Как найти помощника на стройку

Всем доброго времени. Сегодня расскажу о своём опыте найма людей на стройку.

Строил я сам с привлечением подсобников на некоторые виды работ. Можно полностью самому строить, но часто не хватает 3й руки, да и спина у нас одна.

Для меня не было принципиальным только в одну каску строить, поэтому периодически приглашал подсобников, в основном на стены и фундамент, кровлю сам делал.

Мне нужны были только подсобники, можно без опыта работы, главное – понимание, что я прошу сделать и желание работать. Если непонятно, то готов объяснить ещё раз. На самом деле я очень доходчиво объяснял, что меня мой узбек понимал, хоть и не с первого раза.

Любой процесс можно разделить на более мелкие и простые, которые поймут всё.

Как я искал подсобников:

• Спросил всех знакомых и соседей по участку.

Начал поиск с опроса всех, кого я знаю и соседей по стройке. Это самый простой способ, а главное, что уже будет рекомендация на работника, будешь знать, чего ожидать.

• Дал объявления на местных досках объявлений.

Параллельно опросу и в ожидании ответов, раскидал объявления на местные доски объявлений.

И пошли звонки. Договорился с одними на фундамент, типа они как раз без дела пока сидят и могут помочь. Но не срослось с ними, так как не с того они начали, а я не люблю, когда врут.

Кстати, доски объявлений дают неплохой отклик, среди соискателей. Я и на крышу хотел взять подсобника и тоже размещал объявление и было много звонков, но что-то передумал с подсобниками делать.

В итоге знакомые порекомендовали подсобника, с которым мы делали вместе фундамент и стены, и много кому его рекомендовал сам.

Что для меня ещё важно было помимо понимания и желания работать, так это доверие.

При строительстве дома приходится работать с инструментом, абы кому инструмент не доверишь, особенно если необходимо отъехать. Мне с моим подсобником повезло в этом плане. Оказался надёжным, ночевал в бытовке, с утра вставал рано и пока я ехал он уже начинал что-то делать или убирался.

Был случай, когда меня подвели с доставкой и привезли пенопласт в то время, когда я не мог, то подсобник принял машину пенопласта, так как он жил в бытовке и был постоянно на участке.

Когда делал кровлю, то у нас не сложилось, так как он испугался и говорил, что кровлю никогда не делал. Пришлось взять другого подсобника, чтобы тот обрабатывал бруски и помогал с несложной работой.

Вот с ним я натерпелся, после чего, вообще, пропало желание брать подсобников на другие работы.

В любом случае, за любым подсобником нужен глаз да глаз, а то придётся переделывать.

Подытожу.

Подсобника лучше брать по рекомендации, но и на досках объявлений можно много найти и в основном будут земляки (для кого-то будет важным). Контролировать всё равно придётся, поэтому ждать чего-то особенного не приходится, если превзойдёт ожидания, то будет приятным бонусом.

Всем добра. Поддержите лайком мой канал 👍🏻.

Кто такие разнорабочие и подсобные сотрудники, как их найти для работы на стройке?

Далеко не все работы при частном строительстве или возведении многоэтажных зданий требуют особых навыков и нуждаются в профильном образовании.

Кроме того, эти работы и не требуют повышенной оплаты и, чтобы не отнимать время профильных специалистов на стройплощадках используют труд разнорабочих.

Это позволяет сэкономить значительное количество времени, сил и средств.

Кто это такие?

В строительном мире есть два понятия — разнорабочий и подсобные рабочие. Часто понятия смешиваются, однако между ними существует одно большое различие – наличие образования.

Разнорабочий – это человек, который просто занимается разнообразным физическим трудом, так называемой «черной работой», в то время как подсобным рабочих называют людей с определённой строительной профессией, которые не имеют опыта и работают со старшим товарищем – мастером.

Какие работы выполняют?

На строительных объектах разнорабочие делают следующие поручения:

• транспортировка стройматериалов;
• убирает строительный мусор;
• занимается демонтажем;
• помогает в работе специалистов (например, носит кирпичи каменщикам).

Круг должностных обязанностей разнорабочего не ограничен, но вся его работа описывается 3 словами – применение физической силы.

Представители этой профессии, как правило не нуждаются в каком-либо обучении. Достаточно просто ознакомить их с требованиями безопасности и за короткий срок они вливаются в рабочий процесс и занимаются выполнением своих обязанностей и указаний старшего.

