Если разместить резюме на сайте поиска работы и ничего не делать, звонка от работодателя придётся ждать очень долго. Вот несколько идей, как ускорить этот процесс и получить желаемую должность.
Татьяна Волошина
HR-специалист, тренер и карьерный консультант. Четыре года занимается рекрутингом для IT-сферы, фармы и страховых компаний.
1. Составьте креативное резюме
Рекрутер получает много резюме и будет вчитываться в документ, только если он зацепит с первых секунд. Поэтому сделаем резюме необычным. Тема давно не новая, но у вас может возникнуть много вопросов:
- Нестандартное — это какое?
- Где и в каких программах делать такое резюме?
- На какие должности можно, а на какие не стоит?
Креативное резюме — это резюме, которое показывает творческий потенциал его составителя. Оно сделано не в «Блокноте», а как минимум хорошо оформлено в Word или свёрстано в InDesign. В нём есть элементы инфографики, или оно полностью представляет собой инфографику. А это резюме в виде сайта вы, скорее всего, уже видели и даже играли в него.
В интернете есть много примеров необычного подхода: кандидат вкладывает резюме в коробку с пончиками и отправляет в HR-отдел или арендует билборд в нужном месте, где транслирует информацию о себе.
Если же вы хотите оформить резюме без особых излишеств, сделайте это с помощью сервисов, например Piktochart, CakeResume, ResumUP. Или воспользуйтесь программой PowerPoint: создайте резюме книжной ориентации и сохраните в PDF или JPG, но не забывайте придерживаться структуры.
Креативное резюме можно отправлять на все не очень консервативные должности. Оно отлично подойдёт маркетологу и дизайнеру, не очень — финансисту (хотя тут можно экспериментировать) и совсем не подойдёт главному бухгалтеру.
Марьяна Онысько
«МИФ»
Мы в «МИФ» любим, когда нам присылают красивые резюме. Красивые не значит цветастые, разукрашенные. Красивые — значит, что информация удобно структурирована (хорошая вёрстка), а поэтому хорошо и быстро считывается. Когда мы видим такие резюме, то понимаем, что человек готовился, а значит, скорее всего, трудолюбив. Обычно в жизни оно так и есть.
2. Пишите
Этот вариант интересен, если для вас будущая работа не только заработок, но и профессиональное увлечение.
- Заведите блог, делитесь в нём знаниями и размышлениями на профессиональную тему. Или пишите на своих страницах в соцсетях.
- Комментируйте посты профессионалов из вашей сферы в их собственных блогах и на их страницах в соцсетях. Предлагайте им рассмотреть вас в качестве сотрудника.
- Если знания позволяют, делайте публикации в профильных изданиях.
Это покажет, что вы увлечены и вовлечены в профессиональную сферу, поможет завести связи с полезными людьми. А ваши публикации или блог можно использовать как портфолио к своему резюме, просто поставив ссылку на них.
Когда я только начала искать работу в рекрутинге, то завела блог. В нём описывала свой опыт поиска работы, а со временем он превратился в профессиональный инструмент. Несколько раз благодаря блогу мне предлагали работу. Для работодателей было важно, что я увлечена сферой HR и умею писать.
3. Говорите
Мой знакомый нашёл работу благодаря выступлениям на конференциях. Он круто рассказывал о рабочих достижениях, наблюдениях, и работодатели сами к нему обращались.
Если вам пока нечем поделиться, вы можете ходить на мероприятия как участник, знакомиться с понравившимися спикерами и предлагать им себя в качестве кандидата.
Что нужно делать?
- Похвалите спикера, укажите, что вам понравилось в его докладе.
- Расскажите о себе и о том, чем вы можете быть полезны его компании.
- Не теряйте контакт и продолжайте общение в соцсетях, комментируя его посты или задавая вопросы.
Даже если вас не позвали сразу на работу, этот человек может стать вашим другом и наставником. А в перспективе — рекомендовать вас своим знакомым.
4. Используйте свои контакты
Чем больше людей будут знать о ваших поисках работы, тем лучше. Скажите об этом вашей маме, бывшему коллеге, напишите знакомым.
Составьте список людей, которые могут порекомендовать вас в своих компаниях. Даже если там сегодня нет подходящей вам вакансии, она может появиться завтра. Если ваше резюме сотрудник отнёс в отдел кадров, его рассмотрят и дадут ответ.
5. Используйте соцсети
Сделайте вирусный пост о том, что ищете работу. Если он будет интересным, то разлетится и привлечёт внимание работодателей.
В соцсетях можно и нужно креативить. Это не резюме, где всё должно быть чётко структурировано.
- Напишите о том, кто вы и что умеете.
- Интересно распишите свои личностные качества.
- Поставьте классную фотку.
- Сделайте репост в группах по поиску работы и группах для эйчаров.
- Попросите друзей сделать репост.
Почему это работает? Эйчары привыкли к пассивности кандидатов и очень удивляются, когда человек сам интересно заявляет о себе.
Андрей Амирян из Realweb делится своим опытом: «Я только начинал свой путь в продажах и интересовался разными направлениями. Первый пост был сформулирован из разряда: „Друзья, на данный момент ищу работу. Очень интересно направление продаж, как прямые, так и другие направления. Присутствует стандартный набор качеств, как и в любом другом резюме, и дополнительно неуёмное желание учиться. Готов начать с самых стартовых позиций. Лайк, шер, репост“.
После это дополнительно написал людям, которых знал лично, с просьбой сделать репост. Считаю, что именно соцсеть привела к тому, что я попал сразу на развитие бизнес-направления, так как выстрелил репост человека, который крутится в кругу стартапов».
6. Обойдите эйчара
Если вы знаете, что предложить компании, и уверены в своих силах, напишите будущему руководителю напрямую.
Да, придётся найти контакты. Да, нужно хорошо продумать, что писать и как его заинтриговать. Да, эйчары такого не любят, но вы ведь не эйчару будете подчиняться, верно?
Этот метод подходит тем, кто представляет, о чём будет говорить с руководителем, если тот согласится встретиться. Но будьте готовы, что он может передать ваше резюме эйчару для первичного интервью. В этом нет ничего страшного. Эйчары очень внимательно относятся к кандидатам, с которыми попросил встретиться сам руководитель.
7. Придите в компанию
Что нужно сделать, чтобы это сработало:
- Подготовьтесь к встрече. Соберите информацию о компании и расскажите эйчару, чем вас настолько привлекает работа у них, что вы решили рискнуть и приехать.
- Привезите с собой резюме и портфолио (если есть). Хорошо, если ваше резюме будет скорректировано под вакансию.
- Заранее продумайте, что будете говорить. Ваша задача — заинтересовать и показать, что вы тот человек, который им нужен.
- Будьте позитивны и настроены на продуктивную беседу. Всем и всегда приятно общаться с доброжелательным человеком.
Я сама брала на работу людей, которые так делали. Мне импонировала их настойчивость и готовность рисковать. Понимаешь, что этот человек свернёт горы, чтобы получить работу. И присматриваешься к нему: где он может быть полезен?
У этого способа есть недостатки:
- Эйчары, как и любые другие люди, не любят, когда их отрывают от ежедневных задач. Ваш приход будет неожиданным и вызовет как минимум удивление.
- Специалист может быть занят, и вам придётся подождать или приехать в другой день.
Чем вы рискуете:
- Потраченным временем и усилиями. Можно попасть на какого-нибудь агрессивного рекрутера, который выскажет недовольство. Но поверьте, ни в какие чёрные списки вас вносить не будут и препятствовать вашему поиску работы — тоже.
8. Напишите письмо после интервью
Если вы уже прошли собеседование, компания вам интересна и есть хорошие шансы попасть в неё, можно ещё раз удивить рекрутера, написав ему письмо после беседы. Эта практика прижилась за рубежом, но ещё не стала родной у нас.
Такое письмо укрепит положительное впечатление о вас, с помощью него вы можете показать навыки деловой переписки и развеять любые сомнения, которые заметили во время собеседования.
Катерина Ерошина
Madcats.ru
Мой будущий работодатель заказывал услуги у компании, в которой я на тот момент работала. Мы общались на встречах по их проекту. Когда я собралась уходить, я написала им, чтобы просто попрощаться и сообщить, что ухожу на фриланс. В тот момент они искали человека с моими компетенциями и это письмо сработало как резюме. На фрилансе я не задержалась.
Что писать:
- Поздоровайтесь и поблагодарите за интервью.
- Напишите, что вам понравилось или какие выводы вы сделали после общения. Например, вы заметили у себя нехватку каких-либо знаний: расскажите, как планируете с этим работать.
- Развейте сомнения. Если вы поняли, что ваша кандидатура чем-то беспокоит рекрутера или менеджера, напишите об этом. Например: «Вы спрашивали о моём опыте публичных выступлений. Нашёл ссылку на видео моего выступления на конференции, вот она».
- Напомните, какие ваши навыки и знания могут быть полезны компании.
- Попрощайтесь и скажите, что будете ждать обратной связи.
С помощью этого письма вы не только покажете, что лучше других кандидатов, но и доскажете то, что забыли сказать на интервью.
Работа часто занимает значительную часть человеческой жизни. Очевидно, что и к выбору ее нужно относиться серьезно. Как известно, многие люди мечтают найти именно интересую работу. Более того, кому-то хочется, чтобы она была необычной и приятной.
Критерии необычности
А их нет. Такая работа, пожалуй, тем и интересна, что выбивается из привычных рамок. Можно лишь сказать, что деньги могут платиться за самые странные действия. Либо вообще, откровенно говоря, за безделье. К примеру, есть люди, которые получают зарплату за сон – это может быть важным для различных исследований.
Американка Шерри по двадцать часов в день смотрит сериалы и ей за это платят тысячи долларов. Ее должность – креативный аналитик. После просмотра очередного фильма она заполняет информацию о нем, чтобы облегчить поиск пользователей. Нашла она такую работу, когда интересовалась компаниями, связанными с кинопрокатом.
Деньги платят и за развлечения, что, к примеру, может быть полезным для компании, изучающей поведение целевой аудитории. Как правило, интересная работа основана на проведении различных исследований. Многим компаниям нужно узнать реальное мнение или состояние конкретного человека. Согласитесь, что подробно «допрашивать» каждого клиента неудобно, а вот наемного сотрудника – пожалуйста. Интересная работа может быть и там, где проводятся всевозможные опросы.
Еще одна жительница США, Крисси, придумывает за деньги новые вкусы сладостей. Компания предоставляет ей широкий выбор рецептур, что позволяет подобрать то, что может понравиться покупателям. Вполне вероятно, что такая работа помогает увеличить продажи.
Как и где найти интересную работу?
Опять же, все строго индивидуально. Многое зависит от места жительства, увлечений и других особенностей соискателя. Конечно, где-то на такую работу приходят через знакомых или благодаря каким-то неординарным качествам. Устраиваются в такую отрасль часто тоже нестандартным способом. Вообще, по сути, такое трудоустройство может граничить с собственным бизнесом. Например, можно открыто предложить свои услуги для каких-нибудь исследований. Хотя никто не говорит о том, что нельзя размещать резюме на известных досках объявлений. Вполне возможно, что «интересная» компания увидит в вас подходящую кандидатуру.
В Японии и Китае есть люди, у которых в трудовых книжках указана профессия туалетного гида. Такая работа нужна, чтобы показывать туристам, где находится ближайший туалет и как им пользоваться.
Возможен и вариант, когда, например, человек чем-то серьезно увлекается и постоянно общается с единомышленниками. Например, он любит компьютерные игры и постоянно посещает мероприятия, посвященные данной тематике. Играть и получать деньги за соревнования в виртуальных мирах. Или просто делать это на публику транслируя свое времяпровождение через интернет и получать тысячи долларов от зрителей и рекламных компаний. Возможно такое? Это сегодняшняя реальность.
Одна из интересных профессий существует давно – это сомелье. Многим людям нравится пробовать хорошие вина, так почему бы не совместить приятное с полезным?
Еще одной из необычных профессий можно назвать работу тайного покупателя. То есть, любитель машин может ходить по автосалонам и тестировать различные модели. Про творчество и спорт: любитель музыки может играть в рок-группе, а поклонник спорта – в футбольной команде. Да, звучит банально, но, по сути, ведь это и есть интересная работа. Согласитесь, что, когда она совпадает с каким-то увлечением, это бесценно. То что называется американской мечтой.
В Великобритании есть профессия испытателя водных аттракционов. Ее обладатели путешествуют по миру и пишут свои отзывы о различных аквапарках. В данном случае подробно описываются физические и эмоциональные ощущения. Также указываются недочеты, если они выявляются в ходе испытаний.
Вывод
Как видим, найти необычную работу даже проще, чем может показаться. Другой вопрос готовы ли вы посвящать большое количество времени и развиваться в том, что нравится сейчас. Действительно нравится, а не навязано обществом. Возможно, что интересная вакансия почти найдена, либо вы ее просто не замечали. Подумайте.
Прочитано:
4 696
Интересно, что когда я просматривала нестандартные способы поиска работы на других сайта, там все было на удивление стандартно. Заголовки оказались просто красивыми формулировками. Внутри же: ярмарки вакансий, фриланс, знакомые и т.п. Но иногда все привычное не работает. И тогда вопрос, как найти работу, обращается в эзотерическую область, помогая странными, но работающими рецептами. В доступных и работающих практиках лучше всего зарекомендовала себя техника «маяк» для поиска работы.
Когда требуется Маяк для поиска работы
Разные ситуации бывают в жизни. Иногда поиск работы затруднен возрастом, образованием, социальными особенностями. В других случаях мешают найти подходящее место собственные требования к зарплате, графику или удаленности от дома. Разные случаи встречаются…
И что делать, если не получается найти работу под собственные или средние требования?
Есть два пути, каждый из которых нужно использовать:
- Без отчаяния и категоричных кандальных слов продолжать свой поиск, заряжая уверенностью окружающих и лично себя. Повышать квалификацию, рассылать резюме, ходить на собеседование, общаться с коллегами и друзьями – выполнять следует полный стандарт обязательных дел. Это нужно.
- Использовать простую и позитивную технику «Маяк» для поиска работы. И просто верить, что все получится.
Вот никто не может объяснить, как она работает. Казалось бы, простые действия, придуманные слова, но все получается.
И самое главное именно так как хочется.
В чем смысл техники Маяк?
Техника Маяк: как найти работу
Маяк для привлечения работы сделать очень просто. Для этого потребуется:
- Нарисовать или напечатать на принтере маяк. Любой. Требований к нему особых нет.
- Придумать слова о своей будущей работе. В стихотворной форме. Не пугайтесь это просто. Главное, оставить неизменными начальные строчки.
Например, так:
«Маяк, что светит в окне,
Дорогу пусть укажет в темноте.
Чтоб работа нужная нашлась:
С достаточной зарплатой – это раз;
От дома недалеко – это два;
С коллективом отличными – это три;
С перспективами по службе – это четыре…
Продолжать можно бесконечно долго. Но нужно стараться, чтобы требования звучали максимально четко и конкретно. В примере, увы, это не так.
- С оборота своего маяка написать обязательно дату, к которой хочется выйти на новую работу, и стихотворные требования к будущему месту. Поиск работы начат.
- Маяк нужно повесить на окно, изображением наружу.
- Изредка читать написанные слова.
Все.
Самое интересное начинается потом. К указанной на маяке дате обязательно находится нужная работа. С такими же условиями труда, как написано на картинке.
Как это работает, гадать не хочется. Но работает – это факт. С помощью озвученного метода уже много кто нашел работу и вышел на нее точно к указанной дате.
Не верите? Но хотите найти работу нестандартным способом? Тогда само время проверить, как поиск работы связан с техникой «маяк», и какой результат дает простая на вид картинка.
Или все-таки волшебная?
Интересные статьи:
Поиск работы — долгий, муторный и весьма изматывающий процесс. А поиск действительно интересных, необычных и творческих вакансий — та еще задачка. Сегодня мы поделимся пятью сайтами, на которых требуются сотрудники как и для крупных компаний и брендов, так и для совсем небольших, но с огромным потенциалом и занимательным концептом.
Также, помимо этих ресурсов, советуем следить непосредственно за проектами, которые вам близки по духу, так как часто они размещают вакансии в Instagram или на своем официальном сайте.
Grintern
Полезный ресурс для учащихся, выпускников и молодых специалистов. Здесь можно найти классные стажировки и, конечно, интересные варианты работы. Удобно, что вакансии есть как и для Москвы, так и для Петербурга. Основные направления: маркетинг, PR, SMM, мода, реклама, дизайн, журналистика, IT, бьюти, копирайтинг, культура. Сейчас на сайте открыты вакансии в Prada, сервис для организации мероприятий Timepad, школу «Среда обучения», журнал «Эксперт», Veter Project и коммуникационное агенство Co-Operation.
Вакансии от Алены Владимирской
Алена Владимирская — хедхантер, карьерный консультант и эксперт в области рекрутинга и HR. Для своего проекта она вручную отбирает вакансии, которые, по ее мнению, наиболее интересны для ее аудитории: например, аж шесть позиций в TikTok Russia, место в команде booking.com и стажировки в Google и The Village. За публикуемыми вариантами работы удобнее всего следить на официальном сайте и Telegram-канале.
YesJob
На YesJob сейчас преимущественно вакансии для разного рода дизайнеров: графических, 3D, моушн и других. Но появляются варианты и для остальных, не менее творческих областей, например, связанных с архитектурой, интерьером, пост-продакшном, кино, ТВ и модой. Среди компаний, публикующих вакансии, есть такие имена, как OZON, Сбербанк, Moscow Flower School, Coca-Cola HBC и Kitchen Сeremony.
Вакансии для хороших людей
История для соискателей из Москвы, также редко появляются предложения для работы за границей. На сайте удобная навигация, есть три основных раздела: постоянная работа, проекты и удаленка и стажировки. Основные направления — медиа, дизайн, маркетинг, реклама, архитектура, интернет-технологии, связи с общественностью и другие смежные области. Из последних интересных вакансий: фоторедактор / дизайнер / пикчер в «Цех», PR-менеджер в театр Наций, продюсер / редактор для постоянной работы в ток-шоу на федеральном канале, новостной редактор в команду сайта «Москва 24», диктор для YouTube-канала и SMM-менеджер в «Синхронизацию».
Galima HR
И последний в этой подборке ресурс также, как и второй, был основан карьерным и HR-консультантом — Галимой Ахмадуллиной. Вакансии и стажировки действительно любопытные, а бренды и компании, ищущие там работников, знают все. Практика в Aviasales, Сбербанке и центре современного искусства «Винзавод», работа PR-специалистом в команде Парка Горького, SMM-менеджером в Центре фотографии имени братьев Люмьер, медиа-менеджером в Yota, руководителем проектов в Государственной Третьяковской галерее и ассистентом в Coca-Cola — прямо настоящие вакансии мечты.
ВАМ ТАКЖЕ МОЖЕТ БЫТЬ ИНТЕРЕСНО
-
Назад -
Вперед
Содержание:
- Инвалиды
- Верующие
- Бывшие заключенные
- Гастарбайтеры
- Студенты
- Цифры
Найти работу и “нормальному” человеку непросто, не говоря уже о людях с теми или иными отклонениями от нормы. Но для них существуют особые кадровые агентства.
Инвалиды
Организация. Региональная общественная организация инвалидов “Перспектива”.
Вакансии. “Компании-работодатели совершенно разные — начиная от индивидуальных предпринимателей и заканчивая международными компаниями, входящими в число мировых лидеров, — комментирует руководитель отдела по трудоустройству „Перспективы“ Яна Ковалева. — Вакансии также разнообразны — от неквалифицированного надомного труда до руководителей отделов (бухгалтеры, экономисты, учителя, операторы, агенты и т. д.)
Но что важно: мы полностью ориентированы на открытый рынок труда, а не на специализированные предприятия. Если посмотреть на список работодателей, то можно увидеть, что 90% из них — рядовые организации, не использующие труд инвалидов как специальную рабочую силу”.
Принципы работы. Услуги “Перспективы” ориентированы как на соискателей (помощь в написании резюме, подготовка к собеседованию, проведение семинаров-тренингов по самостоятельному трудоустройству, курсы компьютерной грамотности), так и на работодателей (содействие в подборе сотрудников, консультации по вопросам создания специальных условий). “Перспектива” помогает соискателям найти работу в Москве и Московской области.
Число трудоустроенных. В 2009 году в организацию обратились 1190 человек с инвалидностью, из которых удалось трудоустроить 390. С января по июль 2010 года в организацию пришли 483 человека, работу получили 190.
Случай из жизни. “В детстве Тигран получил родовую травму, которая обратилась в ДЦП. У него затруднены движения рук и ног, — рассказывает Яна Ковалева. — Мы помогли Тиграну трудоустроиться в Арбитражный суд Москвы секретарем судьи. Спустя несколько месяцев компания Clifford Chance предложила Тиграну пройти стажировку у них на должности помощника юриста. Сотрудники юридического отдела настолько были им довольны, что решили оставить Тиграна работать у них на постоянной основе”.
Верующие
Организация. Кадровое агентство “Марфа” — единственная на сегодняшний день организация по трудоустройству людей с православным мировоззрением.
Вакансии. Агентство предлагает в основном надомные вакансии: подыскивает репетиторов, нянечек, водителей и поваров для тех семей, которые хотели бы получить именно верующего работника.
О возможных вакансиях соискатель и работодатель узнают, как правило, из объявлений, размещенных в бесплатной православной газете “Возглас”, которая распространяется в храмах.
Принципы работы. Для тех, кто претендует на место няни или гувернантки, агентство организовало специальные курсы, по прохождении которых выдается сертификат.
“К нам обращаются семьи, которые воспитывают своих детей в духе православия и хотят иметь гувернантку с такими же взглядами, — комментирует директор кадрового агентства “Марфа” Ирина Абракова. — Также мы получаем обращения из храмов, где зачастую требуются повара или водители. Мы берем плату с соискателя только в том случае, если он нашел работу с помощью нашего агентства. Процедура регистрации для соискателей бесплатна”.
Когда человек начинает работать, он выплачивает агентству сумму, равную половине его заработной платы один раз за первый месяц работы. С работодателя также взимается плата в размере 50% от оклада принятого работника.
Число трудоустроенных. В агентство обращаются в среднем 2–5 человек в день. Трудоустроить удается около 60%.
Организация. Кадровое агентство при международном департаменте Совета муфтиев России.
Вакансии. Агентство помогает мусульманам-соискателям находить работу в мусульманских компаниях. В поисках кадров чаще обращаются компании, с которыми агентство сотрудничает постоянно. Ищут, как правило, секретарей и бухгалтеров. В мусульманском агентстве довольно большие базы данных соискателей. В основном это молодежь. Прирост соискателей происходит по принципу сарафанного радио: молодые люди сообщают об организации своим друзьям.
По словам менеджера агентства Саиды Шабановой, верующим мусульманам часто приходится сталкиваться с трудностями при трудоустройстве. Особенно нелегко приходится девушкам, поскольку многих работодателей смущает платок.
Принципы работы. Мусульманское агентство — организация некоммерческая, поэтому, в отличие от пра-вославных коллег, услуги здесь оказывают бесплатно.
Число трудоустроенных. Порядка 10 человек в месяц.
Бывшие заключенные
Организация. Бюро по трудоустройству лиц, попавших в экстремальную жизненную ситуацию, было создано в 1999 году в Екатеринбурге и помогает бывшим заключенным и гражданам без определенного места жительства.
Принципы работы. Бюро предоставляет людям работу, временное бесплатное жилье, бесплатные юридические консультации, бесплатное питание для определенных категорий граждан.
Вакансии. Предлагаемые вакансии связаны, как правило, со строительными работами: требуются подсобные рабочие, штукатуры, каменщики, а зарплата в среднем составляет от 8 до 20 тысяч рублей.
География трудоустройства бывших заключенных охватывает Екатеринбург и Свердловскую область. “У основной массы наших клиентов отсутствуют паспорта, регистрация, что не дает им законного права официально устроиться на работу, встать на учет в центр занятости населения, получить медицинский полис и т. д. и т. п., — говорит директор бюро Юрий Потапенко. — С этими людьми мы заключаем гражданско-правовые договоры, что регламентируется Гражданским кодексом РФ. С людьми, у которых есть все документы, наша организация заключает трудовой договор с полным комплексом социальных гарантий”.
Число трудоустроенных. Благодаря бюро за период с 1 июля 2004-го по 30 июня 2009 года работу смогли найти более 2 тысяч человек.
История. “Я знаю о проблемах заключенных не понаслышке, так как сам, освободившись из тюрьмы, попал в трудную ситуацию: жилье у меня отобрали, работы не было, есть было нечего, — рассказывает Юрий Потапенко. — О деятельности нашей организации сейчас многие знают: люди нас специально ищут, находят. К нам приезжают отовсюду: из Хабаровска, Москвы, Челябинска, Краснодара, Волгограда, Красноярска. У нас был и двукратный чемпион СССР по велоспорту, и подполковник ФАПСИ, и бывший заключенный с тремя высшими образованиями”.
Гастарбайтеры
Организация. Кадровое агентство при Профсоюзе трудящихся-мигрантов.
Принципы работы. “Для соискателей наши услуги абсолютно бесплатны, — рассказывает председатель профсоюза Ренат Каримов. — Но, к сожалению, дела идут не так хорошо, поскольку количество компаний, желающих нанимать мигрантов, становится все меньше и меньше. Для того чтобы нанять рабочих на стройку или в ЖЭК, наши услуги не нужны”.
В агентство довольно часто обращаются и те мигранты, которые не имеют разрешения на работу. По словам Рената Каримова, только каждый десятый мигрант сегодня работает легально. Чаще всего в агентство обращаются граждане Узбекистана, Таджикистана и Киргизии”.
Число трудоустроенных. “Статистика трудоустройства неутешительная, — комментирует Ренат Каримов. — За май этого года, например, нам удалось устроить только 5 человек из 132 обратившихся”.
Студенты
Организация. “Студенческий трудовой отряд” — это частная компания, которая предоставляет молодежи работу, не требующую никакой квалификации.
“Сейчас наша основная цель — поиск подходящих друг другу заказчика и работника и выполнение рабочих процессов на территории заказчика”, — рассказывает заместитель генерального директора СТО Мария Смоленская.
Вакансии. Стандартный набор — кассир, официант, промоутер, мерчандайзер. Зарабатывают студенты в среднем 110 рублей в час. Исключение составляют только промоутеры и мерчандайзеры. Работая промоутером, можно получить до 300 рублей в час. Оклад мерчандайзера стабилен и составляет от 16 тысяч рублей в месяц.
Принцип работы. Для начала студенту необходимо записаться и пройти собеседование в отделе персонала. После собеседования и заполнения анкеты ему выдается членский билет СТО.
График для каждого студента составляется индивидуально на неделю вперед. При этом оговаривается количество рабочих дней, время выхода на работу, место работы. Преимущество такой системы в том, что студент имеет возможность совмещать работу с учебой без ущерба для последней и работать рядом с домом.
Число трудоустроенных. 1,2—1,5 тысячи в месяц. Удается трудоустроить практически всех обратившихся, за редким исключением.
История. “Когда я училась на первом курсе института, искала ту работу, которую можно было бы совмещать с учебой, — делится опытом студентка МГУ Светлана Коркина. — Однажды наткнулась в интернете на сайт СТО, записалась на собеседование по телефону и уже через несколько дней выходила из офиса компании с членским билетом в руках. Во время собеседования я указала место, где хотела бы работать — гипермаркет рядом с домом. Я также выбрала направление — работник торгового зала. Деньги были небольшие, но на личные расходы мне хватало. Многие знакомые потянулись в СТО вслед за мной. Проработала я год и очень этому рада — нашла кучу друзей и даже накопила на поездку в Испанию”.
Цифры
За месяц в среднем трудоустраивают:
- 1350 человек — Студенческий трудовой отряд
- 46 человек — православное кадровое агентство “Марфа”
- 34 человека — Бюро по трудоустройству лиц, попавших в экстремальную жизненную ситуацию
- 32 человека — региональная общественная организация инвалидов “Перспектива”
- 10 человек — кадровое агентство при Совете муфтиев России
- 5 человек — кадровое агентство при Профсоюзе трудящихся-мигрантов
