Как найти максимальное время работы

Календарный, табельный и максимально-возможный фонды рабочего времени.
Коэффициенты использования фондов

Краткая теория

---

Фонд
времени, его структура и показатели его использования влияют на организацию
производственного процесса и производительность труда. Статистика рабочего
времени непосредственно связана со статистикой заработной платы и статистикой
социального страхования. Информация о рабочем времени необходима для анализа
использования рабочей силы, изучения условий труда, разработки и заключения
коллективных трудовых соглашений.

Рабочее
время лиц, работающих по найму, регулируется трудовым законодательством, в
соответствии с которым продолжительность нормальной рабочей недели составляет
40 ч, а для несовершеннолетних и лиц, работающих в тяжелых условиях, — 36 ч в
неделю. Для некоторых категорий работников, занятых на особо тяжелых работах,
устанавливается менее продолжительная рабочая неделя. При учете рабочего
времени основными единицами являются человеко-час и человеко-день. На практике
применяются и более крупные единицы времени, такие, как человеко-месяц и
человеко-год, но они эквивалентны показателям среднесписочного числа работников
за соответствующие периоды.

Отработанным
человеко-часом является 1 час работы работника на своем рабочем месте.
Отработанным человеко-днем считается явка работника на работу и тот факт, что
он приступил к работе независимо от продолжительности рабочего времени. В
статистике учитывается несколько фондов времени.

Календарный
фонд времени рассчитывается как в человеко-днях, так и в человеко-часах. При
определении календарного фонда времени в человеко-днях он равен сумме списочной
численности работников предприятия или организации за все календарные дни
периода (месяца или года), а при определении в человеко-часах — фонд в
человеко-днях следует умножить на среднюю нормальную продолжительность рабочего
дня, которая определяется по формуле средней арифметической взвешенной исходя
из нормальной продолжительности рабочего дня, установленной для каждой
категории персонала.

Календарный
фонд состоит из человеко-дней явок на работу и неявок на работу по всем
причинам. Исходя из этого календарный фонд (но только в человеко-днях) может
быть определен как сумма человеко-дней явок и неявок по всем причинам.

Если из
календарного фонда вычесть человеко-дни, приходящиеся на выходные и праздники,
то можно определить табельный фонд времени.

Если в
свою очередь из табельного фонда вычесть человеко-дни, приходящиеся на
очередные отпуска, то получим максимально возможный фонд рабочего времени.
Максимально возможный фонд рабочего времени представляет собой рабочее время,
которым может располагать предприятие или организация при стопроцентной явке
работников, т. е. это время, теоретически предназначенное для работы. Время,
теоретически предназначенное для работы, состоит из фактически отработанного
рабочего времени в течение нормального периода работы (урочное время) и
рабочего времени, не использованного в течение периода.

Рабочее
время, не использованное в течение периода по уважительным причинам, состоит из
неявок по причине болезни, учебных отпусков, выполнения государственных и
общественных обязанностей и прочих неявок, предусмотренных законом. К причинам
неиспользования рабочего времени относятся административные отпуска и работа в
режиме неполного рабочего дня или неполной рабочей недели по решению
администрации, а также трудовые конфликты. Полную информацию о фондах времени и
их использовании можно получить из баланса рабочего времени.

Баланс рабочего времени

Фонды времени	Использование рабочего времени
1. Календарный фонд времени	6. Фактически отработанное время
2. Праздничные и выходные дни	6.1. Фактически отработанное урочное время
3. Табельный фонд времени (стр1 -стр2)	6.2. Отработанное сверхурочное время
4. Очередные отпуска	7. Время, не использованное по уважительным причинам.
	7.1. Неявки по болезни (включая неявки из-за несчастных случаев на производстве)
	7.2. Отпуска по учебе или профессиональной подготовке
	7.3. Отпуска по семейным и личным обстоятельствам
	7.4. Выполнение государственных обязанностей
	7.5. Прочие неявки, предусмотренные законом
	8. Административные отпуска
	9. Потери рабочего времени
	9.1. Неявки с разрешения администрации
	9.2. Прогулы
	9.3. Целодневные простои
	9.4. Внутрисменные простои
	10. Прекращение работы по причине трудовых конфликтов
5. Максимально-возможный фонд	11. Итого отработанное и неиспользование по всем причинам рабочее время
	12. В том числе в пределах урочного времени

На уровне предприятия балансы рабочего времени
целесообразно составлять ежемесячно.

На основе
данных баланса можно рассчитать показатели использования фондов времени.

Коэффициент
использования максимально возможного фонда рабочего времени:

где

 – фактически отработанные часы в урочное время

 – максимально возможный фонд рабочего времени

Коэффициент
использования табельного фонда времени равен:

 – табельный фонд времени

Коэффициент
использования календарного фонда равен:

 – календарный фонд

Этот
коэффициент используется для анализа и сопоставления степени использования
рабочего времени на уровне предприятий, отраслей и экономики в целом, так и при
международных сопоставлениях использования рабочего времени.

Для
оценки использования рабочего времени рассчитывается коэффициент использования
рабочего периода, который равен:

где

 – среднее число дней, отработанных одним
работником за период

 – число дней, которые должен был отработать
один работник за период по режиму работы предприятия.

Для
характеристики использования рабочего дня рассчитывается коэффициент
использования рабочего дня, который равен соотношению между фактической
продолжительностью рабочего дня и средней установленной продолжительностью
рабочего дня. При этом следует иметь в виду, что по данным учета отработанного
времени можно получить две характеристики средней фактической продолжительности
рабочего дня. Средняя фактическая продолжительность рабочего дня определяется
как соотношение между отработанными человеко-часами и отработанными
человеко-днями, а средняя фактическая урочная продолжительность рабочего дня —
как соотношение между фактически отработанными человеко-днями в урочное время и
фактически отработанными человеко-днями.

При
анализе степени использования рабочего дня применяется именно фактическая
урочная продолжительность рабочего дня:

 – коэффициент использования рабочего дня;

 – средняя фактическая урочная
продолжительность рабочего дня

 – средняя установленная продолжительность
рабочего дня

Используя
коэффициенты использования рабочего периода и рабочего дня, можно рассчитать интегральный
показатель использования рабочего времени:

Коэффициент
сменности, рассчитанный на определенную дату, равен:

При
исчислении коэффициента сменности за календарный период он равен:

Интегральный
показатель использования рабочих мест определяется как произведение
коэффициента использования сменного режима на коэффициент использования рабочих
мест в наибольшую смену:

Пример решения задачи

---

Задача

Известны
следующие данные об использовании времени промышленно-производственных рабочих
предприятия за два года, чел.-дней:

Наименование показателя	Базисный год	Отчетный год
Отработано рабочими	204716	199366
Целодневные простои	2	—
Неявки на работу:
ежегодные (очередные) отпуска	15915	16117
отпуска по учебе	504	450
отпуска по беременности родам	1115	944
болезни	14275	14087
прочие неявки, разрешенные законом	2857	352
неявки с разрешения администрации	876	553
прогулы	448	374
массовые невыходы на работу в связи с акциями протеста и забастовками	600	800
праздничные и выходные дни	90112	88157
Отработано рабочими – всего, чел.-часов	1623072	1587002
в том числе сверхурочно	8743	9382
Установленная продолжительность рабочего дня, час.	8	8

Определите в базисном и отчетном периодах: а) календарный,
табельный и максимально-возможный фонды рабочего времени
промышленно-производственных рабочих.
Постройте балансы рабочего времени в человеко-днях в базисном и отчетном
периодах.
Определите показатели использования календарного, табельного и
максимально-возможного фондов рабочего времени.
Определите структуру максимально-возможного фонда рабочего времени в базисном и
отчетном периодах и исследуйте ее динамику.
Определите в базисном и отчетном периодах: а) среднюю фактическую
продолжительность рабочего дня полную и урочную; б) среднюю фактическую
продолжительность рабочего периода.
Определите в базисном и отчетном периодах: а)
коэффициент использования установленной продолжительности рабочего дня; б)
коэффициент использования рабочего периода; в) интегральный коэффициент
использования рабочего времени.
Проведите сравнительный анализ использования рабочего времени в отчетном и
базисном периодах.

Результаты
расчетов представьте в таблице.

Сделайте
выводы.

Решение

На сайте можно заказать решение контрольной или самостоятельной работы, домашнего задания, отдельных задач. Для этого вам нужно только связаться со мной:

ВКонтакте
WhatsApp
Telegram

Мгновенная связь в любое время и на любом этапе заказа. Общение без посредников. Удобная и быстрая оплата переводом на карту СберБанка. Опыт работы более 25 лет.

Подробное решение в электронном виде (docx, pdf) получите точно в срок или раньше.

Календарный, табельный и максимально-возможный фонды рабочего времени

1)
Календарный фонд определяется
как сумма явок и неявок на работу. Табельный фонд меньше календарного
праздничных и выходных дней, а максимально-возможный фонд меньше табельного на
число дней очередных отпусков.

