Как найти медиану зарплат

Что такое медианная заработная плата

Медианная зарплата — один из критериев в анализе доходов населения. Она условно делит общую шкалу зарплат пополам и проводит границу прямо посередине. Одна половина граждан получает больше этой суммы, а другая половина — меньше.

Медианную зарплату можно рассчитывать в разных масштабах: по всей стране, конкретному региону или области, городу, предприятию. Она помогает понять, как обстоят дела с нынешними зарплатами в определенной отрасли.

Медианную зарплату считает Федеральная служба государственной статистики по сведениям от ПФР.

С 2021 по результатам расчетов определяют минимальный размер оплаты труда — в размере 42% от суммы медианной зарплаты.

До этого времени в базу расчетов медианной заработной платы включали определенную выборку, куда входили в основном крупные и средние компании. Сейчас кроме них учитывают микро- и малый бизнес, индивидуальных предпринимателей. Такой принцип уменьшает размер медианной зарплаты, но позволяет увидеть объективную картину.

Зачем рассчитывать медианную зарплату

Главную причину мы уже затронули — медианная заработная плата характеризует не обобщенное, а реальное положение дел в государстве, регионе или бизнесе. Она наглядно демонстрирует доходы среднестатистического работника в рамках актуальных заработных плат.

Такой статистический показатель используют в разных целях в зависимости от масштаба. Например, на государственном уровне медианная зарплата помогает определить реальный разрыв между гражданами с разным достатком и оценить степень социального неравенства. По медианной зарплате можно определить «слабые места» в экономике страны, региона, отрасли.

Только объективная картина позволит разработать решения, которые будут полезны в нынешних условиях. Показатель медианной зарплаты помогает:

• выстроить наиболее вероятные прогнозы по уровню жизни граждан;
• оценить риски и определить критичные проблемы на рынке труда;
• скорректировать экономическую политику;
• разработать инициативы по борьбе с социальным неравенством.

Кроме того, медианную зарплату используют для маркетингового анализа. Она помогает оценить потребительский спрос и понять, как развивается российский бизнес.

Как рассчитать медианную зарплату

Определить медианную зарплату несложно. Главное — сразу уточнить выборку — по стране, субъекту, компании и т.д. Разберем сразу на примере.

Посчитаем медианный заработок в ООО «Интершоу». Это небольшая компания, в которой работают:

• генеральный директор с заработной платой 150 000 рублей;
• бухгалтер с зарплатой 73 000 рублей;
• менеджер, получающий 50 000 рублей;
• администратор с зарплатой 38 000 рублей;
• уборщик с зарплатой 27 000 рублей.

Чтобы определить медианный заработок, нужно составить перечень зарплат в порядке убывания от большей к меньшей (мы уже сделали это в нашем примере) и посмотреть, какой показатель стоит в самой середине.

Получается, медианная зарплата — 50 000 рублей.

Теперь возьмем для примера фирму поменьше и с четным количеством работников. У ИП Васильева в автосервисе работают:

• автомеханик с заработной платой 50 000 рублей;
• автоэлектрик с зарплатой 45 000 рублей;
• администратор с заработной платой 30 000 рублей;
• уборщик с зарплатой 17 000 рублей.

Нужно найти среднее арифметическое из двух зарплат, стоящих в самой середине.

В нашем случае медианная зарплата:

(45000+30000)2=37500 р.

Медианный заработок — тот, что делит возрастающий список заработных плат в выборке напополам

Как определить среднюю зарплату

Медианная зарплата — это не единственный критерий, который используют в статистике. Во внимание принимают также среднюю и модальную зарплаты.

Среднюю зарплату обычно путают с медианной из-за названия. Медиана на латыни означает «середина» или «срединный». Но если медианная зарплата — это буквально середина в списке всех показателей, то средняя зарплата — это среднее арифметическое.

Возьмем наш автосервис из примера выше. Сложим все зарплаты и разделим на количество работников:

(50000+45000+30000+17000)4=35500 рублей

Хотя здесь средняя зарплата получилась ниже медианной, на практике она часто выше, особенно в государственном масштабе. В среднюю выборку входят все существующие доходы — от десятков тысяч рублей до миллионов. Усредненное значение такой широкой выборки далеко от реальности.

Сравнение разных видов зарплат в динамике

Однако средний заработок помогает увидеть общую картину, отслеживать рост или падение уровня в жизни при разных экономических обстоятельствах. Некоторые компании учитывают этот показатель, когда устанавливают зарплаты своим сотрудникам.

Модальная зарплата: что это такое

Модальную зарплату, наравне со средней и медианной, можно определять на разных уровнях: по стране, области, городу, компании. Это заработная плата, которая встречается в определенной выборке чаще всего. Проще говоря, модальная зарплата — самая распространенная.

Например, в крупной фирме дела обстоят так:

• 10 работников получают по 30 000 рублей;
• 13 сотрудников — по 45 000 рублей;
• 4 работника — по 60 000 рублей;
• 2 — по 80 000 рублей;
• 1 — 20 000 рублей.

Самая распространенная заработная плата в этом примере — 45 000 рублей, такую сумму получает больше всего людей. Она и будет модальной.

Динамика роста модального заработка: в 2017 году — 17 600 р., в 2019 — 23 500 р., в 2021 — 27 639 р.

Показатель модального заработка, ровно как и медианного, на практике значительно ниже среднего. Например, в 2019 году самая распространенная зарплата составляла 23 500 рублей, в то время как средняя — 47 700 рублей. А медианная зарплата в том же году составляла 34 300 рублей.

Какие виды зарплаты различают для целей статистики

Наверняка многие слышали такие понятия, как медианная зарплата, модальная зарплата, средняя зарплата, минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Что означают эти понятия и для чего они используются? В чем различия средней и медианной зарплаты? Как соотносятся медианная и модальная зарплаты?

Включаются ли доплаты и надбавки в размер МРОТ, мы писали в статье «Что не входит в МРОТ в 2022-2023 годах».

Любую из этих величин можно считать по региону, предприятию, отрасли. В общем, в любом разрезе, необходимом тому, кто данный расчет производит.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Расчет производит Росстат на основании официальных данных по заработной плате. При этом доход индивидуальных предпринимателей, самозанятых, зарплаты в конвертах учету не подвергаются. Модальная, средняя и медианная заплаты в России являются одними из основных социально-экономических показателей мониторинга уровня и качества жизни населения.

Дадим определения этим понятиям.

Для раскрытия понятия средней зарплаты обратимся к арифметике. Средняя зарплата считается как среднее арифметическое значение. То есть берем значения всех зарплат и делим на количество работников. Полученное значение — средняя зарплата.

Модальная зарплата — это наиболее часто встречающееся значение среди рассматриваемых видов зарплаты.

А вот на том, как рассчитывается медианная зарплата, остановимся подробнее. В конце статьи, после того как раскроем понятие медианной зарплаты в России, произведем расчет средней, медианной и модальной зарплат на примере.

Определение медианной зарплаты и медианного дохода

Искать значение медианного дохода и медианной зарплаты в РФ следует в определении слова «медиана». Оно поможет ответить на главный вопрос нашей статьи: медианная зарплата – что это значит простыми словами.

Медиана переводится с латыни как середина. Это значит, что медианная зарплата является серединой ряда всех исследуемых зарплат. Как считается медианная зарплата: все значения исследуемых зарплат выстраивают в ряд по возрастанию. Ряд делят пополам. Значение зарплаты, оказавшейся посередине, — медианная зарплата.

Если рассматриваемый ряд состоит из четного числа членов, то берут два средних значения и считают среднее арифметическое.

Медианный доход рассчитывают по аналогичной формуле.

Рассчитывает медианную зарплату Росстат по разработанной им методике. За основу статистика берет данные Пенсионного фонда.

Сравнение модальной, медианной и средней зарплат

Теперь покажем на примерах, чем медианная зарплата отличается от средней и модальной.

Будем делать расчет по условной организации.

ПРИМЕР:

Пусть в ООО «Предмет» работают 6 сотрудников, которые получают следующие зарплаты:

• генеральный директор — 80 000 руб.;
• главный бухгалтер — 60 000 руб.;
• механик — 50 000 руб.;
• водитель — 40 000 руб.;
• слесарь — 30 000 руб.;
• секретарь — 30 000 руб.

Рассчитываем среднюю зарплату:

(80 000 + 60 000 + 50 000 + 40 000 + 30 000 + 30 000) / 6 = 48 333 руб.

Рассчитываем модальную зарплату. Наибольшее количество работников (2 чел.) получают 30 000 руб.

Рассчитываем медианную зарплату: в ряду из представленных зарплат середина — это значения 50 000 руб. и 40 000 руб. Из них мы считаем среднее арифметическое:

(50 000 + 40 000) / 2 = 45 000 руб.

Как видно из примера, модальная, средняя и медианная зарплаты различаются, причем весомо. При достаточно плавном графике зарплат рассматриваемые параметры отражают действительность. Но если разброс выплат увеличить и положить, например, директору более 150 000 руб., то средняя зарплата необоснованно вырастет. При этом значения модальной и медианной зарплат не изменятся. Это показывает, что средняя зарплата — несколько далекий от реальности показатель или, как говорят статистики, холодный.

Как применяется медианная зарплата

Что означает медианная зарплата для бухгалтера, как он может использовать этот показатель в работе? Напрямую бухгалтер модальную, медианную и среднюю зарплаты не применяет в своей деятельности. Но мы упомянули еще об одном показателе в начале статьи — минимальном размере оплаты труда (МРОТ). Вот его бухгалтер использует очень часто для определения среднего заработка при расчете отпускных и больничных, а также взносов на медицинское, пенсионное и социальное страхование.

Как применять МРОТ, мы писали в статьях:

• «Размер МРОТ для расчета больничного в 2023 году»;
• «Как рассчитать отпускные в 2023 году».

Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» устанавливает с 2021 года прямую зависимость между МРОТ и медианной зарплатой.

С 2021 года коэффициент медианной зарплаты к МРОТ равен 42%. Медианная зарплата в России в 2020 году составила 30 457 руб. Напоминаем, о чем это говорит: 50% населения России получают больше данной суммы, а другая половина — меньше.

Таким образом, мы имеем МРОТ в 2021 году, равный 42% от 30 457 руб., то есть 12 792 руб. С 01.06.2022 установлен федеральный МРОТ в размере 15 279 руб. С 01.01.2023 МРОТ вырос в очередной раз и составил 16 242 руб.

Соотношение МРОТ и медианной зарплаты  в России по годам полагается пересматривать каждые пять лет.

Здесь речь идет о федеральном МРОТ. Регионы самостоятельно могут поднимать у себя размер минимальной оплаты труда.

Чтобы не ошибиться в размере заработной платы, которую допустимо установить работнику, необходимо отслеживать свой региональный МРОТ. Оформите пробный бесплатный доступ к системе «КонсультантПлюс» и сверьте зарплаты своих работников с МРОТ вашего региона.

Сравнение значений медианной зарплаты для 2021 года

Интересным может быть сравнение значений медианной зарплаты по регионам и по отраслям.

Сравним медианную зарплату в Москве и медианную зарплату в Санкт-Петербурге:

• медианная зарплата в Москве — 75 729 руб.;
• медианная зарплата в СПб — 56 654 руб.

Если выбирать наибольшую медианную зарплату в России по регионам, то это будет Чукотский автономный округ со значением медианной зарплаты, равным 95 837 руб.

Наименьшее значение медианной зарплаты в России в Ингушетии — 22 937 руб.

Средняя медианная зарплата в России в 2021 году составила 34 532 руб., если считать по медианной зарплате регионов.

Если рассматривать разброс медианной зарплаты по отраслям, то самой доходной будет добыча полезных ископаемых — 72 351 руб., а самой низкодоходной — образование с медианной зарплатой в размере 29 594 руб.

Динамика изменения МРОТ по годам дана в статье «Величина МРОТ в 2013–2023 годах в России».

Итоги

Для целей статистики различают модальную, медианную и среднюю зарплаты. Считают эти показатели по-разному. Методику для расчета разрабатывает Росстат. Размер МРОТ привязан к значению медианной зарплаты и составляет с 2021 года 42 % от нее. Пересматривать данный коэффициент положено не реже, чем один раз в пять лет.

