В базе hh.ru свыше 39 млн резюме, на поиск подходящих уходит много времени. Вот несколько способов ускорить поиск.
1. Уточнять запрос
Из базы резюме вы получите то, что искали в поисковой строке. В 17% случаев пользователи оставляют строку пустой, поэтому видят все резюме. Еще 36% запросов содержат всего одно слово, из-за чего поиск также может выдавать нерелевантные результаты.
Пример
Рекрутер ищет менеджера по продажам в банк, но в поиске написал только слово «менеджер». Алгоритм выдаст все резюме, где встречается слово «менеджер»: менеджер по закупкам, менеджер проектов, HR-менеджер и так далее.
Эффективнее вводить в поиск полное название вакансии. Искать «менеджера по продажам», а не просто «менеджера».
2. Добавлять фильтры
Фильтры по зарплате и опыту работы сейчас устанавливают меньше 13% работодателей. Для поиска кандидата из другого города нужно поставить фильтр с названием города.
Пример
Банк ищет менеджера по продажам в отделение в Санкт-Петербурге, но рекрутер находится в Москве. Если он не установит фильтр «Санкт-Петербург», то поиск по умолчанию будет искать с фильтром «Москва».
Фильтр по профобласти используют 14% пользователей, но нужно иметь в виду, что он помогает не всегда. Дело в том, что многие кандидаты ошибаются, выбирая профобласть во время подготовки резюме.
Пример
Менеджер по продажам в банке указал в резюме профобласть «Банки» или «Продажи». Но со времен обучения или смены специальности у него сохранилась профобласть «Начало карьеры». Для поиска такого специалиста не нужно использовать фильтр по профобласти.
3. Задавать правила и область поиска в дополнительной строке
По умолчанию поиск ищет в резюме все слова, которые пользователь ввёл в строку. В дополнительных условиях можно уточнить параметры поиска: «все слова», «любое из слов», «точная фраза» или «не встречаются».
Можно ограничить область поиска по резюме: «везде», «в названии резюме», «в образовании», «в ключевых навыках», «в опыте работы», «в компаниях и отраслях», «в должностях» или «в обязанностях».
Для поиска по опыту работы можно выбрать, за какой период. Функция «добавить условие» уточняет поиск по дополнительным строкам. Это необходимо, когда слова по логике находятся в разных местах. Система найдет резюме, соответствующие условиям из всех поисковых строк.
Пример
Банк ищет кандидатов, которые работали менеджерами по продажам последние три года, имеют опыт с b2b и CRM и не имеют опыта работы предпринимателем. Поисковые строки для рекрутера будут выглядеть так:
1. «Менеджер по продажам» — точная фраза, в названии резюме или в опыте работы, за всё время опыта.
2. «B2b CRM» — все слова везде.
3. «Банк» — все слова в компаниях и отраслях, за последние три года.
4. «Предприниматель» — не встречаются, в должностях.
4. Настроить сортировку и показы
Около 50% приглашений от работодателей приходят кандидатам, которые обновили резюме три дня назад или меньше. Около 90% — тем, кто обновил резюме за последние две недели.
Не все кандидаты знают, что во время поиска работы резюме важно часто обновлять, даже если не меняется его содержание. Хорошие специалисты часто даже не задумываются об этом, потому что редко меняют работу.
«Синие воротнички» в среднем находят новую работу за неделю. Среднее время поиска в других областях иногда занимает месяцы. Часть кандидатов неспешно ищет работу мечты годами.
Поэтому не стоит соревноваться за одних и тех же кандидатов, которые обновили резюме только что. Нужно использовать весь потенциал базы резюме — нужный сотрудник может оказаться среди тех, кто в последний раз обновлял свое резюме довольно давно.
Пример
В поисках опытного менеджера по продажам в b2b-направлении нужно переключить с показов «по времени» на «за месяц» и с «сортировать по дате» — на «по лучшим резюме». Так найдутся менеджеры, а не руководители или специалисты широкого профиля, которые ищут работу, но не обязательно обновили резюме только что.