Подсобный рабочий на стройке, в зависимости от профессии может быть подручным различных специалистов и заниматься такими делами, как:

• сварка;
• монтаж электропроводки;
• слесарные работы;
• штукатурно-малярные.

Специфика работы подсобным работником зависит исключительно от его образования и не завязана на применении одной лишь грубой силы.

На стройплощадках применяется еще один труд неквалифицированного специалиста – землекопа. Его труд заключается в выполнении тяжёлых земляных работ – рытье котлованов, траншей и тоннелей, он также занимается выкапыванием ям и выполняет погрузочно-разгрузочные работы с грунтом.

Документы для работы

Ниже представлены образцы документов, где прописаны должностные инструкции и принципы охраны труда:

• Скачать образец должностной инструкции разнорабочих на стройках
• Скачать образец должностной инструкции для подсобных рабочих на стройках
• Скачать инструкцию по охране труда для разнорабочих на стройках
• Скачать инструкцию по охране труда подсобных рабочих на стройках

Где и как найти сотрудников?

Чтобы найти разнорабочего или бригаду сотрудников на стройку существует достаточно много способов. Это можно сделать как с помощью интернета, так и при помощи традиционных СМИ или обычного общения.

Найти разнорабочего на стройку можно следующими способами:

1. Воспользоваться «сарафанным радио».
2. Посмотреть объявления в газете или подать объявление о приеме на работу разнорабочих в газету, на радио или по телевизору.
3. Сходить в центр занятости населения.
4. Отправится за рабочим на аутсорс – в фирму, предоставляющую услуги разнорабочих на стройке, например, pchela-service.ru/raznorabochie.
5. Воспользоваться интернетом:
   • Воспользоваться досками объявлений: avito.ru или youla.ru
   • Использовать сервисы по подбору работников, вроде profi.ru или yandex.ru/uslugi

Как правило, хватает одного из способов, чтобы найти достаточное количество разнорабочих. Однако, не стоит звать первого встречного или позвонившего. Несмотря на то, что профессия разнорабочего проста и монотонна, некоторые из тех, кто предлагают свои услуги могут с ней просто не справиться.

При приеме на работу разнорабочего важно учитывать следующие качества:

1. Физическую крепость, ведь именно на ней основывается 90% его должностных обязанностей.
2. Пунктуальность. Далеко не все разнорабочие отличаются ответственностью и, если он, например, опоздал на собеседование – то стоит поставить под большой вопрос решение о приеме такого человека на работу.
3. Немаловажным качеством разнорабочего является трезвость. Проверить этот показатель вряд ли удастся, однако если начнутся какие-то проблемы с «загулами», то лучше не церемониться с таким сотрудником и заняться поиском нового.
4. Опыт по профессии – немаловажный плюс, в колонку с именем кандидата. Минимальное обучение для выполнения работ на стройке все же требуется, а наличие опыта может ускорить сам процесс и сократить его до объяснения нюансов конкретного объекта.

При выборе фирмы разнорабочих следует обратить внимание в первую очередь на отзывы на просторах интернета.

Помимо этого, не помешает узнать:

• Контакты компаний или частных лиц, с которыми работала фирма разнорабочих и выяснить из первых уст результативность наемных рабочих из этой компании.
• Как оформлены сотрудники этой компании. Если они работают неофициально и получают «черную зарплату», то производительность труда их вряд ли будет высокой.
• О качествах отдельных сотрудников, которые описаны выше.

Кроме того, необходимо изучить договор на предмет ответственности компании за неудовлетворительные услуги её работников, а также в случае порчи имущества или кражи.

Если получится найти разнорабочих без использования услуг третей стороны, то можно сэкономить деньги, однако компания, которая дорожит своей репутацией и клиентов с 99% вероятностью предложит к сотрудничеству только проверенных и надёжных работников, которые выполняют свое дело качественно. А за качество – необходимо платить.

Как правильно осуществлять наем строителей?

Если наем разнорабочих на участок строительства производится без участия аутсорсинговой компании, то необходимо задуматься об оформлении трудовых отношений с такими сотрудниками.

Важным аспектом этого вопроса является их правовой статус. Очень часто на вакансию разнорабочего претендуют мигранты как легальные, так и нет.

И в случае найма на работу нелегального иммигранта, который не имеет разрешения на работу на территории РФ, или при отсутствии квоты на иностранных сотрудников могут возникнуть проблемы с законом. При выявлении таких нарушений частное лицо или организацию может ждать штраф от 2 тысяч рублей до 800 тысяч рублей.

В случае, если для выполнения строительных задач нанимается компания, обеспечивающая стройку сотрудниками – необходимо просто заключить типовой договор, который она предлагает. С этим договором важно тщательно ознакомиться. В нем обязательно должны быть прописаны все условия предоставления сотрудников, а также ответственность компании.

В противном случае можно также получить только неприятный опыт. Кроме того, если компания предоставляет услуги мигрантов, тогда немаловажно удостовериться в законности их пребывания и работы на территории России, а также их официальное трудоустройство.

Нелегальное использование труда иностранных граждан может повлечь за собой те же санкции, что описаны выше. А доказать факт того, что сотрудники-нелегалы, трудящиеся на объекте строительства работают совсем на другую компанию будет очень сложно.

Чтобы оформить разнорабочего, найденного на бирже труда или через объявление – лучше воспользоваться договором ГПХ. Он позволит защитить правовые интересы нанимателя и избавит от проблем, связанных с налоговой и трудовой инспекцией.

Договор позволяет защитить и самого работника. В нем обычно предусматриваются конкретные работы или часы работы, за которые работник получает свое денежное вознаграждение.

Цены на услуги

Чаще всего разнорабочие на стройках получают денежное вознаграждение за время. Час их работы оценивается по-разному. В зависимости от региона, условий труда, а также специфики выполняемых работ определяется, сколько стоит труд рабочих.

Например:

• Демонтажные работы обойдутся не менее 300 рублей за час на одного человека;
• Стоимость работ по уборке территории – от 150 рублей в час;
• Погрузочно-разгрузочные работы будут стоить не менее 250 рублей в час.

Результативность земляных работ можно оплачивать по часовой ставке или прибегнуть к вполне конкретной цене за кубометр изъятого грунта. Час таких работ стоит от 200 рублей, в то время как кубометр траншеи – от 600.

Часто приходится находить очень тонкую грань, чтобы сэкономить бюджет и добиться ответственного и качественного выполнения работ. Можно нанимать разнорабочих по минимальным тарифам и надеется, что все будет сделано или качественно, или к сроку, а можно немного повысить оплату труда и получить лояльных и добросовестных сотрудников, которые будут стремиться продолжать работу.

Заключение и выводы

Наем разнорабочих на стройку – способ сэкономить деньги и время на выполнение строительных работ. Однако представители этой профессии не всегда добросовестно относятся к исполнению своих должностных обязанностей и поэтому стоит тщательно подойти к выбору сотрудников на эту должность.

В противном случае можно не только сорвать сроки строительства, но и получить вполне реальное административное наказание, вплоть до приостановления деятельности организации на определенный промежуток времени. Правильно подобранные разнорабочие способны успешно справляться большим объёмом задач. Можно заняться их поиском самостоятельно или обратиться в организацию, которая предоставляет сотрудников на аутсорс.

Разнорабочие на стройку в Москве

Пошаговый алгоритм найма рабочих и прорабов в фирму по строительству или отделке

Как искать и нанимать нормальных рабочих в строительную фирму?

Из этой статьи вы узнаете оптимальный алгоритм поиска и найма: как это делать разумно и правильно.

Статья идеально дополняет вот эту статью: Как искать и находить рабочих на объекты (карусельный метод). 

Что вам надо принять:

• рабочие, которых приводит в ваш бизнес такая система найма — это не шабашники «на один объект», их вы планируете оставить надолго;
• те, кого будет приводить эта система — опытные трудяги и профессионалы, поэтому они не будут работать за копейки;
• нельзя обманывать рабочих, иначе система не будет работать, потому что о вас пойдет дурная слава;
• в вашем бизнесе должны быть созданы человеческие условия работы (это не значит, что вам придется под кого-то прогибаться).

Если вам непонятно, кто такие трудяга, профессионал и студент, сначала прочитайте вот эту статью: Как платить рабочим в строительстве и отделке помещений

Система достаточно сложная и требует «пошевелить мозгой», но тут вам надо определиться: хотите ли вы ничего не делать и работать с криворукими инвалидами умственного труда, страдающими от всех возможных зависимостей, или с нормальными людьми, которые прикроют ваше имя на объекте.