Когда озвучиваются показатели средней заработной платы по стране, у многих людей возникает негодование. Граждане начинают вполне обоснованно возмущаться: «Откуда такие цифры?». Справедливости ради отметим, что уровень зарплат в последнее время научились считать разными способами. И сегодня поговорим о том, какие расчеты являются более приближенными к реальности.

Средняя зарплата

Это наиболее старый и ставший уже классическим показатель. Именно он вызывает столько споров и обвинений в неправде. Дело в том, что для расчета средней зарплаты берутся доходы всех трудоспособных граждан страны, независимо от географического положения, профессий и вычитаемых налогов. Росстат отчитался, что в 2023 году этот показатель достиг 64 191 рубля. При этом стоит понимать, что зарплаты будут гораздо выше на Севере, в городах-миллионниках и, конечно, в столице. Поэтому жители глубинки, особенно не относящиеся к руководящему звену, не понимают, как могла возникнуть такая цифра.

Медианная зарплата

Чтобы несколько скорректировать в сторону более реальных цифр показатели доходов наших граждан, было введено новое понятие – медианная заработная плата. Ее стали считать иным способом. Если вспомнить школьную программу, то медиана – это серединное значение ряда чисел. То есть берется 100 человек и выясняется цифра, где 50 человек получают зарплату выше нее, а остальные 50 – меньше. В 2023 году медиана оказалась на уровне 43 500 рублей. Это почти на 21 тысячу рублей меньше средней зарплаты. Но и это еще не все.

Модальная зарплата

К ней относят такую заработную плату, которая наиболее часто встречается в стране. Для расчета этого показателя можно брать объявления с вакансиями и смотреть, какую зарплату предлагают чаще всего работодатели. Или можно смотреть размеры страховых взносов и на их основе делать выводы. Статистически получается, что модальная зарплата на протяжении последних лет находится на уровне двух прожиточных минимумов. И в 2023 году она составляет около 30 000 рублей в месяц. Получается, что самая распространенная зарплата уже более чем в два раза меньше среднего показателя.

Пример

Чтобы понятнее было считать, смоделируем ситуацию. Возьмем трудовой коллектив, в котором доходы распределились следующим образом:

• Руководитель – 200 000 рублей;
• Заместитель – 100 000;
• Бухгалтер – 50 000;
• Водитель – 30 000;
• Курьер – 25 000;
• Уборщик – 25 000.

Теперь посчитаем.

Средняя зарплата: 200 + 100 + 50 + 30 + 25 +25 / 6 = 71 666 рублей.

Медианная: из всех имеющихся зарплат посередине находятся 50 и 30 тысяч рублей, то есть медиана будет на уровне 40 000.

Модальная, то есть та, которую получают большее количество работников, составит 25 000 рублей. Такая математика!

Напишите в комментариях, какой из методов расчета наиболее объективно отражает ситуацию с доходами россиян.

Средняя медианная зарплата — это показатель, который позволяет наиболее корректно оценить реальные доходы работающих граждан. Чиновники считают, что уже с 2022 года его стоит взять за основу для МРОТ.

Критерии в России

У многих вызывает удивление статистика, касающаяся уровня дохода: не всегда понятно, откуда столь высокие цифры. Информируя население об изменении зарплат, в Росстате имеют в виду доход, который фактически является средним арифметическим максимального и минимального показателей.

Но есть и другой вариант расчета, в котором участвует медианная заработная плата, — некий показатель искусственного характера, цифра, характеризующая размер заработной платы сотрудника, находящегося в середине зарплатной ведомости. Это значит, что у первой половины работников, включаемых в подсчет, заработная плата выше выбранного уровня, а у второй половины — ниже. Если ранжировать получающих деньги сотрудников по критерию заработка от меньшего к большему, получим в результате показатель медианного дохода из середины ведомости по заработной плате.