В базисном периоде:

В отчетном периоде:

Баланс рабочего времени

2)

Баланс рабочего времени в базисном периоде

Ресурсы рабочего времени		Использование рабочего времени
Календарный фонд	331420	Фактически отработанно	204716
Праздничные и выходные	90112	Не использовано по уважительным причинам	19627
Очередные отпуска	15915	В т. ч.
		отпуска по учебе	504
		отпуска по беременности и родам	1115
		по болезни	14275
		неявки, разрешенные законом	2857
		неявки с разрешения нанимателя	876
		Потери рабочего времени	1050
		В т. ч.
		Целодневные пропуски	2
		Прогулы	448
		Забастовки	600
Максимально-возможный фонд	225393	Максимально-возможный фонд	225393

Баланс рабочего времени в отчетном периоде

Ресурсы рабочего времени		Использование рабочего времени
Календарный фонд	321200	Фактически отработанно	199366
Праздничные и выходные	88157	Не использовано по уважительным причинам	16386
Очередные отпуска	16117	В т. ч.
		отпуска по учебе	450
		отпуска по беременности и родам	944
		по болезни	14087
		неявки, разрешенные законом	352
		неявки с разрешения нанимателя	553
		Потери рабочего времени	1174
		В т. ч.
		Целодневные пропуски	—
		Прогулы	374
		Забастовки	800
Максимально-возможный фонд	216926	Максимально-возможный фонд	216926

Коэффициенты использования календарного, табельного и максимально-возможного фонда

3)
Показателя использования фондов определяются отношением отработанных
человеко-дней к величине фонда рабочего времени.

В
базисном периоде:

Коэффициент
использования календарного фонда:

Коэффициент
использования табельного фонда:

Коэффициент
использования максимально-возможного фонда:

В
отчетном периоде:

Коэффициент
использования календарного фонда:

Коэффициент
использования табельного фонда:

Коэффициент
использования максимально-возможного фонда:

Структура и динамика структуры максимально-возможного фонда

4)
Вычислим структуру максимально-возможного фонда:

Структура максимально-возможного фонда

Использование рабочего времени	Человеко-дней	Структура, %	Изменение структуры, п.п.
базисный период	отчетный период	базисный период	отчетный период
Фактически отработано	204716	199366	90.8	91.9	1.1
Не использовано по уважительным причинам	19627	16386	8.7	7.6	-1.2
Потери рабочего времени	1050	1174	0.5	0.5	0.1
Всего	225393	216926	100.0	100.0	–

Средняя продолжительность рабочего дня, рабочего периода и среднесписочная
численность рабочих

5)

а)
Средняя фактическая продолжительность рабочего дня в базисном периоде:

Полная:

Урочная:

Средняя
фактическая продолжительность рабочего дня в отчетном периоде:

Полная:

Урочная:

б)
Среднесписочная численность рабочих:

В
базисном периоде: 

В
отчетном периоде:

Средняя
фактическая продолжительность рабочего периода:

В
базисном периоде: 

В
отчетном периоде:

Коэффициент использования продолжительности рабочего дня и рабочего
периода. Интегральный показатель
использования рабочего времени

6)  Коэффициент
использования рабочего дня

 определяется делением средней фактической
полной продолжительности рабочего дня на установленную продолжительность
рабочего дня . Формула для расчета этого показателя имеет вид:

В базисном периоде:

В
отчетном периоде:

Коэффициент использования
продолжительности рабочего периода

 равен
частному от деления среднего фактического числа дней работы в расчете на одного
рабочего в исследуемом периоде на располагаемое число дней работы

. Располагаемое число дней определяется
вычитанием из календарного фонда времени одного рабочего праздничных и выходных
дней и среднего числа дней отпуска в расчете на одного рабочего:

В базисном периоде:

Фактическое число дней работы
на одного рабочего:

Располагаемое число дней
работы на одного рабочего:

В отчетном периоде:

Фактическое число дней
работы на одного рабочего:

Располагаемое число дней
работы на одного рабочего:

Интегральный
показатель использования рабочего времени равен произведению двух предыдущих
коэффициентов:

В
базисном периоде:

В отчетном периоде:

7) Таким образом
в отчетном периоде интегральный показатель использования рабочего времени
больше, чем интегральный показатель использования рабочего времени в отчетном
периоде – рабочее время в отчетном периоде использовалось лучше.

Представим результаты
расчетов в таблице:

Результаты расчетов

Показатели	Базисный период	Отчетный период
Календарный фонд, человеко-дней	331420	321200
Табельный фонд, человеко-дней	241308	233043
Максимально-возможный фонд, человеко-дней	225393	216926
Коэффициент использования календарного фонда, %	61,8	62,1
Коэффициент использования табельного фонда, %	84,8	85,5
Коэффициент использования максимально-возможного фонда, %	90,8	91,9
Полная средняя фактическая продолжительность рабочего дня, ч	7,93	7,96
Урочная средняя фактическая продолжительность рабочего дня, ч	7,89	7,91
Средняя фактическая продолжительность рабочего периода, дней	226	227
Коэффициент использования рабочего дня, %	99,1	99,5
Коэффициент использования продолжительности рабочего периода, %	91,1	91,9
Интегральный показатель использования рабочего времени, %	90,3	91,4

Вывод к задаче

Анализируя сводную таблицу
показателей можно увидеть, что показатели использования рабочего времени в
отчетном периоде лучше показателей использования рабочего времени в базисном
периоде.

