Как найти рабочих часов в году

Норма рабочего времени в 2023 году

При часовой рабочей неделе данные приведены ниже в таблице. Возможно также указать произвольную недельную норму часов, например: 36 или 24 часа. Если нажать на любую из ячеек, то соответствующие дни будут выделены в интерактивном календаре.

Распечать календарь и норму рабочего времени Если цвета передаются не полностью, то в настройках печати бывает полезным указать печать фона (Параметры: Фон; Options: Background graphics; Print background colors)

Период	Количество дней	Рабочих часов при неделе 40 ч.
Календарных	Рабочих	Выходных
Январь	31	17	14	136
Февраль	28	18	10	143
Март	31	22	9	175
Квартал I	90	57	33	454
Апрель	30	20	10	160
Май	31	20	11	160
Июнь	30	21	9	168
Квартал II	91	61	30	488
Полугодие I	181	118	63	942
Июль	31	21	10	168
Август	31	23	8	184
Сентябрь	30	21	9	168
Квартал III	92	65	27	520
Октябрь	31	22	9	176
Ноябрь	30	21	9	167
Декабрь	31	21	10	168
Квартал IV	92	64	28	511
Полугодие II	184	129	55	1031
2023	365	247	118	1973

Календарь с неделями

Красным слева обозначены номера недель. Способ нумерации в РФ определяется в соответствии с ГОСТ ИСО 8601-2001. Неделей №1 считается та, на которую выпадает первый четверг наступившего года. В этой связи не так удивительно наблюдать, что 1 января может иметь отношение вовсе не к первой неделе.

Интерактивный производственный календарь 2023 предоставляет не только информацию о рабочих днях, утвержденных отдельным постановлением Правительства РФ. Это еще и полноценный калькулятор, который будет незаменимым помощником для бухгалтеров, сотрудников кадровой службы, просто желающих запланировать собственный отпуск или определить время завершения работ, оцененных в рабочих, а не календарных днях. Указав интересуемый период, можно получить информацию как о количестве рабочих дней, так и норме рабочего времени при 40, 36, 24-часовой и любой другой продолжительности рабочей недели. Возможно решить и обратную задачу, посчитав какая дата наступит через заданное количество рабочих дней, что бывает незаменимым при составлении договоров, когда необходимо вычислить дату исполнения обязательств.

Ссылка на расчет содержит все, что связано с расчетом. В том числе и все выделенные диапазоны даты. Например, запланировав отпуск, удобно поделиться такой ссылкой со всеми, до кого хотелось бы донести эту информацию в удобном виде. Qr-код позволяет удобно перенести данные на мобильное устройство.

Бывает интересным вычислить количество рабочих дней в задаче, когда из одного большого диапазона удобно исключить несколько более мелких. Например, целью является посчитать, какое количество рабочих часов отработал сотрудник, который в течение ноября

• 4 календарных дня (9 ноября – 13 ноября) был на больничном,
• 5 календарных дней (2 ноября – 6 ноября) был в отпуске,
• 1 день (27 ноября) он брал за свой счет

Для этого удобно выделить левой кнопкой мыши 1 ноября, затем 30 ноября. В результате получится выбран весь месяц.

Далее нужно переключить режим в выделения в режим “Исключение” с помощью кнопки вверху

Чтобы выделить первый диапазон нажимаем левой кнопкой мыши сначала на 9 ноября, затем на 13 ноября, получаем такую картинку:

Аналогично выделяем второй диапазон с 2 ноября по 6 ноября. Третий диапазон отличается лишь тем, что необходимо нажать дважды на 27 ноября. В итоге получится:

Правила определения нерабочих дней

Согласно статье 112 ТК РФ праздничными днями в Российской Федерации являются:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новый год,
• 7 января – Рождество Христово,
• 23 февраля – День защитника Отечества,
• 8 марта – Международный женский день,
• 1 мая – Праздник Весны и Труда,
• 9 мая – День Победы,
• 12 июня – День России,
• 4 ноября – День народного единства

Если праздничный день приходится на субботу или воскресенье, то осуществляется его перенос, причем не обязательно на ближайший рабочий день. Так нерабочие дни, попавшие на первую субботу или воскресенье января, могут быть перенесены на май. Иногда день отдыха субботу или воскресенье могут сделать рабочим с той целью, чтобы последующий отрезок из праздничных дней был более длителен и непрерывен. Однозначное решение, какие именно будут переносы и какими будут нерабочими дни в следующем году, формулирует правительство РФ своим отдельным постановлением. Как правило, такое постановления выпускается осенью и регламентирует лишь ситуацию в следующем году. До момента выхода этого распоряжения можно строить лишь предположения на будущие годы. Очевидно, что точно рассчитать, какая дата наступит, скажем, через 1 000 рабочих дней от сегодняшней даты не представляется возможным. Поэтому, если в ваших расчетах фигурируют такие периоды из будущего, нужно быть готовым, что сегодня мы можем говорить лишь о приближенных оценках.

Праздничные, выходные и сокращенные

В ч. I ст. 112 ТК РФ указаны все нерабочие праздничные дни в России. Перечень постоянный, он не меняется год от года. К нерабочим праздничным дням относятся:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
• 7 января — Рождество Христово;
• 23 февраля — День защитника Отечества;
• 8 марта — Международный женский день;
• 1 мая — Праздник Весны и Труда;
• 9 мая — День Победы;
• 12 июня — День России;
• 4 ноября — День народного единства.

Если совпадают выходной день и официальный праздник, то выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (ч. 2 ст. 112 ТК РФ).

Пример. В 2023 году 4 ноября выпадает на субботу, поэтому выходной день переносится на понедельник 6 ноября. В итоге россияне будут отдыхать три дня подряд — 4-6 ноября.

Кроме того, Правительство РФ утвердило два переноса (Постановление от 29.08.2022 № 1505). В 2023 году выходной день переносится:

• с воскресенья 1 января на пятницу 24 февраля;
• с воскресенья 8 января на понедельник 8 мая.

Предпраздничные дни в 2023 году — 22 февраля (среда), 7 марта (вторник) и 3 ноября (пятница). Согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н продолжительность рабочего времени в эти числа сокращается на 1 час.

Нормы рабочего времени

При выстраивании рабочего графика стоит исходить из максимального числа рабочих часов в неделю. Самый распространенный вариант — 40-часовая пятидневная неделя, бывают также 36- и 24-часовые недели.

Обратите внимание: если график устанавливает шесть рабочих дней в неделю, то нормы сохраняются — 40, 36 и 24 часа.

Расчет рабочего времени на месяц выглядит так: недельная норма / количество рабочих дней в неделе × количество рабочих дней в месяце. Из полученной суммы вычитаются часы, на которые сокращаются предпраздничные дни.

Пример. В мае 2023 года 31 календарный день, из них 20 — рабочих, 11 — праздничных и выходных. Коротких дней нет.

Расчет нормы рабочего времени на месяц выглядит так:

• при 40-часовой неделе — 160 часов (40 часов / 5 дней × 20 дней);
• при 36-часовой неделе — 144 часа (36 часов / 5 дней × 20 дней);
• при 24-часовой неделе — 96 часов (24 часа / 5 дней × 20 дней).

Чтобы получить рабочее время на весь год, среднедневную часовую норму умножайте на количество рабочих дней в году. И учтите часы, на которые сокращаются предпраздничные дни.

Расчет на 2023 год выглядит так:

(40 часов / 5 дней × 247 дней) – 3 часа = 1 973 часа.

Аналогично рассчитываются нормы времени для 36- и 24-часовых недель.

Чтобы не высчитывать каждый раз вручную, скачайте производственный календарь на 2023 год. В нем уже рассчитаны нормы времени для пятичасовой рабочей недели по месяцам, кварталам и на весь год.

При расчете почасовой ставки наемного работника для целей оплаты полезно знать, сколько рабочих часов в году. Это число рассчитывается по простой формуле, которая колеблется в зависимости от того, сколько часов человек работает в обычную неделю и сколько отпускных и праздничных дней он получает в году.

Статистика и обзор

Согласно статистике, американцы работают дольше, чем их коллеги в западном мире. Однако часто существует разрыв между количеством часов, отработанных за год, и средним количеством времени, затраченного на работу.

• В году у типичного работника, работающего по 2,080 часов в неделю 40 недели в году, 52 рабочих часов.
• OPM, с другой стороны, оценивает почасовые ставки оплаты на основе 2,087 рабочих часов в год.
• Средний штатный сотрудник в США работает 1,801 час в год.
• На сотрудника с 1,820-часовой рабочей неделей приходится 35 рабочих часов в году.
• Типичный корпоративный сотрудник будет работать 1,943 часа в год, предполагая 8 оплачиваемых отпусков и 10 дней отгулов (норма США).
• Каждый год американцы работают на 258 часов больше, чем европейцы.
• В каждом 4-летнем цикле 2,096 года с 17 часами работы, 2088 лет с 7 часами работы и 2,080 лет с 28 часами работы в каждом 2,087-летнем цикле. Это время, необходимое для повторения календаря; в среднем XNUMX рабочих часов в год.

Между тем, общее количество рабочих часов в 2023 году или например составит:

Месяц	Рабочие дни	Часы работы
январь	21	168
февраль	20	160
Март	23	184
апрель	22	176
май	21	168
июнь	22	176
июль	22	176
август	22	176
сентябрь	22	176
октябрь	21	168
Ноябрь	22	176
Декабрь	23	184
Всего	261	2,088

Из таблицы в 261 году будет 2,088 рабочий день или 2021 рабочих часов. Пожалуйста, имейте в виду, что это не включает праздники.

Независимо от того, только начинаете ли вы работать или какое-то время работали полный или неполный рабочий день, очень важно знать, сколько часов вы работаете в году.

Во-первых, это поможет вам определить, есть ли у вас здоровый баланс между работой и личной жизнью. Вы также сможете расшифровать, сколько денег вы зарабатываете за каждый час, проведенный на работе.

Кроме того, понимание этих показателей может иметь решающее значение для карьерного роста, смены работы или образа жизни. Подобные шаги часто влияют на требования к заработной плате как для сотрудников, так и для работодателей.

Но даже если это не конечная цель, есть и другие преимущества, связанные с наличием этих фрагментов информации на близком расстоянии. Вы можете отслеживать и подсчитывать количество времени, которое вы посвящаете своей работе, даже если доход или продвижение по службе не зависят от этого.

Как же тогда на самом деле выяснить, сколько часов вы работаете в году? Ниже мы рассмотрим, как рассчитать это число и массу преимуществ, которые с ним связаны.

Сколько рабочих часов в неделю?

Каждую неделю средний американец работает 34.4 часа. А люди в возрасте от 25 до 54 лет часто работают в среднем 40.5 часов в неделю.

Но независимо от этих цифр, вам должны платить за каждый час сверхурочной работы, если вы являетесь почасовым работником, не освобожденным от налога. Сверхурочная работа — это любое время, отработанное в течение календарной недели, превышающее 40 часов.

Важно знать, сколько рабочих часов у вас есть в году

Как было сказано ранее, знание того, сколько часов вы работаете в год, напрямую влияет на ваше благополучие и удовлетворенность работой. Этот номер может быть полезен в различных ситуациях.

Это поможет вам рассчитать годовой доход; даже если это кусок пирога для наемных работников. Однако, если вы работаете на почасовой основе, зная, сколько часов вы сможете работать в данном году, вы сможете определить свою годовую заработную плату.

Это довольно основная информация для тех, кто планирует планировать существенные покупки, такие как дом или автомобиль.

Однако это относится не только к почасовикам. Наемные работники обычно работают больше, чем стандартная 40-часовая рабочая неделя по умолчанию. Это по-прежнему не исключает необходимости в таких фрагментах информации.

Некоторые важные преимущества для наемных работников включают в себя:

• Понимание того, как ваша компенсация делится на количество времени, которое вы тратите на работу каждый год; поможет вам выяснить, сколько денег вы зарабатываете в час. Вы можете использовать это в своих интересах, когда просите о повышении или продвижении по службе.
• Информация о том, сколько часов вы тратите в течение года, может помочь вам спланировать мероприятия и мероприятия вне работы. Вы сможете лучше спланировать свое свободное время, если будете знать, сколько часов вам нужно посвятить работе.
• Это позволяет вам оценить баланс между работой и личной жизнью, что является одним из самых важных преимуществ. Мы все знаем, что слишком много часов работы снижает производительность и эффективность, поэтому знание того, нарушен ли ваш баланс между работой и личной жизнью, поможет вам оценить, работаете ли вы слишком много или слишком мало.
• Этот показатель также может дать представление о ваших рабочих привычках и тенденциях. Это позволяет вам вносить изменения, чтобы высвободить больше времени для личной жизни.

Как определить количество рабочих часов в году?

Когда вы работаете одинаковое количество часов в неделю, рассчитать это число относительно просто. Однако вам может потребоваться учитывать дни отпуска, личные дни и праздничные дни.

Если ваше рабочее время непредсказуемо, вам может потребоваться вести последовательный журнал, чтобы рассчитать точное количество часов, которые вы работаете каждый год.

Как рассчитать количество рабочих часов с полной занятостью в году

Стандартная рабочая неделя состоит из 40 часов. Подсчитать количество часов, которое вы отработаете в качестве штатного сотрудника с 40-часовой рабочей неделей, легко, но не так, как вы можете предположить. Но это не делает его невозможным подвигом.

Во-первых, подсчитайте количество часов, отработанных в месяц, умножив 40 часов на четыре недели, что равно 160 часам.

У вас может возникнуть соблазн удвоить 160 часов в месяц на количество отработанных месяцев в году, которое в большинстве случаев равно 12.

Однако, если мы сложим эти значения вместе, мы получим в сумме 1,920 часов в год, что неверно. В месяце не обязательно четыре недели.

Чтобы получить более точную оценку, умножьте обычную 40-часовую рабочую неделю на 52 недели в году. Это дает большее количество 2,080 часов в год. Это значительно более точное отражение типичного рабочего времени штатного сотрудника.

Стоит отметить, что Федеральное правительство США использует 2,087 как среднее число для полной занятости с учетом високосных лет.

Сложение и вычитание времени

Вы можете добавить сверхурочные часы или вычесть любой отпуск, личное время или праздники, которые вы, возможно, не отработали, чтобы получить более точное общее количество часов, которые вы отработали за год.

В наши дни большинство работодателей часто платят за эти дни, когда речь идет о наемных работниках. Другими словами, вам может не понадобиться вычитать их из общего числа рабочих дней.

Работники могут рассчитать свое точное количество рабочих часов, вычитая восемь часов за каждый день, когда они не работали, если эти дни не оплачиваются.

Точно так же сверхурочные часы или часы, которые превышают стандартную 40-часовую рабочую неделю, должны быть добавлены к вашему общему количеству. Сверхурочные обычно рассчитываются по часам, поэтому, если вы отслеживаете свои часы, это должно быть просто включить.

Как вы рассчитываете свою почасовую оплату за год?

Наемные работники могут быть заинтересованы в том, чтобы узнать, какова их истинная почасовая ставка, особенно если они работают больше стандартной 40-часовой рабочей недели. Трудно сразу сказать, сколько вы зарабатываете в час, потому что наемные работники получают одну и ту же сумму в зарплате каждый период оплаты.

Чтобы понять это, разделите компенсацию на 52 недели, упомянутые выше. Затем разделите эту сумму на среднее количество часов, которые вы работаете в неделю, чтобы получить среднюю почасовую оплату. И исходя из количества отработанных часов и вашей годовой зарплаты, это даст вам фактическую почасовую оплату, которую вы получаете.

Иногда это может шокировать, особенно если вы регулярно работаете более 40 часов в неделю. Однако вы можете внести изменения в свой стиль работы или образ жизни в зависимости от того, является ли это число хорошим или плохим.

Возможно, вы зарабатываете меньше, чем думали, в час, в зависимости от того, сколько часов вы работаете. Используйте это как возможность попросить о прибавке и сообщить цифры вашему менеджеру.

Точно так же, если вы работаете слишком много часов, у вас могут возникнуть проблемы с рабочей нагрузкой или нереалистичные ожидания. Это также должно быть поднято с вашим боссом. Просьба о лучшем балансе между работой и личной жизнью — это распространенная и выполнимая просьба, которую ваш босс должен серьезно рассмотреть.

Сколько часов мне нужно работать?

К сожалению, универсального ответа на эту тему не существует. Это связано с тем, что вариации чрезмерны в зависимости от человека, профессии, отрасли, фирмы и должности. Это также будет варьироваться в зависимости от страны, поскольку люди в других странах, кроме Соединенных Штатов, как правило, работают иначе, чем американцы.

По сравнению со средним количеством часов, отработанных в 1979 году, сегодня рабочие имеют гораздо меньше рабочих часов в год.

Например, в 1979 году среднее количество рабочих часов в США составляло 1,829 часов, а в 2015 году — 1,790 часов.

Соединенные Штаты имеют один из самых высоких ежегодных показателей участия в рабочей силе в мире. Европейцы, например, работают на 19% меньше часов, чем их американские коллеги. Это соответствует дополнительным 258 часам в год.

Средняя продолжительность рабочего времени по отраслям также имеет значительные различия. По отраслям на рынке нефти и газа наблюдалось наибольшее количество рабочих часов в неделю, в среднем 42.4. Бумажное производство идет в ногу со временем, в среднем 41.9 рабочих часа в неделю.

Кроме того, индустрия отдыха и гостеприимства имеет наименьшее количество расчетных часов – чуть менее 29 в неделю.

Практика рабочей недели по странам

За пределами США в большинстве стран действуют законы, ограничивающие продолжительность рабочей недели. Наряду с Австралией и Новой Зеландией большинство европейских стран предоставляют своим сотрудникам 20 дней оплачиваемого отпуска в год. Канада и Япония предоставляют десять оплачиваемых дней отпуска.

К сожалению, нет закона, обязывающего вас брать отпуск, если вы живете в Соединенных Штатах. Вот почему эти обсуждения с вашим будущим работодателем, прежде чем принять предложение о работе, так важны.

Вам решать, сколько часов вы должны работать, исходя из ваших обязанностей, выносливости и будущих карьерных устремлений. Только вы имеете право решать, сколько или как мало вы хотите работать.

Рабочее время в большинстве случаев повлияет на вашу финансовую заработную плату. Однако, в зависимости от вашей ситуации или будущих амбиций, работать меньше часов и зарабатывать меньше денег может быть лучшим вариантом для вас, так же как работать дольше и зарабатывать больше денег может быть лучшим вариантом для кого-то другого.

Несколько советов о том, как максимально эффективно использовать год, когда дело доходит до контрактов

Не обо всех государственных заказах судят по количеству продукции, которую компания поставит в первую очередь. Для тех, кто предоставляет государственные услуги, все становится немного сложнее. И поскольку контракт должен быть изложен до того, как работа будет завершена, должностное лицо по контракту должно решить, сколько часов будут работать сотрудники компании, нанятой по контракту.

Чтобы упростить вам задачу, мы рассмотрим пару вещей, которые вы должны знать, прежде чем идти по этому пути;

RTD

Важнейшее значение в этом процессе имеет FTE (эквивалент полной занятости), который представляет собой количество штатных сотрудников компании каждую неделю — и, соответственно, их часы.

Во-первых, чтобы определить, сколько FTE может предоставить компания, вы должны разделить все количество часов в периоде на количество рабочих часов за это время; С понедельника до пятницы. Когда вы получаете число из этого расчета, каждый FTE равен одному штатному сотруднику (40 часов в неделю).

Однако при подсчете человеко-лет учет количества ЭПЗ может помочь вам понять, насколько высоко или низко нужно двигаться. Это также даст работодателю более четкое представление о том, что контракт требует с точки зрения количества сотрудников. Но что такое человеко-годы?

человеко-лет

Человеко-годы — это мера того, сколько часов компания должна предоставить в год, если FTE, по сути, представляет собой расчет людей и их часов, которые компания может внести в неделю. А поскольку контракты обычно заключаются на годы, это особенно важный показатель для отслеживания. Вы же не хотите поощрять компанию к переутомлению своих сотрудников или лишению льгот. Но тогда вы также хотите получить от них максимальную производительность в течение их контрактного периода. Итак, как лучше всего рассчитать количество часов в году для одного человека?

Лучший способ рассчитать количество рабочих часов в году для человека по контракту

Потому что существует так много переменных — большинство компаний предоставляют своим сотрудникам отпуска на каникулы, праздники, больничные, чрезвычайные ситуации, обязанности присяжных, время обучения для конкретной компании, дежурство в резерве, кратковременную нетрудоспособность и даже беременность, большинство из которых не может быть спрогнозировано должностным лицом-заказчиком — это трудно рассчитать. Можно не только вычитать, но и прибавлять, например, за сверхурочную работу или в шестой или седьмой день недели.

Следует отметить, что, согласно FAR, ни один подрядчик или субподрядчик, нанимающий рабочих или механиков, не может требовать от них работы более 40 часов в неделю без выплаты им как минимум от 1 до 12-кратной базовой ставки заработной платы за каждый час сверхурочной работы. Вот почему работодатели не решаются давать своим сотрудникам сверхурочную работу. Люди непредсказуемы по своей природе, но чиновники-подрядчики, к несчастью, вынуждены прогнозировать свою деятельность, чтобы составить достойный контракт.

Сколько часов в году?

Прикинув количество рабочих часов в году, я однажды сел и понял, сколько времени у нас отнимают наши занятия. У нас 365 дней в году, что соответствует примерно 8,760 часам. Но, если не считать работы и сна, сколько времени у нас есть на самом деле?

Вот как это сделать:

260 рабочих дней x 11 часов в день (+3 часа на одевание, дорогу до работы и часовой обеденный перерыв) = 2860 рабочих часов.

Сон 8 часов в сутки x 365 дней в году = 2920 часов сна.

8,760 часов в год – 2860 часов работы – 2920 часов сна = 2980 часов в год для себя

В результате всех этих вычислений вы поймете, насколько ценно наше время. У нас есть около 2980 часов каждый год, чтобы делать все, что мы хотим, если нам повезет. Это даже не учитывает время, затрачиваемое на приготовление пищи, уборку, рождение детей и бесчисленное множество других задач, которые необходимо выполнить. Поэтому максимально используйте свое время, наслаждаясь жизнью и заботясь о себе.

И мы не можем закрыть эту статью, не обсудив финансовые последствия!

Отслеживание того, сколько часов вы работаете, также может помочь вам сэкономить деньги. Например, я рассматриваю некоторые вещи с точки зрения количества времени, которое мне потребуется, чтобы заплатить за них. Эта сумка Birkin не стоит 11,000 15 долларов, если вам платят 733 долларов в час; это 40 часа твоей жизни. На приготовление обеда в ресторане за 2.6 долларов ушло XNUMX часа. Разве это не заставляет вас сделать паузу и рассмотреть варианты, прежде чем совершить покупку?

Другие приложения

Как я упоминал ранее, при расчете годового вознаграждения работника по заработной плате или переводе заработной платы в почасовую ставку, если графики меняются, количество рабочих часов в году может быть полезным.

Просто умножьте предлагаемую почасовую ставку на количество рабочих часов в году, чтобы рассчитать годовую заработную плату работника. Если ваша компания оплачивает дни отпуска или даже праздничные дни, вам нужно будет вычесть количество часов в году, прежде чем удалять дни отпуска или праздничные дни. Итак, если Хуан зарабатывает 23 доллара в час, работает 40 часов в неделю и имеет 10 оплачиваемых выходных и 14 дней отпуска в году, он должен заработать 47,850 XNUMX долларов.

Если ему платят за отпускные дни, но не за праздничные дни, он должен заработать 46,010 47,850 долларов (8 10 долларов минус его почасовая ставка, умноженная на 43,434 часов за каждый из 47,850 праздничных дней). Он должен получить 8 24 доллара (XNUMX XNUMX долларов за вычетом его почасовой ставки, умноженной на XNUMX часов из каждого из XNUMX выходных и выходных дней), если все его дни отпуска и отпуска не оплачиваются.

Просто разделите годовой доход на количество рабочих часов в году, чтобы преобразовать компенсацию человека в почасовую ставку. Не забудьте добавить любой оплачиваемый отпуск или праздничные часы, за которые работник получает компенсацию. Например, если Алисия зарабатывает 72,000 40 долларов в год, работает 2,000 часов в неделю и получает семь оплачиваемых выходных и десять неоплачиваемых дней отпуска, она будет работать в общей сложности 36 часов. Это соответствует заработной плате в размере XNUMX долларов в час.

Работодатели, которые платят еженедельно, раз в две недели или раз в полгода

Работодатели могут платить сотрудникам раз в две недели или раз в полгода, но независимо от того, как выдается зарплата, работодателям необходимо знать почасовую ставку сотрудника, чтобы рассчитать его заработную плату за определенный период. Еженедельная зарплата для сотрудника, работающего 40 часов в неделю, должна покрывать 40 часов, выплаты раз в две недели должны покрывать 80 часов, а выплаты раз в полгода должны покрывать 86.67 часов. Неоплачиваемые отпуска и дни отпуска следует вычесть из часов, использованных для расчета периода оплаты.

Сколько рабочих часов в году

В году у типичного работника, работающего по 2,080 часов в неделю 40 недели в году, 52 рабочих часов.

Сколько часов мне нужно работать в году

К сожалению, не существует универсального ответа на вопрос, сколько часов вы должны работать в году. Это связано с тем, что вариации чрезмерны в зависимости от человека, профессии, отрасли, фирмы и должности.

Сколько часов составляет 40 часов в неделю в течение 1 года?

Сотрудник, работающий полный рабочий день, работает 2,080 часов в год, исходя из стандартной рабочей недели в 40 часов (40 часов в неделю x 52 недели в году).

Сколько часов в среднем работает человек в год?

Работник, работающий полный рабочий день, в США работает в среднем 1,801 час в год, или 37.5 часа в неделю, что больше, чем в других странах ОЭСР.

Как рассчитать рабочее время?

Как определить рабочее время
Шаг 1: Определите время начала и окончания. Запишите время начала и окончания вашей смены.
Шаг 2: перевести время на военное время.
Следующий шаг — вычесть время начала из времени окончания…
Шаг четвертый: вычтите неоплачиваемые перерывы…
Преобразование в десятичный формат (Шаг 5).
Шаг 6: Суммируйте общее количество часов за период оплаты

Статьи по теме

1. Валовая заработная плата: определения, расчеты и примеры (+Quick Tools)
2. Легкие кредиты на оборотный капитал Что вы должны знать
3. ИДЕИ ДЛЯ МАЛОГО БИЗНЕСА 2023: (50идей +Бизнес-планы)

Онлайн калькулятор для расчета рабочих часов между двумя датами, калькулятор учитывает 8ми часовой рабочий а также сокращенные рабочие дни в России.

Поможет рассчитать рабочие часы при 40 часовой рабочей неделе начиная с 2011 по 2017, 2018, 2019, 2020, 2021, 2022, 2023 годы.

Вычислит количество рабочих часов за любой период: недели, месяцы, годы.

Расчеты основываются на данных рабочего календаря с праздниками и выходными утвержденный правительством РФ по месяцам для 5 дневки.
Для определения дат рабочих и праздничных дней используйте калькулятор “Рабочие дни Месяца” либо Производственный календарь

Что такое производственный календарь

Производственным календарем чаще всего пользуются бухгалтеры и кадровики для более удобного начисления заработной платы работникам. В календаре рассчитаны рабочие и нерабочие дни, праздники и переносы выходных дней, причем как в общем по кварталам, так и для отдельных месяцев. Также календарь содержит нормы рабочих часов, опираясь на количество рабочего времени в неделю.

Эта информация помогает бухгалтерам правильно и быстро начислять зарплату, составлять рабочий график, рассчитывать больничные, планировать отпуска. В производственном календаре можно найти профессиональные праздники и их даты в 2023 году. В нем же указаны все переносы выходных и праздников.

Сколько рабочих дней в году при пятидневной рабочей неделе

Благодаря производственному календарю можно быстро узнать, какое количество рабочих дней и их эквивалент в часах ежемесячно при 40-часовой рабочей неделе:

Месяц	Количество рабочих дней	Количество рабочих часов
Январь	16	128
Февраль	19	151
Март	22	175
Апрель	21	168
Май	18	144
Июнь	21	168
Июль	21	168
Август	23	184
Сентябрь	22	176
Октябрь	21	168
Ноябрь	21	167
Декабрь	22	176

В целом в 2022 году 247 рабочих дней и 118 выходных. При 40-часовой неделе 1 973 часа. Такие нормы будут и во всех других невисокосных годах.

Какие дни в 2022 году нерабочие

Статья 112 ТК России фиксирует нерабочие праздничные дни:

Праздник	Дата
Новый год	С 1 по 6 и 8 января
Рождество Христово	7 января
День защитника Отечества	23 февраля
Международный женский день	8 марта
Праздник Весны и Труда	1 мая
День Победы	9 мая
День России	12 июня
День народного единства	4 ноября

Дополнительно могут сделать нерабочими и другие праздничные дни, в основном религиозные, к примеру, пасхальные дни.

Все праздничные дни, которые утверждены в производственном календаре будут оплачены работодателем. Такие даты отмечены красным цветом, даже если они не выпадают на выходной.

Перенос выходных дней

В ТК Российской Федерации ст. 112 ч. 2 указано, что, если праздничный день совпадает с нерабочим, то выходной переносится на следующий рабочий день после праздничного.

Кроме новогодних каникул, у россиян в 2022 году длинные выходные выпали на такие периоды:

• 6-8 марта;
• 1-3 и 7-10 мая;
• 11-13 июня;
• 4-6 ноября.

Исключением стали только праздничные дни с 1 по 8 января, которые и так выпали на субботу или воскресенье. Два дня из этого периода Правительство РФ перенесло на другие дни года. Выходные могут переносить на другие дни года, необязательно на следующий рабочий день, в целях рационального использования выходных дней.

В 2022 году праздничные дни переносили: с 1 января на 3 мая, со 2 января на 10 мая и с 5 марта на 7 марта.

Норма рабочего времени

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Однако продолжительность полного рабочего дня для отдельных категорий работников может быть разной. Например, при 40-часовой рабочей неделе норма составляет 8 часов, при 36-часовой неделе — 7,2 часа, при 24-часовой неделе — 4,8 часа.

Учащиеся и студенты в зависимости от возраста могут работать от 4 до 7 часов в день в периоды каникул, а в учебный период от 2,5 до 4 часов. Работникам вредных производств могут установить 30-часовую рабочую неделю по 6 часов в день, а при 36-часовй — 8 часов.

Рабочий день перед праздником сокращается на 1 час. В 2022 году сокращенные — 22 февраля, 5 марта и 3 ноября. Если работник не может уйти с работы в предпраздничный рабочий день на час раньше по производственным причинам, ему оплатят этот час в двойном размере.

Если выходной день переносится на рабочий день, рабочее время в бывший выходной сокращается на час. Поэтому 5 марта тоже сокращённый рабочий день.

Нормы рабочего и нерабочего времени работников установлены в Трудовом Кодексе. Каждый сотрудник вправе получить 42 часа отдыха в неделю, выходные дни и отдых в федеральные праздники.

Рабочие дни в соответствии с Трудовым кодексом РФ могут как сокращаться, так и удлиняться. Увеличение нормы рабочего времени в обиходе называют переработкой.

Что такое переработка

В Трудовом Кодексе Российской Федерации нет понятия «переработка». Добавочные часы, которые сотрудник отрабатывает сверх нормированного рабочего времени, официально называют «сверхурочная работа». Если компания пользуется учётом общего рабочего времени, то переработкой считаются часы, которые сотрудник отработал помимо установленного в трудовом договоре времени.

По Трудовому Кодексу привлечь работника к сверхурочной работе можно только по нескольким причинам:

1. Нужно завершить действия, которые не закончили к установленному сроку из-за технических неполадок. При этом невыполнение определенной работы может повлечь за собой поломку имущества или угрозу жизни людей.
2. Необходим ремонт. А если этого не сделать, многие сотрудники не смогут выйти на работу.
3. Производство нельзя остановить ни на минуту, а сменщик не явился в положенное время.

Но даже в этом случае привлечь к сверхурочной работе можно, только если сотрудник дал письменное согласие. Без него привлечь к дополнительной работе сотрудника могут для:

• предотвращения аварии, ликвидации последствий поломки, стихийного бедствия или при введении чрезвычайного или военного положения;
• обеспечения бесперебойного функционирования водопровода или электросетей.

Оплачивается только та переработка, к которой сотрудник был привлечен по просьбе работодателя. Если сотрудник сам решил работать дополнительно, работодатель вправе не оплачивать эти часы.

Будьте внимательны, когда соглашаетесь на устную просьбу или принуждение. В итоге руководитель может не платить за отработанные часы, мотивируя тем, что вас никто «не заставлял».

Также не оплатят сверхурочные тем работникам, у которых в договоре обозначен ненормированный рабочий день. При такой форме трудовых отношений ненормированность компенсируют предоставлением дополнительных отпускных дней. Эти дни к отпуску добавят в любом случае, даже если человек ни разу не перерабатывал в течение года. Но если сотрудника вызывают в его выходной или отпускной день, то компенсация положена на общих основаниях, как и другим работникам с нормированной неделей.

Кого не могут привлечь и кто может отказаться

Нельзя привлекать к сверхурочной работе:

• беременных;
• несовершеннолетних;
• сотрудников, устроенных по ученическому договору.

Родители детей до 3 лет, многодетные родители, инвалиды могут не соглашаться на переработки, если у них есть проблемы со здоровьем, и об этом свидетельствует медицинская справка. Работодатель обязан сообщить работникам о праве на отказ.

Что должен сделать работодатель

Если работодатель хочет привлечь к сверхурочной работе, он должен:

1. Письменно сообщить сотруднику о сверхурочных часах.
2. Получить письменное согласие сотрудника. Если на предприятии есть профсоюз, нужно также и его письменное согласие. Без этого документа можно привлекать к переработке только в случае непредвиденных обстоятельств, например, аварий.
3. Составить письменное распоряжение и показать его работнику. В нем должен содержаться характер сверхурочной работы, время, место, размер оплаты и продолжительность. К распоряжению нужно приложить письменные согласия сотрудника и профсоюза при необходимости.
4. Высчитать количество отработанных часов. За 2 дня подряд можно переработать не более 4 часов. Сверхурочное время не должно превышать 120 часов за год.

Деньги за переработку в предыдущем месяце выплачивают вместе с очередной заработной платой.

Как оплачивают переработку

Переработанные часы оплачивают по следующей схеме:

• первые 2 часа по полуторной ставке;
• третий час и дальше по двойной ставке.

Эти нормы установлены в Трудовом Кодексе. В трудовом, коллективом договорах и локальных нормативных актах могут быть свои ставки по оплате сверхурочных, однако они не могут быть меньше назначенных законодательством.

У работника есть выбор, как получить компенсацию за переработку. Можно взять оплату деньгами или дополнительный выходной.

Оплата работы в праздники

Оплата за работу в праздничные дни идет в двойном размере. При этом даже сменный график — это не повод нарушить закон, иначе работодателя могут оштрафовать. Если смена работника выпадает на выходные дни — там двойной оплаты не будет, а вот за праздничный — должна быть.

За работу в праздничный день работник может взять не двойную оплату, а получить отгул в любое удобное для себя время.

Если работодатель не исполнит закон по оплате праздничных нерабочих дней, ему грозят штрафы:

• руководителю — от 10 000 до 20 000 рублей;
• ИП — от 1000 до 5000 рублей;
• организации — от 30 000 до 50 000 рублей.

Если нарушить повторно, суммы штрафов будут выше:

• с должностных лиц могут взыскать от 20 000 до 30 000 рублей, также их могут дисквалифицировать на срок от года до трех лет;
• с ИП — от 10 000 до 30 000 Р.
• если нарушитель организация — сумма взыскания от 50 000 до 100 000 Р.

Кроме того, работодатель обязан выдать все положенные сотруднику надбавки и компенсацию за задержку заработной платы. Пеню считают как 1/150 ключевой ставки от суммы за каждый день просрочки. Также сотрудник вправе потребовать компенсацию за причинение морального вреда.

Что делать, если переработку не оплачивают

Если работник не получил оплату за часы сверх нормы, он должен написать заявление работодателю с требованием по оплате сверхурочные часы. Заявление лучше написать в двух экземплярах и на одном из них поставить отметку о принятии.

Если в приеме заявления отказали или не захотели его завизировать, его можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении и описью содержимого конверта. Входящую корреспонденцию в любой компании и организации обязаны принимать по установленным правилам. Поэтому секретарь или любой другой ответственный работник не сможет отказать в приеме письма и составлении описи, если такое условие было установлено курьеру при отправке конверта.

Дальше нужно обратиться в профсоюз, трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Потребуется доказать, что работодатель нарушил норму рабочего времени. В качестве доказательств можно использовать показания свидетелей, пропускной системы и записи с камер наблюдения.

Комментарии: 2