Как найти подработку без документов

Хотя бы какая-то зарплата, чтобы была. бонус за лучший ответ (выдан): 5 кредитов Но в настоящий момент вы же не голый, что-то на вас одето. По поводу работы обратитесь к частным предпринимателям, у которых есть подсобные помещения, где можно жить и работать, например в магазин грузчиком, или в кафе-столовую-ресторан, где можно работать рабочим и питаться. С одеждой решить вопрос проще, сотрудники помогут, принесут что-то и личного гардероба. Проявите активность, присмотритесь к учреждениям, поговорите с руководителем, кто-то согласится вас выручить и пойдёт вам навстречу, поможет вам в такой трудной ситуации, и с работой, с документами, и с одежду. Но и вы должны быть честным человеком, ответственным и не корыстным. система выбрала этот ответ лучшим сигун­да [60.3K] 2 года назад  Обратитесь в монастырь, там дадут жильё, работу, одежду, будете послушником и одновременно оформлять документы. Ситуация более чем серьёзная. Обратитесь к волонтёрам, им знакомы подобные ситуации. inkas­ta [17.2K] 2 года назад  Без документов найти работу очень сложно. Какой хозяин возьмет на работу человека, который неизвестно кто, неизвестно откуда и неизвестно как будет себя вести. Поэтому для начала надо обратиться в ближайшее полицейское отделение. Описать ситуацию и причину, по которой, человек в ней оказался. Там выдадут временную справку, можно будет устроиться куда-нибудь. Если есть знакомые, можно попросить их поручиться за него. Возможно, кто-нибудь и примет. Но, в любом случае, восстанавливать документы придется. Без них официально не устроишься. Значит могут обмануть и не заплатить за труд. У нас в городе было место, где собирались мужчины, которые соглашались на любую разовую работу. Все знали, что там можно было недорого нанять раб.силу. Наверно в других городах тоже есть такое место. Можно предложить свои услуги через газету или интернет. Например, есть сайты где выполняются разовые поручения. Регистрация в них бесплатна, а документ для регистрации можно использовать и не свой. Вы же написали этот вопрос, значит доступ к интернету есть. Одежду можно найти на мусорке. Сейчас часто выставляют более – менее нормальные вещи. Обратиться через газету: приму в дар. Или на сайтах типа ОЛХ- тоже отдают и не только одежду. Люди отдают мебель, предметы быта и т. д. Насчет жилья сложнее. Трудно советовать , не видя соискателя. От внешнего вида,зависят возможности. Если человек увлекается спиртным и не следит за собой, это сразу бросится в глаза. И в этом случае все очень усложняется. Человек, попавший в такую ситуацию случайно, еще может на что-то рассчитывать. Например, найти временное пристанище у знакомых. Одного мужчину знала, который жил на работе. Администация разрешила. Еще знаю, что можно обратиться в церковь. За работу в ней, можно найти ночлег и даже обед. vladi­s222 [3.6K] 2 года назад  А что произошло, стесняюсь спросить, что без документов, жилья и одежды приходится искать работу? oksii­ianna [2.9K] 2 недели назад  Если нет родственников, знакомых и родных. Я бы пошла по монастырям и попросила бы взаймы 2 тысячи на оформление документов. Рассказала бы свою ситуацию. Пошла бы в паспортный стол. Потом бы вернулась в монастырь и показала временные документы. Попросила бы помочь с жилье на первое время, а сама бы искала работу, желательно чтобы было ,где жить. Потом бы сняла квартиру или комнату. Откладывала, экономила и копила на первый взнос. Потом бы взяла ипотеку, а как иначе?!? Ну это если совсем знакомых и друзей нет и родственников, которые не займут 15-20 тысяч,чтобы до первой зарплаты дотянуть…А может дом был застрахован и следует обратиться в страховую фирму. В любом случае в монастырь надо зайти или хоть в церковь и сказать:”Спасибо,Гос­поди что – я живой!” ЛИСА-НАСА [226K] 2 года назад  Проще всего обратиться в вашей ситуации за помощью в церковь или полицию. И там, и там вам помогут. Направят в организации, которые занимаются помощью людям попавшим в сложную жизненную ситуацию. Да, да. Есть такие организации, которые вас и оденут, и накормят, и дадут кров на головой на время, помогут найти работу и подскажут как действовать, чтобы восстановить документы. Стесняться своего положения не нужно. Каждый может оказаться в подобной ситуации. В конце концов вы просите помощи и работы, а не пошли воровать… Желаю, чтобы в вашей жизни всё устроилось и наладилось. Выдержите с достоинством такое трудное испытание и вы, и ваши близкие будут вами гордится. TO ID [13.2K] 2 года назад  Можно было бы частным образом устроиться, даже с семьёй. Посмотреть объявления на авито и самим дать объявление. Некоторым нужны помощники по хозяйству, например, на дачу или для ухода за больными, пожилыми. Объяснить ситуацию. Решится вопрос с жильём, едой, одеждой и зарплатой. 7SASH­A [12.2K] более года назад  Документы можно восстановить, это не проблема, одежду можно попросить у знакомых, друзей, если ее нет вообще, самое важное в данной ситуации найти работу, здесь уже нужно отталкиваться от того что вы умеете, если умеете делать ремонт в квартирах или отделочные работы, то подработку можно найти, можно попробовать искать работу по вашей профессии, можно заняться фрилансом, в любом случае безвыходных ситуаций не бывает. Знаете ответ?