Календарный, табельный, максимально-возможный фонд рабочего времени

По предприятию за июль имеется следующая информация, тыс. человеко-дней:

— отработано…………………………………………………………………..121,1
— очередные отпуска…………………………………………………….……9,9
— выходные дни……………………………………………………………….24,0
— неявки по болезни и отпуска в связи с родами………………………..3,5
— неявки с разрешения администрации……………………………..…….6,6
— прогулы………………………………………………………………………..0,11

Определите календарный, табельный, максимально-возможный фонд рабочего времени, а также среднесписочное число рабочих и среднее число дней, отработанных одним рабочим.

Календарный  фонд рабочего времени представляет собой сумму списочных чисел за все дни отчетного периода (включая списочные числа за выходные и праздничные дни) или сумму явок и всех неявок.

Календарный  фонд = 121,1 + 9,9 + 24 + 3,5 + 6,6 + 0,11 = 165,21 человеко-дней

Табельный фонд времени представляет собой сумму списочных чисел за рабочие дни в отчетном периоде. Он равен календарному фонду времени минус праздничные и выходные человеко-дни.

Табельный фонд = 165,21 – 24 = 141,21 человеко-дней

 Макс. возможный фонд раб. времени — это максимальное рабочее время, которое могло быть отработано на предприятии в отчетном периоде в соответствии с трудовым законодательством при данной численности работников:

Фонд времени максимально возможный = Календарный фонд времени — выходные и праздничные — ежегодные отпуска.

Фонд времени максимально возможный = 165,21 — 24,0 — 9,9 = 131,31 человеко-дней

Среднесписочное число рабочих составит

n = 165,21:31 = 5 чел.

31 – число дней в июле

Среднее число дней, отработанных одним рабочим составит

nдн = 121,1:5 = 24 дня

Другие задачи по статистике смотрите тут.

Рабочее
время –
время, в течение которого работник
обязан выполнять порученную работу.

Основные
единицы учета рабочего времени
– человеко-час,
человеко-день;
человеко –
месяц, человеко – квартал, человеко –
год – эквивалентны показателям среднего
списочного числа работников за
соответствующие периоды.

Календарный
фонд времени работников –
среднее списочное число работников,
умноженное на число календарных дней
периода (365 дней) или путем суммирования
всех явок и неявок. На рис.4.1 представлена
структура календарного фонда времени,
человеко-дни.

Рис.4.1.
Структура календарного фонда времени

Изучение
структуры календарного времени работников
организации осуществляется путем
составления баланса рабочего времени,
которое характеризуется системой
показателей.

1.Коэффициенты
использования календарного, табельного
и максимально возможного времени
показывают,
какая часть соответствующего фонда
времени была фактически отработана:

К_и.к.
= _фактТ_ф
/ _кТ_ф
(или _табТ_ф
или _м.в.Т_ф)х
100% (4.23)

2.Средняя
фактическая продолжительность рабочего
периода –
показывает среднее число дней, фактически
отработанных каждым среднесписочным
рабочим:
^ф
=
Отраб.человеко-дни /_сп
(4.24)

3.Средняя
установленная продолжительность
рабочего периода:

_уст.=
_табТ_ф:
_СП

(4.25)

4.
Средняя
максимально возможная продолжительность
рабочего периода:

_макс.=_м.в.Т_ф:_сп

(4.26)

5.
Средняя
фактическая урочная продолжительность
рабочего дня:
_урдн
= (_фактТ_ф
– Т
_{сверхурочно})/
_фактТ_ф

(4.27)

Т^час_{сверхурочно}–
число человеко-часов, отработанных
сверхурочно.

6.
Коэффициенты
использования рабочего периода:

• Коэффициент
  использования установленного рабочего
  периода:

_уст.
К_исп
=
^ф./_уст
* 100% (4.28)

• Коэффициент
  использования максимально возможной
  продолжительности рабочего
  периода:_м.в.К_исп=^ф./_м..в.*100%
  (4.29)

• Коэффициент
  использования плановой продолжительности
  рабочего периода: _пл.К_исп.=
  ^ф./_план.
  * 100% (4.30)

Для планирования
и контроля использования рабочего
времени рассчитываются следующие
показатели:

• Средняя фактическая
  продолжительность рабочего дня:

_дн.ф
=
фактически
отработанные человеко-часы:

фактически
отработанные человеко-дни
(4.31)

• Средняя урочная
  продолжительность рабочего дня:

_ур.дн.ф=
(фактически отработанные человеко-часы–часы
сверхурочной работы) : отработанные
человеко-дни (4.32)

• Средняя
  установленная продолжительность
  рабочего дня – рассчитывается с учетом
  удельного веса рабочих, имеющих различную
  продолжительность рабочего дня.

Пример.
На предприятии работают 300 рабочих, из
которых 60 человек, работающих на вредных
для здоровья работах, имеют сокращенный
рабочий день – 7 ч. Установленная
продолжительность рабочего дня на
данном предприятии составит:

_{уст.дн.ф}
= (240*8 + 60*7): 300 = 7,8 ч.

