Как найти преподавателей для проведен - Сайт, где вы сможете решить свои вопросы

Как найти преподавателей для онлайн-школы

Запустить онлайн-курс в одиночку — вполне реальный план. Но для организации полноценной школы понадобится команда. В этой статье мы расскажем про преподавателей: как их искать, выбирать и не терять.

Что должен знать и уметь преподаватель

Преподаватель должен специализироваться на предмете, который ведет, увлекаться им, иначе студентам будет неинтересно слушать.

Предметная область

Нужно знать историю и современное состояние своей дисциплины и представлять, о чем говорят другие лекторы в школе. Тогда обучение будет системным.

Как проверить. При скрининге резюме изучите опыт работы: он должен быть напрямую связан с интересующим вас предметом.

В идеале преподавателя должен прособеседовать специалист из той же или смежной области. Если такой возможности нет, попробуйте задать несколько предметных вопросов как новичок. Когда человек хорошо в чем-то разбирается, он легко объяснит сложные научные концепции даже «чайнику».

Опыт работы

Научные степени имеют значение в традиционных учебных заведениях, да и то не для студентов, а для руководства. В онлайн-школы идут взрослые люди, которые понимают, что главное — реальный опыт, а не регалии. Поэтому при выборе учебного заведения они анализируют реализованные проекты и опыт работы преподавателей.

Если ваш преподаватель работал в крутых компаниях, не забудьте похвастаться этим на сайте.

Опыт работы спикеров в Нетологии

Как проверить. Внимательно изучите резюме, запросите портфолио и рекомендации.

Ответственность

Главные проблемы современного онлайн-обучения — не кадровый голод и финансовый кризис, а пофигизм и неорганизованность. К сожалению, эти недуги часто поражают талантливых специалистов. Но студенты не будут терпеть опоздания, плохой интернет, пропуски занятий, так что ищите ответственных людей.

Как проверить. В описание вакансии добавьте фразу: «Пришлите три ваших лучших проекта в сопроводительном письме». Если соискатель прислал ноль, пять, десять проектов, он не проходит первичный отбор. Следите, чтобы соискатель пришел на собеседование вовремя и соблюдал дедлайны по тестовым заданиям.

Опыт учёбы онлайн

Этот опыт важен, чтобы изнутри понимать потребности и проблемы студентов и составить программу, подходящую под онлайн-формат.

Как проверить. Спросить о пройденных курсах, попросить сертификаты.

Если кандидат вам нравится, но у него нет опыта прохождения онлайн-курсов, попросите его или ее найти бесплатный и интересный вебинар и поучаствовать.

Владение компьютером

Чтобы преподавать онлайн, нужно уметь пользоваться ПК и знать компьютерную терминологию. Глубокое понимание архитектуры не нужно, достаточно базовой компьютерной грамотности. В 2018 году это не самая острая проблема, но иногда встречается среди школьных и университетских учителей.

Как проверить. Спросите, какими программами соискатель пользуется каждый день, на каких платформах он учился или преподавал. Если собеседуете кандидата на удаленке, попробуйте созвониться через какое-нибудь нестандартное приложение: Hangouts, Sococo или Zoom.

Хорошая дикция

Требования к дикции преподавателей не такие жесткие, как для телеведущих. Главное, чтобы речь была разборчивой, грамотной и без слов-паразитов.

Как проверить. Побеседуйте с кандидатом. Если вы понимаете, что он говорит, у студентов тоже проблем не возникнет.

Рабочее место

Подходящее рабочее место — это прежде всего качественные интернет, камера и микрофон. Студенты не должны слышать звонки домофона, домашних животных, детей преподавателя. Еще лучше, если лекции проводятся на нейтральном фоне с хорошим освещением.

Читайте о технических секретах подготовки хорошего онлайн-курса в авторской колонке Ксении Злотниковой, руководителя учебно-методического центра ACCEL.

Как проверить. Просто спросите, есть ли у человека хорошо оборудованное рабочее место. Объясните, что если нет — вы поможете его организовать: купите микрофон, арендуете коворкинг на пару часов. Все-таки плохой интерьер не причина, чтобы отказывать талантливым соискателям.

7 площадок с потенциальными преподавателями

Спикеры курсов и вебинаров. Ищите их на обучающих платформах Udemy, GetCourse, Skillbox. Такие люди обычно открыты к общению и новым проектам.

Учителя из традиционных школ и университетов. Возможно, кто-то из учителей вдохновил вас на то, чем вы занимаетесь сегодня. Этот человек сможет вдохновить и ваших учеников.

Представители языковых школ категорически не рекомендуют нанимать школьных учителей. И в этом есть смысл: выпускники российских школ часто не знают иностранных языков, даже если учили их все 10 лет.

Коллеги. Если вы работали с харизматичными и профессиональными сотрудниками — зовите их к себе. Правда, экспертов бывает трудно мотивировать на преподавание.

Ресурсы с вакансиями. Мы все там были: HeadHunter, «Мой Круг», Superjob. Откликов будет много, самое трудное — отфильтровать нужные.

Группы в соцсетях. Разместите объявления в группах с вакансиями (лучше специализированных) и профессиональных сообществах.

Ученики. Если у вас действующая онлайн-школа с хорошим пулом выпускников, преподавателей можно поискать среди бывших студентов.

У вас же есть группа выпускников школы? Если нет — создайте ее немедленно. Это площадка для допродаж и поиска работников с лояльным комьюнити.

Друзья и знакомые. Этот канал можно использовать, только если сможете жестко требовать от друзей соблюдать рабочие договоренности.

Как провести отбор

Процесс отбора преподавателей для онлайн-школы принципиально не отличается от обычного найма на работу:

Проанализируйте все резюме. Отберите людей с нужным профилем.

Не забудьте добавить в текст вакансии задание, которое мы описали выше: «Пришлите три ваших лучших проекта в сопроводительном письме». Это лучший тест на ответственность и адекватность.

Предложите выполнить тестовое задание. Например, записать видеоролик на одну минуту с рассказом о себе.
Проведите собеседование. Не спрашивайте: «Какие у вас недостатки?» С вероятностью 99% вам ответят: «Я трудоголик». Задавайте вопросы так, чтобы узнать как можно больше о нужных вам навыках.
Проведите пробный вебинар. Вы же наверняка продвигаетесь с помощью бесплатных вебинаров — предложите вашему новому сотруднику провести один из них и посмотрите на отклик.
Все хорошо? Заключайте договор и начинайте работать.

Как не потерять преподавателя

Онлайн-школа — это работа мечты для профессиональных преподавателей: достойная оплата труда, мотивированные ученики, удаленка. Возможно, никакой особенной мотивации не понадобится. Соблюдайте несколько простых правил:

Платите хорошо и вовремя.
Будьте на связи, обеспечьте эффективную коммуникацию в команде.
Отмечайте успехи сотрудников, рассказывайте об их вкладе в общее дело.
Ставьте четкие цели.
Поддерживайте здоровый климат в коллективе, следите за культурой общения.
Постройте рабочий график, который удобен вам, преподавателю и ученикам.

Совокупность этих принципов называется «быть адекватным работодателем».

Другое дело — работа с экспертами, которые не планировали преподавать. Чтобы уговорить их присоединиться к учебному проекту, придется быть хитрее:

Предложить серьезный гонорар.
Мотивировать возможностью найти новых сотрудников и стажеров.
Запустить совместный с вашей школой пиар в СМИ.
Учитывать мнение эксперта при принятии ключевых решений.

Выводы

Преподаватель онлайн-школы должен знать предметную область, уметь пользоваться компьютером, быть ответственным и грамотно говорить.
Желательные, но необязательные требования к соискателю — опыт онлайн-учебы и хорошо оборудованное рабочее место.
Для онлайн-студентов опыт работы преподавателя важнее, чем регалии.
Преподавателей можно искать среди спикеров курсов и вебинаров, коллег, учителей, учеников, знакомых. Полезными могут быть ресурсы с вакансиями и профессиональные сообщества в соцсетях.
Отбор учителей ничем принципиально не отличается от приема на работу.
Онлайн-преподавателей нужно мотивировать, чтобы они не ушли к конкурентам.

Автор: Ульяна Тихова

Чтобы отслеживать новости и тренды в онлайн-образовании, подписывайтесь на наш телеграм-канал

За лайк и подписку будем благодарны 😉

На сайте Акселератора ещё больше материалов про онлайн-бизнес.

Источник

Где найти преподавателей для обучающего центра

В статье обсудим:

Как искать преподавателей, если вы испытываете кадровый голод.
Как проверить компетенции кандидата.
Как обучить работать по вашему стандарту.

Когда запускают новый учебный центр, всю работу выполняют всего пару человек. Как правило, это сами владельцы центра. Но время идет, учебный центр подрастает, появляется стабильный поток учеников, открываются новые направления – и вот уже не обойтись без администратора (а то и нескольких). Затем неизбежно понадобится и человек, который будет развивать ваш центр – менеджер по PR (рекламе, продажам), а также бухгалтер – не все же делать самим. Но самое главное в сфере образования это иметь в своей команде преподавателей-профессионалов, которые умеют находить подход к каждому ученику и могут заинтересовать своим предметом любого.

Как искать преподавателей, если вы испытываете кадровый голод, как проверить компетенции соискателей и как обучить работать по вашему стандарту об этом в сегодняшней статье поделится Мария Заключаева, руководитель школы английского языка «Friends» в г. Кемерово, создатель проекта «Friends для языковых школ», ведущая курса «Кузница Кадров Методист».

Всю систему поиска и отбора сотрудника можно разделить на три шага:

ШАГ №1. ПОИСК КАНДИДАТА.

Существует несколько способов поиска кандидатов на должность преподавателя учебного центра, а именно:

Составление вакансии и размещение ее на сайтах трудоустройства.
Сотрудничество с ВУЗами и колледжами.

Рассмотрим каждый из них.

Способ №1. Составление вакансии и размещение ее на сайтах трудоустройства.

Какой бы из способов вы не выбрали, начинать, по словам Марии, нужно с определения цели поиска. Для этого важно ответить для самих себя на следующие вопросы:

Вам нужен преподаватель мужчина или женщина?
Какими компетенциями должен обладать этот человек?
В каком предмете он должен быть профессионалом?
В каком районе он живет?

Обязательно запишите свои требования, предпочтения и, после этого, составляйте текст объявления. Добавьте выгоды для кандидата, то есть, что он получит, когда придет к вам на работу. Описывайте условия работы и украшайте объявление “творчеством” и “частичкой души своего центра”.

Что это может быть?

Например, привлекайте внимание кандидата выгодой, которую он может получить от работы в вашем учебном центре.

“…вы получаете:

курс обучения методам работы, которые используют в центре, стоимостью 30000 руб, бесплатно;
полноценную стажировку;
помощь методистов и администраторов на всех этапах работы;
возможность еженедельно посещать методические занятия и занятия по подготовке к международным экзаменам бесплатно;
возможность повышать уровень английского языка на занятиях с руководителем школы бесплатно;
доступ к закрытому чату с коллегами… и тд”

Другими словами, ваша задача продать вакансию в вашей школе, красиво обрисовывая все преимущества вашего сотрудничества.

В объявлении для молодых специалистов важно сообщить не только об обязанностях, но и возможностях, открывающихся перед ним: это может быть официальное трудоустройство или возможность иметь свободный доступ к методическим материалам для подготовки к уроку, карьерный рост с указанием возможных перспектив или повышение квалификации.

Коллеги не забывайте о том, что удачно составленное объявление запускает вирусную рекламу.

Включите в ваше послание уникальную информацию относительно вашей вакансии, а также экстраординарную идею, которая обязательно привлечет внимание аудитории.

Например, в объявлении может быть фраза “….ищу Фею для нашего уютного офиса, которая может создать душевную атмосферу и транслировать миру спокойную уверенность в том, что у нее все под контролем… И приписка: “присылайте ваше резюме письмом на почту с темой “Резюме Феи”

Вписывая в объявление оригинальный текст с шуткой или с кодовой фразой “я, именно, тот преподаватель, которого вы ищете”, вы частично передаете настроение, которое царит в вашем центре. Кандидаты, в этом случае, быстрее откликнуться на ваш запрос и захотят работать у вас.

Итак, вакансия составлена. Все пожелания и требования к кандидату учтены. Теперь можно, разместить данное объявление на всевозможных сайтах, социальных сетях или лендинге. И…ждать отклика!

Способ №2. Сотрудничество с ВУЗами и колледжами.

Для начала, определите кто в вашем городе является “поставщиком специалистов”, советует Мария. Познакомьтесь с администрацией и преподавателями ВУЗа либо факультета, которые готовят педагогические кадры. Придите к ним в гости и наладьте дружеские и партнерские отношения.

Каким образом можно поддерживать партнерское сотрудничество?

Варианты сотрудничества:

Станьте членом аттестационной комиссии в качестве потенциального работодателя на период защиты диплома. По завершении аттестации сразу предлагайте работу либо стажировку понравившемуся вам выпускнику.

Формируйте штат из студентов данного ВУЗа на время летних отпусков преподавателей центра. Для студентов это возможность попрактиковаться и получить опыт. Для вас присмотреться к потенциальным сотрудникам за время летней практики.

Становитесь участником ярмарки и выгодно преподнесите свой учебный центр для соискателей-студентов. С помощью презентационных материалов, вы можете выгодно рассказать о вашей школе, вакансии и о системе отбора кандидатов. Обязательно оставляйте ваши контакты для возможности дальнейшего сотрудничества.

Заключайте договор с отделом по трудоустройству вашего ВУЗа. Это дает вам право размещать актуальные для вас вакансии на сайте колледжа.

Проводите методические семинары для студентов. Делитесь с ними своим опытом и методами работы. По завершению семинара, предлагайте заполнить анкету тем студентам, которые заинтересованы в работе именно в вашем учебном центре.

Выступайте спикером на методических конференциях для преподавателей ВУЗов или школ. Это позволит вам заявить о себе и предложить взаимовыгодное сотрудничество с профессиональными педагогами.

Становитесь организатором, спонсором или членом жюри конкурсов, олимпиад, которые проходят на базе ВУЗа.

Доучивайте или переучивайте кандидатов с хорошим уровнем знаний того или иного предмета и большим желанием работать.

ШАГ №2. ОТБОР КАНДИДАТОВ.

Итак, вышеперечисленные способы поиска кандидатов завершены. Теперь дело в правильном отборе заявленных кандидатов.

Этап 1. Резюме.

На этом этапе особое внимание уделяем резюме кандидата. Во-первых, грамотно ли оно составлено. Если есть ошибки, то это уже говорит о том, что это “не наш” кандидат Во-вторых, смотрим на то, есть ли образование, опыт работы. Проходил ли дополнительное обучение, сертификаты.

Этап 2. Тестирование.

Как говорится “доверяй, но проверяй”. Поэтому на этапе тестирования проверяйте уровень знаний кандидата. Сделать это можно, составив определенный тест с указанием временного лимита и порога успешности.

Этап 3. Пробное занятие.

Знание теории – это хорошо. Важно проверить кандидата в действии. Длительность пробного занятия может быть 45 минут. Оценивать проведение занятия должен методист.

ШАГ №3. СТАЖИРОВКА+ОБУЧЕНИЕ.

После того, как кандидат прошел все этапы отбора, можно предложить ему недельную стажировку в вашем учебном центре. За это время специалист должен провести по одному занятию в каждой возрастной категории. И его работу также проверяет и оценивает методист. По завершению стажировки заполняется специальная форма отчета по стажировке. При необходимости можно провести повторный пробный урок.

Параллельно со стажировкой проводится и обучение молодого специалиста. Здесь, как вариант, можно заключить договор об обучении. Указать, что обучение бесплатное при определенной рабочей нагрузке. В случае, если кандидат не справляется с заявленным объемом работ, то ему необходимо внести оплату за предоставленное обучение. Формат обучения может быть онлайн.

Чему учить?

Назовите данный обучающий курс “Курс молодого бойца” и включите туда все необходимые инструменты, которые пригодятся в последующей его работе.

Туда может входить описание единого стандарта работы центра, методика проведения занятия, перечень основных проблем, с которыми может столкнуться преподаватель и пути решения их, мотивация работы, отдельные аспекты предмета. Итогом обучение будет сдача тестовых домашних заданий по курсу, планов своей работы, проверенных методистом центра.

По окончании стажировки и обучения нового сотрудника, переводите его на обычный режим работы с ежемесячной проверкой качества его работы методистом. И продолжайте еженедельное обучение. За время адаптации дайте как можно больше полезной и нужной информации специалисту. Это может быть запись уроков, мастер-классов, которые ведут опытные учителя. Все это позволяет новому сотруднику быстрее пройти период адаптации и влиться в коллектив профессионалов центра.

Таким образом основная задача любого центра, который ищет преподавателей для работы – это отладить процесс приема в штат новых преподавателей и решить проблему недостатка сотрудников путем обучения малоопытных преподавателей. Увеличивая штат сотрудников вашего центра правильным подбором кадров, вы сможете без труда сделать из него настоящую команду.

Получить информацию о курсе для повышения эффективности работы методистов учебного центра и присоединиться к участникам можно по ссылке https://glavuch.ru/kk_metodist?utm_source=site&utm_medium=site_svoi&utm_campaign=kkm

Просмотреть вебинар на тему «Преподаватель мечты: ищем, учим, нанимаем» можно по ссылке: http://centr5.ru/vosmirukij-administrator-mif-ili-realnost/

Коллеги, напишите в комментариях:
1— если сотрудничаете с ВУЗами для поиска молодых и перспективных преподавателей.⠀
2— если готовы обучать или уже обучаете молодых специалистов в своем учебном центре.
3— если в вашем учебном центре нет проблем с кадрами.
4— применяете свои способы поиска преподавателей для работы в учебном центре.

Оставьте свои данные и получите мини-курс «Анти-хаос в учебном центре»

4 видео в телеграм, чтобы устранить «тушение пожаров» и наладить системную работу.

Источник

Экзамены приближаются, и поиск хорошего репетитора для школьников и их родителей становится все актуальнее. Сегодня для того, чтобы найти подходящего специалиста, можно не выходить из дома. Первый вариант – написать пост о поиске репетитора в соцсетях, второй – найти преподавателя на онлайн-бирже или в онлайн-школе. Мы сделали подборку проверенных ресурсов для тех, кто выбрал второй, — с ними никакие олимпиады, ОГЭ и ЕГЭ не страшны.

1. Ассоциация репетиторов

Одна из крупнейших баз репетиторов в России предлагает услуги более 85 тысяч опытных преподавателей по любому предмету — математика, химия, обществознание, литература, иностранные языки и другие. Помимо этого, на сайте можно найти учителей для дошкольников, логопедов и преподавателей по рисунку. Сайт предлагает два способа работы: самостоятельный поиск или заявка на бесплатный подбор специалиста.

Предметы: все из школьной программы, занятия с дошкольниками, логопед, дополнительные занятия (спорт, рисунок и др.)

Стоимость: от 250 рублей в час, зависит от предложения

2. «Фоксфорд»

Онлайн-школа для учеников 1−11 классов, учителей и родителей предлагает как онлайн-курсы, так и индивидуальные занятия с репетитором. Преподаватели готовят школьников к ЕГЭ, ОГЭ, олимпиадам и просто помогают освоить школьную программу. Занятия ведут преподаватели МГУ, МФТИ, ВШЭ и других крупных вузов.

Предметы: математика, физика, химия, история, обществознание, информатика, география, биология, а также русский, английский, немецкий и французский языки

Стоимость: первый урок бесплатно, дальше от 566 рублей за занятие

3. IQ2U

Ресурс для «молодых, эрудированных и интересующихся наукой». На сайте можно найти репетитора по школьным предметам с очными или дистанционными занятиями, преподавателя вокала и рисования и даже спортивного тренера. Ресурс также предлагает пройти тесты на знание разных тем с 1 по 11 класс, решить демонстрационные варианты ЕГЭ или ОГЭ или попробовать свои силу во вступительных испытаниях в вуз.

Предметы: любые из категорий «Языки», «Точные науки», «Гуманитарные науки», «Общие знания»

Стоимость: от 150 рублей в час, зависит от предложения

4. YouDo

Сервис для размещения заданий и поиска исполнителя YouDo предлагает массу вариантов дополнительных заданий. Чаще всего объявления там размещают студенты и молодые специалисты — на отдельных сайтах и агрегаторах репетиторских услуг слишком высокая конкуренция и шанс найти учеников у начинающих преподавателей крайне низкий. Найти подходящего репетитора можно двумя способами — разместить объявление о поиске нужного кандидата или откликнуться на подходящее предложение.

Новым пользователям YouDo начисляет бонус на счет, за последующие отклики нужно будет платить. Перед тем, как завести аккаунт, нужно будет посмотреть обучающие видео и выполнить небольшой тест на знание деталей работы с сервисом, основные положения можно прочитать тут.

Предметы: любые

Стоимость: зависит от предложения, плата за каждый отклик или размещенное задание

5. Avito

Доска онлайн-объявлений — пожалуй, один из самых распространенных способов найти репетитора. В строке поиска можно указать нужный вам регион, предмет и станцию метро. По запросу «репетитор» сервис выдает более 5 тысяч объявлений, цены зависят от конкретного предложения.

Предметы: любые

Стоимость: от 300 рублей в час, зависит от предложения

6. «5-ЛЕГКО»

Сервис поиска репетиторов без посредников предлагает услуги более 47 тысяч преподавателей по всей России. Разброс предметов большой: от школьных геометрии, биологии и обществознания до высшей математики, китайского языка и даже шахмат. Для поиска специалиста сайт предлагает три варианта — подобрать самостоятельно, оставить заявку с пожеланиями от своего имени или инкогнито. В фильтрах можно выбрать репетитора-мужчину или репетитора-женщину, а также указать желаемое место занятий — у репетитора, ученика или дистанционно.

Предметы: вся школьная программа и дополнительные дисциплины

Стоимость: зависит от предложения

7. Repetitor.ru

Еще один агрегатор репетиторских услуг с очными занятиями в Москве и дистанционными — по всему миру. В базе сайта более 11 тысяч репетиторов по разным предметам. Найти преподавателя можно самостоятельно или отправив заявку. Перед тем, как связаться с подходящим кандидатом, сервис просит ответить на 7 вопросов о длительности, частоте и формате занятий.

Предметы: школьная программа, подготовка к ЕГЭ, иностранные языки и др.

Стоимость: зависит от предложения

8. Preply

Компания по подбору профессиональных репетиторов из 185 стран. На выбор предоставляются более 29 тысяч специалистов по самым разным предметам: от алгебры, истории и литературы до специализированных — актерское мастерство, живопись и веб-аналитика.

В фильтрах поиска можно указать интересующее направление обучения, диапазон цен, предпочтительное время для занятий и страну рождения преподавателя. Оплатить занятия можно с помощью Visa/Mastercard или Paypal, а если репетитор вам не подойдет или урок не состоится, сервис вернет всю сумму или оплатит урок с другим репетитором на ваш выбор.

Предметы: школьная программа, иностранные языки, дополнительные дисциплины

Стоимость: зависит от предложения

9. «Ваш репетитор»

Сообщество частных репетиторов со всей России. Подобрать нужного специалиста можно вручную или воспользовавшись бесплатной консультацией сотрудников.

На сайте указано, что все преподаватели при регистрации проходят собеседование, многие — аттестацию по предмету, некоторые предоставляют авторитетные рекомендации. У каждого клиента в обязательном порядке просят отзыв и оценку репетитора.

Предметы: школьная программа, иностранные языки, дополнительные дисциплины (программирование, музыка и др.), всего около 80 предметов

Стоимость: от 500 рублей в час, зависит от предложения

10. «Московский репетитор»

Сайта для поиска репетиторов для школьников 6-11 классов, живущих в Москве. На выбор предлагаются 2 тысячи анкет преподавателей по 11 предметам школьной программы. Список можно ранжировать по районам, вузам и популярности репетитора.

Предметы: математика, физика, химия, биология, русский язык, литература, информатика, обществознание, история, география, английский язык

Стоимость: от 2100 рублей за 90 минут

Материалы по теме:

Как познакомить ребенка с программированием без компьютера

Python для самых маленьких: 11 школ, где детей и подростков научат программировать

17-летний сотрудник «ВКонтакте» Кирилл Аверьянов – об IT-индустрии, soft skills и попадании в рейтинг Forbes

Smart City: 7 важных ответов на вопросы об «умном» городе

Источник

Рынок частных школ и образовательных проектов для школьников сейчас активно развивается. Одновременно с увеличением количества частных образовательных учреждений все острее встает вопрос найма грамотных специалистов. Хорошие педагоги — не просто уникальные люди, но и залог успеха любого образовательного проекта, и подходить к процедуре их найма надо с максимальным вниманием.

Светлана Анисимова, руководитель по набору школы-пансиона «Летово», рассказала, как определить действительно высокопрофессионального преподавателя, который сможет дать детям не только глубокие знания, но и мотивировать их на дальнейшее обучение, раскрыть и развить таланты подростка — дать все то, что чаще всего ждут родители, соглашаясь оплачивать зачастую не дешевое обучение.

Первыми этапами в процессе рекрутинга должны стать формальные этапы найма: заявка, VCV-интервью с заранее записанными вопросами, собеседование с педагогами профильной кафедры и администрацией. Все эти этапы должны быть четко формализованы. Даже во время проведения открытого урока, который также является одним из необходимых этапов оценки преподавателя, желательно иметь перед собой чек-лист, где будут формализованы важные для вашего образовательного проекта нюансы манеры преподавания и глубины знаний.

Ставьте конкретные задачи

Обязательно ищите преподавателя под конкретные задачи и задавайте очень конкретные вопросы по результатам этих задач, проверяйте эти результаты.

Например, вам нужен человек, который систематически готовит классы к ЕГЭ на высокие баллы. Спросите, какой у него средний балл выпускников. Если человек не может ответить вам на этот вопрос, или называет результаты существенно ниже того уровня, на который вы рассчитываете, значит, скорее всего, он либо никогда не таргетировал такой результат для себя, либо не знает, как конкретно его достичь.

Если нужен олимпиадный тренер, который подготовит к заключительному этапу всероссийской олимпиады школьников, доверять надо только конкретным цифрам: количеству ребят, которые под его наставничеством стали победителями или призерами. Эти результаты легко посмотреть на сайте всероссийских олимпиад школьников.

Результаты учителя — это результаты детей

Результативность учителя всегда можно проверить на сторонних ресурсах. Обратите внимание на достижения детей по выбранному профилю в школах, где преподавал учитель. Неоднократное участие детей в олимпиадах, конкурсах, их награды — это вполне измеримые результаты работы учителя.

В Москве, например, есть уже составленный навигатор за несколько лет. Эти данные помогут вам определить не только достижения учителя, но и уровень детей с которыми он работал.

Ученик как критерий

Есть ряд сложно формализуемых признаков хорошего преподавателя.

Его должны любить дети. Если вы рассматриваете резюме педагога, обязательно поищите и почитайте отзывы о нем в соцсетях или даже найдите способы пообщаться с детьми, которые учились у этого преподавателя. Именно с детьми, а не с их родителями — они намного более честная аудитория. Миллиард формальных регалий не заставят ребенка полюбить учителя, заинтересоваться его предметом, с удовольствием ходить на занятия.

Личность имеет значение

Хороший педагог должен не только уметь найти подход к ученику, но и стать для него реальным авторитетом и наставником — это тоже важный шаг к полноценному вовлечению ребенка в образовательный процесс. И авторитет должен появиться не как следствие авторитарного поведения, а потому что учитель интересен ребенку сам по себе.

Это особенно важно для подростков. Если, например, твой учитель истории ездил на фестиваль Burning man, дети скорее воспримут его как человека, который что-то понимает в жизни, знает много интересного. Очень важно, чтобы дети встречали людей с разнообразным жизненным опытом внутри школы и оценке этого опыта на интервью также следует уделить внимание.

Интерес к работе

Уточните насколько преподаватель на прошлом месте работы был вовлечен во внеклассную деятельность учеников, насколько он в курсе увлечений «своих» детей. Информацию о внутришкольных мероприятиях в большинстве случаев можно найти на сайтах школ.

Если учитель готов после урока с энтузиазмом отвечать на вопросы, объяснять заинтересовавшие ученика подробности, то и во время уроков дети будут слушать его с большим вниманием. У хорошего преподавателя должен быть живой интерес к тому, что он делает. Попробуйте обозначить будущему кандидату нетривиальную задачу, с которой он раньше не сталкивался. Действительно мотивированного и заинтересованного учителя это только увлечет.

Найти и удержать

На сегодняшний день в России лишь 2% от общего количества среднеобразовательных учреждений — частные. Поэтому в частные проекты преподаватели приходят в основном из государственных школ. Всевозможные рейтинги, например рейтинг «500 лучших школ России» очень полезны при формировании преподавательского состава вашего проекта. Опыт работы в отмеченных государственных школах задает определенную планку качеству педагога.

Найти этих преподавателей на распространенных ресурсах по найму кадров практически невозможно. В этом помогут сайты самих школ. Большинство из них сделаны по единому шаблону, и каждая школа обязана опубликовать свой научно-педагогический состав.

В Москве эта информация собрана на едином ресурсе департамента образования и науки города. Придется проявить известную долю изобретательности, чтобы найти контакты. В современном мире хорошо помогают социальные сети.

Понимая ценность хороших педагогов, работодатели уже сейчас предоставляют им достойные условия работы и свободу творчества. Поэтому при найме действительно высококлассных специалистов речь зачастую уже идет не о рекрутинге, а о хедхантинге.

Помимо достойного уровня заработной платы и социального пакета, потенциальному работодателю придется включать в свое предложение дополнительные бонусы, значимые именно в рамках специфики преподавательской деятельности. Это могут быть и дополнительные возможности карьеры — как функции методиста или спикера на мероприятиях, возможности разработок и внедрения авторских программ. Учителей может привлечь возможность работать с отобранными по целому ряду параметров детьми.

Фото: ESB Professional / Shutterstock

Источник

Что должен знать и уметь преподаватель

Предметная область. Нужно знать историю и современное состояние своей дисциплины и представлять, о чем говорят другие лекторы в школе. Тогда обучение будет системным.

Как проверить. При скрининге резюме изучите опыт работы: он должен быть напрямую связан с интересующим вас предметом.