У меня нет документа как мне найти работу без документа мне надо заработать чтобы делать документы?

Ответы на вопрос (3):

Возможна ли работа без паспорта в наши дни? Законодательство противоречиво, но чаще всего ответ — положительный. Выясняем, какие перспективы у соискателя при его отсутствии.

В каких случаях реально трудоустроиться без главного документа

В статье 65 Трудового кодекса перечислены документы, которые предоставляет новичок при заключении договора. Из абзаца 2 следует, что допускается устроиться на работу по паспорту или иному официальному подтверждению личности.

Бывают ситуации, когда у работника главный документ гражданина РФ отсутствует по объективным причинам:

1. Ему меньше 14 лет. Статья 63 ТК РФ разрешает нанимать малолетних в театры, кино и цирки. У таких трудящихся есть только свидетельство о рождении. Но это не отменяет необходимости проверить их законных представителей.
2. Он гражданин другого государства. На руках у него — национальное удостоверение личности.
3. Он меняет документ (по возрасту, вследствие утери или порчи). На это время человеку выдают временное удостоверение.

Если предъявлено что-либо из вышеперечисленного, то отказ в заключении договора невозможен. Исключение — иностранцы: они дополнительно подтверждают право на трудовую деятельность патентом, разрешением на временное проживание или видом на жительство.

Что заменяет основное удостоверение личности

Мы выяснили, что работа без паспорта в РФ допускается, но личность трудящегося подтвердить необходимо другим официальным документом. К таковым относятся:

• временное удостоверение (по форме из Приложения № 6 к Приказу МВД России от 16.11.2020 № 773);
• военный билет или справка, его заменяющая (постановление Правительства РФ от 12.02.2003 № 91);
• удостоверение моряка (постановление Правительства РФ от 18.08.2008 № 628);
• справка находящегося под стражей.

Последние три пункта в вопросах трудоустройства, как правило, неактуальны. Перед военнослужащими, моряками и заключенными точно не встает вопрос, как найти работу без паспорта, поэтому фактически стоит рассматривать только одну полноправную замену основному удостоверению личности — временное удостоверение.

Возможен ли отказ по этому основанию

Нередко предлагается подработка без паспорта с ежедневной оплатой — для выполнения разовых поручений. Но серьезные организации, нацеленные на долгосрочные отношения и избегающие необоснованного риска, предпочитают все же проверять кандидатов и принимать на работу сотрудников с полным комплектом документов, предусмотренным статьей 65 ТК РФ.

Претенденты на вакансии работы без паспорта в Москве ссылаются на статью 64 ТК РФ, которая запрещает необоснованно (то есть по мотивам, не касающимся деловых качеств человека) отказывать в заключении трудового договора. Но в рассматриваемом случае речь идет о подтверждении личности, и без него отказ в приеме на работу правомерен. Подчеркнем, что об абсолютной правоте работника, оспаривающего отказ работодателя, стоит говорить только в том случае, когда он предъявил альтернативное удостоверение личности.

На какую работу принимают без документа

Ответ на вопрос, где можно работать без паспорта или иного официального подтверждения личности, однозначный — нигде. Закон предписывает предъявлять паспорт или иной его аналог (официальный) при трудоустройстве, особое внимание в этом аспекте уделяется при приеме на работу в сфере:

• образования;
• кредитных организаций;
• госслужбы;
• дипломатических структур;
• сырьевой промышленности;
• высшего менеджмента.

Там проводятся доскональные проверки службами безопасности: даже работа по паспорту в Москве без опыта или с огромным стажем достается не первому встречному. Пятна в биографии или нахождение на учете в психоневрологическом диспансере станут если не препятствием для трудоустройства, то вызовут дополнительные вопросы при собеседовании. Отсутствие основного документа гражданина РФ или его законного аналога сразу же вызовет подозрения.

Тем не менее жизнь есть жизнь, и подработка в Москве без паспорта — обычное дело. Чем меньше ответственности предполагает должность, тем меньшее значение имеет личность того, кто ее занимает. По статистике hr-сайтов, чаще всего такие послабления дают разнорабочим, курьерам, грузчикам, упаковщикам. Встречаются аналогичные предложения водителям, кассирам и даже ревизорам. Однако, вступая в трудовые отношения с работниками таким образом, организация-наниматель несет существенные риски — от репутационных до административных, ответственность за которые предусмотрена нормами КоАП РФ.

Как устроиться на работу, чтобы потом ее не потерять. Советует Роструд

Роструд периодически публикует доклады с ответами на важные вопросы о работниках, работодателях и законах. Он выбирает важное и пытается коротко и понятно объяснять людям, как их должны принимать на работу, когда могут уволить и сколько должны платить по закону. На днях вышел второй доклад в этом году: там о приеме на работу, документах и оформлении.

