Как найти людей которые хотят зарабатывать

Расскажем о 10 способах найма сотрудников в период кризиса.

Найти того самого специалиста — всегда тяжело, а особенно когда экономика переживает кризис.

Бесплатные инструменты для поиска сотрудников

1. Сайты для поиска работы

Существует большое количество сайтов, где можно публиковать объявления бесплатно. Да, они не такие большие, но в целом кандидаты их тоже просматривают. Здесь самое важное — это текст вакансии. С ним можно и нужно экспериментировать.

2. Оптимизация текста

Несколько рекомендаций от нас.

Должно быть понятным и коротким, а еще отражать функционал. Не следует писать размытые формулировки.

Зарплата отображается в выдаче, поэтому соискатель видит ее сразу. Вакансии без указания зарплаты собирают меньше откликов. Если точной суммы нет, укажите примерную «вилку».

Поможет соискателю сформировать мнение о деятельности компании. Лучше указать то, чего компания уже достигла и к чему стремится.

Бывают ключевые и дополнительные. Пропишите в вакансии только ключевые обязанности.

Прописывайте только то, что непосредственно нужно для работы по ключевым обязанностями (знание программ, языков и так далее) . Дополнительные требования вынесите в раздел «Желательно».

Важно сделать упор на конкурентных отличиях: бесплатном обучении, ДМС. Соискателей отталкивают упоминания о штрафах, планах, жестких правилах.

Есть возможность удаленной работы, гибкий график, премиальное вознаграждение? Укажите это.

3. Сайты университетов

Почти у всех высших учебных заведений есть сайты, где можно опубликовать вашу вакансию бесплатно. Для университета это плюс, ведь он даёт возможность новоиспеченным специалистам найти работу. Для вас — это шанс познакомиться с молодыми профессионалами, которые заряжены на получение опыта.

4. Посадочная страница

Это красивая страничка с информацией о вакансии, на которую можно переводить кандидатов, например, из социальных сетей.

Такую посадочную страницу мы предоставляем на нашем сайте бесплатно.

Расскажем подробнее. Вы можете зарегистрироваться на нашем сайте. После заполнения полей с информацией по вакансии появится посадочная страничка, полностью брендированная под вашу компанию. Ссылку на эту страницу можно размещать на любых ресурсах, где это разрешено правилами.

Все отклики, полученные с посадочной страницы, поступят в личный кабинет, где вы сможете работать с ними.

5. Рекомендации знакомых и друзей

Нетворкинг — вот, что действительно поможет при поиске кандидатов. Через коллег, знакомых и друзей вы можете найти подходящего человека на должность.

6. База кандидатов

Вам нужен сотрудник. Срочно. Для этого стоит всегда оставаться на связи с кандидатами, которые по какой-то причине ранее не прошли отбор. Не рвите с ними общение, оставьте некий задел на будущее. Как только у вас появится потребность в квалифицированном сотруднике, пробегитесь по успешным кандидатам из прошлой кампании. Напишите соискателям в мессенджеры, чтобы узнать их статус по поиску работы. Велика вероятность, что кому-то ваше предложение будет актуально.

7. Тематические группы во ВКонтакте

В этой социальной сети есть сообщества, где можно бесплатно публиковать предложения о работе. Если вам нужны сотрудники в конкретном городе, то это классный инструмент: во всех городах есть тематические группы по поиску работы. Для начала прочитайте правила сообщества, а затем подумайте, как представить своё предложение о работе. Если информации в группе нет, то напишите администратору сообщества.

8. Тематические каналы и группы в Телеграме

В этой соцсети механизм поиска немного отличается. Надо учитывать, что люди используют Телеграм по большей части для общения, поэтому здесь свои правила.

Каналы можно найти в поиске самого Телеграма или поискать в интернете. У многих проектов есть свои телеграм каналы, где публикуются вакансии, а также существуют чаты, куда можно отправить запрос.

Телеграм хорош тем, что вы можете найти специалиста, который не находится в активном поиске работы. Телеграм — площадка, где через неформальное общение можно познакомиться с квалифицированными специалистами.

Будьте готовы к негативу в чатах, где люди обсуждают профессиональные темы. Но при этом кого-то точно заинтересует ваше предложение о работе. Будьте дружелюбны и открыты к диалогу, и всё точно получится.

9. Онлайн-школы и курсы

Это хорошая площадка, где можно рассказать о вашей вакансии. Напишите контактному лицу школы, что вы заинтересованы в молодом специалисте. Для онлайн-школ — это плюс, так как они могут показать аудитории, что их подопечные трудоустраиваются. Для вас плюсы также очевидны.

10. X-Ray поиск

Это способ, который требует времени и навыков, но поможет найти классного сотрудника. Поиск через ключевые запросы и фразы дает доступ к открытым резюме, например, на Гугл Диске или в социальных сетях. Про все тонкости X-Ray поиска можно прочитать на просторах сети.

Вот и все бесплатные инструменты для поиска сотрудников.

Если вам понравилась статья, то, пожалуйста, поставьте лайк. Это поможет как можно большему количеству людей узнать о бесплатных инструментах найма.

Все вопросы и дополнения пишите в комментариях.

Удачного поиска сотрудников, коллеги!

Руководству каждой компании периодически приходится задаваться вопросом, где найти людей на работу. Хорошо, если в штате есть рекрутинговый отдел или просто специалист, который занимается подбором сотрудников на работу. Но такой специалист есть не в каждой организации. В этом случае одни обращаются в специальные агентства, другие же справляются своими силами. 

Рассмотрим, как найти работника через интернет бесплатно, а также насколько реально таким способом найти хорошего специалиста.

Где и как искать сотрудников для работы бесплатно

Наибольший большой выбор соискателей – в интернете. Причем осуществлять поиск кандидатов на вакансию можно как с помощью собственного сайта компании, так и используя сторонние ресурсы.

Социальные сети

Быстрый способ получить контакты соискателей бесплатно. Существует несколько вариантов, где искать персонал на работу бесплатно через социальные сети:

1. Разместить информацию о вакансии на странице компании или в группе. Если у организации таких нет, обязательно нужно создать. С их помощью можно не только совершать поиск рабочего персонала, но и делиться новостями, важной информацией, получать обратную связь, продвигать свой бренд и рекламировать услуги.
2. Разместить вакансию на личной странице и подождать, кто откликнется по ней. Многие специалисты также используют социальные сети, где найти работодателя можно без размещения резюме. Чтобы о вакансии узнало как можно больше людей, просите друзей и подписчиков страницы сделать репост записи.
3. Большая база резюме соискателей бесплатно без регистрации доступна в специальных группах. Здесь же можно размещать и объявления о вакансиях.
4. Также найти сотрудника в офис можно, изучив личные страницы кандидатов и написав им персональные сообщения, например, в LinkedIn. Таким образом часто переманивают других специалистов. 

Job-сайты

Особенность данных сайтов заключается в том, что можно общаться без посредников. Для соискателей есть возможность разместить резюме с контактами бесплатно. Работодатели же могут разместить объявление, что компания ищет сотрудников с указанием вакансии, требований к соискателю и другой важной информацией, но размещение вакансии будет платным.

Преимущества job-сайтов:

• большое количество резюме, список которых постоянно пополняется;
• быстрый отклик на объявления;
• минимальные затраты времени на подачу информации.

Однако и недостатки у системы есть. В первую очередь – большое количество резюме низкого качества. Иногда приходится долго перебирать анкеты соискателей работы, прежде чем найдешь сотрудника, который будет соответствовать запросам. 

Наиболее популярные job-сервисы – hh.ru, rabota.ru, worki.ru и другие. Если нужен сотрудник для разового проекта, можно поискать на сайте фрилансеров www.freelance.ru. 

Другие сайты

Помимо job-порталов, существуют специализированные платные и бесплатные сайты работы для работодателей, такие как «Из рук в руки», «Авито» и прочие. На них можно разместить любые объявления, в том числе для поиска специалистов в Москве и других городах.

Узких специалистов хорошо искать на сайтах профессиональных сообществ и форумах. По комментариям участников можно оценить их профессионализм и личные качества.

Видеовакансии на YouTube

Отличный вариант для тех, кто хочет показать будущему сотруднику, в каких условиях ему нужно будет работать. После того как видеоролик будет опубликован, его можно использовать на сайтах по поиску сотрудников бесплатно.

Наиболее популярные сайты по поиску персонала бесплатно

Бесплатные сайты по поиску сотрудников пользуются наибольшей популярностью, а потому рассмотрим некоторые из них:

• https://joblab.ru/

Популярный специализированный портал по поиску сотрудников для компании, работающий с 2005 года (тогда под названием Job-MO.ru, в 2018 объединился с JobLab.ru). Ежедневно на сайт поиска сотрудников добавляются сотни новых объявлений о вакансиях, в месяц количество посетителей превышает 1 млн человек. Сайт содержит более 400 000 вакансий, кроме того, портал предоставляет доступ к базе резюме.

• https://trudvsem.ru/

Данный всероссийский портал вакансий выступает федеральной государственной инфосистемой. Это одно из наиболее популярных мест, где найти бесплатные резюме с контактами без регистрации может любой пользователь, будь то организация или физическое лицо. Самих резюме на сайте в районе 1 млн, а число посетителей в месяц составляет ориентировочно 700 тыс. человек. Из преимуществ также стоит отметить отсутствие рекламы.

• https://www.domkadrov.ru/

Популярный гибридный сайт, за все время существования которого было зарегистрировано более 35 тыс. соискателей работы в России. И это только резюме, не считая опубликованных вакансий. Каждый месяц сайт посещает в районе 800 тыс. пользователей. Стоит отметить, что высокая посещаемость частично вызвана и тем, что бесплатные сайты поиска сотрудников нередко сотрудничают один с другим, а потому посетители часто переходят по внутренним ссылкам.

Особенности подачи объявления на открытие вакансии

Зная, где искать работников бесплатно, не всегда удается найти нужного специалиста. Поэтому работодатели часто размещают объявления об открытой вакансии. Сделать это можно на тех же сайтах поиска сотрудников.

Не менее важно правильно подать информацию о вакансии. Например, если дать объявление: «Ищу сотрудников на работу, бесплатный доступ к Wi-Fi и хорошие условия труда», то, скорее всего, рассчитывать, что по заявке откликнутся нужные специалисты, не стоит. 

Правильное объявление о вакансии обязательно должно содержать следующую информацию:

• название должности;
• какими навыками должен обладать соискатель;
• какими программами он должен владеть;
• желаемый опыт работы;
• перечень обязанностей.

По возможности указывают и другие нюансы, например, готовность к частым командировкам, ненормированный рабочий день, прохождение дополнительного обучения и прочее.

Нанять сотрудников на работу нужной квалификации не так просто, как может показаться на первый взгляд. Иногда на это могут уйти недели. Но если использовать все доступные методы рекрутинга, найти нужного человека можно достаточно быстро. Сайты по поиску работников – бесплатные помощники, научитесь правильно ими пользоваться, тогда недостатка в опытных специалистах не будет.

Но самый простой способ найти сотрудников – сайт Джейкет. Вы создаете только одну вакансию, а потом, в пару кликов, распространяете ее по всем тематическим площадкам. Среди других удобств – сервис аналитики и все отклики доступны в личном кабинете.

Время от времени каждая компания ищет себе новых работников. Менеджеры по подбору персонала обычно работают всего с несколькими проверенными площадками, где можно найти большое количество кандидатов. Сейчас это в основном популярные работные сайты и соцсети. Однако способов поиска намного больше, чем кажется на первый взгляд, и при грамотном использовании любой из них может стать «золотой жилой».

Я собрала здесь, в одной статье, все мне известные и даже еще неиспробованные мной лично способы размещения вакансий и самостоятельного поиска сотрудников. Тут есть и дорогие, и малобюджетные, и совсем бесплатные варианты. Каждый из них, конечно, не универсален: одни способы хороши для массовых позиций, другие — для рабочих специальностей, третьи — для топ-менеджеров и так далее. Некоторые методы дадут нам уже «готовых» соискателей, которые сейчас рассматривают предложения о работе. Другие привлекут внимание тех, кто пока даже и не собирается ничего менять.

Итак, 38 способов поиска персонала.

1. Начнем с классики. Job-сайты:

• www.hh.ru,

• www.superjob.ru,

• www.rabota.ru,

• www.zarplata.ru,

• www.job.ru,

• www.rabota.mail.ru,

• www.freelance.ru

Небольшое уточнение: Freelance.ru — биржа фрилансеров, а не классический job-сайт. Этот ресурс особенно результативен при поиске специалистов на проектную работу, но иногда там можно найти и «постоянщиков» на удаленную работу и даже в офис.

Комментарий HR-Journal

2. Сайты объявлений. Например, Avito, «Из рук в руки» и другие. Там есть объявления самой разнообразной тематики, в том числе и о работе.

3. Региональные и городские порталы. Например, www.93.ru (Краснодар), www.66.ru  (Екатеринбург) и так далее. Часто для того, чтобы попасть на городской портал, достаточно в адресной строке перед «» набрать номер региона (примеры см. выше). Обычно на городских порталах есть раздел «работа», туда можно добавить свое объявление.

Если у города есть несколько сайтов, и самый популярный живет на другом, не цифровом, домене, можно действовать иначе: задать в поисковике запрос «городской портал ».

Комментарий HR-Journal

Стать профи во всех нюансах кадрового учета — легко! 

“Клерк” создал крутой курс профессиональной переподготовки, в котором научим с нуля всем тонкостям кадрового учета: от приема и увольнения сотрудников по новым правилам 2023 года до ведения воинского учета и работе в 1С: ЗУП.

Посмотреть бесплатный урок из курса

4. Сайты профессиональных сообществ (по сферам деятельности), а также профессиональные форумы. Иногда полезны и форумы без выраженной отраслевой или профессиональной направленности.

5. Социальные сети. В первую очередь профессиональные: LinkedIn, Профессионалы.ru, «Мой Круг». А также все остальные: Facebook, «ВКонтакте», «Одноклассники», «Мой мир», Twitter, Instagram (Instagram – фото и видео-приложение с элементами социальной сети. Прим. ред. HR-Journal). В соцсетях можно использовать следующие варианты:

• искать группы по поиску работы или отраслевые группы, в них размещать объявления о вакансии;

• разместить вакансию на своей личной странице так, чтобы она была доступна для ваших подписчиков (еще можно попросить их кого-то порекомендовать, сделать репост вакансии);

• разместить вакансию в группе вашей организации (и здесь тоже можно попросить о репосте);

• либо же сразу искать в соцсетях потенциальных кандидатов и отправлять им индивидуальные предложения.

Подробнее о поиске в соцсетях: Кого, когда и как искать в соцсетях

6. Различные блог-платформы, например, в LiveJournal. Там тоже можно рекламировать вакансию.

7. Можно сделать видеовакансию и выложить ее на YouTube.

После того, как видеовакансия опубликована на YouTube, ссылку на нее можно дать в соцсетях, на job-сайтах, на сайте компании и т. д. Тогда ее увидят больше потенциальных сотрудников.

Комментарий HR-Journal

8. Собственный сайт компании.

Для этого на сайте можно завести раздел «Вакансии». Другой вариант — сделать отдельный карьерный сайт. Удобно, когда прямо с сайта кандидат может откликнуться на понравившуюся вакансию: здесь же заполнить и отправить анкету, выполнить профессиональные тесты или отборочные задания (если это нужно) и т. д. 

Комментарий HR-Journal

9. Телевидение. Тут многое зависит от вашего бюджета и того, какую целевую аудиторию вы планируете охватить. Например, можно показать целый ролик по ОРТ, а можно ограничиться бегущей строкой на местном телевидении или дать объявление в рекламный блок.

10. Рекламные объявления на радио.  

11. Реклама вакансий на популярных электронных картах города(«ДубльГИС», «Вектор» и другие). Вакансию можно разместить там в виде рекламного баннера. Этот вариант подойдет, если вы постоянно набираете сотрудников или же, если кандидатов на какую-то вакансию трудно найти.

12. Реклама в «бумажных» газетах и журналах. В зависимости от задачи, могут пригодиться и бесплатные, и платные издания, а также отраслевые журналы.

13. Подбор персонала с помощью кадровых агентств, хедхантеров, рекрутеров-фрилансеров и прочих посредников.

14. Кадровый резерв. Не стоит о нем забывать: вырастить нужные кадры можно из имеющихся сотрудников. Варианты:

• повышение сотрудника в должности;

• переобучение работника для совершенно новой позиции с другими обязанностями;

• расширение функционала сотрудника;

• совмещение двух разных должностей.

15. Бывшие сотрудники, если они ушли по-доброму. Возможно, сейчас у вас изменились условия или появились новые вакансии. Их можно предложить вашим «бывшим», которые были на хорошем счету. Еще вариант — попросить их порекомендовать кого-то.

16. Рефералы. То есть новые работники, привлеченные вашими же сотрудниками (например, за определенный бонус).

17. Иногда на некоторые позиции кандидатами могут стать ваши близкие, знакомые или соседи. Или же можно воспользоваться их рекомендациями.

18. Своя база кандидатов. Ее полезно постепенно копить, добавляя туда тех, кто раньше отправлял вам резюме или проходил у вас собеседования.

Это полезно, если база хорошо систематизирована и с ней удобно работать: данные хранятся в электронном виде, работают поиск и сортировка по параметрам, есть пометки рекрутера о работе с конкретными кандидатами. Бумажные папки с распечатанными резюме — прошлый век, они неудобны в работе и занимают много места.  

Комментарий HR-Journal 

19. Сотрудничество с городским центром занятости, работа на ярмарках вакансий.

20. Переманивание сотрудников из других организаций (хедхантинг). Один из вариантов — работа под видом «тайного покупателя». Например, если вам нужен продавец, официант, администратор, мастер для салона красоты, риэлтор, то можно просто посещать места их работы под видом клиента, смотреть на их работу, устраивать им «испытания», даже капризничать, возражать… Кто пройдет ваш «кастинг» — зовите к себе.

21. Полезно следить за кадровой политикой конкурентов. Если там назначено новое начальство, проходит реорганизация или массовые сокращения, нужно быть начеку! Это отличный момент для привлечения их сотрудников к себе. «Точечный вариант»: если вы узнаете, что оттуда собирается увольняться кто-то, нужный вам, то поспешите сделать ему интересное предложение, пока этого не сделал кто-то другой.

22. Распространение по городу отпечатанных объявлений о вакансии. Их можно опустить в почтовые ящики в домах, прикрепить к подъездам. Сюда же: раздача листовок, расклейка объявлений на остановках и на досках объявлений. Этот способ лучше всего подойдет для конкретного района, в котором расположена организация: потенциальные сотрудники видят адрес компании и понимают, что им будет быстро и удобно добираться на работу, потому что они живут поблизости. 

В первую очередь этот способ подходит для массовых вакансий: низовой персонал, типовые позиции среднего уровня.

Комментарий HR-Journal

23. Любые другие рекламно-маркетинговые способы: баннеры (щиты) на улицах, -рассылка, когда ваши менеджеры упаковывают клиенту купленный товар, вместе с ним можно добавить и листовку о ваших вакансиях (если даже она не пригодится самому клиенту, то может быть полезна его знакомым). Кроме того, такие листовки можно положить в посещаемых местах (аптеки, больницы, кафе, салоны, магазины, спортзалы и т. д.).

24. Реклама вашей продукции или услуг. В ней можно одновременно сказать и о вакансиях компании (или о какой-то одной вакансии), но эта информация должна занимать не более 5% от всей рекламы.

25. Реклама на транспорте. В любом транспорте (электрички, троллейбусы и трамваи, автобусы и  маршрутки, автомобили вашей службы доставки и сервисной службы и др.). Особенно наглядный и привлекающий внимание вариант: по городу ездит ваш брендированный автомобиль и на нем написано «Требуются водители (продавцы и т. д.)», указан номер телефона.

26. Если часть вашей территории — общественное место (кафе, магазин, салон красоты и т. д.), то информацию о вакансии можно разместить на стойке администратора или возле кассы.

27. Если вы работаете в офисном центре, где много других организаций, то объявление о вакансии можно повесить на вашей двери (или возле нее), а также в фойе, холле. Особенно удобно, если там есть стенд для объявлений.

28. Объявление о ваших вакансиях в вузах и на территории учебных центров. Например, в центрах по повышению квалификации, на краткосрочных курсах.

29. Стажировка и практика для студентов. Это возможность отобрать лучших и сделать им предложение.

30. Защита дипломов. Еще один способ работы со студентами и молодыми специалистами: попросите разрешения у вуза присутствовать на защитах: там можно отобрать перспективных кандидатов.