Коэффициент
использования полной продолжительности

рабочего
дня: _п.д.К_исп.
= _дн.ф
/
_уст.ф
*100 %
(4.33)

• Коэффициент
  использования урочной продолжительности
  рабочего дня: _ур.дн.К_исп
  = _ур.ф
  / _уст.ф
  *100 %
  (4.34)

Для
характеристики эффективности использования
продолжительности как рабочего дня,
так и рабочего периода рассчитывается
интегральный показатель использования
рабочего времени:

К_инт.=К_{исп.раб.пер.}*К_{исп.прод.раб.дня}

(4.35)

С использованием приведенных показателей
оценивается влияние факторов на общее
количество отработанных человеко-часов,
которое может быть представлено факторной
моделью:

Ч_{отр.чел.-ч.}=_дн.ф1*_ф1*_сп1
(4.36)

где,
_дн.
ф1 – средняя
фактическая продолжительность рабочего
дня;

_ф1
–
средняя фактическая продолжительность
рабочего периода;

_сп1
–
среднесписочная
численность рабочих в отчетном периоде.

По
данным отчетности по труду, за два
периода может быть произведен анализ
прироста отработанного времени за счет
изменения средней фактической
продолжительности рабочего периода
(интенсивного показателя) и изменения
среднесписочной численности (экстенсивного
показателя). Используя последовательно
цепной индексный метод, можно определить
влияние каждого фактора на изменение
величины отработанных чел.-час. (∆Ч) по
сравнению с предыдущим периодом или с
запланированными показателями:

∆Ч=
(_дн.
ф1, –
_дн.
ф0) *
_ф1
*_сп1
∆Ч
= _дн.
ф0*(_ф1–_ф0)*_сп1

∆Ч
= _дн.
ф0*
_ф0*
(_сп1
–
_сп0)

Общее изменение
величины отработанных чел.-часов равно
сумме влияния каждого рассмотренного
фактора.

Пример.
Определить: фонды времени рабочих в
человеко-днях; баланс рабочего времени;
среднюю списочную численность рабочих;
коэффициенты использования фондов
времени; коэффициент использования
установленной продолжительности:
рабочего дня (полной и урочной), рабочего
года; интегральный показатель использования
рабочего времени за год по предприятию,
имеющему следующие данные об использовании
времени рабочих за год:

Отработано рабочими чел. – дн.	201175
Число человеко-дней целодневных простоев	2215
Число человеко-дней неявок на работу: в т.ч.	131025
ежегодные отпуска	14998
отпуска по учебе	289
отпуска по болезни	18545
другие неявки	1555
неявки с разрешения администрации	4105
прогулы	85
отвлечение на выполнение государственных обязанностей	2216
праздничные, выходные дни	89232
Число отработанных человеко-часов	1640836
в т.ч. сверхурочно	4599
Число человеко-часов внутрисменных простоев	13398
Установленная продолжительность рабочего дня	8,2 часа

Решение:1.
Фонды времени рабочих:

– явочный
фонд времени равен:_яТ_ф
= _факТ_ф
+ целодневные простои = 201175 + 2215 = 203390
чел. -дн.

– максимально
возможный:
_м.в.Т_ф
=_яТ_ф+
неявки = 203390 + 289 + 18545 + 1555 + 4105 + 85 + 2216 =
230185 чел.-дн.

– табельный
фонд времени:
_таб.Т_ф
= _м.в.Т_ф
+ очередные
отпуска =

230185 + 14998 = 245183 чел.-
дн.

– календарный
фонд времени:
_кТ_ф
= _таб.Т_ф
+ праздничные и выходные дни = 245183 + 89232
= 334415 чел.- дн.

2.
Баланс рабочего времени, человеко-дни

Ресурсы рабочего времени	Использование рабочего времени
1.Календарный фонд – 334415 2.Праздничные и выходные – 89232 3. Табельный фонд –245183 4.Очередные отпуска –14998 5. Максимально возможный фонд – 230185	1. Фактически отработано –201175 2.Время, не использованное по уважительным причинам –21050, в т.ч.:болезни –18545, отпуска по учебе – 289, прочие неявки, разрешенные законом –2216. 3. Потери рабочего времени – 7960 в т.ч.: целодневные простои – 2215, прогулы –85, неявки с разрешения администрации –4105, другие неявки – 1555. 4.МВФ = 230185

3.
Средняя списочная численность рабочих
организации:

_сп
= 334415 : 365 = 916 чел.

4.
Коэффициент использования фондов
времени:

– календарного:
К_исп.к.
= (201175 : 334415 ) * 100 = 60,2 %

– табельного:
К_исп.т. =
(201175 : 245183 ) * 100 = 82% %

–максимально
возможного: К_{исп.м.в.}=(201175:230185)*100=
87,4%

5.
Для расчета коэффициентов использования
рабочего дня (полная и урочная) и рабочего
года необходимо определить:

– среднюю
фактическую полную продолжительность
рабочего дня: _дн.
ф = 1640836 :
201175 = 8,15 час.

