Фармацевт или провизор. В чем разница?
Источник фото senivpetro/freepik
Какое лекарство поможет, чем заменить препарат, которого нет в наличии, а нет ли чего-нибудь подешевле… Заходя в аптеку, мы часто задаем эти вопросы, а провизоры и фармацевты дают нам ценные советы. Кто же эти люди, которым мы доверяем свое здоровье? Действительно ли они обладают достаточной компетентностью, чтобы рекомендовать лечение без обращения к врачу?
Кто работает в аптеке?
За прилавком в аптеке стоят сотрудники, имеющие специальное фармацевтическое образование. Важно понимать: это не врачи, права проводить диагностику, назначать лечение или выписывать рецепты они не имеют, – но дать грамотный, квалифицированный совет вполне способны. В экстренных случаях сотрудники аптеки могут оказать первую помощь и вызвать врача.
Главная обязанность аптекаря – дать разъяснения по поводу препаратов:
-
дозировка и нормы приема (если этого нет в рецепте);
-
правила хранения;
-
информация о безрецептурных препаратах и их цене.
Почему их называют по-разному?
Многие посетители аптек считают, что провизор и фармацевт – это разные названия одной и той же профессии. Однако это не так. Действительно, и провизор, и фармацевт работают в аптеке, носят белые халаты и разбираются в бесконечном многообразии лекарств.
Различие между этими специальностями – в уровне образовании. Провизор (код ОКПДТР – 25850) – это специалист с высшим фармацевтическим образованием. Фармацевт (код ОКПДТР: 27309) – со средним специальным образованием.
Интересно, что в Европе все наоборот: провизор является помощником фармацевта или лаборанта фармацевтического производства, а фармацевт — это специалист, имеющий высшее образование, а также магистерскую степень.
Чем занимается провизор?
Источник фото senivpetro/freepik
Высшее профильное образование и квалификация приравнивает провизора к врачебным должностям.
При этом принято считать, что провизоры – в большей степени теоретики, чем практики. Их объем знаний широк и многообразен, и область применения этих знаний аптекой не ограничивается. Провизоры работают:
- в больницах, научно-исследовательских институтах, где занимаются разработкой новых препаратов;
-
на фармацевтических фабриках;
-
в заготовительных подразделениях фабрик (занимаются сбором и обработкой лекарственных растений), на аптечных складах и в аналитических лабораториях контролирующих органов.
-
в организациях, занимающихся оптовой продажей медицинских препаратов.
Как специалисты с высшим образованием, провизоры могут заниматься и преподавательской деятельностью.
Провизор может иметь две специальности:
-
Провизор-технолог (код ОКПДТР: 25856) специализируется на изготовлении и производстве лекарственных препаратов.
-
Провизор-аналитик (код ОКПДТР: 25854) контролирует их качество.
В аптеке провизор-технолог принимает рецепты и требования лечебных учреждений, проверяет правильность оформления рецептов, доз, совместимость входящих компонентов, готовит сложные лекарства, отпускает лекарства, осуществляет контроль за качеством лекарств, следит за сроками их хранения.
На провизора- аналитика в аптеке возложена функция химического и физико-химического контроля качества лекарств, изготовляемых здесь, и медикаментов, используемых для приготовления лекарств, а также методическое руководство по всем видам внутриаптечного контроля.
Что делает фармацевт?
Фармацевты (код ОКПДТР: 27309) могут продавать лекарственные средства и готовить самые простые из них по разработанной рецептуре.
Должность «младший фармацевт» (код ОКПДТР: 24237) не подразумевает работы с препаратами. В его сферу деятельности входят предметы санитарии и гигиены, ухода за больными, лекарственные травы и т. д.
В аптеках есть также должность «помощник фармацевта» – по сути, это фасовщик, в обязанности которого входит участие в приемке товара, его маркировка и раскладка по местам хранения. На эту должность обычно принимают студентов, обучающихся на профильных специальностях.
Как получить фармацевтическое образование?
Получить образование, дающее право на работу в аптеках и других фармацевтических организациях, можно как в высшем, так и в среднем учебном заведении.
В институте, академии или университете можно получить высшее образование по специальности «Фармация». Форма обучения – только очная (заочное обучение по специальности «Фармация» отменили с 2014 года). Время обучения – 5 лет.
Выпускник вуза получает возможность работать провизором (он же фармацевт высшей квалификационной категории), тогда как после среднего специального учебного заведения можно трудиться исключительно помощником провизора или фармацевтом.
Зато в колледж можно поступать как после 9-го, так и после 11 класса. Если школьник приходит после девятого класса, то обучение составляет четыре года, а если после одиннадцатого класса – три.
Существуют квалификационные требования к медицинским и фармацевтическим работникам (приказы Минздрава России от 08.10.2015 N 707н и от 10 февраля 2016 г. N 83н). Они предполагают дополнительное обучение специальности – специальные сертификационные курсы по программе послевузовского профессионального образования или обучение в интернатуре.
Где и как получить сертификат фармацевта?
Это можно сделать в том же учебном заведении, где проходило обучение – медицинском колледже или фармацевтическом факультете при медицинском университете или академии. Также можно получить сертификат и при научно-методических центрах, ведущих образовательную деятельность в дистанционном формате. Срок действия сертификата составляет 5 лет. Он действует до следующей аттестации.
Курсы повышения квалификации обязательны для каждого фармацевта не реже одного раза в 5 лет. По окончании курса сдается экзамен, результаты которого станут основанием для выдачи или продления сертификата.
Дополнительное профобразование провизора
Для специалистов, имеющих высшее профессиональное образование по специальности «Фармация», курсы последипломного повышения квалификации организуются по трем направлениям, определенным в приказе Минздрава России №707н от 8.10.2015 г.:
- «Управление и экономика фармации» – для руководителей аптечных организаций и их структурных подразделений;
-
«Фармацевтическая технология» – для «провизоров» и «провизоров-технологов», а также руководителей структурных подразделений аптечных организаций;
-
«Фармацевтическая химия и фармакогнозия» – для «провизоров-аналитиков», а также руководителей структурных подразделений аптечных организаций.
Курсы можно пройти в различных медицинских учебных заведениях, имеющих соответствующий сертификат.
Вариантов прохождения учебных программ достаточно много: вузы предлагают, как очную, с отрывом от производства, так и очно-заочную и заочную форму обучения. Время обучения также варьируется от 1 месяца до трех.
По результатам обучения выдаются документы установленного образца: сертификат специалиста (сертификат провизора) и удостоверение о повышении квалификации, действующие на территории России в течение 5 лет.
Важно знать, что курсы профпереподготовки обязательно должны пройти все специалисты (провизоры и фармацевты), которые по той или иной причине допустили перерыв в работе по специальности на 5 и более лет и хотят вернуться к прежней деятельности. Итоговые документы, которые получают слушатели курсов, дают возможность сразу же приступить к работе по только что освоенной специальности.
Разница в должностях и карьерных перспективах
Источник фото senivpetro/freepik
На первый взгляд, должности фармацевта и провизора не слишком отличаются. В аптеках и других организациях можно встретить провизоров и фармацевтов, выполняющих одну и ту же работу, с одинаковыми зарплатами и перспективами карьерного роста. К примеру, по закону возглавить аптеку может и провизор, и фармацевт: только провизору необходим профессиональный стаж не менее трех лет, а для фармацевтов этот срок увеличен до пяти лет. В то же время не секрет, что случаи, когда фармацевта ставят руководить государственной аптекой, довольно редки.
Многие специалисты отмечают, что фармацевты – особенно в первые годы после получения специальности – могут показаться более подготовленными, эффективными и полезными для реальной работы, чем их коллеги с высшим образованием. Однако для многих видов фармацевтической деятельности их знаний и навыков не будет хватать.
Нужно понимать, что при отсутствии необходимой вакансии специалист с дипломом провизора имеет право (по своему образованию) работать фармацевтом, а фармацевт провизором – нет. И, кроме того, наличие диплома о высшем образовании все чаще указывается как обязательное требование в большинстве вакансий.
Как фармацевту стать провизором?
Высшее образование – единственная возможность получить специальность провизора.
Фармацевт, какой бы высокой квалификацией он не обладал; сколько бы курсов повышения квалификации ни окончил и сколько бы сертификатов о переподготовке ни принес, не сможет работать провизором без соответствующего диплома. Здесь дорога одна – в вуз!
Подбор фармацевта – где найти провизора в аптеку?
Поиск фармацевтов для работодателя может стать затруднительным. Какие требования предъявить к кандидату? Как проверить опыт? Где найти фармацевтов, которые будут работать много лет? Рекомендуем доверить решение этой проблемы кадровому агентству.
Bridge2HR предоставляет гарантии: 92% трудоустроенных кандидатов работают у наших заказчиков больше года. Если вас что-то не устроит, мы заменим сотрудника в гарантийный период. В нашем арсенале собственная база на 11 000 кандидатов, все инструменты HR и уникальные системы проверки специалистов. Мы поможем найти фармацевта в Москве и регионах.
Посмотрите наши отзывы
Отправить заявку
Особенности подбора фармацевтов и провизоров
Найти фармацевтов без мониторинга отрасли практически невозможно. Рынок переполнен низкоквалифированными кадрами, не желающими и не умеющими соответствовать стандартам фармацевтической компании. Найти среди них грамотного, умного и вежливого специалиста непросто.
Какие критерии выдвигаются при поиске специалиста?
- Широкие знания в области фармакологии. Претендент на рабочее место должен разбираться в тонкостях фармации, чтобы подбирать аналоги и давать первичную консультацию.
- Умение работать с клиентом. Важно найти фармацевта в аптеку с грамотной речью и доброжелательным характером. Навыки симпатии важны и при реализации плана продаж. Если фармацевту доверяют, то будут следовать его советам.
- Выполнение стандартов компании и нормативов продаж. Важная часть работы провизора – понимать, как реализовать аптечный ассортимент компании. Ему нужно подходить к этому ответственно.
- Знание мерчандайзинга. То, как будет выглядеть товар на полках аптеки, зависит только от фармацевта.
- Наличие «корочки». Профильное высшее образование для провизора и среднее профессиональное образование для фармацевта.
Bridge2HR также просит заказчика составить психологический портрет идеального сотрудника. Это поможет найти человека, который быстро станет частью коллектива и не будет вызывать нареканий.
Как кадровое агентство Bridge2HR подбирает фармацевтов?
Цель Bridge2HR – найти для вас специалиста высокого уровня. Поиск провизора занимает от 2-3 дней. Вы сами создадите образ идеального кандидата, и мы найдем для вас сотрудника, который отвечает всем требованиям вашей компании.
Как ведется работа?
- Вы заполняете заявку на поиск фармацевтов. Наши сотрудники помогут вам выявить потребности и создать портрет идеального кандидата.
- Мы формируем проектную команду, которая разместит вакансию, поработает напрямую и соберет подходящие резюме.
- Потенциальные сотрудники пройдут телефонное интервью, собеседование и тестирование.
- Мы отберем лучших специалистов, запросим рекомендации и проведем SWOT-анализ для вашей компании.
- Вы получите успешных кандидатов, помощь в составлении договоров и бесплатную замену сотрудника в гарантийный период.
- Мы занимаемся консалтингом в сфере персонала, поэтому знаем, какие специалисты востребованы на рынке. Кандидаты проходят тестирование и другие испытания на подтверждения уровня профессионализма.
Возможно, вам будет интересно: Сотрудник в аптеку для разборки товара
Найти провизора в аптеку – доверьте это нам!
Bridge2HR ставит высокую планку на рынке подбора персонала. Вы получаете квалифицированные кадры без компромиссных решений. Если вам нужен фармацевт со стажем работы 5 лет в сети федеральных аптек – мы предоставим вам такого сотрудника.
С нами работают крупные всероссийские фармацевтические сети. Мы предоставляем услуги не только в Москве, но и в регионах. Обращайтесь в Bridge2HR, мы поможем вам в поиске фармацевта для аптеки!
Нужен руководитель или конкретный специалист?
Мы найдем того, кто увеличит ваши результаты!
Как найти идеального фармацевта?
Опубликовано 2021-07-27 22:12 пользователем
Вы найдете своего лучшего фармацевта только в одном единственном случае – если будет подбирать не “идеального” сотрудника, а максимально подходящего именно вам.
Вы найдете своего лучшего фармацевта только в одном единственном случае – если будет подбирать не “идеального” сотрудника, а максимально подходящего именно вам.
План действий
Для этого изначально мы советуем составить чёткий и подробный профиль вакансии. Далее выделить необходимые и желательные требования к кандидату.
Также нужно определиться, какими инструментами вы будете оценить компетенции претендента.
Обычно в перечень требований входят:
- наличие определённого образования – медицинского, фармацевтического, высшего или среднего специального,
- опыт работы нужной продолжительности – от двух лет в аптеке или от года в крупной сети,
- навыки и умения, которые должны быть у соискателя – офисные программы, 1С, работа с большим ассортиментом и выкладкой, умение выстраивать контакт с клиентами, грамотная речь, работа с кассой и финансовыми документами,
- определённые компетенции и ценности – обучаемость, доброжелательность, открытость, многозадачность, проактивность, аналитическое мышление, коммуникабельность, умение работать в команде, готовность к сотрудничеству, пунктуальность, внимательность.
- А также наличие медицинской книжки, опрятность, располагающая внешность.
Набор этих навыков, личных качеств и особенностей, уровень мотивации, опыт работы позволяют работнику достигнуть максимальной результативности на данной должности.
Перед поиском сотрудника обычно компании смотрят выложенные у нас на сайте должностные инструкции. На её основе формируется представление о том, что человек должен знать, уметь, выполнять, какими качествами обладать, чтобы эффективно справляться с работой фармацевта.
Только главное
В получившемся перечне требований нужно выделить обязательные и желательные. Это поможет эффективнее проводит подбор и скорее найти желанного кандидата.
К участию в этой работе мы советуем обязательно подключать будущего руководителя. Этот человек лучше других знает, какие именно обязанности наиболее актуальны в настоящее время и в каком коллективе выбранному кандидату предстоит работать, что он будет делать, как процессы уже налажены, какие возможности по обучению есть в компании и т.д.
Без обязательных требований соискатель не сможет выполнять работу провизора.
А желательные качества – это те, которые могут присутствовать и будут плюсом у кандидата, который уже обладает обязательными качествами.
Эти “бонусные” характеристики только повышают вероятность того, что именно этот человек станет новым идеальным фармацевтом в вашей компании.
По нашему опыту, количество обязательных критериев может быть сведено к 3-5, если речь идёт о позиции начального уровня.
Потому подбор нового сотрудника – это всегда здоровый компромисс.
- Важно помнить, что дать сотруднику знания или обучить определённым навыкам (выкладке или 1С) проще, чем развить в нём определённые компетенции.
- Также всегда лучше принять на работу человека, который немного не дотягивает, и в процессе его доучить, чем нанять сотрудника, который уже перерос свою должность.
Вторыми гораздо сложнее управлять, их трудно мотивировать и их эффективность на конкретном месте будет нестабильна.
Оценка
Наиболее легкие в проверке компетенции – это знания, умения и навыки. Можно провести тесты, оценить сертификаты и дипломы, проанализировать потенциальные способности и предложить кандидату кейсы (в том числе и реальные ситуации из практики).
Также важно оценить уровень мотивации и личностные качества соискателя. Это позволяет сделать структурированное интервью по компетенциям или профессиональные, мотивационные опросники. Вопросы рекрутёра должны относиться к прошлому опыту работы и завершенным проектам или задачам.
Рубрика:
- Рекрутмент
Ключевые слова:
- фармацевтика
- подбор медицинского персонала
- Подбор персонала
- поиск персонала
- Оценка персонала
- автоматизация рекрутинга
Найдено 18 083 резюме в открытом доступеВсего в базе 30 903. Чтобы увидеть все резюме и фото соискателей — зарегистрируйтесь
упорядочить по возрастанию
Фильтры
COVID-19 вакцинация
Период публикации
Ключевые слова
Специализации
Ещё 27Выбрать несколько
Опыт работы
Возраст
Зарплата
Гражданство
Ещё 12Выбрать несколько
Метро
Ещё 13Выбрать несколько
Владение ин. языком
Ещё 61
Образование
Наличие прав
23 года • стаж 1 год и 5 месяцев
Март 2021 – июль 2022 (1 год и 5 месяцев)
Фельдшер скорой медицинской помощиЦЭМ г.Бишкек
Узнайте, сколько платят конкуренты!Зарплатомер — ваш отраслевой обзор зарплат
Новые клиенты для вашего бизнесаРазместите вашу рекламу на 30 млн пользователей! Звоните: +7 495 580-61-76
Нанимайте персонал в 2 раза быстрееHR-бот от Superjob сэкономит время и деньги при найме сотрудников.
57 лет • стаж 2 года и 4 месяца
Февраль 2021 – работает сейчас (2 года и 4 месяца)
Заведующий аптекойнастоящее время работаю родильном доме №1 в ГМО (городское медицинское объединение) города Андижана
У соискателя еще 1 резюме, показать
Октябрь 2020 – работает сейчас (2 года и 8 месяцев)
ПровизорРигла
Ранее: Провизор
54 года • стаж 22 года и 11 месяцев
Август 1997 – июнь 2020 (22 года и 11 месяцев)
ПреподавательМедицинский колледж
У соискателя еще 1 резюме, показать
36 лет • стаж 14 лет и 8 месяцев
Май 2023 – работает сейчас (1 месяц)
Фармацевт
Ранее: Фармацевт
28 лет • стаж 7 лет и 2 месяца
Апрель 2016 – работает сейчас (7 лет и 2 месяца)
ДефектарООО “Рона” №94
60 лет • стаж 6 лет и 1 месяц
Январь 2000 – январь 2006 (6 лет и 1 месяц)
Фармацевт
У соискателя еще 1 резюме, показать
47 лет • стаж 9 лет и 8 месяцев
Февраль 2020 – работает сейчас (3 года и 4 месяца)
ФармацевтПланета здоровья
Ранее: Продавец консультант товаров мед. назначения, Продавец-консультант ещё 2
31 год • стаж 10 лет и 8 месяцев
Февраль 2016 – работает сейчас (7 лет и 4 месяца)
Фармацевт
Ранее: Медицинская сестра
У соискателя еще 1 резюме, показать
Вакцинирован(а). Есть сертификат
28 лет • стаж 3 года и 10 месяцев
Март 2021 – май 2022 (1 год и 3 месяца)
Палатная медицинская сестра неврологического отделенияФгау нмиц лрц минздрава Росии
Ранее: Мединская сестра участковая (педиатрия), Ассистент стоматолога
42 года • стаж 10 лет и 11 месяцев
Декабрь 2022 – работает сейчас (6 месяцев)
ЗаведующаяОГУП Липецк фармация
Ранее: Фармацевт, Фармацевт. Мобильная группа ещё 7
32 года • стаж 7 лет и 9 месяцев
Май 2013 – январь 2021 (7 лет и 9 месяцев)
Главный специалистДепартамент лекарственных средств и медицинских изделий при Министерстве здравоохранения Кыргызской Республики
Вакцинирован(а). Есть сертификат
39 лет • стаж 3 года и 5 месяцев
Октябрь 2020 – январь 2023 (2 года и 4 месяца)
ТовароведРигла
Ранее: Секретарь руководителя
Вакцинирован(а). Есть сертификат
Январь 2022 – январь 2022 (1 месяц)
Фармацевт
Вакцинирован(а). Есть сертификат
Февраль 2016 – октябрь 2016 (9 месяцев)
ОператорСТОЛИЧКИ
Ранее: Консультант, Воспитатель детского сада
Апрель 2019 – сентябрь 2019 (6 месяцев)
Секретарь-референтКомбит Инжиниринг
Вакцинирован(а). Есть сертификат
49 лет • стаж 27 лет и 5 месяцев
Август 1994 – декабрь 2021 (27 лет и 5 месяцев)
Заведующая аптекой
43 года • стаж 1 год и 1 месяц
Май 2015 – май 2016 (1 год и 1 месяц)
ФармацевтГруппа Компаний МЕГАФАРМ
У соискателя еще 1 резюме, показать
Вакцинирован(а). Есть сертификат
45 лет • стаж 18 лет и 8 месяцев
Октябрь 2004 – работает сейчас (18 лет и 8 месяцев)
Медицинская сестра
55 лет • стаж 26 лет и 4 месяца
Август 2015 – работает сейчас (7 лет и 10 месяцев)
Старшая медицинская сестраЗАО Медсервис
Ранее: Медицинская сестра реанимации анестезиологии
У соискателя еще 1 резюме, показать
30 лет • стаж 7 лет и 8 месяцев
Сентябрь 2019 – работает сейчас (3 года и 9 месяцев)
Преподаватель фармакологии«МЕДИЦИНСКИЙ КОЛЛЕДЖ №7»
Ранее: Фармацевт, Фармацевт
У соискателя еще 1 резюме, показать
Декабрь 2016 – работает сейчас (6 лет и 6 месяцев)
Провизор первого столаЗАО ” ЭРКАФАРМ “
Попробуйте поискать резюме по похожим запросам
57 лет, женщина
Москва
Гражданство: Киргизия , разрешение на работу в России: есть
Желаемая должность и зарплата
График, место работы
Полный рабочий день, сменный график.
Ищу работу в городе:
Москва
.
Командировки невозможны.
Стаж в желаемой должности
3 года
Профессиональные навыки
Ответственность, пунктуальность, коммуникабельность, работа на кассе, заказ товара, действующий сертификат специалиста, отпуск лекарственных средств, фармацевтический порядок
Основное образование
Высшее ,
Харьковский <span class=”hl”>фармацевтический</span> институт
,
1987
2018,
октябрь —
2022, октябрь, 3 года 11 мес
Фармацевт-провизор
ООО САГОС
Москва
Основное образование
1987 г.в.
Высшее образование (специалист)
Харьковский фармацевтический институт
Провизор
id резюме: 35214861,
обновлено 18-05-2023 20:20:07