.NET разработчики являются ключевыми специалистами в мире программирования, благодаря своей способности создавать и поддерживать приложения и программное обеспечение, работающие на платформе Microsoft .NET. Важно правильно подойти к процессу поиска и найти квалифицированного .NET разработчика для вашего проекта. В этой статье мы рассмотрим несколько способов, как найти .NET разработчика для удовлетворения вашим нуждам.
Онлайн фриланс площадки
Одним из наиболее популярных и удобных способов найти .NET разработчика является использование онлайн фриланс площадок, таких как Upwork, Freelancer или TopTal. Здесь вы сможете просмотреть портфолио, оценить отзывы и опыт работы потенциальных кандидатов. Большинство из таких площадок предлагают фильтры, которые позволяют вам найти специалиста с нужным уровнем опыта и навыков.
Социальные сети и профессиональные сообщества
LinkedIn и GitHub предлагают возможность найти .NET разработчиков с помощью профессиональных профилей и сетей. LinkedIn обладает мощным инструментом поиска, который позволяет находить профессионалов в вашем регионе или за его пределами. GitHub дает возможность ознакомиться с кодом разработчика, чтобы оценить его уровень знаний и качество работы.
Специализированные IT-рекрутинговые агентства
IT-рекрутинговые агентства, такие как Hays, Michael Page и Randstad, специализируются на подборе IT-персонала, включая .NET разработчиков. Эти компании могут облегчить процесс поиска квалифицированных кандидатов, поскольку они имеют доступ к широкой базе специалистов и знаний о требованиях в данной области.
Участие в мероприятиях и конференциях
Локальные и международные конференции, митапы и хакатоны могут быть отличным местом для поиска .NET разработчиков. Участие в таких мероприятиях
lmaiv16@gmail.com
продолжи
даёт возможность лично встретиться с потенциальными кандидатами, установить связи и оценить их навыки в реальных условиях. Это также позволяет вам ознакомиться с последними тенденциями и технологиями, используемыми в индустрии. Некоторые из популярных мероприятий, связанных с .NET разработкой, включают Microsoft Build, .NET Conf и NDC (Norwegian Developers Conference).
Обучающие программы и вузы
Обращение к техническим вузам и образовательным учреждениям, предлагающим курсы и программы по .NET разработке, также может помочь вам найти молодых и талантливых специалистов. Выпускники таких программ обычно стремятся начать свою карьеру и готовы вкладывать свои знания и навыки в реальные проекты. Взаимодействие с преподавателями и кураторами курсов может помочь вам сформировать список потенциальных кандидатов.
Рекомендации и сетевые контакты
Не стоит недооценивать значение рекомендаций и сетевых контактов при поиске .NET разработчиков. Работа с рекомендованными кандидатами обычно снижает риски, связанные с наймом, поскольку они уже прошли проверку на работоспособность и надёжность. Обращайтесь к своим коллегам, партнерам и знакомым в индустрии за рекомендациями или делитесь своими вакансиями в социальных сетях, чтобы расширить свою сеть поиска.
Заключение
Нахождение подходящего .NET разработчика требует времени и усилий. Однако, когда вы найдете нужного кандидата, это станет важным активом для вашей команды и вашего проекта. Используйте разнообразные источники поиска, чтобы увеличить свои шансы на успех: онлайн фриланс площадки, социальные сети, рекрутинговые агентства, мероприятия, образовательные учреждения и сетевые контакты. Удачи вам в поиске .NET разработчика!
Добро пожаловать в IT and Digital – кадровое IT-агентство, которое помогает компаниям найти наиболее квалифицированных и талантливых .NET разработчиков. Наша компания предлагает широкий спектр услуг, который позволяет решать любые задачи по поиску и найму персонала.
Мы гордимся тем, что закрываем вакансии .NET разработчика менее чем за 2 недели, благодаря нашим профессиональным навыкам и большому опыту в этой области. Мы обладаем огромной базой резюме IT-специалистов – более 170 000+, что позволяет нам быстро и эффективно подбирать наиболее подходящих кандидатов.
Мы работали с такими крупными компаниями, как HeadHunter, Miro, Альфа банк, Озон, Banzai Games, Тинькофф, Binance, Циан, Novakid, Яндекс, Самокат и многими другими международными стартапами, выпускниками Y Combinator. Мы готовы решить любую задачу по поиску .NET разработчиков, независимо от размера компании и сложности вакансии.
Наша статистика говорит сама за себя: мы успешно закрыли более 5 500+ вакансий и более чем 98% компаний обращаются повторно к нам. Средний срок закрытия вакансий составляет 14 дней, что делает нас одним из самых быстрых на рынке. У нас также есть более 150+ положительных отзывов от наших клиентов.
Мы готовы помочь вам найти лучших .NET разработчиков для вашей компании. Свяжитесь с нами сегодня и получите профессиональную помощь от нашей команды экспертов в области найма IT-специалистов.
-
Главная
-
.NET
- Россия
На платформе WADLINE вы сможете найти компанию-разработчика .NET из ТОП 10+ лучших студий в России. Просмотрите отзывы клиентов, полную информацию о компании в профиле, портфолио и нашу матрицу лидеров, чтобы найти разработчиков, подходящих вашему проекту. Проверьте кейсы и ключевые навыки разработчиков, чтобы быть уверенным в их опыте и компетенции. Выберите лучшую студию по разработке на .NET в регионе Россия. Иметь студию-партнёра с центром разработки в России будет удобно для вашего проекта. Вы можете заказать услуги по разработке с использованием .NET в России у любой компании из рейтинга WADLINE.
-
Лучшие .NET разработчики России
-
Лидеры и обзор
-
Компании
-
Лидеры и обзор
Лидеры и обзор: Лучшие .NET разработчики России
Focus
Trustworhy
Verified
Leaders
Reviewed
Experience
Разработчиков всегда не хватает. Хотя, на первый взгляд, их просто тьма – ведь это одна из самых популярных профессий на сей день. Но хороших разрабов, тех, что нужны нам, найти сложно. Ресурсов по их поиску много. Я занимаюсь подбором разработчиков вот уже как 6 лет с небольшим. За этот небольшой промежуток времени многое изменилось – помнится, в дни начала моей карьеры, на суперджобе было можно найти хорошенького такого программиста. Сейчас, если там и получится его найти – это будет скорее всего недоразумением каким-то. И еще за это время появилось огромное количество ресурсов (хоспадя, даже робот Вера есть). Но все ли они эффективны?
И эта статейка – небольшой экскурс от меня по самым популярным (и не очень) ресурсам поиска. О плюсах, минусах и моем, временами, субъективном мнении. О том, чем, когда, и зачем пользоваться, дабы не тратить лишний бюджет и время.
Чтоб не быть голословной и слишком субъективной, я приведу статистику по каждому из ресурсов за последние 6 месяцев работы в поиске разработчиков уровня middle+ с языками Python, C #, JS. Не стану выписывать всю воронку. Будет лишь статистика по отправленным письмам с предложением вакансии, ответами на письма (всеми, как положительными, так и отрицательными), количеством собеседований, сделанных и принятых офферов.
Кому-то может показаться, что количество ответов на приглашения на собеседование очень большое. Поэтому сразу хочу отметить, почему так получается. Дело в том, что я никогда не шлю шаблонные письма по типу автоматического формирования приглашений на собеседование с hh.ru. Абсолютно все мои письма +/- уникальны (вот уже как года 4). Но, про написание таких будет отдельная статья.
И еще, наверно, стоит отметить, что хоть у меня и достаточно большой опыт работы в корпорациях, сейчас я пишу статью с точки зрения не корпоративного рекрутера, а рекрутера-фрилансера. Это оставляет отпечаток на моем мнении о ресурсах (особенно на стоимости).
Пожалуй, основной источник активных кандидатов. И все в нем прекрасно – вот тебе десятки идеальных, сотни отличных и тысячи такихсебешных резюме людей, которые прям здесь и сейчас ищут работу. Смотри резюме, выбирай подходящих, собеседуй и приглашай работать….казалось бы, но нет. Иначе все бы им пользовались и не ныли насчет нехватки людей.
+
- Действительно много подходящих кандидатов
- Ежедневная подписка на новые резюме
- Сокращение времени на “позвать на собеседование” – кликаешь кнопочку “Пригласить” – и кандидат получает свое письмо счастья.
–
- Огромная конкуренция. Все мало-мальски уважающие себя компании имеют доступ к HH. И этот ресурс – рынок не работодателя, а соискателя. Не вы, а они выбирают, куда идти (я, конечно, имею ввиду кандидатов middle+. Которые уже добились опытом и знаниями права на выбор и отсеивание работодателей)
- Цена. Для корпораций купить HH – ничего не стоит. Но, если ты фрилансер – это огромные деньги. Да даже если ты – стартап – все равно дорого. Плюс отдельная плата за публикацию вакансий.
Кому нужен:
Компаниям, которым нужны люди постоянно
Фрилансерам,у которых огромная куча заказов и уверенность в том, что HH себя окупит
Кому точно не нужен:
Тем, кто может найти человека в сети просто по информации из резюме из бесплатной версии сайта.
Рекрутерам с “единичными” вакансиями, где HH точно не окупит себя
Мои результаты рабобы с hh.ru за последние 6 месяцев:
Отправлено приглашений 1241
Получено ответов 740
Собеседований 142
Сделано/принято офферов 21/8
Тут мы видим достаточно большое количество тех, чьи резюме мне понравились.
Отвечают тоже хорошо – больше 50% ответов. Думаю, это связано с тем, что люди в активном поиске.
Но почему-то достаточно маленький процент офферов.
Один из моих любимых ресурсов. Очень приятный интерфейс, понятные и удобные фильтры для поиска кандидатов, с нужными навыками.
+
- Он заточен именно под it специалистов. Я могу ошибаться, но в рунете больше нет такого ресурса (а зря)
- Есть возможность бесплатного открытия контактов в сутки
- Достаточно лайтовая стоимость – что на доступ к контактам резюме, что на публикацию вакансий.
– (которые с легкостью превращаются в плюсы)
- Не очень, почему-то, популярный ресурс. Новички рекрутеры посмотрят, да плюнут на него, ибо вельюшки нет совсем. И это хорошо. Мне больше достанется)
- Попадаются отличные резюме, но, черт возьми, чувак последний раз заходил в 2016… Игнорим таких… И вот зря. Если в 2016 он имеет опыт, скажем, 4+ года на шарпе, который нам так нужен сейчас, то можно просто найти этого человека в сети, понять, чем он занимается сейчас. Скорее всего, ое за это время покрутел и можно с ним общаться. И все это даже при отсутствии контактов. Но про “уметь гуглить человека” – это все-таки будет отдельная статья, когда руки дойдут до написать, как искать человека в нете, зная о нем минимум.
- Хорошее резюме, был недавно, но нет контактов. Тут см. пункт выше. В Моем круге доступно целиковое резюме. С опытом работы, образованием и проч. Зная все это – найти человека в сети – совершенно не проблема. Повторюсь, умея искать, вам и доступ к HH не нужен. Нужно просто умение гуглить.
Кому нужен:
Всем, кто больше никого не может найти на HH
Мои результаты работы с moikrug.ru за последние 6 месяцев:
Отправлено приглашений 93
Получено ответов 37
Собеседований 4
Сделано/принято офферов 1/1
Здесь гораздо меньший поток людей.
Но на работу вышел один из ста – по мне, неплохой результат. Для сравнения, с hh.ru был выход одного человека из 155.
Я, честно признаться, его не люблю,поэтому начну с минусов.
–
- Он максимально заспамлен. Рекрутеры пишут разработчикам постоянно.
- На мой вкус, очень ограниченное количество людей. Куда не плюнь – везде “друг твоего друга”, который по несколько раз в день получает шаблонные письма с предложением о работе.
+
- Тем не менее, я там есть и с достаточно большой сетью. Но за всю мою карьеру (что в it, что нет) мне не удалось устроить оттуда на работу никого. Хоть я и пыталась. И до сих пор иногда пробую.
- Но я так же знаю людей и компании, для которых Линк – один из основных источников привлечения кандидатов. Уж не знаю, какие они там танцы с бубнами устраивают для этого. Но, очевидно, при определенном количестве навыков (я не знаю, каких), ресурс может быть полезен.
Это касательно России.
- Но, если вы ищете людей по Европе – там вот Ликн достаточно распространен.
Кому нужен:
Тем, кто готов работать с не самой благоприятной площадкой с точки зрения разработчиков
Тем, кто умеет писать интересные письма, а не приевшиеся шаблоны
Тем, кто готов потратить деньги и купить премиум аккаунт – от него действительно больше пользы, чем от обычного.
Мои результаты работы с linkedin.com за последние 6 месяцев:
Отправлено приглашений 14
Получено ответов 4
Собеседований 0
Сделано/принято офферов 0/0
Тут даже комментировать нечего.
Телеграм
Говорят, работает.
+
- В нем просто огромная куча чатиков и каналов, где скидывают вакансии и/или резюме.
- В большинстве случаев все публикации бесплатные. Платные же имеют вполне умеренную цену.
–
- Отслеживать резюме сложно. У меня к концу дня сообщений с резюме из каналов (их у меня сейчас около 30 по различным направлениям) порядка 200-250. Посмотреть каждое, даже мельком, занимает слишком много времени. Из них интересных – меньше десятка.
- Все-таки, мне кажется, сильные мидлы и выше не снизойдут до отправки резюме в такие чаты. А ребят с квалификацией ниже и так найти легко. Читаю их просто ради “а вдруг”
Кому нужен:
Тем,кто занимается чисто ресечем.
Тем, кто ищет не только разработчиков. Я, например, за месяц с помощью телеги закрыла 1 маркетолога и 2 дизайнеров.
Мои результаты работы с telegram за последние 6 месяцев (не разработчики. По разработчикам результат плачевнее, чем на линкедине):
Отправлено приглашений 51
Получено ответов 51
Собеседований 12
Сделано/принято офферов 5/3
Достаточно хорошая конверсия. Но не по разработчикам.
Прочие соц.сети (вк, фб)
В общем-то, то же мнение, что и о телеге. Просто ТГ сейчас имеет максимальную популярность. Вот и выделила ее в отдельный пункт.
Но если прям подзапариться – можно вступать в различные комьюнити типа https://vk.com/dotnext, смотреть чуваков с реально полезными докладами (Те, что не по теории, а по суровой практике) и хайрить их. Но это сложно. Ибо оценить реальную пользу доклада разработчика сложно. И в большинстве случаев, вы нарветесь на евангилиистов и/или “олимпиадных разработчиков”. А настоящие практики – они где-то там, в неведомом нам, рекрутерам, раю…
Решила таки его упомянуть, хоть это и не совсем ресурс, а некий агрегатор. Но он настолько разрекламирован, что я не могу не сказать о нем. Для тех, кто не очень в курсе, это такая штука, куда ты забиваешь требования к кандидату, а АH собирает профили всех людей в соцсетях, у которых нужные навыки хоть где-то указаны и выдает их тебе.
Просто магия, на первый взгляд.
Вбиваешь Python+django+5 лет опыта – и, вуаля, вот тебе 1726 подходящих профилей со ссылками на всевозможные соцсети. Связывайся и зови к себе в компанию. И париться с поиском не нужно….Опять таки – казалось бы, халява, но нет.
+
- Вижу только рекламу и отличное умение подать свой продукт как нечто ВАХ
–
- Стоимость. Реально дорого. И, если hh.ru дорогой, он может спокойно себя окупить и оправдывает ожидания, то АH совсем нет.
- Огромное количество нерелевантных профилей. Слишком много времени уходит на то, чтоб все открыть, проанализировать и понять, что это вот уже 27й кандидат, что совсем тебе не подходит (хоть и есть в опыте те самые Python+django+5 лет). Вот только пятилетний опыт работы был сисадмином, Питон он изучал на курсах, а джанго вписал просто как плюс куда-то там. Такое себе.
Кому нужен:
Тем, у кого (почти) неограниченный бюджет
Тем, кто занимается только ресечем и имеет много времни
Моя прееелесть. Вот это кладезь всего.
По сути, это ресурс, где разработчики выкладывают свой код. Все.
–
- Сложно понять что к чему. Даже нет, не так. Не реально понять, что это вообще за хрень. И этот минус может перекрыть все плюсы.
- Черт его пойми, что там написано.
- Если захочешь использовать – придется думать
- Поиск по “холодной базе”. Наткнуться на того, кто прямо сейчас, по воле случая, ищет работу – не так-то легко
- Профиль – это не резюме. В нем информация только об опенсоурс проектах, в которых участвует разработчик. Вполне может оказаться так, что на гитхабе у него опыт работы с C++ год, а на самом деле, человек пишет на нем уже 5 лет.
+
- Наличие двух огромных минусов 🙂 Они отваживают от гитхаба всех случайно забредших сюда рекрутеров.
- Бесплатный
- Есть ресурсы, помогающие читать профили разработчиков (такие как getcoder.com, coderstats.net). Упомянутые ресурсы показывают, на каких языках пишет разработчик, сколько проектом и какими технологиями пользуется – огромный плюс, если не умеешь читать Гитхаб. Сразу создается понимание того, на чем человек пишет и что ему можно предложить.
Кому нужен:
Тем, кому не лень потратить лишние 20 минут на оценку профиля, чтоб найти ту самую звезду.
Мои результаты работы с github.com за последние 6 месяцев:
Отправлено приглашений 634
Получено ответов 310
Собеседований 65
Сделано/принято офферов 17/5
Отличная, на мой взгляд, конверсия.
Количество офферов не слишком отличается от результатов работы с hh.ru. В то время, как количество интересных кандидатов в 2 разе ниже, чем на hh.ru. Выход одного человека на 126.
Ну вот как-то так. Надеюсь, что-то из статьи было вам полезно.
Никогда не бойтесь начать использовать то, что еще не пробовали – и будет вам счастье в виде новых сотрудников 🙂
Была бы рада в комментариях прочитать о том, какими сервисами пользуетесь вы и какой у вас выхлоп получается.
