Найти новое место работы после сорока лет, для многих становится большой проблемой. И еще не факт, что получив ее, вы там долго задержитесь. О своем опыте работы в найме после сорока лет, я писал ТУТ. Почему так происходит, написано не мало.
Основной посыл такой: Сложившееся мнение российских работодателей о том, что «секонд хэндом» труднее управлять, адаптировать, обучать, да и со здоровьем ну них не все в порядке.
Однако у меня другой опыт в этом вопросе. В 1999 году, когда я только открывал свой первый бизнес, а это была диспетчерская служба такси, я тоже начал нанимать диспетчерами молоденьких девочек. Считал так: Опыта нет – можно сэкономить на зарплате, проще получить лояльность и график работы по 12 часов им переносить легче.
На практике получил: Шашни с таксистами, отсюда коррупция. Частые похмельные синдромы после выходных. Вечно болеющие маленькие дети, а это отсутствие на работе. И еще куча всего в виде «фыр-пыр, я сама такая умная»…
Только начав брать на работу дам в возрасте «ягодка опять», я избавился от всех этих проблем. С ними мы пережили не один кризис и взлет. И уже когда я начал приобретать парк своих машин, то не наступал на эти грабли, а брал только водителей с опытом работы в такси еще при союзе. И они меня учили тому, как был устроен гараж такси в СССР. Сейчас, к сожалению, таких уже не найти…
Но это все лирика. Давайте вернемся к нашей основной проблеме. Вам уже «за сра…ку» лет, вы думаете, что вы еще огого. Однако не все окружающие вас люди, такого же мнения. Вы уже долгое время ищите работу, но все без толку. И сейчас, я не буду учить вас, как правильно составлять резюме и вести себя на собеседовании. Подобных советчиков и без меня хватает.
В качестве эксперимента, месяц назад, я активировал на hh.ru свое резюме трехлетней давности, целый месяц рассылал его работодателям и получил результат.
Цифра была сногсшибательная – НОЛЬ!!! Моя кандидатура никого не устроила, мой опыт был никому не нужен. Что и требовалось доказать!
Поэтому выход из этой ситуации есть только один: Хочешь получить рабочее место – создай его сам! Как это сделать? Сейчас объясню. Для начала выпишите на листок все ваши навыки и умения. Из них выбираете те, с помощью которых вы можете начать зарабатывать самостоятельно. Приведу в качестве примера себя, вот мои ключевые навыки, которыми я владею:
• Бизнес-процессы колл-центра, автосервиса, сдачи авто в аренду
• Логистика
• Написание статей
• Снимаю и монтирую видеоролики
• Могу обучать персонал
• Разбираюсь в малоэтажном строительстве, ремонте и отделке помещений
• Могу создавать и развивать предприятия
Когда я выписал все это, то первый ответ на вопрос: «Что я могу сделать?» Был ответ: «Служба вызова мастеров». Это примерно такой же бизнес, как такси. Только вместо такси, к клиенту приезжает «мастер на час». Все бизнес процессы похожи один в один.
И чтобы не быть голословным, я начну создавать этот бизнес с нуля, не вкладывая в него ни копейки личных денег. По шагам буду описывать вам, что и как я буду делать. Вам останется только повторять за мной и получать результат.
Я пройду все этапы, от постановки цели и планирования развития, до полностью самостоятельного бизнеса, который будет работать практически без моего участия. Начну я с тестирования ниши и буду выступать как самозанятый мастер.
Потом начну привлекать других мастеров в свой бизнес, а сам выступать в роли диспетчера. После отдам и эту функцию на аутсорсинг. Цель – создать с нуля, без вложений, сеть службы мастеров на территории России.
Получится у меня это или нет, вы сможете увидеть, подписавшись на мой канал ЗДЕСЬ. Продолжение ТУТ.
P.S. И еще: может быть бизнес и не ваше, но стать самозанятым, вы сможете наверняка. О том, как найти свое предназначение, я писал ТУТ.
Привет! Меня зовут Иван Шестак, редактор сервиса управленческого учёта «Финансист». Мы говорим про деньги компаний простыми словами и даём пищу для ума предпринимателями и финансистам.
Даже самые крутые специалисты остаются без работы. Рисковать выстроенной карьерой линией уже роскошь, особенно если вам за 40+. И чтобы найти новую престижную должность, нужно правильно искать новое место. Рассказываем об этапах и рисках поиска работы для тех, кто уже не молод. (Сохраняйте материал в закладках, он 100% пригодится)
Эта статья — ещё один конспект с нашей конференции «Финансы компаний v2.0» для блога «Помощник финансиста».
Арина Гороховская
Эксперт в области развития руководителей
Кандидат как объект на рынке труда
В начале карьеры вы, скорее всего, отправляли резюме на сайт с вакансиями и ждали, пока вас пригласят на собеседование. Если вас уволили, вы сообщали знакомым: «Я нахожусь в поиске работы». Так поступает человек, который пользуется возможностями рынка, а не создаёт их сам.
Когда вы плывёте по течению рынка труда, вы, вероятно, соглашаетесь на предложения, которые вам делают. Если нанимателям нужны ваши компетенции, они могут очаровать вас харизмой. Но не факт, что эта компания вам нужна. Много финдиректоров обожглись на этом. Поработали 2 месяца, уволились и получили испорченное резюме.
Кандидат как объект
• Применяет сценарии 10-летней давности
• Присылает резюме и ждёт отклика
• Сообщает коллегам, что ищет работу
• Идёт на собеседование, чтобы его оценили
• Соглашается на неудобные условия
Кандидат как субъект на рынке труда
Вы превращаетесь в субъекта, когда вовлекаете окружающих в поиск работы. Можно просить помощи, контакты, встречи, советы, спрашивать, чем вы можете быть полезны. В этом случае появляется больше возможностей.
Находясь в позиции субъекта, вы идёте на собеседование, как на переговоры, уверенно и презентабельно рассказываете о себе, свободно говорите о деньгах. Вы точно знаете, что хотите, ниже каких условий не согласитесь и говорите какой руководитель вам нужен для плодотворной работы.
Кандидат как субъект
• Понимает, что за работой нужно охотиться
• Активно связывается с нанимающей стороной
• Вовлекает окружающих в поиск работы
• Ведёт собеседование как переговоры
• Чётко знает, что хочет
Статусные руководители старше 40 лет будут востребованы, если станут видны на рынке труда. Выберите компанию, которая нуждается в вашей экспертизе, и привлеките внимание тех, кто там работает.
Старайтесь избегать HR-специалистов. Нацельтесь на собственников и генеральных директоров, тех, кто принимает решение о трудоустройстве. Найти контакты помогут социальные сети. Используйте сопроводительное письмо, чтобы вам поверили, что вы можете решить их проблему.
7 этапов поиска статусной работы
Этап № 1. Выбор цели
Если вы сейчас работаете на предприятии «А» и хотите перейти в компанию «B», «С» или «D», то вам нужно составить их список. Затем определитесь, в каких отраслях вы хотите работать, это может быть госсектор или частная корпорация.
Поймите, какая корпоративная культура вам нужна, какой уровень дохода и каким должен быть руководитель. Не раскидывайте резюме направо и налево — чем активнее вы это делаете, тем больше рекрутеры отмечают это как минус.
Составьте список компаний, где вы бы хотели работать. Ориентируйтесь на следующие характеристики:
• Отрасль, сфера организации, размер компании, уровень развития, узнаваемость на рынке
• Функционал и статус должности, уровень подчинения
• Корпоративная культура компании
• Личность руководителя
• Уровень дохода
Этап № 2. Поиск вакансии
Забудьте про сайты с вакансиями. Если там и появляется вакансия финансового директора, то за один час рекрутер получает 200, если не 400 резюме, и вряд ли кто-то посмотрит дальше третьего или пятого резюме.
Для поиска работы используйте бывших коллег и руководителей. Берите телефон и пишите всем, присылайте сопроводительные письма.
Ищите прямые контакты директоров и собственников. Исходя из теории шести рукопожатий, любой нужный вам топ-менеджер связан с вашими знакомыми. На крайний случай используйте профессиональные группы в социальных сетях.
Этап № 3. Упаковка вашего опыта
Отбросьте устоявшиеся сценарии самопрезентации. Кроме HR-сотрудников, никому не нужно ваше резюме. Если вас порекомендовали собственнику и с вами готовы встретиться, не присылайте ему резюме. Вас автоматически отправят в HR-отдел, где ваше резюме пропадёт.
Сделайте саммари ваших достижений и короткую презентацию, напишите сопроводительное письмо. Укажите, какой вы эксперт, с кем вы работали и что делали.
Этап № 4. Социальные сети
Ведите социальные сети. Есть некоторые социальные сети, которые запрещены на территории России, но иметь там аккаунт — обязательное условие.
Этап № 5. Собеседование как переговоры
Если вы приходите на собеседование, чтобы вас оценили — вы находитесь в позиции «снизу». Если приходите, чтобы оценить будущих работодателей, вы в позиции «сверху». Оба варианта выглядят непрофессионально.
На собеседование нужно идти с идеей: «Я оцениваю их, они оценивают меня». И только в этом настроении у вас будет психологически выверенная позиция.
Заранее подготовьте и проработайте список тем, которые, вероятно, поднимут будущие работодатели. Подготовьте рассказ о себе с учётом составленного ранее саммари и сопроводительного письма.
Если у вас были сложные увольнения, говорите о них правду. Ни в коем случае не пытайтесь врать или оправдываться. Это самый легкий способ вас срезать. Прорабатывайте свои увольнения, чтобы уметь об этом уверенно и спокойно говорить.
Не говорите, что ушли с прошлого места из-за невозможности развиваться. Вас спросят, а кто вам мешал? Уверенно объясниться будет сложно.
Уверенно и спокойно озвучивайте, какую зарплату хотите получать. Ставьте в этом вопросе точку и не объясняйте почему именно так.
Как проводить собеседование?
1) Убедите, что вы им нужны
• Яркая самопрезентация на вопрос «Расскажите о себе»
• Честный рассказ о причинах смены компаний без критики предыдущего работодателя
• Уверенное обсуждение денежной мотивации
2) Проверьте, нужны ли они вам, и задайте вопросы:
• Как компания планирует развиваться?
• Какие ожидания от нового члена команды?
• Что хочется изменить или внедрить в первую очередь?
Этап № 6. Отказы работодателей
Самый болезненный вопрос для соискателя: «Если у меня давно не получается найти работу, что я делаю не так?» Однако точно на него никто не ответит.
Среди основных причин отказа может быть недостаток, который вы не осознаёте. Например, вы ведёте себя высокомерно. Или вам не удаётся внятно рассказать о причинах увольнения.
Вместе с тем ваша экспертиза может устареть, а может, вы продвигаете её не в ту сферу. Она может быть актуальной для «Яндекса», а вы её подаёте в «Газпром».
Кроме того, вами могу заниматься люди, которые не заинтересованы в вашем найме.
Этап № 7. Вход в новую команду
Многие руководители после заключения контракта считают, что задача выполнена. Но огромное количество людей теряют работу, потому что не могут встроиться в новую команду.
Если вы активный и амбициозный, то любая новая команда будет воспринимать вас, как того, кто мешает им спокойно жить, и начнёт выдавливать вас. Поэтому для начала выстраивайте нормальные отношения с командой, а потом достигайте результата. Это основное правило.
Однако самое опасное, что с вами может случиться на рынке труда, если вы выберете неподходящую работу.
Как входить в новую команду?
• Снимите ожидания с руководства
• Укрепите авторитет и эмоциональные отношения с подчинёнными
• Создайте союзнические отношения с коллегами равного статуса
• Презентуйте и согласуйте идеи по внедрению изменений
Запомните
- Действуйте на рынке как субъект
- Используйте анализ рынка труда
- Присутствуйте в социальных сетях
- Грамотно проводите нетворкинг
- Качественно презентуйте себя на собеседовании
Это всё вам поможет найти работу не только здесь и сейчас, но и быть уверенным в своей востребованности на долгие годы вперёд.
Подписывайтесь на Telegram-канал «Помощник финансиста», чтобы узнать больше о финансовом менеджменте и автоматизации.
Эта статья — ещё один конспект с нашей конференции «Финансы компаний v2.0» для блога сервиса «Финансист».
Автор: Арина Гороховская — эксперт в области развития руководителей.
Кандидат как объект на рынке труда
В начале карьеры вы, скорее всего, отправляли резюме на сайт с вакансиями и ждали, пока вас пригласят на собеседование. Если вас уволили, вы сообщали знакомым: «Я нахожусь в поиске работы». Так поступает человек, который пользуется возможностями рынка, а не создаёт их сам.
Когда вы плывёте по течению рынка труда, вы, вероятно, соглашаетесь на предложения, которые вам делают. Если нанимателям нужны ваши компетенции, они могут очаровать вас харизмой. Но не факт, что эта компания вам нужна. Много финдиректоров обожглись на этом. Поработали 2 месяца, уволились и получили испорченное резюме.
Кандидат как объект
-
Применяет сценарии 10-летней давности.
-
Присылает резюме и ждёт отклика.
-
Сообщает коллегам, что ищет работу.
-
Идёт на собеседование, чтобы его оценили.
-
Соглашается на неудобные условия.
Кандидат как субъект на рынке труда
Вы превращаетесь в субъекта, когда вовлекаете окружающих в поиск работы. Можно просить помощи, контакты, встречи, советы, спрашивать, чем вы можете быть полезны. В этом случае появляется больше возможностей.
Находясь в позиции субъекта, вы идёте на собеседование, как на переговоры, уверенно и презентабельно рассказываете о себе, свободно говорите о деньгах. Вы точно знаете, что хотите, ниже каких условий не согласитесь и говорите какой руководитель вам нужен для плодотворной работы.
Кандидат как субъект
-
Понимает, что за работой нужно охотиться.
-
Активно связывается с нанимающей стороной.
-
Вовлекает окружающих в поиск работы.
-
Ведёт собеседование как переговоры.
-
Чётко знает, что хочет.
Статусные руководители старше 40 лет будут востребованы, если станут видны на рынке труда. Выберите компанию, которая нуждается в вашей экспертизе, и привлеките внимание тех, кто там работает.
Старайтесь избегать HR-специалистов. Нацельтесь на собственников и генеральных директоров, тех, кто принимает решение о трудоустройстве. Найти контакты помогут социальные сети. Используйте сопроводительное письмо, чтобы вам поверили, что вы можете решить их проблему.
7 этапов поиска статусной работы
Этап № 1. Выбор цели
Если вы сейчас работаете на предприятии «А» и хотите перейти в компанию «B», «С» или «D», то вам нужно составить их список. Затем определитесь, в каких отраслях вы хотите работать, это может быть госсектор или частная корпорация.
Поймите, какая корпоративная культура вам нужна, какой уровень дохода и каким должен быть руководитель. Не раскидывайте резюме направо и налево — чем активнее вы это делаете, тем больше рекрутеры отмечают это как минус.
Составьте список компаний, где вы бы хотели работать. Ориентируйтесь на следующие характеристики:
Составьте список компаний, где вы бы хотели работать. Ориентируйтесь на следующие характеристики:
-
Отрасль, сфера организации, размер компании, уровень развития, узнаваемость на рынке.
-
Функционал и статус должности, уровень подчинения.
-
Корпоративная культура компании.
-
Личность руководителя.
-
Уровень дохода.
Этап № 2. Поиск вакансии
Забудьте про сайты с вакансиями. Если там и появляется вакансия финансового директора, то за один час рекрутер получает 200, если не 400 резюме, и вряд ли кто-то посмотрит дальше третьего или пятого резюме.
Для поиска работы используйте бывших коллег и руководителей. Берите телефон и пишите всем, присылайте сопроводительные письма.
Ищите прямые контакты директоров и собственников. Исходя из теории шести рукопожатий, любой нужный вам топ-менеджер связан с вашими знакомыми. На крайний случай используйте профессиональные группы в социальных сетях.
Этап № 3. Упаковка вашего опыта
Отбросьте устоявшиеся сценарии самопрезентации. Кроме HR-сотрудников, никому не нужно ваше резюме. Если вас порекомендовали собственнику и с вами готовы встретиться, не присылайте ему резюме. Вас автоматически отправят в HR-отдел, где ваше резюме пропадёт.
Сделайте саммари ваших достижений и короткую презентацию, напишите сопроводительное письмо. Укажите, какой вы эксперт, с кем вы работали и что делали.
Этап № 4. Социальные сети
Ведите социальные сети. Есть некоторые социальные сети, которые запрещены на территории России, но иметь там аккаунт — обязательное условие.
Этап № 5. Собеседование как переговоры
Если вы приходите на собеседование, чтобы вас оценили — вы находитесь в позиции «снизу». Если приходите, чтобы оценить будущих работодателей, вы в позиции «сверху». Оба варианта выглядят непрофессионально.
На собеседование нужно идти с идеей: «Я оцениваю их, они оценивают меня». И только в этом настроении у вас будет психологически выверенная позиция.
Заранее подготовьте и проработайте список тем, которые, вероятно, поднимут будущие работодатели. Подготовьте рассказ о себе с учётом составленного ранее саммари и сопроводительного письма.
Если у вас были сложные увольнения, говорите о них правду. Ни в коем случае не пытайтесь врать или оправдываться. Это самый легкий способ вас срезать. Прорабатывайте свои увольнения, чтобы уметь об этом уверенно и спокойно говорить.
Не говорите, что ушли с прошлого места из-за невозможности развиваться. Вас спросят, а кто вам мешал? Уверенно объясниться будет сложно.
Уверенно и спокойно озвучивайте, какую зарплату хотите получать. Ставьте в этом вопросе точку и не объясняйте почему именно так.
Как проводить собеседование?
1) Убедите, что вы им нужны
-
Яркая самопрезентация на вопрос «Расскажите о себе».
-
Честный рассказ о причинах смены компаний без критики предыдущего работодателя.
-
Уверенное обсуждение денежной мотивации.
2) Проверьте, нужны ли они вам, и задайте вопросы:
-
Как компания планирует развиваться?
-
Какие ожидания от нового члена команды?
-
Что хочется изменить или внедрить в первую очередь?
Этап № 6. Отказы работодателей
Самый болезненный вопрос для соискателя: «Если у меня давно не получается найти работу, что я делаю не так?» Однако точно на него никто не ответит.
Среди основных причин отказа может быть недостаток, который вы не осознаёте. Например, вы ведёте себя высокомерно. Или вам не удаётся внятно рассказать о причинах увольнения.
Вместе с тем ваша экспертиза может устареть, а может, вы продвигаете её не в ту сферу. Она может быть актуальной для «Яндекса», а вы её подаёте в «Газпром».
Кроме того, вами могу заниматься люди, которые не заинтересованы в вашем найме.
Этап № 7. Вход в новую команду
Многие руководители после заключения контракта считают, что задача выполнена. Но огромное количество людей теряют работу, потому что не могут встроиться в новую команду.
Если вы активный и амбициозный, то любая новая команда будет воспринимать вас, как того, кто мешает им спокойно жить, и начнёт выдавливать вас. Поэтому для начала выстраивайте нормальные отношения с командой, а потом достигайте результата. Это основное правило.
Однако самое опасное, что с вами может случиться на рынке труда, если вы выберете неподходящую работу.
Как входить в новую команду?
Как входить в новую команду?
-
Снимите ожидания с руководства.
-
Укрепите авторитет и эмоциональные отношения с подчинёнными.
-
Создайте союзнические отношения с коллегами равного статуса.
-
Презентуйте и согласуйте идеи по внедрению изменений.
Запомните
-
Действуйте на рынке как субъект.
-
Используйте анализ рынка труда.
-
Присутствуйте в социальных сетях.
-
Грамотно проводите нетворкинг.
-
Качественно презентуйте себя на собеседовании.
Это всё вам поможет найти работу не только здесь и сейчас, но и быть уверенным в своей востребованности на долгие годы вперёд.
Подписывайтесь на Telegram-канал «Помощник финансиста», чтобы узнать больше о финансовом менеджменте и автоматизации.
Поиск работы в 40 лет — совсем не редкость. Кто-то готов тратить на нее больше времени, так как дети выросли, — но и денег хочет зарабатывать больше. Кто-то наконец созрел для того, чтобы расстаться с рутиной и попробовать что-то новое. При этом все знают, что 40-летних соискателей, особенно женщин, кадровики, мягко говоря, не жалуют. В конференциях на 7е советуют “прислушаться к своим желаниям” — но вот вам подробный план, что делать, чтобы понять свое призвание и начать все сначала, в любом возрасте.
Сегодня многие люди ведут жизнь, полную тихого отчаяния. Их утро начинается с чувства страха, тревоги или печали. На работе они чувствуют себя ненужными, недооцененными, разочарованными. Когда они возвращаются домой, они истощены психологически и физически. Оставшейся энергии едва хватает на заботу о детях, приготовление ужина и прыжок на диван. Затем они засыпают, и наступает новый день, который ничем не отличается от предыдущего.
Даже если это не про вас, мы уверены, что вы поняли, о чем речь. Периодически каждый из нас застревает в болоте жизни. Мы боимся следовать за своими мечтами. Мы ходим на работу, которая не вдохновляет и не делает нас счастливыми. Из-за этого мы тоскуем, и наши чувства усиливают беспорядок в голове и рассеянность.
Порой жизнь связывает нас, и мы перестаем понимать, кто мы и чего хотим на самом деле. Когда же мы осознаем это, появившиеся обязательства и обязанности вынуждают сохранять ненавистный статус-кво.
Ваше психологическое здоровье может серьезно пострадать, если вы чувствуете себя профессионально не реализованным. Подумайте, сколько негативной ментальной энергии вы потратили на плохого босса, ненавистный офис или неудачный шаг по карьерной лестнице. Мы проводим большую часть времени на работе, поэтому решения, связанные с ней, способны разрушить ваше счастье.
Если человек любит свое дело, он не только освободит разум от гнетущих мыслей, но и найдет энергию для развития всех сфер жизни. Как же связать свои ежедневные действия с целями, которые вы считаете наиболее важными?
Что такое призвание?
На наш взгляд, это понятие помогут описать несколько примеров.
- Как правило, вы увлечены своим делом и счастливы, занимаясь им.
- Вы чувствуете, что находитесь на “нужном” месте, делая что-то на работе или в жизни. Ваши действия совпадают с вашим настоящим “я” и принципами.
- Вы притягиваете к себе интересных единомышленников.
- Ваша профессиональная деятельность придает вам уверенность и силу, потому что подходит вам.
- Вы осознаете свою цель или смысл в жизни (или хотя бы удовлетворены жизнью в целом).
- Ваша жизнь улучшается, а отношения становятся более гармоничными, потому что вы самостоятельны и довольны тем, что есть, а работа увлекает вас.
Найти свое призвание и сделать его частью жизни не так-то просто. Научиться этому гораздо сложнее, чем приготовить блюдо по рецепту или заменить масло в автомобиле. Для этого потребуется множество попыток и экспериментов.
Каждый из нас уникален, со своим характером, способностями, мечтами и жизненными обязательствами. Естественно, что ваше призвание отличается от других. Рекомендуем выполнить 14 шагов, которые помогут разобраться в своих талантах.
Шаг 1. Запишите свое видение
Руководствуйтесь своими ценностями и приоритетами. Запишите, чего бы вы хотели достичь в каждой сфере жизни, особенно в профессии. Не нужно перечислять все подробно. Хорошей отправной точкой будет понимание того, чего вы не хотите видеть в своей жизни.
Например, пять лет назад автор этой книги Барри Девенпорт так описывала свое видение жизни.
Я живу в интересном, прогрессивном и оживленном городе, где могу наслаждаться природой, искусством, культурой, отличной едой и общением с единомышленниками. У меня есть любимая работа, на которой я помогаю людям. Там я применяю навыки коучинга и межличностного общения, а также писательские и креативные навыки. У меня гибкий график, позволяющий мне путешествовать и работать из любой точки мира. Мой доход продолжает расти, но я не позволяю карьере нарушить баланс в моей жизни.
Я состою в отношениях с умным, креативным, забавным, добрым и нравственным человеком. Мы любим, уважаем и поддерживаем друг друга. Я окружена близкими друзьями и членами семьи, с которыми регулярно провожу время. У меня хорошие и позитивные отношения с каждым из моих троих детей-подростков. Я часто отдыхаю на природе и путешествую несколько раз в год. Я остаюсь активной и энергичной, забочусь о своем здоровье и продолжаю быть открытой новым возможностям в жизни.
Сегодня Барри может честно признаться, что ее мечты полностью воплотились. Она переехала в новый город, развивает онлайн-бизнес, связанный с личностным ростом и помощью другим, ездит в потрясающие места и заботится о своих отношениях, здоровье и свободе.
Мы рекомендуем записать желания и впоследствии обновлять этот список каждый раз, когда вы понимаете, чего хотите и не хотите в своей жизни. Поместите этот список на видное место.
Шаг 2. Пересмотрите свою жизнь
Если вы слишком зациклились на том, что вам не нравится в вашей жизни, проанализируйте, насколько она совпадает с вашим видением. Напоминайте себе о том, что отчасти ваше видение воплощается… прямо сейчас!
Напишите список связанных с работой вещей, которые радуют вас. Возможно, это комфортное рабочее кресло или любимый клиент. Составьте такой же список для своей личной жизни, включив в него все, что вам нравится.
Шаг 3. Изучите себя
Постарайтесь узнать больше о самом себе, понять, что вас мотивирует и какими сильными качествами вы обладаете. Узнайте все о своем типе личности. Эта информация поможет вам обрести чувство самосознания. Пройдите несколько онлайн-тестов по оценке личности.
Шаг 4. Начните читать
Выделите 10 минут в день на чтение любых материалов о своих интересах или возможном призвании. Изучите, как другие люди построили карьеру на основе своих интересов и идей. Запишите все, что показалось вам интересным или актуальным.
Подумайте о том, чтобы пройти соответствующий онлайн-курс, приобрести более глубокие знания и понять, что может стать возможным призванием.
Шаг 5. Сузьте область поиска
Занявшись исследованием и поиском литературы для чтения, вы обнаружите несколько интересных карьерных возможностей. Изучите на примере тех, кто уже добился успеха в этой области, какое обучение вам следует пройти, какой уровень зарплаты вас ждет и сколько времени уйдет на то, чтобы получить опыт.
Уточните детали, необходимые для воплощения своего призвания, чтобы сделать его частью жизни.
Шаг 6. Найдите наставника
Найдите одного-двух человек, добившихся успеха в той деятельности, что вам нравится. Познакомьтесь с ними и напишите электронное письмо с просьбой дать вам совет. Составьте список вопросов, которые вы хотите задать этим людям.
Шаг 7. Проведите мозговой штурм и запишите идеи
Подумайте обо всех возможных действиях, которые помогут приблизиться к воплощению своего призвания (после того как вы провели нужные исследования). Составьте единый список действий, затем еще раз изучите его и расположите пункты в порядке приоритетности. Разделите каждый шаг на несколько этапов.
Шаг 8. Сделайте первый шаг
Сделайте что-то конкретное, чтобы сдвинуться с мертвой точки и приблизиться к своей мечте. Например, приведите в порядок резюме, запишитесь на курсы или позвоните возможному наставнику. Этот шаг может оказаться неверным, но вам стоит попробовать, чтобы узнать. Выберите день и начните действовать.
Шаг 9. Проведите тест-драйв
Один из лучших способов понять, действительно ли вы нашли свое признание, — опробовать его. Вместо того чтобы сразу устраиваться на новую работу или запускать новый бизнес, найдите способ получить практический опыт. Вам поможет волонтерство, неполный рабочий день или даже наблюдение за кем-то на работе.
Такой тест-драйв снабдит вас важной информацией. С ее помощью вы решите, действительно ли это ваше призвание.
Шаг 10. Поддерживайте связь с другими людьми
Старайтесь поддерживать контакт с теми, кто разбирается в теме и владеет нужной информацией. Они не будут против. Заранее подумайте об этой возможности. В чем будет польза для вас? А для них? Наладьте контакты с этими людьми.
Шаг 11. Откладывайте деньги
Начните откладывать деньги на своем счете в банке. Они могут понадобиться, когда вы решите заняться чем-то новым (например, на дополнительное образование, подготовку и запуск бизнеса) или станут финансовой подушкой на тот период, пока вы развиваете бизнес.
Подумайте о способах дополнительного заработка в крайних ситуациях. Даже при переходе с одной полноценной работы на другую всегда полезно иметь запасной план.
Шаг 12. Планируйте свой доход
Определите для себя минимально допустимый годовой доход. Для этого вам нужно знать, сколько денег вы тратите, где вы можете (и не против) сократить расходы и в течение какого времени вы согласны жить с таким уровнем дохода. Чтобы не влезать в долги, сумма должна быть реалистичной и подходящей для базового образа жизни.
Шаг 13. Разберитесь с текущей работой
Не забудьте добавить в план действий уход с текущей работы. Продолжите ли вы работать на старой работе, занявшись чем-то новым? Как и когда вы обсудите это со своим начальником? Планируя увольняться, уходите на хорошей ноте и ведите себя профессионально, чтобы не потерять полезные контакты.
Шаг 14. Сохраняйте мотивацию
Переход от чего-то безопасного и надежного к неизвестности вызывает парализующий страх, и это нормально. Анализ, планирование, волнения и обсуждения заходят так далеко, что беспорядок в голове лишь растет.
Ежедневные целенаправленные действия помогут вашему продвижению вперед. Даже если вы не знаете, что делать, делайте хоть что-нибудь. Следуйте небольшими шагами в сторону своей мечты — и вы достигнете цели.
Основную долю психических расстройств и негативного мышления вызывает чувство неуверенности и беспомощности в отношении своей жизни. Начав действовать и искать свое призвание, со временем вы обретете ясный ум и душевное спокойствие.
*** Запишите, чего бы вы хотели достичь в каждой сфере жизни, особенно в профессии.*** не знаю, наверно чтоб зарплата была от 37 тысяч рублей, работа по Душе была рядом с домом с режимом работы с 8 до 12 (а у моей будущей жёнушки с 13 до 17),
***любых материалов о своих интересах или возможном призвании.***
не помогают, например, два дня интересую математикой, временнами интересуюсь словами устаревшими и словами российских республик
***Найдите наставника***
где найти бесплатного наставники? Ведь денег нет.
***действительно ли вы нашли свое признание***
лет 30 ищу призвание, пока не нашёл
***Поддерживайте связь с другими людьми***
а как быть людям-тихоням? А также у кого речь плохао развита и харизмы нет и не будет.
***Найти себя и начать заниматься любимым делом*** и ничего не заработаешь
Одно дело заниматься любым делом, читать интересные статьи в интернете, другое дело зарабатывать
2021-11-10, Знаток
В Индии можно даже работать, в Тае официально нельзя.
В Тае живут друзья как раз на сдачу квартиры, снимают апарты, подрабатывают партизански, один 5, другой почти 10 лет.
В Индии познакомились зимой с ребятами из России- почти одна история- в провинции денег нет, работы нет, ребята едут на работу в отели, не за миллионами, но еда, жилье, океан и отличная тусня обеспечены. И с одеждой большинство не заморачивается. Очень много йогов, живущих не то что на сдачу квартиры, скорее на редкие доходы- продают фенечки на ярмарках, иногда экскурсии проводят- так некоторые в протертых до дыр трусах и днем и вечером отлично медитируют и комары им не мешают.
2019-01-30, Дина (Джума)
Кстати, шикарная статья. Смысл даже не в алгоритме. Я на другой конфе и совсем в другом контексте написала, но для России и для русских это почему-то очень верно в любых контекстах – мы очень мало сами себя знаем и сами для себя живем. Кто-то больше в этом преуспел, кто-то вообще утонул, но не видит, что он живет не своей жизнью. После сорока как раз самое время с этим разобраться ) И жизнь заиграет новыми красками )
2019-01-30, ДраКошка
Знакомая уже 3 зимы с сыном 12ти лет в Вьетнаме. Учатся дистанционно. Я так поняла, что не столько домашнее обучение, сколько договоренности. Сдает раз в месяц какие -то отчеты, задания и тд. по электронке. Все решаемо, сейчас весь мир открыт. Еще одна семья лет 5 в Тае зимует, но там старшая дочка только во 2й класс пошла, тоже договариваются со школой
2019-01-31, Дина (Джума)
Статья очень интересная, и во многом пересекается с идеями психолога и ведущей онлайн тренингов Анны Калантерной “Автор жизни”. Найти себя и начать заниматься любимым делом, никогда не поздно.И как правило, это приносит не только моральное удовлетворение,но и материальное. Спасибо за интересную статью.
2019-02-02, palamarchuk1937
Для себя – это уделять себе кусочек суток ) Делать то, что нравится тебе, а не детям, мужу, маме, начальнику. Может, для кого-то это норма ) Но у меня с этим были большие проблемы )) И у окружения моего, у женщин особенно.
2019-01-30, ДраКошка
есть более приятные места, мне вот Италия очень нравится, а уж тем более – Хорватия, только там дико дорого. А кто не любит иностранщину, так есть наши курорты- Черное море, Белое, Азовское.
2019-01-30, хухра-мухра
Всего 70 отзывов Прочитать все отзывы.
Зрелый возраст — не повод считать, что всё хорошее, в том числе достойная работа, уже позади. И всё же соискатели, перешагнувшие рубеж 40—45 лет, сталкиваются с определёнными трудностями при поиске работы. Как их преодолеть?
Чувствовать себя ничуть не хуже более молодых конкурентов соискателям среднего возраста помогут советы от специалистов рекрутингового портала Superjob.ru.
На позитивной волне
Перед тем как начать поиск работы, настройтесь на успех. Не допускайте мысли о бесперспективности ваших начинаний. Помните, что причины, по которым поиск работы может затянуться, могут появиться в любом возрасте: выпускникам вузов мешает отсутствие опыта, молодым сотрудницам – наличие маленьких детей и т. п. Ваш козырь — это профессионализм и многолетний опыт работы. И если вы уверены в себе, то ваш возраст из недостатка легко превратится в плюс.
Ищите свою нишу
На рынке труда, безусловно, существуют сферы, где возрастной ценз остаётся жёстким, хотя ограничение по возрасту и противоречит ТК РФ. Это продажи, связи с общественностью, информационные технологии. Верхнюю возрастную планку работодатели устанавливают потому, что считают молодых сотрудников более способными к обучению, более выносливыми и активными. Отсюда вывод: работу стоит искать там, где в первую очередь нужны ваши знания и опыт. Возраст «за 40» — не помеха для ищущих новую работу бухгалтеров, медицинских работников, юристов и инженеров. Но не забывайте держать руку на пульсе, то есть освежать свои профессиональные знания, овладевать новыми программами, необходимыми в работе.
На ступень выше
Как правило, соискатели в возрасте 40—45 лет и старше, стремящиеся как можно скорее найти работу, существенно занижают свои ожидания, соглашаясь на маленькую зарплату и неприметную должность. Такая стратегия часто приводит к неудаче, поэтому советуем попробовать совершенно иной ход, отправив резюме на руководящую должность. Работодатели понимают: энергию и креативность молодёжи необходимо направлять в нужное русло, а для этого нужен человек, обладающий жизненным и профессиональным опытом, внимательностью и организационными навыками.
Резюме: расставьте акценты
Чтобы работодатель понял, насколько вы ценный сотрудник, следует уделить больше внимания составлению резюме. Вам необязательно описывать три—пять последних мест работы. Достаточно указать одно—два последних места (название организации, сферу деятельности, годы работы) и распределить весь ваш богатый опыт по блокам (к примеру, «Управленческая деятельность», «Преподавательская деятельность» и др.). Такое резюме называется функциональным и позволяет работодателю увидеть ваши сильные стороны, не акцентируя внимание на долгих годах рабочего стажа, а значит, и на вашем возрасте. Не забудьте указать курсы повышения квалификации, если они имели место в последние годы. Должно быть ясно: вы идёте в ногу со временем и постоянно следите за изменениями в профессиональной среде, готовы учиться и узнавать новое.
Обман не пройдёт
Почему не стоит менять в резюме свой возраст в сторону уменьшения? При оформлении на работу у вас всё равно попросят паспорт. Не портите отношения с работодателем, пытаясь его обмануть, это сведёт на нет все ваши усилия.
Собеседование: уверенность, стиль, такт
Наконец, вы получили приглашение на собеседование. Как одеться? Беспроигрышным вариантом будет деловой стиль — костюм классического кроя, неброские цвета, минимум аксессуаров. Но при этом вы должны выглядеть моложаво и энергично, всем свои обликом демонстрируя, что на этом месте вы собираетесь не досиживать до пенсии, а активно работать, принося пользу себе и компании. В разговоре с рекрутёром будьте тактичны, ни в коем случае не жалуйтесь на то, как вам непросто трудоустроиться: «Возраст, сами понимаете». Помните, что вас воспринимают так, как вы сами себя ощущаете. Отправляйтесь на собеседование с настроением победителя – и результат вас приятно удивит!
Удачного трудоустройства!
