Как найти практику студенту программисту

Зачем айтишнику стажировка и где её найти

Когда вы окончили курсы или вуз, теоретические знания есть, а опыта и практики обычно маловато. Компании неохотно нанимают новичков, поэтому начать карьеру проще через стажировку. Её лучше рассматривать не как работу, а как продолжение образования с приятным бонусом в виде оплаты. Рассказываем, как искать стажировку и чего от неё ждать.

Стажировка обычно длится два–три месяца. За это время стажёр получает базовые практические навыки, а компания понимает, на что он способен в перспективе. Занятость, как и оплата, варьируются: где-то берут на полный день, а где-то достаточно тратить на обучение по четыре часа в день.

Сколько платят во время стажировки

В России стажёрам платят в среднем 35 000 рублей в месяц при полном рабочем дне. Если ориентироваться на hh.ru, то вилка составляет от нуля до 70 000 рублей. Небольшие компании, которые создают точечное ПО, разрабатывают мобильные приложения или программы по анализу данных, обычно приглашают на стажировку бесплатно. Это может подойти, если вуз или курсы мало знают на рынке труда и у вас нет портфолио. В маленькой фирме новичку могут сразу доверить целый проект или направление.

Крупные компании, такие как Яндекс, Сбер или Лаборатория Касперского, избирательны в выборе стажёров, они предпочитают претендентов из крупных вузов или выпускников собственных курсов. Такие работодатели хорошо платят, дают богатый опыт и красивую строчку в резюме. Но главное — здесь можно изучить организационную структуру и особенности разработки серьёзных продуктов, стать частью глобальных перемен и поработать в одной команде со звёздами индустрии. 

Бесплатная стажировка в ИТ — это нонсенс. Ребята на первом курсе порой показывают результаты, достойные уровня middle и выше. Было бы странно не платить им за это. Мы же растим не альтруистов, а профессионалов, которые ценят своё время и труд.

У студента должен быть минимальный набор знаний и навыков. Мы готовы учить, но база необходима: её даёт вуз, самообучение или хотя бы онлайн-курс по программированию. А подход в духе «я решил пойти в data science, давайте я у вас посижу на стульчике» — бесполезная вещь.

Пока студент работает у нас, ему надо на что-то жить, поэтому мы платим. Деньги — сигнал человеку о том, что он делает что-то сто́ящее. Чтобы понять, сколько платить стажёрам, мы смотрим на среднюю оплату по рынку и ориентируемся на наших коллег: Яндекс, Mail.Ru, 1C и другие компании. Платить меньше них — значит терять конкурентное преимущество.

Денис Баринов, руководитель Kaspersky Academy

Зарплата стажёра зависит не только от компании и продолжительности рабочего дня, но и от специальности. Скажем, стажёр в аналитике (Data scientist, Data Analyst) может рассчитывать на 40 000–60 000 рублей в Санкт-петербурге и Москве и на 30 000 рублей в регионах.

Стажёр в разработке (IOS-разработчик, 1С программист, Backend на Java Script) от 25 000 рублей в регионах до 55 000 рублей в Москве. Стажёр в кибербезопасности в России в среднем зарабатывает 50 000 рублей. 

Примерно 80% компаний при наборе на стажировку не указывают заработную плату, предпочитая обсуждать её с каждым претендентом индивидуально.

Где искать объявления о поиске стажёров

Самый простой вариант: пройтись по сайтам для обычного поиска работы. Как правило, там есть и раздел объявлений о вакансиях для стажёров. 

• hh.ru — есть специальный поиск по стажировкам;

• Работа.ру — есть большой раздел, посвящённый стажировкам в российских компаниях;

• Super.job — есть рубрикатор сайта со стажировками;

• Grintern — большая база стажировок и работы для молодых специалистов без опыта;

• Neuvoo.com — сайт, который помогает найти стажировки в России и за рубежом;

• Budu.jobs — сайт по поиску работы и стажировок в сфере интеллектуального труда.

Продвинутый вариант: изучить на сайтах крупных компаний разделы для начинающих специалистов в IT. Нужно только выбрать, что вам ближе: маркетплейсы или социальные сети, кибербезопасность или финтех. 

• Яндекс

• Сбер

• Лаборатория Касперского

• Озон

• Сколково

• ВКонтакте

Ещё более продвинутый вариант — обратиться за помощью в специализированные компании. У Нетологии есть Центр развития карьеры: после любого курса все желающие студенты подают заявку на программу трудоустройства, где HR-специалисты помогают сделать резюме, портфолио и пройти собеседование на стажировку или работу.

Как попасть на стажировку

Первое и главное — понять, что вы хотите получить от стажировки и почему выбрали именно этот вариант. Уметь разбираться в своих желаниях и ценностях — целая наука, но можно начать с простого упражнения: 

• опишите, что такое в вашем понимании успешная карьера;

• составьте список компаний, где она возможна;

• изучите каждую компанию хотя бы по её сайту;

• сформулируйте, чем вы можете быть полезны этой компании. 

Постарайтесь побольше узнать о ценностях выбранной компании и сравните со своими. Например, если у вас в приоритете семья и вы хотите забывать о работе вечером, вам будет сложно в коллективе, где все работают без выходных. Все это можно выяснить, пообщавшись с людьми, которые уже работают в выбранной фирме, или почитав их соцсети. 

Когда вы приходите на собеседование, спросите себя честно, чем вы действительно хотите заниматься в своей трудовой деятельности. Есть и другие вопросы: в какой команде ваша работа будет более продуктивна или в какой компании вы действительно могли бы приносить пользу. Когда вы честно ответите на подобные вопросы, вы сможете точно определить, куда и для чего вы хотите пойти.

Екатерина Смага, рекрутер-фрилансер

Второй этап — отправить потенциальному работодателю резюме и сопроводительное письмо. Не нужно рассылать одинаковые шаблоны с перечислением популярных качеств типа «стрессоустойчивость» и «работоспособность». Чтобы выделиться из большинства, внимательно изучите требования к кандидату и грамотно сформулируйте:

• почему именно вы можете быть полезны команде;

• какие ваши личные и профессиональные качества пригодятся в работе;

• в чём ваши жизненные ценности совпадают с ценностями работодателя.

Как проходят собеседования на стажёрские позиции

В одних компаниях решение принимают после одной встречи, а в других организуют полноценный тест с 5–6 собеседованиями. Самое важное в подготовке к ним — знания, уверенность в себе, умение быстро реагировать, не теряться и отвечать на любые вопросы. 

Структура таких собеседований примерно одинаковая. Это:

• рассказ о себе: учёба, опыт, интересы;

• описание навыков прошлой работы, если она была: обязанности, использовавшиеся инструменты, общий подход;

• разговор о компании: что вы знаете о ней, а также о проектах или направлениях, в которых хотелось бы участвовать;

• обсуждение условий работы на конкретной позиции: тип занятости, зарплата, форматы, наличие наставника.

Беседа обычно длится полчаса-час. Этого времени обеим сторонам хватает, чтобы прояснить ключевые моменты. В некоторых компаниях просят выполнить техническое задание. Оно иногда оплачивается, а иногда и нет.

Ну и всегда полезно погуглить, как проходят интервью в конкретной компании. Если это крупная фирма, такие рассказы точно будут — в соцсетях либо на профильных сайтах.

Осенью 2020 года я заинтересовался разработкой под iOS и решил активно развиваться в этом направлении. У меня уже был опыт программирования, поэтому я начал осваивать новый язык сам с помощью интернета. Уже следующей осенью я наткнулся на стажировки от Яндекса и захотел попробовать.

Во время отбора я прошёл в общей сложности четыре секции, две из которых финальные. Первая секция профильная, по мобильной разработке. Готовиться к ней мне помогли статьи из интернета. Немного гуглёжки позволяет понять, что обычно спрашивают на таких собеседованиях. Также можно посмотреть реальные открытые собеседования на YouTube.

Дальше была алгоритмическая секция. Здесь уже немножко страшно, но в итоге всё прошло гладко. Когда я готовился, то решал задачки на LeetCode и контекст от Яндекса для кандидатов-разработчиков. Финальные собеседования — вообще одно удовольствие. Я пообщался с руководителями крутых команд и в итоге попал в NLP-команду. 

Никита Раташнюк, ОП «Прикладной анализ данных», второй курс, Высшая школа экономики

Как проявить себя на стажировке, чтобы получить оффер

Тут всё ясно: работайте так, чтобы работодатель захотел оставить вас в команде. Максимально качественно выполняйте обязанности, словно вам платят за них миллион долларов в день — никому не нужны люди, за которыми требуется перепроверять и переделывать.

Правила такие:

• работайте вовлечённо и старайтесь разобраться во всех задачах; 

• не стесняйтесь просить помощи, если знаний не хватает. Работодатель будет оценивать не только умения, но и сам подход: ищете ли вы решение проблемы, способны ли брать ответственность;

• предлагайте помощь коллегам в том, в чём вы хороши; 

• делайте больше, чем от вас ждут.

Чтобы получить оффер, нужно внимательно выполнять задания ментора и стараться укладываться в срок. Мы нацелены на долгосрочное сотрудничество, поэтому для нас важны старательность и мотивация стажёра.

Мария Бабушкина, HR-бренд-специалист ЦВТ Softline

Do you want to work abroad? 

Если вы решили получить опыт работы в иностранной компании, изучите всемирные агрегаторы по поиску работы: там нередко публикуются вакансии для стажёров. На сайтах IT-гигантов — таких как Amazon, Apple, Microsoft или Google — есть целые разделы о стажировках. Дальше всё, как в России: нужно разобраться в требованиях к кандидатам, заполнить анкеты, пройти интервью, нередко это можно сделать удалённо, выполнить задание или пройти тесты. За такие стажировки могут платить до 10 000 $ в месяц, но на многие позиции принято брать людей бесплатно: считается, что полученный опыт и возможный оффер — уже неплохая мотивация. 

Если вы ещё не определились со страной, вам помогут агрегаторы, собирающие информацию о стажировках по всему миру:

• Indeed — крупнейший агрегатор вакансий;

• Idealist — здесь можно искать стажировки, проектную работу, волонтёрские предложения;

• Glassdoor — сайт хвалят русские программисты;

• JobisJob — на сайте хорошо представлен IT-рынок;

• Dice — считается одним из лучших ресурсов для поиска вакансий технических специалистов и инженеров.

А если страну вы уже выбрали, ориентируйтесь на локальные сайты:

США: CareerBuilder, Muse, Ziprecruiter.

Великобритания: Reed, Adzuna.

Германия: Ictjob, TheLocal.

Франция: Тechnojobs.

Финляндия: Te-palvelut.

Северная Европа и другие европейские государства: Еxperteer.

Учитывайте особенности той страны, в которой хотите стажироваться. Например, в восточных странах легче всего получить оффер по знакомству, поэтому озаботьтесь нетворкингом заранее. В Германии чаще всего находят специалистов по поиску профиля в LinkedIn, а в России в последнее время рекрутеры обращают внимание на социальные сети. 

Я работала тестировщиком в Яндексе в России, но всегда любила Германию и хотела переехать. Я заполняла все доступные анкеты на неоплачиваемые и оплачиваемые стажировки в немецких компаниях. В январе 2021 наконец получила приглашение на стажировку, платили очень мало, поэтому по ночам фрилансила, чтобы как-то прокормить себя. Только через полгода я получила желаемую работу, но теперь почти каждый день говорю себе спасибо за сделанный выбор.

Арина Михайлова, тестировщик в Fischer HRM GmbH, Германия

Не сидите сложа руки в ожидании оффера, пройдите стажировку, чтобы стать ближе к желаемой работе. И делитесь историями о том, как вы нашли компанию для отработки навыков. 

Как уверенно выйти на рынок, где ждут только специалистов с опытом? Один из способов — пройти стажировку после или даже во время обучения. Рассказываем о том, как найти стажировку и куда можно подать заявку прямо сейчас, делимся опытом стажеров.

Где искать стажировки 

Уровень «легкий». Начать поиск стажерской позиции в IT с онлайн-сервисов рекрутмента. На момент написания статьи портал hh.ru предлагает 220 активных вакансий по запросу «Стажер IT» по всей стране и 85 вакансий в Москве и Санкт-Петербурге. Стажерские программы можно найти на портале времякарьеры.рф. На сайте с вакансиями и стажировками Jobby сейчас доступны более сотни предложений по всей России, если в поле «формат работы» указать «стажировка», а среди перечня специальностей выбрать «информационные технологии». Также возможности можно найти в чатах ваших онлайн-курсов или обратиться напрямую к куратору. Студенты Skillfactory, например, стажируются в компаниях-партнерах школы. Недавно школа организовала совместную стажировку с «Ростелекомом» для тестировщиков, а также программу по устройству на практику с «Кловери» для дата сайентистов, разработчиков и дизайнеров.

Пройдите наш тест и узнайте свое идеальное место работы. Ссылка в конце статьи.

Уровень «средний». Поискать программы стажировок на специальных страницах-агрегаторах и в отраслевых сообществах в социальных сетях. Карьерная платформа Changellenge публикует актуальные предложения от крупных компаний: Сбер, Яндекс, Авито, Ozon. Большая часть стажировок оплачивается — о размере выплаты можно договориться по результатам собеседования. На сайте компании Future Today регулярно обновляют перечень стажерских программ, на которые идет набор. 

В социальных сетях есть группы и каналы, где публикуют стажерские позиции в IT. Сообщество Andy от компании АНКОР насчитывает больше 20 тысяч участников и каждую неделю размещает дайджест вакансий для начинающих специалистов или студентов. В телеграм-канале STUDRE.RU появляется много стажерских позиций, а канал Вакансии и стажировки от MyResume специализируется на сферах IT и диджитал. Подборки стажировок для начинающих айтишников публикует канал СВЯЗИ. 

Уровень «сложный». Внимательно исследовать сайты крупных компаний и IT-корпораций. У многих есть страницы, посвященные стажерским программам и началу карьеры. Самое сложное — определиться с направлением. Если интересует работа с маркетплейсами, изучите сайты Яндекса и Озона, для тех, кому нравится сфера киберзопасности, есть программы от Лаборатории Касперского, а чтобы начать карьеру в финтехе, можно последить за предложениями от Тинькофф, Райффайзен Банка и Сбера. 

7 стажировок, которые можно пройти прямо сейчас (или очень скоро)

Стажировка в VK

Масштабная ежегодная программа оплачиваемых стажировок в сфере IT. 

• Направления: самые разные — от маркетинга и работы с контентом до тестирования и разработки. 
• Когда: зарегистрироваться можно с 25 января по 26 февраля, старт программы — в марте.
• Длительность: 2–3 месяца, в зависимости от выбранного направления
• Задачи: зависят от выбранного направления.
• Польза для соискателя: возможность работать над реальными проектами компании, доступ к лекциями, профессиональным мероприятиям и закрытой базе джуниор-вакансий, чтобы устроиться в штат по итогам стажировки.
• Требования: знакомство с последними IT-трендами, целеустремленность, высокий уровень мотивации.

Стажировка для разработчиков в СКБ Контур

Компания разрабатывает экосистемные решения для бизнеса и регулярно набирает студентов и выпускников на стажировки по разным направлениям. 

• Направления: Backend — C# и Java.
• Когда: тестовые задания по обоим направлениям будут доступны в начале февраля. 
• Длительность: 2 месяца.
• Задачи: написание программ на C# и Java, работа с разными библиотеками и фреймворками.
• Польза для соискателя: перспектива трудоустройства в компании, работа над реальными задачами, оплата от 55 000 рублей.
• Требования: студент или выпускник технического направления, от 18 лет, на полный рабочий день.

Стажировка по ручному тестированию в Ozon

Ozon ищет стажера для тестирования мобильного приложения для пунктов выдачи заказов, с помощью которого ведут работу с товаром: приемка, выдача, инвентаризация, отправка на склад.

• Направление: тестировщик.
• Когда: откликнуться можно прямо сейчас.
• Длительность: до 6 месяцев.
• Задачи: проводить ручное тестирование под присмотром наставника и самостоятельно, проверять задачи по готовым чек-листам и писать их самостоятельно, подбирать девайсы для тестирования, участвовать в регрессе и smoke-тестировании приложения, работать с документами и командой QA
• Польза для соискателя: оплачиваемая стажировка, компания обеспечивает техникой, обучение на реальных задачах, HR-поддержка, доступ к курсам и индивидуальному плану развития.
• Требования: студент или выпускник IT-специальности, знакомство с инструментами мобильной разработки XCode, Android Studio, эмуляторами или симуляторами, теорией тестирования, способность смотреть трафик через сниффер, понимание клиент-серверной архитектуры, умение применить техники тест-дизайна.

Стажер QA в Альфа-Банке

Стажировка в финтехе.

• Направление: QA-специалист.
• Когда: откликнуться можно прямо сейчас.
• Длительность: 6 месяцев
• Задачи: тестирование мобильных приложений iOS и Android, веб-версии приложения, формирование документации для тестирования, регистрация дефектов и контроль их исправления.
• Польза для соискателя: оплачиваемая стажировка, обучение на реальных задачах, менторство, трудоустройство после успешного прохождения стажировки.
• Требования: понимать, что такое API и как его тестировать, активно использовать мобильные и веб-приложения, знать, что такое тест-кейсы, и уметь их составлять, опыт работы в таск-трекерах.

SRE-стажер в Яндекс Маркет

Стажер на задачи, связанные с обеспечением доступности и мониторингом работы сервиса.

• Направление: SRE.
• Когда: откликнуться можно прямо сейчас.
• Длительность: не указана.
• Задачи: участвовать в решении архитектурных задач и разработке инфраструктурных решений.
• Польза для соискателя: доступ в офис, компенсация питания, гибкий график.
• Требования: опыт работы с SQL, интерес к системам на базе Linux, кругозор в области компьютерных технологий, знакомство с устройством систем виртуализации и контейнеризации.

Стажировка в КРОК

Компания ищет стажера, который готов углубиться в работу с серверами и ОС семейства Linux.

• Направление: RISC-серверы и UNIX-системы.
• Когда: откликнуться можно прямо сейчас.
• Длительность: 6 месяцев.
• Задачи: замена жестких дисков и комплектующих в серверах, участие в работах по установке оборудования, работа с командной строкой Linux, выполнение работ по обновлению микрокодов, проведение профилактик.
• Польза для соискателя: оплачиваемая стажировка, расширенный ДМС, занятия спортом, компенсация питания, гибкий график.
• Требования: опыт установки и настройки Linux, понимание технологий защиты данных RAID, знание компонентов ПК и их назначения, базовые знания сетевых технологий, знание технического английского, умение читать документацию.

Стажер-разработчик в amoCRM

Компания разрабатывает системы учета клиентов и ищет стажера в международный отдел

• Направление: backend-разработчик.
• Когда: откликнуться можно прямо сейчас.
• Длительность: несколько месяцев.
• Задачи: разработка нового функционала и исправление ошибок, работа с высоконагруженным проектом и его архитектурой.
• Польза для соискателя: менторство, трудоустройство после успешного прохождения стажировки, гибкий график, 50% компенсация питания в офисе, работа над международным проектом. 
• Требования: Знание PHP (версии от 7.1 до 8), понимание принципов объектно-ориентированного программирования, знание основ MySQL, знание основ Git, базовые навыки работы с командной строкой.

Личный опыт: «После стажировки нам сразу сделали оффер»

В марте 2021 года в университет, где я учился, пришел технический директор Hawking Bros с лекцией о веб-разработке и пригласил всех на стажировку в Hawking School. Я решил попробовать, выбрал направление backend и отправил заявку с примерами кода. Довольно быстро я получил приглашение на обучение. 

Занятия на стажировке были рассчитаны на студентов с небольшим опытом в веб-разработке. Когда общие для backend темы закончились, стажеров разделили на две подгруппы. Одна изучала фреймворк Laravel, другая — CMS 1C-Bitrix. Я выбрал Laravel. На занятиях уже начали изучать конкретику по тому, с чем нам предстоит работать.

По окончании занятий нам предложили сделать курсовую работу. Нас собрали в команду, создали проект-песочницу, распределили задачи, а затем выпустили в «открытое плавание». В процессе мы должны были не только применить знания на практике, но и научиться работать в команде. Сначала работа не давалась, мы не могли разобраться в том, какие коммиты в Git не перекроют предыдущие, чтобы результаты наших работ не стирались. Тем не менее, мы смогли решить эту и другие задачи.

После стажировки нам сразу сделали оффер, который мы приняли. Спустя некоторое время новичков распределили на боевые проекты и выделили наставников уровней middle и senior, чтобы они могли продолжать обучаться и работать. Компания довольно лояльна к студентам-очникам, поэтому завершать образование и работать параллельно здесь несложно, мы можем настраивать для себя гибкий график. 

Трудно было только преодолеть себя, когда приходилось искать решения к задачам, которые на первый взгляд казались невыполнимыми. В остальном это отличный опыт и трамплин для старта карьеры.

Смотреть вакансии и откликаться я начал еще во время учебы на проджекта. Специалисты Центра карьеры помогли переработать резюме, я менял его несколько раз. Поначалу я искал базовые позиции для джунов, людей с небольшим опытом или без него. Откликов долго не было, но я упорно продолжал отправлять резюме и делать тестовые задания.

Так как ответов я не получал, решил сменить стратегию: искать не работу, а стажировку. Вот тогда дело сдвинулось с мертвой точки, меня начали приглашать на собеседования. Позже наставник с курса порекомендовал мне стажировку в компании Agima. Это крупнейший в России интегратор диджитал-решений, занимается созданием веб-сервисов и мобильных приложений для бизнеса. Меня довольно быстро приняли. 

В Agima мне нравится все: офис, команда, задачи. Сначала мне давали в работу вопросы, связанные с внутренним делопроизводством, чтобы я быстрее освоился, понял систему и привык к новому месту. Безумно понравилось по-настоящему человеческое, бережное отношение начальства к людям. Спустя пару недель мне назначили KPI и дали два проекта: по техподдержке сайта крупного продуктового ритейлера и работе с корпоративным сайтом банка.

Безусловно, поначалу было тяжело: все новое, в процессе узнаешь огромное количество новой информации. На курсе на тот момент у меня были больше теоретические знания по методологии и документации, но немного и по технической части, связанной с разработкой. В итоге я уже сейчас разбираюсь в том, что такое базы данных, фреймворки, как устроена работа сайта от ввода запроса до загрузки страницы. Мне все нравится, и я понимаю, что все освою на практике.

Главное, что могу посоветовать, — задавайте миллион вопросов, даже если вам неудобно. Никогда не знаешь, где найдешь. Я задал вопрос — и сразу получил возможность попасть в классную компанию. Так что нужно общаться, быть открытым для всего и пробовать новое без страха. Помощь обязательно придет.

Читать подробнее: «Я с минимальным опытом попал на стажировку в крупную IT-компанию»

В июле 2021 года я начал учиться в SkillFactory на программе «Fullstack-разработчик на Python». Сначала изучал Python и Django, потом фронтенд — HTML, CSS, JavaScript. Сейчас хочу углубиться в React, поэтому решил податься на стажировку от «Кловери» — и прошел отбор. Я пришел на проект «Лектоник». Мне поставили задачу сделать мобильную версию приложения, с этим я уже разобрался. Сейчас мы продолжаем все оттачивать, вводить новый функционал.

До меня проект существовал уже полгода, там многое сделано: backend, дизайн проработан. Команда большая и разношерстная: backend-разработчики, два frontend-разработчика, дизайнер, два тестировщика, проджект- и продакт-менеджеры, DevOps-инженер, который помогает развертывать продукт.

Они уже опытные специалисты и внедряют в проект эффективные инструменты вроде Jira, Miro. Также мы работаем в Figma, потому что все время контактируем с дизайнером. В команду я влился безболезненно, потому что среда здесь дружелюбная, коллеги отвечают на любые вопросы, помогают, объясняют.

Я многому научился, в первую очередь — работать в команде. У меня не было такого опыта взаимодействия — созвонов, обсуждений, генерации идей. Раз в неделю мы созваниваемся и обсуждаем проблемы, их причины, назначаем исполнителя, сроки выполнения в часах и приоритет. Любой может найти баг, создать задачу и начать ее исправлять, если она срочная.

Мне уже поступают предложения о работе. Я прохожу собеседования, но буду выбирать более тщательно, смотреть по своим силам. Мне пока хочется доучиться и хорошо разбираться во всех тонкостях профессии.

Читать подробнее: Как стажировки помогают при устройстве на работу: опыт SkillFactory и «Кловери»

Тест: узнайте свое идеальное место работы

Что это такое? Практика программиста – еще один этап обучения студента в вузе. Как правило, проходит летом, бывает разных видов, но смысл всех сводится к тому, чтобы человек смог применить получения знания в реальной работе.

Где ее проходить? Для программиста-практиканта открыты двери многих ИТ-компаний. Подавать заявки можно в российские типа Сбера, Тинькофф, а также иностранные и многие другие. Не стоит стесняться отсутствия опыта, практика для того и нужна.

Зачем нужна практика программисту

Практика, которую проходят студенты, является важнейшей составляющей системы высшего образования. С её помощью студенты могут погрузиться в профессиональный контекст и быстрее освоить необходимые навыки.

Различают три вида практики:

• Учебная. Благодаря ей студенты младших курсов получают общее представление о будущей специальности. При этом они могут не принимать непосредственного участия в рабочих процессах.
• Технологическая или производственная. Ученики отправляются на предприятие и выполняют порученные им задачи.
• Преддипломная. Студенты последних курсов участвуют в рабочих процессах и используют полученную информацию для написания выпускной квалификационной работы.

Скачать
файл

Последние два варианта относятся к производственной практике. Благодаря полученному опыту студенты могут использовать на рабочем месте те знания и навыки, которые они освоили в учебном заведении. Кроме того, они погружаются в профессиональный контекст и знакомятся со своей специальностью.

Студенческая практика полезна не только ученикам, но и компаниям. Организации привлекают перспективных специалистов и предлагают работу одаренным студентам.

Практика бакалавров и магистров обычно длится от двух до четырёх недель. Учебную практику программиста так же, как и технологическую, как правило, организовывают летом, когда занятия и экзамены уже закончились. Это позволяет студенту разгрузиться и сосредоточиться на новых задача. Преддипломная практика программиста проводится в последний год обучения.

Стоит уточнить один важный нюанс. Для многих специальностей преддипломная практика не предполагает нахождение в каком-то определенном месте (организации, предприятии и т.д). К таковым можно отнести: IT, экономику, различные науки. По сути, для этих студентов преддипломная практика – это специально отведенное время для написания практической части выпускной квалификационной работы.

Рабочий день студентов не должен длиться более 8 часов. Ученику необходимо сделать отчёт по производственной практике программиста и предоставить дневник. Кроме того, студенту необходимо получить отзыв от руководителя организации.

Где и как пройти практику программисту

Практика программиста могут организовываться в следующих местах:

• ИТ-компании, которые разрабатывают ПО или занимаются веб-программированием.
• Организации, которые нуждаются в услугах программистов. К примеру, некоторым предприятиям необходимо создать сайт, софт, наполнить базу данных, настроить оборудование и т. п.
• Интернет-магазины, веб-студии, команды фрилансеров.
• Образовательное учреждение, в котором обучается студент.

Многие крупные ИТ-компании («Яндекс», Сбер, «Тинькофф» и т. д.) принимают студентов для стажировки. Это также может рассматриваться в качестве практики для вуза. Как правило, их длительность составляет от одного до трёх месяцев. В некоторых случаях за прохождение производственной практики студенту-программисту могут выплачивать определенную сумму.

Студенту необходимо заранее уточнить сроки и оформить заявку. После этого он должен будет пройти отбор, решив определённые математические или программистские тесты.

Устроившись на стажировку, студенту нужно будет выполнять различные задания, связанные с его специальностью. Рассмотрим несколько примеров:

• Написать автоматизированное рабочее место для сотрудника компании. К примеру, обычный макрос для офисного сорта, который облегчит работу человека.
• Создать сайт или лендинг-пейдж.
• Научить сотрудников компании использовать то или иное ПО.
• Повысить общую компьютерную грамотность работников предприятия.
• Установите операционную систему, антивирусную защиту, создать сеть, написать инструкции по применению софта и т.д.

В некоторых случаях студенты могут проходить практику удалённо, находясь при этом в любом месте. При сотрудничестве с предприятием или организацией необходимо будет оформить пропуск. Студента также могут обязать пройти медкомиссию.

Многие учащиеся просто покупают отчёты по практике. Однако стоит понимать, что в этом случае человек не сможет получить ценных знаний и навыков.

Как программистам найти интересное место для практики

Как правило, практики программистов организуются в летнее время. Российские предприятия начинают принимать заявки зимой-весной, а зарубежные — осенью.

Чтобы получить информацию о прохождении производственной практики программиста в крупных российских организациях, можно воспользоваться их веб-сайтами. Компании среднего уровня размещают объявления на таких ресурсах как Superjob и HeadHunter. В летнее время там можно найти огромное количество вакансий.

Правила зарубежных стажировок периодически меняются, так что имеет смысл пройти удалённую практику на levels.fyi. BigTech-компании постоянно проводят стажировки. Однако вы можете попросту не попасть на них из-за проблем с визой. Чтобы поработать над open-source проектами, можно воспользоваться Google Summer of Code. Там вас будут курировать опытные разработчики.

Если вы хотите пройти практику в престижной организации, то лучше найти человека, который сможет вас порекомендовать. Поищите бывших российских студентов, которые устроились на работу в эти компании. Вполне вероятно, что они безвозмездно помогут вам.

7 правил получения максимума от практики для программиста

Рассмотрим несколько полезных рекомендаций, которые помогут вам получить как можно больше пользы во время прохождения практики:

Занимайте активную позицию

Вам нужно проявлять инициативу, а не ждать пока вас всему научат. Польза от практики напрямую зависит от вашей любознательности.

ИТ-компании особенно ценят студентов, которые заинтересованы в получении новых знаний и навыков. Записывайтесь на конференции, ищите полезную литературу, организовываете обсуждение с другими студентами и не стесняйтесь задавать вопросы.

Чем больше инициативы вы будете проявлять, тем лучше. Руководители практик подмечают самых активных студентов и относятся к ним более лояльно. Высказывайте свои идеи. Так вы сможете получить полезную обратную связь и стать более уверенным в себе.

Задавайте правильные вопросы

Многие студенты задают вопросы только для того, чтобы продемонстрировать свою любознательность. Спрашивайте то, что вас действительно интересует. Кроме того, попробуйте сначала найти нужную информацию в интернете. Если вы не получите подходящего ответа, то обратитесь к руководителю. Таким образом, вы докажите, что являетесь самостоятельным и ответственным человеком.

Если вы будете задавать только вдумчивые вопросы, то сможете продемонстрировать свою компетентность.

Будьте терпеливы

В больших организациях все решения принимаются в несколько этапов. Вполне возможно, что вам придётся многократно выполнять одну и ту же задачу, внося мелкие корректировки. Производственная практика программиста на предприятии – ответственное мероприятие, так что будьте готовы к длительной и монотонной работе.

Не стесняйтесь говорить об отсутствии знаний

Студент, который проходит практику, должен честно сознаваться в том, что он не разбирается в тех или иных вещах. В противном случае вы не сможете получить максимум пользы от стажировки. Старайтесь учиться, а не имитировать свою компетентность.

Ведите себя естественно

Старайтесь вести себя так, как вы ведёте себя в обычной жизни, проявляя вежливость и учтивость. Не стоит льстить всем сотрудникам компании, в которой вы проходите практику. Такое поведение вызывает настороженность, а в некоторых случаях даже отталкивает. Лучше сосредоточиться на поставленных задачах. Смотрите на всё позитивно и используйте своё чувство юмора. Это позволит вам быстрее влиться в коллектив.

Будьте осторожны в своих суждениях

Теория нередко расходится с практикой. Не все знания, которые вы получили в ВУЗе, можно применить в реальной жизни. К примеру, многие организации используют устаревшее программное обеспечение. Вполне очевидно, что его нельзя совместить с новым софтом, о котором вам могли рассказывать в университете. Так что будьте осторожны в своих суждениях. Если вы считаете, что можете помочь компании, то просто предложите сотрудникам установить новые программы. Будьте вежливы и ненавязчивы.

Проявляйте настойчивость и упорство

Рассказав о своих идеях работникам компании, вы можете столкнуться с неодобрением, вызванным нежеланием выполнять сложную задачу. Обдумайте все нюансы перед тем, как выдвигать свои предложения. Постарайтесь объяснить сотрудникам, что задача вполне выполнима. Тем самым вы зарекомендуете себя в качестве хорошего специалиста, который умеет добиваться своего.

Не относитесь к практике как к рутине, иначе вы не сможете получить удовольствие от процесса. Помните, что опыт приходит со временем. Стажировка является отличной возможностью получить новые знания и навыки, а также проявить себя на рабочем месте.

Итак, вы выбрали себе будущую профессию — программист. Для этого даже поступили в вуз, впереди дипломная работа и выпуск. Теории в голове полно, но где можно пройти практику студенту–программисту? Ведь, как известно, без большого опыта нельзя получить хорошую работу, а без работы нельзя получить большой опыт. Вот и приходится молодым специалистам разных специальностей искать пути из этой дилеммы. 

В программировании это и так, и не так одновременно. То есть, с одной стороны, после окончания вуза вы не станете сразу Senior и даже не всегда Джуном, если у вас вообще нет опыта. А с другой стороны, если вы способный студент, то найдете своего будущего работодателя без проблем. Потому что многие крупные IT-компании охотно берут молодых и «зеленых», но перспективных программистов и сами себе «выращивают» собственного IT-специалиста, который будет легко справляться с потребностям компании и вырастет до Senior. Сеньоры не так часто меняют работодателя, как может показаться. Потому что если он «выращен» внутри компании и прекрасно справляется со своими обязанностями, то ему создадут все условия, чтобы он не уходил. А с обратной стороны, компания, которой нужно закрыть позицию Senior, быстрее вырастит его из собственных специалистов, чем возьмет на стороне. Потому что Сеньор «со стороны» — это уже закоренелый программист со своими наработками и взглядами, имеет свои подходы к решению задач и очень часто не готов переучиваться и подстраиваться под нужды новой компании. Поэтому в какой-то мере студенту-программисту даже легче найти место работы, чем программисту с колоссальным опытом. Но, опять же, тут не все так однозначно.

Где пройти практику студенту-программисту

Каким бы вы студентом ни были, но при попытке трудоустройства у вас спросят наличие опыта работы в программировании. Поэтому о том, где пройти практику студенту–программисту, нужно задумываться, еще будучи студентом. Благо вариантов, как это сделать, предостаточно. Главное — помнить о том, что среди программистов нет переизбытка профессионалов, скорее, ощущается нехватка хороших специалистов, поэтому если при первых попытках получить опыт у вас будут отказы, то не стоит сразу ругать себя о неправильно выбранной профессии. Просто ваш работодатель и ваша работа ждут вас впереди.

Плюс нужно понимать, что если вы хотите устроиться сразу в крупную компанию — Гугл, Фейсбук и др.,— то, скорее всего, там будет серьезный конкурс на вакантное место. И получить там отказ — это обычная ситуация. С компаниями поменьше несколько по-другому: в некоторых тоже будет небольшой конкурс за рабочее место, а другие, наоборот, возьмут вас без проблем на стажировку, только потому что вы будете «стоить» куда меньше, чем уже готовые специалисты, при этом упорства и энтузиазма у вас будет в разы больше.

Но для самого-самого старта, когда за плечами, кроме теории, нет ничего, а в резюме и указать-то нечего, нужно цепляться за любую возможность получить хоть малейший опыт:

1. Штудируйте сайты по поиску работы, часто там предлагается работа для студентов-программистов или вакансию размещают стартапы и небольшие компании, которые готовы взять на работу специалиста без опыта.

2. В самом вузе поинтересуйтесь о наличии вакансий, потому что некоторые IT-компании поддерживают связь учебными заведениями специально для того, чтобы предоставлять работу их студентам.

3. Отслеживайте компании, которые вам интересны: их соцсети, сайт с разделами «Карьера» или «Вакансии» и т. д. Иногда в крупных компаниях открываются стажерские программы, куда можно попасть, если отслеживать этот момент.

Пока вы ищете, где пройти практику студенту–программисту, не нужно пренебрегать биржами фриланса. Там довольно просто найти себе подработку, пусть и не за большие деньги. Зато эта подработка программистом для студентов даст вам практический толчок. У вас начнут вырабатываться необходимые навыки, а возможно, даже будет, чем похвастаться в своем резюме. Потому что часто на таких биржах размещают заказы IT-отделы крупных фирм, веб-студии и просто крупные заказчики интересных проектов, которые готовы передать часть большой работы на аутсорс. Иногда перед устройством в крупную компанию именно на таких разовых заказах и удается собрать должное портфолио. А еще бывает, что именно на таких биржах вы найдете своего будущего постоянного работодателя.

Можно также попробовать свои силы в специализированных компаниях, которые непосредственно занимаются стажировкой молодых IT-специалистов:

1. SuperJob. Данный ресурс полностью ориентируется на студентов и выпускников вузов по IT-специальностям. Здесь вы не получите реальную рыночную зарплату программиста, но опыта приобретете предостаточно.

2. Luxoft. Данная компания ориентирована на разработчиков по Java, C++, QA, Oracle. Набирает на стажировку студентов по всему миру. Предлагает собственное дополнительное интенсивное обучение, а также труд в реальных крупных проектах. Часто помогает трудоустроиться.

3. Epam. Серьезный ресурс с серьезным подходом. Сотрудничает со многими вузами из постсоветского пространства. Набирает на стажировку разработчиков по разным IT-направлениям разных возрастов и с разным уровнем подготовки. Есть своя обучающая система тренингов.

4. Infopulse. Работает по Европе и странам СНГ. Ориентирована на молодых специалистов различных IT-направлений. Иногда помогает трудоустроиться, а часть стажеров и вовсе остается работать внутри компании.

5. Egraduate. Ориентирован на разносторонних специалистов, как молодых, так и не очень. Помогает найти работу. 

Заключение

Двери Google всегда открыты, поэтому если вы себе ставите высокие цели, то есть шанс, что вы туда войдете. Если сказать метафорично, то главное — «стучаться во все двери, и одна из них откроется». Где бы вы ни решили пройти практику, будучи студентом–программистом, вам нужно будет выкладываться на старте, чтобы вас заметили и предоставили полноценную работу. Как это ни странно, люди идут в программисты (даже переучиваются из других профессий) часто только из-за более высокой ожидаемой зарплаты. Но многие даже не догадываются, что путь к этой высокой зарплате иногда очень извилистый. Поэтому иногда первая работа и первые заказы делаются за небольшие деньги, а возможно, даже и бесплатно, только для того, чтобы получить тот драгоценный опыт, который в будущем поможет устроиться в нормальную компанию с нормальной зарплатой. Поэтому готовыми нужно быть ко всему. И не тешить себя надеждами, что раз программистов в мире не хватает, а вы — студент-программист и скоро окончите вуз, то вас сразу ждет хорошая работа и зарплата. Это часто не так. Для того, чтобы найти достойную работу, нужно не останавливаться в учебе даже после вуза и начинать трудиться при первой же возможности.