Как найти людей в контакте для работы

Всем привет, на связи Иван из «Текстотеки». Сегодня я расскажу, как искать новых сотрудников во «ВКонтакте» и чем эта соцсеть лучше по сравнению с HeadHunter. Статья написана как пошаговая инструкция с личным опытом и примерами.

Когда я открывал расчетный счет, в качестве бонуса мне дали бесплатное размещение вакансии на HH. Тогда я получил 635 откликов за 3000 рублей (столько стоит пакет «Стандарт плюс»), цена отклика 4.72 рубля. Если у вас есть деньги и нет времени — это идеальный вариант, дальше можете не читать.

Есть и другой путь — поиск кандидатов во «ВКонтакте». Тут я опубликовал 7 объявлений, получил 207 откликов за 650 рублей, цена отклика 3.14 рубля. В полтора раза дешевле. На этом методе хочу остановиться подробнее, а в конце расскажу, что делать, если бюджета нет совсем.

Итак, что нам нужно для публикации вакансии во «ВКонтакте»:

Вроде все просто, но есть множество нюансов, которые нужно учитывать. Именно их мы и будем разбирать дальше на примерах.

Этап 1: Готовим рекламный пост

Рекламный пост состоит из двух частей — текста и картинки. Разберем каждую часть подробнее.

Как написать рекламный текст? Сначала нужно изучить своих конкурентов, посмотреть на их вакансии. В среднем, только 1 из 20 вакансий хорошо выделяется и получает в 2-3 раза больше откликов. Представьте, что вы тот самый кандидат, который ищет работу своей мечты. И вам не важно, сколько за нее будут платить. Изучите вакансии ваших конкурентов. Найдите 2-3 вакансии, на которые вы бы устроились не раздумывая. Плюс, внимательно читайте и остальные, не привлекательные вакансии. Они помогут вам понять, как писать не нужно.

Что важно указать в вакансии сразу:

Все остальное — опционально. Основывайтесь на успешных вакансиях ваших конкурентов.

Мы расписываем выгоды, которые получит кандидат, работая с нами. Плюс, оставляем два контакта — почту для получения дальнейших инструкций и свой личный контакт, на случай, если у соискателей есть вопросы. Это важный момент, который устанавливает базовый уровень доверия, дает возможность познакомиться и пообщаться с руководителем.

Как сделать картинку для поста? Что вы напишите на картинке — большого значения не имеет. Она нужна для привлечения внимания. Она должна выделять вашу вакансию среди других. Для этого можно использовать свой шаблон, как делал я, а можно скачать исходник и адаптировать. Хорошие бесплатные исходники можно найти здесь и в других аналогичных группах.

В результате мы сделали такой пост:

Текст написали, картинку сделали, можно двигаться дальше. А нет, не все так просто. Как я уже говорил, чтобы соискатель оставил отклик на вакансию, вы должны продать себя, как компанию, в которой действительно стоит работать. Какие еще инструменты продаж вы знаете, кроме рекламного поста? Правильно, презентация.

У всех кандидатов есть вопросы. И 90% этих вопросов, честно скажу, глупые. А любые глупые вопросы можно собрать, стандартизировать, отработать как возражения. И еще больше повысить количество откликов. Точно я не замерял, но после того, как мы стали прикреплять к посту презентацию, мы стали получать примерно в два раза больше откликов, чем раньше. Количество вопросов уменьшилось многократно, мы сэкономили кучу времени. А еще, использование презентации повышает ваш имидж в глазах соискателей. Да, это потребует больше времени, но сделав один раз такую презентацию, вы сможете использовать ее многократно в течение долгих лет.

Что нужно, чтобы сделать презентацию? Макет, я купил свой на Graphicriver. Это зарубежный сайт с зарубежными шаблонами, в России они не популярны, цены от 260 рублей за готовый макет, поменяй текст, вставь картинки и используй. Макет, который я взял, содержал более 200 слайдов. Я его использовал и для составления других презентаций для своей компании. Картинки для презентации брал с бесплатных фотостоков.

Теперь что касается структуры презентации и текста. Все делаем по аналогии презентаций для бизнеса, разве что логические блоки немного меняем местами:

По этой структуре мы делали свою презентацию. Посмотреть нашу презентацию целиком вы можете в опубликованном посте в нашей группе во «ВКонтакте».

По тексту — постарайтесь раскрыть в презентации все рабочие моменты. Помните, что цель презентации — дать первое представление о вашей компании и ответить на все вопросы кандидата. Проведите виртуальную экскурсию по вашей вакансии.

Этап 2: Готовим список групп

Переходим ко второму шагу — сбор списка групп, в которых потенциально обитают ваши соискатели. Я расскажу все на своем примере поиска копирайтеров.

Итак, копирайтер — человек, который работает дома. Раз он работает дома, то мы можем найти его в группах по фрилансу и удаленной работе, плюс в тематических сообществах.

Вбиваем в поиск ВКонтакте наше ключевое слово — фриланс. Получаем список групп по фрилансу.

Дальше начинаем фильтровать. Я принципиально не публиковал вакансию в группах с ценником выше 150 рублей. Кроме одной, тематической, в которой были собраны только копирайтеры. Начинать поиск стоит с самых раскрученных групп.

Таким образом пройдите по всем ключевым запросам. Соберите список групп, с которыми будете работать.

Готовьтесь собирать статистику, она вам сильно поможет в следующий раз. К примеру, у меня практически не дали откликов группы по запросу — удаленная работа. Как выяснилось, копирайтеров там практически нет. Тематические сообщества тоже дали мало откликов, все, кроме одного. А вот группы по фрилансу стабильно дают хороший результат.

Если хотите еще больше снизить стоимость привлечения соискателя — сделайте UTM метки для каждой группы, так вы сможете вычислить самые эффективные сообщества и уже во второй раз дать рекламу только в них.

Этап 3: Связываемся с администраторами сообществ

В большинстве случаев достаточно предложить новость в сообщество (текст поста, картинку, презентацию) и написать в сообщения сообщества для получения реквизитов и согласования даты и времени публикации.

Но бывают ситуации, когда сообщество адаптирует вакансию под себя, меняет текст, картинку или удаляет презентацию. Нужно проследить, чтобы после публикации вся важная информация осталась на месте.

Редко, но бывают случаи, когда соискатели пишут в комментариях. Просто сохраните ссылки на свои опубликованные посты и пару раз в день проверяйте их на наличие новых комментариев.

Для тех, у кого вообще нет бюджета

Есть и третий метод поиска сотрудников, который подойдет для людей с нулевым бюджетом. Но будьте готовы потратить в 4-5 раз больше времени.

По сути, это все тот же метод поиска сотрудников через «ВКонтакте», который я описал выше. Разница в том, что третьего этапа у вас не будет. А второй этап потребует от вас размещения вакансии в 50-100 группах. У части из них размещение окажется платным, другая часть просто не опубликует вас. Готовьтесь поработать на объемы.

Причем, в некоторых группах с платным размещением существует возможность бесплатных публикаций, например, за репост. В остальном, ваша цель — менее раскрученные группы.

Здесь все так же публикуем вакансию через предложить новость. Группы с открытой стеной пропускаем. В некоторых сообществах есть темы для поиска и предложений по работе — тоже пропускаем.

В результате, у вас будет около 20-30 публикаций вакансии, что даст вам точно такой же эффект, что и от 7-10 платных публикаций.

Заключение: Ключевое отличие «ВКонтакте» от HH

Пожалуй, самое основное отличие «ВКонтакте» от HH в том, что в ВК мы получаем более качественные отклики. Это связано с тем, что на HH есть возможность отправить отклики на вакансию в два клика. Многие соискатели этим пользуются, отправляя свои отклики на все открытые вакансии. А уже после ответа от работодателя, начинают внимательно читать вакансию и думать — подходит ли им эта работа или нет.