Если устраиваетесь на работу и хотите разобраться со своими правами, вот главное из этого документа.

Что нужно знать о приеме на работу

Основные моменты такие:

С какого возраста можно работать

На официальную работу можно устроиться с 16 лет. Но есть исключения, когда придется подождать.

Только с 18 лет можно работать:

Где работать до 16 лет

Если ребенку еще не исполнилось 16, по закону есть несколько вариантов для официального трудоустройства:

Где нельзя работать женщинам

Женщинам запрещены некоторые виды работ. То есть их не возьмут туда по трудовому договору в любом возрасте, даже если женщина попросит. Вот какие виды работ запрещены:

Если работодатель отказывается принять женщину на такую работу, этот отказ законный — требовать и жаловаться бесполезно. Например, женщина не может корчевать пни, варить сталь, водить электричку или управлять плавучим краном. Для запрещенных женщинам профессий есть целый список.

Какие документы нужны при приеме на работу

Обязательные документы такие:

Например, иностранцам придется принести разрешение на работу, патент, вид на жительство и полис. Мужчинам — военный билет. Врачу и стюардессе — диплом или свидетельство о квалификации. Детский тренер и охранник должны показать справку об отсутствии судимости, повар — санкнижку, а для работы на Крайнем Севере нужно пройти медосмотр.

Разберитесь, какие документы по закону можно требовать для вашей должности. Иногда работодатели требуют лишнее. Роструд напомнил им, что так нельзя. Если вас обижают на работе, вы можете пожаловаться — хотя бы через интернет.

Как оформляют на работу

Если вы работаете официально, должны быть такие документы:

Иногда работодатель просит написать заявление и говорит: все, вы приняты — работайте. Это вообще ничего не значит. Официально можно устроиться и без заявления — это как раз необязательный документ.

Но если нет записи в трудовой книжке, вы не подписали трудовой договор и вам не показали приказ под подпись — тут что-то не так.

Испытательный срок

На работу можно устроиться и без испытательного срока. Если в трудовом договоре про это ничего не написано — значит, его нет. В этом случае вам не могут через месяц сказать, что вы не прошли испытательный срок и уволены.

На испытательный срок должны согласиться обе стороны: работодатель и работник. Это фиксируют в договоре или отдельным соглашением.

Кому нельзя установить испытательный срок:

Если в трудовом договоре есть условие об испытательном сроке, он не может быть бесконечным. Дни болезни в этот срок не засчитываются.

Ограничения по испытательному сроку такие:

Если испытательный срок закончился, а вас не уволили, считается, что вы его прошли. Продлить испытательный срок нельзя.

Если выяснится, что работник плохо справляется, его можно уволить хоть через неделю. Условие об испытательном сроке позволяет так сделать. Для этого нужно письменно предупредить его за три дня, объяснить причины, оформить приказ и внести запись в трудовую книжку. Зарплату тоже нужно заплатить — с учетом компенсации за отпуск. Если всего этого нет — вы приняты. Теперь уволить вас будет сложнее.

Если на работу берут госслужащего

Когда компания принимает на работу бывшего госслужащего, об этом нужно сообщить на его прежнюю работу. Например, если бывшего пристава берут юристом или налогового инспектора — бухгалтером.

Сообщать нужно, только если такого человека принимают на работу в течение двух лет после увольнения с госслужбы. Приняли — и в течение 10 дней нужно направить уведомление туда, где он раньше работал: такой-то ваш бывший сотрудник теперь работает у нас.

Если не сообщить или опоздать, придется платить огромный штраф — от 100 000 до 500 000 рублей. И директору добавят сверху. Это на самом деле проверяют, там все серьезно — следите, кого берете на работу. Многие уже поплатились.

Нужна ли справка об отсутствии судимости, если человек устраивается в школу, но не учителем?

Да, нужна. Все работники, которые устраиваются в образовательные учреждения кем угодно — слесарь, уборщица, медсестра, повар детского лагеря или видеооператор, — должны принести такую справку.

Ее можно получить на сайте госуслуг. Это бесплатно. Справка действует даже без синей печати, ходить никуда не нужно: заказали, распечатали — и ее обязаны принять.

Источник

Работники без трудового договора: рисковать или не стоит?

Когда нанимаешь сотрудника, берёшь на себя тысячу обязательств. Об одних знаешь, о других догадываешься, а некоторые выглядывают из темноты нормативки. Некоторые — почти невидимые тени советских норм 1930-х годов. Непонятно, что опаснее: работать по правилам или бежать от них. Второй вариант выбирают часто, об этом говорит статистика — 14% сотрудников работают без трудового договора (исследование РАНХиГС 2017). В статье разберём плюсы и минусы.

Плюсы для работодателя

👍 Экономия на налогах

Официальный работник дорого стоит. Работодатель платит за него налоги и взносы. Если считать от суммы до вычета НДФЛ, получается 43,2% и больше.

— 13% НДФЛ в налоговую. Они попадают в бюджет вашего региона и города.