– среднюю
фактическую продолжительность рабочего
года:

_р.г.
ф = 201175 : 916
= 219,6 дн.

– среднюю
фактическую урочную продолжительность
рабочего дня:
_ур.
ф = (1640836 –
4599) : 201175 = 8,13 час.

– среднюю
установленную продолжительность
рабочего года:

_уст.
ф = 230185 : 916
= 251,2 дн.

Тогда,
коэффициенты использования:

– рабочего
дня (полного): _р.дн.
К_исп
= (8,15 : 8,2) *100 = 99,4%

– рабочего
дня (урочного):_ур.дн.
К_исп
= (8,13 : 8,2)*100 = 99,1%

– средней
установленной продолжительности
рабочего года:

_{уст.прод.года}К_исп.
= (219,6 : 251,2)
* 100 = 87,4%

6.
Интегральный коэффициент использования
продолжительности рабочего дня и
рабочего года равен:

k_интегр.
= 0,994 * 0,874 *·100
= 86,9%

Вывод.
Интегральный
коэффициент использования рабочего
дня и рабочего года достаточно высокий
и составил 86,9%, причем практически
используется рабочий день на 99,4%
(_Тдн.k_исп.
= 99,4%) и на 87,4% используется установленный
рабочий год (_Дуст.k_исп.=
87,4%), недоиспользование рабочего года
составляет 12,6%.

Пример.
В табл.4.4 приведены данные для анализа
использования рабочего времени по
основной деятельности фирмы.

Таблица
4.4.

Показатели
использования рабочего времени персоналом
фирмы

Показатели	Прошлый год	Отчетный год	Отклонение, (+,-)
Отработано чел.-дн.	16080	18144	+2064
Списочная численность работников, чел.	60	72	+12
Отработано чел-дн. одним работником	268	252	-16

В
отчетном году у фирмы имеется увеличение
бюджета рабочего времени на 2064
человеко-дня. Этот показатель сложился
под влиянием двух факторов: роста
отработанного рабочего времени за счет
увеличения среднесписочной численности
работников фирмы – (12*268)= 3216 человеко-дней
и уменьшения рабочего периода за счет
сокращения количества отработанных
дней одним работником:

(-16*72)
= -1152 человеко-дней.

В
результате влияния этих двух факторов
в отчетном году рабочий период увеличился
на 2064 человеко-дня – (-1152 +3216).

• Коэффициент
  сменности рабочих позволяет судить о
  равномерности или неравномерности
  распределения рабочей силы, равен:

  К_см=Ч_{ф
  во всех
  сменах} / Ч
  _{макс
  в одну из
  смен}
  (4.37)

где
Ч_ф. –
фактическое число рабочих во всех
сменах, чел.

Ч
_макс. –
наибольшее число рабочих в одну из смен,
чел.

• Коэффициент
  использования сменного режима:

К_{исп.см.реж.}
= К_см.:
3 (число смен) *100%

(4.38)

Чем
больше отклоняется коэффициент
использования сменного режима от 100%,
тем менее равномерно распределяются
рабочие по сменам.

• Коэффициент
  непрерывности показывает, как используются
  рабочие места на предприятии:
  К_непр.=(Ч_{макс.в
  одну из смен}:Ч_р.м.)
  (4.39)

где,
Ч_{макс.в одну
из смен} –
число, отработанных человеко-дней в
наиболее заполненной смене за период;

Ч_р.м.
– число
человеко-дней, которое могло быть
отработано в одну смену за период при
полной загрузке рабочих мест.

Разность
между числителем и знаменателем данного
коэффициента показывает потери рабочего
времени в наиболее заполненной смене
в результате неполной загрузки рабочих
мест.

• Коэффициент
  интегральной нагрузки рабочей силы
  показывает, как используются на
  предприятии рабочие смены и рабочие
  места, который может быть исчислен
  двумя методами:

К_инт
= К _{исп.см.реж}.
* К _непр.
(4.40)

К_инт
= Число
отработанных чел.-дн. во всех сменах за
период :

Число
чел.- дн., которое может быть отработано
во всех сменах за этот период при полной
загрузке рабочих мест.

Пример.
По предприятию, работающему в три смены,
имеются следующие данные о количестве
рабочих мест и численности рабочих,
работающих в каждой смене, представленные
в табл.4.5.

Таблица
4.5.

Показатели о
количестве рабочих мест и численности
рабочих

№ цеха	Количество рабочих мест	Численность рабочих в сменах	Всего
1	2	3
1	170	160	120	75	355
2	240	216	155	98	469
3	160	130	145	73	348
Итого:	570	506	420	246	1172

Определить
показатели использования сменного
режима.