Во «ВКонтакте» такой прямой возможности у соискателей нет. Плюс, формат самой социальной сети играет большую роль. Люди сидят во «ВКонтакте» часами, читают посты в ленте, у друзей. Они уже привыкли к этому (в отличие от HH, на который люди в десятки раз реже заходят в день), поэтому прочитать ваш пост для них будет не так трудно. А количество персонализированных откликов будет в разы выше.

Чек-лист для проверки

Еще раз кратко пройдемся по основным моментам в статье. Чтобы вы могли быстро проверить себя во время создания своей первой публикации вакансии:

Если вы не набирали сотрудников, но готовитесь к этому — сохраните в закладках эту статью, пригодиться. Если у вас уже был опыт — расскажите о нем. Какие вы знаете способы повышения конверсии объявления при публикации вакансии?

Время на прочтение: 3 минут(ы)

Как найти людей определенной профессии в ВК? Во многих проектах ЦА — это специалисты конкретных специальностей, и вот 11 хитрых способов поиска таких людей.

1. Способы №1 – №3
2. Способ №4
3. Способы №5 – №11
3.1 Способ №5
3.2 Способ №6
3.3 Способ №7
3.4 Способ №8
3.5 Способ №9
3.6 Способ №10
3.7 Способ №11

Способы №1 – №3

Поиск пользователей по должности — это самая горячая ЦА.

Обычно пользователи указывают свою должность, а вот писать они могут ее в самых разных местах:

• В поле Должность
• В своем Статусе
• Или даже в строках Имя или Фамилия

Так раньше делали пользователи, пришедшие из другой соцсети. Проверить эту гипотезу в вашей нише тоже можно.

Сейчас узнаем, как найти ЦА определенной профессии во ВКонтакте.

• Идем во вкладку Поиск > Пользователи > Ключевая фраза
• Задаем три задачи: по Должности, Статусу и Имени + Фамилии
• Во входных данных вводим ключевое слово, например, психолог
• Даем точное название задачи
• Запускаем парсер

В результате мы найдем пользователей, у которых в открытых данных указано заданное ключевое слово в Должности, Статусе, Имени и Фамилии.

Способ №4

Поиск пользователей по Факультету и Кафедре. Эта ЦА уже менее горячая, но, возможно, в вашем проекте она пригодится.

• Идем во вкладку Поиск > Пользователи > Факультет и кафедра

Здесь мы найдем пользователей, которые указали, что закончили нужный нам Факультет/Кафедру (без привязки к конкретному учебному заведению).

• Во входных данных вводим ключевое слово психология
• Даем название задачи
• Запускаем парсер

Итак, сейчас у нас есть четыре базы пользователей, которые мы собрали по разным параметрам. Для удобства в дальнейшей работе объединим все базы в одну.

• Идем во вкладку Инструменты > Пересечение баз > Пользователи
• Из истории задач в аудиторию №1 добавляем задачи по поиску пользователей по Должности, в аудиторию №2 — по Факультету и Кафедре
• Выбираем вариант Объединить
• Запускаем задачу

Сейчас у нас получилась большая база пользователей, которую нужно очистить.

• Идем во вкладку Инструменты > Фильтр профилей
• Во входных данных из истории задач выбираем последнюю
• Выставляем Период, за который пользователи были в сети
• Оставляем галочку возле опции Убрать удаленных и забаненных
• Если нужны еще какие-то параметры, отмечаем их

Итак, мы получили базу пользователей, которые были онлайн не позднее одного месяца и очищенную от удаленных пользователей.

Способы №5 – №11

Поиск пользователей через профессиональные сообщества — здесь аудитория будет разной степени теплоты. В таких группах ВКонтакте собираются пользователи одной профессии.

Предварительно нужно найти по ключевым словам профессиональные сообщества, с которыми будем работать дальше.