— 22% взносов в Пенсионный фонд. Они копятся на личном пенсионном счету сотрудника.

— 5,1% взносов в Фонд обязательного медицинского страхования. Они идут на работу государственных больниц и поликлиник.

— 2,9% взносов на «нетрудоспособность». Они идут на больничные и декреты.

— от 0,2% взносов на «травматизм». Чем опаснее работа, тем больше взносы. Из этого бюджета Фонд социального страхования платит компенсации работникам, которые получили травмы.

Добавим сюда отпускные, тоже с налогами и взносами, 3 дня больничных за счёт работодателя — и сумма реальных расходов вырастет ещё больше.

👍 Меньше бумаг

Первый сотрудник приходит в малый бизнес с большой компанией отчётов — 27 в год для ИП и 29 — для ООО. Работодатель получает новые обязанности: заполнять многостраничные формы и вовремя всё сдавать. Или искать подходящего бухгалтера и помогать ему в работе. Бухгалтерия — это отражение событий в компании, поэтому нельзя аутсорсить её на 100%.

Отчёты — не единственная проблема. Предприниматель попадает в водоворот кадровых документов: заявления, приказы, справки-расчёты, журналы инструктажей, штатные расписания, графики отпусков. Во всём приходится разбираться и тратить время без видимой пользы.

👍 Больше гибкость

Работать с официальными сотрудниками — значит попасть в руки налоговой и Трудового кодекса. Нельзя внезапно уменьшить официальную зарплату — программа налоговой увидит выход в серую зону. Нельзя задержать выплаты — просроченная дата платёжки превратится в штраф. Нельзя не отпустить сотрудника в отпуск, если у него накопилось много дней — это тоже карается. Что уж говорить про сотрудниц в декрете и невозможность уволить плохих сотрудников без канители.

Минусы для работодателя

👎 Сотрудник недоволен

Без договора человек чувствует себя некомфортно. В любой момент работодатель закроет дверь — и сотрудник останется на улице. Зарплата уменьшится — и вернуть прежнюю сумму будет нельзя. В отпуск не отпустят, больничный не дадут, банк откажет в кредите. И это накладывается на остальные минусы работы в малом бизнесе: небольшой коллектив, отсутствие бесплатных обучений, ДМС и других фишек.

При неофициальной работе сложно найти хороших сотрудников. Откликаются студенты, неопытные люди, неудачники. Если человек получал белую или серую зарплату, он будет ощущать чёрную как понижение.

Выход только один — предлагать зарплату больше. Часть сэкономленных на налоги денег отдавать сотрудникам. Платить за дискомфорт в настоящем и в будущем (когда вместо нормальной пенсии будет приходить социальная). Даже на этот вариант согласятся далеко не все — ценность безопасности довольно близко к основанию пирамиды Маслоу.

Курс молодого работодателя

Начните работать с сотрудниками за 11 уроков

👎 Налоговая вас ищет

Бюджет недополучает кучу денег из-за неофициальной работы. Чиновников это, конечно, беспокоит. Налоговая развивает программы, чтобы автоматически находить нарушителей. Центробанк — рассылает инструкции банкам, чтобы они проверяли клиентов.

В основном тайных работодателей раскрывают по оборотам и платёжкам на зарплаты. Например, предприниматель платит какому-то физлицу по 30 000 ₽ в месяц — это точно сотрудник. Или снимает кучу налички 25-го числа — это, наверное, авансы. Или ворочает миллионами — он вряд ли работает в одиночку.

В популярные места инспекторы заглядывают лично. С переходом на онлайн-кассы контрольные закупки стали популярнее. К вам приходят, покупают товар или услугу — и если не получают чек, то без долгих разбирательств штрафуют. Заодно замечают сотрудников и уходят готовить материалы для проверки.

👎 Сотрудник может навредить

Неофициальная работа — палка о двух концах. Сотрудник не уверен на 100%, что получит свою зарплату. Зато он может безнаказанно украсть оборудование, сломать что-нибудь, внезапно бросить работу. Будет сложно доказать, что человек как-то связан с вашим бизнесом — и только через суд.

Ссориться с сотрудниками — тоже плохо. Если вы не пускали его в отпуск, несправедливо штрафовали, задерживали зарплату или тяжело расстались — он пожалуется в трудовую инспекцию. Конфликт приведёт к проверке.

Последствия, если попадётесь

Если налоговая или трудовая узнают о нарушении, проблем будет сразу несколько:

— Придётся заплатить налоги и взносы, на которых вы пытались сэкономить.

— Вам начислят 30% штрафа и прибавят определённые суммы за каждый несданный отчёт.

— За каждый незаключённый трудовой договор оштрафуют по ч. 4 5.27 КоАП: ИП — на 10 000-20 000 ₽, ООО — на 50 000-100 000 ₽.

После выплаты штрафов придётся соблюдать нормы. Вы окажетесь на карандаше инспекторов, и они будут искать повторные нарушения. Наказания за повторные нарушения более суровые, вплоть до отстранения от бизнеса.

Вывод

Каждый предприниматель выбирает свой уровень риска. Неофициальный сотрудник — это возможные проблемы с ним самим и контролирующими органами. Сотрудник по трудовому договору — дорогой и надёжный вариант, который подходит для устойчивого развития бизнеса.

Между белым и чёрным — разные оттенки серого. Часто предприниматели платят зарплату на уровне МРОТ. Некоторые предлагают сотрудникам выбрать: большая зарплата и МРОТ на бумаге или зарплата поменьше, зато полностью белая и со всеми взносами.

Статья актуальна на 08.02.2021

Получайте новости и обновления Эльбы

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур

Источник

Как я без опыта искала работу в Москве

Переехав из другой страны

В 24 года я переехала жить из Беларуси в Москву.

Был 2016 год. До переезда я три года проработала учительницей английского в школе в Гомеле. Параллельно пела в кавер-группе в ресторанах. На тот момент у меня было два высших образования и не было никакого понимания, кем стать, когда вырасту. Я окончила Гомельский государственный университет по специальности «преподаватель английского и немецкого языков» и на базе первого образования заочно получила специальность «веб-дизайнер» в Гомельском государственном техническом университете.

В статье расскажу, как я искала работу без профильного опыта и что важно учесть при переезде в Москву из другой страны.

Некоторые работодатели откликнулись на мое резюме и пригласили на интервью. Но с такими откликами нужно быть осторожнее. Кто-то на самом деле приглашает на собеседование на нормальную должность, а кто-то ищет секретаря, по совместительству оказывающего интимные услуги. Я тоже получила несколько таких откликов, не отвечала на них, но расстраивалась.

В июле 2016 года я приехала в Москву. Чтобы устроиться на первую работу, сходила всего на три собеседования. Вакансии были такие:

Юридической фирме требовался человек, который будет звонить людям и уговаривать их прийти на платную консультацию. Я вежливо отказалась.

А вот на третьем собеседовании все сложилось. В итоге меня пригласили работать в маленький офис представительства итальянской производственной компании, где требовался секретарь-переводчик.

В описании вакансии были указаны такие обязанности:

Опыта работы секретарем-переводчиком у меня не было. Когда на собеседовании спросили, почему они должны взять именно меня, я рассказала, как работала переводчиком повара сборной Финляндии по футболу: команда приезжала в Гомель на отборочный матч чемпионата Европы в 2013 году. Еще я около года была переводчиком на бирже копирайтинга. С письменными переводами было проще: какой студент иняза в юности так не подрабатывал. В общем, меня взяли. В этой компании я проработала с середины июля по середину ноября 2016 года.

Что я сделала не так. На собеседовании я не оговорила точную сумму заработка и будет ли трудоустройство официальным. У меня спросили, сколько я хотела бы получать. Я рассчитывала на 45 тысяч рублей, прикинув среднюю зарплату по вакансиям на сайтах. Эту сумму и назвала. На самом собеседовании мне ответили уклончиво: «Рассмотрим возможность такой оплаты». В итоге в первый рабочий день мне пообещали заплатить за месяц 35 тысяч, а потом увеличить сумму, но не назвали точных сроков.

Как я сейчас понимаю, на собеседовании увидели, что я практически не разбираюсь в московском рынке труда и готова работать за любые деньги, чтобы зацепиться в столице.

В чем заключалась работа. Работать было сложно, но интересно. Я прошла настоящий интенсив молодого офисного бойца: была и секретарем, и техническим переводчиком, и даже продажником на холодных звонках.

Зарплату все три с половиной месяца я получала в конверте. При этом ее размер был плавающим — от 30 000 до 33 000 Р плюс обещания «скоро повысим». Моя белорусская трудовая книжка все это время пролежала в компании без записи о трудоустройстве: я работала неофициально, налогов и взносов за меня никто, конечно, не платил.

Время шло, зарплата оставалась прежней, запись в трудовой не появлялась. Несколько раз начальник любезно просил меня пропылесосить офис перед приходом гостей. Для меня это был уже перебор, и в итоге я уволилась в один день в никуда. Я не рекомендую никому так делать. Это рискованно, ведь можно остаться вообще без денег. Мне, правда, тогда повезло: новую работу я нашла уже на второй неделе поисков.

Сейчас это кажется смешным и наивным, но тогда я вообще не слышала о такой профессии, ничего не знала о календарях встреч, тревел-поддержке и прочих обязанностях ассистента. Курсы в Бауманке дали мне минимальное представление о том, в какой сфере я вообще собиралась развиваться.

В это же время я усердно изучала статьи по деловому этикету, откликалась на вакансии и начала писать сопроводительные сообщения к каждому отклику, как советуют в интернете. Некоторые работодатели даже не просматривали мое резюме. Большинство просматривали и не отвечали.

Тем не менее всего за неделю поиска меня пригласили на четыре собеседования: в банк, крупную международную производственную компанию, ломбард и «Убер». Я сходила на два из них.

Как проходили собеседования. Первое собеседование на позицию секретаря в банке прошло без энтузиазма с обеих сторон. Мне эта позиция показалась слишком скучной, а потенциального работодателя не впечатлил мой опыт. Непонятно, зачем они вообще меня пригласили, если искали кого-то с опытом работы именно в банке.