Решение:
1.Коэффициенты сменности по каждому
цеху и по предприятию в целом будут
равны и сведены в табл. 4.6. Следовательно,
при трехсменном режиме работы каждое
рабочее место в среднем используется
2,25 раза.

Таблица
4.6.

Коэффициенты
сменности

№ цеха	Коэффициенты сменности
1	355 : 160 = 2,22
2	469 : 216 = 2,17
3	348 : 145 = 2,40
Итого	1172 : (160 +216 +145) = 1172 : 521 = 2,25

2.
Коэффициент использования сменного
режима будет равен: К_см.реж.
= 2,25 : 3 = 0,75
(75%), т.е. на предприятии используется в
каждой смене в среднем 75% рабочих мест.
Недоиспользование рабочих мест за счет
неравномерной нагрузки смен равно 25%
(75% -100%).

3.
Коэффициент непрерывности: К_непр.=
521:570 = 0,914 (91,4%). Недоиспользование рабочих
мест в наиболее заполненной смене
составит 8,6% или общее число недоиспользованных
рабочих мест в наиболее заполненной
смене составит: 521 – 570 = – 49. Недоиспользование
рабочих мест за счет неполной загрузки
наибольшей по численности смены:
(0,914–1)*0,75 = -0,0645 (-6,45%).

4.
Интегральный коэффициент использования
рабочих мест будет равен:0,75*0,914 = 0,6855 или
68,55%.

Влияние
факторов (неравномерная, неполная
загрузка смены) на недоиспользование
рабочих мест можно определить тремя
способами: 1. -25% + (-6,45%) = 31,45%

2. (0,75*0,914) –
1 = -0,3145 (-31,45%)

3. (1172 : 570*3)
*100 – 100% = – 31,45%

Резерв
рабочего времени из-за неполного
использования рабочих мест при 22 рабочих
дней в месяце составит:

0,3145*22*570 = 3943,83
чел.-дн.

Пусть в результате
повышения эффективности использования
рабочих мест коэффициент сменности
увеличится до 2,5. Средняя выработка
продукции за смену одним рабочим
составляет 1000 руб., тогда прирост объема
продукции составит: (2,5 -2,25)*3943,83*1000 =
985957,5 руб.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]

• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #

Научные статьи на тему «Фонд рабочего времени максимально возможный»

Показатели использования рабочего времени

Расчет фонда рабочего времени производится для понимания производительности труда, а также фактически…
Сюда относят табельный фонд времени, а также праздничные дни и выходные….
Показатель помогает рассчитать максимально возможное время работы, производственные простои, ежегодные…
Фонд рабочего времени определяется в человеко-днях….
Он выглядит как произведение коэффициента рабочего времени в час, коэффициента рабочего времени за рабочий

Статья от экспертов

Анализ трудовых ресурсов ООО “Джумайловское” Калининского района

В данной статье авторами рассмотрен анализ трудовых ресурсов экономического субъекта, который позволяет выявить обеспеченность организации данным видом ресурсов, а также оценить структуру и степень использования рабочего времени. Авторами произведен анализ производительности труда, определено влияние факторов на объем производства продукции. Были рассчитаны показатели производительности труда, максимально-возможный фонд рабочего времени, продолжительность рабочего дня, общее число отработанных всеми работниками тыс. чел.-часов, процентное использование рабочего времени и др. Определены резервы увеличения рабочего времени, а также резервы роста валовой продукции за счет более полного использования рабочего времени. Произведен расчет влияния факторов (численности работников, отработанного времени, часовой производительности) на выручку от реализации посредством способа цепных подстановок.

Рабочее время и анализ его использования

Показателем календарного фонда времени отражено рабочее и внутреннее время, то есть количество человеко-дней…
, а также степенью использования фонда рабочего времени….
Балансом рабочего времени предполагается необходимость расчета календарного, табельного, максимально…
возможного и явочного фонда рабочего времени….
Расчет количественного воздействия факторов на изменения эффективного фонда рабочего времени, по отношению

Статья от экспертов

Анализ трудовых ресурсов

В настоящей статье авторами произведен анализ трудовых ресурсов предприятия сферы агропромышленного комплекса. Целью анализа трудовых ресурсов является оценка обеспеченности организации трудовыми ресурсами, укрепление трудовой дисциплины на предприятии, а также определение факторов роста производительности труда. Задачи анализа трудовых ресурсов включают в себя формирование необходимой и достоверной базы, основанной на информации о структуре персонала, динамики производительности труда, объема реализованной продукции, максимального использования фонда рабочего времени. В работе произведен сравнительный анализ использования рабочего времени, качественный анализ трудовых ресурсов по составу и категориям должностей, определены факторы, оказывающие влияние на выручку от реализации продукции, так как высокая обеспеченность сельскохозяйственного предприятия квалифицированными кадрами и их эффективное использование дает возможность роста объемов выпускаемой продукции, что обеспечивает увел…

Фонд рабочего времени — это количество потенциально возможного времени работы сотрудников. Зачем его рассчитывают, каковы правила вычисления и виды этого показателя — рассмотрим в нашем материале.

Для чего нужен расчет показателей фонда рабочего времени

Фонд рабочего времени необходим, в первую очередь, для планирования использования трудовых ресурсов. Зная количество потенциально возможных дней и часов работы, можно рассчитать плановую производительность. А сравнение фактического показателя с ранее определенным плановым покажет потери и позволит проанализировать эффективность использования трудовых ресурсов.

Основой для расчета является ФРВ по отдельно взятому сотруднику. Именно понимание того, сколько в действительности может отработать сотрудник с учетом:

• его физических возможностей;
• требований трудового законодательства;
• возможностей предприятия задействовать его потенциал,

позволяет определить возможности использования всего кадрового потенциала предприятия.

На практике рассчитываются следующие показатели ФРВ:

• календарный;
• номинальный;
• максимально возможный;
• эффективный.

Определяться они могут как в днях, так и в часах. Расскажем далее о назначении и порядке расчета каждого из них.

Что понимают под календарным фондом рабочего времени

Показателем, на основе которого рассчитываются все остальные, является именно календарный ФРВ. Для того чтобы определить календарный фонд рабочего времени, формула используется следующая:

Этот показатель не является информативным, так как не учитывает дни, в которые работники будут отсутствовать в соответствии с законодательством или по иным причинам. Но, как было сказано выше, именно он является основополагающим для дальнейших расчетов.

Значение номинального фонда

Номинальный ФРВ — это количество дней выходов на работу по графику сотрудника. Фактически он соответствует числу дней работы по производственному календарю. Для его определения из количества календарных дней необходимо вычесть выходные и праздничные дни.

Перечень праздничных дней приведен в статье 112 ТК РФ. А при пятидневной неделе, как правило, выходными днями признаются суббота и воскресенье.

Максимально возможный годовой фонд рабочего времени 2023

Номинальный ФРВ более приближен к реальности, но более информативным является максимально возможный фонд рабочего времени. Он учитывает не только выходные и праздничные дни, но и то, что, в соответствии с трудовым законодательством, работнику положен ежегодный отпуск. Продолжительность ежегодного отпуска должна составлять не менее 28 календарных дней. Как правило, на этот период приходится 20 рабочих дней.

Максимально возможный ФРВ определяется по формуле:

Этот показатель показывает потенциально возможное время работы сотрудников. Если фактическое значение сильно отличается от него, следовательно, трудовое время используется неэффективно.

Эффективный фонд рабочего времени

Кроме отпуска, работники могут отсутствовать на месте работы по иным причинам:

• нетрудоспособность по причине болезни;
• прогул, отгул, невыходы в связи со сдачей крови донорами;
• учебные отпуска;
• уход в декрет и отпуск по уходу за ребенком.

Кроме того, сотруднику может быть установлен сокращенный трудовой день. Также предприятие может использовать скользящий график работы сотрудников или вахтовый метод работы. Чтобы учесть все эти показатели, необходимо проанализировать невыходы за прежние годы, изучить трудовые договоры на предмет особых условий труда.

С учетом всех этих нюансов рассчитывается эффективный ФРВ. Этот показатель является наиболее информативным. Именно его следует использовать при расчете плановых показателей и для оценки эффективности использования трудовых ресурсов.

Производственный календарь на 2023 год

Основополагающим документом для планирования фонда рабочего времени является производственный календарь. Он должен учитывать нормальную продолжительность трудовой недели (статья 91 ТК РФ) и все праздничные и выходные дни (статьи 111, 112 и 113). На нашем портале вы можете найти производственный календарь не только за текущий год, но и за предыдущий и следующий. Найти его можно здесь:

Пример расчета ФРВ

Покажем на примере, как рассчитывается фонд рабочего времени на 2023 год (Россия) с использованием производственного календаря.

Исходные данные. ООО «Компания» работает на пятидневной сорокачасовой трудовой неделе. Штатным расписанием предусмотрено 10 работников. На основе данных за предыдущие годы определено среднее число дней отсутствия работников в год:

• по болезни — 30 дней;
• учебные отпуска — 20 дней;
• иные отсутствия — 2 дня.

Каждому работнику, в соответствии с ТК РФ, будет предоставлен отпуск 28 календарных дней. Таким образом, на отпуск приходится 20 дней работы каждого работника.

Расчеты представим в таблице:

Показатель	Расчет, значение (дней)
Календарные дни	365
Выходные и праздничные дни	118
ФРВ
Календарный	365 × 10 = 3650
Номинальный	(365 – 118) × 10 = 2470
Максимально возможный	2470 – 20 × 10 = 2270
Эффективный	2270 – 30 – 20 – 2 = 2218