За 5 лет работы инспектором по кадрам я видела много нарушений трудовых прав.
Работодатель может обещать золотые горы, а на деле экономить даже на туалетной бумаге. Давайте разберемся, как выбрать такого, который для начала будет исправно платить.
Как проверить работодателя самостоятельно
Потенциального работодателя можно проверить самостоятельно в интернете: проанализировать финансовое состояние, результаты проверок госорганов, текущую работу и споры о зарплате. Это следует сделать до собеседования, чтобы прийти на него с вопросами или не прийти вообще.
Общие сведения из ЕГРЮЛ. Проверить, зарегистрирована ли компания потенциального работодателя как юридическое лицо и не снята ли она с учета, поможет выписка из Единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ). Может быть, вакансию разместила компания-мошенник, которой вообще не существует.
Получить выписку можно на сайте налоговой. Для этого нужно знать ИНН, ОГРН или название компании. Регион, где расположена компания, поможет уточнить запрос. ИНН компании можно найти на ее сайте или в открытых базах данных в интернете.
Вот на что надо смотреть в выписке.
Дата регистрации. Посмотрите, когда была создана компания. Если она только появилась на свет, но сразу обещает работникам зарплату выше рыночной, обещание выглядит сомнительным. Вряд ли у такой компании достаточно средств.
Адрес. Проверьте, совпадает ли юридический адрес с фактическим. Если нет, у компании могут возникнуть проблемы: налоговая может ее оштрафовать, а банки откажут в открытии счета. Всё это в итоге негативно скажется на финансовом положении компании и, соответственно, на ее работниках. Иногда в выписке ставят пометку о недостоверности сведений об адресе. Это тоже повод насторожиться.
Сведения о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени компании. Обратите внимание на ФИО руководителя, его ИНН и дату избрания.
По ФИО и ИНН можно проверить, в каких еще компаниях он числится руководителем. Для этого можно воспользоваться специальным сервисом на сайте налоговой. Если в списке окажется еще много разных фирм, есть риск, что такой руководитель — номинальный, а фактически нужной вам компанией руководит кто-то другой.
Если руководитель избран недавно, есть вероятность, что компания планирует не исполнять обязательства по договорам и хочет уклониться от ответственности. С таким работодателем лучше не связываться, потому что судебные споры точно не сулят высокой и стабильной зарплаты.
Сведения о видах экономической деятельности. Посмотрите, какие у компании основные и дополнительные виды деятельности и соответствуют ли они тем, что указаны на ее сайте или в карточке компании на портале по поиску работы, а также в других источниках информации. Большое количество разнообразных видов деятельности может быть признаком фирмы-однодневки. В такой вряд ли получится проработать долго.
Сведения о лицензиях. Проверьте, на какие виды деятельности у компании есть лицензии. Без лицензии она просто не вправе работать.
Обратите внимание, лицензия нужна не для всех видов деятельности. Поэтому, если у компании нет сведений о лицензиях, это не обязательно означает, что работодатель плохой.
Не банкрот ли работодатель
В законе нет прямого запрета на трудоустройство к банкротам. Банкротство не означает обязательную ликвидацию компании, и на этапе конкурсного производства она еще может выкарабкаться. Конкурсный управляющий вправе заключать трудовые или гражданско-правовые договоры для нормальной работы компании.
Но в таких фирмах установлены лимиты на зарплату, которые зависят от стоимости ее активов. Деньги выплачиваются за счет средств, которые и так невелики, поэтому вполне возможно не дождаться их получения. Еще некоторые суды выступают против заключения подобных трудовых договоров, потому что банкрот несет дополнительные расходы на зарплату и другие соцвыплаты новым работникам, а от этого в итоге страдают кредиторы.
Например, в одном деле суд решил, что нельзя оплачивать труд новых работников из средств банкрота, и посоветовал им требовать выплаты с конкурсного управляющего.
Проверить, не банкрот ли ваш будущий работодатель, можно в едином реестре банкротов или в разделе «Объявления о несостоятельности» на сайте газеты «Коммерсантъ». Для этого нужно знать название компании, в которую вы собираетесь устроиться на работу. Пойдет и полное, и сокращенное название. Для уточнения поиска могут понадобиться ИНН, ОГРН, регион, где она расположена, ее юридический и фактический адрес.
Много ли у работодателя споров с контрагентами
Посмотрите в картотеке арбитражных дел, кем в спорах выступает потенциальный работодатель: истцом или ответчиком. И оцените предмет судебных разбирательств и суммы исков.
Для проверки достаточно знать название компании, но, чтобы не ошибиться, лучше искать по ИНН или ОГРН.
Плохо, если потенциальный работодатель — ответчик, споров много, а суммы взысканий большие. Если дела будут проиграны, работодатель завязнет в долгах и штрафах.
Когда в большинстве споров компания выступает истцом, это тоже может быть риском для работников. Допустим, потенциальный работодатель судится с заказчиком, который не оплачивает работы. Объем работ был существенным, компания надеялась на большие деньги, но не получила их. Теперь есть риск, что ее финансовая стабильность пошатнется, а выплаты работникам будут задержаны или вовсе прекращены.
Какие отношения у работодателя с госорганами
Перед собеседованием почитайте о плановых и внеплановых проверках потенциального работодателя: какие органы их проводили, с какой целью, какие нарушения выявили и как за них наказали. Это можно сделать через единый реестр проверок на сайте прокуратуры. Для проверки нужны название фирмы, ИНН, ОГРН и адрес.
Если работодатель нарушает Трудовой кодекс, требования Ростехнадзора или МЧС, это плохо. Госконтролеры имеют право оштрафовать компанию. За повторные нарушения могут оштрафовать на сумму от 50 тысяч рублей в зависимости от типа нарушения или приостановят деятельность фирмы на срок до 90 дней.
Если компания уже сейчас заядлый нарушитель, есть риск, что в будущем она не исправится и попадет под еще более крупные штрафы, чем подорвет свою финансовую устойчивость, — всё это навредит работникам.
Если компании грозит проверка
Грядущая проверка может затронуть почти всех работников: для трудовой инспекции документы обычно собирают кадровики и специалисты по охране труда, для налоговой — бухгалтеры и экономисты. Вариантов много.
Например, Лена — кадровик. Она устроилась в компанию, в которой кадровым учетом никто толком не занимался с самого ее основания. Через неделю после назначения Лены на должность в компании начинается проверка трудовой инспекции.
Проверка комплексная и затрагивает все аспекты кадрового учета: от приема до увольнения. Требуется представить документы за два последних года. Лена проводит на работе 11 часов в день и выходит на полдня в субботу. Она таки совершает подвиг: налаживает кадровый учет и предоставляет всю документацию в срок.
Но проверяющие органы все равно находят к чему придраться. Компанию штрафуют, а директор объявляет Лене выговор. Спустя некоторое время он вообще увольняет ее за непрохождение испытательного срока. Вот и награда за героизм.
Если по должности вы обязаны готовить документы для какой-либо проверки, устраиваться на работу накануне нее опасно. Крайне опасно, если предшественник уже уволился и некому передать вам дела, или вы — вообще первый, кого назначили на эту должность.
Еще проверьте, платит ли потенциальный работодатель налоги и участвует ли в госзакупках. Сведения о задолженности по налогам и непредставлении отчетности можно посмотреть на сайте налоговой.
Если компания не платит налоги, ее расчетные счета блокируют. Открыть новый счет для продолжения работы — нельзя. Компания может выдать зарплату через кассу, если получает наличную выручку, или взять целевой кредит.
Если работодатель вошел в реестр недобросовестных поставщиков, то ближайшие 2 года он не сможет участвовать в госзакупках и получать выгодные заказы. Если компания работала только с госконтрактами, это повлечет убытки и задержки зарплаты.
На сайте судебных приставов можно проверить потенциального работодателя на наличие долгов и исполнительных производств по их взысканию. Там же можно посмотреть задолженность по налогам.
Если компания не платит контрагентам или налоговой, вряд ли она станет исправно платить зарплату своим работникам.
Какие работы выполняет потенциальный работодатель
Поищите в интернете или на сайте проекта «Госзатраты» информацию о текущих рабочих проектах компании, в которую вы собираетесь устраиваться, например: выигранных тендерах и госзакупках. Посмотрите, соблюдаются ли сроки работ, нет ли превышений бюджета и нарушений контрактов. Проверьте, есть ли долговременные проекты, которые обеспечат фронт работ и денежные поступления хотя бы на несколько лет.
Плохо, если информация о работах на сайте компании давно не обновлялась. Возможно, сайт просто заброшен или новых проектов действительно нет, и компания вообще на последнем издыхании. В любом случае ситуация подозрительная и лучше поспрашивать о проектах на собеседовании.
Если компания постоянно срывает сроки, тратит выделенные деньги на неоправданные нужды, на нее жалуются заказчики и подрядчики, ею интересуется прокуратура, — будущее такой компании под вопросом.
Проверьте отношения с работниками
Обязательно посмотрите на сайте «Судебные и нормативные акты РФ» прошедшие и текущие трудовые споры: жаловались ли работники на задержку зарплаты, отличаются ли текущие жалобы от прошлых. Проверьте списки недобросовестных работодателей на сайте Роструда и местных ГИТ или на специальных порталах. Почитайте отзывы бывших и нынешних работников, найдите их в соцсетях и пообщайтесь на тему работы.
Если у потенциального работодателя много трудовых споров по оплате труда: по задержкам и невыплатам зарплаты, премий, отпускных, больничных — вряд ли и вам будут исправно платить. Кроме того, если разбирательств много и их предмет повторяется, компанию ждут постоянные внеплановые проверки.
Если компания входит в список недобросовестных работодателей на сайте Роструда или в черные списки работодателей на порталах в интернете, лучше вообще с ней не связываться и поискать другую вакансию.
Если компания похожа на фирму-однодневку, уклоняется от ответственности, не выполняет требования закона, не платит контрагентам или в бюджет, вряд ли она станет платить вам зарплату вовремя и в должном размере. С таким работодателем связываться не стоит.
Если однозначный вывод о компании сделать не получается, лучше сходить на собеседование и задать потенциальному работодателю вопросы напрямую. Об этом — в другой раз. Подписывайтесь на Т—Ж, чтобы проверить будущего работодателя по полной.
Запомнить
- Банкрот имеет право нанимать работников, но устраиваться к нему на работу — себе дороже.
- Если на компанию жалуются заказчики и подрядчики, есть риск, что будут перебои с зарплатой.
- Если компания не платит налоги, ей заблокируют счета, и вы можете вовремя не получить зарплату.
- Если соглашаетесь на серую зарплату, будьте готовы, что при конфликте с руководством, на больничном или в декрете вы получите только официальную часть.
- Если компания нарушает права работников, есть риск, что она продолжит нарушать их и в будущем.
На сайтах по поиску работы тысячи компаний. Как понять, кто из работодателей действительно соблюдает заявленные обещания, уважительно относится к сотрудникам, надежен и добросовестен? Записали советы, которыми поделились руководитель Бренд-центра hh.ru Нина Осовицкая и ведущий менеджер по В2С-маркетингу hh.ru Екатерина Колесникова.
Приятно работать в известной компании, продукцию которой все знают. Однако развитый и престижный коммерческий бренд не всегда равен сильному HR-бренду, то есть тому, что компания представляет из себя как работодатель.
Бывает, что в крупных и очень известных компаниях слишком высокая кадровая текучесть, а не задерживаются там люди, потому что сотрудников не ценят, условия работы и общая атмосфера некомфортные. А бывает и наоборот: компания неизвестна на широком рынке, но там созданы максимально комфортные условия для людей и работать там приятно.
Как понять, стоит ли доверять потенциальному работодателю, если вы увидели вакансию в интернете, ничего о реальных условиях работы там не знаете и знакомых у вас там нет? Есть несколько факторов, на которые стоит обратить внимание, и несколько способов собрать нужную информацию.
- Страница компании на сайте по поиску работы
- Отзывы и социальные сети
- Корпоративный сайт
- Рейтинг работодателей России
- Участие в Премии HR-бренд
Чек-лист привлекательного работодателя
Проверьте интересующего вас работодателя по этому чек-листу, отметьте, что из перечисленного у него есть:
- брендированная страница или брендированная вакансия;
- значок участника Рейтинга работодателей России;
- значок участника Премии HR-бренд;
- высокий индекс вежливости;
- статьи про компанию в разделах «Жизнь компании» или «ИТ-проекты»;
- корпоративные аккаунты в соцсетях с публикациями про сотрудников и корпоративную жизнь;
- личные аккаунты сотрудников в соцсетях, где они часто делятся мнением о компании, историями о работе (амбассадоры бренда);
- корпоративный сайт;
- видеоролики о работе в компании;
- спецпроекты для привлечения сотрудников (тесты, игры, квизы про работу в компании).
Даже самый привлекательный работодатель не обязательно наберет все десять пунктов, но чем их больше, тем сильнее его желание привлечь и удержать сотрудников.
При поиске работы, ключевым фактором является найти вакансию, удовлетворяющую всем нашим пожеланиям.
Всем хочется чтобы работа приносила достойный доход, рабочая обстановка была комфортной, руководство
компании лояльным. К сожалению, не многие собирают официальную информацию о потенциальном работодателе,
возможно ограничившись поисками отзывов о компании со стороны бывших сотрудников, хотя отзывы сотрудников,
публикуемые на различных сайтах, редко отражают объективную информацию о компании. Собирать
информацию о работодателе НЕОБХОДИМО для снижения рисков работы в недобросовестных компаниях,
имеющих проблемы с налоговыми органами, или компаниях открытых для незаконных, а порой мошеннических
действий с клиентами. Также, желательно оценивать финансовое состояние компаний, в случае убыточной
деятельности компании у сотрудников велик шанс остаться без выплаты заработной платы.
Если Вас пригласили на собеседование, или поступило приглашение на работу в
компанию – запросите ИНН или ОГРН Работодателя. Если информацию Вам
отказываются предоставить – лучше не начинать сотрудничество с данным
Работодателем, высок риск обмана.
Портал ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС предлагает оценить ВАШЕГО потенциального РАБОТОДАТЕЛЯ или
получить ОФИЦИАЛЬНУЮ ИНФОРМАЦИЮ о компании, где Вы работаете в данный момент.
Для этого введите в поисковой строке ИНН или ОГРН проверяемой компании. Если у вас нет точных реквизитов,
достаточно будет ввести название компании. В случае, если название является распространенным, и по Вашему
запросу выходит список, желательно уточнить запрос:
• ввести название компании + фамилию директора (например: ТЕХПРОМ ИВАНОВ)
• или название компании + ее место нахождения (например: ТЕХПРОМ МОСКВА)
• или сразу все параметры (например: ТЕХПРОМ ИВАНОВ МОСКВА)
Вы получите карточку компании со всеми официальными данными. Как искать подробнее…
Для Вашего удобства, Вы можете сохранить ссылку на Карточку компании в любой соц. сети на своей странице
(нажав на соответствующий значок, справа на экране) и периодически возвращаться к ней, для отслеживания
изменений.
После получения Карточки организации, обязательно проверьте ее по основным пунктам:
- Начните со статуса компании. Любой статус кроме – “Действующее” говорит о происходящих изменениях.
Если проверяемая компания находится в специальных реестрах налоговой службы (ФНС) – появится
красная надпись в карточке под названием компании. Например: Отсутствует связь с юридическим лицом
по юр. адресу (по данным ФНС). Настоятельно не рекомендуем трудоустраиваться в данные компании. Их
легальная деятельность может быть заблокирована в любой момент. - Дата регистрации Компании, срок деятельности которых менее года, имеют повышенные риски. По
статистике, каждая 3-я компания, прекращает деятельность в течение первого года. - Виды деятельности компании. Должны совпадать по смыслу с реальной деятельностью компании.
Например, у компании вид деятельности:«46.69.5 торговля оптовая производственным электротехническим
оборудованием, машинами, аппаратурой и материалами» и она торгует аккумуляторами. Соответственно,
работа должна по смыслу подходить зарегистрированным видам деятельности. - Проверьте наличие регистрации во внебюджетных фондах. Без регистрации например в ПФР, компания не
может отчислять средства в Пенсионный Фонд. - ВАЖНО: Проверьте кол-во сотрудников в компании. Вы должны понимать сколько человек официально
трудоустроено у Работодателя. Получите информацию о средней заработной плате в компании и
Фонде оплаты труда. Сделайте вывод: трудоустраивает ли компания сотрудников официально согласно
ТК РФ и выплачивает ли заработную плату по закону или “в черную”. - Стоит обратить внимание также на Финансовые показатели (не относится к компаниям, существующим
менее года). Обращаем внимание на статьи – «Чистая прибыль (убыток)» – у убыточной компании могут
быть проблемы с выплатами заработной платы. Настоятельно не рекомендуем трудоустраиваться без
официального оформления. В любой момент Вас могут оставить без выплат. - Рекомендуем также посмотреть все судебные процессы, в которых, возможно, участвует Проверяемая
компания. Наличие судебных дел по неисполнению обязательств и исков о взыскании денежных средств к
проверяемой компании, должно сильно Вас насторожить. Нельзя трудоустраиваться в компанию, к которой
подано заявление о банкротстве. Эту информацию Вы можете найти на карточке компании во вкладке
“Судебные дела”.
Также добавим, что ни один добросовестный Работодатель не будет требовать с Работника при
трудоустройстве деньги на обучение, регистрацию, методические материалы, расходные материалы и т.д.
Так обычно поступают мошенники, бизнес которых состоит в обмане ищущих работу граждан.
Полная информация об Организациях доступна в Премиум доступе.
Желаем Вам работать в честных, добросовестных компаниях, выполняющих свои обязательства и
соблюдающих Трудовой Кодекс РФ!
Ваш ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС.РФ
Как до первого собеседования понять, что с работодателем всё в порядке, а обещанные интересные задачи, дружный коллектив и комфортные условия труда существуют не только на бумаге, но и в жизни? Используйте наш чек-лист, чтобы с первого взгляда распознавать хорошие компании!
Чем бренд работодателя отличается от бренда компании?
Во время поиска работы вы наверняка сталкивались с понятием бренда работодателя. Если объяснять простыми словами — это образ, который возникает при мысли о компании как о потенциальном месте работы. Очевидно, он может быть как плохим, так и хорошим. К счастью, в последние годы многим российским компаниям действительно важно, чтобы сотрудники с позитивными эмоциями шли на работу, с гордостью рассказывали о ней близким и друзьям, а соискатели хотели стать частью этой команды единомышленников. Этот факт подтверждается цифрами. В 2021 году финалистами Рейтинга работодателей России стали 783 компаний, а в нынешнем — уже 1081. Это своего рода «белый список» работодателей. В него компании попадают по своей воле, а их место в Рейтинге зависит от оценок трёх сторон рынка труда — сотрудников, соискателей и HR-специалистов. Рейтинг проводится ежегодно уже 12 лет, и для многих соискателей он стал знаком качества компаний на рынке труда. Подробнее о нём расскажем чуть позже. А пока сосредоточимся на том, как ещё оценить работодателя на 5 с плюсом — предлагаем проверить компании по нашему чек-листу.
Чек-лист проверенного работодателя
Давайте честно признаемся себе — идеальных работодателей не бывает. Есть те, что подходят или не подходят именно вам. Так что встретить компанию, у которой есть все перечисленные ниже признаки, — большая редкость! Но чем больше таких «флажков» вы найдёте, тем вероятнее, что работодатель заботится о своей репутации и о сотрудниках.
✅ В целом хорошие отзывы о компании.
✅ Информативный корпоративный сайт.
✅ Аккуратно оформленные страница, вакансии, письма компании на hh.ru.
✅ Высокий индекс вежливости.
✅ Активные корпоративные аккаунты в социальных сетях с публикациями про сотрудников.
✅ Видеоролики о работе в компании.
✅ Личные аккаунты сотрудников компании в соцсетях, где они пишут про работу (амбассадоры).
✅ Статьи о компании на hh.ru (проекты «Жизнь в компании», «ИТ-проекты»).
✅ Значок участника Рейтинга работодателей России.
✅ Значок участника Премии HR-бренд.
✅ Спецпроекты для привлечения соискателей (тесты, игры, квизы про работу в компании).
Голосуйте в Рейтинге работодателей
И последний, но, пожалуй, один из самых важных показателей ответственной и добропорядочной компании — значок финалиста Рейтинга работодателей. Чтобы его получить, организации проходят большой путь длиной почти в год. Место в Рейтинге определяется на основе трёх масштабных исследований. Последнее из них — опрос соискателей — проходит прямо сейчас, и вы можете повлиять на его результаты!
Выбрать лучших работодателей
В этом исследовании кандидаты отмечают компании, в которых сами хотели бы работать. Причём важна не столько реальная возможность трудоустройства, сколько желание попасть в организацию.
Например, вы были на собеседовании, стажировались, работали в конкретной компании или мечтаете когда-нибудь стать её сотрудником — отметьте это в Рейтинге. Каждый голос — вклад в создание «белого списка» работодателей: чем больше мнений, тем объективнее результаты.
Правила голосования просты:
- Действующие сотрудники не могут голосовать за свою компанию, а если компания активно агитирует работников отдавать голоса, она может быть исключена из Рейтинга. Честность — превыше всего!
- Голосуют только авторизованные через hh.ru соискатели, чтобы избежать накруток голосов ботами, при этом опрос анонимный.
- В любой из отраслей вы можете выбрать до трёх привлекательных работодателей.
- Вернуться к выбору или изменить решение можно до 31 октября 2022 года включительно.
О результатах Рейтинга вы узнаете в феврале. А пока, находясь в ожидании, посмотрите, кто занял первые места в Рейтинге в 2021-м или ещё раньше.
💡 Важно! В Рейтинге представлены не все российские регионы, поскольку инициативу — попасть в число лучших работодателей России — компании проявляют самостоятельно. Однако с каждым годом число финалистов из регионов растёт.
Распознать финалиста Рейтинга легко — значок отображается на всех страницах компании на hh.ru, в том числе в поиске и в вакансиях.
Наши соискатели обращают внимание на значок Рейтинга. Новая коллега в подборе сказала, что именно значок и подкупил её, она сделала выбор в пользу нас. То же самое сказал технолог, который недавно вышел к нам работать. По мнению кандидатов, это верный признак того, что компания заботится о сотрудниках и репутации.
Мария Голосова, руководитель направления обучения и развития персонала «Агрохолдинг Белая Дача»
Сертификаты разных цветов — ещё один отличительный знак финалистов Рейтинга. Их вы можете встретить в офисах компаний, на корпоративных сайтах или в социальных сетях.
Для многих работодателей Рейтинг становится проверкой на прочность на рынке труда: нужно обладать определённой смелостью, чтобы получить оценку от сотрудников, соискателей и признать её открыто. В этом году каждая вторая компания, которая подала заявку на участие, добралась до финала — это на 15% больше, чем в прошлом году. Так что это ещё один весомый плюс в пользу тех компаний, которые попадают в Рейтинг вне зависимости от места.
Ищете ли вы работу прямо сейчас или осторожно присматриваетесь к ситуации на рынке труда, ваши видение и опыт могут помочь определиться с выбором компании-мечты многим кандидатам. Вы решаете, кто войдёт в топ-100 лучших работодателей России!
Внимание на трудовой договор: эксперт рассказал, как найти добросовестного работодателя
Перед тем как пойти на собеседование, нужно запомнить несколько важных моментов
Выбор работы – задача непростая. Помимо того что вам просто может не понравиться коллектив или расположение, в огромном поле вакансий вы еще, к сожалению, можете попасть и на недобросовестных нанимателей. Поэтому держим «ушки на макушке», а как это сделать, расскажем в нашем материале.
Давайте разберемся, как проверить работодателя на самом первом этапе, когда вы еще только подбираете вакансии. Первый и самый простой способ – это подыскивать работу на ресурсах, которые сами еще до вас провели первичный «смотр» компаниям. Например, сервис Авито Работа проверяет работодателей на добросовестность. Рядом с вакансиями можно увидеть специальные голубые значки «Компания проверена». Такую отметку зарабатывает не каждый работодатель, а только те, что прошли на «пять» проверку юридического лица компании. Это означает, что компанию проверили по ИНН и выяснили, что она действительно существует, не является банкротом и регулярно платит налоги. Кроме того, проверяется и история блокировок и жалоб на Авито. В случае если за последнее время были нарушения с предложением сомнительных услуг, упоминанием запрещенных товаров или дискриминационными условиями в вакансиях, то такой работодатель не получает отметку «Компания проверена».
– Когда вы подбираете работу, то первое, что вы должны сделать, – это посмотреть информацию о работодателе в Интернете, – рассказывает профессор Финансового университета при правительстве РФ, доктор экономических наук Александр Сафонов. – Внесена ли компания в ЕГРЮЛ, существует ли она? Нужно просмотреть и отзывы на работодателя. Часто бывшие сотрудники создают целые сообщества и сайты, где делятся впечатлениями. Смотрите зарплату, которую предлагают, сопоставляйте с предложениями других работодателей. Не пренебрегайте советами знакомых, расспросите их.
Пока вы еще не вышли на новую работу и не подписали трудовой договор – помните, поиск работы не окончен. Специалисты советуют не нарушать дома привычный распорядок дня и, по возможности, заранее планировать время на мониторинг вакансий и беседу с компаниями, предложения которых вас заинтересовали. Когда вас пригласили на собеседование, постарайтесь изучить отзывы о компании в Интернете, посмотреть, сколько лет существует компания, поспрашивать друзей, знают ли они что-то о ней.
Но всегда остается небольшая опасность случайно попасть на недобросовестного работодателя. Схемы, которые придумывают такие фирмы, весьма изворотливы. И хоть сказать, что такое встречается нам на каждом шагу нельзя, тем не менее лучше заранее быть предупрежденным, чтобы случайно не попасться.
– Первый вид недобросовестных работодателей – когда они пытаются получить исполнение трудовых обязанностей бесплатно, – говорит Сафонов. – Они не заключают при этом трудового договора, мотивируя это тем, что для начала они хотели бы убедиться в профессиональных навыках кандидата на вакантное место. В этом случае работникам предлагают испытательный срок, после его прохождения работодатель либо исчезает, либо дает бесконечное количество новых заданий, либо говорит, что сотрудник не подходит, и оставляет его без оплаты.
Второй вид уловок, по словам Сафонова, это когда собеседование и последующий найм проводит не сам работодатель, а некая фирма-посредник, скрывающая свой статус, да еще и под сомнительной лицензией. Не стоит путать с кадровым агентством – они никогда не скрывают название, открыто рассказывают обо всех этапах найма и не пытаются провести кандидата. Чаще всего такие фирмы-однодневки набирают тех, кто работает вахтовым методом. При таком найме велик риск отработать месяц, а то и два бесплатно. Чтобы не попасть в такую ситуацию, обязательно узнайте заранее, какая компания вас нанимает, какие документы вы будете подписывать при приеме на работу, как будет выплачиваться заработная плата. Отдельно все эксперты трудовых отношений говорят о деньгах. Если вас просят заплатить за что-то: трудовую книжку, оформление, спецодежду, обучение – придумать можно массу всего, – тогда смело вставайте и уходите. Такие действия попросту не законны. Работник при приеме ни за что не должен платить.
Итак, предлагаем вам полезный чек-лист по поиску работы:
- Ищите работу на известных ресурсах с большим количеством вакансий. Обезопасить соискателей от недобросовестных работодателей для рекрутинговых платформ сегодня – главный приоритет. Например, Авито Работа отмечает добросовестные компании специальным значком «Компания проверена»;
- Просмотрите и выберите понравившиеся вакансии. Избегайте предложения со слишком высокой зарплатой или с туманным описанием обязанностей;
- Прочтите отзывы о работодателях в соцсетях или на сайтах-отзовиках;
- Откликнитесь и запишитесь на собеседование;
- Используйте для общения с работодателем официальный мессенджер сервиса – сервис заблокирует аккаунт, если заметит сомнительные действия;
- На собеседовании спросите у работодателя, каким будет ваш график, оформят ли трудовой договор, как часто будут платить зарплату и что нужно делать, чтобы получать всю сумму.
Для того чтобы не попасть в ловушку недобросовестных работодателей, важно всегда внимательно читать трудовые документы, знать основы трудового законодательства и пользоваться возможностью качественной проверки благонадежности компаний.