Если вы регулярно получаете заявки на строительные работы или выигрываете тендеры на отделку и хотите собрать надежную команду, то эта статья вам поможет.

Кстати, если вы еще не скачали чеклист удвоения прибыли строительной фирмы, сделайте это прямо сейчас:СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНО

Душераздирающая история о рабочих в строительстве и отделке

Недавно мне попалась старая переписка на форуме, где один начинающий отделочник спрашивал о кадрах, а другой делился опытом. Прикладываю скриншот:

Это, кстати, расхожее мнение среди предпринимателей в строительстве.

«Но есть один момент!» (с) С. Шнуров

При таком отношении к людям и окружающему миру вы никогда не найдете нормальных рабочих. А они есть.

И не все хотят работать «сами по себе», как мы с вами.

Дело в том, что вокруг нас полно рукастых мастеров, которым нравится «крутить гипрок», но не нравится заниматься организацией работ и всем остальным, из чего складывается наш нелегкий, но почетный труд.

Все, что нам с вами нужно сделать, коллега, это найти таких людей и убедить их работать с нами. Как раз об этом мы и поговорим дальше.

Потрясающая связь между маркетингом и наймом

Этим летом я внезапно устроил себе короткий отдых в режиме «подводной лодки».

Взял семью, выключил телефон и уехал в Беларусь. Там неделю не делал ничего продуктивного. Много спал, ел, читал книжки «не про бизнес».

Как правило, как только уровень сил восстанавливается, мозг сам по себе начинает хвататься за решение задач, которые, как нам кажется, мы перед ним даже не ставили.

И я подумал о том, насколько же все одинаковое в поиске хороших заказчиков и поиске хороших рабочих!

Коллега, вы не поверите! Все абсолютно то же самое!

Разница только в том, что в одном случае мы ищем тех, кто нам заплатит, а в другом — кому мы сами будем платить. На этом различия заканчиваются.

Поэтому алгоритм поиска и найма подходящих рабочих для вашей строительной фирмы будет таким же, как и при поиске заказов.

Пошаговый алгоритм поиска и найма рабочих для строительной фирмы или фирмы по отделке помещений

Если вы не делаете этого в вашем маркетинге, то вряд ли будете делать при найме. Но я могу ошибаться.

Возможно, вы наоборот, сейчас с радостью начнете использовать этот алгоритм для поиска и найма, а потом он плавно переползет в ваш маркетинг.

Как бы то ни было, схема рабочая, и вы сами в этом убедитесь, как только пройдете по все шагам.

Шаг №1. Кто именно вам нужен (аватар работника)

Независимо от того, чем занимается ваша фирма, строительством, ремонтом квартир, ремонтом офисов и других нежилых помещений или еще чем-то околостроительным, у вас должно быть понимание того, что за люди подойдут вам лучше всего.

Какими они должны быть:

• сколько им лет?
• какое у них образование?
• какой у них опыт работы?
• что они должны уметь?
• что им должно нравиться?
• чего они должны бояться?
• против чего они должны быть настроены?

И так далее. Если не хватает фантазии, возьмите человека, которого знаете лично, и который стал бы для вашего бизнеса идеальным работником, и опишите его.

Нарисуйте его словесный портрет.

В маркетинге это называется аватар клиента. Я даже проводил тренинг на эту тему, где мы с коллегами создавали такой аватар по шагам: Как найти идеального заказчика в строительную фирму: аватар вашего клиента.

Если вы знаете, кого именно хотите найти, то вероятность, что вы его найдете, растет, как на дрожжах.

Шаг №2. Чем вы можете «купить» идеального работника

Если вы хотите найти вменяемого сотрудника, у вас должны быть вменяемые условия работы.

Это касается не только «кучи денег» по меркам вашего города, но и других условий:

• интересности (или, наоборот, однотипности) объектов;
• стабильного потока заказов;
• разумной политики оплаты труда;
• поощрений за безгеморность и инициативность;
• возможности роста;
• человеческого отношения и т.д.

Все, что вы можете сказать о себе и своем бизнесе, вам надо выписать на бумаге, а потом выбрать оттуда то, что относится к важным для вашего аватара работника вещам.