Найти такие сообщества можно несколькими способами:

• Поиск > Сообщества > Ключевая фраза ищем по ключу в названии
• Поиск > Сообщества > Статус ищем по ключу в статусе
• Поиск > Сообщества > Описание ищем по ключу в описании 

Работаем аналогично поиску пользователей: вводим ключевое слово психология.

Здесь важно провести хорошую постфильтрацию: удалить мертвые сообщества и те, которые оказались не по теме.

Что можно сделать дальше?

Способ №5

Собрать всех админов сообществ, чтобы в дальнейшем в рекламном кабинете добавить их в исключения или проанализировать, являются ли они нашей ЦА.

Сбор > Контакты сообществ

Способ №6

Собрать участников, которые одновременно состоят в трех – пяти – десяти сообществах.

Сбор > Участники

Способ №7

Собрать участников, которые часто пользуются нужными нам сообществами.

Сбор > Топ участники

Способ №8

Отслеживать вступления в интересующие нас сообщества.

Активности > Вступления

Способ №9

Отслеживать активность людей в нужных нам сообществах: кто ставил лайки, оставлял комментарии.

Активности > Сообщества

Способ №10

Находить людей, кто принимал активное участие в обсуждениях интересующих нас групп. Предварительно надо собрать сами обсуждения.

Активности > По объекту > Обсуждения

Способ №11

Находить людей, кто проявлял активность в целевых постах интересующих нас сообществ. Также заранее нужно найти эти посты.

Активности > По объекту > Посты

Пользуйтесь этими алгоритмами, чтобы охватить людей из определенных сфер бизнеса. С их помощью можно найти представителей редких профессий во ВКонтакте или просто настроить таргетинг на нужные вам должности и профессии.

Удачной охоты!

Автор: Лариса Крутикова

---

Авторизуйтесь через ВК и введите промокод BLOGTH для новых пользователей — 2 дня тарифа «Автоматизация» бесплатно + месяц в подарок при оплате любого тарифа (минимум на месяц).

В соцсетях и мессенджерах кипит жизнь 24/7 — там можно покупать и продавать, учиться и знакомиться, читать новости и слушать музыку. А ещё можно использовать эти площадки для поиска работы.

Кто и как ищет сотрудников через соцсети

Капитан очевидность намекает — чем больше каналов для распространения вакансий, тем быстрее и эффективнее поиск. Конечно, есть проверенные джоб-сайты, но ими дело не ограничивается.

— Размещение вакансий в социальных сетях и мессенджерах для работодателей стало уже нормой в полноценном продвижении. Существуют профильные каналы: HR, маркетинг, финансы, IT и другие. Задайте ключевые слова в поиске, например, «Вакансии HR» — ВКонтакте и Telegram тут же выдадут целую подборку каналов и групп со множеством вариантов, — рассказывает основатель программы повышения квалификации «HR-архитектор» Оксана Лындина.

Где искать вакансии

👉 В профильных каналах по роду деятельности. Такие группы лучше искать по названию профессии. Давно прошли времена, когда тема была актуальна только для «белых воротничков» — сегодня в том же Telegram множество каналов и групп, где общаются сварщики, электрики или, например, реставраторы. Иногда это закрытые сообщества — постучитесь, попросите впустить вас в коммьюнити.

👉 В агрегаторах по поиску работы, в соцсетях джоб-сайтов. Например, у Зарплаты.ру есть тематические каналы в Telegram по городам Сибири и Урала — там мы собираем вакансии по профессиям. Вот, к примеру, свежие подборки для бухгалтеров, водителей и администраторов Новосибирска.

👉 В таргетированной рекламе. Вакансии искать не нужно — если подходите работодателю по полу, возрасту и другим критериям, увидите предложения у себя в ленте новостей. Например, Вконтакте популярен для поиска персонала на массовые позиции. Наверняка вам хоть раз попадалось объявление о наборе контент-менеджеров, «заполнителей карточек» для всем известных маркетплейсов.

