14. Движение работников списочного состава характеризуется изменением списочной численности работников вследствие приема на работу и выбытия по различным причинам. Движение работников за отчетный период может быть представлено в виде баланса: списочная численность работников на начало отчетного периода плюс численность принятых за отчетный период минус численность выбывших за отчетный период равняется списочной численности работников на конец отчетного периода.
15. В численность принятых включаются лица, зачисленные в отчетном периоде в данную организацию приказом (распоряжением) о приеме на работу.
16. В численность выбывших включаются все работники, оставившие работу в данной организации независимо от оснований (расторжение трудового договора по инициативе работника, инициативе администрации; соглашению сторон; призыв или поступление на военную службу; перевод работника с его согласия в другую организацию или переход на выборную должность и др.), уход или перевод которых оформлен приказом (распоряжением), а также выбывшие в связи со смертью.
17. В численность выбывших по собственному желанию включаются работники, выбывшие из организации по инициативе самого работника, а также в следующих случаях:
– избрание на должности, замещаемые по конкурсу;
– переезд в другую местность; перевод супруга в другую местность, за границу;
– болезнь или инвалидность, препятствующие продолжению работы или проживанию в данной местности;
– зачисление в образовательное учреждение, аспирантуру или клиническую ординатуру;
– увольнение по собственному желанию с наступлением пенсионного возраста или получающих пенсию по возрасту;
– необходимость ухода за больными членами семьи или инвалидами I группы;
– соглашение сторон;
– увольнение по собственному желанию беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет, одиноких матерей – при наличии у них ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка – инвалида до 16 лет.
18. В число принятых и выбывших работников списочного состава не включаются:
– работники, привлеченные на работу по специальным договорам с государственными организациями (военнослужащие и отбывающие наказание в виде лишения свободы);
– внешние совместители;
– работники, выполнявшие работу по договорам гражданско – правового характера.
19. Движение работников характеризуется показателями оборота кадров и показателем постоянства кадров.
19.1. Оборот кадров – совокупность принятых на работу (зачисленных в списочный состав) и выбывших работников, рассматриваемая в соотношении со среднесписочной численностью работников за определенный (отчетный) период. Интенсивность оборота кадров характеризуется следующими коэффициентами: общего оборота, который представляет собой отношение суммарного числа принятых и выбывших за отчетный период к среднесписочной численности работников; оборота по приему, который представляет собой отношение числа принятых за отчетный период к среднесписочной численности работников за тот же период; оборота по выбытию, который представляет собой отношение выбывших за отчетный период к среднесписочной численности за тот же период.
19.2. Коэффициент восполнения работников характеризует восполнение работников, выбывших по различным основаниям из организации, вновь принятыми работниками и рассчитывается путем деления численности принятых работников за период на численность работников, выбывших по различным основаниям за этот период.
19.3. Коэффициент постоянства кадров – отношение численности работников, состоящих в списочном составе весь отчетный год, к среднесписочной численности работников за отчетный год. Численность работников, состоящих в списочном составе с 1 января по 31 декабря включительно, т.е. проработавших весь год, определяется следующим образом: из численности работников, состоявших в списках на начало года (на 1 января), исключаются выбывшие в течение года по всем причинам (кроме переведенных в другие организации), но не исключаются выбывшие из числа принятых в отчетном году, т.к. в списках организации на 1 января их не было.
20. Движение рабочих мест характеризуется изменением числа рабочих мест в организации в результате их создания или ликвидации.
Применительно к статистике занятости число рабочих мест выражается фактической численностью работников и числом вакантных рабочих мест.
Число вакантных (свободных) рабочих мест выражается в количестве работников, требующихся в организации, при условии обеспечения их полной занятости.
Число дополнительно введенных рабочих мест выражается численностью работников, которые приняты или могут быть приняты на вновь образованные в отчетном периоде рабочие места в результате расширения, реорганизации производства, увеличения сменности работы и т.п.
Показатели движения персонала предприятия
Под
движением
персонала
предприятия
понимают изменение численности работников
предприятия в связи с приемом на работу
и увольнением.
Для
оценки кадровой политики фирмы определяют
общее число принятых и выбывших
работников, а также строят распределения
по источникам поступления и направлениям
выбытия.
Среди
источников поступления рабочей силы
обычно выделяют: принятых по инициативе
предприятия; принятых по направлению
служб занятости; принятых по путевкам
после окончания учебных заведений;
принятых в порядке перевода из других
предприятий.
Выбытие
работников может быть связано с призывом
в армию, поступлением в учебные заведения
с отрывом от производства, переводом
на другие предприятия, окончанием срока
договора найма, выходом на пенсию,
смертью работника, сокращением штатов,
собственным желанием работника, прогулами
и другими нарушениями трудовой дисциплины.
Движение персонала
предприятия характеризуется системой
абсолютных и относительных показателей.
К
абсолютным
показателям
относятся:
– оборот
по приему
(Чприн)
–
численность
работников, зачисленных в отчетном
периоде в данную организацию приказом
о приеме на работу.
– оборот
по увольнению
(Чвыб)
–
численность
работников, оставивших работу в данной
организации, уход или перевод которых
оформлен приказом, а также выбывших в
связи со смертью. Выделяют необходимый
и излишний оборот рабочей силы. Излишний
оборот, называемый
также
текучестью кадров,
включает
увольнения
по
собственному желанию и за нарушения
трудовой дисциплины. Необходимый
оборот
характеризует увольнения по всем
остальным причинам.
– оборот
кадров (Ок)
– совокупность
принятых на работу (зачисленных в
списочный состав) и выбывших работников:
Ок
= Чприн
+ Чвыб.
Относительные
показатели,
характеризующие интенсивность движения
персонала предприятия за определенный
период:
– коэффициент
общего оборота – отношение совокупности
числа принятых и выбывших работников
за отчетный период к среднесписочной
численности работников за этот период:
– коэффициент
оборота по приему
– отношение
числа принятых на работу за отчетный
период к среднесписочной численности:
– коэффициент
оборота по выбытию
– отношение
числа выбывших за отчетный период к
среднесписочной численности;
– коэффициент
текучести
– отношение числа выбывших за определенный
период работников по причинам, относимым
к текучести кадров, к среднесписочному
числу работников за этот период:
– коэффициент
постоянства кадров
–
отношение численности работников,
состоящих в списочном составе весь
отчетный год, к списочной численности
работников на конец периода:
– коэффициент
замещения
– отношение
разности принятых и выбывших работников
к среднесписочной численности:
– коэффициент
восполнения работников
как отношение числа принятых работников
за период к числу выбывших:
Под
движением персонала понимается и смена
сферы приложения труда, рода деятельности,
производственных функций работников.
Выделяют профессиональное
движение
– переход
к другой специальности или овладение
новой профессией; квалификационное
движение
– изменение
квалификации (разряда) работника;
расширение
функций работника
– движение
кадров, обусловленное профессиональным
ростом работников и созданием
организационных, материальных и моральных
предпосылок для расширения зоны трудовой
деятельности (совмещение профессий,
многостаночное обслуживание и т. д.).
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- #
30.04.201511.8 Mб761Социология Дж. Машоунис.doc
- #
- #
Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 600 чел.
В течение года
уволены по собственному желанию 37 чел.;
уволены за нарушение трудовой дисциплины 5 чел.;
ушли на пенсию 11 чел.;
поступили в учебные заведения и призваны в Вооруженные Силы 13 чел.;
переведены на другие должности и в другие подразделения предприятия 30 чел.
Определите:
1. Коэффициент выбытия (%);
2. Коэффициент текучести кадров (%).
Решение:
Определим абсолютное число выбывших, а также относительные показатели в виде коэффициентов:
Число выбывших за период = 37 + 5 + 11 + 13 = 66 чел.
Коэффициент оборота по выбытию:
– среднесписочная численность работников предприятия.
Коэффициент текучести кадров:
Sувол – число уволенных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины.
Коэффициент выбытия основных средств — индикатор, характеризующий эффективность использования ОС организации. Верный расчет данного показателя позволяет оценить состояние основных фондов предприятия.
Как рассчитать коэффициент выбытия ОС?
Расчет показателя производится по формуле:
Квыб. = ОСвыб. / ОСнп,
где:
Квыб. — коэффициент выбытия ОС;
ОСвыб. — стоимость выбывших за расчетный период ОС;
ОСнп — стоимость ОС на дату начала расчетного периода.
ВНИМАНИЕ! Под стоимостью ОС подразумевается первоначальная стоимость — та, по которой объект ОС принят к бухгалтерскому учету, т. е. сальдо счета 01. Стоит иметь в виду, что при расчете Квыб. не используют данные бухгалтерского баланса (стр. 1150), т. к. в балансе показывается остаточная стоимость ОС (за вычетом амортизации).
Экономический смысл коэффициента выбытия
Квыб. представляет собой показатель, характеризующий долю ОС, выбывших за расчетный период. Рассчитывается коэффициент по группам ОС (производственные участки, хозяйственное назначение, стоимость, возраст и т. д.) и по предприятию в целом. Показатели выбытия сравниваются как с общеотраслевыми, так и с теми, что рассчитываются по собственным группам ОС организации.
Высокое или низкое значение Квыб. само по себе не является ни положительным, ни отрицательным явлением. Квыб. должен сравниваться с коэффициентом обновления (Кобн.), который представляет собой отношение стоимости введенных ОС к стоимости ОС на конец года.
Если значение Квыб. больше Кобн., то это свидетельствует о том, что стоимость рассматриваемой группы ОС уменьшается, т. е. имущества выбывает больше, чем обновляется. И наоборот, превышение значения показателя Кобн. над Квыб. говорит о превышении поступления ОС над их выбытием, об эффективной политике обновления ОС и расширении производства.
Квыб. особенно важен для промышленных предприятий, где основные средства имеют наибольший удельный вес и значительное влияние на качество продукции и объемы производства.
Проводки при выбытии основных средств
Как отражается выбытие ОС в бухучете организации? Согласно п. 29 ПБУ 6/01 выбытие основного средства признается, если имущество утрачивает признаки ОС и не может приносить организации доход (износ, реализация, ликвидация при аварии, передача в УК другой организации, обмен, недостача и т. д.). В этом случае организация производит списание ОС.
Подробнее о том, как правильно списать ОС в случае чрезвычайной ситуации, см. в материале «ОС погибло в пожаре. Можно ли учесть убытки?».
Для учета выбытия используют счет 01 «Основные средства» (субсчет «Выбытие основных средств»). Списание сопровождается проводками:
- Дт 01/выб. Кт 01 — списана первоначальная стоимость ОС;
- Дт 02 Кт 01/выб. — списана амортизация, накопленная на момент списания;
- Дт 91 (субсчет «Прочие расходы») Кт 01/выб. — списана остаточная стоимость ОС.
Подробнее о том, как правильно списать ОС при УСН, см. в материале «Как правильно списать основные средства при УСН?».
Таким образом, при расчете Квыб. учитываются обороты счета 01/выб. за рассчитываемый период и сальдо счета 01 на начало периода.
Итоги
Коэффициент выбытия является важным показателем, служащим для эффективной оценки состояния основных фондов предприятия. Рассчитывается он как отношение сальдо счета 01/выб. на конец периода к сальдо счета 01 на начало периода. Значения коэффициента сравниваются с другими показателями, характеризующими финансово-экономическое состояние ОС и предприятия в целом.