Например, он может любить стабильность, и плеваться от необходимости придумывать новое решение на очередном объекте. Или наоборот.

Здесь, как и в маркетинге, вы «пляшете» от предпочтений целевой аудитории.

Кстати, помните о том, что «только деньги» — это не мотивация. Все гораздо сложнее, и я об этом писал в статье: Как мотивировать сотрудников: три уровня.

Шаг №3. Приманка

Когда я был школьником, меня иногда брал на рыбалку сосед. Я жил в Макеевке Донецкой области, и там был мелкий пресноводный водоем, который местные называли Макеевским морем.

Рыба Макеевского моря была очень странной, как и само море. В разные периоды она по-разному реагировала на одну и ту же наживку. Неделю ловится на что-то, а потом — как обрубает.

Поэтому местные рыбаки постоянно экспериментировали. Я помню несколько вариантов:

• хлеб с зубной пастой (по слухам, на «Пепсодент» клевало лучше всего);
• хлеб с коньяком и подсолнечным маслом (обязательно нерафинированным);
• хлеб с тмином.

Кто-то может сказать, что русский мужик и не то выдумает, если делать нечего. А для меня это был очень мудрый подход: не ориентироваться на то, что нравится тебе самому (я бы не стал есть хлеб с зубной пастой), а искать то, что понравится рыбе.

Возвращаясь к поиску и найму рабочих в строительную фирму, на этом шаге вам надо описать вакансию так, чтобы она понравилась рыбе вашему будущему сотруднику.

Кто любит мастерить лендинги, сделает это в привычном ему виде, с призывами к действию, выгодами и оффером с дедлайном.

Кстати, вы читали мою статью о лендингах? Вот она: 9 обязательных элементов лендинга строительной фирмы.

Кто «не рубит» во всей это лендинговой кухне, может просто взять схему короткого лендинга и сделать все по ней: Схема короткого лендинга от Эми Хэрисон.

Кто от всего этого совсем далек, может просто описать вакансию, основываясь на шагах 1 и 2.

Как бы то ни было, на вашем сайте появляется страница с манящим описанием вакансии. Или, если ваш идеальный работник не пользуется Интернетом, это описание пойдет в объявление или рекламный модуль.

Только не врите о вакансии, коллега, это вам навредит. Врать, вообще, вредно.

Шаг №4. Рыбные места

Глупо ловить рыбу там, где ее не может быть, не так ли?

Поэтому если вы опишете вашу вакансию на сайте, куда заходят только потенциальные заказчики и ваши конкуренты в поисках «чего-то этакого», то ее никто не увидит.

Исходя из этого, вам надо понять, где вы можете поймать внимание вашего потенциального работника.

Для этого вам поможет, как ни странно, его аватар. Аватар подскажет, пользуется ли он Интернетом, и если да, то что там ищет, и где.

Если нет, то какие журналы или газеты он читает и какое радио слушает.

Все, как с маркетингом, вы же помните.

Кстати, вспомнил, что есть статья, где наши коллеги из США делятся опытом найма, и там тоже есть про аватар: Американские строители: как привлекать, нанимать и удерживать высококлассных рабочих.

Шаг №5. Расходы на снасти

Как вы знаете, для того, чтобы привлечь подходящего заказчика, придется вложить какие-то ресурсы.

Вообще, чтобы что-то получить, приходится что-то вкладывать.

Это называется балансом и очень хорошо прослеживается в бизнесе: месяцами и даже годами страдать от проблемы, пытаясь решить ее своими силами или заплатить за консультацию и избавиться от этой проблемы раз и навсегда.

У вас всегда есть три ресурса: время, силы и деньги.

Любой результат, который вы получаете, приходит после употребления коктейля из этих трех компонентов. Обычно, чего у вас больше, то вы и льете в «стакан».

В начале бизнеса у вас много времени и сил, но мало денег. Потом мало времени, но есть силы и деньги. Потом нет времени и сил, но достаточно денег, чтобы купить время и силы других людей.

Это нормально. 

Из трех компонентов коктейля время — единственный, который не восстанавливается. Деньги вы заработаете, силы восстановите. А время уходит насовсем, и его не вернуть.

Поэтому каждый раз, когда вам надо смешать коктейль для достижения результата, старайтесь заменять время чем-то другим: деньгами (самый лучший вариант) или усилиями.

Так вот, возвращаясь к рыбалке поиску и найму рабочих.

Вам придется вложиться в привлечение потенциального работника. Сам он вас не найдет.

Где ловить, вы уже поняли, теперь надо заготовить снасти. Ими может быть любой инструмент захвата внимания, который приемлем для вашего аватара: реклама вакансии в социальных сетях, Директ, размещение тендеров на vashdom.ru, объявление на avito.ru и так далее.

Нет универсального источника сотрудников, он будет зависеть от вашего аватара.

И да, я не выжил из ума, вам придется давать платную рекламу, чтобы найти людей, которым вы будете платить.

Но любое агентство по найму персонала тоже возьмет с вас деньги, причем больше. А тут вы полностью управляете процессом.

Шаг №6. «А ты точно язь?»

Вся предыдущая работа построена на технологиях. Вы привлекали внимание, продавали вакансию и мотивировали соискателя обратиться к вам.

Дальше вам придется поработать языком. И ушами. И глазами.

Надо встретиться и посмотреть на человека, послушать, что он о себе говорит, как он говорит о работе и, вообще, прислушаться к ощущениям.

Если вы только руководите бизнесом, а «в поле» всем рулят другие люди, то эти люди должны присутствовать на собеседовании. Прораб, например. Или бригадир, если вы собираете бригаду.

У меня организацией производства работ занимается партнер, но, все равно, когда дело касается важных для бизнеса людей, я тоже прихожу на собеседования, чтобы добавить свое впечатление о человеке.

Шаг №7. Сбор информации

Чем больше вы знаете о человеке, которого хотите взять на работу, тем спокойнее вам живется.

Во время собеседования отксерьте его паспорт. Если он приехал на машине, запишите номер, марку и цвет.

Расспросите его о семье, планах на будущее, прошлом опыте.

После того, как он уйдет, пробейте его в Интернете. Если есть возможность, найдите его в соцсетях и посмотрите, что происходит на его странице.

Как-то давно моя девушка записала меня к гирудотерапевту, чтобы поставить пиявки. Она где-то прочитала, что это очень полезно для очистки крови.

Когда я позвонил доктору на мобильный подтвердить запись, у нее стоял гудок: фрагмент песни «Кайфуем, сегодня мы с тобой кайфуем!».

Я не поехал. Нет гарантии, что доктор не «кайфанул» перед приемом, а мне лишний гемор из-за врачебных ошибок незачем.

Это к тому, что сбор информации не должен ограничиваться тем, что человек говорит о себе вам лично.

Впечатление, которое производит человек, будет сказываться не только на вас. Он будет работать на объекте и пересекаться с заказчиками и другими работниками. Это ваша система, и ее части должны подходить друг к другу.

Это, кстати, сильно пересекается с проблемой воровства, о которой я писал в этой статье: 3 причины, по которым ваши работники вас обкрадывают

Шаг №8. Договор

Договор лучше сделать своими руками. Лучше, если он будет написан не юридическим языком, а человекопонятным.

Вы просто прописываете все ваши ожидания от работника, и называете это его обязанностями. И добавляете ваши обязанности, а также ответственность в случае нарушения им или вами своих обязанностей.

Два экземпляра, подпись, рукопожатие.

На этом алгоритм закончен.

Заключение: как правильно нанимать нормальных рабочих в строительную фирму

Давайте еще раз пройдем по алгоритму правильного найма:

1. Понять, кто именно нужен и подробно его описать.
2. Понять, чего он хочет от жизни.
3. Упаковать ваше предложение в лендинг или продающий текст.
4. Найти места, где ваше предложение заметит много нужных вам людей.
5. Выбрать способ захвата внимания (рекламу предложения).
6. Провести собеседование.
7. Собрать всю возможную информацию о человеке.
8. Составить и подписать договор.

Это не самый простой способ, но он с большей вероятностью приведет в ваш бизнес людей, которых вы захотите оставить. Потому что с ними вам будет приятно и выгодно работать.

А вот отличное видео, которое поможет вам понять, где искать рабочих (в этом видео — целых 15 способов!):

Еще одна статья, которая может вам пригодиться: Суровая школа. Что я понял, пока вел свой бизнес, часть 1.

Вам понравилась статья? Поделитесь ею с друзьями в социальных сетях.

Есть что добавить? Напишите в комментариях внизу.