А второе собеседование оказалось удачным. Эйчар сама нашла мое резюме и предложила вакансию ассистента департамента охраны труда и окружающей среды в крупной международной компании по производству лифтов с зарплатой 55 000 Р до уплаты налогов. Единственный минус: это была декретная позиция, надо было временно замещать сотрудницу, которая ушла в декретный отпуск. Меня это не смутило, ведь мне нужен был опыт.

Собеседование длилось 40 минут и проходило в три этапа: сначала я говорила с эйчаром, затем с менеджером по охране труда и в итоге с руководителем. Эйчар задала мне стандартные вопросы на русском об опыте и на английском о личных качествах.

После прихода менеджера из департамента я разволновалась и не раздумывая отвечала на все вопросы в стиле «Умею все, а чего не умею, тому быстро научусь». Потом к ним присоединился непосредственный руководитель, поздоровался, спросил об опыте и о том, почему я уволилась с предыдущего места. Я не готовилась к такому вопросу и ответила прямо, что мало платили. Они посмеялись и попрощались.

На следующий же день мне сообщили, что меня берут ассистентом в департамент охраны труда. Но сначала надо пройти внутреннюю проверку службы безопасности. Для этого необходимо прислать сканы своих документов и ждать.

После этого звонка я в панике начала готовить российские документы, которых у меня, конечно же, не было. На первой работе их никто не требовал, а я о них и не знала. Оказалось, что гражданам Беларуси довольно просто получить ИНН и СНИЛС в России. Достаточно встать на миграционный учет и прийти с паспортом в налоговую и пенсионный фонд по месту регистрации.

Меня зарегистрировала в Москве двоюродная тетя. Это делается бесплатно в МФЦ, нужны только паспорта. В течение недели все документы были готовы, и я отправила их на проверку. Проверка службы безопасности длилась две недели, я успешно прошла ее и вышла на работу 14 декабря 2016 года.

Документы

Если вы гражданин другой страны, стоит заранее сделать регистрацию, получить ИНН и СНИЛС в России:

В чем заключалась работа. На этом месте я проработала целый год. Переводила техническую документацию: обучающие материалы по охране труда, презентации, процедуры и инструкции, связанные с лифтами. Провела ревизию архива департамента, упорядочила его и продолжила вести документооборот. Заказывала сотрудникам билеты в командировки и такси. Готовила авансовые отчеты. Помогала организовать спецоценку условий труда. Верстала еженедельные бюллетени и стенгазеты и даже ездила несколько раз на аудиты.

Прошел год. Объем работы вырос, как и мои амбиции, но увеличение зарплаты или премии в компании не планировались. Еще на собеседовании сказали прямо: «Премий для ассистентов у нас нет и не предвидится». Увеличивать зарплату временному сотруднику никто, конечно, тоже не будет, особенно учитывая то, что я никогда не поднимала этот вопрос: не хватало смелости.

Пошли слухи, что коллега, место которой я занимаю, планирует вот-вот выйти из декрета. Количество интересной творческой работы вроде организации мероприятий по охране труда снизилось. Я занималась практически одной только скучной документацией, архивированием и техническими переводами.

В декабре 2017 года я решила обновить резюме на «Хедхантере» и открыть к нему доступ. Просто так, на всякий случай.

Единственная вакансия, на которую я в тот период откликнулась сама, — ассистент главного редактора журнала Vogue. Тогда я еще продолжала мечтать о журналистике. Мое резюме так и не просмотрели.

Спустя год работы в Москве мое резюме, видимо, стало более впечатляющим: кадровики стали звонить мне сами. Предлагали вакансии в крупных компаниях: ассистент департамента в фармацевтическую компанию, ассистент топ-менеджера в аудиторскую компанию, секретарь генерального директора в крупную сеть общепита.

На несколько собеседований я все-таки решила сходить.

Как проходили собеседования. Я взяла отгул на работе и сходила на два собеседования. Интервью в фармацевтической компании прошло хорошо. Я была уверена в себе и легко попала на следующий этап — онлайн-тестирование, которое тоже сдала без проблем. Я не волновалась, говорила по делу о своих сильных сторонах, искала в своем опыте то, что прямо соответствовало описанию вакансии. Мне перезвонили через две недели, но я уже выбрала другое место.

На второе собеседование меня позвали из кадрового агентства: предлагали должность во французской инжиниринговой компании, работающей в сфере нефтегаза. Как и любой постсоветский человек, при слове «нефтегаз» я насторожилась и заинтересовалась.

Сначала я прошла совершенно стандартное собеседование по скайпу с сотрудником кадрового агентства. Она задавала вопросы об опыте, образовании, личных качествах. Часть вопросов была на английском. В конце интервью меня спросили, когда мне удобно подъехать в офис на встречу с генеральным директором — итальянцем-экспатом. Договорились на тот же вечер.

В офис я опоздала на 15 минут, но к этому отнеслись спокойно: «It’s Moscow, nevermind». Я никому не рекомендую так делать. Мне просто повезло. Мы поболтали с будущим руководителем на английском про погоду и пробки в Москве, он рассказал, что нужно будет делать на моей должности. Затем провел в бухгалтерию познакомиться.

Я уволилась с позиции ассистента по охране труда и стала офис-менеджером и персональным ассистентом. На новой работе не обещали карьерного роста, но для меня в тот момент важнее было получение нового, более обширного опыта.

В чем заключается работа. Я перевожу документы, веду документооборот, заказываю билеты в командировки и отпуска, ищу подрядчиков для офиса: клининговые службы, грузоперевозки, канцелярию, доставку воды.

Еще я персональный ассистент генерального директора: бронирую ему билеты, такси и столики в ресторанах, ищу нужную информацию на русском языке в интернете, координирую звонки, встречи и поездки и даже нашла репетитора по русскому языку.

Работать с экспатами оказалось не так сложно, как меня пугали коллеги на предыдущем месте. Там многие жаловались, что руководители-иностранцы капризны и непоследовательны. Мне кажется, это зависит от человека, а не от места его рождения. Наш генеральный директор за два года, что я тут работаю, ни разу не повысил голос на кого-то из сотрудников, всегда ставит понятные и выполнимые задачи. Да и в целом он логичный и справедливый человек.

Что полезного в официальной работе

Официальное трудоустройство и добровольное медицинское страхование оказались для меня очень полезными. Через два дня после окончания трехмесячного испытательного срока, когда на новом месте мне уже оформили ДМС, у меня внезапно появилась аллергия неизвестно на что. Я провела пять дней на обычном больничном, а потом мне стало хуже. В итоге меня забрали в платную больницу по ДМС, где я пролежала две недели. С учетом того что я иностранный гражданин и полиса ОМС у меня тогда не было, в обычной поликлинике мне бы вряд ли помогли.

Когда я вернулась на работу, мне выплатили какие-то минимальные деньги за время отсутствия. Это помогло продержаться до зарплаты. Если бы я к тому моменту проработала тут полгода, мне доплатили бы до полного оклада.

Как дальше развивалась моя карьера

За 2018—2019 годы я прокачала администраторские навыки и успешно выполнила несколько больших и важных дел: организовала и проконтролировала переезд нашего офиса в другой бизнес-центр, провела внутренний тендер и нашла подходящую нам по цене и качеству клининговую компанию, изучила рынок и нашла нового учителя русского языка для руководителя.

Что в итоге

Я довольна своей работой. За три года в Москве я приобрела опыт и заработала больше денег, чем могла бы заработать в своем родном городе. Оказалось, что я могу намного больше, чем сама от себя ожидала. И совсем необязательно оканчивать МГУ, чтобы попасть на хорошую работу и развиваться. Нужно просто хорошо выполнять свои обязанности и верить в себя.

Конечно, я не собираюсь всю жизнь сидеть на одной должности и хочу расти. Я уже несколько раз выступала переводчиком на переговорах нашего руководства с представителями крупных нефтяных и газовых корпораций. Я волновалась, но руководитель остался мной доволен.

Чтобы быть переводчиком на переговорах такого уровня, нужно быть более уверенной в себе и практиковаться. Такой опыт однозначно будет полезен для резюме, хотя вряд ли повлияет на мой карьерный рост внутри именно этой компании.

16 ноября 2019 года я сдала экзамен по бизнес-английскому. Результаты пришли 14 декабря, сам сертификат — 16 января 2020 года. Я получила уровень C1 — Advanced. Выше — только звезды, то есть уровень C2 — Proficiency. Это моя следующая цель.

Источник

Куда можно устроиться на работу неофициально?

По статистике, только 45% российских граждан предпочитают легальную занятость. В основе этой тенденции кроется растущее недоверие к органам социальной защиты: люди понимают, что никакие усилия не помогут им заслужить достойную пенсию, а потратить средства на свое благополучие или отложить их на будущее разумнее, чем кормить армию чиновников и субсидировать компании олигархов. Придумать, куда можно устроиться на работу неофициально, на самом деле достаточно просто, однако ответственность за последствия такого решения желательно осознавать до перехода к активным действиям.

Что такое неофициальная работа?

Трудовое законодательство России не оперирует понятием неформальной занятости. Потому определение данному явлению проще сформулировать методом исключения, то есть акцентировать те критерии, по которым неофициальная работа с ежедневной оплатой отличается от легального, одобряемого государством трудоустройства:

Статистика показывает, что неофициальная занятость широко распространена в среде малого и среднего бизнеса. Почему же многочисленные ИП и ООО продолжают нанимать людей без документов, невзирая на опасность достаточно сурового наказания со стороны контролирующих органов? Вот несколько самых очевидных причин:

Виды неофициальной работы

Плюсы и минусы неофициальной работы

Преимущества неофициальной занятости для нанимателей очевидны. Однако вряд ли предприятия смогли бы заставить людей устраиваться на работу без договора, если бы это не было выгодно также и самим кандидатам. В чем здесь достоинства для граждан:

Справедливости ради нужно сказать, что недостатков у этого способа трудоустройства тоже немало, причем некоторые из них являются прямым продолжением плюсов. Кроме очевидного неодобрения со стороны государства, стоит упомянуть следующее:

Чем опасно неофициальное трудоустройство?

