Как найти опытного программиста - Сайт, где вы сможете решить свои вопросы

Я Морозов Андрей, генеральный директор компании Firecode, у нас трудятся более 50 крутых программистов. Сегодня я хочу поделиться опытом, как найти классных программистов и что делать, если горят сроки, а специалистов нет. Еще я посчитаю сколько обходится поиск и наём сотрудника.

За более чем 10 лет я провел около 500-700 собеседований и буду делиться реальными кейсами. Также я сам отучился на программиста и знаю около 5-6 языков программирования.

#безводыиподелу

Чем заинтересовать программистов

Мы много раз составляли портрет программистов, чтобы понять их интересы, увлечения и что им больше всего важно. Если, 5-7 лет назад, в вакансиях писали про бесплатные печенки и кофе, то теперь этим никого не удивишь.

Что хотят программисты:

Работать с интересными проектами и развиваться как специалист;
Работать спринтами и иметь свободный график;
Работать на хорошей технике.

Отдельно расскажу про свободный график и спринты. Не все хотят иметь свободный график, некоторые, наоборот хотят работать только с 9:00 до 18:00 (например), но при этом работа по спринтам очень важна для всех программистов.

Тимбилдингами и корпоративами заманить программистов не получаться, в большинстве случаев программисты закрытый народ, и предпочитают тихо отработать и уйти, чем остаться после работы на тусовку. Другое дело, когда тусовка специально для программистов, так сказать хардкор с пивом и чипсами. И даже на такую тусовку затащить всех программистов не удастся.

Помните, что смена места работы — это невероятный стресс для программиста, из-за оседлого образа жизни программисты не склонны к частой смене места работы. Кстати, на это надо обратить внимание, когда читаете резюме программиста, и если он часто меняет работу, то что-то тут не то.

Где искать программистов

Какие основные источники мы используем:

1. hh.ru и т.п. (я капитан очевидность, но hh.ru дает неплохие результаты);

2. Специализированные сайты-форумы от вендоров, например у Битрикса есть свой форум с разделом вакансий и резюме;

3. Таргетированная реклама в VK (из всех социальных сетей работает только VK);

4. Реклама в местных группах VK;

5. Онлайн-школы (там бывают очень одаренные специалисты);

6. ВУЗы (они дают эффект не сразу, но может повезти и попадется одарённый студент);

7. Фриланс (там есть специалисты, которые ищут работу в офисе);

8. Конференции для программистов (можно быть спонсором и т.п.);

9. Написать статью на Хабр Хабр о том с какими проектами и технологиями работаете и как у вас круто;

10. Посмотреть раздел “Работа” на vc.ru

Можете организовать мероприятие для программистов, главное, чтобы оно было интересным и бесплатным, это может быть митап, конференция, забег и т.п.

Вакансия. На что обращают внимание программисты

1. На описание компании. Что вы за компания и чем занимаетесь;

2. Задачи. Что предстоит делать программисту. Детально опишите обязанности;

3. Требования. Не сочиняйте требования и не копируйте их с других вакансий, напишите те требования, которые нужны именно вам;

4. Технологии и внутренняя кухня. Опишите свои технологии и процесс работы команды;

5. Условия. Ну а как же без них.

И помните, что программистов много, а хороших мало.Поэтому учитесь продавайте себя и компанию каждому программисту. Заинтересуйте программиста своей компанией.

Тестовые задания – хорошо или плохо?

Мы перепробовали очень много тестов, и могу точно сказать, если к вам приходит начинающий или средний специалист, то тест может быть уместен, но если приходит матерый “волк”, то тест может его отпугнуть. Если к вам приходить классный разработчик, постарайтесь избежать тестирования и обойтись только развернутым устным собеседованием.

Сколько стоит один новый программист

Мало кто считает свои траты на найм, но порой они очень высоки, тем более, когда вы ищите программиста. Основные затраты это: банки-резюме (hh.ru и т.п.), реклама, зп рекрутера, зп тимлида или CTO, адаптация, а также время компании, которое бесценно. Мы считали затраты у себя в компании и обращались к коллегам, итого получилось – 70-150 т.р. в среднем уходит на трудоустройство одного программиста уровня middle. Во многом сумма зависит от региона и стека технологий программиста.

Как удержать программиста

Представим, что у вас получилось и к вам пришел отличный специалист, но не стоит думать, что “дело в шляпе”. Первые 3-5 недель инкубационные, и программист может в любой момент уйти без объяснения причин. Нужно помнить, что из-за закрытости и природной скромности, программисты редко могут напрямую сказать, что им не нравится, а когда их терпение кончится, то будет уже поздно. Как-то раз мне рассказывал коллега, как у него увольнялся программист из-за плохой клавиатуры (заедали кнопки). Для обычного человека это звучит абсурдно, неужели сложно сказать, что поломалась клавиатура и её нужно заменить, но как оказалось программист терпел полгода и копил злость.

Во время первых 3-5 недель постарайтесь больше уделять внимание программисту, самостоятельно интересоваться его успехами и сложностями. Постарайтесь дать ему интересный проект или часть проекта, полностью введите его в курс дела и познакомьте с коллегами.

Что делать если нет хороших специалистов

Если у вас сложности с поиском хороших программистов, а сроки горят, то рекомендую вам взять в аренду программиста у аутсорсинговой компании или на первом в России маркетплейсе по аренде разработчиков http://marketplace.firecode.ru/

На что обратить внимание в резюме программиста

Отбор кандидатов по резюме очень трудоемок и сложен, я расскажу о небольших лайфхаках.

1. Ссылка на Git, если есть ссылка на персональный аккаунт Git’a у разработчика, то можете ему поставить жирный плюс. По статистике, только у 5-7% кандидатов есть ссылка на Git.

2. Описание обязанностей на прошлых местах работы. Если там общие фразы, развития у специалиста почти не было, и следовательно подтвердить экспертизу разработчика очень сложно.

Мы анализируем резюме более чем по 30 параметрам, раньше у нас уходило очень много времени, потом мы разработали программу для автоматического анализа резюме, в дальнейшем мы подключили к этому нейронные сети и скоро мы откроем БЕСПЛАТНЫЙ доступ к этому сервису для всех желающих – https://marketplace.firecode.ru/hh/.

Хантинг и черные методы рекрутинга

Я не призываю вас к черным методам рекрутинга, я всего лишь расскажу вам о них)))

1. Если вы знаете компанию, из которой хотите схантить, то можете поискать на hh.ru любого сотрудника из этой компании, далее предлагаете ему вознаграждение за контакт программиста. Обычно таким сотрудникам уже нечего терять, а если он негативно уволился, то даст вам контакты всех разработчиков.

2. Спарсить все резюме своего города на hh.ru, а потом сделать смс и e-mail рассылку разработчикам. Тут можно нарваться на негатив от соискателей и предупреждение от hh.ru. Если вы не знаете как спарсить резюме, то умельцы на фрилансе сделают это за 2-3 т. руб.

Забавные истории

Как-то раз я со своим конкурентом (коллегой) разошелся во мнениях, и получил от него море негатива, в то время мы активно искали себе в штат разработчиков, и я знал, что у него они были. Я знал, где находится офис у той компании, и прям перед окнами мы повесили у них баннер 3х6м с описанием вакансии. Потом мы узнали, что в этом офисном здании была еще другая компания, у которой тоже работали программисты. В общем пиар мы получили хороший позитивный и негативный, были отклики из этих компаний. Сейчас дружим с этим коллегой и не переманиваем сотрудников))

Пишите свои интересные истории в комментариях!

Удачи вам в поиске крутых специалистов.

Источник

Где найти хорошего программиста? Сайты для поиска разработчиков

В этой статье вы узнаете, как найти хороших разработчиков для разных задач. Где и как искать программистов в штат, на удаленную работу, проект или в стартап. Также в статье будет обзор ресурсов, где можно бесплатно размещать вакансии для ИТ-специалистов.

Выберите тип задач, для которых нужно искать разработчиков:

Внести правки на сайт, приложение, в программу
Сделать типовой проект (сайт, приложение, интернет-магазин)
Нужен нестандартный или крупный проект
Требуется разработчик в стартап
Нужны разработчики на удаленную работу
Нужны программисты в штат

1. Внести правки на сайт или в приложение

Например, поправить верстку, добавить форму обратной связи, сделать типовую галерею. Для такой работы можно нанимать фрилансеров на биржах:

Kwork.ru – здесь можно заказать услуги разных специалистов недорого.
Kadrof.ru/work – сюда можно добавить вакансию бесплатно.
FL.ru
Freelance.ru
Freelansim.ru

Например, на Кворке программисты размещают типовые услуги, которые требуются владельцам сайтов. Вы ищете нужную услугу, заказываете ее и получаете результат. Любые проблемные ситуации решает арбитраж сервиса. На сайте Кворк можно заказать разработку на PHP, Python, JavaScript, Java и других языках программирования, доработку сайта, мобильные приложения для Android и iOS, услуги администрирования серверов, компьютерную помощь и многое другое.

По этой ссылке вы найдете все популярные биржи фриланса – более 110 ресурсов.

Есть студии, которые берут небольшие заказы. Например, в компании 1PS.ru можно заказать любые работы по сайтам – от мелких правок до разработки с нуля. Как правило, услуги студий дороже, чем работа фрилансеров. Но некоторым клиентам удобнее работать с агентствами, где есть менеджеры и прописаны все процессы.

Чтобы получить работу высокого качества, выбирайте исполнителей с большим числом положительных отзывов и составляйте подробное техническое задание (что вам требуется сделать). Часто проблемы возникают, если ТЗ имеет общий характер, содержит нечеткие формулировки , которые можно понять двояко. Тогда разработчик «додумывает» в процессе, что и как делать, а клиенту может что-то не понравиться. В случае проработанного ТЗ программист сделает работу быстро и без ошибок.

2. Типовые проекты

Например, разработка типового сайта или интернет-магазина. Есть много конструкторов, которые позволяют делать типовые проекты без программистов. Например, интернет-магазин можно открыть на базе InSales. Для создания сайта-визитки есть сервисы Umi.ru и Ukit.com. Если задачу можно решить при помощи конструктора, как правило, стоит так делать.

Минусы конструкторов – ограниченный функционал. Также у вас нет полного доступа к сайту, вы не можете его перенести на другой хостинг. Если вам нужен именно собственный типовой сайт, то хорошее решение – нанять опытного фрилансера или недорогую студию:

Найти опытных частных разработчиков можно на биржах фриланса. Выбирайте специалистов, которые имеют в портфолио похожие на ваш проекты, положительные отзывы, репутацию и историю на бирже.
Есть специальные биржи для программистов, которыми также можно пользоваться, чтобы искать разработчиков.
Можно провести тендер на площадке Workspace, которая специализируются на проведении тендеров в ИТ-сфере. При помощи тендера можно найти хорошую и недорогую студию.
Если вам нужны 1C специалисты, то искать их можно на бирже 1Clancer.ru. Там много хороших частников, занимаются разработкой в 1С.
Для создания сайта на определенной CMS можно разместить заказы и тендеры на сайтах данных систем управления, например, 1С Битрикс, Joomla.ru, WordPress, CS Cart. По этой ссылке вы найдете популярные сайты, где можно искать разработчиков для определенной CMS.

3. Нестандартные, сложные или крупные проекты

Для таких проектов лучше нанимать студии, в которых имеется команда разработчиков. Дело в том, что универсальных программистов нет: все на чем-то специализируются и хорошо разбираются в определенной области.

Поэтому для разработки сложного проекта нужен не один фрилансер, а команда разработчиков, каждый из которых хорошо знает определенные технологии. Например, front-end программист, backend-программист, специалист по 1С для настройки интеграций и так далее.

Найти студию для разработки сайта или мобильного приложения можно в рейтингах студий, самые известные из которых – это Ruward.ru, Tagline, Рейтинг Рунета, CMS Magazine. Через рейтинги можно искать хороших и недорогих разработчиков, а также топовые студии.
Можно провести тендеры через сайты, указанные выше.
При ограниченном бюджете можно поискать разработчиков через сайт Freelansim.ru. Это биржа фриланса, которая специализируется на поиске ИТ-специалистов. Там ищут работу и заказы не только фрилансеры, но и небольшие студии, которые могут вам подойти.

4. Разработчики для стартапов

Ответ на вопрос, где искать разработчиков для стартапа, зависит от типа проекта:

Стартап с финансированием, то есть у основателей имеются достаточные средства на разработку. В этом случае можно найти веб-студию или агентство для реализации продукта. Для этого создайте тендер на площадках типа Ruward.ru, Tagline, Рейтинг Рунета, CMS Magazine, Workspace.
Проект с ограниченным финансированием. В этом случае MVP, то есть минимально жизнеспособный продукт, можно собрать силами фрилансеров. Где искать таких разработчиков? Например, на биржах фриланса или в каталоге программистов.
Стартап без денег (проект на энтузиазме). Единственный вариант – искать и нанимать знакомых. Незнакомые специалисты работать за долю или процент с будущих продаж не согласятся.

5. Где искать разработчиков на удаленную работу

Здесь очень много вариантов:

Разместить вакансии на специализированных сайтах для поиска программистов, например, Мой Круг (очень хороший сайт, где можно искать и нанимать разработчиков), IT Mozg, IT Rabota.
Добавить вакансию удаленной работы на сайт Kadrof.ru. Данный сервис специализируется на поиске удаленных сотрудников для ИТ-компаний. Вакансия бесплатно анонсируется на аудиторию более 100 тыс. специалистов.
Добавить вакансии в группы ВКонтакте и Facebook, а также в Телеграм-каналы. Некоторые группы публикуют заказы бесплатно, некоторые берут за это деньги.
Искать программиста можно в каталогах фрилансеров, например, на сайте Яндекс.Услуги и Kadrof.ru. Оба сервиса бесплатны для работодателей.
Добавить информацию о своих вакансиях в каталог работодателей, предлагающих удаленную работу.

На перечисленных сайтах можно найти хороших веб-разработчиков, мобильных разработчиков (iOS и Андроид), PHP-программистов, разработчиков на Java, Java Script и других специалистов.

6. Где искать разработчиков в штат

Сайт Мой Круг – здесь можно найти программистов любой специализации (PHP, Python, JavaScript, Java, Android, iOS, разработчики сайтов, приложений, игр и т.д.).
Сайт HH.ru – один из самых крупных сайтов для поиска сотрудников в Рунете. Можно искать специалистов по резюме или опубликовать вакансию.
Опубликовать вакансии на популярных форумах программистов, например, SQL.ru (форум по базам данных), JavaTalks (только для вакансий Java разработчиков), Rsdn.org.
Опубликовать вакансии в социальных сетях. Там есть много популярных групп для программистов, где вакансии просматривают лучшие разработчики, которым интересна их профессия.
Разместить вакансии на сайте собственной компании или интернет-сервиса. Так делают многие компании и это эффективный способ найти хороших разработчиков.

Как найти хорошего программиста? Советы для работодателей

Разработчики – люди творческие. Многие работают не ради денег (хотя уровень оплаты тоже важен), а для самореализации. Чтобы привлечь лучших разработчиков, опишите в вакансии, чем ваш проект будет интересен для программиста, какой уникальный опыт он получит или какую важную проблему будет решать.
Услуги хороших разработчиков стоят не дешево, но экономить на программистах не стоит. На практике опытные программисты работают быстрее, и порой обходятся дешевле, если суммировать все расходы на проект, его доработку, устранение багов, тестирование.
Все, что можно сделать при помощи конструкторов или интернет-сервисов, лучше делать при помощи сервисов. Качественная разработка – удовольствие не дешевое. Многие типовые задачи сейчас можно закрывать без привлечения программистов.
При найме человека в штат собеседование с кандидатом лучше проводить будущему непосредственному руководителю, который сам является программистом и может проверить квалификацию соискателя.
Если вы планируете продвигать сайт в поисковых системах, до его разработки обратитесь к SEO-специалистам и проконсультируйтесь, какой сайт нужен для продвижения. Разработчики могут не разбираться в SEO. Вы можете сделать сайт, который потом придется переделывать, чтобы продвигать.

Старайтесь выстроить с программистами долгосрочные и взаимовыгодные отношения. Будет лучше, если над вашим проектом будет работать одна команда, которая будет знать, что и как сделано на вашем сайте или в приложении. Это повысит качество ИТ-продукта.

1. Поиск спеца для несложных работ

Если надо подправить верстку на сайте, добавить форму обратной связи, создать типовую галерею и выполнить другие несложные работы, можно нанять фрилансера на следующих биржах:
— FL.ru;
— Freelance.ru;
— Freelansim.ru;
— Kwork.ru.

На том же Кворке программисты размещают свои услуги, которые могут пригодиться владельцам веб-ресурсов. Достаточно найти услугу, соответствующую работе, сделать заказ и получить результат. Если возникает проблемная ситуация, поможет сервисный арбитраж. Без труда находятся программисты для разработки на PHP, JavaScript, Java, Python и прочих языках программирования, для доработки веб-сайта, создания мобильных приложений, серверного администрирования и т. д.

Бирж фриланса много, вот ссылка, где собрано больше 110 ресурсов — можно найти специалиста на любой вкус.

Для веб-мастера биржа фрилансера — хороший выбор. Кто-то обращается за помощью к студиям, которые берут небольшие заказы, но такие услуги обходятся дороже. Если не хватает времени на поиск, существуют специальные кадровые агентства по поиску IT-специалистов.

В любой случае сделать свою работу хорошо способен лишь толковый исполнитель с положительными отзывами и хорошими комментариями. Важно составлять подробное техническое задание, так как нечеткие формулировки и плохо проработанное ТЗ сослужат плохую службу даже опытному программисту.

2. Где найти программиста для типовых веб-проектов

Если нужен типовой сайт или интернет-магазин, существует масса конструкторов. Тот же интернет-магазин часто открывают с помощью InSales. Для сайта-визитки существуют Ukit и Umi. Но у конструкторов есть минусы — их функционал ограничен, часто нет полного доступа, сайт не перенесёшь на свой хостинг.

Вопрос решается следующими способами:
1. Путём нахождения частных разработчиков на уже упомянутых выше биржах фриланса. Выбираются специалисты с хорошей репутацией и соответствующим портфолио.
2. Посредством посещения специализированных бирж для программистов.
3. Путём проведения тендера на площадке Workspace. Как вариант, здесь вы отыщете приемлемую студию.
4. Когда требуются 1C-программисты, добро пожаловать на 1Clancer. Здесь много частных спецов по 1C.
5. Когда надо сделать ресурс на конкретной CMS, бывает полезно разместить свой заказ на официальных сайтах 1С Битрикс, WordPress, Joomla, CS Cart.

3. Где найти программистов для нестандартных веб-проектов

Лучше всего нанять веб-студию с командой разработчиков. Даже универсальный программист семи пядей во лбу не справится со всем самостоятельно.

Где искать:
1. Существуют специальные рейтинги студий — Ruward, Tagline, Рейтинг Рунета, CMS Magazine. Там же проводят и тендеры.
2. Когда бюджет ограничен, подыскивают небольшие студии на бирже Freelansim.

4. Отбор в штат

Тут существует масса вариантов:
1. Хабр Карьера – здесь находят программистов любой специализации.
2. HH – это крупнейший сервис поиска программистов и других работников в Рунете.
3. Популярные программистские форумы: SQL.ru (форум по БД), JavaTalks (только для Java-разработчиков), Rsdn.org.
4. Социальные сети (есть множество популярных сообществ для программистов).
5. Размещение вакансии на сайте своей компании. Так делают почти все, и способ до сих пор эффективен.

5. Отбор для удалённой работы

Хорошо себя зарекомендовали:
1. Специализированные сайты для поиска программистов: Хабр Карьера, IT Mozg, IT Rabota.
2. Kadrof — позволяет выполнить поиск удалённых сотрудников для IT-компаний. Сервис бесплатный, охват — более 100 тысяч специалистов.
3. Группы ВКонтакте и Facebook, Телеграм-каналы. Есть сообщества, где вакансии о работе публикуются бесплатно, но есть и платные варианты.
4. Каталог фрилансеров на Яндекс.Услуги. Сервис бесплатен для работодателей.
5. Каталог работодателей, которые предлагают удалённую работу.

6. Поиск с помощью OTUS

Образовательный проект OTUS тоже предлагает свои варианты решения проблемы поиска кадров:
1) обучение сотрудников вашей компании в OTUS. Мы готовим и развиваем опытных специалистов, помогая им стать более полезными бизнесу. Студенты получают цифровые навыки от ведущих экспертов. Подбирается специальный план обучения;
2) участие в корпоративной программе OTUS. Компаниям-партнёрам предоставляется доступ к базе резюме наших студентов и выпускников. Предлагаются разные пакеты сотрудничества.

7. Ищем в регионах. Стажировка как выход

Регионы — особая история. Общая тенденция — постоянно нужны люди, а работы всегда больше, чем можно сделать имеющейся командой. Естественно, все хотят, чтобы программисты были адекватны и стоили недорого)). А очень опытный контингент ребят работу не ищет, т. к. перекуплен разными крупными фирмами, избалован удалённым фрилансом или крупными зарплатами, платить которые не всегда есть возможность.

Но даже людей с минимальным опытом бывает найти непросто (есть проекты, для реализации которых слишком много знаний и умений не надо). И вроде убираешь из вакансий заумные требования, оставляешь только базовые технологии, завлекаешь неплохой для начинающих зарплатой, рассказываешь про коллектив, который «как одна большая дружная семья», закупаешься кофем/булочками/печеньками — звонков всё равно минимум. Откуда их брать? Один из вариантов — стажировка.

Практика показывает, что если заменить слово «Вакансия» на «Стажировка», всё волшебным образом меняется. Буквально за две недели можно получить около полусотни заявок от желающих записаться. Из них нужно отобрать несколько человек (10-12), то есть строгий отбор никто не отменял — если возиться, то с наиболее талантливыми и перспективными. На выходе получается группа людей, имеющих минимальный опыт или не имеющих вообще никакого опыта, чаще всего — это молодёжь, не обременённая семьёй, детьми и ипотекой и без повышенных требований по ЗП.

Но где же были все эти кадры, когда публиковались вакансии? Ответ прост: многие из них просто боялись показаться слабыми на собеседовании, не были уверены, что справятся и т. д., ведь в некоторых даже технических университетах до сих пор не обучают популярным моделям, языкам и технологиям.

Приглашение на стажировку меняет психологическое восприятие соискателя. Он приходит увереннее, так как понимает, что с него не будут требовать слишком много, что его ответственность будет минимальна. В итоге появляется желание работать, снимается барьер для раскрытия творческого потенциала.

Лучший публичный способ привлечь в свою команду неиспорченные и свежие человеческие ресурсы — это не персональная, а групповая стажировка. Поначалу может показаться, что это невыгодно, но:
— бесплатная стажировка увеличивает доверие кандидатов к компании, которая предоставляет уникальную возможность заявить о себе, даёт путёвку в жизнь;
— разработка в условиях реальной инфраструктуры быстрее погружают в рабочую атмосферу, чем курсы;
— стажировка становится отличным тестом на профпригодность и мотивированность — качества, которые на собеседовании не всегда определишь;
— всегда можно предложить вакансию лучшим, сделав «отбор в отборе».

Как найти программиста: итоги и советы

Пришла пора сделать выводы и ещё раз перечислить основные ресурсы, плюс добавить парочку новых:
1. Если нужны веб-программисты, подойдут следующие ресурсы:
— FACEBOOK;
— Хабр Карьера;
— LIVEJOURNAL;
— LINKEDIN;
— TWITTER.
2. Если интересует узкий специалист, помогут профессиональные форумы:
— GITHUB.COM;
— PHPCLUB;
— REALCODING;
— WEBLANCER;
— 3WFORUMS;
— ITMOZG;
— HARDFORUM;
— PHPFORUM;
— WOWEB;
— PROMOFORUM;
— SQLINFO;
— WEBONRAILS;
— MAULTALK;
— PROGRAMMERSFORUM;
— LINUX.ORG;
— CYBERFORUM;
— BRAINSTORAGE;
— UML;
— SQL.RU;
— SOFTWARE-TESTING;
— JAVATALKS.
3. Не забывайте про биржи фрилансеров. Этот сегмент рынка активно развивается, поэтому не стоит недооценивать данную возможность.
4. Используйте возможности, которые предоставляет OTUS.
5. Изучайте условия труда, которые предлагают своим сотрудникам компании-конкуренты. И делайте более выгодные предложения нужным программистам в частном порядке.
6. Реклама. Да-да, она самая — назойливая и беспощадная. В газеты вряд ли стоит писать, но в Digital-реклама быть должна, например, хотя бы в соцсетях.
7. Рекомендации знакомых. Старый, знакомый и проверенный способ. Действует эффективно.
8. Рекрутинговые агентства. Отличный вариант, если позволяет бюджет. Можете рассмотреть и услуги частных рекрутеров (рекрутеров-фрилансеров). Они не работают в агентстве, а ищут людей под заказ за гонорар.
9. Всё, что делается посредством конструкторов и онлайн-сервисов, следует делать с их помощью. Сегодня множество типовых задач решается без привлечения высокооплачиваемых экспертов.
10. Если речь идёт о разработке сайта, следует приглашать и SEO-специалиста, чтобы потом не пришлось переделывать, ведь разработчик не обязан разбираться в SEO.
11. Программист — человек творческий. Работа для него — не только средство по добыванию денег, но и способ самореализации. Необходимо описывать в вакансии, почему проект лучший, чем он интересен, в чём уникальность, какая животрепещущая проблема решается.
12. Не нужно стараться сэкономить на зарплатах слишком много. Иногда выгоднее заплатить, чем нести потом дополнительные расходы по доработке, устранению багов и дефектов, тестированию.

Быстро отыскать кодеров нужного уровня – почти фантастика, если речь не идёт о крупной и известной корпорации. На практике работодатель всегда сталкивается с массой людей, первых из которых приходится доучивать и «ковать» под себя, вторых – осыпать золотым дождём, а третьих – вежливо «отшивать», чтобы потом бесконечно искать новых…

P.S. Напоследок ещё раз скажем, что один из быстрых и эффективных способов решить вышеописанную проблему – воспользоваться услугами OTUS. У нас можно как подготовить и развить опытного специалиста из своей компании, так и найти сотрудников среди наших студентов. Обращайтесь!

Источник

В 2022 году на рынке IT возник дисбаланс между спросом и предложением. Из-за пандемии бизнес стал массово переходить в онлайн, компаниям понадобились сайты и приложения. Количество запросов «как найти программиста, маркетолога и дизайнера в стартап» выросло.

Кажется, что для поиска нужного спеца достаточно загуглить «разработка веб-приложений на заказ» или «IT рекрутинг», и специалист сразу найдется. Но как найти разработчика, проверить навыки и понять, сможет ли найденный профессионал довести проект до релиза?

Мы расскажем, где водятся фрилансеры, чем они отличаются от штатных специалистов и компаний-разработчиков, как найти программиста и проверить уровень компетенций кандидата. Let’s go!

Вы определились с задачей? Самое время найти программиста. Но кому доверить разработку — фрилансеру, штатной команде или веб-студии? Рассмотрим преимущества и недостатки каждого варианта.

Фрилансер

Фрилансеры — это свободные художники от мира диджитал. Они не состоят в конкретных командах, а работают попроектно. Найти программистов, дизайнеров и не только можно на профильных платформах или по сарафанному радио.

Преимущества

Меньше документов. Зачастую фрилансер избавляет вас от бумажной волокиты, он сделал — вы оплатили, все довольны. Но есть риск остаться и без выполненной работы, и без денег.
Больше рабочего времени. Многие специалисты работают без выходных, поэтому если у вас горят сроки — советуем найти программиста с нон-стоп графиком.
Прямой контакт с исполнителем. В агентствах с заказчиками общаются менеджеры, а фрилансер готов обсуждать с вами все вопросы лично.
Скорость выполнения работы. Удаленный сотрудник заинтересован в том, чтобы быстрее завершить ваш проект, получить оплату и приступить к другим задачам. Ему нет смысла имитировать деятельность, чем порой грешат офисные работники.
Главный плюс фрилансеров — низкая стоимость относительно штатной команды или веб-студии. Можно обсудить с исполнителем форматы оплаты — почасовой, попроектный или за каждый выполненный этап. К тому же, не нужно оборудовать офис и платить налоги. Достаточно лишь найти программиста, который вам подходит.

Недостатки

Множество рисков. Выбирая фрилансера, вы рискуете не уложиться в сроки, потерять деньги и контакт с исполнителем. В этом случае отсутствие договора может сыграть с вами злую шутку.
Трудность поиска. Биржи переполнены предложениями, но найти программиста, за которым не придется переделывать и который не профакапит дедлайн — задача не из легких.
Однозадачность. Если для разработки вам нужен и программист, и дизайнер, то придется искать их по отдельности. Чем больше спецов вам нужно, тем дольше будут поиски.
Проблемы с микроменеджментом. Когда проектом занимаются несколько специалистов, вам нужно самостоятельно синхронизировать все процессы. Например, чтобы дизайнеру не пришлось делать двойную работу после того, как разработчик сообщит о недостающих деталях.
Непостоянство. Фрилансер может легко покинуть проект, если другой заказчик предложит ему большую сумму. А вам придется в панике гуглить «Как найти разработчика за 2 часа до релиза».

Штатная команда

Если вы располагаете временем и финансами — можете собрать свою команду. Искать спецов можно на HeadHunter или Работа.ру, а если у вас нет возможности этим заниматься, придется нанять HR-а. Он поможет найти программиста, дизайнера, разработчика и даже бухгалтера 🙂 Другими словами, возьмет на себя «IT рекрутинг».

Преимущества

Многозадачность. Фрилансер может не вывезти разнопрофильные задачи, а вот команде из нескольких человек это по силам.
Продолжительное сотрудничество. Штатная команда с вами надолго, вы можете вкладываться в их рост и реализовать вместе множество продуктов.
Командный дух и мотивация. Постоянные сотрудники заинтересованы в развитии и успехе компании. Слаженная команда способна достичь более высоких результатов, чем работники, нанятые на один проект.
Надежность. Штатный специалист не сможет покинуть компанию в любой момент — ему придется как минимум отработать 2 недели. А вам не придется ломать голову, как найти разработчика на проект за сутки.

Недостатки

Сложность поиска. Кроме разработчиков проекту могут понадобиться и маркетологи, и менеджеры. Найти программиста самостоятельно = потратить много времени и нервов.
Высокая стоимость. Нанять целый штат и ежемесячно платить сотрудникам зарплату, выплачивать больничные, разбираться с налогами — удовольствие не из дешевых.
Возможный простой. Даже если задач для разработчика нет, но он уже оформлен, вам придется ему выплачивать ему деньги. Или позаботиться о создании непрерывного потока проектов.
Дополнительные расходы. Помимо регулярных выплат, вам нужно снять помещение и организовать рабочие места. Чем лучше и функциональнее будет офисное пространство, тем дороже оно обойдется. Но это положительно повлияет на мотивацию команды.

Веб-студия

Если вы хотите решить задачу под ключ — обратитесь в веб-студию. Это компания с укомплектованным штатом и большим опытом в разработке. Найти подходящую можно на платформах типа Clutch, где вы можете сразу ознакомиться с услугами, портфолио и отзывами.

Преимущества

Прозрачность. Рабочие отношения подробно прописываются и закрепляются договором. Это исключает риски и укрепляет доверие.
Многозадачность. Опытные веб-студии укомплектованы полным штатом специалистов — от дизайнеров с разработчиками до менеджеров и маркетологов.
Отсутствие головной боли. Выбирая команду с проектным менеджером, вы отдаете ему все задачи по коммуникации. ПМ следит за процессами, сроками, бюджетами, вникает в логику приложения, выставляет и объясняет задачи команде, контролирует понимание работы с обеих сторон.
Опыт. Проверенные студии имеют многолетний опыт в разработке и довели до релиза не один проект. Топовые команды входят в рейтинги в международных платформ и работают с проектами по всему миру.

Недостатки

Высокая стоимость. Прайс веб-студий выше, чем у фрилансеров, потому что в процессе задействован целый штат специалистов.
Проблемы с коммуникацией. Если вы выбрали компанию не из своего региона, скорее всего, они работают в другом часовом поясе. И не всегда получается найти время для созвона, удобное всем.
Риски. Не всегда можно с первого раза понять, тех ли подрядчиков вы выбрали. Нужно быть осторожными и выбирать внимательно, чтобы не наткнуться на мошенников.
Долгое согласование. Договор, акты приемки, поэтапные утверждения — все это дает гарантию получения нужного вам результата, но занимает много времени.

Где найти программиста

Определиться с исполнителем — половина дела, теперь его еще нужно отыскать. В интернете множество ресурсов, наполненных специалистами с разными уровнями скиллов и потребностей. Но как понять, что именно там предлагают и как доверять этим площадкам? Рассказываем, на каких проверенных сайтах можно найти программиста:

Upwork — международный сайт по поиску удаленной работы. Там обитают диджитальщики всех мастей, но больше всего там разработчиков. На сайте можно общаться только на английском языке.

Clutch — рейтинговая B2B-платформа, оценивающая веб-студии по верифицированным отзывам. Аутсорсеров можно отсортировать по размеру компании и проектов, стоимости разработки и локации.
Dribbble — одна из известнейших платформ для дизайнеров. Там можно сразу посмотреть работы кандидатов. Кстати, в сообщество можно попасть только по приглашению.
Behance — медиа-платформа, где фотографы, дизайнеры и иллюстраторы со всех уголков земного шара делятся своими работами. Искать специалистов можно по портфолио, которое находится внутри аккаунта.
HH — сайт по поиску самых разных специалистов. Через HH можно как найти программиста, так и выбрать нужного кандидата по резюме. Один из самых популярных сайтов в России.
LinkedIn — профессиональная социальная сеть для поиска сотрудников. У каждого соискателя есть своя страница. В России найти программиста через LinkedIn можно только с помощью VPN.
Stack Overflow — платформа для вопросов и ответов программистов. Там можно как найти программиста по заполненному профилю, так и разместить вакансии.
Fiverr — биржа для фрилансеров. Отличается от других площадок тем, что здесь соискатели выступают в роли продавцов. На сайте есть рейтинговая система, чтобы быстро найти программиста с нужными скиллами.
GeekJobhttps://geekjob.ru/ — сайт для поиска специалистов из сферы IT & Digital через анонимные (:)) резюме. Также там встречаются пользователи с открытыми контактными данными. У GeekJob есть как бесплатный, так и платный функционал.
Toptal — платформа для программистов-фрилансеров. И специалисты, и заказчики проходят предварительный отбор перед тем как получить доступ к заказам и контактам друга друга.

Как выбрать грамотного спеца и проверить его скиллы?

Теперь вы знаете, на каких платформах найти программистов, дизайнеров или фрилансеров. Но как из многообразия специалистов выбрать подходящего? Стоит ли смотреть на высокие оценки или их можно накрутить? Давайте вместе разберемся, на что обратить внимание при поиске

Портфолио

Это хороший способ продемонстрировать умения и навыки через рабочие и личные проекты. Портфолио может выглядеть как страничка с проектами на Behancehttps://www.behance.net/PURRWEB , аккаунт на Dribbblehttps://dribbble.com/purrwebui или как полноценный сайт с кейсами, ссылками на готовые продукты и отзывами предыдущих заказчиков.

У компаний по разработке часто есть текстовые кейсы, где описывается процесс работы над проектом — обратите на них внимание. Так вы поймете, как исполнитель находил выход в сложных ситуациях и с какими задачами сталкивался. А если продукт уже вышел на рынок, можно зайти в Google Play / App Store, скачать приложение, почитать отзывы. В случае с веб-приложением, просто откройте его в браузере. Чтобы оценить результат работы, не нужно разбираться в программировании — просто посмотрите, насколько удобно пользоваться приложением.

Опыт работы

Практический опыт легко проверить вопросами о прошлых разработках. Опытный специалист подробно расскажет о предыдущих проектах и объяснит, почему он использовал именно эти технологии.

Если у вас сложный продукт, нельзя доверять такую работу новичкам. Это вопрос безопасности, особенно если в приложении должны быть платежи или оно будет хранить данные пользователей. Убедитесь, что кандидат умеет работать с платежными системами и знает обо всех подводных камнях.

Например, если вам нужно банковское приложение — проверьте, есть ли такой кейс у соискателя в портфолио и насколько успешно он с ним справился.

Специализация

Обратите внимание на стек технологий, на котором работает выбранный спец. Если вам нужна разработка веб-приложений, а кандидат специализируется на мобилках — ничего не выйдет.

Если вы ищете дизайнера — уточните, какая у него специализация. UX-дизайнеры разбирают требования, создают прототипы, прописывают пользовательские сценарии. UI-дизайнеры создают дизайн на базе прототипа, им будет сложно разработать продукт с нуля. Если дизайнер специализируется и на UX, и на UI — это идеальный вариант.

Отзывы

У большинства платформ для поиска специалистов есть рейтинговые системы. Чем больше у подрядчика отзывов и оценок, тем меньше риск того, что он окажется мошенником или новичком.

Да, в век технологий можно и накрутить рейтинг, и заказать у копирайтеров положительные комментарии. Если в тексте отзыва вы несколько раз наткнулись на полное название компании и чуть ли не с ООО — перед вами SEO-оптимизация.

Круто, если на сайте компании есть видео-отзывы. В таких роликах обычно заказчики представляются, рассказывают о стартапе и проекте. Можно найти профиль стартапера или компании на LinkedIn и убедиться, что отзыв не фейковый.

Каталог услуг

Ознакомьтесь с услугами, которые оказывает кандидат. Предоставляет ли он пост-релизную поддержку или после создания продукта сотрудничество заканчивается?

Такие моменты нужно учитывать, потому что даже если вы множество раз протестировали приложение перед релизом, баги все равно могут появиться. Но если подрядчик уже завершил работу и получил оплату, вам придется создавать новую задачу и оплачивать ее отдельно. А если исполнитель перестал выходить на связь, понадобится найти другого спеца. Поэтому так важно обозначить условия пострелизной поддержки на старте сотрудничества.

Кроме разработки и дизайна вам могут потребоваться дополнительные услуги, поэтому обратите внимание на веб-студии — они работают комплексно, поэтому не придется искать отдельных исполнителей.

Например, мы в Purrweb занимаемся разработкой веб, мобильных и десктопных приложений, QA тестированием, UI/UX дизайном и менеджментом проектов.

Круто. А что делать дальше?

Вы уже изучили компании, проверили портфолио, отобрали несколько вариантов, но не можете сделать окончательный выбор? Свяжитесь с менеджером веб-студии или напрямую с подрядчиком — это поможет вам определиться. Рассказываем, как этот процесс устроен у нас 👇

Заказчик оставляет заявку на одном из каналов Purrweb. С нами можно связаться в Instagram, Facebook, Telegram, Dribbble, Behance или написать на почту [email protected] Отвечаем оперативно, ответ отправляем в течение 12 часов. В письме мы комментируем заявку, сообщаем, можем ли помочь. Пишем план действий и предлагаем созвониться — так общение проходит быстрее и удобнее.

Знакомимся, обсуждаем идею и бизнес-цели заказчика, описываем вилку цен и сроков. Если его все устраивает, следующие 2 дня мы занимаемся детальной оценкой, готовимся к презентации предложения. После этого созваниваемся еще раз и даем клиенту время подумать. На финальном созвоне заказчик сообщает, будем ли мы сотрудничать.

В Purrweb всегда можно вернуться — мы сохраняем всю информацию по проекту. Даже если заказчик уйдет подумать на полгода, а потом вернется, мы не забудем про его проект и у нас уже будет готовая оценка, с которой можно работать.

Созванивайтесь с кандидатами — в личном общении гораздо проще понять, подходит вам подрядчик или нет. Постарайтесь на первом созвоне обозначить свои ожидания по бюджету и сотрудничеству. Это поможет отсеять неподходящих спецов на начальном этапе и потратить меньше времени на поиск нужного исполнителя.

Большому проекту — большая команда

Найти программистов, для проекта — задача реальная, но трудоемкая и затяжная. Теперь когда вы знаете разницу между фрилансерами, веб-студиями и штатом спецов, вам будет легче подбирать подрядчиков под свои цели.

Изучайте портфолио, отзывы и специализацию кандидатов. Чем сложнее ваш проект, тем логичнее обратиться за разработкой в профессиональную веб-студию. Один специалист — хорошо, а сработавшаяся сильная команда — еще лучше.

Мы всегда готовы превратить вашу идею в работающий продукт и довести его до релиза. Напишите нам и мы обсудим детали будущего проекта в ближайшие дни.

Источник

Рекрутерам, которые только знакомятся с миром it-подбора, может показаться, что стоит только выучить основные понятия и термины — и разработчик у тебя в кармане.

Но не тут-то было: обычные инструменты поиска не работают, а времени на привлечение внимания кандидатов требуется гораздо больше.

Чтобы рекрутерам жилось и дышалось легче, мы собрали для вас наиболее полный список ресурсов, где водятся нужные разработчики.

Найти разработчика

Есть ли способ обойти грабли подбора, не набивая шишек с первых шагов? Да, если начать поиск с составления портрета своего кандидата. Чем он интересуются, что ему важно, что привлекает его в компаниях, а что в вакансиях подбешивает?

Клише и старые схемы тут не работают, приходится все время собирать фидбек и делать опросы. Тенденции меняются быстро: еще лет 7 назад крутым казалось предложение про удаленную работу, приставки в офисе или здоровую еду. Сейчас таким набором никого не удивишь — к хорошему привыкаем быстро. Зато на первый план вышло желание работать с интересными проектами и развиваться как специалист. Еще в топе свободный график и самая современная техника.

Где найти разработчика

Джоб-борды:

Классический HH.ru

Да, это привет от капитана Очевидность, но самый популярный сайт все еще дает неплохие результаты. Дополнительная опция — хантинг — поиск сотрудников по компаниям. Если вам нужен человек из конкретной организации, а самого разработчика на hh нет, то можно попытаться выйти на него через других уволившихся из этой организации сотрудников. Вы заплатите небольшую сумму за этот контакт, но зато получите телефон (а то и несколько) нужных вам людей.

Анонимные ресурсы

Появление опции сохранения анонимности во время поиска работы лучше всего говорит о высокой конкуренции за it-профессионалов. И компаниям приходится подстраиваться к этой новой реальности.

Про одну из основных площадок — GeekJOB — мы недавно делали специальный обзор в нашем блоге.
Дополнительные сайты, где собираются разработчики, чтобы сохранить инкогнито — это G-mate, Head.z, Djinni. Основные отличия таких ресурсов от классических работных сайтов — возможность быстрее получить отклик от нужного специалиста (там жесткая модерация и кандидатам приходит меньше спам-приглашений).

Если вам выпала задачка «со звездочкой», и нужно найти разработчика на непопулярный стек, то эти сайты будут не очень полезны. Придется обратиться к умному поиску X-ray, профессиональным соцсетям и мессенджерам.

X-ray-поиск

Мы уже упоминали в нашем блоге тему булин и x-ray. На примере поиска IOS разработчика и в материале про Android разработчика рассматривали технологию использования слов-операторов, возможности применения этого инструмента на разных сайтах.

Если вы еще не знакомы с этой системой, запомните главную фишку работы x-ray: через любой поисковик можно просканировать профили и найти разработчиков, которые соответствуют определенным критериям.

В общем, мы сканируем базу пользователей в обход самого сайта. Используйте все поисковые системы: Яндекс, Гугл, Бинг, но учитывайте их особенности. Например, поиск через Яндекс по сети LinkedIn будет недоступен в России из-за блокировки. А вот Гугл и Бинг без проблем найдут нужные профили.

Профессиональные социальные сети

Хабр Карьера — ресурс, который совмещает в себе лучшее от джоб-бордов и соцсетей. Здесь удобно искать разработчиков: профили пользователей отражают то, что мы ищем в резюме. А еще, в отличие от обычных соцсетей, вы не влезаете своим сообщением в личное пространство кандидата, так как этот сайт изначально воспринимается как место поиска работы. Кроме обычного ресерча по профилям, продвигать вакансии и компанию можно через укрепление hr-бренда: почаще выкладывать статьи про ваши разработки, интересные кейсы и истории успеха сотрудников.
LinkedIn не был заточен под it-рынок, но отказываться от поиска на этом сайте тоже не стоит. Настройте поиск по ключевым словам и используйте операторы, чтобы сузить выборку. Также обратите внимание, что отрабатывать профили лучше не с начала, а с конца или середины. Самые популярные кандидаты — те, что в начале поиска — получают больше всего сообщений. И ваш месседж может просто остаться непрочитанным.
Для LinkedIn можно применить Custom Service Engine (CSE) — специальный сервис Гугла, который упрощает поиск. Единоразово настраиваете его под себя, а потом экономите время без необходимости каждый раз вводить длинные запросы. Есть CSE для поиска профилей, где указаны контакты пользователя или CSE Людмилы Звонковой для поиска в российской зоне LinkedIn.

Специализированные сайты для разработчиков

GitHub — платформа, где разработчики выкладывают свои проекты. Сразу разобраться в том, что написано в профиле, бывает непросто. Да и вручную анализировать проекты, выискивая нужные слова — «работа, требующая самоотречения». Поэтому полезно будет узнать про расширение Candyjar. Оно сделает скучную работу за вас: просканирует код разработчика, а заодно найдет в других соцсетях и соберет всю информацию в отдельный файл.
StackOverFlow — место обмена опытом. Чтобы искать кандидатов, придется приложить смекалку и использовать запрос SQL. Сервис StackExchange Data Explorer может в этом помочь. А если совсем не хочется в этом разбираться, обратитесь к генераторам запросов. Хорошая новость в том, что GitHub и StackOverFlow отлично сканируются через X-ray.
DOU: в России он менее известен, но это один из главных IT-ресурсов Украины. Аналог Хабра, если коротко. Кроме новостей, статей и аналитики, есть форум, на котором можно зарегистрироваться и попробовать поискать IT-специалистов.
Что еще работает? Публикация вакансий на других форумах программистов, например, SQL.ru, Rsdn.org или JavaTalks.
Если вы захотите охватить как можно больше аудитории, закиньте свои вакансии в раздел «Работа» на vc.ru. У сайта высокая популярность, и этим стоит воспользоваться.

Соцсети

Переходим к списку групп в соцсетях, где есть шанс поймать свою золотую рыбку — нужного разработчика. Не питайте иллюзий, что после размещения вакансии в нужной группе к вам посыпятся резюме. Скорее есть вариант получить хейтерские комментарии или игнор. Но членство в этих сообществах даст вам доступ к списку «одногруппников», среди которых можно найти своего кандидата.

Программисты
IT Recruitment
Работа IT
Типичный программист
ITc сообщество программистов
Я – программист
Уютное сообщество программистов
ITmozg
Веб-программист
Программисты C/C++
Я веб-программист (php, js)
Библиотека программиста
1С-Битрикс
Типичный верстальщик
Верстка сайтов
Верстальщики
DigitalHR

Соцсети — это еще и площадка для рекламы. Таргет и контент-продвижение даст вам дополнительные шансы быть замеченными. Но процесс этот требует знаний и грамотной настройки, чтобы не слить бюджет в корзину.

Telegram: чаты и каналы

Не будем утомлять вас вступлениями, просто выгрузим список каналов в телеге для поиска работы и резюме в it-сфере. Названия у них «говорящие», так что выбирайте нужную ссылку.

Телеграм-каналы:

Data Science Jobs
Вакансии и резюме из Digital
Digital Job
Web Freelance
Devaller
sysadmin_jobs
Work Embedded
Ruby Job
pro.JVM Jobs
Scala Jobs Feed
Работа в геймдеве
Вакансии SAP
CMS MODX Revolution Job
Remote Dev Jobs
Job for Sysadmin & DevOps

Телеграм-чаты:

Mobile Dev Jobs
JavaScript Jobs
DevOps Jobs
Битрикс работа
Devall — Upwork
QA
Products Jobs
Agile Jobs
FreeLance
Microsoft Stack Jobs
Django Jobs
php_jobs
For Products and Projects Managers
Вакансии для аналитиков
Scala Jobs Chat
Работа монтаж/проектирование СВН, СКУД, ОПС, ЛВС
Jobs_IT

Биржи удаленной работы

Про то, как пандемия поменяла корпоративную среду, все уже в курсе. Повторяться не будем — скажем лишь про удаленку. Если раньше это было пожеланием кандидатов, то сейчас удаленная работа — это скорее требование. Для компаний появилось больше вариантов выбора кандидатов: можно взять человека дешевле на другом конце страны или найти фрилансера с нужными компетенциями.

Если вам актуален выбор сотрудника на проект или вы хотите прицениться, насколько выгодно отдавать заказы фрилансеру — перечень ссылок как раз для вас.

FL.ru
Хабр Фриланс
Работа для программистов
Workspace.ru
Weblancer
Proglib.io
Найти программиста удаленно поможет Modber.ru и 1clancer.ru — здесь собираются 1С программисты.
Bigxp.ru
Kwork

Найти разработчиков игр

Геймдев — богатая ниша даже по меркам it-индустрии. И разработчики игр могут похвастаться одной из самых престижных профессий. Про то, что за качественный код готовы много платить вы, наверное, и так знаете. А вот где искать эти «золотые мозги» — читайте в нашей подборке.

Talents in Games
GDJob
InGame Job — поиск работы в игровой индустрии с сохранением анонимности.
DTF — тот же vc, только для игрового сообщества
Раздел форума для профессионалов, где они выкладывают резюме. Еще там можно выставить вакансию или разовый заказ.
Если уж использовать все ресурсы, но не проходите мимо GameDev по-русски (vk.com).

Найти программиста python

В разработке уже столько ответвлений, что по каждому стеку можно найти отдельный набор сообществ-сайтов-форумов. Итак, если вы ищете питониста, который еще и английский знает:

CodingForum
Python.org
Dream.In.Code

А ниже наши любимые Telegram-каналы, где можно пообщаться с русской аудиторией python-разработчиков.

@ru_python
@ru_pythonjobs
@python_jobs
@python_scripts
@ru_python_beginners
@jobspy
@django_jobs
@django_framework

Найти веб разработчиков

Для поиска веб-разработчиков действуют все те же правила, что и для остальных редких птиц в it-мире. Приведем пример чатов, где есть шанс познакомится с нужным кандидатом:

Топ вакансии программистам
Telegram IT Job
Jobs IT
Coding.ru
DEVs chat
Gambala.chat
Москоу progers
Веб-Технологии: UI/UX, Вёрстка, Фронтенд, Javascript
Верстка сайтов: HTML/CSS/JS/PHP
Frontend_ru
Frontend Developer Jobs

Найти программиста 1с

Удобно, когда в штате есть профессиональный программист 1С: и главбуху вовремя дополнительную настройку сделает, и базу подкорректирует под нужды компании. А некоторые организации считают, что держать специалиста на постоянном окладе не очень-то и выгодно — проще заключить договор с франчайзи и взять профи в аренду. Но риски есть и в этом случае: нет и погружения в специфику компании (не говоря уже о возможных проблемах в коммуникации с коллегами).

Если руководитель нацелен на то, чтобы специалист был всегда под рукой и занимался только вашей компанией, рекрутеру придется решать кейс «где найти программиста 1С».

Когда вы обошли все профессиональные джоб-борды, заглянули на форумы, пообщались в чатах и покрутили рекламу в соцсетях, но слышите от заказчика «а давайте еще посмотрим»…можно вернуться к истокам и использовать забытые способы рекрутинга.

Поработать с ВУЗами

Есть лайт-вариант — организовать возможность для стажировки в вашей компании и сообщить об этом в деканат профильного факультета. А если вы готовы к масштабной работе, можно договориться о гостевых лекциях от состоявшихся профессионалов вашей компании. Помните, как в школу для профориентации приходили пожарные? Схема та же, только нацел будет более точный — на ваших потенциальных кандидатов из нужной сферы.

Посмотреть выпускников онлайн-школ

Ребята уже выучились на новую профессию и рвуться в бой —- таких горящих глаз, может, больше и нигде не встретишь. Онлайн-школ и образовательных платформ очень много, а, значит, много и выпускников. Если компания готова брать талантливых джунов — тут будет из кого выбрать.

Приведем в пример несколько компаний, с которыми можно обсудить сотрудничество:

GeekBrains
Нетология
Skillbox
Irs.academy
Первый Бит

В этой статье мы хотели сделать наиболее полный обзор конкретных инструментов для поиска разработчиков. Теперь вам не придется перебирать все чаты-каналы-форумы самостоятельно — сохраняйте нашу подборку и пользуйтесь во благо it-рекрутинга.

А если у вас возникли сложности с подбором команды, обращайтесь к нам.

Оставляйте заявку на нашем сайте — мы поможем найти классного специалиста.

Источник

Чем заинтересовать программистов

Где искать программистов

Вакансия. На что обращают внимание программисты

Тестовые задания – хорошо или плохо?

Сколько стоит один новый программист

Как удержать программиста

Что делать если нет хороших специалистов

На что обратить внимание в резюме программиста

Хантинг и черные методы рекрутинга

Где найти хорошего программиста? Сайты для поиска разработчиков

1. Внести правки на сайт или в приложение

2. Типовые проекты

3. Нестандартные, сложные или крупные проекты

4. Разработчики для стартапов

5. Где искать разработчиков на удаленную работу

6. Где искать разработчиков в штат

Как найти хорошего программиста? Советы для работодателей

1. Поиск спеца для несложных работ

2. Где найти программиста для типовых веб-проектов

3. Где найти программистов для нестандартных веб-проектов

4. Отбор в штат

5. Отбор для удалённой работы

6. Поиск с помощью OTUS

7. Ищем в регионах. Стажировка как выход

Как найти программиста: итоги и советы

Фрилансер

Штатная команда

Веб-студия

Где найти программиста

Как выбрать грамотного спеца и проверить его скиллы?

Портфолио

Опыт работы

Специализация

Отзывы

Каталог услуг

Круто. А что делать дальше?

Большому проекту — большая команда

Найти разработчика

Где найти разработчика

Найти программиста python

Найти веб разработчиков

Найти программиста 1с

Вам также может понравиться

Поверх других окон функция недоступна как исправить

Готика 3 кочевники как найти

Как найти хорошую вакансию в москве

Добавить комментарий Отменить ответ