Как найти медсестру в клинику

Ещё 8Выбрать несколько

Возраст

Зарплата

Гражданство

Тип занятости

Образование

Наличие прав

Попробуйте поискать резюме по похожим запросам

Статья про передачу обязанностей от врачей медсестерам оказалась очень актуальной. Множество людей высказалось на эту тему, медсестры пожаловались на перегрузку, а главные врачи на то, что найти толкового специалиста (равно как и не очень толкового) в наше время стало нереально.

И тут я с ними полностью солидарен. Проблема со средним медицинским персоналом сейчас огромная везде. Если раньше они из государственных учреждений бежали в частные (в частных и нагрузка была поменьше, и зарплата побольше), то потом они стали обратно уходить в государственные, когда там подняли зарплаты и утрясли ставки.

Но и это продлилось недолго. В данный момент дефицит среднего медперсонала наблюдается повсеместно, независимо от вида собственности учреждения.

Причем от уровня зарплаты это зависит весьма мало. В некоторых заведениях зарплата невысокая и поднимали ее последний раз при царе Горохе, а у нас в клинике, к примеру, за последние три года (включая пандемийный 2020) мы поднимали зарплату аж два раза, но это тоже не очень сильно помогает.

И беда не только в том, что средний медперсонал не хочет работать ни за какие деньги. Катастрофически сократился приток молодых специалистов. Помню, в 1999 году, когда я впервые стал главным врачом, одним из самых моих грамотных и успешных действий было то, что я съездил в медицинское училище и познакомился с директором.

Она оказалась милейшей женщиной, по моей просьбе прислала к нам на практику десяток девчонок, из которых восемь человек осталось после окончания училища работать в клинике. И, нужно сказать, большинство проработало у нас много лет и из них вышли прекрасные ассистенты врача-стоматолога, а кто-то стал врачом-гигиенистом к вящему удовольствию обеих сторон.

Казалось бы, ход прекрасный и нужно просто время от времени его повторять. Ан нет! С каждым годом затея становилась все более и более безуспешной, пока не превратилась в провальную.

Через пару-тройку лет мне едва смогли наковырять двух-трех отличниц, из которых осталась работать одна, а две другие сказали, что вообще разочаровались в медицине и работать сестрами не будут.

Последний раз я созванивался с директором лет пять назад и закончилось все тем, что директор не смогла выделить на практику вообще никого.

Те, кого мы находим по объявлениям, зачастую не имеют вообще никакого опыта. Да пес с ним с опытом, мы бы научили, но желания они имеют еще меньше. Разговор чаще всего складывается примерно так: «Ой, а тут еще и работать надо?! К 8.30 приезжать?!! Не, мне это не подходит, я так рано не встаю».

Не скажу, что найти медсестру вообще невозможно, — за последнее время мы взяли на работу несколько человек. Они, в итоге, оказались очень толковыми, прекрасно работают, влились в коллектив и все довольны. Но это было примерно так же «легко», как найти маленький золотой самородок в тоннах шлака.

Впрочем, положа руку на сердце, этот принцип, наверное, верен для любой профессии.

Медицинские работники всегда пользовались уважением в обществе. В этом нет ничего удивительного! Ведь медсестры/медбратья спасают человеческие жизни, не требуя ничего взамен. К счастью, государство стало понимать значимость медработников и постепенно создаёт для них комфортные условия труда. В частности, обеспечивает хорошей технической базой и повышает заработную плату.

Несмотря на востребованность профессии, клиники с трудом находят профессиональных медсестер. Из молодежи мало, кто хочет идти работать на мизерную зарплату, да ещё в сложных условиях. Всем известно, что в провинциальных больницах не то, что оборудование ещё с советских времен, которая работает через раз, так ещё приходится работать сутками на износ. как найти медсестру в Москве?

Грамотные главврачи медцентров прилегают огромные усилия, чтобы найти хорошую медсестру. Для этого самостоятельно модерируют объявления, отправляют запросы в медуниверситеты, создают дополнительный фонд оплаты труда для молодых специалистов, предоставляют жильё. Данные меры существенно облегчили поиск грамотных медсестер для работы в клинике.

Однако, бывают ситуации, когда необходимо срочно найти найти медсестру для работы в больнице. Главрачу и заму нет времени заниматься поиском по определённым причинам. Что делать в этом случае? разобраться здесь поможет специальное кадровое агентство. В его функции входит поиск квалифицированного сотрудника за короткое время. Судя по отзывам руководителей разных организаций, агенство прекрасно справляется со своими функциями. Суть сотрудничества с кадровым агентством простая. Рассмотрим на примере поиска медсестры.

1. Руководитель клиники отправляет запрос в кадровое агентство с параметрами потенциального сотрудника (возраст, опыт работы, образование: высшее/среднее; размер зарплаты, условия труда).

2. Агенство занимается поиском, в ходе которого ищет подходящую кандидатуру.

3. Руководителю предоставляются на ознакомления кандидатуры. Если подходит, то руководитель приглашает будущего сотрудника на работу.

4. Производится оплата агентству за помощь в поиске медсестры.

В принципе, при желании клиники с помощью кадрового агентства можно найти хорошего сотрудника. Это не только сэкономит времени на поиск, но и поможет найти реально хорошего специалиста.

Проблема поиска квалифицированного младшего медперсонала сегодня стоит весьма остро. В особенности это касается частных медицинских центров. Напомним, медсестра обязана не только обладать навыками в медицинском деле, но и обладать характерной стойкостью в общении с пациентами. Не каждый обладает отточенными навыками взаимодействия с истериками, нападками в непрофессионализме, угрозами и хамством. Более того, люди, обладающие характерной стойкостью не всегда готовы проявлять её за предложенную заработную плату.

Подбор медсестры должен базироваться на подробном собеседовании с соискательницей на место. Несмотря на широкий выбор потенциальных работников на упомянутую позицию, найти действительно квалифицированную медсестру – большая удача.

Рекомендации по собеседованию

Настоятельно советуем включить следующие аспекты в собеседование:

• причина нахождения в профессии;
• перспективы в профессии;
• ситуативные тесты на коммуникационные навыки;
• о работе в команде;
• о квалификации;
• отношение к неизбежным переработкам;
• оптимальный график работы.

Полезно начинать собеседование с выяснения причин, по которым кандидатка выбрала именно профессию медсестры. Лучшим ответом будет: «Люблю работать с людьми; помогать людям, когда они нуждаются в помощи».

Хотя в подавляющем большинстве случаев причина выбора профессии кроется в обстоятельствах, не более и не менее.

Под ситуативными тестами подразумеваются вымышленные предлагаемые обстоятельства. Например: «Что Вы сделаете, если при заборе крови из вены пациент теряет сознание/ведёт себя неадекватно/жалуется на боль после завершения забора?». Такие тесты позволят понять уровень опыта медсестры.

График работы и переработки

Естественно, никто не хочет работать «за даром». Однако во врачебной практике может возникнуть ситуация, когда приходится задерживаться на рабочем месте. Если такая практика становится повседневной действительностью, требования об оплате сверхурочных является нормой.

Между тем, в последнее время получает всё более широкое распространение ситуация, когда медсестра требует оплаты даже незначительного времени после завершения рабочего дня (15-20 минут) – притом, что просят задержаться крайне редко. Вряд ли такой работник гармонично вольётся в коллектив.

В видео медсестра описывает свой рабочий день: