Почему работодатели не просматривают отклики и как это исправить
Вы написали продающее резюме, увидели вакансию мечты, откликнулись, а ответа от работодателя нет. Знакомая ситуация? Согласитесь, неприятное чувство, которое к тому же негативно влияет на самооценку и дальнейший поиск работы. Могут даже возникнуть сомнения насчет честности размещенных вакансий. Вдруг все они для видимости, а работу можно найти только по знакомству?
Чтобы понять, почему работодатели не просматривают отклики на hh, необходимо разобраться, что такое отклик и как его видит работодатель. Отклик ― это краткая информация о кандидате, по которой можно сразу отфильтровать неподходящих соискателей.
Читая его, руководитель видит:
- желаемую должность;
- возраст (если указан);
- заработную плату;
- суммарный опыт работы;
- компанию, в которой вы сейчас работаете или последнее место работы, продолжительность работы там, вашу позицию.
На основе этих данных формируется общее понимание того, подходит кандидат или нет. Если вы видите, что отклик на hh не просмотрен, сделайте анализ резюме, посмотрите на него глазами рекрутера. Не нужно откликаться на все вакансии подряд в надежде, что руководитель заметит что-то интересное в вашем тексте.
Вы должны максимально конкретизировать цель поиска, акцентировать ключевые компетенции, опыт, достижения, чтобы даже бросив беглый взгляд, вас могли оценить как квалифицированного специалиста.
Причины отсутствия откликов на резюме
Все причины можно разделить на 2 группы. Объективные показывают нынешнее положение дел рынка труда. Повлиять на них нам не под силу. Субъективные причины можно исправить, главное понимать механизм.
Так почему работодатели не просматривают отклики на hh?
1. Название должности в резюме не соответствует запросу.
Запомните простое правило: «Одно резюме ― одно направление». Не указывайте в желаемой должности все популярные позиции, иначе при отборе такой отклик рискует остаться без ответа. Работодатель просто запутается, кем вы хотите работать: бухгалтером, менеджером по продажам или маркетологом.
2. Нерелевантный опыт.
Часто соискатели игнорируют требования и откликаются на те вакансии, на которые заведомо не подходят. Например, компании нужен опыт работы от 5 лет или владение английским языком на уровне Advanced. Таких навыков у претендента нет, но он всё равно отправляет резюме в надежде, что «и так прокатит».
3. Недостаточный уровень практики на предыдущей работе.
Компания в требованиях может сразу обозначить свою позицию насчет практического опыта работы кандидата. Его нужно будет подтвердить реальными кейсами, достижениями с убедительными фактами.
Может понадобиться кандидат с опытом работы в крупной международной компании или, наоборот, из стартапа. Конкретные требования нужны для того, чтобы компания сразу искала себе сотрудника определенного уровня или привыкшего к аналогичной корпоративной культуре.
4. Завышенная заработная плата или ее отсутствие.
Иногда работодатели не просматривают отклики на hh, так как в резюме вообще нет информации о заработной плате. Становится непонятно, какой ваш текущий финансовый уровень и чего хотите добиться в перспективе. Также отклик остается неотвеченным, если ваши зарплатные ожидания намного превышают возможности компании.
5. Отсутствие сопроводительного письма.
Сопроводительное письмо ― это дополнительный усилитель вашего резюме. Составлять его не обязательно, но с его помощью можно выделиться на фоне остальных претендентов.
Если вакансия пользуется спросом на рынке, на нее откликается много соискателей, то необходимо заинтересовать работодателя. Показать вашу пользу для компании, выделить ключевые компетенции, профессиональные навыки, подкрепить их кейсами.
Кстати, нередко работодатели в требованиях прописывают кодовое слово, которое необходимо указать в начале сопроводительного письма. Таким образом отсеиваются невнимательные и «случайные» кандидаты.
6. Отбор кандидата по критериям.
Когда вакансия привлекательная, а работодатель не хочет тратить много времени на отбор подходящих откликов, он осуществляет поиск вручную по конкретным критериям. Ваша задача ― написать такое резюме, чтобы его заметили при самостоятельном поиске. Конкретизируйте и обосновывайте каждую компетенцию, достижение, опыт.
7. Срок размещения вакансии подходит к концу.
Бывает, что резюме составлено качественно, опыт работы, компетенции полностью соответствуют требованиям, но отклика нет из-за устаревшей вакансии. Вы просто не успели попасть в первую волну отбора. Есть вероятность, что со временем компания снова вернется к поиску, если подходящего кандидата не найдут.
8. Дискриминация по возрасту и полу.
Официально вам не могут отказать по этой причине. К сожалению, некоторые работодатели считают это важным критерием при отборе. Причем не только кандидаты старшего возраста ощущают эту дискриминацию. Молодые специалисты, только окончившие университет, тоже могут считаться «недостаточно зрелыми».
Хорошая новость ― доля таких отказов становится всё меньше. Престижные компании акцентируют внимание не на второстепенных причинах, а оперируют обоснованными фактами об эффективности работы сотрудника.
Способы добиться отклика на резюме
Некоторые ситуации мы не можем изменить, но это не значит, что нужно опускать руки. Такие моменты дают дополнительный стимул улучшить то, что в наших силах. Как этого добиться?
Всегда критично подходите к составлению резюме. Подумайте, как его усилить, предоставить больше фактов. Получите взгляд со стороны, перепроверьте несколько раз на наличие грамматических ошибок.
Скорректируйте уровень заработной платы, особое внимание уделите ключевым компетенциям и реальному опыту. Укажите путь достижения цели из точки А в точку Б, дайте понять, что вы практик. Не ждите пока вакансия уйдет в архив, сразу откликайтесь на нее, будьте первыми.
Ваша главная задача ― выделиться на фоне остальных претендентов. Покажите, что именно с вами компания выйдет на новый уровень: расширит зону своего присутствия на рынке, увеличит продажи и прибыль.
Если вы отправили отклик, а ответа нет уже неделю, проявите инициативу. Позвоните или напишите рекрутеру, возможно, резюме где-то затерялось, отправьте его повторно, узнайте подошло ли оно. Работодатель увидит вашу заинтересованность в работе, а это дополнительный плюс вам как кандидату.
И главное ― не сдавайтесь, даже не получив желанный отклик. Только с помощью ежедневного активного труда можно добиться успеха в трудоустройстве.
Сопровождение при трудоустройстве для топ-менеджеров
Узнайте, как гарантированно получить работу в крупнейших российских и международных компаниях вместе с TakeMyTime и методикой от успешных руководителей высшего звена
Подробнее
Количество просмотров:
319
Автор публикации
0
Комментарии: 0Публикации: 250Регистрация: 08-02-2022
Пролог
Каждый соискатель, откликавшийся на вакансию, размещенную на HH.ru или Superjob, задавался вопросом — просмотрел ли потенциальный работодатель его отклик, принял ли какое-либо решение по его кандидатуре.
Заглянуть «на ту сторону» невозможно, звонки «почему не открыли мое резюме, ведь я полностью соответствую заявленным требованиям», позитива у нанимателей не вызывают.
Для тех, у кого нет доверенных рекрутеров, которых можно попросить показать как они «это» делают, я проведу короткую экскурсию по личным кабинетам работодателей на HH.ru и Superjob c помощью нескольких скриншотов.
Делать полностраничные скриншоты я не стал — выбрал самое важное из того, что полезно знать о работе рекрутеров с откликами на HH.ru и Superjob.
Элементы, на которые нужно обратить внимание, выделил красными стрелками.
Начиная рассматривать резюме, рекрутер выбирает пункт меню «Мои вакансии» и попадает на страницу со списком вакансий, количеством просмотров и откликов (кликните для увеличения).
Синим выделено общее количество откликов, зеленым — количество непросмотренных.
Чтобы перейти на страницу с откликами достаточно кликнуть на количество откликов (см. красную стрелку).
Открывается страница для работы с откликами.
Выглядит она вот так.
По умолчанию в отклике показывается название резюме, Ф. И. О. соискателя, последнее место работы и телефон.
Цветным фоном выделены непросмотренные отклики.
Отклик станет «просмотренным», если кликнуть на название резюме.
Резюме при этом откроется на отдельной странице — вот так.
Открытое резюме можно скачать в файл или сохранить в «Избранное» в специально отведенные папки.
Можно воспользоваться кнопками «Отказать» или «Пригласить».
К кнопке «Отказать» мы еще вернемся, расскажу об особенностях кнопки «Пригласить».
После нажатия на нее происходит переход на эту страницу.
Нажимаем кнопку «Изменить статус …» — соискателю отправляется смс и электронное письмо. Шаблон письма и сообщения настраивается произвольно. На скриншоте выше — вариант «по умолчанию».
Пользоваться ли этим инструментом для связи с соискателем или самому написать или позвонить заинтересовавшему кандидату, рекрутер решает сам.
Он же решает, где ему удобнее хранить заинтересовавшие его резюме — скачивать на свой компьютер или раскладывать по папкам в «Избранном» на HH.ru.
Я пользуюсь обоими способами, в зависимости от объема работы и специфики вакансий.
1О услуг соискателям от HR-ПРАКТИКА
Фишка HH.ru — возможность посмотреть резюме, не открывая его
Реализуется настройкой ленты выдачи откликов, как показано здесь.
Позволяет в ленте откликов увидеть необходимую, и, зачастую, достаточную для принятия решения информацию о соискателе.
С точки зрения работы рекрутера — удобно и эффективно.
Нет необходимости открывать десятки вкладок с резюме — важная информация из резюме видна прямо в ленте откликов.
Это и есть ответ на самый частый вопрос соискателей — почему их отклики не просмотрены.
Про работу с лентой откликов на HH.ru
Как вы уже поняли, вся работа по рассмотрению резюме выполняется именно в ней.
Расскажу о тех инструментах, которые в ней используются.
Для этого посмотрим на этот скриншот.
Верхняя красная стрелка показывает, что можно одним кликом добавить резюме в «Избранное».
Средняя стрелка указывает на то, что можно пометить резюме как просмотренное, независимо от того, просматривали вы его или нет.
Я всегда делаю такую пометку, если считаю отклик просмотренным.
Про функцию «Пригласить» я уже рассказал выше.
Две оставшиеся кнопки — «Отказать одним кликом» и «Пожаловаться на отклик» — никогда не нажимаю.
Знаю случаи, когда соискатели сначала получали «Отказ одним кликом», а потом приглашение на интервью.
Все познается в сравнении — неосторожное обращение с «отказной» кнопкой может поставить рекрутера в неудобное положение — соискатель, которому отказали, после просмотра всех откликов может оказаться самой подходящей кандидатурой.
Кроме того, в заявленных в требованиях оснований для отказа может и не быть, или они могут быть оспорены.
А «Пожаловаться на отклик», по-моему, вообще лишняя кнопка.
Даже если на вакансию «директор» регулярно приходят отклики от соискателей, чей опыт связан с выполнением неквалифицированной работы, даже если от вас требуют ответа на резюме через личный аккаунт в социальной сети, даже если вам звонят по неуказанному в объявлении телефону и спамят письмами с резюме ваш личный почтовый ящик, это не повод жаловаться.
Настоящие профессионалы на свою работу не жалуются 🙂
Личный кабинет Superjob
Принципиально от HH.ru не отличается.
Работу рекрутер начинает со списка вакансий.
Лента выдачи откликов выглядит так.
Настройка объема информации из резюме в ленте Superjob не предусмотрена — показываются только последнее место работы и перечень занимаемых ранее должностей.
Свежие отклики отмечаются словом «Новое».
В Superjob не открывать большую часть резюме не получится — информация об их содержании в ленте слишком скудная.
В остальном алгоритм работы такой же, как при работе с резюме с HH.ru.
Про юзабилити (дружественность интерфейса) HH.ru и Superjob
Я считаю, что рабочие места рекрутера на обоих сайтах неудобны.
Либо за совершенствование интерфейса сайтов отвечают люди, которые никогда в жизни не работали в сфере подбора персонала, либо работу с юзабилити поручают специалистам невысокой квалификации.
Иначе сложно объяснить запутанность и нелогичность меню, непонятную соискателям возможность просмотра откликов в статусе «непросмотрено», невозможность настроить вид отклика в ленте, необходимость «кликать» каждый отклик в ленте, не имея возможности выделить сразу несколько, а также то, что ширина ленты с резюме составляет чуть более четверти экрана компьютера.
Алгоритмы работы с большими объемами информации и лентами давно и успешно совершенствуются и в почтовых системах, и в социальных сетях — жаль, что ни на одном из работных сайтов до сих пор не додумались перенять чужой позитивный опыт.
Услуга по составлению резюме
Про скорость рассмотрения резюме и сопроводительные письма
Работая на HH.ru или Superjob, квалифицированный рекрутер тратит 5-6 секунд на просмотр одного резюме в ленте и 10-12 секунд на просмотр резюме, открытого в отдельной вкладке.
Это время, за которое принимается решение, отложить ли резюме в «Избранное» с тем, чтобы позже изучить его внимательнее, либо закрыть/пометить просмотренным.
Если в вашем резюме много неинформативного текста, оно будет закрыто, потому что у рекрутера нет времени «дочитаться» до его ценности.
Не стоит упрекать рекрутеров в поверхностном подходе и непрофессионализме — любой опытный пользователь Google и Yandex в процессе поиска текстовой информации действует так же.
Что касается сопроводительных писем, то в ленте откликов на HH.ru они открываются по отдельным ссылкам, что увеличивает затраты времени на рассмотрение отклика.
Не берусь говорить за всех коллег, но я сопроводительные письма не открываю — «правильные слова», которые в них принято писать, на результат рассмотрения резюме не влияют.
Соискателям
Как вы поняли ничего, сверхъестественного на рабочем месте рекрутера не происходит.
Отклик попадает по назначению, на принятие решений по нему соискатель влиять не может.
Совершенствуйте резюме на этапе его подготовки — подробнее об этом можно прочитать здесь.
Что же касается причин, по которым резюме не открыли, то в большинстве случаев вы их не узнаете.
Возможно, как я показал выше, его просмотрели, не открывая, возможно, отклик сам по себе не заинтересовал (не тот пол, возраст, прописка и прочие разумные и не очень необъявленные критерии).
Подробнее об это можно узнать из статьи 40 причин, по которым соискателей не приглашают на интервью.
Относитесь к поиску работу спокойно и не сомневайтесь в успехе!
Удачи!
Автор: Денис Карандашев
Перейти в Каталог статей
Перейти в Каталог программ обучения
Перейти в Каталог консультационных услуг
Подписывайтесь и получайте анонсы свежих статей
Поделитесь ссылкой на статью с друзьями и коллегами
Сегодня многие системы для людей успешно автоматизируются и совершенствуются. В России очень многие используют для поиска работы hh.ru, у большей части соискателей, профиль в hh.ru создан больше 10-15 лет назад. И конечно эта система и другие, подобные ей, все время развиваются, облегчают или улучшают свои качество, эффективность, работоспособность.
Вот и сегодня мы поговорим о новом инструменте внедренном hh для соискателей. А именно о появившейся возможности откликнуться на вакансию без резюме.
Неужели такое возможно?
Система hh выстроена так, что без заполнения профиля с резюме на вакансию откликнуться ранее было невозможно. Однако, теперь такая возможность есть.
Недавно в hh появилась новая функция «Отклик без резюме».
Возможность, откликнуться без резюме есть не у всех соискателей. Эту опцию предлагают работодатели, которые не считают необходимым для первого контакта с соискателем изучать резюме. Им достаточно на данном этапе, что вы просто оставите свои контакты и дальше работодатель сможет напрямую с вами обсудить вакансию.
Система работает очень просто. Соискателю необходимо откликнуться, затем с ним связывается представитель работодателя и обсуждает все нюансы вакансии. Затем вас сразу приглашают на собеседование и все остальные этапы идут как при обычном отклике.
Есть только пара нюансов.
Откликнуться на вакансию без резюме, возможно только в тех вакансиях где такую возможность предоставил работодатель.
Кроме того, как правило, это вакансии где проводится массовый подбор персонала или где требуются сотрудники не самой высокой квалификации.
Но, то, что такая опция удобна. Сомнений нет. Такой способ отклика безусловно сильно облегчает соискателю жизнь. Не нужно ничего придумывать, нет задачи писать сопроводительное письмо, не требуется описывать свои достижения. Ведь обо всем этом можно просто будет рассказать на собеседовании.
Если вам нужна помощь, помните, что каждый подписчик моего канала имеет право на один бесплатный общий профессиональный мини аудит своего резюме. Для этого нужно зайти в раздел “Услуги” на нашем сайте (ссылка на сайт в предпоследнем предложении), выбрать услугу “Профессиональный аудит резюме”, заполнить заказ, вложить резюме и указать кодовое слово “ДЗЕН” (тогда оплата не потребуется).
Не присылайте пожалуйста резюме в мессенджеры, личку или на почту. Только через форму заказа. Это связано с тем, что мы получаем очень много обращений. Не забудьте поставить галочку в форме предоставления согласия на персональные данные, без этого согласия провести аудит резюме невозможно, это закон, который мы не имеем права нарушать.
Если заявку сделать не получается, поменяйте устройство (мобильный телефон на компьютер или наоборот) с которого делаете запрос, возможно причина в нем.
Обращаю внимание, мы не принимаем анонимные или чужие резюме. Только ваше личное резюме можно прислать для проведения аудита. Если вы уже обращались, но не получили письмо с результатами аудита, обязательно проверьте папку нежелательной почты. Результаты аудита направляются всем обратившимся в течение одних календарных суток (в рабочие дни).
Если вы не получили результаты и проверили все возможные папки, то пишите мне, обязательно все вышлю. Мы отвечаем абсолютно всем.
Вам грозит увольнение? Пишите, поможем если работодатель нарушает закон. Вы не можете найти работу?
Обращайтесь, мы готовы предложить вам помощь.
Остальные контакты есть на сайте. Удачи!
енто что значит? Думают, и просто посмотрели и ладно и все вместе?
только остается звонить походу, да?
скорее всего распечатали резюме и рассматривают кого приглашать, кого не приглашать.
Читать умеем? Там же сноска русским по-белому : “Просмотр резюме не означает готовность работодателя сделать Вам предложение…”
читать умеем!
Хамить не надо.
некоторые сразу пишут, да – нет, а некоторые просто просмотр и все… когда можно сразу ответить подходишь или нет.
Мне интересно мнение работодателя.
может, по вашему резюме сразу не понятно, подходите вы или нет – сначала пригласят-попробуют более “вкусных” кандидатов, если с ними не срастется – то, может, пригласят и вас. Если уж ооочень вам нравится какая-то вакансия, то, думаю, не зазорно и самому переспросить дня через 3-4 – отсылал, мол, резюме, как я вам?
ды я не против, так и приходится делать
а еще банально бывает, что человек, принимающий решения, не каждый день может просматривать присылаемые резюме – например, мотается в командировках, или фирма ждет проверки, важных гостей, идет срочный мозговой штурм – в общем, ЧПР занят более важными вещами может быть даже неделю, и это не неуважение к соискателям, просто бизнес
я все понимаю ) иногда хочется понять логику )
логика проста
ты безработный, заняться нечем, вот и рассылаешь резюмы
а, они при работе, бабки и так капают, нахрен ещё напрягаться и отвечать кому-то
ну у каждого свои тараканы )
ды и я не безработный )
я тоже не безработный
но, рекрутёров до последней амёбы спинного мозга вижу
а почему вы всем ярлыки навешиваете??
Вас обидели когда тебе все сволочи по вашему
кому всем? и какие именно?
К сожалению, стереотипы работы кадровиков чрезвычайно живучи. Ну не люди для них “соискатели”, а лишь дополнение к РЕЗЮМЭ… а то что мир круглый и можно оказаться в прямом подчинении у “дополнения к резюмэ”, это как-то не учитывается))
… а в 99% случаев охреневшая секретутка просто не считает необходимым поставить галку “уведомить о прочтении”, и тупо распечатывает тексты резюме… какие-такие ЛПР?! Им приносят подходящие и не очень резюмы пачками, не более того!
Как показывает практика, этот метод увеличивает шансы быть приглашенным на собеседование в разы. Как вариант – дублировать отправку резюме звонком.
В чем хамство подрудитесь объяснить? Спокойней надо быть, без истерик, тогда и количество положительных откликов увеличится.
Если вы не можете понять сами где вы хамите, я объяснять не буду! Еще раз повторяю я читать умею.
нужен им будешь – позвонят, не парься, это всего лишь просмотр, смотрят, выбирают.
Это значит что эйчар открыл ваше резюме, посмотрел, если понравилось распечатал и отдал на согласование руководителям.
Звонить не нужно.
При интересе к вашему резюме обычно есть 2-3 просмотра от одной компании
не согласна. Почему звонить не надо? Надо проявлять инициативу и показывать заинтересованность в работе. В крайнем случае кадровик ответит, что резюме пришло, кандидатуру рассматривает.
А смысл звонить?
Если сотрудник подходит, то его приглашают, если нет то какой смысл звонить если всеравно нет. Уговаривать работодателя на собеседование?
Кроме того кому звонить? В HR, руководителю или кому?
а если ты на манагера по продажам ) так надо же уговорить на встречу.
еще лучше презентацию подготовить ))
мы студентам такое задание давали на отборочном конкурсе на должность.
Все очень индивидуально. Есть компании без кадровиков или Начальник ОК в единственном числе. У них бывает нет времени на самостоятельный поиск сотрудников, а потому приглашают тех кто сам звонитоткликается. Бывает, что резюме заполнено не корректно и соискатель гораздо лучше преподнесет себя на словах, чем на бумаге.
byashka писал(а)
Все очень индивидуально. Есть компании без кадровиков или Начальник ОК в единственном числе.
Такие не пользуются HeadHunter. А вопрос был про hh
byashka писал(а)
Бывает, что резюме заполнено не корректно и соискатель гораздо лучше преподнесет себя на словах, чем на бумаге. …
Если человек не может нормально заполнить резюме, то как правило он и на словах мало что рассказать может. Резюме – это визитная карточка, “одежка” по которой встречают.
Очень даже зря! 3 вакансии в месяц на HH можно разместить бесплатно, и даже самый захудалый ИП без ОК может самостоятельно подбирать себе кандидатов, просматривая отклики.
Antro писал(а)
byashka писал(а) <br> Все очень индивидуально. Есть компании без кадровиков или Начальник ОК в единственном числе. <br>
<br> Такие не пользуются HeadHunter.
Пользуются. Если в компании нет отдельного кадровика, это еще не значит, что компания – шарашкина контора. Вполне бывает, что просто текучка в фирме слишком мала, люди работают годами, и такой специалист просто не нужен, а раз в полгода-год уволить/принять одного человека и секретарь сможет.
т.е если резюме говно, то и работник так себе? норм логика..
Совершенно не так.
Человек с плохим резюме либо халатно относиться к поиску работы, либо не может сформулировать свой послужной список, желания и стремления.
Хотя это совершенно не означает что он плохой работник, но шансы быть приглашенным на собеседование и получение работы сильно уменьшаются.
Если резюме написано хорошо, то это также не означает что человек хороший работник.
А по мне , так чел может впервые резюму эту пишет. И не знает как правильно надо. А у кого резюмо хорошее, может он их кажную неделю пишет
Хорошее резюме – это то из которого можно понять где и кем человек работал, что он сделал и какие результаты деятельности.
Я не про “правильное” оформление говорю, а про содержание.
Если человек в “домашней” обстановке не может описать результаты своей деятельности, в доступной и простой форме, может он и не знал чем занимается и что хочет?
Так чел может и не знать, что он хочет. Я вот, за свой не долгий стаж, два раза менял профиль деятельности. Каждый раз учился с нуля. И ничего, все мной довольны были…резюме не писал ни разу) даже не представляю как его писать. Хоть и имею во и стаж руководящей работы. Если придется писать, напишу еситественно, но будет ли это отвечать стандартам и требованиям? Хз
Резюме не является обязаловкой. Если вы ищите и находите работу без него честь вам и хвала.
Но если при поиске вы всетаки пользуетесь сайтами типа hh и размещаете резюме то из текста работодатель должен понимать какой квалификацией и опытом вы обладаете. Если это не понятно то и резюме плохое.
Стандартов как таковых нет.
ну это зависит от должености, не забывайте – для работяги главное послужной список, а не оформление резюме, а вот если резюме не читаемое и корявое у продажника, управленца, закупщика, бухгалтера – то тут еще тот самый случай,что вы описали – шансы уменьшаются. Есть такие резюме – ржешь неделю и всем пересказываешь! Было одно резюме девушки лет 23х на должность закупщика однажды – плюсы – 2 года учебы в Европе, 2 языка в совершенстве,а далее – 3 мес работы официантом, 6 – оператором ПК, 2 – еще где-то, и так года 1,5 по 2-3 месяца…. Претендовала на должность, где нужно знать, что такое ВПР, как рассчитать маржу и тд -т.е. не сталкивалась раньше никогда в этим. Однако з/п хотела … большую. Аааа, и еще целый абзац был расписан увлечениями типа дайвинг, вязание, чтение психологической литературы и тд и тп
Я не про оформление говорю, а про содержание.
А то приходит проджект менеджер, смотришь резюме, там написано руководил проектами 2 года.
Какие проекты? Что он там наруководил? Какие результаты – непоняно. Зато следующей строчкой послужного списка стоит “Ведущий программист”, вот такой дауншифтинг и какой смысл с ним встречаться на должность менеджера проектов?
Вы скажем так, плохой руководитель. Стереотипно мыслите))). Все люди сильно разные… и должности сильно разные… например “инженер” вообще без “ведущего” или “главного” запросто может исполнять обязанности ГИПа или нач. отдела))). И что же. если я был “зав. отдела”, а потом “инженер” на примерно тех же обязанностях и ответственности, это дауншифтинг? Или просто неумение бизнеса точно формулировать?!
Спасибо вам огромное. Вы мне прям истину открыли.
Теперь я с каждым невменяемым резюме буду собирать консилиум и догадываться какой же опыт у этого человека, что же он делал и почему так все произошло, может он вообще достоин генеральских должностей, но не подозревает об этом.
Ведь именно понимание к проблемам соискателей делают руководителя по настоящему хорошим.
Ну да, ну да, ведь плакаться “специалистов нет, ПОЧЕМУ?!” это гораздо легче)))
Не, ну если к вам стоит очередь из соискателей на вакансию ПМ (Вы же из Гугла, наверное?), и все как один с блестящим послужным списком, то этого “дауншифтера” можно и проигнорировать, иначе позиция “какой смысл с ним встречаться на должность менеджера проектов” может привести к тому, что будет упущен хороший кандидат, а вакансия так и не будет закрыта.
Да нет же! Это демонстрация типичнейшего стереотипа неопытного и недалекого руководителя – “я все решаю, я все знаю!”, и “ему надо – пусть прозванивается, прорывается, доказывает…”. Как правило, у таких начальников немаленькая текучка, не умеют они гибко мыслить, как надо работать с ИМЕЮЩИМИСЯ людьми… все ищут звезд с неба)))
Ваши клише становятся все интересней и интересней.
В общемто вы правильно описали ситуацию. Хотя мы не Гугл, более того работаем несколько в другой сфере, выбор кандидатов есть.
Т.е. рынок труда может быть как рынком покупателя так и рынком продавца, в нашем случае это рынок покупателя.
Что касается ПМ, по этой вакансии мы решили, что более продуктивно дать эту должность собственному сотруднику.
Сотрудник был обучен и с хорошими результатами работает по сей день.
Я вообще сторонник внутреннего карьерного продвижения, а не внешнего хантинга.
С того момента как компания выбрала стратегию внутреннего продвижения сотрудников, текучка практически сошла на нет.
Но это уже совершенно другая тема.
ВСЕ кадровики и значительная часть бизнесов так и считает. Т.е. если ты не мастер самопрезентации, то и специалист в своей области ты плохой. Да, логика у них идиотская… хотя мне до сих пор так и не смог внятно объяснить, почему же инженер обязан быть еще и артистом-солистом разговорного жанра, “уметь искрометно презентовать свой опыт”… вероятно, подумать умишком кадровичкам недосуг… все ждут, что перед ними станут петь-плясать-развлека-унижаться…
Хз. Я вот каждую новую работу без резюме находил. И не писал ни разу.. и учился с нуля каждый раз. Ну кроме устройства по специальности однажды
byashka писал(а)
не согласна. Почему звонить не надо? Надо проявлять инициативу и показывать заинтересованность в работе.
в таком случае получишь шаблонный ответ : “все резюме на согласовании у начальника отдела, если Ваше заинтересует – мы Вам позвоним”
а иногда говорят -“ой, как хорошо, что вы позвонили, а я тут ваше резюме закопала-потеряла, да-да, приходите на повторное собеседование!” Иногда. Но – бывает.
Марьянка писал(а)
“ой, как хорошо, что вы позвонили, а я тут ваше резюме закопала-потеряла
И ищет-ищет-ищет его до конца рабочего дня))
… бывает, бывает и не такое… офисной мелочи тоже надо как-то имитировать бурную деятельность)). “Ой, а я нашла такое классное резюмэ! А его все как-то потеряли, а чел сам прозвонился, и его взяли!”…
Прям сказка какая-то (с)))
Мне такую сказку каждые 2-3 недели приносят… нашлось мол, чудо…
Личный кабинет работодателя на hh — место, где принимают самые важные решения. Посмотрим на поиск работы с другой стороны: как видят отклики работодатели?
Личный кабинет работодателя на hh.ru — место, где принимают самые важные решения. Посмотрим на поиск работы с другой стороны: как видят отклики работодатели?
Как работодатели видят отклики
Личный кабинет работодателя выглядит иначе, чем соискательский. Отклики на вакансию лежат списком в папке «Входящие». Чтобы быстрее разобрать то, что накопилось во «Входящих» за день, HR-менеджеры стараются уменьшить количество лишних кликов. Они настраивают вид папки так, что в списке резюме видно не только имя кандидата, но и его должность, названия компаний, в которых он работал, навыки и сопроводительное письмо. Им не приходится открывать каждое резюме: краткая выдержка из него уже отображается в списке.
Список непросмотренных откликов
Обычно работодатели смотрят отклики один-два раза в день, в выделенное для этого время. Изучают список, выбирают несколько подходящих кандидатов и открывают их резюме: у этих откликов появляется отметка «Просмотрен». Есть менеджеры, которые специально нажимают кнопку «Отметить как просмотренный» — чтобы соискатели видели, что их резюме не потерялось во входящих. Но когда откликов много, то это занимает значительное количество рабочего времени, и часть резюме все-таки остается без внимания.
Чтобы отсеивать по резюме было проще, работодатели иногда используют простой трюк: в конце текста вакансии задают вопрос, ответ на который просят прислать в сопроводительном письме. В этом случае они смотрят только на резюме с сопроводительными письмами.
Иногда вакансия кажется подозрительной: она обновляется, но ваш отклик так и остается непросмотренным. Здесь могут быть два варианта. Или вы не подошли по каким-либо критериям, и HR-менеджер не открыл ваше резюме, либо поиск кандидатов на вакансию идет не очень активно. Его «замораживают», если представитель работодателя ушел в отпуск или заболел. Или подходящего кандидата нашли, но он еще не вышел на работу: закрывать вакансию в этом случае рискованно, ведь он еще может передумать.
Что делать, чтобы отклик просмотрели?
Писать сопроводительные письма. Мало соискателей их присылают и составляют правильно, поэтому это шанс выделиться. Если у HR-менеджера нет времени на изучение каждого резюме, то в общем списке он, скорее всего, откроет сопроводительное письмо. Хорошо, если оно будет коротким, простым и полезным. Как такое написать, мы уже рассказывали.
Отправлять резюме, которые подходят к вакансии. Работодатель в списке видит заголовок резюме, вашу должность на предыдущем месте работы, компании, в которых вы работали раньше, опыт и навыки. Если они не соответствуют требованиям вакансии, то резюме останется непросмотренным. Если у вас нет релевантного опыта, объясните в сопроводительном письме, почему вы претендуете на эту позицию. Если опыт слишком разнообразный, адаптируйте резюме под конкретную должность: назовите его правильно, объедините записи с нерелевантным опытом.
Прикреплять фотографию. Сейчас у большинства соискателей есть фотография, и резюме без нее выглядят безликими.
Откликаться в то время, когда активны HR-менеджеры. С 8 до 16 часов работодатели чаще приглашают соискателей на интервью. Если вы откликаетесь в это время, то окажетесь выше в списке резюме, и HR-менеджер скорее вас заметит.
Распределение количества откликов на вакансии и приглашений на собеседование по часам на сайте
Откликаться на вакансии, которые вам подходят. Чем меньше работодатели получают «случайных» резюме, тем больше внимания они могут уделить хорошим кандидатам. Поэтому относитесь к отклику ответственно и внимательно читайте требования к вакансии.
Мы знаем, что каждый соискатель ждет ответ на отклик, и постоянно напоминаем об этом работодателям. Но нет смысла ждать ответа больше недели: на интересные резюме обычно реагируют в течение двух дней. Поэтому даже если вы нашли идеальную вакансию и последовали всем советам, не останавливайте поиск: цените себя и свое время.
А как и где вы ищите работу? Напишите пожалуйста в комментариях✍✍✍
