Как найти подходящее место работы составьте план

Наличие плана трудоустройства — главное условие для успешного достижения карьерных целей. Не отрицаем, действовать можно и наугад Однако у соискателей, которые четко понимают, что нужно делать, шансы на успех выше. Давайте разберемся, какие бывают стратегии поиска работы и когда их лучше использовать.

---

Содержание

• Стратегия пассивного поиска работы
• Стратегия активного поиска работы
• Стратегия сарафанного радио
• Стратегия «холодного» поиска
• Прогрессивная стратегия поиска работы
• Стратегия новичка
• Стратегия переориентации
• Коротко о главном

1

Стратегия пассивного поиска работы

Этот способ предполагает размещение резюме на job-сайтах и последующее ожидание откликов от работодателей. Тактика весьма популярна среди кандидатов. Есть данные, что ее придерживаются 85% пользователей сервиса Хедхантер. Она не требует больших трудозатрат, ресурсов и времени.

Соискатели не рассылают анкеты, не просматривают объявления, не обзванивают отделы кадров. Они просто периодически обновляют дату публикации резюме и ждут ответной реакции от рекрутеров или читают новости из подписки. Если кандидатам предлагают что-то интересное, они идут на собеседование.

Кому подходит: ценным специалистам на рынке, персоналу, который готов сменить рабочее место на вариант с лучшими условиями.

2

Стратегия активного поиска работы

Этот способ требует регулярных усилий. Соискатель не ждет откликов, а сам ищет хорошие предложения на карьерных сайтах компаний и job-порталах. Стратегия предполагает постоянный мониторинг вакансий, отправку откликов, размещение объявлений в соцсетях и мессенджерах.

Чтобы пройти первичный отбор, кандидат адаптирует резюме под запросы каждого работодателя. Он обращается напрямую к эйчарам, в рекрутинговые агентства, подает заявки на включение в кадровый резерв, пишет сопроводительные письма. В общем, использует все доступные способы и инструменты для трудоустройства.

Высокая эффективность метода и шанс не упустить самые перспективные предложения — это преимущества активной стратегии поиска работы. Недостатки — необходимость постоянного мониторинга рынка и коммуникации с потенциальными работодателями.

Когда подходит эта тактика:

• нужно быстро найти новое рабочее место;
• на рынке появилось очень привлекательное предложение;
• компетенции соискателя не дотягивают до требований компаний;
• работу ищет молодой специалист без опыта.

3

Стратегия сарафанного радио

Разновидность активной тактики. Предполагает подключение личных связей. Сарафанное радио часто используют российские соискатели. Стоит отметить, что блат, протекция и рекомендации действительно хорошо работают, причем во все времена.

По статистике, 51% россиян ищут вакансии через знакомых и друзей.

Этот метод поиска работы стал особенно популярен с появлением моды на HR-акции типа «Приведи друга и получи деньги».

Преимущества стратегии сарафанного радио:

1. Возможность выйти на «скрытый» рынок труда. Более 70% вакансий недоступны соискателям без связей. Знакомства — хороший способ устройства к работодателям, которые предпочитают конфиденциальный поиск персонала.
2. Получение достоверных сведений о компании и низкий риск попасть к недобросовестному боссу. Близкие люди помогут подготовиться к собеседованию, расскажут о внутренних правилах организации и условиях труда.

Стратегию можно применять в симбиозе с другими, например, вкупе с пассивным поиском. Она подходит няням, репетиторам, специалистам, занятым в сфере обслуживания и фрилансерам, репутацию которых трудно проверить заказчикам.

4

Стратегия «холодного» поиска

Зачем ждать, пока появится свободное место, если можно «забронировать» его заранее? «Холодная» стратегия — универсальный метод устройства к лучшим работодателям при отсутствии у них открытых вакансий. Этот способ открывает хорошие перспективы попасть в стартап и кадровый резерв крупной компании. Работодатели любят активных и мотивированных соискателей

Примеры стратегии:

1. Адаптация резюме под компанию.
2. Отправка сопроводительного письма с рассказом о том, что вы давно хотите стать частью команды.

Кому подходит: талантливым выпускникам вузов, карьеристам, соискателям с ценными в отрасли компетенциями.

5

Прогрессивная стратегия поиска работы

Искать и находить самые перспективные позиции помогает прогрессивная стратегия поиска новой работы. Ее суть в том, что кандидат рассматривает вакансии с возможностью повышения в должности. Некоторые работодатели предпочитают «выращивать» специалистов под себя. Почему бы этим не воспользоваться.

Если для позиции не хватает стажа, используйте двухэтапную карьерную траекторию:

1. Наработка необходимого опыта для профессиональной категории. Недостающие навыки и знания можно приобрести на практике или на курсах.
2. Трудоустройство на нужную позицию в другую компанию или продвижение по службе на текущем месте работы.

Кому подходит: сотрудникам, которые хотят повысить профессиональный статус, готовы к дополнительному обучению, переменам и большей ответственности.

6

Стратегия новичка

Компании не спешат брать на работу молодых специалистов. Порой не помогает даже красный диплом, так как хорошее знание теории не компенсирует недостаток практики. Новичкам нужно дополнительное время на стажировку, адаптацию, наработку навыков, а работодатели не хотят этим заниматься. Для трудоустройства таким соискателям необходим особый метод.

Пример стратегии поиска работы:

1. Поиск вакансий на должность помощника специалиста.
2. Работа на позиции в течение 1-3 лет.
3. Повышение или устройство на новое место в желаемой роли.

Есть и другие эффективные способы. Например, отклик на предложения с возможностью стажировки за счет работодателя. Затем повышение или переход в другую компанию на нужную должность.

Другой вариант:

1. Трудоустройство на малооплачиваемую позицию для наработки стажа.
2. Поступление на новую работу в желаемой роли.

Если поиски затянулись, не впадайте в отчаяние. Присмотритесь к вакансиям с переездом, проектной работе, получите опыт в качестве самозанятого. Используйте стратегии в комплексе: активную, пассивную и сарафанное радио. Не оставляйте попытки устроиться по профилю. Чем больше времени проходит после окончания вуза, тем менее актуально ваше образование.

Кому подходит: выпускникам колледжей и вузов, специалистам с перерывом в стаже более одного года.

7

Стратегия переориентации

Ситуация на рынке труда меняется стремительно. Возникают новые направления, а «старые» теряют свою актуальность. На одни должности падает спрос, а вместе с ним и зарплата. В отдельных отраслях избыток кадров, поэтому сложно найти хорошее место. Чтобы быть на плаву, нужно подстраиваться под обстоятельства.

Согласно данным портала «Рамблер», 50% россиян неоднократно меняли профиль деятельности, 25% делали это однажды, еще 35% только мечтают о другой сфере.

Быть в курсе тенденций позволяет стратегия переориентации. Она полезна в 5 случаях:

1. Неправильный выбор профессии был сделан изначально.
2. Здоровье не позволяет оставаться в отрасли.
3. На позицию упал спрос на рынке.
4. Низкая заработная плата.
5. Плохие или вредные условия труда.

Для кардинальных перемен нужен стратегический план с продуманной тактикой действий.

Быстро найти место помогают приемы из стратегии новичка. Присмотритесь к вакансиям с целевым обучением и стажировкой, предложениям поработать помощником специалиста.

Кому подходит: выпускникам школы, пенсионерам, лицам старше 45 лет, всем, кто хочет сменить профессию.

Подведем итоги

Правильно сформулированные стратегия и тактика поиска работы помогают находить высокооплачиваемые места и добиваться карьерных целей. Используйте 7 эффективных способов трудоустройства для воплощения желаний. При выборе метода учитывайте свои возможности, требования компаний, спрос на рынке. Если необходимо, комбинируйте стратегии, почерпнув лучшее от каждой.

Автор статьи

Светлана Устилко

Карьерный консультант. Эксперт по созданию резюме и подготовке к интервью. Профориентатор.

И хорошим доходом

Примеры ответов для российских и иностранных компаний

Поиск новой работы для большинства людей является пугающим испытанием. Соискатели часто чувствуют себя перегруженными и не знают, с чего начать или как расставить приоритеты по многочисленным задачам в своих списках дел. Однако этот процесс может быть менее напряженным и трудоемким, если его тщательно спланировать заранее.

В сегодняшней статье мы объясним, почему важно разработать четкий план поиска работы и какие шаги необходимо предпринять для его создания.

‍

Почему важно стратегическое планирование при поиске работы?

Хотя может показаться заманчивым начать подавать заявки на открытые вакансии сразу после того, как вы решили, что вам нужна новая работа, планирование процесса поможет вам:

• Уменьшить тревогу. Имея план на руках, вы всегда будете знать, что и когда делать. Это означает, что вам не нужно беспокоиться о том, что вы забудете или пропустите что-то важное.
• Оставаться организованным, сосредоточенным и мотивированным. Четкое расписание в вашем календаре и система отслеживания всех ваших заявок делают процесс менее трудоемким и предотвращают выгорание.
• Повысить шансы найти позицию, которая вам действительно понравится. План поиска работы поможет вам понять, чего вы ждете от новой работы и почему это важно.
• Стать более конкурентоспособным кандидатом. Стратегический план позволяет лучше подготовиться к рынку труда. У вас никогда не будет недостатка времени, чтобы настроить свое резюме или попрактиковаться в ответах на вопросы интервью.

Другими словами, хорошо продуманный план поиска работы поможет вам быстрее найти лучшую работу, избавив вас от лишнего стресса. Теперь давайте посмотрим, как создать такой план.

‍

5 шагов к планированию поиска работы

Разработка стратегического плана поиска работы может показаться сложным проектом, особенно если вы никогда раньше этим не занимались. Однако, если вы будете следовать этим пяти действенным шагам, вы легко справитесь с задачей.

‍

# 1 Определите свои карьерные цели.

Во-первых, найдите время, чтобы остановиться и подумать о своей профессиональной жизни. Что вам нравилось в ваших предыдущих ролях? Что сделало вас несчастным? Что самое главное вы ищете в новой должности: гибкий график, местоположение, зарплата, возможности развития или что-то еще? Каковы ваши сильные и слабые стороны? Даже если ответы на все эти вопросы кажутся вам очевидными, не пропускайте этот шаг. 

Запишите все. Этот документ будет определять все ваши усилия по поиску работы. Вы лучше поймете, на что обращать внимание при поиске вакансий, какие вопросы задавать потенциальным работодателям и как лучше всего представить себя. Кроме того, четкое представление о вашей идеальной карьере поможет вам сохранять мотивацию.

‍

# 2 Проведите мозговой штурм потенциальных ролей и компаний.

Названия должностей

QA-инженер по автоматизации

Инженер по автоматизации

Инженер QA

QA-тестировщик 

Инженер-разработчик программного обеспечения 

Инженер-тестировщик программного обеспечения

Сфера

Технологические компании

Список идеальных компаний

• Oracle
• Zoom
• Dell
• Slack
• Salesforce

Информация о компании и ожидания от работы

• Организации со штатом более 1000 сотрудников
• Гибкий график работы
• Разнообразное и инклюзивное рабочее место
• Отличные возможности для развития
• Адекватная политика отпуска по уходу за ребенком

‍

# 3 Планируйте время для поиска работы.

Поиск работы включает в себя множество задач. Вы должны регулярно просматривать доски объявлений о вакансиях, корректировать свое резюме и писать сопроводительные письма, подавать заявки на открытые вакансии, узнавать больше о компании и готовиться к собеседованиям. 

Создание устойчивого графика с достаточным количеством времени для всех этих действий является ключом к успеху. Выделите пару часов в день в своем календаре, если вы ищете новую роль, продолжая работать, или рассматривайте поиск как свою работу на полный рабочий день, если вы в настоящее время безработный. В любом случае, ваша цель не «найти время», а «создать время» для этого.

Некоторые люди предпочитают посвящать каждый будний день конкретным задачам:

Понедельник: практика ответов на возможные вопросы интервью.

Вторник: поиск новых вакансий на крупных досках объявлений и в LinkedIn.

Среда: настройка резюме и сопроводительных писем, подача заявок на подходящие должности.

Четверг: нетворкинг, поиск потенциальных работодателей.

Пятница: поиск новых вакансий на страницах вакансий ваших идеальных компаний, настройка резюме и подача заявок на работу.

Вы также можете попробовать этот подход, чтобы увидеть, работает ли он для вас. Самое главное, однако, оставаться последовательным и продолжать искать работу на регулярной основе.

‍
# 4 Разработайте систему, чтобы оставаться организованным.

Согласно одному исследованию, чтобы получить одно предложение о работе, нужно ответить на 21-80 вакансий. Попытка удержать в голове детали всех ваших приложений, скорее всего, потерпит неудачу. Вместо этого используйте простую электронную таблицу для отслеживания того, в какие компании вы подали заявку, какие документы вы представили, какие ответы вы получили, контактную информацию менеджеров по найму и так далее.

Например, ваша электронная таблица может включать такие столбцы, как:

• Название компании
• Должность
• Контакт с HR
• Дата отправки
• Представленные документы
• Получен ответ
• Дата интервью
• Сообщение отправлено
• Статус
• Заметки

Таким образом, у вас будет вся важная информация в одном месте, и вам будет легко увидеть, с кем вам нужно связаться сегодня, или найти имя рекрутера в конкретной компании, когда это необходимо.

‍

# 5 Подготовьтесь к рынку труда.

И, наконец, найдите время, чтобы подготовить все необходимые документы, чтобы они были у вас под рукой, когда начнется поиск работы. Вот простой контрольный список того, что нужно сделать:

• Создайте черновик резюме и сопроводительное письмо. Но помните, что готовые резюме вряд ли когда-либо пройдут через системы отслеживания соискателей и будут иметь еще меньше шансов произвести впечатление на рекрутеров. Поэтому всегда настраивайте свои документы для каждой должности, на которую вы претендуете.
• Обновите свое портфолио. Если должность, которую вы ищете, требует отправки примеров вашей работы, выберите те, которые демонстрируют ваши самые современные навыки и достижения. 
• Почистите свои страницы в социальных сетях. Согласно одному из опросов CareerBuilder, 70% менеджеров по найму используют социальные сети для отбора кандидатов. Поэтому проверьте, готовы ли ваши страницы к их посещению. 

• Во-первых, обновите свою учетную запись LinkedIn и убедитесь, что перечисленные там навыки относятся к ролям, на которые вы претендуете.
• Затем просмотрите свои общедоступные сообщения на других каналах и настройте параметры конфиденциальности для всех сообщений, которые кажутся провокационными или оскорбительными.

Выполните эти пять шагов, и вы будете готовы начать поиск новой карьерной возможности. И прежде чем мы закончим, давайте добавим еще несколько советов, которые помогут вам сохранить позитивный настрой во время поиска работы.

‍

‍Ошибки, которых следует избегать при поиске работы

Когда поиск работы занимает больше времени, чем вы ожидали, легко впасть в отчаяние и депрессию. Тем не менее, оставаться оптимистичным и уверенным в себе необходимо, чтобы произвести хорошее первое впечатление на потенциальных работодателей. И именно поэтому так важно помнить об этих трех вещах:

‍

# 1 Не устанавливайте нереалистичных ожиданий.

Было бы идеально, если бы вы могли подать заявку на три вакансии, получить как минимум два приглашения на собеседование и сразу же получить работу. Однако реальность совсем иная. Для большинства людей поиск новой работы — это игра чисел. 

Они должны отправить десятки заявлений и посетить несколько собеседований, чтобы получить одно предложение о работе. Так что устанавливайте реалистичные ожидания и не расстраивайтесь, если вы не получите желаемых результатов быстро.

‍

# 2 Не принимайте отказ на свой счет.

Когда вы сталкиваетесь с позицией, которая кажется идеально подходящей, отказ может сильно ударить по вам. Однако постарайтесь не переусердствовать. Помните, что существует множество причин, по которым отличные кандидаты не всегда получают работу. И часто эти причины не имеют ничего общего с вашей квалификацией, опытом, навыками или личностью. Планы организации по найму могут измениться, менеджер по найму может решить, что другой кандидат лучше подходит для команды, или компания может предпочесть внутреннего кандидата. В любом случае, нет смысла корить себя. Двигайтесь вперед и продолжайте искать.

‍

# 3 Не пренебрегайте своим благополучием.

Крайне важно совмещать задачи по поиску работы с заботой о себе. Убедитесь, что вы выделили достаточно времени для хобби, встреч с друзьями, тренировок и отдыха в своем календаре. Делая перерывы в поиске работы, вы не чувствуете себя истощенным и выгоревшим.

‍

Теперь вы полностью подготовлены для успешного и беззаботного поиска работы!

‍

‍‍

Запись на курс Manual QA

Решить для себя вопрос с трудоустройством бывает не так просто, как кажется. На рынке труда появляется все больше квалифицированных специалистов, конкуренция растет, и вакансий, как правило, на всех не хватает. Потому так важно подойти к вопросу поиска работы с особым вниманием. Специально для соискателей, которые задаются вопросом, как быстро и эффективно найти работу, мы составили план действий, который обязательно приведет Вас к успешному трудоустройству.

Шаг 1. Определяем карьерную цель

Чтобы поиск работы не был хаотичным, важно решить, чем именно Вы хотите заниматься, то есть определить желаемую должность (или несколько).

Почему нельзя просто отправлять резюме на любые попавшиеся вакансии?

1. Под каждую позицию необходимо отдельное резюме, адаптированное под выбранную специальность. Не зная четко, на какой должности хотите работать, Вы тем самым затрудняете написание резюме сами для себя и в целом замедляете поиск работы. Гораздо продуктивнее будет определить круг должностей, на которые вы метите.
2. Если, подавая резюме в какую-либо компанию, Вы изъявите желание работать на любой позиции, скорее всего, Ваша кандидатура рассматриваться не будет. Работодателю важно четко понимать, чем конкретно Вы можете и хотите заниматься в его компании, какую пользу можете принести. Соискатели из разряда «могу делать все что угодно, лишь бы платили» доверия обычно не вызывают.
3. Для каждой должности есть более эффективные и менее эффективные каналы поиска (или даже совсем неработающие). Если не определиться с позицией и, соответственно, не выбрать подходящие для нее источники вакансий, это, опять же, значительно замедлит для Вас процесс трудоустройства.

Также необходимо составить список требований к желаемому месту работы. Это уровень зарплаты, месторасположение офиса, часы работы, возможность «удаленки» и прочее. Это тоже поможет сделать поиск работы более эффективным, без затрат времени на неподходящие вакансии.

Простыми словами — рекомендуем тщательно подумать, какая работа Вам нужна, какие условия будут для Вас наиболее важны, а какими можно и пренебречь.

Шаг 2. Обдумываем стратегию поиска работы

Если Вы уже поняли, какую работу хотите, следующий шаг — определение плана действий, а именно стратегии поиска. Часто соискатели не задумываются над этим, что приводит к снижению эффективности всего процесса.

Пассивная и активная стратегии

От Вашего выбора между этими двумя подходами напрямую зависит то, с помощью каких каналов Вы будете искать работу. При пассивной стратегии Вы отвечаете на предложения от работодателей или их посредников: размещаете резюме на различных ресурсах, создаете профиль в LinlkedIn или обращаетесь в кадровое агентство и просто ожидаете офферов.

При активной форме поиска работы Вы предпринимаете много активных действий, а именно ищете вакансии по различным каналам и откликаетесь на них.

Ориентация на должность или на компанию

Здесь нужно будет подумать, что для Вас первостепенно: работать на определенной позиции (и неважно, в каком именно месте) или попасть в конкретную компанию (и при этом для Вас не так важна должность)?

В зависимости от Вашей нацеленности будут отличаться и Ваши действия в рамках поиска работы.

Направленность на повышение или понижение в должности

Вы можете искать работу на такой же привычной позиции, на какой были всегда. Либо же, возможно, Вы нацелены на карьерный рост и хотите искать вакансии на должность выше той, на которой работали до этого? Этот вопрос также нужно обдумать. В отдельных случаях, если у Вас многогранный опыт и высокая квалификация, но по какой-то причине Вы не можете найти работу, можно прибегнуть к стратегии понижения в должности — искать позиции с меньшей зоной ответственности.

На какие вопросы нужно ответить в рамках построения своей стратегии поиска работы

1. Как и где искать.

Определяемся, будем мы искать пассивно или активно, с ориентацией на должность или компанию, хотим ли мы идти на повышение/понижение в должности. В зависимости от этого и от нашей специальности определяем источники вакансий. Это делается для того, чтобы не тратить зря силы и время, размещая резюме и ища предложения в тех местах, где идеальных для нас и для нашей желаемой должности работодателей попросту нет. Например, поиск вакансий в Telegram будет эффективен для представителей творческих профессий или IT-сферы, но не для продавцов-консультантов или водителей.

2. В какие сроки искать.

Хотя бы примерно стоит определить период, который Вы планируете посвятить поиску работы. Если не сделать этого, будет сложно отслеживать свои успехи и таким образом выявлять проблемы на каждом этапе процесса.

3. Зачем искать.

Ответ на этот вопрос позволит понять, как в будущем общаться с потенциальными работодателями и как принимать решение в ответ на джоб-оффер.

Шаг 3. Создаем резюме

Грамотное резюме — это Ваше первое знакомство с работодателем. И именно от него зависит, пригласят ли Вас на собеседование. Главное правило: показать себя наиболее подходящим кандидатом — информативно, но лаконично. Вы можете составить документ сами или же обратиться за составлением к карьерным консультантам. Также есть вариант создать резюме через сайты по поиску работы (например, на HeadHunter), то есть по их стандартным шаблонам.

Если приняли решение составлять резюме самостоятельно, необходимо придерживаться строгих правил, соблюдать структуру, придерживаться рекомендаций от HR-специалистов. Хороший вариант — использовать профессиональный образец резюме, чтобы облегчить себе процесс.

Обратите внимание: для каждой вакансии лучше делать отдельное резюме. У каждого работодателя свои требования к соискателям, и Вам необходимо именно под них адаптировать текст резюме, правильно расставить акценты. Это будет гораздо эффективнее, чем отсылать всем один вариант документа.

Объем — максимум 2 страницы (лучше всего 1,5). Также резюме должно быть правильно структурировано и оформлено (с помощью подзаголовков, списков, выделения важной информации), чтобы его было удобно читать.

Структура резюме

1. Фото

Качественное, цветное, в деловом стиле.

2. Проживание

Город, район, готовность к командировкам/переезду.

3. Контактная информация

Актуальный номер телефона, электронная почта с нейтральным названием.

4. Желаемая должность

Обязательно одно конкретное название позиции, на которую претендуете.

5. Желаемый уровень зарплаты

Этот пункт необязателен. Для его заполнения нужно изучить рынок труда и свои возможности, чтобы вывести наиболее адекватную цифру.

6. Ключевые навыки

5-7 Ваших профессиональных умений, подходящих для желаемой должности (кроме навыков владения ПК и иностранными языками).

7. Достижения

Ваши главные результаты на прошлых местах работы, награды, которые также связаны с позицией, на которую претендуете.

8. Опыт работы

Прошлые места работы в обратном хронологическом порядке. Тут можно указывать даже ту деятельность, которой нет в трудовой книжке, особенно если Вы — начинающий специалист.

9. Образование

Высшие и средние специальные учебные заведения в обратном хронологическом порядке + дополнительное образование в виде тренингов, курсов (если они имеют отношение к желаемой должности).

10. Дополнительная информация

Это место для таких навыков, как владение ПК, знание языков, или же для других дополнительных сведений, которые нужны, но не вошли в прошлые разделы. Например, наличие водительских прав.

Какой тип резюме выбрать

Различают такие основные виды резюме: хронологическое, функциональное и гибридное. Хронологическое основано на описании опыта работы в обратном хронологическим порядке. В функциональном резюме акцентируется внимание на умениях и достижениях. Гибридное же совмещает в себе два предыдущих типа и чаще всего используется соискателями. В редких случаях (как правило, в творческих профессиях) может пригодиться креативный тип резюме: презентация, инфографики, видео и прочее.

Если нужно резюме на английском

Отдельного внимания заслуживает резюме на английском языке. Вам понадобится такой документ, если Вы ищете работу за рубежом, откликаетесь на вакансию на английском языке или если в тексте вакансии отдельно упоминается необходимость CV. Кроме того, в таком случае нужно будет и сопроводительное письмо на английском.

Чтобы составить англоязычное резюме, недостаточно просто сделать перевод, так как оформление CV отличается от привычного для нас формата.

В чем же его особенности:

• CV имеет блок Summary — это своеобразное «резюме в резюме», лаконичная, но исчерпывающая информация о Вас как о специалисте;
• Еще один важный раздел — «Ключевые компетенции» (Key Competences) — краткое описание Ваших знаний, умений, навыков и личностных качеств;
• В разделе «Опыт работы» основной акцент делается на Ваших достижениях.

Также стоит учитывать, что за границей и у нас отличаются академические степени (бакалавр, магистр и так далее).

Шаг 4. Пишем сопроводительное письмо

Часто соискатели пренебрегают этим документом, но мы настоятельно рекомендуем его писать. Сопроводительное письмо поможет обратить внимание рекрутера на Вашу кандидатуру, подчеркнуть Ваши достоинства как специалиста. Объем его должен быть 0,5 страницы.

Что можно отразить в сопроводительном письме:

• откуда Вы узнали о вакансии;
• почему хотите работать в этой компании;
• какие главные умения и достижения позволят Вам успешно работать на данной позиции;
• рабочие контакты людей, которые могут предоставить рекомендации;
• свои контактные данные.

Важно: начать письмо нужно с обращения. Это может быть либо имя и отчество контактного лица, либо формальное приветствие (например, «Уважаемый работодатель» или «Здравствуйте»). В конце письма хорошим тоном будет поблагодарить работодателя за внимание.

Шаг 5. Пользуемся каналами поиска работы

Еще на этапе продумывания стратегии Вы должны были определиться с каналами, которые Вы будете использовать для поиска вакансий. Поговорим о них поподробнее.

Сайты поиска работы

Самый популярный источник вакансий в РФ — hh.ru. Данный сайт особенно эффективно работает для соискателей из городов-миллионников. Также можно воспользоваться следующими ресурсами:

• Superjob.ru;
• Rabota.ru;
• Zarplata.ru и пр.

Для регионов дополнительно доступны локальные ресурсы (например, Rabota66.ru для жителей Екатеринбурга).

Специализированные ресурсы удобны тем, что там можно составлять резюме по шаблону, быстро отправлять отклики на предложения работодателей, подписываться на рассылку актуальных вакансий. Также доступен удобный поиск, с помощью которого Вы можете находить вакансии по определенным критериям, а работодатели могут выходить на Ваше резюме. При пассивном поиске работы Вы можете просто разместить свое резюме на сайте в открытом доступе и ожидать откликов от работодателей, но это сработает только для узкопрофильных специалистов или руководителей. Мы рекомендуем все же активно рассылать отклики.

Агрегаторы

Такие ресурсы, как Indeed или Яндекс.Работа агрегируют вакансии из различных источников. Такой вариант поиска подойдет, если Вы не определились, где искать вакансии и хотите понять, на каких сайтах больше всего подходящих для Вас вариантов.

Нетворкинг

Даже если у Вас нет особых деловых связей, даже просто родственники, друзья или знакомые могут порадовать Вас интересными предложениями. Для этого дайте всем знать, что находитесь в активном поиске работы (например, сделав пост об этом в соцсетях).

Обратите внимание: такой способ поиска — это не гарантированное трудоустройство, а лишь дополнительная возможность узнать о подходящих Вам открытых вакансиях.

Сегодня активно развивается рекомендательный рекрутинг — когда работодатели привлекают к поиску персонала сотрудников своей компании или третьих лиц. Если одним из таких сотрудников окажется Ваш знакомый, это будет еще одна возможность для Вас.

Telegram

Современный способ поиска работы — каналы в мессенджере Telegram. Как и в случае с группами в соцсетях, тут можно найти вакансии, которых нет на сайтах поиска работы.

Примеры популярных каналов:

• «Вакансии от Алены Владимирской»;
• «Норм работа»;
• «Удаленная работа — Вакансии»;
• «Dream Job — Вакансии»;
• «Мы вам перезвоним».

Так же, как и в случае с группами в соцсетях, можно найти отраслевые каналы под Вашу сферу деятельности. Например, Marketing jobs, «ИЩУ_ДИЗАЙНЕРА» и пр.

«Телеграм» как способ поиска работы особенно подойдет для специалистов, чья деятельность тесно связана с интернетом.

LinkedIn

LinkedIn был создан специально для формирования круга профессиональных контактов. И все чаще вакансии закрываются именно через эту соцсеть, особенно если дело касается топ-менеджмента.

И да, России это касается в полной мере — люди по-прежнему активно пользуются данной соцсетью, работодатели и рекрутеры набирают персонал через этот канал. На данный момент удобнее всего пользоваться LinkedIn через браузер Opera со встроенным VPN или через специальное расширение для браузера Chrome.

Ресурс предоставляет большое количество возможностей для соискателей: поиск вакансий, подписка на них, прямой выход на работодателя, рекрутеров и агентства, эффективный нетворкинг, вступление в группы по интересам.

Как и на сайтах по поиску работы, на LinkedIn Вы можете либо сами искать вакансии, либо ждать, когда на Вас выйдут рекрутеры. Конечно, и тут мы рекомендуем действовать как можно более активно, но в любом случае Вам нужен будет качественно заполненный профиль с использованием ключевых слов.

Кадровые агентства

Помощь агентств по подбору персонала для соискателей бесплатна, клиентом для них выступает работодатель. Вы можете отправлять в такие агентства резюме, и, если для Вас будет подходящая вакансия, Вам ее предложат. Также они сами могут выйти на Вас через те же сайты поиска работы, если Вы разместили там резюме.

Примеры кадровых агентств широкого профиля

1. Ancor
2. Unity Business Solutions
3. ProfiStaff
4. Adecco
5. Cornerstone
6. ManpowerGroup
7. Brainpower
8. Antal
9. Hays
10. Kelly Services

Также существуют узкоспециализированные агентства: например, агентства по подбору морского персонала («крюинговые»), Executive Search агентства (которые подбирают специалистов высшего звена), агентства по подбору IT-специалистов и так далее.

Агентства для соискателей

Такие агентства оказывают помощь в поиске работы на платной основе. Вы можете заказать составление резюме, а также подбор вакансий и рассылку откликов, чтобы сэкономить свое время и получить больше шансов найти желаемую работу.

Кроме того, для поиска работы будет полезным сотрудничество с карьерным консультантом. Специалист поможет разработать свою стратегию поиска работы, определиться с зарплатными ожиданиями, каналами поиска, составить план дальнейшего профессионального развития, научиться проходить собеседования.

Прямая связь с работодателем

Если Вас интересует работа в конкретной компании, через официальный сайт можно найти контакты для связи или даже список открытых вакансий, если они есть. Также можно выйти на HR компании через тот же LinkedIn.

Газеты

Сейчас это далеко не самый популярный канал поиска, который востребован в основном среди рабочих специальностей. В газетах можно публиковать свое мини-резюме и просматривать объявления о вакансиях. В некоторых из них можно откликаться на предложения, как и на специализированных сайтах поиска работы. Примеры российских изданий:

• «Работа для вас»;
• «Заработай в СПб»;
• «Работа на Дону»;
• «Работа от А до Я!»;
• «Вакансия.ru».

Службы занятости

Это хороший вариант, чтобы быстро найти работу, если не можете трудоустроиться самостоятельно. Вы должны лично обратиться в центр занятости населения с документами, Вас поставят на учет, а в течение нескольких дней подберут направления на работу. Если подходящий вариант не нашелся, Вас признают безработным, и тогда Вы сможете получать соответствующее пособие.

Ярмарки вакансий

Это специализированные мероприятия, где можно пообщаться с рекрутерами и прочими представителями компаний, пройти предварительное собеседование, заполнить анкеты, получить консультации.

Такой канал поиска работы актуален в основном для студентов и начинающих специалистов.

Ярмарки могут быть частными, государственными, отраслевыми, университетскими. Организовываются также мероприятия для определенных групп лиц, испытывающих трудности в поиске работы.

Шаг 6. Отправляем резюме и сопроводительное письмо

Когда Вы наконец нашли подходящие вакансии, пора на них откликаться. Если речь о сайте по поиску работы, то там резюме отправляется всего одним нажатием кнопки. Сопроводительное письмо, как правило, прикрепляется в виде файла.

Если же Вы откликаетесь с помощью электронной почты:

• правильно оформите тему письма. По ней сразу должно быть понятно, с какой целью Вы пишете. Например, «Резюме на должность редактора» или «Отклик на вакансию менеджера»;
• в теле письма напишите сопроводительное письмо;
• прикрепите резюме отдельным файлом (doc или PDF). В его названии желательно указать свою фамилию, желаемую должность и слово «Резюме», чтобы файл не затерялся в дальнейшем.

Важно: каждому работодателю необходимо отсылать отдельное письмо. Ни в коем случае не делайте рассылку.

Шаг 7. Готовимся к собеседованию

Если стратегия поиска работы не дала сбоев, то на этом этапе Вы уже получили одно или больше приглашений на интервью. И это еще не победа, ведь собеседование, скорее всего, будет проходить еще ряд соискателей.

Ваша задача — тщательно подготовиться к беседе с рекрутером/работодателем, чтобы выделиться на фоне других кандидатов и доказать, что Вы идеально подходите на должность.

И, конечно, по итогам собеседования Вам нужно будет и самому понять, действительно ли Вы хотите работать в данной компании.

Существуют разные типы собеседований, и Вам стоит быть готовым к любому из них:

• Структурированное. Самый распространенный тип со стандартными вопросами.
• Ситуационное (кейс-интервью). Вам для решения предлагаются гипотетические задачи и ситуации, в которые Вы могли бы попасть.
• Проективное. Этот тип похож на ситуационный, но в данном случае с гипотетическими проблемами сталкиваетесь не Вы, а люди в целом (третьи лица), и Вы должны оценить ситуацию со стороны.
• Поведенческое (по компетенциям). Вас подробно расспрашивают о Вашей профессиональной деятельности, о задачах, с которыми Вы сталкивались на прошлых местах работы.
• Стрессовое (шоковое). Как и следует из названия, это проверка на стрессоустойчивость. Вопросы и поведение рекрутера при таком виде интервью будут достаточно необычными и неудобными, провоцирующими Вас на эмоции.

В зависимости от Вашей специальности Вы можете предугадать, какой вариант интервью Вас ждет, и продумать, какие задачи рекрутер может перед Вами поставить. При этом, даже если Вы не ожидали какого-то вопроса, ведите себя непринужденно и уверенно, старайтесь побольше рассуждать и ни в коем случае не отвечайте «Не знаю».

План действий по подготовке к интервью

1. Узнайте как можно больше о компании. Вам нужно знать, чем она занимается, кто ее руководители, сколько лет она действует на рынке, каковы ее основные проекты, достижения. Можно также обратить внимание на отзывы.
2. Разберите часто задаваемые вопросы на интервью, продумайте и отрепетируйте ответы на них (в том числе подготовьте самопрезентацию, то есть рассказ о себе). Предлагаем ознакомиться с 20 примерами распространенных вопросов на собеседовании.
3. Перечитайте свое резюме. Будьте готовы подтвердить информацию из него примерами или же рассказать что-то дополнительно.
4. Подготовьте рекомендации, если они нужны. Заранее предупредите рекомендателей о том, что им могут позвонить.
5. Продумайте свой внешний вид. Конечно, одежда должна быть аккуратной и опрятной, а стиль зависит от Вашей сферы деятельности и от наличия дресс-кода в компании. Но в целом рекомендуется подбирать нечто нейтральное или деловое.
6. Не забудьте документы. Как правило, это паспорт, распечатанное резюме, трудовая книжка, плюс другие бумаги, если рекрутер попросил их взять.
7. Уточните маршрут до офиса, чтобы точно не опоздать.

Чаще всего интервью проводится при личной встрече один на один. Но есть и другие формы: групповая (когда кроме Вас участвуют и другие соискатели) и удаленная (по телефону или по скайпу). Последний тип собеседования используется либо в качестве предварительного этапа (после которого при успешном его прохождении следует личная встреча), либо когда Вы ищете работу удаленно.

Правила по подготовке к онлайн-собеседованию в таком случае такие же, как и те, что мы описали выше (даже что касается формы одежды), но добавляются дополнительные нюансы:

1. Аккаунт, с которого Вы будете проходить собеседование, должен быть с нейтральным названием, «приличным» фото, грамотным описанием профиля.
2. Позаботьтесь, чтобы на фоне у Вас был порядок, на столе не было лишних вещей. Также обеспечьте тишину на время звонка и хорошее освещение.
3. Проверьте качество связи и исправность своих наушников и микрофона.

В ходе интервью не отвечайте на вопросы рекрутера односложно, не критикуйте предыдущих работодателей, старайтесь тоже задавать вопросы рекрутеру про свои будущие обязанности и прочее. Выполните тестовое задание или заполните анкету, если Вас об этом попросят.

Как подготовить рекомендации

Этот пункт заслуживает отдельного внимания. Рекомендации предоставляются рекрутеру по запросу на собеседовании. Они могут быть устными или письменными, какой вариант будет лучше — необходимо уточнить.

Кто может Вас рекомендовать? Это руководители с прошлых мест работы, HR, коллеги, даже бывшие клиенты и партнеры или видные представители профессионального сообщества. Если Вы начинающий специалист, рекомендации могут предоставить преподаватели, научные руководители.

Что касается устного формата, Вы просто сообщаете имя, должность и рабочие контакты человека, готового дать рекомендацию. Такой вариант предпочитает большинство рекрутеров, он наиболее простой.

Письменная рекомендация должна быть оформлена на бланке компании, которая эту рекомендацию предоставляет. Если Вы сами составляете текст рекомендаций, сделайте так, чтобы факты, оформление и стиль написания в них не повторялись.

Что должно содержать в себе рекомендательное письмо:

• откуда и сколько по времени рекомендатель Вас знает;
• какими характеристиками по наблюдениям рекомендателя Вы обладаете, какие факты и примеры это доказывают;
• выражение мнения рекомендателя о том, что Вы подойдете на желаемую должность.

Завершить письмо необходимо Ф. И. О., названием должности пишущего, наименованием компании, в которой он работает, и его контактами.

Если собеседование или ряд собеседований пройдены отлично, Вы получаете предложение о работе. И хорошо, если это изначально была вакансия Вашей мечты и Вы, не раздумывая, можете согласиться. Но бывают и совсем другие ситуации, когда необходимо оценить все плюсы и минусы предложений и принять решение.

Джоб-оффер может прийти к вам в форме письма на электронную почту, СМС, сообщения в мессенджере или телефонного звонка. В рамках своего предложения работодатель озвучивает Вам условия сотрудничества.

Чтобы оценить предложение о работе, нужно подумать над следующими вопросами:

1. Действительно ли Вы подходите для этой работы, справитесь ли Вы с обязанностями, графиком, точно ли Вы соответствуете запросам работодателя.
2. Все ли Вас устраивает в размере заработной платы.
3. Сможете ли Вы развиваться в данной компании в нужном Вам направлении.
4. Есть ли в джоб-оффере «подводные камни», все ли договоренности и детали в нем присутствуют: дата выхода на работу, длительность испытательного срока, размер заработной платы, график работы и т. д.

Оценив со всех сторон потенциальное место работы, сравнив его с другими предложениями, если таковые имеются, Вы сможете принять правильное решение. Если Вы хотите отказать работодателю, ни в коем случае не игнорируйте его оффер. Вежливо по телефону или в письме сформулируйте свой отказ и поблагодарите за уделенное Вам время.

Так, в 8 шагов мы прошли Ваш гипотетический путь к желаемому трудоустройству. Если подойти к поиску работы тщательно и серьезно, результат не заставит себя долго ждать.

Поиск работы за границей

В целом схема поиска работы за рубежом такая же, как и в нашей стране. Но есть некоторые нюансы, которые стоит изучить заранее. Поговорим о них подробнее.

Для начала…

Сразу определитесь, в какой стране Вы хотите искать работу и в каком направлении, а также принимается ли в конкретном государстве Ваш диплом и есть ли в нем какие-либо квоты или ограничения на привлечение иностранных специалистов.

Сейчас во всем мире востребованы IT-специалисты, медицинские работники, также всегда популярны такие позиции, как гиды или аниматоры.  Широко ценится также и неквалифицированный труд, причем оплачивается он достойно (например, работа няни). Но стоит отметить, что в каждой стране много и своих соискателей, потому к трудоустройству за рубежом стоит подойти с особой ответственностью — к резюме, сопроводительному письму, подготовке к интервью.

Важный момент — обязательно необходимо знание языка того государства, в котором собираетесь трудоустраиваться, и/или как минимум английский.

Как быть с документами

Перечень документов и нюансы их оформления зависят от законов конкретной страны. Но есть кое-что общее: чтобы официально начать работать за границей, необходима рабочая виза.

В США для ее получения работодатель должен подать специальную петицию в консульство. В Германии рабочая виза и разрешение на проживание объединены в одном документе — визе длительного пребывания. Чтобы оформить рабочую визу в Китай, нужно заполнить заявление в одной из организаций, уполномоченных МИД КНР, а работодателю — в местных органах.

В любом случае, прежде чем получать визу и разбираться с документами, необходимо найти работу. Если Вы уже приняты, работодатель подскажет, что необходимо подготовить, и поможет с оформлением бумаг.

Где искать работу за границей

Как и в случае с обычным поиском работы, есть несколько каналов, которыми Вы можете воспользоваться.

1. Специальные сайты поиска работы

По всему миру:

• Monster
• Indeed
• Idealist
• Glassdoor
• JobisJob
• Dice

США:

• CareerBuilder
• Ziprecruter
• Muse

Великобритания:

• Reed
• Adzuna

Германия:

• Jobs
• Jobleads

Франция:

• Apec

Мы привели самые популярные сайты для поиска вакансий, Вы можете найти другие ресурсы по интересующей Вас стране в Интернете.

2. Прямое обращение в интересующую компанию.

Если у Вас есть на примете компания, в которую Вы хотели бы устроиться, поищите ее официальный сайт — там могут быть опубликованы вакансии или контакты для связи.

3. Группы в соцсетях.

Это могут быть русскоязычные группы, в которых публикуют зарубежные вакансии (например, Работа в Европе для тех, кто говорит по-русски, УМНАЯ ЗАГРАНИЦА: проектирование карьеры), или локальные группы по работе в конкретной стране или городе (Berlin Startup Jobs).

4. LinkedIn и другие профессиональные соцсети.

За границей особое внимание обращают на профиль LinkedIn. Часто он даже заменяет собой обычное резюме. Потому профиль должен быть «прокаченным». Кроме того, работодатели могут сами выйти на Вашу кандидатуру, если Вы качественно заполните свою страницу.

Есть и другие бизнес-платформы — например, Xing для региона DACH (Германия, Австрия, Швейцария) или Kakao Talk для Китая. Но мы остановимся подробнее на поиске работы через LinkedIn, поскольку он наиболее популярен.

Важно: в РФ LinkedIn запрещен, потому при выборе данного канала поиска работы можно пользоваться VPN-сервисами, специальным плагином для Google Chrome или браузером Opera со встроенным VPN.

Искать вакансии в LinkedIn Вы можете в разделе Jobs через строку поиска. Основной язык платформы — английский, потому запросы лучше вводить на нем. Не все отображаемые вакансии от прямых работодателей, также подгружаются предложения с бирж труда. Если они Вас не интересуют, можете их пропускать.

Чтобы откликнуться на вакансию, нужно нажать на кнопку Apply и прикрепить резюме с сопроводительным письмом. Эти документы добавлять необязательно, но это значительно повысит Ваши шансы на успех. Имейте в виду, что резюме для зарубежного рынка имеет характерные отличия от аналогичного документа на русском языке. Если Вы не уверены, что сможете качественно составить документ, лучше обратиться к профессиональным консультантам. Мы уже не первый год помогаем соискателям с созданием профессионального резюме на английском языке.

В вакансии обычно есть ссылка на контактное лицо. Этого человека можно добавить в друзья, что также позволит обратить дополнительное внимание на свою кандидатуру.

Еще одна полезная особенность LinkedIn — широкие возможности для нетворкинга. Установление деловых связей также помогает найти работу за границей.

Искать полезные знакомства можно через раздел People несколькими способами:

1. По компаниям. Для этого вводим название предприятия и выбираем регион. В данном случае Вас должны интересовать HR-специалисты, а также лица, занимающие позиции выше, — потенциальные руководители.
2. По крупным кадровым агентствам. Как и в прошлом случае, ищем по названию и региону. Тут нужны целевые HR, которые занимаются тем направлением, в котором Вы ищете работу.
3. По ключевым словам. Это могут быть слова, относящиеся к отрасли, в которой Вы работаете. Другой вариант — общие фразы вроде HR, Recruiter, HR Manager, Personal Manager, HRD, HR BP, Head of HR с указанием региона. Но лучше использовать более таргетированный поиск, так как с общими ключевыми словами результатов поиска будет очень много.
4. В группах. Ищите группы с интересующей Вас тематикой (например, «Энергетическое строительство в Германии») и добавляйте интересных Вам людей оттуда.

Самое главное — не просто заполнить профиль и ждать, а совершать активные действия, развивать свою сеть контактов, искать вакансии. Тогда поиск работы в LinkedIn даст наиболее быстрый и качественный результат.

Лайфхаки для ускорения поиска работы в LinkedIn

№ 1. Самое главное в Вашем профиле — это «шапка», то есть фото, фоновая картинка, заголовок, а также раздел «Обо мне» и ключевые компетенции. Информация о Вас должна соответствовать направлению, в котором Вы ищете работу, привлекать потенциального работодателя, а также содержать в себе ключевые слова, по которым Вас можно быстро найти.

№ 2. Поставьте себе подходящий статус:

• Open for new opportunities, чтобы дать понять, что Вы в активном поиске работы;
• название Вашей должности, чтобы было понятно, чем Вы занимаетесь;
• чем Вы можете быть полезны (например, «Выведу Ваш бизнес на международный рынок»).

№ 3. Чтобы еще больше привлечь внимание к своему профилю, обозначьте прямо на аватарке, что готовы к новым предложениям. Это может быть соответствующая надпись на Вашей фотографии.

В LinkedIn есть встроенная функция «OpenToWork», которую можно включить в профиле. Система сама добавит к Вашему фото в профиле фоторамку #OpenToWork.

№ 4. Чтобы иметь больше возможностей, приобретите себе премиум-аккаунт. Он позволит использовать дополнительные фильтры в поиске, просматривать большее количество откликов, писать на внутреннюю почту, даст доступ к информации о том, кто просматривал Ваш профиль и как Вас нашли.

№ 5. Привлечь к Вашей кандидатуре внимание также могут публикации или целые статьи на профессиональную тему. Если Вы имеете возможность создавать такие материалы на английском языке, публикуйте их вместе с хештегами.

№ 6. В LinkedIn можно давать рекомендации и подтверждать навыки. Попросите своих бывших коллег, руководителей, у которых есть профиль в данной соцсети, сделать это, чтобы повысить свой профессионализм и надежность в глаза потенциального работодателя.

5. Рекрутинговые агентства, карьерные консультанты.

Примеры глобальных рекрутинговых компаний:

• Michael Page, PageExecutive, PagePersonnel
• Hays
• Robert Walters
• RandStad
• Manpower

Чтобы найти агентство в конкретной стране, наберите в Google запрос «recruiting agencies in «название страны»».

Что касается карьерного консультанта, если хотите максимально качественно осуществить поиск работы с учетом всех нюансов конкретной страны, лучше искать местного специалиста. Он поможет с поиском вакансий, а также может оказать ряд других услуг, хотя за гораздо более высокую оплату, чем российские специалисты (создание резюме, подготовка к интервью и пр.).

6. Еще один способ начать работать за границей — устроиться в международную компанию в России с возможностью продолжить карьеру в филиале за границей.

Как проходит собеседование

Получив желанное приглашение на собеседование, Вы должны будете пройти его онлайн. Часто, даже будучи хорошими специалистами, соискатели оказываются не готовы к интервью. Как и в случае с нашими собеседованиями, важно заранее пройтись по часто задаваемым вопросам, отрепетировать свою речь на нужном Вам языке, подготовить рассказ о себе. Поскольку собеседование будет дистанционным, важно проверить связь, исправность аппаратуры.

Желаем Вам успешно справиться со всеми трудностями на своем карьерном пути!

В военной стратегии одним из самых важных факторов успеха является тщательно разработанный план. В сражении он позволяет скоординировать действия, и достичь значительных результатов с минимальными потерями. Применив военную стратегию к поиску работы, можно также выиграть — сберечь время и свои силы. Составленние плана действия и так называемой карты своих запросов позволяет четче определить свои запросы. Это бывает полезным не только тем, кто первый раз ищет работу или находится в процессе смены направления профессиональной деятельности, но и тем, кто уже имеет устоявшиеся и четкие представления о требуемой должности. Не секрет, что особые сложности при поиске работы испытывают именно узкие специалисты, когда конкуренция в такой сфере становится слишком высокой. В процессе составления вы можете посмотреть на свои навыки и умения под новым углом, или найти новую сферу применения вашей навыкам и возможностям.

Процесс составления плана по поиску работы состоит из следующих основных этапов.

1. Составление личностной карты (определение ваших ресурсов и возможностей).
2. Определение образа идеальной работы. Составление запросной карты.
3. Определение путей и способов получения желаемой должности.

Рассмотрим эти этапы более подробнее.

1. Составление личностной карты

На этом этапе нужно постараться найти все значимые личностные ресурсы и возможности, которые позволят вам найти подходящее место работы. Этот этап похож на корзинку, в которую вы складываете все имеющие у вас возможности, чтобы потом из этого создать новую желаемую работу.

Кроме того, составление личностной карты помогает заранее подготовится к собеседованиям, на которых задают вопросы о ваших личностных качествах. Постарайтесь не оценивать, хорошие или плохие вы имеете навыки или личностные качества. Существует большое многообразие профессий и занятий, и для разных профессий требуются совершенно разные качества.

Ответьте на следующие вопросы:

1. Напишите 5 ваших сильных сторон в профессиональном и личностном плане
2. Напишите 5 ваших слабых сторон в профессиональном и личностном плане.
3. Напишите ваше образование, включая различные курсы.
4. Напишите наиболее значимые факторы в процессе приема на работу: режим работы, минимальная оплата, особенности работы.
5. Отметьте, что мне нравится в моей работе и чем хотелось бы заниматься в дальнейшем?
6. Что именно меня не устраивало на предыдущей работе, влияние каких негативных факторов хотелось бы свести к минимуму при смене работодателя?

Дополнительно, для создания более полной картины и включения новых возможностей в поиск работы напишите:

1. Вспомните весь ваш опыт работы: начиная от возможных заработков в школе, подработок в институте, ваши функциональные обязанности на предыдущих работах. Просто напишите в столбик все, что вы делали, и за что вам платили деньги. Например, продажа канцтоваров одноклассникам или управление автомобилем.
2. Напишите ваши хобби и интересы: то, что вы можете с удовольствием делать бесплатно и для себя. Например, вязание крючком или редактирование фотографий.
3. Напишите, в какой сфере вы были наиболее успешны, где ваша работа или занятие нравилась вам и окружающим людям и вами были довольны. Например, вы сделали потрясающую открытку к новому году для начальника или для родителей.
4. Напишите сферы экономики, в которых вы работали. Например: производство, финансы, интернет.
5. Напишите значимые события в своей жизни за последние несколько лет.

Эти дополнительные пункты позволяют включить факты из вашей жизни, о которых вы, возможно, не помните, и которые помогут добавить новые свежие идеи и сделать поиск работы более интенсивным. Очень часто за трудностью найти новую работу стоит желание как-то скорректировать предыдущую деятельность, включить в нее новые факты. Потому что за время работы на предыдущем месте у вас могли произойти какие-то значимые изменения — вы сменили место жительства, вступили в брак, родили ребенка. Или, например, вы завели собаку, с которой нужно ежедневно гулять, и вы теперь не и можете часто ездить в командировки. Или у вас появилось интересное хобби, которому вы посвящаете все свободное время, и которое может найти реализацию в вашей профессиональной деятельности.

На основании полученной информации вы можете сделать вывод, какая работа вам подойдет больше всего. Сегодня достаточно часто требуются специалисты на стыке нескольких профессий, с умением разбираться сразу в нескольких, иногда не связанных между собой, областях. Внимательно проанализировав список, вы можете определить, что будет вашим основным преимуществом перед остальными кандидатами и на какие достижения и результаты вас следует делать упор при собеседовании.

2. Создание образа идеальной работы

Такие соискатели имеют очень общие представления о том, какую работу они хотят получить — при этом не учитывают или не считают значимым свой опыт и личностные качества и предпочтения. С другой стороны, такое может быть если есть разнообразный опыт работы в нескольких сферах. В любом случае, сузив свои предпочтения до нескольких конкретных вакансий, вы сформируете более четкие цели.

Другой крайностью может быть поиск работы только по той специальности, по которой вы работали ранее. Это действительно может быть плюсом, что вы имеете десятилетний опыт работы экономистом в банке, но в условиях банковского кризиса таких вакансий может не быть. Посмотрите какая сфера экономики сейчас более востребована на рынке и скорректируйте свое резюме.

Итак, определите специальность, на которую вы претендуете.

Напишите уровень зарплаты, на который вы рассчитываете. Это один из самых важных параметров отбора вакансии. Сравните ожидаемый вами уровень дохода с уровнем зарплат, которые предлагаются сейчас в среднем по рынку на эту специальность. В условиях кризиса многие работодатели снижают зарплатные предложения и завышенная зарплата может быть причиной отказа. Вместе с тем, опираясь на опыт, профессиональные навыки, определите сумму, ниже которой вакансии вы не рассматриваете. Даже если она будет выше той, которую предлагают в среднем по рынку, помните, в большинстве случаев зарплата определяется по результатам собеседования, где вы можете убедить работодателя в ваших профессиональных преимуществах.

Пример запросной карты:

• Желаемая позиция. Помните, что название специальности в разных организациях может отличаться. Если вы определили несколько названий вакансий, для каждой составьте свой вариант резюме и сопроводительного письма. По каждой вакансии напишите желаемые функции и ограничения.
  Например:Директор по маркетингу / Руководитель маркетинговой службы / отдела / департамента
• Функциональные обязанности.
  Например:Контроль и управление маркетинговой деятельностью компании
  Бюджетирование рекламных компаний
  Постановка системы маркетингового планирования
  Подготовка данных по отчетности
  1. Ограничения:

  без функций рекламиста

• Пожелания к организации и отрасли, в которой вы планируете работать
  Составьте список возможных и нежелательных отраслей и перечислите их в соответствующих графах. Если есть компании, в которых вы ни при каких условиях не хотели бы работать, впишите их названия.
  Например:
  1. Отрасль:

  сырьевые и добывающие отрасли, производство, инвестиционная деятельность, строительство и девелопмент

  1. Характеристики компании:

  крупная организация-производитель, брендовая компания; западная или имеющая взаимоотношения с иностранными партнерами (желательно использование в работе английского языка)

  1. Ограничения:

  не рассматриваются сетевая розница, косметический, обувной, вещевой, мебельный рынки, дистрибуция продуктов питания

• Пожелания относительно рабочего места
  Такие «мелочи» определяют насколько комфортно вы будете чувствовать себя на рабочем месте, а это в свою очередь влияет на производительность. В описании вакансии такая информация размещается не часто, поэтому это вы сможете прояснить в телефонном разговоре или на собеседовании.
  Например:
  1. Обязательные требования:

  официальное оформление; оплачиваемые отпуск, больничный

  1. Желательные требования:

  Дополнительный оплачиваемый отпуск, медицинская страховка

  1. Ограничения:

  Без командировок

Проделав такую работу, вы получаете набор требований к работодателям, и в соответствии с ними можете отбирать поступающие вакансии.

3. Пути достижения цели

После того, как вы определись с желаемой позицией, напишите возможные пути достижения цели. Очень часто планируемая должность может требовать дополнительных знаний, и вы можете теперь точно понимать, какие дополнительные навыки вам необходимо приобрести.

Источник

“