👉 В сообществах, которые привязаны к геолокации. Это могут быть каналы региональных СМИ, городские паблики разной направленности — «Новости Новосибирска», «Типичный Воронеж» и т. п.

👉 Через карьерных ботов в Telegram. Экономия времени в чистом виде — автоматизированный поиск, где актуальные предложения о работе будут приходить в личных сообщениях.

👉 Напрямую через аккаунт потенциального работодателя. Например, можно подписаться на рекрутеров или кадровые агентства по вашему региону, — там иногда появляются «горящие» вакансии, которые ещё не опубликовали на работных сайтах. Хорошая идея — подписаться на сообщества компаний, в которых хотели бы работать.

💡

Обратите внимание! Не все работодатели в соцсетях и мессенджерах добросовестны. Сами площадки, в отличие от джоб-сайтов, не проверяют объявления на предмет жульнических схем. Прежде чем предоставить кому-то личные данные, убедитесь в благонадёжности работодателя.

Как сделать поиск эффективнее

Общий совет всем, кто активно ищет работу — приведите в порядок свой аккаунт.

Во-первых, почистите лишнюю информацию, удалите слишком личный или провокационный контент, нецензурные посты и комментарии. Посмотрите на свой цифровой профиль глазами работодателя — вы хотели бы взять в команду такого человека?

Во-вторых, добавьте информацию о профессиональных достижениях, например, ссылку на портфолио. Укажите номер телефона и убедитесь, что профиль открыт, а настройки приватности позволяют связаться с вами.

Это актуально и при стандартном поиске через работные сайты.

— Обязательно указывайте в резюме номер вашего WhatsApp и Telegram. Рекрутеры уже давно предпочитают звонкам и почте связь через мессенджеры: во-первых, это экономит время, во-вторых, не все люди берут трубку при звонках с незнакомого номера. Это удобно и для соискателя — например, не возникнет неловких ситуаций: отвечаешь на звонок рекрутера, а над тобой склонился действующий начальник,  — советует Оксана Лындина.

Ещё в копилку рекомендаций

✅ Не стесняйтесь писать на своей страничке или в статусе, что открыты для предложений о работе. Попросите друзей сделать репост. С одной стороны, это запускает механизм сарафанного радио. Например, кто-то из круга контактов может увидеть сообщение и вспомнить, что у них в компании как раз идёт набор сотрудников. С другой стороны, потенциальный работодатель сразу увидит в вас проактивного кандидата.

✅ Общайтесь с людьми из своей профессиональной среды. Комментируйте актуальные новости в сообществах, делитесь экспертизой, изучайте чужой опыт. Может быть, прямо сейчас где-то обсуждают проект, в котором не хватает вас 😎

Напоследок — совет от руководителя музыкального проекта Double Damage во Вконтакте Ивана Топорова:

«Первое и самое важное — выходите на прямой диалог с потенциальным работодателем. Во Вконтакте вы можете найти личные профили, телефоны, email, мероприятия, где ваш работодатель бывает. Конечно же, это всё не на “блюдечке с золотой каёмочкой” подадут, нужно искать. Следующая задача — заинтересовать работодателя своими компетенциями и навыками, показать, чем отличаетесь от других кандидатов. А затем переводить разговор в реальную встречу. Всё зависит от того, насколько выгодно вы умеете себя подать».

Когда я открывал расчетный счет, в качестве бонуса мне дали бесплатное размещение вакансии на HH. Тогда я получил 635 откликов за 3000 рублей (столько стоит пакет «Стандарт плюс»), цена отклика 4.72 рубля. Если у вас есть деньги и нет времени — это идеальный вариант, дальше можете не читать.

Есть и другой путь — поиск кандидатов во «ВКонтакте». Тут я опубликовал 7 объявлений, получил 207 откликов за 650 рублей, цена отклика 3.14 рубля. В полтора раза дешевле. На этом методе хочу остановиться подробнее, а в конце расскажу, что делать, если бюджета нет совсем.

Итак, что нам нужно для публикации вакансии во «ВКонтакте»:

1. Написать пост, подобрать картинку.
2. Собрать список групп, где обитают наши потенциальные сотрудники.
3. Списаться с администраторами сообществ, разместить рекламу.

Вроде все просто, но есть множество нюансов, которые нужно учитывать. Именно их мы и будем разбирать дальше на примерах.

Этап 1: Готовим рекламный пост

Рекламный пост состоит из двух частей — текста и картинки. Разберем каждую часть подробнее.

Как написать рекламный текст? Сначала нужно изучить своих конкурентов, посмотреть на их вакансии. В среднем, только 1 из 20 вакансий хорошо выделяется и получает в 2-3 раза больше откликов. Представьте, что вы тот самый кандидат, который ищет работу своей мечты. И вам не важно, сколько за нее будут платить. Изучите вакансии ваших конкурентов. Найдите 2-3 вакансии, на которые вы бы устроились не раздумывая. Плюс, внимательно читайте и остальные, не привлекательные вакансии. Они помогут вам понять, как писать не нужно.

Что важно указать в вакансии сразу:

1. Кого вы ищете, и что придется делать.
2. Важен ли вам опыт работы или достаточно базовых знаний чего-либо.
3. Контакты для связи.

Все остальное — опционально. Основывайтесь на успешных вакансиях ваших конкурентов.

Поиск кандидатов мало чем отличается от поиска клиентов. В обоих случаях вам нужно продать себя. Так что применяем стандартные технологии продаж на каждом этапе касания с кандидатом.

Мы расписываем выгоды, которые получит кандидат, работая с нами. Плюс, оставляем два контакта — почту для получения дальнейших инструкций и свой личный контакт, на случай, если у соискателей есть вопросы. Это важный момент, который устанавливает базовый уровень доверия, дает возможность познакомиться и пообщаться с руководителем.

Как сделать картинку для поста? Что вы напишите на картинке — большого значения не имеет. Она нужна для привлечения внимания. Она должна выделять вашу вакансию среди других. Для этого можно использовать свой шаблон, как делал я, а можно скачать исходник и адаптировать. Хорошие бесплатные исходники можно найти здесь и в других аналогичных группах.

В результате мы сделали такой пост:

Текст написали, картинку сделали, можно двигаться дальше. А нет, не все так просто. Как я уже говорил, чтобы соискатель оставил отклик на вакансию, вы должны продать себя, как компанию, в которой действительно стоит работать. Какие еще инструменты продаж вы знаете, кроме рекламного поста? Правильно, презентация.

У всех кандидатов есть вопросы. И 90% этих вопросов, честно скажу, глупые. А любые глупые вопросы можно собрать, стандартизировать, отработать как возражения. И еще больше повысить количество откликов. Точно я не замерял, но после того, как мы стали прикреплять к посту презентацию, мы стали получать примерно в два раза больше откликов, чем раньше. Количество вопросов уменьшилось многократно, мы сэкономили кучу времени. А еще, использование презентации повышает ваш имидж в глазах соискателей. Да, это потребует больше времени, но сделав один раз такую презентацию, вы сможете использовать ее многократно в течение долгих лет.

Что нужно, чтобы сделать презентацию? Макет, я купил свой на Graphicriver. Это зарубежный сайт с зарубежными шаблонами, в России они не популярны, цены от 260 рублей за готовый макет, поменяй текст, вставь картинки и используй. Макет, который я взял, содержал более 200 слайдов. Я его использовал и для составления других презентаций для своей компании. Картинки для презентации брал с бесплатных фотостоков.

Теперь что касается структуры презентации и текста. Все делаем по аналогии презентаций для бизнеса, разве что логические блоки немного меняем местами:

1. Кто вы и чем занимаетесь.
2. Регламент работы, как и что нужно будет делать кандидату.
3. Сколько вы готовы платить за эту работу.
4. Что ждете от своих кандидатов.
5. Нюансы вашей работы.
6. Что получит кандидат, если устроится работать именно к вам.
7. Призыв к действию.
8. Контакты.

По этой структуре мы делали свою презентацию. Посмотреть нашу презентацию целиком вы можете в опубликованном посте в нашей группе во «ВКонтакте».

По тексту — постарайтесь раскрыть в презентации все рабочие моменты. Помните, что цель презентации — дать первое представление о вашей компании и ответить на все вопросы кандидата. Проведите виртуальную экскурсию по вашей вакансии.

Этап 2: Готовим список групп

Переходим ко второму шагу — сбор списка групп, в которых потенциально обитают ваши соискатели. Я расскажу все на своем примере поиска копирайтеров.

Итак, копирайтер — человек, который работает дома. Раз он работает дома, то мы можем найти его в группах по фрилансу и удаленной работе, плюс в тематических сообществах.

Вбиваем в поиск ВКонтакте наше ключевое слово — фриланс. Получаем список групп по фрилансу.

Дальше начинаем фильтровать. Я принципиально не публиковал вакансию в группах с ценником выше 150 рублей. Кроме одной, тематической, в которой были собраны только копирайтеры. Начинать поиск стоит с самых раскрученных групп.

Если у вас локальный бизнес и вы ищите человека в офис, то можете рассмотреть группы поиска работы в вашем городе. Так же попробовать опубликовать вакансию в городских пабликах.

Таким образом пройдите по всем ключевым запросам. Соберите список групп, с которыми будете работать.

Готовьтесь собирать статистику, она вам сильно поможет в следующий раз. К примеру, у меня практически не дали откликов группы по запросу — удаленная работа. Как выяснилось, копирайтеров там практически нет. Тематические сообщества тоже дали мало откликов, все, кроме одного. А вот группы по фрилансу стабильно дают хороший результат.

Если хотите еще больше снизить стоимость привлечения соискателя — сделайте UTM метки для каждой группы, так вы сможете вычислить самые эффективные сообщества и уже во второй раз дать рекламу только в них.

Этап 3: Связываемся с администраторами сообществ

В большинстве случаев достаточно предложить новость в сообщество (текст поста, картинку, презентацию) и написать в сообщения сообщества для получения реквизитов и согласования даты и времени публикации.

Но бывают ситуации, когда сообщество адаптирует вакансию под себя, меняет текст, картинку или удаляет презентацию. Нужно проследить, чтобы после публикации вся важная информация осталась на месте.

Редко, но бывают случаи, когда соискатели пишут в комментариях. Просто сохраните ссылки на свои опубликованные посты и пару раз в день проверяйте их на наличие новых комментариев.

Для тех, у кого вообще нет бюджета

Есть и третий метод поиска сотрудников, который подойдет для людей с нулевым бюджетом. Но будьте готовы потратить в 4-5 раз больше времени.

По сути, это все тот же метод поиска сотрудников через «ВКонтакте», который я описал выше. Разница в том, что третьего этапа у вас не будет. А второй этап потребует от вас размещения вакансии в 50-100 группах. У части из них размещение окажется платным, другая часть просто не опубликует вас. Готовьтесь поработать на объемы.

Причем, в некоторых группах с платным размещением существует возможность бесплатных публикаций, например, за репост. В остальном, ваша цель — менее раскрученные группы.

Здесь все так же публикуем вакансию через предложить новость. Группы с открытой стеной пропускаем. В некоторых сообществах есть темы для поиска и предложений по работе — тоже пропускаем.

В результате, у вас будет около 20-30 публикаций вакансии, что даст вам точно такой же эффект, что и от 7-10 платных публикаций.

Заключение: Ключевое отличие «ВКонтакте» от HH

Пожалуй, самое основное отличие «ВКонтакте» от HH в том, что в ВК мы получаем более качественные отклики. Это связано с тем, что на HH есть возможность отправить отклики на вакансию в два клика. Многие соискатели этим пользуются, отправляя свои отклики на все открытые вакансии. А уже после ответа от работодателя, начинают внимательно читать вакансию и думать — подходит ли им эта работа или нет.

Во «ВКонтакте» такой прямой возможности у соискателей нет. Плюс, формат самой социальной сети играет большую роль. Люди сидят во «ВКонтакте» часами, читают посты в ленте, у друзей. Они уже привыкли к этому (в отличие от HH, на который люди в десятки раз реже заходят в день), поэтому прочитать ваш пост для них будет не так трудно. А количество персонализированных откликов будет в разы выше.

Чек-лист для проверки

Еще раз кратко пройдемся по основным моментам в статье. Чтобы вы могли быстро проверить себя во время создания своей первой публикации вакансии:

1. Изучить вакансии конкурентов. Найти 2-3 вакансии своей мечты и взять их за основу. Изучить остальные вакансии, запомнить, как писать не нужно.
2. Написать текст для вакансии. Используйте лучшие приемы конкурентов. Обязательно укажите, что нужно делать, требуется ли опыт и оставьте свои контактные данные. Можно расписать выгоды, которые получит кандидат.
3. Сделайте картинку для поста, используя шаблон.
4. Подготовьте презентацию, используя макет. Проведите для потенциального работника виртуальную экскурсию по компании, ответьте на все его возможные вопросы.
5. Подумайте, в каких группах вы сможете найти потенциальных работников. Составьте список таких групп.
6. Изучите каждую группу, отфильтруйте лишние. Оставьте только те, которые готовы вас опубликовать, цена в которых устраивает вас.
7. В каждую группу предложите новость, скопируйте в нее текст, вставьте картинку, прикрепите презентацию. Напишите администратору сообщества.
8. После публикации проконтролируйте наличие всей важной информации. Периодически проверяйте комментарии.

Если вы не набирали сотрудников, но готовитесь к этому — сохраните в закладках эту статью, пригодиться. Если у вас уже был опыт — расскажите о нем. Какие вы знаете способы повышения конверсии объявления при публикации вакансии?

Этот способ известен, пожалуй, почти каждому, кто знаком с таргетом – но в основном применяется для B2B-проектов.

Суть его заключается в выполнение следующего алгоритма:

1. Собираем сообщества нужной нам тематики ( собирая ссылки на них при помощи вкладки “Поиск сообществ”, перебирая всю семантику по нужной нам тематике ). Рассмотрим на примере SMM-тематики, чтобы собрать приличный пул сообществ, нужно использовать как 9 различных поисковых запроса, а именно : “SMM, СММ, таргет, таргетинг, таргетированная реклама, target, targeting, продвижение в соц.сетях, продвижение ВКонтакте”.

Безусловно, можно собирать и по другим ключам, но основную долю сообществ нам дадут эти 9 ключа. Поэтому важно при продвижение какого-либо проекта собирать подобную семантическую базу ( желательно – в ходе предварительного анализа и подготовки к продвижению, что я обычно и делаю)

2. Собираем контакты сообществ ( “Администраторов” ) через соответствующую вкладку. Полученную базу можно сразу использовать в таргетированной рекламе, но она будет достаточно “грязной” ( поскольку кроме таргетологов – там часто будут указаны аккаунт-менеджеры, дизайнеры, и прочие околоцелевые персонажи ) – поэтому нужно чистить, желательно – в несколько итераций, после каждой анализируя выборку на чистоту при помощи вкладки “Группы, где есть ЦА”; Аналогично можно собрать и сотрудников, но лишь для небольшого числа проектов это будет актуально.

Основной минус этого метода – что мы не сможем собрать тех, кто не ведет группу по выбранной тематике, а просто работает по нужной нам специальности ( например – бухгалтером ).

Вместе с тем база по большинству тематик, собранных таким способом, будет достаточно небольшой: