Поиск резюме обслуживающего персонала в Москве
Найдено 19 066 резюме в открытом доступеВсего в базе 33 570. Чтобы увидеть все резюме и фото соискателей — зарегистрируйтесь
упорядочить по возрастанию
Фильтры
COVID-19 вакцинация
Период публикации
Ключевые слова
Специализации
Ещё 27Выбрать несколько
Опыт работы
Возраст
Зарплата
Гражданство
Ещё 11Выбрать несколько
Метро
Ещё 13Выбрать несколько
Владение ин. языком
Ещё 62
Образование
Наличие прав
43 года • стаж 19 лет и 3 месяца
Сентябрь 2019 – сентябрь 2022 (3 года и 1 месяц)
Руководитель группы по организации корпоративных программПАО “Аэрофлот”
Ранее: Руководитель программы по коммуникационному сопровождению процессов трансформации бизнес-процессов и внедрения SAP (проектная работа), Директор по развитию персонала (в прямом подчинении Управляющему директору дивизиона по операционной деятельности) ещё 3
Нанимайте персонал в 2 раза быстрееHR-бот от Superjob сэкономит время и деньги при найме сотрудников.
Новые клиенты для вашего бизнесаРазместите вашу рекламу на 30 млн пользователей! Звоните: +7 495 580-61-76
Узнайте, сколько платят конкуренты!Зарплатомер — ваш отраслевой обзор зарплат
40 лет • стаж 18 лет и 9 месяцев
Октябрь 2019 – май 2023 (3 года и 8 месяцев)
Менеджер по подбору персоналаООО “ГССП”
Ранее: Помощник генерального директора по коммерческим вопросам, Специалист 1 категории ещё 7
Вакцинирован(а). Есть сертификат
38 лет • стаж 12 лет и 4 месяца
Октябрь 2020 – работает сейчас (2 года и 8 месяцев)
ФрилансерИндивидуальное предпринимательство / частная практика / фриланс
Ранее: Руководитель проекта (собственник бизнеса), Заместитель директора по развитию ещё 3
У соискателя еще 5 резюме, показать
Вакцинирован(а). Есть сертификат
Сентябрь 2019 – декабрь 2019 (4 месяца)
Заведующий отделения ЦСОКлиника высоких медицинских технологий им. Н.И.Пирогова
Ранее: Старший медицинский брат стерилизационной, Старший медицинский брат отделения ЦСО ещё 5
У соискателя еще 1 резюме, показать
45 лет • стаж 12 лет и 6 месяцев
Февраль 2022 – работает сейчас (1 год и 4 месяца)
Начальник отдела кадровООО Промстрой
Ранее: Начальник отдела персонала, Начальник отдела управления персоналом ещё 4
41 год • стаж 8 лет и 9 месяцев
Февраль 2016 – работает сейчас (7 лет и 4 месяца)
Оператор call-центраООО Проммашстрой
Ранее: Менеджер по работе с корпоративными клиентами, Оператор call-центра
45 лет • стаж 11 лет и 2 месяца
Октябрь 2021 – работает сейчас (1 год и 8 месяцев)
Начальник отдела кадров-руководитель аппарата управленияОбластная больница
Ранее: Заместитель главного врача по кадрам и правовым вопросам, Начальник юридического департамента ещё 2
51 год • стаж 14 лет и 6 месяцев
Июнь 2018 – работает сейчас (5 лет)
Заместитель главного энергетикаГУП Московский метрополитен
Ранее: Начальник отдела, Ведущий инженер ещё 4
У соискателя еще 4 резюме, показать
Вакцинирован(а). Есть сертификат
35 лет • стаж 14 лет и 2 месяца
Сентябрь 2014 – работает сейчас (8 лет и 9 месяцев)
Педагог-психологГБПОУ колледж “Царицыно”
Ранее: Педагог-психолог, Ассистент менеджера по персоналу ещё 2
У соискателя еще 3 резюме, показать
43 года • стаж 22 года и 10 месяцев
Апрель 2020 – работает сейчас (3 года и 2 месяца)
Начальник отдела по работе с персоналомООО “Нординвэс”
Ранее: Начальник кадровой службы, Специалист по организации труда ещё 2
55 лет • стаж 22 года и 2 месяца
Декабрь 2021 – работает сейчас (1 год и 6 месяцев)
Заместитель генерального директора по персоналу и кадрамООО “СУ-5”
Ранее: Руководитель отдела персонала / Начальник отдела кадров, Помощник первого проректора ещё 4
стаж 24 года и 11 месяцев
Июнь 2016 – работает сейчас (7 лет)
КонсультантНотариальная контора
Ранее: Менеджер проекта, Главный экономист ещё 4
У соискателя еще 1 резюме, показать
32 года • стаж 8 лет и 1 месяц
Сентябрь 2019 – работает сейчас (3 года и 9 месяцев)
Управляющий деламиЗАО “Аудиторская фирма “Критерий Аудит”
Ранее: Офис-менеджер, Администратор ещё 1
Вакцинирован(а). Есть сертификат
42 года • стаж 17 лет и 4 месяца
Январь 2021 – работает сейчас (2 года и 5 месяцев)
Ведущий специалист отдела кадров, главный специалист АХОФилиал ООО “СМУ № 1” в НРБ, ГК “РОСАТОМ”
Ранее: Менеджер делопроизводства, Помощник руководителя ещё 3
42 года • стаж 8 лет и 4 месяца
Май 2017 – январь 2020 (2 года и 9 месяцев)
Территориальный администраторNorth West Managment
Ранее: Специалист по таможенному оформлению, Руководитель проекта ещё 2
У соискателя еще 5 резюме, показать
43 года • стаж 14 лет и 1 месяц
Декабрь 2020 – февраль 2022 (1 год и 3 месяца)
Ведущий специалист по обучению и развитию персоналаООО УК «Промышленно-металлургический холдинг» -вертикально интегрированная горно-металлургическая компания (11 предприятий, 18 тысяч человек)
Ранее: Ведущий специалист учебного центра, Инженер по подготовке кадров отдела по подготовке персонала ещё 2
33 года • стаж 15 лет и 11 месяцев
Июль 2007 – июнь 2013 (6 лет)
Администратор отдела/оператор на телефонеООО Энитель
Ранее: Директор по персоналу, Ведущий инспектор по кадрам
36 лет • стаж 9 лет и 5 месяцев
Январь 2018 – май 2022 (4 года и 5 месяцев)
Специалист отдела персонала
Ранее: Помощник главного бухгалтера, Бухгалтер ещё 2
Вакцинирован(а). Есть сертификат
38 лет • стаж 12 лет и 9 месяцев
Октябрь 2021 – июль 2022 (10 месяцев)
Менеджер по подбору персоналаООО”Служба Кадровых Решений”
Ранее: Менеджер по персоналу, Продавец-консультант, мерчендайзер ещё 3
41 год • стаж 12 лет и 1 месяц
Декабрь 2021 – октябрь 2022 (11 месяцев)
Менеджер по подбору персонала ООО “СиАрСиСи Рус”
Ранее: Специалист по подбору персонала, Менеджер по подбору персонала ещё 3
стаж 33 года и 10 месяцев
Сентябрь 2020 – март 2023 (2 года и 7 месяцев)
Младший обслуживающий персоналклуб “Солнышко”
Ранее: Младший обслуживающий персонал, Социальный работник ещё 3
58 лет • стаж 24 года и 7 месяцев
Февраль 1996 – август 2020 (24 года и 7 месяцев)
Технический работник, обслуживающий персонал, заместитель директора по хозяйственной части
У соискателя еще 1 резюме, показать
39 лет • стаж 19 лет и 10 месяцев
Март 2021 – декабрь 2021 (10 месяцев)
Заместитель руководителя службы обслуживающего персонала / АХО и ЭксплуатацииРоссийский экономический университет им. Г.В. Плеханова
Ранее: Начальник отдела экономической безопасности региона, Начальник отдела региональных продаж и развития розницы ещё 1
Июнь 2019 – август 2020 (1 год и 3 месяца)
Обслуживающий персонал
57 лет • стаж 18 лет и 5 месяцев
Январь 2005 – работает сейчас (18 лет и 5 месяцев)
Младший обслуживающий персонал-уборщица
47 лет • стаж 18 лет и 8 месяцев
Февраль 2020 – работает сейчас (3 года и 4 месяца)
Ведущий специалист Управления кадрового администрирования и адаптации персонала, Группы ПеревахтовокООО «ГСП-2»
Ранее: Ведущий специалист департамента строительного контроля, Ведущий специалист департамента строительного контроля ещё 5
Сентябрь 2022 – работает сейчас (9 месяцев)
Менеджер по подбору, оценке, обучению и развитию персоналаООО “ВР-Ресурс”
Ранее: Специалист подбора и адаптации персонала, Специалист подбора и адаптации персонала в единственном лице ещё 4
35 лет • стаж 15 лет и 8 месяцев
Июль 2020 – работает сейчас (2 года и 11 месяцев)
Менеджер по персоналуОптимист- Оптика, сеть салонов
Ранее: Менеджер, Менеджер по персоналу (миграционный учёт) ещё 5
Вакцинирован(а). Есть сертификат
48 лет • стаж 27 лет и 5 месяцев
Август 2021 – март 2022 (8 месяцев)
Начальник отдела кадров / Руководитель отдела персоналаЗАО “Редакция газеты Московский КомсомолецООО “Арт и Дизайн” (причина ухода – экономическая нестабильность, сокращение должности))
Ранее: Ведущий менеджер по персоналу, Директор по персоналу (в единственном лице) ещё 15
Прохожу вакцинацию
41 год • стаж 5 лет и 6 месяцев
Август 2020 – работает сейчас (2 года и 10 месяцев)
Рекрутер по подбору персоналаPraca SAAN
Ранее: Разработчик и администратор интернет-магазина, Системный администратор ещё 1
Соискателям
- Создать резюме
- Поиск работы
- Работа для студентов
- Советы
- Каталог профессий
- Конструктор резюме
- Cписок компаний по индустриям
- Зарплаты по профессиям
- Курсы
- Каталог кадровых агентств
SuperJob
- О компании
- Новости сервиса
- Работа в Superjob
- Исследования
- Зарплатомер
- Профориентация
- Калькуляторы
- Карта сайта
Документы
- База данных SuperJob
- Услуги
- База данных Поиск услуг
- Рекламный кабинет
- Агрегатор образовательных курсов
- Иные документы
Мы используем cookies, чтобы улучшить сайт для вас. Подробнее
Фрилансеры
хозяйственно обслуживающий персонал
buyairt
- Количество работ: 60
- Был(а) на сайте: 2021-08-26 в 11:41
- Статус занятости: не определен
Андрей Бессонов
- Количество работ: 2
- Был на сайте: 2020-06-30 в 00:35
- Статус занятости: Свободен
Данил Кукареко
- Количество работ: 2
- Был на сайте: 2022-03-12 в 22:12
- Статус занятости: Свободен
kormax AKVATERA
- Количество работ: 1
- Был(а) на сайте: 2019-04-28 в 22:30
- Статус занятости: не определен
Анна Чонкобаева
- Количество работ: 3
- Был(а) на сайте: 2020-03-09 в 18:20
- Статус занятости: не определен
Сергей Тихий
- Количество работ: 1
- Был(а) на сайте: 2020-09-11 в 10:19
- Статус занятости: не определен
Ильяс Мухарлямов
- Количество работ: 22
- Был на сайте: 2021-09-19 в 16:18
- Статус занятости: Частично занят
Григорий Табачков
- Количество работ: 11
- Был на сайте: 2017-11-25 в 10:14
- Статус занятости: Свободен
Надежда Невская
- Количество работ: 5
- Был(а) на сайте: 2021-03-30 в 15:07
- Статус занятости: не определен
Илья Рябцев
- Количество работ: 3
- Был(а) на сайте: 2021-11-02 в 20:59
- Статус занятости: не определен
Sergo neverov
- Количество работ: 11
- Был(а) на сайте: 2023-04-05 в 10:55
- Статус занятости: не определен
Уборка Большая
- Количество работ: 1
- Был(а) на сайте: 2022-07-22 в 12:48
- Статус занятости: не определен
Юлия Кулиш
- Количество работ: 1
- Был(а) на сайте: 2022-01-30 в 11:56
- Статус занятости: не определен
Нанять обслуживающий персонал – Freelance.Ru
Обслуживающий персонал – это сотрудники предприятия, которые выполняют специфические функции: уборку помещений, ремонт техники и сантехники, мебели, сортировку товаров и прочее.
Хотите нанять обслуживающий персонал для своего предприятия? Вы можете сделать это на нашем сайте. Откройте вакансию или обратитесь к фрилансерам из этого каталога.
В том числе и такие Обслуживающий персонал как хозяйственно обслуживающий персонал.
Массовый подбор персонала.
Массовый подбор персонала.
10 000 Руб
14 Дней
подбор персонала
-составление профиля вакансии
-поиск соискателей
-проведение первичного интервью
-headhunting
Оплата только после официального трудоустройства
Стоимость услуги 2000-6000
агенство по подбору, поиск агенства , поиск агенства по подбору персона…
2 000 Руб
7 Дней
Аудит безопасности сетей
Блокирование учетной записи администратора или построение доменной сети в зависимости от количества обслуживаемых компьютеров;
Установка надежного антивируса и контроль за его работой;
Разделение прав доступа к документам;
Правильная настройка централ…
1 000 Руб
1 День
Подбор персонала
Поможем подобрать персонал в соответствии с требованиями заказчика, со всеми нужными компетенциями, навыками и личными качествами
Самая низкая цена по городу
Проведение первичного интервью
Быстрое закрытие даже уникальной вакансии
Официальная…
2 000 Руб
5 Дней
подбор персонала
-составление профиля вакансии
-поиск соискателей
-проведение первичного интервью
-headhunting
Оплата только после официального трудоустройства
Стоимость услуги 2000-6000
агенство по подбору, поиск агенства , поиск агенства по подбору персона…
2 000 Руб
7 Дней
Бухгалтерское сопровождение “под ключ”
Профессиональное ведение бухгалтерии в полном объеме. Бухгалтерский, налоговый, хозяйственный, управленческий учет. Все виды деятельности и налогообложения. Восстановление первичной документации и отчетности. Полный цикл бухгалтерских услуг для предприят…
25 000 Руб
30 Дней
Как выбирать обслуживающий персонал, как проводить собеседование
На отечественном рынке набирает обороты новый бизнес, основанный на отборе домашнего персонала для работы в семьях и небольших фирмах. Организации, которые этим занимаются, растут, как на дрожжах. Это и компании, и частные агенты, которые предоставляют огромный выбор нянь, садовников, гувернанток, поваров и других специалистов. Они выполняют любую домашнюю работу за определённую плату.
Вас освободят от всего, что касается уборки, приготовления еды, занятий с детьми, присмотра за животными и так далее. Просто у кого-то тариф выше, у кого-то ниже, да и качество работы у всех разное. Как же не ошибиться и сделать правильный выбор, давайте об этом поговорим.
Основные моменты
Должностные обязанности. В первую очередь стоит определиться с объёмом работы, и тем какие обязанности будут выполнять те или иные работники. Необходимо составить полноценный список обязанностей и требований, предъявляемых к конкретному работнику. Чтобы правильно и четко выполнять свои обязанности, работник должен точно понимать, как и что ему следует делать.
При распределении обязанностей можно пойти по двум пути:
- Если вы предпочитаете более практичный вариант, то лучше нанять домработницу широкого профиля. Всю работу по дому – уборку, стирку, приготовление еды она будет выполнять одна. Такие услуги стоят определенного количества денег, но зато спрос и ответственность идет за конкретные действия с одного человека.
- Если же вы хотите расширить обязанности одного своего работника, например, гувернантка и домработница в одном лице, то стоить это будет дороже, примерно в два-три раза, поскольку круг потенциальных обязанностей значительно расширяется. Отметим, что такие помощники работают по графику и чаще всего не проживают вместе с вами.
Размещение. Если же вам необходимо присутствие персонала круглосуточно, будьте готовы, к тому, что оплата будет гораздо выше, а также необходимо обустроить отдельную комнату для помощника. Причем условия проживания работника должны быть нормальными, чтобы в противном случае этот фактор не сказался на его работе.
Руководство
Перед наймом необходимо предупредить фирму или агентство, о том какие качества вы хотите видеть у обслуживающего персонала. Сделайте акцент на профессиональных навыках будущего работника, но в то же время укажите весь перечень необходимых вам работ. Точность в формулировке обязанностей позволят подобрать оптимального специалиста.
Например, простые, незатейливые блюда обычная кухарка будет готовить за небольшие деньги, и, наоборот, если вы большой любитель изысканной кухни, то вам потребуются услуги высококвалифицированного повара-профессионала, который уже берет значительно больше денег. Это касается и помощников в других областях, других специальностей.
Когда вы определились с тем, какой именно персонал вам нужен, осталось выяснить, кто из предлагаемых работников наиболее профессиональнее, чья работа будет качественнее при умеренной оплате. Вы можете найти помощников по рекомендациям знакомых, которые пользовались их услугами. Положительные отзывы помогут в выборе, а также вы сэкономите на услугах агентства. Однако при таком поиске компетенция будущих работников будет под большим вопросом.
Главная ошибка многих нанимателей поиск персонала через объявления в газетах. На практике, вы получаете не всегда квалифицированного и честного работника, к тому же без каких-либо рекомендаций. В случае самостоятельного рекрутинга лучше обратится к биржам поиска работы, где представлены резюме самых разных соискателей. Вы легко можете разместить на онлайн площадках и свою вакансию, собрав резюме всех желающих.
Если вы решили подобрать персонал самостоятельно, без привлечения агентств и фирм по найму, то вам придется самостоятельно проводить интервьюирование кандидатов. В этом случае вам следует обратить внимание на следующие аспекты:
- Подготовка к интервью. Выберите понравившихся по резюме кандидатов и обзвоните их с приглашением на собеседование. На этой стадии вы уже остеите некоторых кандидатов. Подготовьте и проанализируйте вопросы для собеседования. Все соискатели ждут стандартных вопросов, возможно стоит задать им что-нибудь эдакое, например, чтобы они рассказали о своем худшем или лучшем начальнике или о способах решения тех или иных проблем.
- Уделите время собеседованию. Собеседование лучше всего проводить в тихом и спокойном месте. Выберете время, когда вас не будет беспокоить и отвлекать по телефону. Чтобы сложилось правильное впечатление о человеке, необходимо создать ему максимально комфортные условия, дабы свести на нет его нервозность.
- Сконцентрируйтесь на рекрутинге. Во время собеседования вы должны быть внимательны. Задавайте уточняющие вопросы, не отвлекайтесь на мелочи, постарайтесь понять основную суть речи, которую излагает кандидат. Постарайтесь меньше говорить и больше слушать, ваша задача грамотно оценить уровень компетентности соискателя. Важные моменты отмечайте на резюме, с большой долей вероятности вы их забудете. Чтобы кандидат не нервничал, скажите сразу, что вы будете это делать. Правдиво отвечайте на вопросы кандидата о вакансии, дабы в будущем, в случае хорошего исхода, не было недопонимания.
- Проанализируйте прошедшее собеседование. По окончанию собеседования дайте себе время переварить информацию, проанализируйте кандидата и запишите выводы. Постарайтесь отнестись к информации непредвзято. Оцените кандидата по критериям вакансии и возможности выполнения должностных обязательств. Вам необходимо понять: справится ли работник с работой, хочет ли он это делать, как он будет вести себя в процессе работы.
Вы наняли работника, теперь между вами необходимо установить субординацию. Ваши отношения повлияют на качество работы обслуживающего персонала. Не допускайте панибратства, будьте осмотрительны в случае финансового наказания. У вас всегда есть выбор, нужно лишь быть внимательным.
Чем более подробно вы проработаете вашу вакансию, тем проще будет подобрать хорошего работника. Вам следует учесть все нюансы, начиная от обязанностей, требований, заканчивая заработной платой, способом ее начисления, премией и созданием мотивационной программы.
Советы и рекомендации
Интересный вариант поиска работников — социальные сети. С их помощью можно очень быстро распространить нужную информацию среди большого количества людей вашего города. Таким образом есть большая возможность найти подходящего человека. Использование социальных сетей для рекрутинга уже давно практикуется на западе, поскольку такой поиск позволяет на первых же этапах получить большое количество информации о кандидате.
Вопрос: Какие вопросы задавать на собеседовании?
Ответ: Вопросы для собеседования необходимо подготовить заранее, выявив их целесообразность. Стоит помнить, что главная цели интервью — получить максимальное количество информации для анализа пригодности кандидата.
Вопрос: Какие проблемы чаще всего возникают при подборе персонала?
Ответ: Самые частые трудности появляются в связи с нечеткой целью поиска работника со стороны работодателя, неточностей в требованиях к кандидату, завуалированных данных об уровне заработной платы и условиях труда.
Кстати, обратите внимание на то, как составлено резюме у ваших соискателей, на основании этих данных можно уже делать конкретные выводы.
Обслуживающий персонал общепита в Израиль
от
150 000 руб.
до
250 000 руб.
-
Охотный Ряд
… , Герцлия, Ашкелон, Ашдод, Питах Тиква, Хайфа, Беэр-Шева, Хадера и др. Вакансии: Работники общепита, обслуживающий персонал любого пола. Предприятия, работу на которых, мы предлагаем круглогодично: Кондитерские, шоколадные цеха, пекарни, кафе, рестораны …
месяц назад с
avito.ru (авито)
ещё
от
150 000 руб.
до
250 000 руб.
- Все вакансии в компании Частное лицо
Ассистент менеджера по подбору персонала
от
50 000 руб.
до
60 000 руб.
Обязанности: Приём входящих звонков (БЕЗ ПРОДАЖ! БЕЗ ХОЛОДНЫХ!). Консультирование кандидатов по телефону (по скриптам). Оперативная обработка звонков. Ввод данных в систему 1С. Требования: Навыки общения с клиентами (кандидатами на вакансии) по телефону. …
месяц назад с
rabota.ru
ещё
от
50 000 руб.
до
60 000 руб.
- Все вакансии в компании Д-ПЕРСОНАЛ
Менеджер по подбору персонала снг
от
30 000 руб.
до
70 000 руб.
-
Площадь Гагарина
Мы занимаемся массовым подбором персонала на линейные позиции. В … команду целеустремленного Менеджера по подбору персонала для удаленной работы. Основная … кандидатов на позиции автокурьеров (местный персонал, массовый подбор) Обязанности: – Совершение …
21 день назад с
avito.ru (авито)
ещё
от
30 000 руб.
до
70 000 руб.
- Все вакансии в компании Частное лицо
Менеджер по подбору персонала (снг РФ без опыта)
от
45 000 руб.
до
80 000 руб.
-
Академическая
… в области аутсорсинга и аутстаффинга персонала, а также клининга помещений. Мы … в поисках активного менеджера по персоналу. ТЕБЯ ЖДУТ СЛЕДУЮЩИЕ ЗАДАЧИ: Закрытие … Работа с ресурсами для привлечения персонала; Ведение отчетности. КАКИМ МЫ ТЕБЯ …
8 дней назад с
avito.ru (авито)
ещё
от
45 000 руб.
до
80 000 руб.
- Все вакансии в компании Частное лицо
Кадровое агентство подбор персонала
от
100 000 руб.
до
150 000 руб.
-
Таганская
… удаленно! 20 000 рублей за кандидата!! Предлагаем удаленную работу для рекрутеров (менеджеров по подбору персонала), кадровые агентства для подбора персонала Почему? -Высокая ставка вознаграждения для HR, которую легко заработать, потому что у нас: – Люди …
7 дней назад с
avito.ru (авито)
ещё
от
100 000 руб.
до
150 000 руб.
- Все вакансии в компании Частное лицо
Где и как искать сотрудников для клининговой компании. Часть 1 Поиск персонала и практические советы
Поиск персонала для клининговой компании может быть чрезвычайно сложным процессом. Кажется, что никто не хочет идти работать клинером, или на подработку уборщицей, либо выдвигает какие то завышенные требования по зарплате ,времени работы и т.д. Но на самом деле это не так, нужно только знать где искать и главное как.
Итак, с чего же начать, чтобы привлечь большой штат сотрудников, которые мотивированы, внимательны к мелочам и приходят на работу каждый день?
Мы должны продать Работу для потенциального нового сотрудника.
Помните: никто не заканчивает школу или колледж для того, чтобы работать неполный рабочий день уборщицей (или продавать фаст-фуд)
Все хотят от работы не только удолетворение, но, главное – финансовое обеспечение.
Найти сотрудников в клининговую компанию, а если сказать точнее правильный персонал – это больше, чем найти людей, которые могут сделать ту или иную работу.
Конечно, они должны быть профессионалы.
Стоит ли говорить о том, что с неправильным отношением, даже самый лучший пылесос не будет нормально работать.
С другой стороны, когда ваши сотрудники-профессионалы, вы можете доверять им и привести ваш бизнес к следующему уровню.
Но как найти, нанять и вырастить такую команду, которой вы будете доверять, а ваши клиенты будут полностью удовлетворены результатом их работы?
Будьте готовы потратить много времени и усилий, чтобы подобрать свой идеальный состав. Потому что вы не продаете услуги. Вы продаете опыт клинера.
Все ваши сотрудники должны вписываться в культуру вашего бизнеса.
Так вот, эти люди не просто приходят к вам. Вам нужна сильная стратегия что бы привлечь их. И самым важным фактором будет то, как вы сформулируете задание.
Помните хотя вы-потенциальный работодатель, это не все о вас. Это о них. Какие положительные трансформации вы можете предложить им в жизни?
Когда вы предлагаете работу, не пытайтесь нанимать уборщиц. Ищите людей, заинтересованных в преимуществах работы с вашей компанией. Вы можете начать диалог с того, что сообщите им, какие деньги они могут заработать…
– Вот, что ты можешь заработать за год, работая два часа вечером, каждый день, через день и т.д.
– Вот сколько вы могли бы заработать за 12 месяцев, работая уборщиком на неполный рабочий день, XX часов в день / ночь, только по будням.
– Будет ли эта сумма достаточно для содержания вашей семьи? Да?….
– У нас есть вакансия в этой области прямо сейчас!
– Свяжитесь с нами сегодня для получения более подробной информации.
Это уже звучит гораздо более привлекательно, чем слова «Требуется помощь – Позиция уборки частично /полностью».
Если вы создадите такое предложение эффективно, у вас будет целый ряд кандидатов. Среди них вы найдете тех будующих сотрудников, которые:
Мотивированы: они действительно хотят работу и не отчаялись найти нормальную вакансию.
Готовы учиться: они не должны быть лучшими уборщиками – пока. Сотрудник, которые приходят на обучение с правильным отношением в конечном итоге будет лучшим.
Управляемые: они вовремя придут на собеседование и будут усердно работать для вашего одобрения.
Хорошие коммуникаторы: они могут слушать инструкции и сообщать о любых проблемах, с которыми они могут столкнуться.
Они будут нормально выстраивать деловые отношения с клиентами.
Независимые: вам не нужно управлять ими на микроуровне, и вы можете положиться на них в решении любых проблем с готовностью и мастерством.
Конечно, будет много тех, кто не вписывается в данный шаблон. Но поскольку вы привлечете гораздо больше кандидатов, вы можете позволить себе «вырезать мякину из хлеба».
Практические советы:
- Сформируйте правильно и точно свою позицию, чтобы сделать её привлекательной
- Рекламные листовки на бизнес-витринах (если владельцы позволяют это) являются эффективными.
- Опубликуйте свои вакансии.
- Напишите привлекательные посты и посторайтесь описать в них простой рабочий процесс. Это реально поможет привлечь новых сотрудников.
- Если вы находитесь в местных сетевых группах Facebook, ВК, Инстаграм и т.д., помните, что это могут быть отличные места, чтобы опубликовать свои посты – и вы можете попросить членов вашей команды, прокомментировать ваш пост, чтобы сказать, как здорово работать в вашей компании!
- Разместить на досках объявлений.
- На своём сайте. Не забывайте о специализированных сайтах по поиску работы. Собирайте информацию.
- Пригласите перспективного на ваш взгляд человека. Проведите с ним интервью.
- Свяжитесь с местными институтами и университетами и сообщите им, что у вас есть доступные вакансии. Скажите им, что именно вы ищете. Из их студенческой базы вы вполне можете найти подходящих кандидатов.
- Разместите страницу «Карьера» (или что-то в этом роде) на вашем сайте и в социальных сетях. Когда ваши вакансии будут заполнены, но позволят всем желающим оставить свои данные на будущее.
- Поговорите с вашими друзьями и знакомыми на предмет подработки у вас в компании. Поверьте, что множество ваших друзей и знакомых, как минимум нуждаются в подработке, а многие хотели бы сменить работу на другую. Вы удивитесь, как много людей готовы начать работать с нуля на новом месте.
- Держите глаза открытыми. Если вы видите отличных уборщиков на другой работе, не бойтесь приближаться к ним, начните разговор – вы никогда знаете, может быть, они готовы уйти со своей нынешней работы хоть завтра. Не факт, что текущая работа их устраивает. (торговые центры – отличное место для просмотра – уборщики на рабочем месте) …
Собеседование и прием на работу
Независимо от того, на каком этапе вашего бизнеса вы находитесь, есть определенный путь или жизненный цикл для создания отличной команды.
Это процесс, которому вы должны следовать, чтобы вырастить команду профессиональных уборщиков.
Как мы уже упоминали, вам нужно сформировать позицию, чтобы сделать ее более привлекательный. Таким образом вы получите широкий выбор кандидатов.
Собирайте электронные письма кандидатов.
Не позволяйте вашим потенциальным сотрудникам думать, что вы забыли их. Процесс неизбежно может занять много времени, поэтому держите их в курсе, приглашая их на учебные семинары и различные мероприятия.
Если у вас есть рассылка для персонала, вы может даже включить их в рассылки, чтобы они чувствовали тип корпоративной культуры, который есть у вашей компании.
Интервью
Интервью № 1:
Отборочное интервью является самым коротким и наименее сложным этапом процесса. Просто совершите 15-минутный телефонный разговор с каждым кандидатом, где вы спросите их об их опыте и почему они заинтересованы работать в вашей компании. Этот этап будет выявлять кандидатов , которые не являются квалифицированными и явно не подходят.
Интервью № 2:
Групповое интервью
Используйте групповое интервью, чтобы отфильтровать тех, кто на самом деле не заинтересован работать на вас.
Там неизбежно будут кандидаты, которые неоднозначно относятся к должности или не достаточно мотивированы.
Оптимизируйте процессы найма и снизьте текучесть кадров.
Если одной из ваших ежедневных обязанностей является найм новых уборщиков, вы знаете насколько сложно определить, какие кандидаты станут лучшими долгосрочными сотрудниками. С учетом того, что текучесть кадров в сфере уборки варьируется от 75% до 375%.
Поиск и удерживание хороших сотрудников – это проблема, с которой сталкиваются даже самые опытные менеджеры и владельцы клининговых компаний. Тем не менее, многие согласятся с тем, что эффект высокой текучести кадров для вашего бизнеса выходит далеко за рамки ресурсов, потраченных на наем и обучение.
Анонс:
Во второй части этой статьи мы расскажем, какая самая большая проблема для владельцев клинингово бизнеса, как грамотно создать объявление о найме, и обсудим некоторые немаловажные моменты.
Если Вам понравилась статья, то не забудьте поделиться с друзьями немного ниже. 
Дата публикации: 27.10.19
Читайте также:
