Как найти подработка с гибким графиком

Согласно проведенным опросам, более половины населения хотели бы найти подработку без ущерба для основного вида деятельности. Современный рынок труда можно назвать очень гибким, так как при желании есть шанс освоить удаленные профессии, или подобрать то, что легко удастся совместить с основным заработком без рисков.

Что говорит законодательство?

Действующее законодательство, в частности, Трудовой кодекс говорит о том, что человек имеет полное право трудоустроиться на вторую работу. Здесь есть одно но – работать на дополнительной работе он имеет право в том случае, если будет делать ее не в часы на работы на основном месте.

В Трудовом Кодексе существуют некоторые пояснения, которые стоит учитывать. Те, у кого основной род деятельности связан с управлением транспортом, не могут выполнять аналогичные обязанности в другом месте. Также ограничения действуют относительно лиц, занимающих руководящую должность. Они могут быть оформлены на вторую работу только с разрешения начальства.

Государственные служащие оформляются на вторую работу только в том случае, если она не спровоцирует конфликт интересов.

Поиск подработки часто спровоцирован затруднительным финансовым положением. Однако стоит учитывать, что вторая работа должна помочь выйти из затруднительной ситуации, а не создать дополнительные трудности. Чтобы не попасть в такую ситуацию, нужно учесть все «за» и «против».

Что стоит учитывать подыскивая дополнительный заработок?

• Возрастная категория.

Это важный критерий, который стоит учитывать, подыскивая дополнительное место трудоустройства. Часто работа, с которой легко смогут справиться подростки или студенты, будет не по силам людям среднего возраста, и наоборот.

• Опыт работы в разных сферах.

Имея некоторый опыт в разных сферах, проще подыскать то, что можно совмещать с основным родом деятельности.

• Образование.

Имея образование в определенной сфере, можно подыскивать возможность дополнительного заработка в соответствие с имеющимся образованием.

• Умение свободно владеть компьютером и интернетом.

Сегодня огромное количество дополнительных вакансий связаны с доступом к интернету и свободным, уверенным использованием компьютера и освоением разных программ.

Тем, кто ищет дополнительную работу, стоит ознакомиться с перечнем наиболее популярных и востребованных способов подработки.

Перечень наиболее популярных дополнительных работ

Курьер

Это очень востребованная профессия в качестве подработки среди молодежи. Курьерами могут работать даже несовершеннолетние молодые люди. Доставлять заказы можно пешком или с помощью личного транспорта (самокат, велосипед, скутер, автомобиль).

Курьеры в популярных и востребованных службах доставки (Яндекс Еда, Delivery Club, OZON) могут зарабатывать неплохие деньги. Работать можно всего по несколько часов в день, или, например, только по выходным.

Рассмотрим актуальные и популярные среди соискателей вакансии:

• Яндекс.Еда – работа пользуется спросом среди студентов, но также здесь есть и люди постарше, которые в основном работают на авто. От 25 до 100 тыс. в зависимости от количества смен и заказов – вполне реальный заработок. Устроиться курьером в Еду очень просто и быстро, достаточно заполнить анкету тут →

• Деливери Клаб – тут работают люди всех возрастов. Заказов очень много, поэтому на их выполнении можно больше заработать. Однако штрафы строже, чем в Яндексе. При этом добросовестные работники их не получают. Устроиться можно по ссылке →
• Сбермаркет – работа по графику с доставкой пешком или на авто. Зарплата до 86 тысяч в месяц. Она может быть увеличена за счет бонусов, премий, чаевых. Отправить заявку на вакансию можно отсюда →
• Ozon – работа по удобному графику в крупном интернет-магазине. Доставка пешком, на своей машине или на автомобиле компании. Заработная плата поступает на карту стабильно и достигает 80-130 тыс. Для трудоустройства заполните заявку здесь →

В зависимости от занятости, чаевых и бонусов доход может достигать 30-150 тысяч рублей. Также имеет значение способ передвижения – автокурьеры зарабатывают больше.

Чтобы работать курьером, не потребуется иметь опыт работы, специальное образование. Работодатели не предъявляют к претендентам на данную вакансию жестких требований.

Фрилансер

Это одна из востребованных сегодня профессий. Огромное количество компаний набирает на работу удаленно менеджеров, корректоров, редакторов, и т.д. Такая работа имеет массу преимуществ. Это и ненормированный рабочий график, и сдельная оплата труда, и возможность работать с любого места, где есть компьютер и доступ в интернет. Фактически сотрудник получает деньги за выполненное задание. Сколько времени он на это потратит, это его личное дело.

Педагог

Проведение мастер – классов, обучающих тренингов, видео уроков в режиме онлайн – это очень востребовано, особенно сейчас, в период пандемии. Педагог по вокалу, музыке, иностранным языкам, фитнес-инструктор, и т.д. Все это профессии, которые весьма популярны на просторах интернета.

Работа в сфере услуг

Здесь речь не идет о работе в интернете, удаленной или дистанционной работе. Работать можно парикмахером, официантом, мастером ногтевого сервиса. Это может быть все, что угодно.

Сезонные виды работ

Этот вид подработки возможен без официального оформления в определенное время года. В качестве такого вида подработки можно рассматривать работу гидом или экскурсоводом в теплое время года, уборку урожая или сельскохозяйственные работы с весны до осени, подсобные работы на овощных базах и складах, и т.д.

Няня, сиделка

Это тоже весьма популярный способ приработка. Он подходит и молодым людям, и тем, кто постарше. С работой сиделки справиться не так легко, если ты еще молод, и у тебя нет опыта ухода, оказания помощи больным или пожилым людям.

Есть еще множество вариантов подработки, и дополнительного заработка. Например, бухгалтера или экономисты могут брать подработку в различных компаниях в период отчетности. Юристы могут консультировать в частном порядке по различным вопросам.

Те, кто имеют медицинское образование, могут подрабатывать в частных клиниках, или задействовать себя в индустрии красоты, что сейчас очень востребовано. Можно освоить кардинально новую профессию при желании. Это не только позволит найти себя в какой-нибудь другой сфере, но станет дополнительным источником саморазвития.

Иногда поиски трудоустройства на дополнительную работу вызывает некоторые затруднения.

Какие трудности могут возникнуть?

Нестыковка рабочих графиков

Если речь идет об официальном трудоустройстве, то дополнительная работа должна выполняться в часы, свободные от основной.

Отсутствие отпуска и выходных

Это проблема, с которой сталкиваются большинство занятых на нескольких работах людей. Если на каждом месте работы прописать отпуск заранее, то вполне можно выкроить время для отдыха.

Ограничение сна

Это очень распространенная проблема среди тех, кто трудится на нескольких работах. Очень важно сформировать режим труда и отдыха, чтобы не получить проблем со здоровьем. Если основное место трудоустройства – это тяжелый, ненормированный рабочий день, большая загруженность, то в качестве дополнительного источника дохода лучше поискать вариант удаленной работы, или брать дополнительную работу только по выходным.

Существует множество вариантов, куда можно устроиться на подработку. Выбирая оптимальный вариант для себя, стоит учитывать свои физические возможности, степень загруженности на основном месте, а также сопоставить имеющиеся навыки и умения. В этом случае каждый желающий сможет подобрать вакансию, которая позволит пополнить бюджет, и не станет непосильной ношей.

Период публикации

Специализации

Тип занятости

Метро

Тип вакансии

Дополнительные параметры

Гибкие часы и альтернативные графики работы становятся все более распространенными на рабочем месте. Гибкий график с альтернативным рабочим временем может помочь повысить производительность труда и поддержать здоровый баланс между работой и личной жизнью. Если вы ищете карьеру с гибким графиком, есть несколько подходов, которые вы можете использовать, чтобы найти наиболее подходящий для вас вариант. В этой статье мы рассмотрим, что такое гибкий график, как найти работу с гибким графиком и как установить гибкий график на вашей текущей должности, а также несколько советов по отстаиванию гибкого графика.

Что такое гибкий график?

Гибкие часы – это гибкие графики работы, которые позволяют сотрудникам изменять время начала и окончания рабочего дня при условии, что они отработают необходимое количество часов. Компании, внедряющие гибкий график, часто позволяют сотрудникам приходить на работу и уходить с нее в установленные сроки. Например, компания может разрешить сотрудникам приходить на работу в любое время утром с 8:00 до 16:00.m. и 10 а.m. и уходить с работы в 16:00.m. и 6 п.m. Подобные гибкие часы дают работникам свободу выбора между ранним и более поздним временем начала и окончания работы.

Как найти работу с гибким графиком

Гибкий график работы может иметь свои преимущества, включая гибкость в организации ухода за детьми, встреч и других важных личных дел в соответствии с вашим графиком. Если вы ищете работу с гибким графиком, используйте следующие подходы, чтобы найти те роли, которые подходят вам больше всего:

1. Ищите компании, которые предлагают гибкий график работы

Начните поиск с компаний, которые рекламируют гибкий график работы. Например, организации, предлагающие гибкий график или другой вид альтернативного графика, обычно указывают эти детали в описаниях вакансий. Попробуйте воспользоваться простым поиском по ключевым словам гибкий график или гибкий график отфильтровать компании, в описании должностных обязанностей которых есть эти фразы.

2. Рассмотрите компании со сжатой рабочей неделей

Хотя сжатая рабочая неделя строится по иному графику, чем работа с гибким графиком, сжатый график все же может обеспечить определенную гибкость в вашей карьере. Например, рассмотрите вариант четырехдневной рабочей недели, когда вы работаете четыре 10-часовых дня вместо традиционных пяти восьмичасовых. Сжатый график может дать вам дополнительные будние дни, что может облегчить решение личных вопросов.

3. Изучите преимущества компании

Если компания не указывает, предлагает ли она гибкий график, посетите веб-сайт компании и изучите преимущества, которые она предлагает своим сотрудникам. Иногда компании указывают гибкий график работы в качестве преимуществ или льгот для сотрудников, но не всегда включают эти детали в описание должности. Кроме того, обратитесь в интересующие вас компании, чтобы узнать, открыты ли они для гибкого графика работы.

4. Применение в малом и среднем бизнесе

Малые предприятия и организации могут быть более открыты к альтернативным графикам работы или гибкому графику, чем крупные компании. Хотя не все компании готовы внедрять гибкий график, многие малые и средние организации видят преимущества в том, чтобы позволить своим сотрудникам иметь некоторую свободу выбора времени работы.

5. Пропагандируйте гибкий график во время собеседования

Во время собеседования можно поинтересоваться и даже договориться о гибком графике, особенно если вы видите, что культура организации поддерживает инновационные и нетрадиционные подходы к достижению целей. Имейте четкое представление о том, каким вы хотите видеть свой график, и представьте интервьюеру преимущества вашей точки зрения. Кроме того, будьте готовы объяснить, как вы планируете преодолеть и решить проблемы, которые могут возникнуть при альтернативном графике работы.

Как установить гибкий график на вашей работе

Если вы чувствуете, что ваша организация и карьера могли бы выиграть от гибкого графика, следующие подходы предлагают несколько эффективных способов перехода на гибкий график в вашей работе:

1. Пропагандируйте гибкий график работы в своей команде

совместно с членами команды и руководителями обсудить преимущества и недостатки введения гибкого графика в вашей организации. Каждая компания отличается своими целями и потребностями, поэтому важно обмениваться идеями о том, какие виды гибкого графика будут наиболее полезны для морального состояния сотрудников, производительности и эффективности работы.

2. Разработайте стандартную политику или процедуру

Определите объем гибкости в новом графике работы. Например, установите диапазон между определенными утренними и дневными часами, когда сотрудники могут начинать работу и уходить на целый день. Когда все придут к выводу, что это наилучший вариант для организации, вы можете изложить эти изменения в политике вашей организации.

3. Попробуйте новый гибкий график

Общайтесь с коллективом, чтобы все знали об изменении графика. Затем введите новый гибкий график на пробный период, чтобы вы могли оценить, как гибкие часы влияют на производительность и способность вашей команды выполнять поставленные задачи. Испытание графика с гибкими часами, прежде чем сделать его постоянным, также поможет сотрудникам оценить, насколько это полезно для их баланса между работой и личной жизнью и удовлетворенности работой.

4. Создайте систему подотчетности и измените

Гибкие графики эффективны до тех пор, пока сотрудники ответственны за свое время. Разработайте метод отчетности для всех, кто работает по гибкому графику, включая использование таймера или другого инструмента планирования. Подотчетность необходима для того, чтобы все следили за соблюдением гибкого графика, который они выбрали для работы.

Кроме того, найдите способы изменить график, если вы считаете, что он нуждается в улучшении. Например, предположим, что в компании существует гибкий график работы, когда сотрудники могут приходить в любое время с 7 до.m. и 10 a.m. и уходить в любое время с 3 часов дня.m. и 6 часов вечера.m. Если сотрудники не приходят на работу раньше 8 часов утра.m. компания может изменить время начала и окончания работы.

5. Сделать переход постоянным

Как только вы и ваша команда найдете эффективный гибкий график, который подходит для вашей организации, сделайте его постоянным. Сообщите об изменениях всем сотрудникам организации, которых они касаются, чтобы все сотрудники знали о своих новых гибких часах. Кроме того, поощряйте сотрудников начинать и заканчивать работу в одно и то же время каждый день, чтобы члены команды знали, кто находится в офисе по утрам и после обеда.

Советы по отстаиванию гибкого графика

Примите во внимание следующие советы по пропаганде гибкого графика на вашем рабочем месте:

• Обсудите преимущества. Совместно с коллективом расскажите о преимуществах гибкого графика на вашем рабочем месте. Например, повышение производительности труда, морального духа и удовлетворенности работой – вот несколько преимуществ гибкого графика работы.

• Создавайте решения. Любая организация работы может быть сопряжена с определенными трудностями, и введение гибкого графика не является исключением. Представьте потенциальные проблемы, которые могут возникнуть у сотрудников с гибким графиком работы. Например, сотрудники, которые приходят на работу рано, могут не попасть в свой офис, если у них нет ключей.

• Компромисс. Ведите переговоры и идите на компромисс в отношении гибкого графика, который устроит всех. Будьте открыты к проблемам других и вместе с командой разработайте график, который обеспечит желаемую гибкость без ущерба для бизнес-операций.

• Используйте правильные инструменты. Запланируйте, как ваша команда будет общаться друг с другом, если члены команды будут приходить на работу и уходить в разное время в рамках гибкого графика. Онлайн-инструменты и платформы позволяют поддерживать связь между всеми сотрудниками и быть в курсе рабочих заданий, проектов и событий.

• Попросите внести свой вклад. Выслушайте проблемы и предложения вашей команды по созданию гибкого графика. Вклад вашей команды может дать ценную информацию о том, как построить гибкий график таким образом, чтобы это не повлияло на производительность и эффективность работы.

Устали от рутинной работы с 9 до 5? Может пора искать работу с гибким графиком.

Никогда не было лучшего времени, чтобы найти его. Гибкие рабочие места находятся на подъеме из-за потребности работников в балансе между работой и личной жизнью, роста гиг-экономики и совершенствования  инструментов удаленной  работы и удаленного сотрудничества.

Что вы должны знать о гибком графике работы

Прежде чем вы начнете искать работу с гибким графиком, определите, что именно вы ищете.

«Гибкий график» — это общий термин, который используется для описания нескольких различных графиков.

• Это может означать, что вы  должны работать определенное количество часов, но когда вы отработаете эти часы, зависит только от вас. Например, компания может разрешить своим штатным сотрудникам работать, когда они хотят выполнять свои 40 часов в неделю.
• В случае  внештатной  или контрактной работы вам может быть назначен проект, и вы можете работать столько часов, сколько необходимо для его завершения, тем самым устанавливая свой собственный график.
• Для  подработок — вождение в компании по прокату автомобилей, репетиторство на стороне, присмотр за домашними животными и т. д. — вы можете работать так мало или так часто, как вы выберете, в течение недели или  только по выходным, в зависимости от вашей доступности. Имейте в виду, что часто максимальные или минимальные требования к часам зависят от политики или ожиданий компании.

Где найти списки вакансий

Есть несколько способов найти работу с гибким графиком. Вы можете выполнять поиск на  традиционных сайтах вакансий,  используя такие ключевые слова, как «гибкий», «гибкий график» или «установите свой график работы», а также  ключевые слова , соответствующие типу должности, которую вы ищете. Если вы ищете работу в определенном месте, выполните поиск в Google, и  Google для вакансий  создаст список вакансий, соответствующих вашим интересам.

Если вы не упустите возможность работать на себя, посмотрите на гибкие вакансии на сайтах, посвященных гиговым работам и  внештатным должностям.

Чем больше сайтов вы используете, тем выше ваши шансы найти вакансию, подходящую для вашего графика.

Craigslist  может быть хорошим ресурсом для гиговых вакансий или других вакансий с гибким графиком. Вы также можете найти возможности на вашем местном  сайте Nextdoor.com .

75 рабочих мест с гибким графиком

Также рекомендуется ознакомиться с некоторыми подходящими для вас названиями должностей, которые могут предлагать гибкий график. Не на всех таких работах всегда будет гибкий график; есть много других факторов, которые будут определять это. Однако в целом рабочие места, не требующие совместной работы с другими людьми в режиме реального времени, с большей вероятностью будут иметь гибкий график, чем те, которые требуют. Кроме того, работа, которую можно выполнять удаленно, часто имеет гибкий график.

Технические вакансии

Работа в технологической отрасли является одним из наиболее распространенных видов работы с гибким графиком, отчасти из-за того, что ее часто можно выполнять удаленно. В этой отрасли также доступно много внештатной и контрактной работы, которая касается всего, от разработки программного обеспечения до веб-дизайна и решения технических проблем клиентов.

1. инженер по контролю качества
2. Веб-дизайнер
3. Веб-разработчик
4. Программист
5. Графический дизайнер
6. Дизайнер пользовательского опыта
7. Консультант по программному обеспечению
8. Маркетолог продукта
9. Руководитель проекта
10. ИТ/администратор серверов

Профессионалы

Хотя многие из этих видов работ требуют специальной подготовки, часто можно увидеть их в списке с гибким графиком. С рабочими местами, которые работают по 24-часовому графику — например, охранники, слесари, водители и диспетчеры — вы не сможете работать только тогда, когда хотите. Скорее, у вас будет больше гибкости, чем обычное расписание с 9 до 5.

1. Водопроводчик
2. Электрик
3. Доставщик
4. Механик
5. Разнорабочий
6. плотник
7. Полевой/диспетчерский менеджер
8. Слесарь
9. Охранник
10. Оператор эвакуатора

Работа в онлайн-образовании

Увеличение количества рабочих мест в сфере образования с гибким графиком можно объяснить ростом образовательных технологий и распространением дистанционного обучения. В других случаях, например, с репетиторством или подготовкой к экзаменам, вы часто можете брать клиентов по своему усмотрению.

1. Инструктор SAT/ACT
2. Репетитор
3. Онлайн-инструктор по английскому языку
4. Удаленная работа/профессор онлайн-колледжа
5. Учитель удаленной начальной школы
6. Автор учебных программ
7. Дизайнер учебных программ
8. Обучение техническому тренеру по программному обеспечению
9. Логопед/терапевт
10. Заменить учителя

Наука/медицина

Больше медицинских задач выполняется  удаленно. Например, медсестры могут поставить диагноз по телефону, а телерадиологи могут просмотреть рентгеновские снимки с помощью компьютера. Это дает больше возможностей для гибкого графика. В некоторых типах ролей — например, в качестве массажиста, личного тренера или работника по уходу на дому — вы можете планировать клиентов по своему желанию или выбирать время, когда вы можете работать.

1. Поставщик услуг по уходу на дому
2. Врач на дому
3. Удаленная медсестра
4. Медицинский транскрипционист
5. Научный сотрудник
6. Массажист
7. диетолог
8. Телерадиолог
9. Персональный тренер
10. Телефармацевт

Бизнес Вакансии

Обычно можно увидеть  работу консультанта и продавца  с гибким графиком, а также работу, которую можно выполнять удаленно, например, виртуального помощника или представителя службы поддержки клиентов. Рабочие места, которые не требуют значительного сотрудничества с другими людьми, такими как аналитик или исследователь, также являются распространенными вариантами.

1. Консультант по вопросам управления
2. Консультант по маркетингу
3. актуарий
4. административный помощник
5. Бизнес-аналитик
6. Бизнес-исследователь
7. Торговый представитель
8. Представитель службы поддержки клиентов
9. Менеджер по работе с клиентами/Исполнительный директор
10. Виртуальный помощник

Работа в СМИ/связях

Задания на написание, редактирование и  общение  — одни из наиболее распространенных заданий, для которых вы можете запланировать, когда хотите работать, особенно если они основаны на фрилансе. Имейте в виду, что некоторые рекламные вакансии могут включать мероприятия, запланированные на выходные или вечера, которые потребуют вашего присутствия. Однако часы редко бывают фиксированными.

1. Представитель по связям с общественностью
2. Консультант по маркетингу
3. Копирайтер
4. Редактор копий
5. Бренд-стратег
6. Блогер
7. Автор контента
8. Контент-маркетолог
9. Менеджер по электронному маркетингу
10. Переводчик

Разное

Некоторые возможности трудоустройства трудно отнести ни к одной категории, но они все же дают возможность найти работу в нерабочее время. Многие из этих вариантов — это должности с частичной занятостью, но они также могут быть и с полной занятостью.

1. Домработница
2. Онлайн-опросник
3. Выгульщик собак или  няня
4. Няня / Няня
5. Ассистент кино/телепроизводства
6. Курьер
7. Водитель
8. Доставщик велосипедов
9. Доставщик еды
10. Дизайнер интерьера
11. Прямой продавец
12. Мерчендайзер
13. Фотограф
14. Телефонный оператор
15. Монтажер