С Китаем у России пока нет безвизового режима, поэтому трудовым мигрантам, а точнее их российским работодателям, придется изрядно потрудиться, чтоб начать карьеру в РФ.
Шаг 1. Оформляем приглашение на работу. Для этого работодатель обязан обратиться в ГУ МВД с ходатайством о выдаче приглашения.
Госпошлина 800 рублей
Шаг 2. Когда работодатель обращается за приглашением, одновременно ему предложат оформить два разрешения:
- разрешение на привлечение иностранцев
- разрешение на работу иностранцу
По общему правилу, для работы требуются оба эти разрешения. Поэтому подайте заявление сразу на оба документа. Вам их выдадут вместе через 30 дней.
Есть случаи, когда нужно оформлять только разрешение на работу, а разрешение на привлечение иностранцев не требуется:
- иностранец из безвизовой страны (не относится к Китаю, но актуально для работников из других стран)
- работа в российском офисе международной компании
- трудоустройство высококвалифицированного специалиста (ВКС)
160 000 рублей
Закон также перечисляет случаи, когда не потребуются ни то, ни другое разрешение:
- у китайца есть РВП/ ВНЖ/ статус беженца
-
китаец будет мастером в авторизованном сервисном центре по обслуживанию импортной техники
- китаец будет вести преподавательскую деятельность (важно в таком случае указать в миграционной карте в качестве цели въезда – преподавательскую деятельность)
- в законе перечислены еще несколько случаев
Порядок получения разрешений урегулирован специальным административным регламентом МВД, который также содержит формы заявлений, перечень необходимых документов, сроки выдачи разрешений.
Чтоб получить разрешение на привлечение работников в тех случаях, когда это необходимо, работодателю нужно только представить заявление.
Госпошлина за разрешение на привлечение иностранцев к работе 10 000 рублей за каждого (!) работника
Для получения разрешения на работу потребуется представить в МВД:
– заявление на каждого работника
– паспорт гражданина Китая с переводом, верность которого удостоверена нотариусом
Стоимость нотариальных услуг 2 000 рублей
– результаты комплексного медицинского обследования китайца, полученные в российском медицинском учреждении, в том числе: сертификат об отсутствии ВИЧ, справка об отсутствии наркомании, справка об отсутствии опасных инфекций)
Стоимость медицинского обследования примерно 6000 рулей
– полис медицинского страхования
Стоимость полиса 4 000 рублей (до 55 лет)
Госпошлина за разрешение на работу 3 500 рублей за каждого (!) работника
Для получения разрешения на работу для ВКС установлены особенности в части документов:
– не заявление, а ходатайство работодателя о привлечении ВКС
– паспорт китайца также с нотариальным переводом
– трудовой договор с китайцем с условием о вступлении его в силу после получения разрешения (представляем сразу, так как нужно проверить з/п)
– подписка работодателя о готовности возместить бюджету расходы на выдворение ВКС, если будет принято решение о нежелательности его пребывания в РФ
Шаг 3. Затем оформите рабочую визу иностранцу. Рабочая виза отличается тем, что в миграционной карте фиксируется цель въезда в РФ — трудовая деятельность.
Шаг 4. Нужно составить трудовой договор с иностранцем. При работе над проектом договора учитывайте нормы Трудового кодекса РФ, а также положения Закона № 115-ФЗ.
Шаг 5. Направьте в ГУ МВД уведомление о подписании трудового договора с иностранцем не позднее 3 рабочих дней.
Шаг 6. Проконтролируйте, чтоб работник не позднее 30 дней после выдачи разрешения на работу прошел тестирование на знание русского языка и истории и представил соответствующий сертификат в ГУ МВД.
Несоблюдение миграционных правил влечет значительные негативные последствия для обеих сторон договора. Для работодателя – это огромные штрафы за каждый факт нарушения и за каждого работника. Для работника – это депортация из РФ.
При подготовке этой статьи использованы следующие нормативные документы: ФЗ от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации”, Приказ МВД России от 01.08.2020 N 541 “Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче разрешений на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства”
С проблемой найма новых сотрудников сталкивался руководитель любого предприятия. На эту тему написано немало материалов, поэтому сказать что-то новое и умное достаточно сложно, особенно, если и на другие темы ты никогда умнO и новO с роду не говорил. Об этом высказывались как разумные, так и довольно безумные суждения, (или же их просто озвучивали безумцы?) хотя в последних тоже есть сладкая начинка из плодов истины сермяга. Чтобы не опускаться до советов от Cosmo мы предельно конкретизируем ситуацию, описав вам реальный случай с нашей компанией и мной в частности.
Нам требуются: два работника в пекинскую транспортную компанию, которая возит грузы в фурах и контейнерах из Китая в Россию. Компания именно транспортная. Не карго, не банда чернушников и не консалтинговая свора. Всё идёт по-белому и по-настоящему (уууууу) — один человек должен заниматься контейнерами, второй сборными фурами. Это не логисты, не менеджеры ВЭД или кто-то там ещё, это люди, которые при виде таблицы Excel не будут задавать вопрос — что это за решётка такая? Возможно в ближайшем будущем такую профессию назовут эксель-менеджер или вордописец, что вполне отражает истинную суть этой работы.
Тут же возникает определенный диссонанс: нам нужны умеющие считать работники, но те, с которыми особенно считаться нет возможности, т.к. их работа не подразумевает умопомрачительного карьерного роста (разве что потом руководить теми, кто придёт на их место), каких-то тренингов, да и финансовые перспективы видны лишь в планах на отдалённое будущее. Эти люди не принимают решений, спорные вопросы обсуждают всегда с руководством, значит и тут нельзя проявить инициативу. Короче, работа для тех, кто хочет спокойно провести 
пару лет в удобном офисе, особенно не напрягаться, и не страдать от денежной фригидности.
Надеюсь, что обрисовал всю сложившуюся ситуацию, которая для нас в своё время показалась плёвой, поэтому опишу всё по порядку. Итак, ещё раз ключевые слова задачи: Пекин, транспорт, документы, писать, два человека.
Студенты
Пекин 2017 года, конец учебного года. Изобилие выпускников, на резюме которых ещё не успели засохнуть чернила лжи, незрелости и наивности. Прочитав некоторые из них, удивляешься, что человек согласен за гроши (судя по его запросам) заковать себя в путы вордо-экселевских документов, засыпать свой гений ворохом тусклых и нервных дней в транспортной компании. Большинство считают, что в резюме нужно включить абсолютно все подработки, которые им перепадали за студенческие годы. Выглядит это примерно так:
2014-2017. Модель. За годы работы моделью я выработала в себе стойкость к обожанию, восхищению и преклонению. Моё эго настолько эластично, что в нужный момент сжимается до размера спичечного коробка, что поможет при работе с клиентом.
2012-2014. Работа посредником на ТаоБао. Провёл более 7000 торговых операций, научился проверять качество товара, вести учёт и переговоры с продавцом. В своём роде я мини-транспортная компания, ведь вы занимаетесь тем же.
2011-2012. Учитель англий
ского языка. Терпение, именно терпение — то слово, которое первым приходит мне на ум, когда я перечисляю, чему научилась за время работы учителем.
Студенты, посмотрев не одно мотивирующее видео вКонтакте, несколько выступлений доступных и понятных им кумиров, типа Стива Джобса, решают, что Стив говорил именно о них и think different — это как раз их тема. К сожалению, как показывает личный опыт, большинство из них не научилось и просто think, а под different понимается изобилие татуировок на теле, ведение тухлого ЖЖ и постинг губ-уток в инстаграмме. Вот такие блоггеры к нам и идут на работу. Как было сказано выше, воодушевлённые успехом других, они создают из резюме практически основу для гангста-рэп альбома, где нищенствующий в прошлом бродяга, постепенно приобретая опыт, купается в золоте (это не о золотом дожде) и мазафачит весь этот мир.
Увидеть настоящего человека в таком бурлеске самообожания очень сложно, поэтому звонишь, зовёшь к себе и удивляешься. Начнём со студентов. Ребята эти прекрасны, пунктуальны, разговорчивы, на всё отвечают ДА!!!, если даже правильный ответ -нет! Любят поговорить об учёбе, как она была сложна, но они со всем справились. Обожают говорить о дипломной работе на некую великую тему и о восхищении китайской культурой, уровне своего HSK, математическом складе ума, но не без гуманитарного блеска в глазах. Поверьте, любой малоопытный студент в короткие два-три месяца сможет стать практически тем, кто нам нужен, а потом только совершенствоваться: печатать быстрее, не смотря на клавиатуру быстро вспоминать коды клиентов, таможенные тарифы и помнить сколько, кто и кому должен.
Но, раз студент не хочет быть просто студентом, а требует уважения к его знаниям и достижениям, то пожалуйста, вопросы по всем трём пунктам, которыми он бравировал ещё две минуты назад:
— Кто такой Ли Бо? Чтобы Вы быстрее ответили на этот вопрос, процитируйте на русском Ваше любимое стихотворение под его авторством?!
— Как по-китайски звучат «контейнер, порт, таможенное оформление»?
— Если диски на автомобиль мы таможим по 1,5 USD/кг, а весит груз 1200 кг (брутто), скажите, сколько мы должны заплатить на таможне?!
Первый ответ, естественно:
— Древний китайский поэт. (Как же легко назвать кого-то в Китае древним, ведь в этой стране другого не бывает). Стихотворение, конечно, звучит так: Ааа, эммм, я поэзией не увлекаюсь.
— Ну и хрен с ним, с этим Ли Бо, мой друг, ты сюда пришёл не литературный кружок вести, отвечай дальше.
Второй ответ:
— Ну что Вы, мы это не проходили, но я могу Вам сказать, как звучит по-китайски подушевный налог, бунтарский дух, или жук-навозник, а вот этого не знаю.
— Дружище, да и ладно! Я сам говорю только на двух языках: на русском и на своём китайском, который понимают только наши офисные китайцы. Мы тебя всему научим, это такие мелочи, ответь мне тогда на следующий вопрос.
Третий ответ:
-Так, ну это просто, прибавляем к 1200 полтора доллара и получится таможенный платёж.
— Родной мой, ты же писал «математический склад ума», а тут оказалось, что ты сердцем считаешь!
— В смысле?
— Ну, ты так любишь клиентов, что вместо 1800 долларов берёшь с них всего 1201,5 долларов. Нет, мы не против, только, если за твой счёт.
— Но как получилось 1800 долларов?! Ведь Вы чётко сказали, что там 1200 кг!
Студент уходит, не ответив ни на два маловажных, ни на единственный релевантный по теме, но наипростейший вопрос. Очень жаль терять столь ценный кадр в нашей плёнке рабочего процесса только из-за того, что он пустой.
Карго-герл, карго-бой
Эти ребята, конечно, о Ли Бо и говорить не станут. Для них лиБо везёшь товар, лиБо разворачиваешься и идешь туда, откуда пришёл.
На собеседовании карго-гёрлы-бои (коротко каргисты) ведут себя расслабленно. Карго-офисов и складов по всему Пекину полно, а то, что наша компания действительно “компания», причём без слова “карго» и какой-то цифры в конце — их не волнует. Вот типичный диалог с каргистом:
— Где работали?
— Хм, да где только ни приходилось! Суньфаньхэ (именно так они его произносят), Гуанчжоу, теперь тут в Пекине!
— А компании какие?
— На карго. Вот в Гуанчжоу я работала, например, в карго 624. (сверхзначительная пауза).
— И?
— Что и?!
— И кем работали?
— Ну на карго! Грузы отправляли, вели смету, свой бизнес, в общем.
Далее человек садится за стол, перед ним таблица в Excel. Задача простейшая: Пятьдесят кодов, у каждого свой тариф на растаможку, указан вес, объём, стоимость доставки по Китаю. Нужно найти формулу, посчитать общие платежи. Задача носит экспериментальный характер, чтобы посмотреть возможности претендента. Во-первых, каргист удивляется тому, что на каждый товар есть свой тариф. Ведь куда проще всё считать по 10 долларов/кг, как это было у него в прошлом, наверное хочет спросить он: «А где же помогайеи в этой таблице? Кому товар в сумку-то засовывать?!»
Начало обучения
Странно произносить это, но нам повезло принять на работу двух более-менее адекватных девушек с пометкой «на 
доработку». Тут нет и грамма снобизма, какого-то бахвальства, но, если только два кандидата из 20-ти догадались не врать об условном «Ли Бо» и «карго 624» , а перемножили полтора на 1200, то невольно начинаешь ценить такие понятия, как «опыт», «переработка», «самообразование». Основная проблема общения с новобранцем заключается в том, что он «всё понимает», «всё знает и умеет». Страх признаться в том, что ты чего-то не понимаешь в совокупности со страхом от последующего разоблачения, намного сильнее, чем желание научиться, «науметься» и начать работать.
Поэтому первые дни нужно посвятить общим вопросам, «прощупать пациента», «поставитьдиагнозиназначитьлечение». Сложно поверить, но девушки, которые быстро справились с «тарифовой ловушкой», перемножили 1200 на 1,5, а потом и рассчитали доставку по Китаю, полагаясь на кубометры, которые мы им щедро предоставили, не знают, что такое FOB, CIF, код ТНВЭД и прочие базовые понятия. Представьте себе, что вы на сложной операции, а проводит её ваш сантехник. Вот такие эмоции должен переживать начальник склада, отвечающий за погрузку фуры по таблицам, полученным от таких сотрудников. «Пациенты» оказались не безнадёжными, поэтому трёх недель ежевечерних разговоров и приведения живописных примеров из довольно богатой практики компании хватило, чтобы новобранцы стали ориентироваться в понятиях, видеть отличия компании от привычного им карго, и начать деятельность.
Всё обучение можно свести к нескольким главам:
1. Чем занимается наша компания
2. Что мы делам хорошо/плохо
2.1 Хорошо/почему хорошо/легко ли это
2.2 Плохо/почему плохо/какого хрена продолжаем делать, раз делаем плохо
3. Сколько это стоит: нам/клиенту
3.1 Сколько платит клиент за услугу
3.2 Что за это платим мы/ показать расходы на рекламу, выставки, аренду и прочее (в общих чертах)
4. Приоритетные направления
4.1 Список наиболее важных услуг. Это закрепление пройденного по ценам, уровню предоставления услуги и прочего
5. Пафос: что нужно говорить клиенту, чтобы тот решил с нами работать/ что не говорить клиенту
5.1 Легенда компании/совершенно понятно, что НИ ОДНА из компаний с русским капиталом, которая работает в Китае в сферах консалта/логистики не добилась таких результатов, чтобы при мысли о ней можно было сказать: «Ваууу» .
5.1.1 История компании. Новобранец должен без запинки знать историю компании, какие-то вехи, географию компании и прочее для уверенного разговора с клиентом
5.2 Что не говорить клиенту. «Мы одна измногих компаний,коих было миллион до нас, миллион и останется». Вот это точно говорить не нужно.
6. Партнёры компании/ враги из Гуанчжоу (пампарарам)
6.1 Партнёры. Нужно озвучить круг людей, которые помогают делать общее дело. Описать работу сотрудников компании, которых не встретишь, например, российскую часть коллектива, которая работает в российском офисе. Безусловно, это необходимо, если новый сотрудник будет с ними связываться по работе.
6.2 Враги. Это по желанию и по имению таковых, конечно. Хотя, лучше этот пункт перенести на куда более позднее знакомство с новым работником, когда тому уже точно можно доверять.
7. Достоинства конкурентов/ недостатки
7.1 Тоже важный пункт, который позволит чётче осознать достоинства своей компании. Да и привычка отслеживать активность на сайтах конкурентов вполне действенная мера, поучиться всегда есть чему.
Как оказалось, даже простой «вордописец«, став членом команды, должен пройти через мощную обработку. Не уверен, что это самая действенная программа обучения от Романа Дикина, но пока новые сотрудники «позорятся по мелочам». Очень надеюсь на то, что они ответят благодарностью и не покинут нас через 6 месяцев, узнав все достоинства других компаний (которыми я с ними и поделился))).
По любым китайским вопросам пишите на почту 15045064735@163.com
Сместился фокус внимания: большим спросом российский рынок труда стал пользоваться у работников из таких стран, как Китай, Индия, Вьетнам.
Мы готовим серию статей о том, как упростить оформление иностранных работников из вышеназванных стран. В этом материале расскажем об особенностях трудоустройства работников из Китая.
Какие должности популярны в РФ среди граждан Китая
Наиболее распространенные должности, на которые трудоустраиваются граждане Китая, — это повара и шеф-повара, медицинские работники, инженеры.
Например, в Москве пользуются популярностью восточные рестораны, предлагающие традиционную китайскую и кантонскую кулинарию, а также центры китайской народной медицины с такими услугами как иглоукалывание и лечение травами.
Львиную долю рынка в том числе занимают организации, наладившие поставки товаров из Китая в Россию, занимающиеся ввозом и обслуживанием различного технического оборудования. Все эти организации остро нуждаются в привлечении иностранных работников из Китая.
Квотируемые и неквотируемые должности: что нужно знать
Для трудоустройства иностранного гражданина из страны, с которой у России установлен визовый режим, работодателю необходимо получить квоту на привлечение иностранной рабочей силы.
Квота — это лимит допустимого ежегодного привлечения иностранных работников в тех или иных сферах деятельности и должностях. Устанавливается такое ограничение для того, чтобы урегулировать количество иностранных работников и работников-россиян на рынке труда.
Специальности, по которым необходимо получать квоту, называются квотируемыми.
Например, привлечение поваров-граждан Китая в рестораны требует оформления квот, что является достаточно долгим и трудоемким процессом.
Получение квоты обычно занимает около одного года, поэтому специалисты рекомендуют подавать пакет документов заблаговременно.
Однако существует список неквотируемых должностей, то есть таких, по которым получать квоту не требуется. Министерство труда и защиты населения Российской Федерации ежегодно утверждает перечень таких профессий, чтобы стимулировать приток иностранных специалистов в определенных сферах.
Таким образом, многие профессии, на которые трудоустраиваются граждане Китая в России не требуют получения квоты. На такие должности работодатель может трудоустроить гражданина Китая гораздо проще и быстрее.
Нужно иметь в виду, что если деятельность компании имеет узкую направленность, то список неквотируемых должностей не всегда сможет покрыть все нужды бизнеса в работниках. Тогда получать квоты в нужном количестве все-таки придется, чего многие работодатели не могут добиться годами.
Но не надо паники! Специалисты миграционного отдела компании Lexintel окажут полный комплекс услуг по оформлению иностранных работников как на неквотируемые должности, так и на должности, требующие получения квот. Проконсультироваться вы можете у наших специалистов по номеру: 7 (495) 229-14-25.
Общий порядок действий для трудоустройства сотрудника из Китая
Легально оформить иностранного сотрудника из Китая в компании можно двумя способами: к себе в штат или на аутстаффинговую компанию. Рассмотрим первый вариант.
При трудоустройстве иностранного сотрудника в штат компании работодателю необходимо выполнить следующие действия:
- Разместить вакансии на портале Центра занятости населения;
- Подать заявление на получение разрешения на привлечение и использование иностранных работников (на основании полученной квоты или без нее);
- Подать заявление на выдачу разрешения на работу для иностранного гражданина;
- Подать документы для оформления приглашения на въезд в РФ иностранного гражданина;
- На основании приглашения от работодателя иностранный гражданин получает визу для въезда в РФ в стране своего постоянного проживания или гражданской принадлежности.
- Получить разрешение на работу и предоставить в МВД справки об отсутствии у иностранного гражданина заболеваний, опасных для населения (в течение 30 дней с даты въезда) и сертификата, подтверждающего знание русского языка, истории и основ законодательства России;
- Подать уведомление в МВД о заключении трудового договора с иностранным гражданином;
- Продлить визу на срок действия разрешения на работу.
Обратите внимание, что компания может легально заключить с иностранным гражданином трудовой договор и уведомить об этом УВМ ГУ МВД только после фактического получения разрешения на работу.
Вы можете избежать всех этих этапов, обратившись в Lexintel. Наши специалисты возьмут на себя все хлопоты по оформлению иностранного работника из Китая. Мы более 15 лет работаем на рынке миграционных услуг и имеем колоссальный опыт в работе с сотрудниками из Китая, так как многие наши клиенты являются компаниями, привлекающими именно китайских специалистов.
Звоните 7 (495) 229-14-25 или оставляйте заявку в специальной форме ниже.
Современные решения для бизнеса
Специалисты Lexintel будут рады проконсультировать вас
Запись на бесплатную консультацию: +7 (495) 899-01-58
Или оставьте свои контактные данные в форме ниже, мы с вами свяжемся:
Expro International Business LTD
Tianhe North road 615, office 1208
Guanzou, China
$$$
+86 13178888875
4.5
10
Тысячи иностранцев в Китае связаны с ним трудовыми обязательствами. Точно также тысячи людей, владеющих китайским языком и ввиду собственных обстоятельств не имеющих возможность оказаться сейчас в КНР, являются активными соискателями новой работы. К поиску нового места могут подтолкнуть различные обстоятельства (истечение срока действия договора в нынешней компании, желание сменить сферу деятельности / страну / город), поэтому мы решили предоставить список лучших сайтов, которые помогут сэкономить время и упростят задачу каждому.
Мы сделали подборку сайтов для поиска работы как на китайском языке, так и на английском и русском.
Китайские сайты и площадки для поиска работы и сотрудников:
51job （前程无忧）
Сайт:
https://www.51job.com
51job – крупнейшая в Китае площадка по подбору профессиональных кадровых ресурсов c самой большой базой данных резюме и самым высоким трафиком ежедневных просмотров страниц. Сайт предлагает широкий спектр услуг в области кадровых решений, обучения и оценки, а также кадрового аутсорсинга и консалтинговых услуг. Пользуется огромной популярностью как среди китайцев, так и среди иностранцев.
Zhìlián zhāopìn（智联招聘）
Сайт:
http://www.zhaopin.com
QR-код приложения в wechat:
Это один из лучших сайтов по трудоустройству в Китае. Соискатели могут создать учетную запись, опубликовать резюме и искать вакансии по категориям, местоположению, типу работы и другим критериям. Как работодатель, Вам необходимо зарегистрироваться с действующей китайской бизнес-лицензией, прежде чем вы сможете публиковать любые объявления о вакансиях.
ChinaHR (中华英才网)
Сайт:
https://www.chinahr.com/home/bj/
ChinaHR.com, основанный в 1997 году, является одним из первых профессиональных сайтов по подбору высококлассного персонала в Китае. С 8 мая 2015 г. компания принадлежит 58.com. ChinaHR.com фокусируется на найме молодых белых воротничков для ведущих компаний страны.
Помимо этого неплохие отзывы среди экспатов можно встретить о китайских площадках：
-
– Boss （直聘）- неплохое приложение стремительно набирающее популярность
Сайт:
https://www.zhipin.com/ -
– Liepin (猎聘网 )
Сайт:
liepin.com -
– 58.com (58网）
Сайт:
https://gz.58.com/job -
Lagou （拉勾网）
Сайт:
https://www.lagou.com -
Ganji （赶集网）
Сайт:
http://ganji.com
Англоязычные сайты для поиска работы и сотрудников в Китае:
eChinacities.com
Сайт:
https://www.echinacities.com
eChinacities – ведущий англоязычный сайт по трудоустройству иностранцев в Китае. Здесь можно найти много информации о возможностях обеспечения работы для экспатов в самых различных городах Китая. Отличные фильтры упрощают поиск, чтобы найти то, что задумано. На сайте есть опция форума, где вы можете пообщаться с единомышленниками, а также статьи на самые волнующие темы по вопросам карьеры в КНР.
China job
Сайт:
https://www.chinajob.com
ChinaJob – единственный сайт хедхантинга, спонсируемый китайской правительственной организацией. Все зарегистрированные работодатели имеют квалификацию для найма на работу иностранных граждан, что фактически гарантирует Вам получение визы со всем пакетом необходимых документов. После регистрации на сайте можно напрямую отправлять сообщения и резюме работодателям.
LaowaiCareer
Сайт:
laowaicareer.com
На сайте можно найти множество вакансий с частичной и полной занятостью, даже стажировку или фриланс. На платформе соискатели могут найти лучших работодателей и получить место в компании в любом уголке страны. Фирмы сами просматривают резюме кандидатов, могут быстро связаться для приглашения на собеседование. По мнению многих экспатов, это лучший сайт для иностранцев для поиска профессиональной работы в Китае.
Русскоязычные сайты для поиска работы в Китае:
LinkedIn （领英）
Сайт:
https://www.linkedin.com
LinkedIn – это крупнейшая мировая соцсеть по налаживанию деловых контактов и поиску работы. Сервис принадлежит корпорации Microsoft, на нем зарегистрированы сотни миллионов (!) соискателей по всему миру. Сайт поддерживает 24 языка, поэтому легок и понятен в использовании. Здесь Вы сможете пообщаться с профессионалами в своей области, наладить деловые контакты, а также найти работу мечты, которая полностью соответствует Вашим навыкам и интересам.
*С недавнего времени LinkedIn покинула китайский рынок, а еще ранее подверглась блокировке в РФ. Предложения по найму в КНР до сих пор представлены на сайте, но не в таком количестве, как на других площадках.
Как скачать и установить wechat – читайте в нашей статье.
Не стоит забывать о том, что WeChat это суперприложение с набором самых разнообразных функций. Здесь есть множество тематических групп (в зависимости от города, сферы деятельности), в которых регулярно экспаты делятся информацией об открытых вакансиях. В Китае трудоустройство по рекомендации друга довольно частое явление, тем более, не стоит забывать, предложение о работе, полученное от знакомого или соотечественника, зачастую бывает гораздо надежнее, чем те, которые висят на профильных сайтах.
大 BKRS
Сайт:
https://bkrd.info/
Доска объявлений в категории «работа» от самого профессионального онлайн-переводчика в русскоязычном интернет-пространстве. Здесь делятся актуальными вакансиями как в КНР, странах ближнего и дальнего зарубежья. Есть возможность также разместить объявление от себя с желанием найти работу на какую-либо позицию. Помимо всего этого, можно открыть страницу форума с обсуждением различных вопросов, связанными с работой / оформлением документов в Китае.
HeadHunter
Сайт:
https://china.hh.ru/
Крупнейшая российская компания в области подбора сотрудников и поиска работы. Хорошая система фильтров с возможностью обозначить границы поиска по региону или городу в Китае, определить размер желаемой заработной платы и вида занятости. Можно связываться с работодателем путем сообщений и напрямую отправлять ему резюме. Все возможности сайта полностью оптимизированы для мобильного приложения, которым удобно пользоваться на платформах IOS и Android.
На этой платформе зачастую представлены такие вакансии, как менеджеры ВЭД, переводчики, репетиторы, логисты, технологи, инспектора и прочее. В основном, вакансии опубликованы российскими и китайскими компаниями, желающими найти русскоязычных сотрудников.
Здесь можно найти как постоянную работу, так и работу на удаленной основе.
Помните, что помимо использования специализированных сервисов, можно (и в случае большого желания трудоустройства даже нужно!) напрямую связываться с китайскими компаниями. Можно найти контактные данные через поисковик и отправить резюме вместе с небольшим письмом-представлением на почту. Конкуренция среди соискателей очень высокая, и зачастую HR-отдел просто не в силах просмотреть все отклики на платформах (не говоря о том, что иногда возможность регистрации на китайских сайтах из-за рубежа не представляется возможной). Проявление инициативы только подтвердит Ваше желание оказаться в штате на фоне других менее активных соискателей, и Вы получите долгожданное приглашение на собеседование.
Мы не включали в подборку устаревшие, неактуальные, неспециализированные сайты, такие как: polusharie.com , chinahot.com, craigslist.org, http://thebeijinger.com/, но если вам не удалось ничего найти на указанных в статье сайтах, можете попытать удачу на них.
Здравствуйте!
Я работаю в строительной компании в Москве. Нашему директору пришло в голову нанять монтажников, наладчиков из Китая (или Индии, Вьтнама). Так как я учу китайский, дал мне задание найти работников.
Подскажите, пожалуйста, где мне искать китайских работников, желающих приехать в России по ВКС. Просмотрела сайты по типу 51job, но там только вакансии, а резюме не нашла.
буду очень благодарна.
2023.01.24
zhang_yi19
Я работаю в строительной компании в Москве. Нашему директору пришло в голову нанять монтажников, наладчиков из Китая (или Индии, Вьтнама). Так как я учу китайский, дал мне задание найти работников.
Подскажите, пожалуйста, где мне искать китайских работников, желающих приехать в России по ВКС. Просмотрела сайты по типу 51job, но там только вакансии, а резюме не нашла.
буду очень благодарна.
zhang_yi19 
Здравствуйте!
В группах в вичате.
Также через китайские кадровые агентства.
Можете попробовать как работодатель зарегистрироваться на 智联招聘 (я там работу искал когда-то)，но не знаю, может ли это сделать российское юрлицо и без китайского номера телефона.
P.S. с китайскими работниками, для которых согласно законам РФ требуется специальная подготовка, может возникнуть проблема, по моему опыту.
Потому что Ростехнадзор не признаёт документы о квалификации, например, сварщиков, если эти документы получены в Китае. А без таких документов допуск к работе таких специалистов будет незаконным. Насчёт монтажников не уверен, что там какие-то корочки нужны, но для сварщиков и электриков – однозначно.
Следовательно, нужно будет их обучать. Кроме того, нужен переводчик, который будет переводить инструктаж по технике безопасности на китайский (расписываться в журнале инструктажа). Который будет переводить, пока эти работники будут в учебных центрах проходить переподготовку. Короче, мороки достаточно много.
Там есть обходные пути (например, устройство их как инженеров, а все акты на сварочные работы будут подписывать российские сварщики), но это до первого крупного несчастного случая.
Надеюсь, Ваш директор трижды подумает, прежде чем устраивать к себе таких работников.
2023.01.24
Вы действительно думаете, что их будут нанимать “в белую”?)
2023.01.24
Да, автор темы ведь сказала, что их собираются пригласить в Россию как ВКС.
Эм, а нафига?
1) Если не доверяет своим монтажникам – то логично было бы немцев нанять.
2) Если просто скупердяй – то хватает же под рукой таджиков с киргизами.
А директор изобрел эдакое комбо, совмещающее в себе худшие стороны каждого варианта.
Блог о куче формальностей и процедур
Хочешь быть передовым – сей квадратно-гнездовым(с)
Перебрасываясь грязью со свиньей, не забывайте, что ей это нравится
В таком случае, вам лучше найти людей в России которые этим занимаются. Мы нанимали таких подрядчиков когда строили завод в РФ. И как раз завозили китайцев. Но по нашему опыту скажу, что это было намного затратнее чем нанимать людей в РФ.
1. Оформление визы для ВКС через юристов наемной компании, обходится дорого
2. Перелеты, регистрации, жилье, страховка, питание, перевозка и прочие расходы
3. Очень много возни было, что бы выехать (в силу пандемии) плюс они просрочили визы потому что полностью работу не смогли выполнить за 3 месяца. Но в вашем случае если вы будете как ВКС завозить, если я не ошибаюсь там зп должна быть от 150к в месяц у них, в белую.
Надеюсь смогла изъясниться, если будут вопросы пишите, поделюсь своим опытом
2023.01.24
Нет. Директор исходил из мысли: «ты там учишь китайский, да? Спроси их тоже, вдруг дешевле будет.». Он просто не задумываясь дал задачу.
Пришлось порыскать, что такое ВКС! Военно-космические силы к теме не подходят. Высококвалифицированные специалисты. Народ, кто первый применяет в теме аббревиатуры, расшифровывайте их, пожалуйста!
Где искать? Вариант — искать строительные фирмы. По одному рабочему хлопотно слишком.
2023.01.24
Так кто будет дешевле? Китайские деревенские шабашники? Так они наработают. Какая-то дочка 铁建? Так денег не хватит и пофигу им на такие объемы.
И что общего у Китая, Индии и Вьетнама? Я чего-то не знаю, и эти три страны знамениты «монтажниками-ВКС на аутсорс в другие страны»? Кто будет переводить? Что вообще делать нужно?
Имхо, все более прозаично, и директору ТС его дедка с бабкой рассказали, что когда-то с живым азиатом общались. И что вроде брали они недорого.
И я сильно сомневаюсь, что он на карте Китай с Индией покажет. Так, что в голове со словом «Азия» ассоциируется, то и сказал.
Я бы на месте ТС забил бы, все равно у него в голове образы найма шабашников на Ярославке и прочая типичная каша российских «руководителей», и примерно то же он и ищет. Так что подгоните ему телефон Салимджона с ближайшего столба – ему именно это нужно.
Вашему директору нужны узбеки.
Ткани оптом из Китая
vaily, я бы на месте автора темы тоже бы забил. Но пусть пообщается:
Общество с ограниченной ответственностью Наньтунская строительная компания Фэнюнь
ИНН / КПП: 7536176256 / 753601001
https://jobkadrov.ru/organization/obshchestvo-s-og…a-feniun_601093
Там целое общество 协会 в Иркутске до ковида было, в основном народ из Хайаня 南通海安. Не буду утверждать, что какая-то официальная регистрация у того общества была, скорее просто тусняк земляков.
Поищет, наверное ещё найдёт подобные фирмушки. Говорят, в Иркутске китайцы много чего строили.