Как защитить свои права неофициальному работнику?

К сожалению, отсутствие прямой законодательной защиты прав граждан, нанятых без официального оформления, провоцирует некоторых особо хитрых предпринимателей на попытки превратить людей в бесплатный ресурс. В связи с этим у обманутых сотрудников периодически возникает вопрос — что делать, если работа неофициальная, а фирма отказывается выплачивать деньги? Восстановить справедливость сложно, но реально:

Как избежать обмана при трудоустройстве?

Как найти неофициальную работу?

Логично предположить, что неофициальную работу бесполезно искать по легальным каналам. Иначе говоря, гражданину можно не обращаться в Центр занятости и посещать различные ярмарки вакансий, где сведения о соискателях тут же попадают в базы данных контролирующих органов. Остаются только относительно анонимные способы:

1. Сведения о большинстве вакансий публикуются на сайтах по трудоустройству. Однако наниматели часто опасаются указывать неформальный характер должности, а потому придется перебирать все потенциально подходящие объявления. Где искать работу:

2. В социальных сетях достаточно много городских сообществ с местными вакансиями. Копирайтерам, маркетологам и дизайнерам подойдут специализированные группы, где работодатели ищут исполнителей с удаленной занятостью;

3. Целесообразно обратиться за помощью к родным и знакомым. Наличие связей между человеком и нанимателем повышает лояльность и избавляет от вопросов — например, иным способом почти нереально найти, кем можно работать в 13 лет девочке;

4. В газетах с бесплатными объявлениями традиционно размещают вакансии с самыми скромными требованиями к квалификации — для грузчиков, подсобных рабочих или сторожей, уборщиков. Для юристов и бухгалтеров здесь полезных сведений мало;

5. Есть смысл посетить также кадровые агентства. Конечно, они работают в основном с крупными компаниями, куда устроиться на работу неофициально практически невозможно, но иногда в общей массе попадаются и предприятия попроще;

6. Определенно эффективным будет прямое обращение к нанимателю. Найти его можно разными способами — обойти магазины, кафе, склады и рынки в своем городе, задать вопрос уже трудоустроенным сотрудникам, прочитать объявления на остановках;

7. Для фрилансеров в виртуальной сфере лучшим способом представляется регистрация на интернет биржах, помогающих клиентам найти специалистов на разовые заказы и для длительного сотрудничества. Где неофициально устроиться на работу:

Куда устроиться на работу неофициально?

Понятно, что предприятиям штрафы и санкции за нелегально оформленных граждан не нужны, поэтому в объявлениях о вакансиях они не очень-то распространяются о таких особенностях трудоустройства. Однако существует много сегментов, где выгода от найма сотрудника без документов превосходит возможные риски и где можно устроиться на работу неофициально практически с полной гарантией. Как правило, сюда включают виды деятельности с минимальными требованиями к профессиональной квалификации кандидатов и с небольшой материальной ответственностью.

Кем работать неофициально в торговле?

Кем работать неофициально в общепите?

Любопытно, что даже элитные рестораны не стесняются привлекать неофициальных сотрудников для подсобной работы. Что же касается кафе и ларьков с хот-догами, то здесь из всей смены по договору нанимают в лучшем случае одного человека. Куда устроиться:

Кем работать неофициально на производстве?

Граждан без оформления на завод не принимают: слишком велика ответственность за несчастные случаи. Но в маленьких цехах, где рабочий не попадет под кран и не положит руку в станок, такая идея выглядит вполне рациональной. Кем можно устроиться:

Кем работать неофициально в сфере услуг?

Кем работать неофициально в строительстве?

На большую стройку устраиваться не стоит: рабочих здесь много, а относятся к ним не очень хорошо. Лучше найти место в маленькой фирме, где быстро заработать денег в Москве можно на ремонте квартир и возведении коттеджей. Какие есть вакансии:

Кем работать неофициально в рекламе?

Неофициальная работа в рекламе интересна по двум причинам: во-первых, здесь нет никаких требований к опыту, возрасту и образованию кандидатов, а во-вторых, платят за выполнение обязанностей обычно в конце каждого дня. Какие вакансии популярны:

Кем работать неофициально без специализации?

Кем работать неофициально в интернете?

Проверить законность трудовых отношений в интернете очень сложно. Поэтому здесь есть много способов, как заработать деньги школьнику 14 лет, пенсионеру и маме в декрете, ведь опасность штрафа для нанимателя минимальна. Кем можно устроиться:

Заключение

Вариантов неофициального трудоустройства на самом деле очень много: буквально за день можно придумать пару десятков способов, где найти интересную вакансию молодой маме в декрете или как заработать деньги в интернете школьнику без вложений прямо сейчас. Проблема только в том, что сделать правильный выбор между легальной и нелегальной занятостью очень сложно: слишком много факторов следует учесть, чтобы обозначить личные приоритеты не только в настоящий момент, но и в перспективе.

Источник