Как найти работа на mail ru

Как искать вакансии удаленной работы в Майл.ру?

Многие люди хотят работать в крупных компаниях. Сегодня мы расскажем, как искать вакансии удаленной работы в Майл.ру. Под этим брендом действует множество ИТ-проектов и сервисов, для которых нужны специалисты.

В компании Майл.ру есть корпоративный портал, на котором размещаются актуальные вакансии по всем направлениям и проектам. Адрес раздела с вакансиями: https://team.mail.ru/vacancy/.

В форме поиска есть галочка «Удаленная работа», нажав на которую, можно найти вакансии удаленной работы в Майл.ру. Например, сейчас набирают 2D-художников, гейм-дизайнеров, преподавателей для курсов программирования, аналитиков, разработчиков. Интересно, что в самих вакансиях не всегда указано, что возможна удаленная работа.

В каждой вакансии есть кнопка для отправки отклика, нажав на которую, вы попадаете на форму. Там нужно заполнить данные о себе, прикрепить резюме и ссылки на свои социальные сети. Далее анкеты поступают HR-специалистам Майл.ру.

Читайте также:

• Вакансии удаленной работы и заказы для фрилансеров
• Удаленная работа в Яндексе: какие вакансии предлагает компания?

• Как открыть интернет-магазин с нуля и заработать на нем?

Просмотры:
11923

Вакансии Mail.Ru

Мы предлагаем
Работу в лидирующей российской Интернет-компании.
Возможность карьерного роста и профессионального развития.
Оформление в соответствии с нормами Трудового законодательства.
Дополнительное медицинское страхование.
Офис в 5-ти минутах ходьбы от м. Аэропорт.
Конкурентную заработную плату (обсуждается с успешным кандидатом) .
Резюме присылайте по адресу hr@corp.mail.ru
Вакансии проекта Поиск@Mail.Ru
Поиск@Mail.Ru (http://go.mail.ru) входит в число крупнейших проектов портала Mail.Ru и является одним из лидирующих игроков на российском поисковом рынке. Каждый месяц Поиск посещают миллионы пользователей, которые делают порядка полумиллиарда запросов. Мы предъявляем беспрецедентно высокие требования к производительности и отказоустойчивости нашей поисковой системы. Это масштабный высоконагруженный проект, работа в котором предполагает решение сложных амбициозных задач в команде профессионалов.
Если у вас есть опыт работы с большими системами, и вы хотите быть причастным к развитию сервиса, которым пользуются миллионы, то мы будем рады пригласить вас в нашу поисковую команду на достойных условиях.

http://corp.mail.ru/vacancy.htm

Плох тот специалист, который не хотел бы поработать в компании с мировым именем, приложить руку к громкому проекту, получить бесценный опыт работы в большом едином коллективе. Для тех, кто только делает первые шаги в профессии, это должно стать главным стимулом и ориентиром в развитии.

Данная статья начинает цикл заметок о том, как попасть в компанию своей мечты. Сегодня главный герой — Mail.Ru Group.

Краткая справка

Mail.Ru Group – одна из крупнейших интернет-компаний в Европе с широким спектром активов, среди которых социальные сети «ВКонтакте», «Одноклассники», мессенджер ICQ, браузер «Амиго», а также всем известные службы и сервисы с приставкой Mail.Ru. На данный момент в компании трудится более 3,5 тысяч сотрудников.

Если вы хотите поработать в молодом амбициозном коллективе, не переносите дресс-код и строгости рабочего графика, а при наличии в офисе зон отдыха, кафе, кинотеатра, игровой, фитнес-зала и прочих приятных мелочей готовы трудиться хоть сутки напролёт – тогда вам сюда.

С чего начать

Есть два варианта старта вашей карьеры в Mail.Ru: стажировка и полноценная работа. Допустим, вы работаете в университете или ваш рабочий график позволяет совмещать должности. В этом случае, хватайтесь за первый вариант. Это позволит лучше познакомиться с условиями труда и требованиями, выбрать подразделение, а также показать будущему работодателю товар лицом. Для записи на стажировку, следует заполнить анкету и загрузить резюме. Если вы не совсем далеки от профессии и имеете хоть какое-то подтверждение знаний, то вам обязательно пришлют письмо с приглашением на онлайн-тестирование.

Если у вас нет возможности проходить стажировку, тогда посетите раздел «Вакансии». Внимательно ознакомьтесь со всеми предложениями, там достаточно прозрачно написаны требования и пожелания, подберите то, что подходит именно вам. Далее отправляйтесь в раздел тестирования. Обратите внимание, что для прохождения потребуется регистрация хотя бы через популярные социальные сети. Пройдя тесты по выбранной специальности, смело отправляйте своё резюме и ждите приглашение.

Предварительная беседа

Хотя это не слишком часто практикуется на Mail.Ru, но если вы проживаете в регионе и вам достаточно проблематично приехать в офис без выкраивания окна в рабочем графике, HR-менеджер свяжется с вами по телефону. Разговор будет направлен на получение максимальной информации о заинтересованности и готовности не только к дальнейшей борьбе за место, но быстрому старту новой сложной карьеры. По итогам беседы вы или расстанетесь на мажорной ноте, или получите контрольное задание, по результатам которого вас пригласят в офис.

Подготовка

Готовиться к собеседованию в Mail.Ru надо не меньше, чем к экзамену в университете. Вы должны наизусть знать своё резюме, быть готовым отвечать на любые стандартные вопросы из разряда «Почему вы хотите работать именно этим специалистом именно в нашей компании?», «Расскажите про свои достоинства и недостатки?», «Чем вы хотите заниматься через 5 лет?» и так далее. Естественно, профессиональные знания надо освежить, если уже есть богатый опыт, то надо вспомнить к чему приложили руку именно вы (избегать в данном контексте «мы»).

Собеседование

Сначала с вами проводит беседу HR-специалист. Как это заведено в современных крупных компаниях, в этой части будут вопросы о прошлой работе, об умениях и стремлениях, некоторые уточнения личного характера. Венцом скорее всего станет пара логических задач, хотя это совсем не обязательно, многое зависит от выбранной вами должности и HR-менеджера (часто хватает и вашей качественно количественной оценки своего вклада в прошлые проекты).

После чего с вами проводит беседу непосредственно team-leader, просит прокомментировать тестовое задание, даёт пару 5-минутных задач на подтверждение знаний. Здесь важно попытаться перебороть своё волнение, если вы что-то не знаете, не врать. Дело в том, что специалисты Mail.Ru готовы закрыть глаза на неполное соответствие ваших знаний и требований к должности, если вы хорошо себя проявите в том, что действительно знаете и дадите честное слово, что пробелы будут устранены в кратчайшие сроки. В крайнем случае, вам предложат другую должность, а позднее вы сможете перейти на желаемую вакансию. 

Итог

Mail.Ru – современная компания, в которой в первую очередь ценится заинтересованность самого сотрудника, его искренность и желание развиваться. Количество проектов позволяет соискателю найти работу себе по душе, уверенно продвигаться как в одном направлении, так и менять вектор уже оказавшись внутри коллектива.

Подход к подбору кандидатов можно назвать универсальным с поправкой на специфику. Единственное, что может помешать заинтересованному человеку попасть в Mail.Ru – это несоответствие желаемого уровня должности и предлагаемого, а также банальное нежелание проходить длительные разношерстные собеседования.

Образование вперед: профессия «Веб-разработчик».

Как найти работу возрастному кандидату?

На интервью постарайтесь продемонстрировать, что вы полностью соответствуете всем параметрам вакансии.

Опасения работодателей

Рекрутеры, приглашая на собеседования возрастных соискателей, боятся, что претенденты могут оказаться не готовыми:

1) к современным вызовам бизнеса: не владеющими технологиями и вздрагивающими при слове «интернет»;
2) к общению на равных с коллегами: пытающимися постоянно учить жизни других работников;
3) к высокому темпу работы: не справляющимися с обязанностями в режиме многозадочности.

Как убедить рекрутера?

Забудьте на собеседовании про свой возраст. Распечатайте текст вакансии, дома внимательно изучите все требования к соискателю. В общении с интервьюером постарайтесь продемонстрировать (в том числе подкрепляя свою речь примерами из портфолио), что вы полностью соответствуете всем параметрам вакансии. Обязательно стоит осветить в своей презентации вопросы: «Что я могу дать компании? Почему именно меня нужно взять на эту позицию?». Вы опытный специалист, который не просто досконально знает правила игры, но готов стать для своего нового работодателя настоящим джокером, всегда готовым прийти на помощь.

Менеджеру по подбору персонала вы интересны как профессионал и как потенциальный член коллектива. Если же речь (с подачи рекрутера!) зашла о тех трудностях, которые вам удалось преодолеть, можно поделиться историями, которые добавят вам баллов: «Да, было трудно, но, вместо того чтобы сидеть сложа руки, я освоил компьютер, читал много специальной литературы. Я постоянно общаюсь с коллегами на тематических форумах, стараюсь всегда быть в курсе последних технологических новинок и т. д.».

О чем говорит закон?

На всякий случай напомним, что работодатели не имеют права ограничивать в вакансии возраст соискателей. Евгения Цыренова, директор по развитию бизнеса компании DF-Consulting: «Статья № 64 Трудового Кодекса РФ прямо запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. Если компания по каким-либо причинам не готова принять кандидата на работу, то свое решение она обязана обосновать. Важно помнить, что пол, раса, цвет кожи, национальность, политические убеждения, наличие детей или другие факторы, которые не связаны с деловыми качествами работника, не являются законными основаниями для отказа.

Для того чтобы получить письменный отказ, необходимо обратиться в отдел кадров компании и написать заявление с требованием предоставить такой документ. На него работодатель обязан ответить в письменной форме. Если компания отказывается обосновать свое решение о том, что не принимает соискателя на работу, необходимо обращаться в Трудовую инспекцию».

Вы умеете и хотите работать, а значит, вам непременно повезет! Удачного трудоустройства!