В зависимости приоритетов нужно настроить выдачу через опцию «Вид результата». В результаты поиска можно выводить поля из резюме: «Время изменения», «Фото», «Последнее место работы», «Названия компаний, в которых работали» и так далее.
5. Добавьте тонкие настройки
В тонких настройках есть всё, чего нет в фильтрах или настройках поиска. Например, можно искать резюме по параметрам:
- С начала текущего месяца.
- Тех, кто знает китайский так, что может читать профессиональную литературу.
- Тех, кто имеет водительские права класса Tm.
- Кто не живет в указанном регионе, но готов туда переехать.
Тонкие настройки текущего запроса настраиваются через опцию «Изменить запрос». Новые параметры вносятся через параметр «Расширенный поиск». Там же можно настроить количество выданных резюме — не двадцать, а, например, сто.
6. Использовать язык поисковых запросов
Слов в поиске бывает недостаточно, иногда лучше придумать несколько словосочетаний, объединенных сложной логикой поиска.
Пример
Искомые специалисты называются не только «менеджеры по продажам», но и «персональные менеджеры» или «кредитные аналитики». А к слову «менеджер» система находит синоним «продавец» и «руководитель». В таком случае нужно установить в строке с должностью настройку «Все слова в названии резюме, в опыте работы, за всё время опыта».
После нужно ввести в строке следующий запрос: «(!”менеджер по продажам” OR !”менеджер по работе с клиентами” OR !”персональный менеджер” OR “кредитный аналитик”) AND NOT(“руководитель”, “начальник”, “директор”)».
OR означает ИЛИ, AND — И, NOT — НЕ, слова в кавычках — то, что эти слова в резюме должны стоять рядом, восклицательный знак и кавычки — точное словосочетание. Скобки позволяют задать последовательность проверки условий более явно: действия внутри скобок выполняются раньше, чем действия вне.
7. Сохранить запросы и настроить автоматический запуск
Чтобы не тратить много времени на детальный поисковый запрос для одноразового использования, можно скопировать и сохранить ссылку и каждый раз переходить по ней снова.
Но проще выбрать опцию «Следить за новыми резюме по этому запросу». Тогда каждую ночь система автоматически будет повторять запрос и присылать релевантные резюме, которые она ещё не показывала. Управлять автопоисками можно через опцию «кандидаты → автопоиск».
Следуя инструкции из примеров, получится такой результат:
Совет: заглянуть в раздел «Подходящие резюме»
После создания вакансии система помогает найти подходящих кандидатов автоматически на основе параметров из резюме: должность, опыт работы, график и тип занятости, регион и профобласть.
Поиск умеет распознавать информацию из описания вакансии. Найти выборку «Подходящие резюме» можно в личном кабинете или на странице вакансии. В этом разделе есть актуальный срез по вакансии, благодаря которому, возможно, не придётся искать кого-то вручную.
HeadHunter использует машинное обучение и искусственный интеллект и помогает соискателям найти работу. Рекомендуем просматривать отклики на вакансии, скорее всего, нужный кандидат уже откликнулся.
Мы стремимся к тому, чтобы пользователям не приходилось настраивать фильтры и добавлять надстройки. В будущем поиск будет выдавать всех подходящих кандидатов при слове «менеджер». Мы уже запустили первую версию поиска по резюме, основанную на машинном обучении, и продолжаем дорабатывать технологию.
Когда встает вопрос найма сотрудников, в первую очередь поиск ведется на онлайн-платформе для рекрутинга Head Hunter. Она занимает третье место среди сайтов-рекрутеров в мире, владея такими площадками (или долями в них), как Zarplata.ru, Talantix, Dreamjob, Skillaz. Ее представительства есть во всех социальных сетях, в т.ч. ВКонтакте и в Одноклассниках.
Эта российская компания, имеющая в базе более 55 млн готовых резюме, помогает быстро подобрать персонал и найти работу соискателям. Размещаемые на сайте резюме и вакансии платные, с обязательной проверкой модераторами. Популярность поиска вакансий через HH почти также высока, как подбор сотрудников через поисковые системы Яндекс и Google*.
Поиск для соискателей – бесплатный. По статистическим данным, 87% опрошенных пользователей сети считают поиск работников на НН надежным и эффективным. Работодатели полагают ресурс удачным, что привело к тому, что он потеснил на рынке поиска работы даже популярный Superjob.
HR-менеджерам, руководителям отделов, директорам по рекрутингу в эйчар-агентствах, которые ценят свое время, ГК «Интегрус» предлагает профессиональную настройку рекламных кампаний по подбору сотрудников. Работаем с каналами: SEO, контекстная и таргетированная реклама. Создаем воронки подбора кандидатов, максимально автоматизируя поиск персонала для компаний от 500+ сотрудников, помогаем в построении HR-бренда в Digital. Использование НН и дополнительных продуктов для эффективного рекрутинга приносит максимальный результат, позволяя оперативно закрывать любые вакансии.
Как эффективно провести на НН подбор персонала
Качество работы рекрутинговой площадки зависит от точности настроек.
- Точность запроса. Релевантность поиска зависит от четкости формулировки. Необходимо указывать полное название открытой вакансии. Например, вместо расплывчатого «дизайнер», уточнить, какой именно – веб, моушн, графический, интерьеров, одежды и т.п.
- Фильтры. Они настраиваются по параметрам зарплаты, опыта, местоположения, образования, сферы занятости. Последний фильтр срабатывает не всегда, т.к. в резюме соискателей достаточно часто указывается область профессиональной деятельности неверно. Три основные фильтра, которые надо использовать всегда, это местоположение, оклад и предлагаемый график работы.
- Правила и область поиска. При поиске персонала HH находит все резюме, в которых есть слова, указанные работодателем. Для точности запроса необходимо ограничивать области поиска и уточнять опыт работы.
- Настройка сортировки и показов. Соискатели размещают резюме, забывая регулярно обновлять его. Поэтому поиск необходимо настраивать так, чтобы искать сотрудников не только среди тех, кто только что выложил или обновил свои данные в базе, но и тех, кто давно находится в поиске «работы мечты». Приоритетно настраивать выдачу не по времени, а по последнему месту работы, названию компаний, по лучшим резюме.
- Тонкие настройки. В них можно запускать поиск по уникальным параметрам. К ним относятся возможности переезда в другой регион, наличие водительских прав определенной (даже редкой) категории, умение читать (говорить) на редких языках и т.п.
- Сложная логика поиска. Использование языка поисковых запросов позволяет находить не только прямое название, но и исключать синонимы, не относящиеся к делу. В этом случае, на HH при подборе персонала необходимо использовать запросы с использованием «OR» (ИЛИ), «AND» (И), «NOT» (НЕТ), кавычек (слова рядом) и кавычек с восклицательными знаками (точные словосочетания). Это будет выглядеть как «(!”главный инженер” OR !”ведущий инженер” OR ”заместитель главного инженера” AND NOT (“помощник руководителя ”, “директор”).
- Сохранение запросов и настройка автозапуска. Для эффективного и быстрого использования одноразовых запросов с обширной детализацией следует копировать и сохранять ссылку для последующих переходов. Второй способ – использовать опцию отслеживания новых резюме по данному запросу. Система сама будет повторять запрос и подбирать подходящие резюме, которые ранее не демонстрировались.
Для удобства подбора и экономии времени при выдаче списка резюме в интерфейсе отображается последнее место работы и занимаемая должность соискателя. Это нужно для того, чтобы быстрее отфильтровать «шлак» и найти действительно стоящих специалистов. При подборе ИТ-специалиста необходимо учитывать, что от размера компании, с которой он сотрудничал, зависит его способ работы (т.е. сотрудник крупной компании вряд ли заинтересуется предложением по участию в стартапе).