Для подсчета реального объема средств, получаемого работником, введена медиана. Она представляет собой диаграмму, максимально правильно отражающую действительное состояние дел с заработком, и характеризуется просто: половина населения получает больше, половина — меньше, чем представляет середина. Причем надо понимать, что в разных отраслях цифры отличаются. Так, по подсчетам специалистов, медианная зарплата в Москве в 2020 году у учителей составляет 55 000, а курьеров и почтальонов — около 25 000 рублей.

Пример расчета

Попытаемся пояснить, что такое медианная зарплата простыми словами и на конкретном примере. Он не совсем точный, но простой для понимания. Допустим, в ООО «Clubtk.ru» трудится 7 сотрудников. У троих доход по итогам месяца равен 30 000, у одного — 40 000, еще двое получают по 50 000, а руководитель — 100 000 рублей. Показатель, который мы ищем, составит 40 000, поскольку ровно половина сотрудников (3 человека) получают меньше этой суммы, а вторая половина — больше.

Объективно размер медианного дохода всегда отличен от среднего, а точнее, почти всегда ниже. Чтобы доказать это, покажем, как считается медианная зарплата, на примере учреждения, где трудится пять человек: директор, бухгалтер, специалист, водитель, охранник. Допустим, директор в день получает 5000, каждый следующий сотрудник — от 900 рублей с шагом на 100 рублей меньше. Подсчитаем среднее арифметическое значение:

(5000 + 900 + 800 + 700 + 600) / 5 = 1600

Теперь выясним размер медианы — показателя, который находится в центральной части ведомости. В рассматриваемом варианте медианный доход — это заработок специалиста из центральной части ведомости. Он составляет 800 рублей.

Если сравнивать среднее арифметическое значение (1600 рублей) и размер медианы (800 рублей), разница очевидна.

Приведем еще один пример. На предприятии трудятся 100 человек. Выстроим список в порядке возрастания так, что первый получает 8000, сотый — 100 000 рублей. Для определения медианы в группе надо вычислить среднее арифметическое зарплат сотрудников под номерами 50 и 51. Если работник №50 имеет доход 35 000, а №51 — 38 000 рублей, медиана по всему предприятию составит:

(35 000 + 38 000) / 2 = 36 500

Отличия в расчете медианной и средней заработных плат

Средняя заработная плата является математическим показателем. Ее формула такова:

Фонд оплаты труда разделить на число работников.

В подсчет включены доходы всех находящихся в штате работников — от руководителя до дворника. Раньше при расчете учитывался лишь оклад — тот минимум, который работник получит при любых условиях. Сейчас в подсчет включаются надбавки и премиальные выплаты.

Нужно учесть, что это число почти никогда не совпадает с реальной зарплатой, которую получает на руки конкретный человек. Показатель используется для выявления того, сколько наш соотечественник сможет потратить денег за месяц.

Медианная зарплата и МРОТ

Поскольку и службы статистики, и власти осознают некоторую оторванность данных от реальности, они намерены использовать показатель медианы, которая ниже среднего уровня дохода работника. Чиновники уверены, что это и есть настоящая средняя зарплата, которая дает ответ на вопрос о заработках жителей нашей страны, и при изучении уровня жизни даст более точную информацию.

Ранее медианную зарплату рассчитывали раз в 2 года — в апреле нечетных годов. Но уже с 2021 года правительство предлагает привязать к ней МРОТ. Использоваться для МРОТ будущего года будет не вся средняя медианная зарплата в России 2020 года, а только 42%. Если сейчас исходный показатель 30 457 рублей, МРОТ в 2022 году вырастет до 12 792 рублей, планируют в правительстве.

О чем вы узнаете:

• Медианная зарплата: что это такое
• Зачем рассчитывают медианную зарплату?
• Как считают медианную зарплату — формула, примеры
• Медианная, модальная и средняя зарплата: отличия
• Топ-10 сфер предпринимательства с высокой медианной зарплатой в 2020 году
• Сколько составила медианная зарплата в России в 2020 году?
• Как буду считать медианную зарплату в 2021 году?

Медианная зарплата — понятие, которое используется как в масштабах предприятия, так и в масштабах страны. С 2021 года этот термин войдет в нашу жизнь прочнее, ведь теперь он будет использоваться для подсчета МРОТ. Что изменится и для чего вы сможете узнать в нашей статье.

Медианная зарплата: что это такое простыми словами

Медианной заработной платой называют условный доход той части населения, которая работает. Для расчета минимального размера оплаты труда, также известного как МРОТ, используется именно показатель медианной зарплаты, который был определен Росстатом за предшествующий год. 

Процентное соотношение МРОТ к медианной зарплате составляет в данный момент 42%. В дальнейшем этот показатель может измениться, так как пересматривают его раз в пять лет или чаще, если меняются социально-экономические условия в стране. На 2021 год минимальный размер оплаты труда составляет 12 792 рубля. 

Для чего был введен медианный способ исчисления данных величин? Дело в том, что за счет этого улучшится уровень доходов граждан России. МРОТ будет расти за счет постоянного увеличения медианной зарплаты, что позволит сократить разрыв между доходами малоимущих слоев населения и средних показателей по доходам. 

Такой метод расчетов используется за рубежом уже более 20 лет. В США соотношение медианной заработной платы к МРОТ составляет 35%, в Японии — 40%. 

Существует такое понятие, как средняя заработная плата. При этом рассчитывается данная сумма с помощью сложения всех доходов с дальнейшим разделение на количество получателей этих доходов. То есть к реальному среднему заработку каких-либо категорий граждан такая сумма имеет мало отношения и является скорее абстрактной. 

Медианная зарплата является одним из видов такой средней зарплаты, но рассчитывается иначе. Если говорить условно, то получившаяся сумма означает, что половина работающего населения страны получают доход меньше указанной суммы, а половина — больше. То есть такая величина является реальным показателем среднего дохода.

В своей организации считать зарплаты можно при помощи специальных бизнес-программ, например, Класс365. Более того, это её не единственная функция. Электронная КУДиР заполняется автоматически за счет учтенных в системе первичных документов по доходам и расходам, включая зарплаты сотрудников, страховые взносы и чеки. Полный список возможностей можно узнать прямо сейчас здесь >>

Зачем рассчитывают медианную зарплату?

Медианную зарплату считают наиболее честным показателем зарплат населения, что дает возможность оценить положение дел в стране и понять, насколько выражено социальное неравенство в плане доходов в обществе. 

Зная эту сумму, можно оценить текущее положение дел относительно уровня жизни граждан и построить прогнозы на дальнейшее развитие. 

С помощью медианной зарплаты можно выяснить, какие проблемы существуют на рынке труда. Например, ее используют в маркетинговых исследованиях спроса покупателей и для прогноза развития бизнеса. 

Если рассматривать анализ медианной зарплаты за какой-то конкретный период в определенном регионе, то можно понять, какие субъекты страны испытывают трудности. Следом, на основе анализа, можно внести поправки в региональную экономическую политику.

Также все это применимо не только в масштабах страны, но и для анализа положения дел в организации.

Читайте также: стандартные налоговые вычеты в 2021 году и сводная таблица с пределами >>

Как считают медианную зарплату — формула, примеры

Медианную оплату труда можно подсчитать для государства в целом, определенного региона, города, поселка, предприятия или его подразделения. 

Для расчета используется формула, отличающаяся от способа подсчета среднего заработка. В последнем используется суммирование доходов с учетом подоходного налога и делением на количество сотрудников в данном месяце. 

Медианная зарплата считается путем разделения ведомости по зарплате или, если речь идет о масштабах страны, общего списка граждан, на две равные части с получением срединного значения. То есть получится черта, выше которой и ниже которой будет находиться равное количество сотрудников.

Программа для магазинов Класс365 позволит вам автоматизировать налоговую и бухгалтерскую отчетность, а также контролировать денежные потоки в компании. Ознакомьтесь с полным функционалом программы Класс365 прямо сейчас >>

Пример 1

В штате магазина «Фиалка» числится 8 человек. При этом руководитель организации зарабатывает 100 000 рублей, главный бухгалтер — 80 000 рублей, зарплата двух продавцов составляет по 50 000 рублей у каждого, зарплата курьера — 25 000 рублей, уборщицы — 25 000 рублей, работника склада — 30 000 рублей, маркетолога — 40 000 рублей.

Составим список от большего к меньшему: 

1. 130 000
2. 80 000
3. 50 000
4. 50 000
5. 40 000
6. 30 000
7. 25 000
8. 25 000

В этом случае, так как количество сотрудников четное, для определения учитывается среднее арифметическое число между двумя средними из списка зарплатами сотрудников, то есть теми, кто выше был под номерами 4 и 5, то есть:
(50 000 + 40 000) / 2
Медианная зарплата в этой случае составит 45 000 рублей, 4 сотрудника из списка получают зарплату выше указанной суммы, а 4 — ниже.

Пример 2

Выше был рассмотрен пример, когда количество сотрудников четное. Для расчетов с нечетными количеством работников ситуация несколько иная. Предположим, что в магазине «Фиалка» один из сотрудников (продавец) уволился. Получаем следующий список от большего к меньшему:

1. 130 000
2. 80 000
3. 50 000
4. 40 000
5. 30 000
6. 25 000
7. 25 000

Медианная зарплата в этом случае составляет 40 тысяч рублей, то есть значение под цифрой 4, находящееся посередине списка.

Чтобы определить медианную зарплаты в более крупных масштабах, то есть по стране, привлекаются данные из Росстата. Например, для расчетов могут быть использованы данные из Пенсионного Фонда, что позволит избавить работодателей от подачи дополнительных отчетов. В выгрузку из Пенсионного Фонда входят также показатели доходов, полученных за разовую работу, например, авторские гонорары. В 2021 году показатель медианной зарплаты составил 30 457 рублей, исходя из которой был вычислен МРОТ (12 792 рубля). Уже из него, соответственно, определяется размер пособий и выплат от государства.

В своей работе будет эффективнее и быстрее использовать автоматизированные программы, как Класс365. Программа для ведения КУДиР может сформировать книгу любой момент с любого устройства, включая зарплаты сотрудников, страховые взносы и чеки. Узнать, как начать пользоваться всеми преимуществами прямо сейчас, можно здесь >>

Формулы с примерами для скачивания 

Также вы можете скачать примеры расчетов, чтобы ознакомиться с ними в любой удобный для вас момент.

Скачать примеры с формулами >>

Медианная, модальная и средняя зарплата: отличия

Часто происходит путаница, а также подмена понятий медианная, средняя и модальная зарплата. Кажется, что речь идет приблизительно об одних и тех же суммах. Но это не правда, данные понятия отличаются друг от друга, и их цифровой показатель может быть очень разным. 

Отличия расчета медианной и средней заработных плат

Средняя зарплата — это математический показатель, который считается по формуле:
общее количество доходов сотрудников, разделенное на количество работников.

При этом в список включаются все сотрудники, от уборщицы до генерального директора. Ранее в качестве доходов считался только оклад, сейчас же сюда могут входить премии и переработки. 

Средняя зарплата используется для вычисления покупательской способности граждан, то есть количества денег, которые в среднем может потратить житель страны. К настоящему размеру доходов это практически не имеет отношения. 

Например, руководитель компании получает зарплату 300 тысяч рублей, его заместитель — 200 тысяч рублей, главный бухгалтер — 180 тысяч рублей, а 10 продавцов получают по 15 000 рублей. Средняя зарплата составляет почти 64 тысячи рублей, что, конечно, не соответствует реальности для данной организации. 

Отличия расчета медианной и модальной заработных плат

Модальная заработная плата, в отличие от медианной — совсем другой показатель. Для его расчета используется доход, который наиболее часто встречается у граждан страны или сотрудников компании, если речь идет об узкой выгрузке. 

Например, в организации 10 сотрудников, зарплата одного из которых — 200 000 рублей, двух сотрудников — 25 000 рублей, трех — 40 000 рублей, а оставшиеся 4 человека получают по 60 000 рублей ежемесячно. Модальной зарплатой будет являться сумма 40 000 рублей. 

Автоматизируйте бухгалтерскую и налоговую отчетность при помощи товароучетной программы Класс365. Вы будете всегда в курсе взаиморасчетов с поставщиками, сможете контролировать денежные потоки в компании, а личный календарь напомнит о важных событиях. Попробуйте полный функционал программы для магазинов Класс365 прямо сейчас >>

Топ-10 сфер предпринимательства с высокой медианной зарплатой в 2020 году

Если сравнить медианные зарплаты в разных сферах деятельности, то получается картина, где первые 10 мест занимают виды деятельности с медианным доходом около 50 тысяч рублей ежемесячно. При это стоит помнить: это не означает, что в данной сфере нельзя получать более высокую зарплату. Речь идет именно о медианном показателе среди всех сотрудников в данной сфере. Список:

• рыбоводство и рыболовство — медианная зарплата 63,6 тысяч рублей. При этом 29% сотрудников, занятых в этой сфере, зарабатывают более 100 тысяч рублей в месяц; 
• финансы. Медиана — 61,5 тысяч рублей; 
• добыча полезных ископаемых — 64,8 тысяч рублей;
• научные разработки и исследования — 56,7 тысяч рублей; 
• техническая и профдеятельность, такие как аудит, бухгалтерский учет, консалтинг, землепользование и др. — 51,5 тысяча рублей; 
• информационный технологии и СМИ — 49,3 тысяч рублей;
• строительство — 43,7 тысячи рублей;
• фармацевтика, переработка нефти и химия — 43,7 тысячи рублей; 
• монтаж машин, оборудования, промышленный ремонт — 41,5 тысяча рублей; 
• торговля — 32,4 тысячи рублей. 

Это интересно: расчет наличными в 2021 году, а также новый закон, штрафы и изменения >>

Сколько составила медианная зарплата в России в 2020 году?

Медианная зарплата по Российской Федерации за 2020 год составила 34 600 рублей.

Если же рассматривать данные по регионам, то на первом месте оказывается Ямало-Ненецкий автономный округ. Там медианная зарплата составила 77 542 рубля. Незначительно отстали от него Чукотский и Ненецкий автономные округа с показателями 76 865 и 71 303 рубля соответственно. Столица расположилась на пятой позиции, медианная зарплата в Москве составила 66 103 рубля. 

Регионы с самой низкой медианной зарплатой — это Ингушетия (19 954 рубля), Кабардино-Балкария (19 796 рублей) и Дагестан (20 015 рублей).

Программа для упрощения ведения финансовой отчетности магазина от Класс365 обладает большим набором возможностей и решений для вашего бизнеса. Вы сможете автоматизировать налоговую и бухгалтерскую отчетность, ускорить выписку документов и исключить возможные ошибки при заполнении. Попробуйте полную версию программы Класс365 для автоматизации работы магазина прямо сейчас >>

Как буду считать медианную зарплату в 2021 году?

В законодательстве были произведены изменения. Ранее показатель медианной зарплаты рассчитывался Росстатом раз в два года и учитывал доходы сотрудников крупных и средних компаний. Последний расчет был произведен исходя из данных за 2019 год и составил 34 335 рублей. 

С 2021 года минимальный размер оплаты труда меняется, и отныне он будет зависеть от медианной зарплаты за прошлый год. Согласно новому закону, теперь данные для анализа будут брать из Пенсионного Фонда, что позволит учитывать все доходы и получить более точную сумму. 

Росстатом было в тестовом режиме обработано более 3 миллиардов записей за 2017-2019 годы, а также первый квартал 2020 года. Предварительный результат медианной зарплаты на 2021 год составил 30 457 рублей. При этом, в качестве эксперимента стали учитывать для расчета выплаты на одного сотрудника вместо выплат за одно рабочее место. При этом подсчеты могут вестись по тем сотрудникам, которые работали весь год, либо по всем сотрудникам, даже если они проработали несколько дней.

Росстат настаивает на первом варианте, так как это поднимет медиану выше. Также стоит отметить, что если включить в расчет сотрудников ИП, то медиана, напротив, снизится. При разных методах расчета медианной зарплаты получится отличие в 100-150 рублей. В данный момент обсуждается, какой именно метод следует использовать для расчета, а также точные сроки повторного пересчета данной величины.

Будет полезно: нужна ли касса на патенте и упрощенке в 2021 году >>