Как найти программиста 1с в штат

Разбираем алгоритм поиска классного программиста 1С. Рассмотрим нюансы поиска специалиста на проект изменений и в штат. И что делать, если с этим возникли сложности.

👋 Привет, это Алексей Баранов! Руководитель Интерлогики. Мы автоматизируем упручёт и бизнес-процессы, и часто ищем специалистов в штат и в проект. А ещё я провожу консультации, иногда пишу статьи, в которых отвечаю вопросы читателей, вы, кстати, тоже можете задать вопрос в форме, которая в низу страницы, ну или +7 (495) 764 83 81 , или через телеграм @Interlogik

От задачи зависит «в штат» или «в проект»

Поиск специалиста будет отличаться из-за формы трудоустройства! Например, специалиста в штат чаще ищут через агрегаторы объявлений. А если нужно делать «разово» — обращаются к биржам.

Неплохо иметь своего программиста 1С на всякий случай. Это не обязательно должен быть специалист в штате, но лучше, чтобы он был своим. Прежде всего он должен понимать особенности товароучётки и ведения учётной политики. Такие ребята занимаются всякими административными задачами. Например, обновляют товароучётку, выдают доступы, приводят в порядок конфигурацию и так далее.

Когда таких задач немного — выгодно работать с кем-то на аутсорсе или на частичной занятости. В компаниях побольше нанимают специалиста в штат.

Часто такие специалисты не могут сделать нормальную автоматизацию. Не хватает компетенций. Тогда компании «объявляют» проект изменения и собирают специалистов, которые автоматизируют учёт и бизнес-процессы.

Разобраться в задаче и в терминах

Допустим, нам нужна вроде бы небольшая доработка товароучётки. Скажем, конфигурация явно неправильно считает себестоимость. У нас есть варианты:

• найти компанию, и сделать автоматизацию под ключ;
• самостоятельно вести проект: найти программиста, дать ТЗ, внедрить и так далее;
• найти и купить готовое решение.

В этом случае лучше искать специалистов с опытом на проект. Обычно нанимают компании или ищут на фриланс-биржах.

Однако, если постоянно возникают вопросы к товароучётке. Например, она «ломается», «висит», нужно новичкам выдать доступы. Лучше нанять «своего» специалиста. Это может быть человек в штате. Иногда хватает 5-10 часов работы фрилансера, но лучше, чтобы это был постоянный специалист.

В любом случае нужно разобраться в том, какие специалисты 1С существуют!

Какие специалисты 1С бывают?

Давайте покажу основные специализации.

Методист 1С. Это суперпользователи. Они понимают, как и зачем пользоваться 1С. Поэтому могут объяснить и пользователям, и программистам, что надо сделать. Кроме того, у них большой опыт, поэтому их зовут на консультации по учёту, бизнес-процессам и автоматизации. К ним нужно обращаться, если стандартных отчётов не хватает, нет понимания, как должен работать учёт, что сказать разработчику. Как правило, они не разбираются в тонкостях программирования.

Программист 1С или разработчик 1С. Специалист, который может «улучшить» или «доработать» типовую конфигурацию 1С, чтоб в ней были те вещи, которые нужны заказчику. Это актуально для бизнеса с узкой специализацией или нестандартными процессами. Он отвечает за доработку, интеграцию, адаптацию программ. Создаёт шаблоны отчётов для клиента и проверяющих органов. Иногда будет дешевле доработать товароучётку, иногда поставить другую или другие.

Администратор 1С. Обычно он отвечает за корректную работу 1С и является штатным сотрудником, может работать частично и на удалёнке, но постоянно взаимодействует с одним клиентом. Отвечает за работу баз, серверов, своевременное копирование, управляет доступами и безопасностью, помогает пользователям.

Где искать специалиста

Важно понимать специфику поиска программиста 1С. Одно дело мы ищем в штат и другое — на разовый проект.

Агрегаторы объявлений, вроде хедхантера. С одной стороны — классическое начало поиска пойти туда, где много людей ищут работу. С другой стороны, квалифицированные специалисты практически никогда не появляются на таких биржах, а если и появляется, то их сразу же переманивают.

Фриланс-биржи. Процесс довольно очевидный, но вариантов действия больше. Есть большие биржи «фриланса», где есть разные специалисты, разного уровня. Есть маленькие биржи «только для своих». Например, организации, которые учат на программиста 1С часто создают свои биржи специалистов отметками, кто как учился.

👉 Школы программирования 1С. Продолжая предыдущий пункт, вполне можно найти школу, которая вам понравится, и спросить у них, как связаться с выпускниками. Недостаток такого подхода — у таких специалистов небольшой опыт, им лучше работать в команде или с очень простыми задачами.

❌ Жирный недостаток бирж — перекупка. Часто на бирже сидят «продаваны», которые берут вашу задачу, договариваются с вами, а реальное исполнение спускают кому-то. Как правило, заказчик будет не в курсе такой схемы. Проблем тут две: — практически всегда сроки разработки удлиняются, что повышает риски перерасхода бюджета и срыва сроков. — испорченный телефон, не всегда такие специалисты досконально разбираются в задаче, создают поверхностные ТЗ, не ведут гибкую разработку.

Хедхантинг или перенайм. 1С использует франшизы. Там работают программисты. Вы заказываете автоматизацию у франчайзи. И общаетесь с прикреплённым специалистом. Если ваши условия будут интереснее, вы получите сотрудника. Удобно, если ищете специалиста в штат и надолго. Ведь нужно ещё «хорошие» франчайзи, а это та ещё головная боль.

Аутсорс или аутстаффинг. Не обязательно искать специалиста в штат, если у вас задач с товароучёткой на 10-20 часов в месяц! Можно работать через аутсорс. Ключевое отличие от фрилансеров из бирж — выше ответственность со стороны подрядчиков. Так как оформляется договор и несётся материальная ответственность, подрядчик не сможет «игнорировать» сообщения или заниматься более важными проектами.

С помощью профессионального рекрутёра. Если в вашей компании есть HR-отдел, эту задачу нужно повесить на них. Если отдела нет, можно нанять HR-фрилансера, правда, обычно к таким специалистам обращаются, когда ищут специалистов с редкими компетенциями или топ-менеджеров.

С помощью контент-маркетинга на форумах и блогах. Можно просто прийти на площадку (блог или форум), где сидят программисты 1С и написать пост или статью, в которой вы опишете свою проблему. После этого нужно принимать заявки!
Какой механизм поиска выбирать? Зависит от вашей задачи. Обычно методисты 1С могут конкретно указать на объём и тип задач, которые нужно будет выполнять и от этого можно будет выбрать своего разработчика.

На что обращать внимание, при отборе кандидатов

В общем-то, рекомендации очевидны и поверхностны! Тут работают те же принципы, что и при найме любого другого специалиста.

Я доверяю своей интуиции! Обращаю внимание на то, насколько мне комфортно общаться с человеком и насколько его вопросы и ответы мне понятны. Проще говоря, если кандидат постоянно говорит на птичьем языке и предлагает решения и обещает сделать всё на свете — вероятно, он не очень классный специалист. А если кандидат постоянно уточняет, проходит тест апельсинового сока, говорит спокойно, предупреждает о рисках и уточняет свою несовершенность — вероятно, это классный специалист.

Для начала можно уточнить:

• Какие задачи чаще всего делал специалист. Стоит обращать внимание на разнообразие и уровень задач, а не на опыт или места работы.
• Технические компетенции: насколько знаком с платформой, понятный ли код, как проектирует архитектуру, насколько сам понимает свои обязанности.

👉 Хотите найти классного 1С-разработчиков? Попробуйте сначала нас, мы лучше разработчиков! Ну, а если не лучше — поможем найти хороших под ваши задачи, для этого оставьте заявку на странице консультацией, или сразу свяжитесь с нами по телефону +7 (495) 764 83 81 или через телеграм @Interlogik 

Эти ссылки мы отобрали вручную, для дополнительного чтения:
— Как составить ТЗ для специалиста
— Типовая программа для учёта против собственной
— Запишитесь на курс «Финансовые и торговые отчёты»
— Консультации по автоматизации управленческого учёта 

Как же искать (и находить!) программистов 1С быстро, эффективно и не переплачивая? И стоит ли вообще это делать? Разбираемся вместе. 

А точно ли нужен программист? 

Решения 1С хороши своей гибкостью: их можно настроить почти под любые бизнес-процессы без вмешательства в типовую архитектуру. Правда, для этого нужен человек, который досконально знает возможности и ограничения выбранной конфигурации. Мы называем таких специалистов аналитиками, другие — консультантами или методологами 1С. 

Именно аналитики обследуют процессы компании, настраивают типовую конфигурацию, загружают данные, обучают пользователей и оказывают им техподдержку. А также формулируют необходимость в доработках и ставят ТЗ программистам. 

Без аналитиков велик риск нецелесообразных доработок. Вместо того, чтобы решать задачи средствами администрирования интерфейса и прав пользователей, программист будет снова и снова изменять код. Это чревато сложностями при обновлении и непредсказуемым поведением системы. 

Искать программиста в штат имеет смысл, когда есть грамотный постановщик задач, хорошо знакомый с функциональностью системы: аналитик, архитектор, РП. Или ИТ-директор, финансовый директор, главбух, которые разбираются в 1С.

Анастасия Синякова, технический директор

Подробнее о том, кто из специалистов 1С будет вам полезен, — на схеме ниже. 

Где искать программиста в штат?

Агрегаторы вакансий

Самый очевидный способ искать сотрудников — сайты типа hh, Superjob или «Хабр Карьеры». 

Плюсы. Агрегаторы — массовые площадки, которые обеспечивают выход на большую аудиторию. А ещё это интуитивно понятные инструменты, с помощью которых удобно проводить первичный отбор кандидатов.

Минусы. Хорошие программисты передаются из рук в руки. Вероятность того, что они вообще опубликуют резюме на подобном сайте, невелика. А если опубликуют — тут же будут завалены предложениями. Чтобы успеть сделать своё, нужно постоянно мониторить базу кандидатов. Кроме того, разместить вакансию или получить доступ к базе можно только платно. И чем выше конкуренция среди работодателей, тем больше дополнительных опций может понадобиться. Так, стоимость недельного промотирования вакансии на «Хабр Карьере» доходит до 48 000 руб. (при том, что среднее время найма —

42 дня). 

Рекрутинговые агентства

Когда агрегаторы не помогают, можно обратиться в рекрутинговые агентства, специализирующиеся на ИТ. 

Плюсы. Благодаря наработанным связям и собственным базам рекрутеры быстро находят релевантных кандидатов и делают это почти «под ключ» — от скрининга резюме до собеседования на soft skills (исключение — разве что профессиональная оценка технических навыков). Приятно и то, что некоторые агентства дают гарантию на замену сотрудников, с которыми не удалось сработаться.

Минусы. Главный недостаток — стоимость услуги: в среднем 10–20% от годового дохода специалиста. То есть, если вы берёте программиста на зарплату 150 000 руб., агентству придётся отдать от 180 000 до 360 000 руб. Помните, что сторонний рекрутер не знает вашу ситуацию изнутри. Чтобы он «попал в яблочко», пожелания к кандидату надо сформулировать максимально чётко и полно.

Всегда ли нужен штатный программист?

Есть компании, в которых пользователей 1С мало. Задач для программиста — тоже.

Есть компании, которые переходят на новое ПО или же перестраивают бизнес-процессы. Объём работ там неравномерен: прямо сейчас он большой, потом может сократиться, пока не произойдёт очередной всплеск активности. 

В таких случаях нанимать разработчика в штат неразумно: ценный специалист будет простаивать, а компания — платить за это. 

Средняя стоимость программиста 1С 

Что касается внешних специалистов, их часовая ставка колеблется от 1 500 до 4 500 руб. При этом вы платите им, только когда они работают. В остальное время сотрудничество можно поставить на паузу.

Где искать программиста для временного сотрудничества?

Биржи фрилансеров или телеграм-каналы

Счастья в поиске программиста можно попытать на 1clancer.ru, freelance.habr.com, fl.ru и похожих сайтах. Или в открытых телеграм-каналах, где работодатели и специалисты размещают объявления. 

Плюсы. На этих площадках вы можете выбрать исполнителя не «вообще», а под каждую конкретную задачу. Это обойдётся вам относительно недорого: средняя ставка за час работы на fl.ru — 1600 руб. 

Минусы. Несмотря на все процедуры верификации на биржах, проверить добросовестность исполнителя непросто: нет гарантии соблюдения сроков, часть отзывов может не соответствовать действительности. С виртуальными досками объявлений дело обстоит ещё хуже. Также иногда опытные фрилансеры перевыставляют задания своих заказчиков, поручая их начинающим программистам. Из-за этого разработка оказывается или менее качественной, или более дорогой, чем могла быть. 

Франчайзи

Рассмотрим последний вариант: организации, качество услуг которых подтвердила сама фирма «1С».

Плюсы.

• Сработанная команда. В штате франчайзи есть и руководители проектов, и аналитики, и программисты. Их совместную работу не придётся выстраивать с нуля. Плюс, с командой удобно взаимодействовать благодаря аккаунт-менеджеру, выступающему в роли медиатора.

• Широкие компетенции. На стороне исполнителя — кадры с опытом работы на совершенно разных участках. При необходимости они обмениваются знаниями и «подхватывают» задачи друг друга. Это расширяет поле функциональных возможностей. 

Франчайзи выделяет специалистов в правильной «пропорции» в зависимости от фазы проекта и сложности задач. Это удобно, когда, например, на 0,5 ставки нужен аналитик, а на 0,3 — программист.

Анастасия Синякова, технический директор

• Больше надёжности. На старте вы проверяете профессионализм команды с помощью тестового задания, по ходу работ получаете регулярные отчёты, а в конце — гарантию на устранение выявленных при эксплуатации отклонений. А если кто-то из команды уйдёт в отпуск или на больничный, его подменят другие. 

Минусы. Рекомендуемые цены на работу, указанные на официальном сайте «1С», — от 3 000 руб. в час для уровня «миддл» и от 4 500 руб. в час для уровня «сеньор». Эти вложения могут не оправдаться, если не уделить выбору франчайзи достаточно времени. Будьте готовы изучить рынок и узнать о потенциальных подрядчиках как можно больше — от количества сертификатов до кейсов и отзывов.

Подробнее о том, как выбирать франчайзи, расскажем в следующей статье.

Если же программисты или аналитики 1С нужны вам уже в ближайшее время, оставьте заявку по кнопке ниже. Мы перезвоним в течение двух рабочих часов и предложим решение.