31. Посещайте семинары, выставки, форумы, тренинги и другие мероприятия, куда ходит ваша целевая аудитория. Там оставляйте или раздавайте листовки с вакансией. Там же можно знакомиться с людьми, обмениваться визитками.

32. Бесплатные семинары и другие мероприятия. Для нужной вам аудитории ваша компания может проводить их сама. По ходу мероприятия рассказывайте о компании и ее вакансиях.

Очень удобный и экономичный формат — онлайн-мероприятия (вебинары, мастер-классы онлайн и др.). Их преимущества перед очными мероприятиями: не нужно арендовать помещение, можно собрать больше людей, чем на очном мероприятии, а после еще увеличить охват, распространив запись вебинара через интернет.

Комментарий HR-Journal.ru   

33. Масштабные конкурсы для нужных вам специалистов. Например, предложите участникам решить какую-то проблему, поделиться идеей. Победители получают материальные призы и / или предложение о работе в вашей компании.

34. Если у компании есть презентационная продукция (каталоги, электронные презентации, брошюры, листовки), которая достается клиенту временно или навсегда, то в ней можно в список контактов добавить и телефон, по которым нужно обращаться для трудоустройства. Эту же информацию можно добавить на корпоративную сувенирную продукцию (блокноты, календари и т. п.).

35. Запуск бесплатных приложений в Интернете: психологические тесты, тесты на IQ, профориентационные тесты, тесты по конкретной профессиональной области. Сюда же можно отнести необычные и сложные задачи, которые захочется решить специалистам. Заполняя форму, человек указывает свои контактные данные и профессию. Результаты должны дублироваться вам. Если найдется кто-то особо выдающийся — скорее зовите его к себе.

36. «День открытых дверей» в компании. Приглашаются все желающие для обзорной экскурсии по предприятию. Тут сразу и о вакансиях рассказать можно и показать компанию изнутри.

37. Специально для поиска бухгалтеров: их можно искать в налоговой в дни сдачи отчетности.

38. Кстати, даже на сайте знакомств можно найти кандидатов! Особенно, если у вас красивая фотография и много просмотров. Просто укажите в профиле помимо всего прочего, что вы занимаетесь поиском персонала, и напишите, какие сотрудники вам требуются.

На сегодняшний день я нашла только 38 вариантов, но уверена, что их намного больше! Стоит только поискать, хорошенько подумать, покреативить. И каким бы в итоге ни был ваш способ, простым или оригинальным, главное, чтобы он приносил результат.

Источник: http://www.hr-journal.ru/articles/pp/38-sposobov-poiska-sotrudnikov.html

Специалист сервиса Бробанк.ру рассказывает, где искать удаленную работу, кто сможет зарабатывать в сети, и где смотреть вакансии. Даже если у вас нет опыта, вы сможете найти основной или дополнительный доход, если проявите должную настойчивость.

Какие меры предосторожности пригодятся фрилансеру

В поисках удаленной работы есть риск столкнуться с мошенниками. И это первое о чем хотелось бы предупредить, чтобы никто не смог вас обмануть. Аферисты пользуются желанием человека заработать, обещают золотые горы, но настоящая цель другая — развести на деньги.

Виды деятельности, за которыми обычно скрываются мошенники:

• набор текста;
• распознавание и перепечатка текста с фото;
• сборка чего-то на дому, например, ручек.

Предложение сводится к тому, что нужно заплатить, прежде чем приступать к работе. Например, мнимый работодатель хочет убедиться, что ваши намерения серьезные — для этого просят внести залог, который вернут после выполнения задачи. Конечно, никто ничего не возвращает.

Если речь о сборке чего-то на дому, у исполнителя также попросят залог. Здесь мотивация будет чуть иная: вам высылают материалы, и они рискуют их лишиться, если вы окажетесь недобросовестным исполнителем. Просьба о залоге кажется логичной, тем более что его обещают вернуть после выполнения работы вместе с зарплатой. Но вы переводите деньги, а работодатель исчезает.

Если ситуация сводится к тому, что нужно заплатить, прежде чем начать работать, перед вами мошенник. Всегда и без исключений. Завершайте диалог и забывайте про него, каким бы привлекательным ни казалось предложение.

Будьте настороже, если обещают:

• Легкий заработок. Если вам говорят, что с ходу заработаете 100 000 рублей в месяц — это ложь;
• Простой заработок. Работа в интернете — это тоже работа. Если вам обещают большой доход за простые действия типа регистрации на сайте, набора текста или просмотры рекламы — вам врут.
• Сверхприбыльные и быстрые вложения. Например, вложи 1000 и получи через неделю 100 000. Все предложения с предоплатой исходят от мошенников.

Мошенники бывают очень убедительными. Например, вы разместили объявление о поиске работы в сети, вам звонит кадровый менеджер крупной компании. Он расспрашивает о навыках, говорит о предложении, рассказывает о работе, которая будет для вас привлекательной.

Вы уже мысленно работаете в этой компании, осталось только оплатить пошив спецодежды, медицинскую комиссию, личное профессиональное оборудование или что угодно. Вы платите, но дальше ничего не происходит. Вас обманули.

Что нужно для заработка в интернете

В первую очередь понимание того, что за простые действия никто не будет платить большие деньги. Если вы — специалист в определенной области, у вас есть какие-то особые навыки, найти удаленную работу будет проще. Если знаний и навыков нет, придется довольствоваться малым, по крайней мере, сначала.

Для работы на дому нужны:

1. Навыки. Вы должны что-то уметь. При этом многие работодатели, которые предлагают удаленную работу, обучают будущих сотрудников. Будьте готовы к тому, что придется пройти обучение;
2. Инструменты. Это ноутбук с выходом в интернет, мобильный телефон. Возможно, придется установить на свои устройства какие-то программы или приложения. У вас должна быть техническая возможность это сделать. Однако тут тоже будьте предельно внимательным, чтобы это не был какой-то вирус или ПО, которое собирает персональные данные и коды доступа к личным кабинетам банков;
3. Наличие времени. Спланируйте, когда и сколько времени вы сможете уделять делу. Например, 5 часов в день. Это время, когда вас никто не должен тревожить, оно свободно от остальных дел. Ищите работу, ориентируясь на это время.

Если грамотно пишете, пробуйте зарабатывать на текстах. Рисуете и у вас хороший дизайнерский вкус — ищите работу в этой сфере. Владеете фотошопом — предлагайте онлайн свои услуги. Если вы — профессионал своего дела, рассмотрите консультации или онлайн-уроки. При наличии хорошей речи сможете продавать что-то по телефону или работать оператором колл-центра.

Работа в интернете удобна тем, что она может быть основной или подработкой, официальной или нет. Многие трудятся без оформления, получая деньги на карту или электронный кошелек. Кто работает постоянно, оформляет самозанятость и платит налоги. В этом плане все гибко. Однако помните, в РФ платить НДФЛ нужно со всех трудовых доходов. Поэтому, если не хотите проблем с налоговой, не забывайте об этом.

Где найти удаленную работу

Сначала определитесь с тем, что примерно можете делать на дому. Далее начинайте поиск работы в интернете. В сети есть онлайн-площадки, где работодатели размещают постоянные вакансии и разовые задания.

Эти площадки делятся на два вида — доски объявлений и биржи фриланса. На досках в основном публикуют вакансии о постоянной работе. На биржах работодатели чаще размещают разовые заказы, они — отличный вариант для подработки.

Доски объявлений

На них можно найти работу как с опытом, так и без него. Если без, работодатель предложит пройти обучение, удаленную стажировку. Это не занимает много времени, так как деятельность простая и не требует особых навыков.

Доски объявлений — универсальные площадки, на которых размещают и стандартные вакансии, и те, что предполагают удаленную работу. Поэтому при подборе используйте фильтр или поиск.

Сайты с большим количеством вакансий удаленной работы:

• hh.ru или Хедхантер. Самая крупная площадка с вакансиями. В каталоге — 150 000 работодателей, которые регулярно размещают вакансии, в том числе об удаленной работе.
• Зарплата.ру. Сервис платный для работодателей, поэтому в основном предложения исходят от крупных компаний и рекрутинговых центров. Удаленные вакансии также есть, в большинстве постоянного характера.
• Работа.ру. Еще одна площадка, на которой можно найти подходящую вакансию. Размещение для работодателей платное, поэтому компании крупные и надежные.
• Авито Работа. У крупнейшей площадки объявлений Авито есть раздел с вакансиями. Их размещают бесплатно и не проверяют. Здесь много вариантов для людей без опыта, но есть и мошеннические объявления, поэтому будьте бдительным.

Достаточно знать эти доски объявлений. Работодатели в первую очередь размещают свои вакансии на них. Они указывают суть работы и то, сколько можно заработать.

Как искать вакансию на доске объявлений

Если интересует удаленная работа, чтобы не перебирать горы ненужных вакансий, сразу ставьте фильтр. На каждой из указанных досок можно просмотреть только вакансии для заработка в интернете.

Для примера возьмем сервис hh.ru:

1. При открытии сайта откроется страница с вакансиями в вашем городе. Так как речь о работе на дому, выбирайте всю Россию. Ищите варианты в разделе «Соискателям». Обратите внимание на возможность составления резюме, на которое могут реагировать работодатели, и на поиск вакансии по ее названию.



Поиск удаленной работы на hh.ru

2. Откройте фильтр подбора вакансий. Он есть на любой площадке. В случае с hh.ru вход в него выполняется через эту кнопку:



Открывайте фильтр поиска вакансий на hh.ru

3. Внесите в фильтр информацию о поиске, которую посчитаете нужной. Отметьте, что вас интересует удаленная работа, укажите по желанию время занятости. Укажите, какая должность интересует, какой уровень зарплаты устроит и другие детали.



Укажите параметры поиска вакансии, отметьте важные для себя поля.

Изучите подобранные под ваш запрос вакансии. Например, вы указали, что хотите работать оператором колл-центра на удаленке на неполный рабочий день и получать зарплату от 30 000 рублей. Фильтр отобрал 57 объявлений. Изучите их, свяжитесь с потенциальным работодателем и задайте ему вопросы.

При анализе вакансии будьте объективны. Если компания говорит, что платит «ДО 50 000 в месяц», это могут быть и 30 000, и 15 000 тысяч рублей. Большие суммы ставят для привлечения, и порой у них нет ничего общего с реальностью. Если указывают диапазон ЗП, например, «30 000 – 100 000 руб», лучше сразу ориентироваться на нижний предел.

Биржи фриланса

Биржи фриланса — это площадки, где можно найти работу, которая связана с интернетом. На биржах размещают заказы владельцы сайтов, маркетинговые агентства, владельцы групп в социальных сетях и просто те, кому нужны какие-то онлайн-услуги.

Многие специалисты, работающие в интернете, начинали путь именно с бирж. Там можно брать разовые заказы, находить постоянных заказчиков. Есть простые задания для исполнителей без опыта. Поэтому обязательно изучите варианты работы на этих площадках.

Какую работу можно выполнять через биржи

Варианты работ на биржах фриланса:

• написание статей для сайтов, различных онлайн-площадок, блогов, социальных сетей;
• создание активности в блогах, на сайте, в группах в социальных сетях. Это комментарии, лайки, подписки, репосты;
• дизайнерская работа. Создание логотипов, дизайна социальных сетей. Разработка макетов для визиток, создание баннеров и иконок, дизайн брошюр, листовок, каталогов и многое другое;
• выполнение заданий для школьников, студентов, курсовые работы, рефераты;
• обработка фото и видео, создание роликов, слайд-шоу, презентаций;
• удаленная работа для юристов и бухгалтеров.

Ассортимент большой, поэтому открывайте биржи и смотрите конкретные предложения. Там же можно размещать свои услуги — часто работодатели находят исполнителей именно так.

В основном на биржах фриланса ищут специалистов онлайн-отрасли: копирайтеров, контент-менеджеров, SMM-менеджеров, специалистов по SEO, PR, графических дизайнеров, менеджеров маркетплейсов. Это специалисты с высоким заработком. Возможно, лучшим вариантом удаленной работы станет обучение на платных площадках, например, на Скилбокс и дальнейшее трудоустройство.

Какие биржи рассмотреть для удаленной работы

Искать работу можно на популярных у работодателей и соискателей биржах фриланса:

• Кворк. Биржа в формате интернет-магазина, в котором соискатели размещают свои «товары» в виде карточек-кворков. Здесь можно продавать любые онлайн-услуги, каталог огромен.
• FL.ru. Биржа для профессионалов. Не совсем подходит для новичков, так как для продуктивной работы нужно оплачивать аккаунт PRO — 1399 руб./мес. Фрилансер размещает резюме, по нему его находят работодатели.
• Weblancer. Биржа, где заказчики размещают задания, а исполнители на них откликаются. Стоимость работ невысокая, но зато они доступны всем желающим, главное хорошо себя презентовать в заявке.
• eTXT. Текстовая биржа, на которой можно размещать на продажу готовые тексты. Там же заказчики, в основном владельцы сайтов, создают заказы на написание текстов различной тематики.
• Адвего. Тот же принцип работы, что и на бирже eTXT.

Чтобы начать зарабатывать в интернете, регистрируйтесь сразу на нескольких биржах. Изучайте функционал, просматривайте варианты работ, создавайте свой профиль. После размещайте услуги или откликайтесь на предложения о работе.

Кем можно работать в интернете без опыта с нуля

Рассмотрим ситуацию, когда нет никакого опыта в онлайн-работе и навыков, которые бы упростили задачу. В этом случае нужно искать универсальные варианты, которых предостаточно.

На рынке есть компании, которым нужны сотрудники на удаленку. Это интернет-магазины и крупные корпорации, которые обслуживают больше число клиентов, предоставляют им какие-то услуги. Приведем примеры.

Оператор колл-центра

Это человек, который отвечает на вопросы покупателей, будущих или действующих клиентов. Он рассказывает о продуктах компании, помогает решить вопросы, принимает жалобы, дает инструкции.

Например, вот условия по вакансии оператора колл-центра одного интернет-магазина. Сначала будущий сотрудник пройдет небольшое удаленное обучение, после чего приступает к работе.

Операторы колл-центров нужны банкам, страховым компаниям, всем интернет-магазинам, торговым сетям. И это сотрудники, которым не нужно никуда ходить. В определенное время они принимают звонки, обрабатывают их, дают консультации.

Диспетчер

Компании, оказывающие услуги, нуждаются в диспетчерах, которые принимают звонки от будущих и действующих клиентов. Например, потенциальный клиент планирует купить диван, он звонит по номеру из рекламы и попадает на диспетчера, который помогает сделать заказ и далее направляет информацию в отдел продаж.

Диспетчеры часто требуются в службу такси. Если вы заказываете такси по телефону, то попадаете на оператора. Он принимает заказ, фиксирует его в системе, далее звонит и сообщает, какая машина назначена. Это тоже диспетчер, который работает на дому по графику.

Вот пример объявления о вакансии диспетчера компании, которая занимается клинингом, перевозками и переездами:

Менеджер по продажам

Опыт не требуется и для работы менеджером по продажам. Никакие особые навыки не нужны, компании сами обучают сотрудников под себя, под специфику своего бизнеса. Хорошие специалисты этой удаленной профессии могут неплохо зарабатывать.

Задача менеджера — продавать товары или услуги компании. Ее можно выполнять двумя способами:

1. Входящие звонки. Менеджер принимает звонки от клиентов, дает консультации, продает товары и услуги компании.
2. Исходящие звонки. Менеджер получает базу телефонов, на которые звонит сам с целью продаж.

Задача менеджера по продажам — продать товар, предложить сопутствующие услуги, сделать клиента лояльным. Всему этому предварительно обучат, предоставят скрипты — сценарии продаж. Чем больше продаж, тем выше доход.

Пример удаленной вакансии менеджера по продажам от компании, которая работает в сфере экстремального спорта:

Как зарабатывать удаленно на текстах в интернете

Если в грамотно пишете, можно зарабатывать деньги на текстах. Готовые тексты нужны сайтам, группам в социальных сетях, блогам. Можно начать с малого и далее постепенно двигаться к большему. Например, начинайте с небольших комментариев или отзывов и постепенно переходите к продающим статьям для сайтов крупных компаний, банков, торговых сетей.

Комментарии, отзывы

Это нельзя назвать полноценной работой, но в качестве подработки использовать можно. Речь о простых действиях в интернете: оставление отзывов на заказ, комментарии в блогах и социальных сетях, лайки, подписчики, репосты.

Подобные заказы найдете на бирже копирайтинга Адвего через фильтр поиска. Вот пример заказа на написание комментария на сайте заказчика. Берете в работу, выполняете, получаете 20 рублей. Подобный заказов на Адвего много, они по силам всем, даже школьникам:

Написание статей на заказ

Какой бы сайт в интернете вы ни открыли, везде есть тексты. И эти тексты кто-то пишет. Часто этим занимаются копирайтеры, которые берут заказы на биржах фриланса. Там можно найти постоянных заказчиков, а затем работать с сайтами на регулярной основе.

Здесь играет роль грамотность работника. Если пишете хорошо, без ошибок, если есть понимание красивого и удобного для чтения текста, на этом можно зарабатывать. Сначала доход будет небольшим, но по мере роста опыта он увеличится.

Заказы ищите на всех биржах фриланса из списка выше. Например, вот пара реальных заказов с eTXT. С этим заказом справится любой новичок.

Вот заказ для более опытного копирайтера с другой ценой. Его уже доверят копирайтеру с более высоким рейтингом или подходящими навыками.

Высокие шансы заработать на текстах — у тех, кто имеет особые знания. Например, отлично разбираются в финансовой тематике, в сфере недвижимости, медицины, юриспруденции. Они могут найти постоянную работу на специализированных сайтах.

Как заработать на переводах текстов

Если знаете другие языки кроме русского, можно оказывать услуги по переводу текстов или по написанию статей на этом языке. Заказы ищите на биржах копирайтинга. Можете разместить карточку со своими услугами на Кворк.

Так выглядят карточки переводчиков на Кворке, среди них может быть и ваша:

Курсовые, контрольные, рефераты

На биржах фриланса можно найти работу, которая связана с написанием курсовых, дипломов, с выполнением школьных и студенческих задач. Если есть навыки, можете работать таким образом в интернете.

Ищите заказы на биржах или размещайте на Кворке карточки со своей услугой. Подобного вида работу можно найти не только на биржах, но и на досках объявлений.

Продающие тексты

Вы сможете зарабатывать на текстах больше, если научитесь писать продающие статьи. Например, статьи о товарах и услугах, объявления на досках объявлений, карточки товаров в маркетплейсах.

Такой работой можно заниматься, если есть опыт в копирайтинге и знания о механике продаж через тексты. Как вариант, можно пройти платное онлайн-обучение на образовательных платформах, а уже после искать работодателей в этой сфере — также через биржи фриланса или через доски объявлений.

Ведение блога на Яндекс Дзен

Если вы интересная личность, специалист в какой-то сфере и у вас есть уникальный опыт, попробуйте завести канал на Яндекс Дзен. Это блогерская платформа, которая платит блогерам за то, что их читают. Кроме стандартной монетизации можно получать доход от размещения рекламы, но это актуально для раскрученных аккаунтов.

Заработок на Яндекс Дзен нельзя назвать большим. Раньше платформа могла приносить много, сейчас доходы блогеров существенно сократились. Поэтому рассматривать этот варианта стоит как дополнительный источник. А поначалу, когда подписчиков мало, прибыли не будет вовсе.

Если у вас есть особые навыки

Если вы что-то хорошо умеете делать, например, узкая специализация в какой-то области, найти заработок в интернете будет проще:

• если вы — учитель, есть знание языков, попробуйте себя в онлайн-репетиторстве. Клиентов ищите через доски объявлений, подавайте резюме в онлайн-школы;
• если владеете фотошопом и ретушью, размещайте информацию о своих услугах на досках объявлений, на биржах фриланса. Заведите группу в социальной сети, можно параллельно вести канал на Яндекс Дзене;
• если вы — современный художник. Владеете графикой, умеете делать картинки, иллюстрации, разбирается в современных программах для дизайн. На этом можно хорошо зарабатывать в сети. Предлагайте услуги на биржах и досках объявлений;
• если вы — юрист или бухгалтер, можно давать удаленные консультации, оказывать услуги онлайн. Заведите свой блог, страницу в социальной сети, размещайте объявления об услугах. Так вы привлечете потенциальных клиентов.

Реально ли работать удаленно через интернет

Зарабатывать в интернете удаленно — реально. Более того, многие компании предпочитают именно такой формат сотрудничества, когда не нужно содержать офисы. Ваша задача — потратить время на изучение рынка и найти ту сферу, в которой будет интересно и которая вам по силам.

Частые вопросы

Комментарии: 0