Платформа НН при поиске сотрудников использует искусственный интеллект и машинное обучение, стремясь максимально упростить выдачу вакансий и свести использование надстроек и фильтров к минимуму. В большинстве случаев можно довериться ресурсу HeadHunter, хотя есть вакансии, например, при найме домашнего персонала, на которые безопасней и надежней вести подбор через эйчар-агентства.
* — компания нарушает законодательство РФ.
Присоединяйтесь к нам, чтобы каждую неделю получать полезные и рабочие материалы для улучшения вашего бизнеса.
Кейсы и стратегии от экспертов рынка.
Head Hunter — это лидирующая платформа для поиска работы. Сайту принадлежит первенство по популярности среди России, Казахстана, Беларуси и Украины, а также третье место во всём мире. На сервисе содержится более 30 миллионов резюме и каждый день появляется около 450 тысяч вакансий. Это серьёзный инструмент, в котором, как обычно, есть множество элементов управления. Поэтому, чтобы работодателю получать от него максимальный эффект, необходимо изучить управление этим инструментом, в котором есть много тонкостей. В этой статье мы рассмотрим, каким образом найти резюме человека по его фамилии на HH.
Содержание
- Для чего может понадобится поиск резюме по фамилии
- Каким образом найти человека по фамилии на сайте HH
- Поэтому, чтобы найти резюме на HH по фамилии, придётся зарегистрироваться в этом сервисе и оплатить подписку:
- Можно ли отыскать резюме на HeadHunter бесплатно
Для чего может понадобится поиск резюме по фамилии
Вообще поиск резюме по фамилии — задача редкая и работодателям нечасто приходится её решать. Поэтому для HH она не является профильной задачей. Однако реализовать это всё равно возможно.
| Чем бывает полезен поиск резюме по фамилии: | Пояснение: |
|---|---|
| Самая частая причина — вы увидели ранее где-то резюме соискателя, которое вам понравилось, и вы готовы уже были взять человека на работу, но забыли сохранить контакты и само резюме, и помните только имя и фамилию соискателя. | Тогда HH мог бы помочь вам найти резюме именно того человека, который вам нужен. |
| Вторая нередкая причина — работодателей может интересовать, не ищут ли их сотрудники параллельно себе ещё одну вторую работу или профессию на замену настоящей. | Тогда найти резюме на HH по фамилии будет отличным способом вычислить такого участника вашей компании. |
Это может быть полезным: Авито горячая линия, бесплатный номер телефона.
Каким образом найти человека по фамилии на сайте HH
HH обладает мощным инструментом поиска. Достаточно вписать интересующий запрос в поисковую строку и вы получите обширный результат, в котором сможете выбрать соискателя на свой вкус. Также в форме поиска есть фильтр, который позволяет более тонко искать резюме.
Казалось бы, достаточно вписать интересующую фамилию в форму поиска и нажать на кнопку для поиска по резюме. Но нет. Как и большинство кадровых площадок, HH предоставляет контактные данные соискателей только в платной подписке, а фамилия является одним из контактных данных.
Поэтому, чтобы найти резюме на HH по фамилии, придётся зарегистрироваться в этом сервисе и оплатить подписку:
- Первый этап — регистрация. Перейдите на официальный сайт HH https://hh.ru/employer и вверху справа нажмите «Войти«.
Чтобы начать регистрацию, нажмите «Войти» - Чтобы зарегистрироваться, нажмите на кнопку «Работодателя«. Если у вас уже есть аккаунт работодателя на HH, то этап регистрации можно пропустить, и нужно просто авторизоваться в сервисе.
Зарегистрируйтесь как работодатель тли войдите в свой аккаунт, если у вас он есть - Далее появится простая форма регистрации, в которой необходимо заполнить все поля: свои фамилию и имя, номер телефона, название компании, регион, и, конечно же, электронную почту. После ввода всех данных, проверьте их, и нажмите кнопку «Зарегистрироваться«.
Заполните форму регистрации на HH - Вы получите письмо на вашу почту, в котором будет логин и пароль для входа на HH. Войдите в свой новый аккаунт через форму, которая появится на следующей странице или через кнопку «Войти» на главной странице сайта.
Войдите в свой аккаунт, указав пароль из письма на вашей почте - Теперь, чтобы приобрести базу контактов с резюме, необходимо подтвердить свою компанию. Необходимость этого вы увидите сразу, как войдёте в свой аккаунт. Нажмите в уведомлении на кнопку «Загрузить«.
Нажмите кнопку «Загрузить», чтобы загрузить документы, подтверждающие существование вашей компании - Здесь вам понадобится загрузить один из перечисленных документов, который подтверждает факт существования вашей компании. Отправить документы можно как через личный кабинет на сайте, так и через чаты в мессенджерах Telegram и Viber.
Загрузите указанные документы через личный кабинет или мессенджер - После проверки документов и утверждения вашего аккаунта вы сможете приобрести базу контактов соискателей. Познакомиться с актуальными ценами можно в разделе «Прайс-лист«, подразделе «Доступ к базе резюме».
- Можно приобрести одну из трёх баз — по Москве и Московской области, по всей России или по всей России, кроме Москвы и Московской области. Кроме того, можно выбрать базу только по одному региону, для этого есть форма ниже. Чем меньше регион, тем меньше стоимость. Срок приобретения базы от одного дня до года.
- В каждом регионе контактов вы можете выбрать профессиональные области сотрудников, которых хотите найти. Чем меньше эти области, тем меньше стоимость покупки.
Выберите необходимый вам региона контактов, срок и специализацию соискателей
После приобретения базы контактов по нужному региону и с нужными специальностями, вы можете найти резюме любого человека по его фамилии на сайте HH. Сделать это можно в привычной строке поиска. Впишите нужную фамилию, убедитесь, что поиск происходит по резюме, и нажмите кнопку «Найти«. Также, не забывайте, что есть возможность использовать расширенный поиск со специальными фильтрами.
После приобретения базы контактов у каждого резюме в вашем аккаунте будет возможность просмотреть контакты, среди которых будет и фамилия соискателя.
Рекомендуем к прочтению: Как на HH скрыть резюме от компании.
Можно ли отыскать резюме на HeadHunter бесплатно
Возникает резонный вопрос — можно ли найти резюме человека по его имени и фамилии на сервисе HH бесплатно? Как очевидно, сделать это качественно не получится. В бесплатном аккаунте вы тоже можете ввести фамилию в форму поиска, но в результатах поиска получите лишь индивидуальных предпринимателей, которые опубликовали свои резюме. И фамилия которых совпадает с той, что ищите вы.
Итак, если вам нужно найти резюме на HH по фамилии физического лица, то нужно обязательно приобрести платную подписку. Если же нужен поиск по данным ИП, то хватит бесплатно подписки, но в результатах поиска контактных данных не будет. Если требуются контакты, то опять же необходима платная подписка.
И у кандидата, и у работодателя есть много возможностей найти друг друга: масса платформ, проф.сообществ и прочего-прочего.
И все же есть сервис-лидер, который никак не обойти в поисках работы или работника мечты.
И это HH.ru.
Мы поспрашивали рекрутеров, какие фишки HH.ru используют они, чтобы найти крутых кандидатов, и как эти фишки могут сыграть на руку соискателям.
-1-
HH.ru дает возможность применять самые разные фильтры, чтобы вывести рекрутера на целевых кандидатов. И здесь главное понимать, если что-то в вашем резюме противоречит фильтру – в выборку рекрутера вы не попадете. Вот пара примеров:
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА
Если вы хотите, чтобы вас быстрее нашли, обязательно используйте в своем резюме слова-якоря вашей профессии / отрасли.
Опыт рекрутеров:
“Если у меня нет откликов, я ищу по ключевым словам. Ключи – это все супер-важное, что относится к моей вакансии. Например, если я ищу бухгалтера на авансовые отчеты, то это будет: “авансовые отчеты”, “подотчетные лица”, “командировочные расходы”.
“У меня есть пример, как только при помощи поиска по ключевым словам я нашла редкого спеца – искала супер-редкого инженера-технолога, и мой специфичный ключ был “резьбовые соединения”. Нереально сильный инструмент, когда нужно отсеять специалистов с непрофильным вакансии опытом!”
ФИЛЬТРЫ ЗАРПЛАТЫ
Опыт рекрутера:
“Если в резюме у кандидата стоит, например, зарплата в 100 000 рублей, а я как рекрутер ограничиваю поиск уровнем в 95 000, то кандидата я, конечно, в своем пуле не увижу.
Как рекрутер я так делаю редко, я отлично понимаю, что так упускаю многих из виду, но и у нас бывают ситуации, когда первичный отсев приходится делать очень жестким и не важно, готов ли кто-то из кандидатов “подороже” двигаться в ЗП”.
ВИДИМОСТЬ РЕЗЮМЕ
Резюме кандидат может сделать как открытым к просмотру, так и закрытым, доступным по определенной ссылке.
Если человек хочет искать работу в неспешном режиме или нацелен на определенные компании, то, наверное, стоит закрыть резюме. Если оставить резюме открытым, то при наличии в нем ключевых слов и видимо заманчивого опыта, кандидата однозначно будут беспокоить звонками чаще)))
Если вы как кандидат не хотите, чтобы ваш текущий работодатель видел ваше резюме, то тоже нужно поставить нужную галочку. Иначе вас рассекретят))) И вот здесь будет многое зависеть исключительно от культуры компании.
Если кандидат – ценный сотрудник, то к нему могут прийти как с вопросами “Какого черта? Ты ищешь работу?”, так и с предложениями новой должности, денег, задач.
А вот если компания не видит ценности в сотруднике, открытое резюме может лишний раз подстегнуть искать ему замену.
-2-
ПОСМОТРЕТЬ ТЕХ, КТО СМОТРЕЛ ВАКАНСИЮ
Есть еще такая СУПЕР-ФИШКА ДЛЯ РЕКРУТЕРОВ: если кандидат просмотрел вакансию, но не откликнулся, HR все равно может просмотреть его резюме. Только не ругайтесь сразу на отсутствие приватности! Это опция гораздо чаще работает в плюс соискателю, чем в минус. Но это тоже работает не для всех настроек резюме, если ваше резюме скрыто, то даже если вы просмотрели вакансию, работодатель не сможет вас увидеть.
Опыт рекрутера:
“Бывает так, что мне приходится размещать вакансию, например, с ЗП в 70 000, которая может быть не привлекательна для рынка. Я просто не имею права по ряду обстоятельств анонсировать мотивационную часть, которая бы вытянула вакансию в ТОП.
Тогда я просматриваю резюме просматривавших))) Довольно часто выбираю потенциально классных кандидатов и иду обсуждать вакансию голосом или в мессенджер”.
-3-
КОММЕНТАРИИ НА КАНДИДАТА ЗА ВСЮ ИСТОРИЮ ЕГО ОТКЛИКОВ В ЭТУ КОМПАНИЮ
Да, если вы откликались в компанию 10 лет назад, вам позвонили, а вы нахамили рекрутеру, то комментарий от рекрутера, что это “злой, хабалистый кандидат” может остаться рядом с вашим резюме навсегда, и его другие рекрутеры в этой компании будут видеть и через 10 лет.
-4-
ПАПОЧКА “ПОДУМАТЬ”
Вы можете быть неплохим кандидатом, но не достаточным для того, чтобы вам позвонили в первую очередь. Вас могут поместить в папочку “подумать”. И, к сожалению, вы можете так и остаться навсегда в этой папочке. Из этой папки часто звонят не более чем 10% кандидатам
-5-
АВТОСОРТИРОВКА ХХ
Работодатель может сортировать вас по уровню ЗП (от меньшей к большей, например), может по дате изменения, а может и по “лучшести”. Уровень лучшести определяет сам hh.ru, у него своя логика. Точной формулы никто не знает, но, скорее всего, он смотрит
— на ключевые слова в вашем резюме и в вакансии
— на то, каких кандидатов работодатель приглашает в первую очередь
— идет ли совпадение по индустрии и масштабу ваших компаний в опыте с компанией-работодателем
-6-
КАНДИДАТЫ РЯДОМ
Работодатели могут в первую очередь увидеть тех кандидатов, кто живет рядом с их офисом
А вообще HH.ru такой сундучок со сказками – все время что-то новенькое вытаскивают и для работодателя, и для соискателей!
Для работодателей, конечно, больше, потому что за сервис платятся сумасшедшие деньги, но и кандидату нужно держать руку на пульсе.
👋🏻Приветствую вас, дорогие гости и подписчики канала вашего личного карьерного консультанта – то есть меня))) Лены Карьергайд 👩🏻💼
🔥Записаться на консультацию/ составление резюме можно 💁🏻♀️ ТУТ
————-
😁Рада видеть здесь каждого из вас!!!
🤔Где искать работу? Вопрос встал особо остро, ведь многие её потеряли в 2020г. из-за ковида. 👀А я уже опередила вселенную и вам рассказала!:) Читай в статье.
👉🏻Согласно независимому интернет-опросу, чаще всего современные деловые люди в возрасте от 20 до 50 лет находят свою работу именно на HH.ru (https://hh.ru/).
🕵️Хэдхантер! Более 87% респондентов используют этот источник поиска и считают его наиболее эффективным. То есть используют не один раз, а снова и снова, как только возникает потребность сменить работу, советуют своим друзьям и знакомым. А меня на hh.ru привела моя мама, как щас помню мои 18 лет!:)
Читать: Прайс. Сначала «не дотягивала» Я, потом — до меня.
➕День за днём на сайте пополняется база вакансий. Работодатели с радостью пользуются этим интернет-ресурсром. И как-то незаметно он вытеснил даже Superjob из списка популярных источников поиска работы мечты.
Как искать работу на hh.ru?
Щас научу!
🎯Целенаправленно ищешь определённую вакансию и не хочешь распыляться на всё-всё-всё? Не определился с названием вакансии, но знаешь свою профоблась? Во всех вариантах. Используй фильтры!
Основных фильтра всего 3: город, оклад и график работы.
🌇Город
В зависимости от того, к чему вы готовы – вы можете выбрать только свой город, либо вашу область, или указать другие локации, в которых вы хотели или были бы готовы работать.
🚙Обратите внимание, в самой форме резюме, заполняемой на hh.ru, на вкладке «Основное» можно поставить галочку – «Готов к переезду» – это даст сигнал работодателям, которые ищут таких кандидатов, и на вас обратят внимание:)
💰Желаемый оклад
Доверяй, но проверяй:)
🧐Проверь свой уровень зарплаты по региону и профобласти в сервисе от hh.ru “Сколькополучатель” – это удобно и быстро:) https://zp.hh.ru/
😉🍀Сколькополучатель – находка для шпиёна:) Заполняем все поля, выбираем значения из выпадающих списков и вуаля:
👍Вам не только укажут уровень зарплат по вашему региону, а прям тут же предложат рекомендованные вакансии, исходя из вашего запроса:)
- Если у вас мало опыта – заявите цифру чуть пониже (на 5-10%) указанного тут нижнего предела – это обеспечит вам конкурентное преимущество.
- Если у вас опыт от года – отталкивайтесь от среднего диапазона этой границы из Сколькополучателя.
- Если вы опытный специалист – при условии искусного ведения переговоров, Вы можете договориться на цифру, на 10-15% выше указанной Сколькополучателем границы. Подробности – на моём канале🙂
ВНИМАНИЕ! ВНИМАНИЕ!
Не советую Вам в резюме указывать уровень дохода.
Оставьте себе возможность манёвра. Откликайтесь на вакансию, а при разговоре с hr-менеджером попытайтесь сделать так, чтобы вам огласили «вилку» вашей должности. Исходя из оценки от Сколькополучателя и получения данных об этой «вилке», оглашайте желаемый уровень зарплаты. Не бойтесь и отстаивайте его. Вы реально этого достойны.
✅Мы узнали наши реальные зарплатные возможности с помощью Сколькополучателя. Однако, если вы ищите предложения по работе в поиске hh.ru с зарплатой повыше, то просто отфильтруйте вакансии по параметру «зарплата».
🗓График работы
🚨!Attention please!
В резюме указывайте максимум 3 значения из графика работы.
А при отборе – если вам интересна только работа с определенным графиком занятости, например гибкий график, то просто выберите только его. Таким образом вам не будут попадаться другие предложения.
Работодатели, ищущие человека на полный день, в большинстве случаев это указывают в карточке вакансии.
🧑💻Создайте резюме на сайте
Так у вас будет гораздо больше возможностей.
Когда Ваше резюме есть на сайте, алгоритмы hh.ru сами начинают предлагать вам актуальные подходящие варианты вакансий.
Чем более вы активны на сайте – тем быстрее найдёте свою работу мечты!
В разделе «Мои резюме» есть кнопка «Подходящие вакансии»
💁🏻♀️Здесь собраны предложения специально для вас, под указанные в вашем резюме параметры.
У hh.ru уникальная система умного поиска, которая каждый день обновляет предложения для вас, находящиеся в кнопке «Подходящие вакансии».
Чем качественнее вы заполните своё резюме, тем лучше предложений вы найдёте в этой кнопочке.
Пользуйтесь ей! И работа мечты не заставит себя ждать:)
👉Сейчас у меня есть места на консультации и составление резюме 🔥
Тем, кто хочет понять, куда идти учиться, кем идти работать. Тем, кому не устроиться на работу или не сделать очередной карьерный шаг — тарифы разные.
Держу адекватные цены на весну, в разгар сезона трудоустройств и подготовки к поступлению. Прайс услуг ниже. Для записи просто напишите мне в телеграм. [Кстати, я возвращаю деньги, если что. Репутация профи – дороже:)]
💡🙋🏼♀️Кому разобрать карьерный вопрос или вопрос личностного развития [выгорание, стресс, повышение, увольнение, что делать сейчас, как больше зарабатывать, кем мне быть, как все успевать и т.д…], показать варианты, дать поддержку и мотивацию, уверенность в себе, помочь определить первые шаги – you’re welcome ☺️ ⬆️
Хватит ждать) давай действовать 🚀
⭐️🔥Больше интересного по теме поиска работы и составления реально работающего на тебя резюме – найдёшь на моём канале.
⭐️⭐️⭐️И В ТЕЛЕГРАМ⭐️⭐️⭐️
Рада стараться для тебя, Лена Карьергайд✨
⭐️⭐️⭐️✳️НЕ ЗАБЫВАЙТЕ СТАВИТЬ ЛАЙК 👍 ЗА МОИ СТАРАНИЯ и ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ 🤝 ТАК ВЫ ПОМОГАЕТЕ МНЕ ОПЛАТИТЬ ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ❤️ все деньги с блога я вкладываю в обучение)
🙏🏻 Давайте развиваться вместе:)🚀
Тебе может понравиться:
