Как найти работа нянечкой

В надежде ускорить поиски работы соискатели обращаются к посредникам и кадровым агентствам. Однако существует риск наткнуться на мошенников или месяцами ждать откликов от работодателей. Чтобы не терять драгоценное время, лучше взять поиски в свои руки.

В статье мы рассмотрим, где найти работу няней даже без опыта работы – на час, на лето, с полной или частичной занятостью.

Где найти работу няни для ребенка без посредников и агентств: реальные способы

Агентства помогают сэкономить время на поиски работы. Однако это не дает гарантии скорого трудоустройства, да и придется заплатить около половины месячного дохода.

К счастью, существуют другие, не менее эффективные способы найти няне работу:

1. Друзья и знакомые. Многие избегают этого варианта из-за стеснения или других причин. А зря. В вашем окружении наверняка найдется хотя бы один человек, нуждающийся в услугах няни, или знающий такого человека.
2. Сайты объявлений. Есть множество специальных площадок по поиску работы. Они могут быть ориентированы только на домашний персонал либо содержать различные вакансии. Это наименее трудозатратный способ, но конкуренция здесь огромная.
3. Социальные сети. Объявление можно опубликовать на стене или разместить в специальных группах (родительские сообщества, доски объявлений, специализированные паблики).

При условии грамотно составленного резюме каждый из этих способов действенен. Однако лучше не ограничиваться одним, а использовать несколько одновременно.

С проживанием

Такой график отлично подходит соискателям из регионов и тем, кто не готов тратить много времени и денег на проезд к месту работы. Искать вакансии лучше на крупных интернет-ресурсах.

Найти работу няней с проживанием или вахтовым методом можно на следующих сайтах:

1. Rabota.ru. Стоимость услуг – от 70 тыс. руб. Объявления чаще всего размещают агентства.
2. Avito.ru. Средняя заработная плата – 70-90 тыс. руб. Есть немало предложений для нянь без опыта. Их услуги оцениваются, как правило, в 40-50 тыс. руб.
3. Jooble.org. Всегда много вакансий. Бебиситтерам предлагают от 60 до 200 тыс. руб. в зависимости от пакета услуг и имеющихся навыков.
4. Trud.com. Большая часть объявлений от агентств. Можно найти вакансии без опыта работы.
5. ru. Много вакансий. Удобный интерфейс.
6. com. Предлагают в среднем 35-40 тыс. руб.

Вахты могут быть долго- и краткосрочными. Не все работодатели освещают это в своем объявлении, поэтому необходимо заранее все уточнить.

На полный день

В обязанности няни на полный рабочий день редко входит одна лишь забота о ребенке. Работодатели подразумевают еще как минимум помощь по хозяйству. Кому-то нужна няня-педагог, а кому-то – няня-гувернантка. Отсюда вытекают различия в требованиях и стоимости услуг.

Найти работу няне на целый день можно на любых сайтах с объявлениями и сервисах по подбору домашнего персонала.

С частичной занятостью, на лето, на час

Такая форма занятости подходит тем, кто хочет подработать в свободное от учебы или основной работы время. Конкуренция в этой нише небольшая, поэтому работодатели редко требуют опыт работы и профильное образование.

Поиски работы бебиситтером на час или неполный рабочий день лучше начать со знакомых и друзей. Пока вы сидите с ребенком, они смогут отлучиться по делам или сходить в кино. Особенно это актуально в выходные дни и в период летних каникул.

Вакансии с частичной занятостью также есть на сайтах по поиску работы и сервисах по подбору домашнего персонала.

Сайты по поиску работы няней: обзор интернет-ресурсов

Большинство работодателей начинают поиски работников через интернет. Это быстро, удобно и, главное, всегда есть широкий выбор кандидатов. Поэтому искать работу няней и размещать свое резюме необходимо на самых крупных интернет-площадках.

Сайты по поиску работы няней:

1. Рomogatel.ru. Один из самых популярных сервисов по поиску домашнего персонала. Здесь размещают свои объявления как работодатели, так и соискатели. Для начала необходимо заполнить анкету и прикрепить фото. Размещение бесплатное, но есть дополнительные опции, которые оплачиваются. Например, возможность просмотра контактных номеров работодателя.
2. ru. Несомненное преимущество этого сервиса – удобный интерфейс и фильтры. Можно задать различные критерии поиска: график, возраст и количество детей, радиус поиска. Объявление размещается бесплатно.
3. Аvito.ru. Самый популярный сайт объявлений в России. Резюме размещается бесплатно. В отличие от других категорий товаров оно остается на сайте навсегда. Чтобы подняться вверх в поисковой выдаче, нужно воспользоваться услугами продвижения. Они платные, но шансы, что ваше объявление увидит работодатель, станут выше.
4. ru. Доска объявлений в сфере домашнего персонала. Здесь соискателям предлагают не только заполнить анкету, но и записать видеоинтервью. Сайт оснащен удобной опцией – поиск по карте. Объявления могут размещать и работники, и наниматели.
5. ru. Оснащен удобными фильтрами с различными категориями поиска. Можно бесплатно просматривать контактные данные работодателей. В сервисе действует проект «Стажировка», в рамках которого молодые специалисты без опыта могут попробовать свои силы в крупнейших компаниях.
6. Jorg. Международный сайт по поиску работы. Агрегирует вакансии со всевозможных интернет-ресурсов аналогичной специфики. Регулярно пополняется свежими вакансиями от работодателей.

Размещайте резюме на всех возможных сервисах. Ежедневно откликайтесь на свежие вакансии и оставляйте заявки. Даже если вы 100 раз получили отказ, в 101-й вам обязательно улыбнется удача.

Необязательно обращаться в агентство или к другим посредникам, чтобы найти приличную работу. Для начала достаточно подать объявление в интернете. Для этого подойдут сайты объявлений, сервисы по подбору домашнего персонала и социальные сети. Параллельно можно искать работу среди знакомых и друзей. Даже если никому из них не нужна няня, они могут порекомендовать вас кому-нибудь еще.

Прежде, чем найти работу няней вы должны подготовиться к собеседованию. Для многих семей выбор няни является большим шагом вперёд и весомым стрессом. Ведь родители доверяют заботу о своих детях — совершенно незнакомым людям.

Хотя у вас могут быть безупречные личные качества, внешность и манера поведения — то впечатление, которое вы производите при встрече с семьей чрезвычайно важно. Намек на дискомфорт или недостаток профессионализма может иметь значение между тем, устроитесь ли вы на работу или родители выберут другого кандидата.

Оставайтесь позитивными, но следуйте нашим советам, чтобы обеспечить идеальную первую встречу с вашим потенциальным работодателем.

Отправьте смс для подтверждения встречи ###

Это покажет семье, что вы заботитесь о своем времени, и поймете важность выполнения ваших обязательств. После телефонного разговора напишите кому-то из родителей ребёнка подтверждение о намерениях приехать на собеседование.

Приходите на встречу без опозданий — но не слишком рано ###

Соблюдайте запланированное время встречи, появляясь в оговоренное время или не более чем за 5-10 минут. Если вы приедете раньше, вы можете причинить неудобства семье. В отличие от офисного здания, в большинстве квартир или семейных домов нет зала ожидания.

Не пользуйтесь духами

Многие люди имеют аллергию на духи, и вы вероятно, не будете знать историю болезни семьи до вашего приезда. Про опрятность вашей одежды и хороший запах думаем напоминать излишне — это само сотой разумеется!

Расслабьтесь и будьте собой

Когда вы встречаетесь с человеком, который может стать вашим работодателем, отношения няня-семья отличаются от других занятий. Семья должна узнать, кто вы, и чувствовать себя комфортно, когда вы дома. Не бояться оставить на вас детей, ценности в квартире и т.д. Вы должны быть порядочной и аккуратной.

Узнайте имена членов семьи

Если возможно, узнайте имена родителей и детей до прибытия. Это покажет, что вы заинтересованы в них и особенно заинтересованы в уходе за их домом.

Оденьтесь соответственно

Оденьте удобную но деловую или элегантную одежду. Оставьте открытые топы и рваные джинсы дома. Будьте готовы снять обувь у двери, даже если родители носят обувь в доме.

Сделайте крепкое рукопожатие и посмотрите семье в глаза

Это показывает, что вы понимаете, что это собеседование при приеме на работу, даже если ваше личное отношение к семье окажется менее важным.

Выключите свой телефон

Выражение отвлекающих факторов сделает вас непрофессионалом. Даже если родитель приостанавливает собеседование, чтобы ответить на звонок, ваш телефон должен оставаться в кармане или в сумочке в беззвучном режиме.

Слушайте родителей ребёнка

Родители могут задать вам несколько вопросов или представить разные сценарии с участием своих детей. Вы можете думать, что знаете, каким будет окончательный вопрос, но вы можете ошибаться. Поэтому слушайте внимательно и поддерживайте зрительный контакт с говорящим.

Не надо, чтобы кто-то ждал вас

Если родитель увидит, что у вас помимо работы ещё куча дел, может сложиться впечатление, что вы ожидали, что встреча будет быстрой. На данном этапе ваша цель — получить работу и делать её хорошо. Оставьте свои дела на выходные.

Запомни свои документы

Даже если вы ожидаете, что в семье уже есть ваши данные, предоставьте им копию своего резюме а также документы удостоверяющие гражданство, личность. Вы также должны принести свои справки, справки о состоянии здоровья, справку от отсутствии судимости и другие справки которые могут и вправе просить родители ребёнка.

Взаимодействуйте с детьми

Как можно больше разговаривайте и играйте с детьми, пока разговариваете с родителями. Это даст вашему потенциальному работодателю представление о том, подходит ли ваш подход в качестве няни конкретно для этой семьи.

Не соглашайтесь ни на что, что вы не собираетесь делать в дальнейшем

Семья может потребовать, чтобы няня приготовила еду или сделала генеральную уборку. Если это не то, что вам нужно, не соглашайтесь делать это. Если вы говорите «да», а затем выполняете работу плохо, это может вызвать проблемы в ваших трудовых отношениях.

Рассказывайте о себе, но не становись слишком личной

Для родителей естественно важно узнать немного о вас, например, где вы выросли и куда вы ходили в школу. Будьте готовы обсудить эти области своей жизни, но оставайтесь профессиональными и не предоставляйте интимных подробностей.

Не говори плохих слов о каком-либо прошлом работодателе

Если у вас возникли трудности с предыдущей работой, объясните, что это было просто плохое совпадение или что вы выбрали другую работу. Вы не хотите, чтобы ваш новый работодатель беспокоился о том, что вы можете нарушить конфиденциальность или нанести ущерб их репутации.

Составьте свои собственные вопросы для работодателя

Вы будете выглядеть более профессионально, если у вас будут вопросы для семьи. Спросите такие вещи, какая по их мнению, самая важная роль няни, и если есть какие-то важные вещи, которые они хотят, чтобы вы знали о своих детях.

Не зацикливайтесь на вопросах оплаты

Вы получите информацию об оплате, если вам предложат работу. Во время собеседования сфокусируйтесь на обязанностях и ожиданиях вас как потенциального сотрудника.

Будьте готовы к общим вопросам

Ваш собеседник, скорее всего, спросит вас, почему вы хотите быть няней и о каком возрасте детей предпочитаете заботиться. Не беспокойтесь об этих вопросах, но будьте готовы ответить на них честно.

Спросите своего интервьюера, когда будет принято решение

Это показывает, что вы заинтересованы в работе и рады услышать в ответ.

Отправьте какой-то текст после интервью

Выразите благодарность за интервью и скажите, что вам понравилось встречаться с детьми и членами этой семьи.

Удачи!!!

Надеемся, что эти двадцать советов хорошо вам послужат. Всегда будьте приятными и профессиональными и продемонстрируйте свою готовность быть ценной частью семейного дома. Не нервничайте — просто дышите и будьте собой

В коттеджный поселок, как правило, берут нянь с проживанием, поэтому на это охотно идут жительницы других стран.
Повесьте объявления вокруг дома: предлагаю услуги няни. Или в газете, которая в каждом округе выходит.
Не верю, что вы не можете найти работу 4 мес. Сейчас такая нехватка разумных нянь за разумные деньги…
ОООльга

Я живу в военном городке. Здесь няни не нужны. Скажите, если вам говорят, что вы подходите, а накануне выхода на работу звонят и сообщают: извините, мы передумали. Это как? Разумно? Или это нормально?
BigMama

Неприятно, конечно. Но так бывает. И не только с нянями.

Кстати, работники так же поступают. Могут и не позвонить даже – просто не выйти в первый день на работу. Работодателю от этого радости тоже мало.
кукареку

Это вполне НОРМАЛЬНО. Как бы печально не звучало.
медуза Горгона

Напишите Ваше резюме няни, может, не так информацию подаете о себе? И про опыт, и про возраст, и зарплатные ожидания…
Прямо здесь на конфе можно миллион объявлений найти о поиске няни. И некоторые наоборот пишут о предпочтении москвичкам. Поэтому приезжим скорее сложнее найти работу, потому что чаще можно встретить такую формулировку – “желательно москвичка”.
Потомайо

4 месяца не можете найти работу няней? И опыт есть, и рекомендации?! Явно что-то не то с вашими требованиями. Нынче такой дефицит детских нянь… Так что разберитесь с вашими ожиданиями – что в них не так.

А про нянь с Украины и Молдовы вам правильно ответили – их чаще берут при проживании, вот и все.
кукареку

Да нет у меня никаких требований! Единственное желание, чтобы было удобно ездить. Если няня добирается до работы три часа, то какой от нее толк? И с проживанием я работала, в этом нет ничего особенного. А зарплата 130 руб./час это много?
BigMama

130 – нормально. Просто вы написали “всего 130”, вроде как копейки, а это нормальная цена, даже при неполной занятости.
Понятно, что 3 часа на работу добираться – не выход. Но вот моя няня добирается 1,5 часа до нас. Мы живем рядом с кольцевой станцией метро. А вот она – на последней станции метро, да потом на маршрутке. Конечно, она бы хотела работать поближе, но когда искала работу, все предложения были на такой удаленности – не меньше часа езды. В соседнем доме никто не предлагал.
Так что, наверное, 1-1,5 часа в одну сторону добираться до работы уже норма.

кукареку

А можно вас спросить, если вы в Москве живете, то из какого места вы 3 часа добираетесь? И в какое?
А то вы мою свекровь напоминаете. Приезжала к нам всего 2 раза за 1,5 года и начала жаловаться, что она с “Домодедовской” до “Войковской” (все рядом с метро, а у меня дом вообще 2 минуты) 3 часа добиралась. На метро ехать ровно 50 минут! Я засекала. А на вопрос, как ей удалось 3 часа ехать, она мне сообщила: так я еще на рынок зашла. Она бы еще в Мегу заехала, тогда можно и все 5 добираться…
Вы то же, видимо, через Мегу на работу ездите)))
Коренная москвичка

МНОГО, милая няня, много:)))) На оклад в 18-20 тысяч пойдете?:))) Если нет, то вы не конкурент няням с Украины и из Молдавии.
вау

130 рублей в час? Немало. Еще как НЕмало. Это отличная оплата, я бы отметила, для гувернантки. А уж для работы няни – и подавно.
медуза Горгона

Всем доброго дня.
В моем районе (Солнцево) работу няни найти тоже тяжеловато. У меня небольшой опыт работы, но взялась за все, что предложили.
Три раза в неделю по два часа прогулки с мальчиком, чтение книг, акцент на изучение русского языка. Вечером 2-3 раза в день забираю малыша из садика к себе домой до прихода мамы. В остальные дни езжу к двум мальчикам 4 и 9 лет, гуляю и корректирую русскую речь. Вот сколько мне пришлось взять малышек, все по два часа, так как других предложений в нашем районе нет.

К мальчикам с коррекцией приходится ездить до Очаково, а с нашим выездом из Солнцево – это иногда 40 минут можно плестись и платят мне всего 130 руб. в час.
Прочитала мнение мамы, что няня у нее не устает… Значит, няня такая 🙂 я иногда за два часа устаю, не потому что слабая… С ребенком идет постоянный обмен информацией, гуляешь ли ты или дома. После этого голова кругом 🙂 А дома свои, пусть и взрослые, дети, в понедельник экзамен по пед. психологии… Завела книжицу, чтобы не забыть, кто, когда и в какой день 🙂
Мамы и няни, будьте добрее… ведь рядом с вами дети.
SvetlanaS

Слушайте, ну ведь не только при работе с детьми постоянный обмен информацией. И ничего, книжицы с расписанием, что и когда, почти у всех есть – ежедневник называется.

А раз в Солнцево так мало предложений, может, вам в Москву ездить? В ближайшие районы хотя бы – все равно время вы на дорогу тратите, без этого никуда, а предложений гораздо больше.

А то у меня была одна кандидатка – тоже искала “в своем районе” работу. 4 остановки на автобусе ей показались далеко, не стала ездить. Ну, если искать работу только в соседнем доме, то, может, она и до сих пор ищет…
кукареку

До иного Подмосковья добираться быстрее, чем до спальных районов Москвы (коим Солнцево и является). Но зарплаты действительно в Подмосковье меньше на порядок (в Балашихе, например). И я, вот, например, всегда считала, что в спальниках гораздо проще няню найти, чем, например, в ЦАО.
Крёстная

Наверно, я не совсем точно донесла информацию 🙂 Из Солнцево я езжу в Очаково всего за 130 р. в час. Конечно же, это нормально, но работаю я всего 2 часа, а потом вечером опять туда же на 2 часа, но к другим малышам. Мама, забирающая у меня малыша, которого после садика я веду к себе и сижу с ним тоже 2 часа, платит мне 150 в час Я совсем не жалуюсь 🙂

SvetlanaS

А 150 в час – это тоже “всего”?
Крёстная

Светлана, мне кажется, это были вы, кому я предлагала работу на полный день в районе Теплого стана, недалеко от м. “Юго-Западная”? Вы мне ответили, что у вас уже есть неполная занятость и поэтому ездить ко мне на полную занятость не очень удобно. Если не вы – то сорри заранее. Суть в том, что человек (уже не вы конкретно) не хочет ездить 1 час на городском транспорте на работу. Меня это удивляет больше всего. Мы, я имею в виду мамы, ездим туда, где располагаются офисы, тратим НЕ МЕНЕЕ 1 ЧАСА, и ничего – живы пока. Устаем – да, но я никогда не слышала, чтобы кто-либо (юристы, работники банков и крупных компаний и др., с зарплатой которых сравниваем в данный момент зарплаты нянь) выбирал бы место работы по территориальному признаку! У нас на работе люди ездят из достаточно дальнего Подмосковья (как вам Нарафоминск)?
Мне звонили многие приезжие, которые готовы ездить гораздо дальше (сравните – на “Юго-Западную” из Перово или с проспекта Мира и т.д.). Вот в чем разница. Москвички избалованы, работать не хотят (часто болеют, опаздывают) и считают постоянную регистрацию по меньшей мере пропуском в Кремль. Не все, конечно.
Кстати, в почти родном мне районе Солнцево полно мам, ищущих нянь, вы прочтите объявления в “Из рук в руки”. Это не элитный район, но много новостроек, много молодежи, у которых средний доход, и если няня не задирает зарплату, вполне вероятно найти работу в своем районе. За огромными деньгами няням надо обращаться в район Пречистенки и Жуковки. Но туда и ездить не один час. Да и жить почти как в рабстве. Потому как люди, платя, как вы выражаетесь, достойные зарплаты, будут вас “иметь” по полной программе. Там некогда смотреть ТВ. Стоит расслабиться, так другой персонал на вас “накапает”, и вас “сожрут”. Это всем кажется, что хорошо там, где нас нет.
И еще где-то по прошлой весне искала няню через агентство в Солнцево. Так няни запросили не менее 150 руб., подчеркиваю: не менее.

Тоже мама

Вы устаете за 2 часа? Вы точно уверены, что вам надо работать няней?
вау

Спасибо большое за предложение и за то, что обратили внимание. Но после прочтения конференции перестала искать работу. Решила остаться со своей частичкой, но с хорошими людьми (ничего личного). Пусть мне приходится переезжать из семьи в семью, да по два часа, но зато относятся там ко мне как к человеку.
SvetlanaS

Вот я в Коньково няню ищу и что-то тихо пока… К сожалению, снова складывается впечатление, что больше половины соискательниц просто невменяемы.
Джума

Справедливости ради – вот когда искала няню, мне без разницы было, москвичка или нет. Но все москвички оказались сильно пугливые – сами отказывались. Казалось им, что сильно тяжелая, наверное, работа. А всего лишь хотела, чтобы не болели совсем, не опаздывали совсем, работали по 12 часов в день и таскали коляску и ребенка с 3-го этажа (нет лифта у нас). Это то, что их всех напугало.
В результате работает который год из Молдавии – и ведь не болеет и не опаздывает. И таскает))), вернее, таскала. И детей двое, и вроде не жалуется, что устает. И вот скажите – чем она хуже Вас? Только тем она хуже, что не коренная москвичка? Сейчас коллега взяла няню – да, иногородняя. Искала, причем достаточно долго, и через агентство тоже. Я говорю: а что не москвичка? Она мне: они очень капризные все, работают мало, а денег хотят много. В чем капризные, я не выясняла)).
Линдааа

“Чтобы не болели совсем, не опаздывали совсем”… То есть вы совсем никогда не болеете и не опаздываете? Если заболеет, не дай бог, пинком под зад?
повезло вашей няне

Да, не болею, тут у нас обоюдное везение получилось))) Вот уже лет дцать… Поэтому даже не знаю, что будет в случае болезни))) Опаздываю, случается – минут на 10, не более. И совсем нечасто. Более того, скажу: мой старший ребенок еще ни разу в школу не опоздал, а в музыкалке недавно подарок получил – как не пропустивший ни одного занятия))) Не болеет потому что. Вот такое семейство ненормальное))). И представляете – при всем при том я ведь та самая коренная москвичка)))
Линдааа

Аналогично. Моя няня-украинка не болеет и не опаздывает. За что и ценю. Конечно, по факту болеет, но ОЧЕНЬ редко. Опаздывает, но ОЧЕНЬ редко. Можно считать, что и не опаздывает и не болеет. А так как мне за опоздания на работе снимают денюжки, то мое требование “не опаздывать” – одно из первейших.
вау

У меня была москвичка. Могла утром позвонить и сказать: у меня всю ночь зуб болит, я не приду. На мои вопросы (а почему ночью не пошла к платному врачу, раз болит? а мне что теперь предлагается делать со своей работой, где всем наплевать на больной зуб няни?) – няня обижалась, что я не по человечески к ней отношусь. А я, представьте, работы лишиться боюсь.

Летучая Мышка и Юлька

Мне нужна няня для новорожденного на 10 часов в день. При оплате почасовой 130 – это 29000 руб. в месяц. Это очень нехилый оклад для хорошего спеца с богатым опытом работы в коммерческой компании. Наверное, я не понимаю, почему за спящего на балконе младенца я должна платить находящейся в доме женщине такие деньги? Когда няня встречает старшую из сада и тусит-учит ее, водит гулять, воспитывает – я понимаю ценность такого труда и оплачиваю соответственно. Но для спящего младенца не буду искать на такую почасовку, максимум 24 т.р.
Летучая Мышка и Юлька

Да, лучше сюда вообще не заходить, ну и мамашки здесь сидят:(
Такое ощущение, что готовы спихнуть ребенка кому угодно, лишь бы брала поменьше. Для новорожденного ответственности меньше, чем с трехлетней? Ну, так если у вас ребенок целый день только на балконе спит и больше ему ничего не надо, так оставляйте бесплатно – и на работу.
“Это очень нехилый оклад для хорошего спеца с богатым опытом работы в коммерческой компании” – это что-то:) Ну я специалист и не начальник, и зарплата у меня 60 тыс. И при этом мне совесть не позволит назвать себя очень крутым спецом с богатым опытом. А 27 у нас операционистки зарабатывают.
не удержалась

Не все работают в банке. На производственных предприятиях 27 тыс. хорошая зарплата.
Согласна с Мышкой.
boardbaby

И что, те, кто работают на производственных предприятиях, оставляют своих новорожденных детей с няней за 24 тысячи?

Честно говоря, я вообще зря влезла в эту тему, так как я в принципе не представляю, как своих грудных малышей я бы с чужой тетей на целый день оставила.
не удержалась

Они оставляют их в яслях за гораздо меньшие деньги…
В Москве МАЛЫЙ процент людей получает больше 30 тыс. руб. Воспитательницы в ДС получают меньше, учителя получают меньше. Почему няня сразу хочет больше? Что такое она делает?

ИМХО, няне надо понимать, что, работая няней, она не будет получать большие деньги. Она будет получать как прислуга. И именно как прислуга – т.е. не очень квалифицированная рабочая сила. Хочешь больше денег – получай образование, иди в репетиторы, банкиры, бухгалтеры и проч.
вау

Беря на работу няню, так же, как и отдавая в детский сад, родители не ждут какой-то неземной любви к их чаду, они вправе рассчитывать на определенные услуги со стороны няни или воспитателя, за которые они платят ту или иную сумму денег. Любовь в данном случае, скажем так, отходит на второй план. У ребенка есть родители, которые любят его больше жизни, и есть воспитатели, няни, учителя, врачи, которые выполняют или должны выполнять обязанности, которые возложены на них их профессией или должностью. А многие няни очень любят своих воспитанников. Этому нельзя научить, нельзя внести в список обязанностей, это либо есть в конкретном человеке – любовь к детям – либо нет.
А люди, работающие на производстве и не имеющие материальной возможности платить няне, находят способ: это или бабушки-дедушки, старушки-соседки… вариантов масса. Сад – это самое реальное. И не обязательно с грудного возраста, а с 2 лет – пожалуйста.
Тоже мама

Как правило, москвички не выкладываются порой “по полной программе”, что называется.

Плюс москвичкам более спокойно живется. Ну, к примеру, не надо им оплачивать дорогостоящее арендуемое жилье. Свое имеется.

ИМХО.
Приезжие зубами будут держаться за место. С работниками с периферии проще договориться о чем-либо. Москвички более капризные.
медуза Горгона

Приезжая няня за лишние 2-3 тысячи сделает Вам ручкой сей же час. Было у меня такое, поработала, освоилась, узнала, что няни в дефиците, и ушла. Ушла в соседний дом из-за 3 тысяч. Я платила по-среднерыночному, но всегда найдется тот, кто предложит больше. Теперь москвичка у меня, хоть снимать ей ничего не надо, да и вообще у нее проблем гораздо меньше, а у этих одни проблемы – и с жильем, и с деньгами, и с семьей в провинции. Про капризность не знаю, но ИМХО от человека зависит, от его натуры, его позитивного отношения к жизни.

Не так всё просто…

“Как рыба об лед?” Вы пробовали обращаться в агентства? Очень многие работодатели прибегают к услугам посредников, и предложений достаточно много.
медуза Горгона

Обращалась, и не в одно. Результатов ноль. Забывают на следующий день. А потом… У меня вопрос о больничных, отпусках и зарплате стоит на последнем месте. Обязанности няни стандартные, меня всегда больше интересуют особенности конкретного ребенка. Что любит есть, нет ли аллергии, во что больше любит играть, склад характера и т.п. И потом… Некоторым работодателям тоже надо пересмотреть свое отношение к нам, соискателям. Бывает, что и имени не спросят. А разговаривают так, как будто ты с помойки. Заранее извините, если кого-то обидела
BigMama

Хочу отметить, что, пройдя достаточный опыт встреч с соискателями в агентствах, с грустью отметила: большинство соискателей даже не могут себя ПРАВИЛЬНО позиционировать. Несмотря на большой опыт, кипу блестящих рекомендаций и прочее, няни порой совершенно не беспокоятся о том, чтобы как минимум произвести приятное впечатление и заинтересовать работодателя. Первые вопросы у соискателя на собеседовании о зарплате (и даже о том, как скоро будет повышение оплаты после трудоустройства), о том, можно ли уйти пораньше, а будут ли мне оплачиваться больничные, а отпускные?
Да вы же поймите, что родители вам доверяют САМОЕ ДОРОГОЕ, что у них есть! Няни, хотя бы ведите себя деликатнее, будьте психологами! Расспросите сначала о ребенке, о его состоянии здоровья, что ему необходимо, о его привычках. ХОТЯ БЫ ИМЕНЕМ РЕБЁНКА ПОИНТЕРЕСУЙТЕСЬ! Ко мне на собеседование последнее пришло около 16 человек нянь, гувернанток, и только ОДНА из них спросила, как зовут моего ребенка. Когда я пыталась что-то рассказать о малыше – большинство нянь махали рукой и “со знанием дела” говорили, бесцеремонно перебивая меня: “ну понятно”. Это что? Заинтересованные соискатели? Да как минимум надо отключать мобильные, приходя к работодателю на собеседование!

А некоторые кандидаты вообще сидят с таким ВЫРАЖЕНИЕМ ЛИЦА, как будто делают мне одолжение. УЛЫБАЙТЕСЬ, няни!
Вот исходя из таких “мелочей”, работодатель сразу же делает вывод, что перед ним НЕ НЯНЯ. Кто угодно – педагог, хороший человек, собеседник, но НЕ НЯНЯ ДЛЯ ЕГО РЕБЕНКА!
медуза Горгона

О том, как нанять няню

стоит почитать тем, кому интересен профессиональный подход к подбору и найму «домашнего» персонала — ведь если часть твоей работы — это поиск, подбор и управление сотрудниками любых должностей и специальностей, то опыт подбора и найма нянь вполне можно считать очередным интересным кейсом из практики подбора и управления персоналом.

Стоит отметить, что опыт подбора «офисных нянь», которых принято называть персональными водителями и личными помощниками — я про них писал в статье Кейс про найм персонального водителя, в найме нянь он не очень применим, так как при найме «домашнего» персонала стоит учитывать три специфических момента:

• во-первых,  работа выполняется на личной территории нанимателя и в его отсутствие, поэтому важно обеспечить контроль выполнения работы, безопасность ребенка и личного имущества;
• во-вторых, постановка задачи няне должна исключать возможность любых неправильных и неконтролируемых нанимателем действий;
• в-третьих, отношения няни с нанимателем должны быть позитивными, что предполагает справедливые и прозрачные условия оплаты труда и компенсаций.

Если учесть все вышеперечисленное, то найм няни является не такой уж сложной задачей.

Вы справитесь с ней с помощью подробных  инструкций и рекомендаций как по постановке задач, организации и контролю работы няни, так и по процессу поиска, отбора и «введения в должность».

До того, как вы соберетесь нанять няню

Выкиньте из головы мысль о том, что няня может быть профессионалом.

Логопед, медсестра, массажист, врач, воспитатель детского сада, преподаватель, тренер или психолог — специалисты, в работу которых, не имея такой же, как у них, специальной подготовки, вы вмешиваться не можете.

Специалистов по уходу за детьми и воспитанию учебные заведения не готовят, а личный родительский опыт у каждого свой.

Запомните —  единственный профессионал, который несет полную ответственность за воспитание и уход за вашим ребенком и вашим домом — это вы.

В том, что касается повседневной жизни вашего ребенка, никто не имеет права считать себя компетентнее вас.

И никто не вправе делать что-то по собственному усмотрению или давать вам советы и рекомендации, если вы об этом не просите.

Ваш дом —  ваша личная территория, все, что на ней происходит, должно происходить именно так, как вы считаете нужным.

Если вы не в состоянии контролировать соблюдение этого правила,  вам и вашему ребенку будет некомфортно от того, что в доме появился чужой человек, который устанавливает собственные порядки.

Вывод из этого следующий — все, что делает человек, которого вы пустили в дом и которому доверили вашего ребенка, должно делаться так, как обычно делаете вы.

Отличия между тем, что делаете вы, и тем, что делает он, должны стремиться к нулю.

   Курс «Специалист по подбору персонала»

Про инструктаж няни

Все, что требуется от няни, должен быть усвоено ею до мельчайших деталей.

Есть два способа достичь такого результата.

Первый способ — провести с нанятой няней день, два, три, неделю, полторы, рассказывая, показывая и контролируя.

Есть такое понятие — стажировка — вот это она и есть.

Летчиков, водителей и специалистов, занятых на опасных работах, к самостоятельной работе без нее тоже не допускают.

Этот способ, как показывает практика, достаточно затратный —  вам придется потратить несколько дней на демонстрацию того, «как надо», а потом неопределенный период времени добиваться того, чтобы няня стала вашим дублером.

Это нелегко.

Вам придется проговаривать множество мелочей.

И то, что вы обычно кормите ребенка другой ложкой, и то, что огурцы нужно резать полосками, а не кружочками, и то, что кухонное полотенце нужно вешать на крючок справа, а не слева, и то, что вымытую посуду складывать в сушилку, а не на мойку.

Возможно, вам даже будет неудобно добиваться выполнения несущественных требований, которые напрямую не касаются ухода за ребенком, и вы либо будете терпеть, что они не выполняются, потому что вам неудобно об этом говорить, либо с раздражением будете переделывать по-своему, когда няня уходит.

Хотя все индивидуально, и кто-то сможет ежедневно терпеливо озвучивать няне полный список того, что «не так», добиваясь детального исполнения всех своих требований.

Но дело не только в том, что такой способ «введения в должность» займет у вас немало времени.

Гораздо хуже то, что мысль о том, что вам нужно поменять няню, и снова повторить такой же «курс молодого бойца», будет вызывать у вас ужас.

А еще вам может срочно понадобиться временная няня, перспектива стажировки которой тоже вряд ли добавит вам позитива.

От этих недостатков избавлен второй способ.

Он предполагает подробное изложение ваших требований и инструкций в письменном виде.

Это не избавляет от необходимости показывать-рассказывать, но вы можете ограничиться однократным показом, не дожидаясь, когда все-все-все будет запомнено-усвоено.

На первый взгляд, этот способ может показаться не менее утомительным, чем первый, если вы никогда не писали инструкций.

Но он избавит вас от необходимости быть говорящей инструкцией в течение нескольких дней или недель.

В первый раз вы потратите на «инструкцию» не один час,  потом вы сможете  ее редактировать, что гораздо проще.

В письменную инструкцию вы можете включить те пункты, которые вряд ли войдут в устный инструктаж, но вы будете на 100% уверены, что предусмотрели в ней все — от особенностей привычной вашему ребенку сервировки стола до действий няни при падении метеорита в вашем дворе.

Существенное преимущество этого способа — если вы расстаетесь с няней, адаптация новой займет у вас минимум времени.

Образец «инструкции для няни» вы можете скачать здесь.

Единственное, что может вас успокоить — чем старше становится ребенок, тем меньше вам нужно объяснять и писать, что ему нужно — он сам все расскажет.

Впрочем, без личного обучения няни определенным навыкам вам все-таки не обойтись — качественной шнуровке хоккейных или фигурных коньков лучше обучать очно.

Чем занять няню

Вряд ли вам понравится, если няня будет коротать рабочее время за интернет-серфингом, разговорами по телефону или общением в соцсетях, пока ребенок отвлекся на игрушку и не требует внимания.

Чтобы этого не происходило, распишите ее рабочее время до минут.

Для этого сами проделайте то, что вы планируете ей поручить.

Опишите до мелочей все, то, вы что делаете, обязательно фиксируйте, на что  и сколько времени вы тратите.

Необходимо составить подробное расписание — во сколько выводить ребенка на прогулку, когда начинать на нее собираться, во сколько кормить, когда ложиться спать и т.д.

Промежутков в расписании быть не должно, если же такая возможность существует, обязательно оговорите, как должно быть использовано это время.

80 программ обучения HR специалистов

Сколько и как платить няне

Когда вы точно будете знать, во сколько начинается и когда заканчивается рабочий день няни, рассчитайте количество ее рабочих часов за месяц.

Это потребуется для того, чтобы понять, в какую сумму вам обойдутся ее услуги.

Найдите на Авито и на сайтах для поиска работы все объявления о найме с условиями, похожими на ваши, и сориентируйтесь по стоимости часа работы.

Можете прицениться на сайтах агентств по поиску домашнего персонала, но учтите, что указанные там расценки могут быть выше, чем у тех, кто ищет няню самостоятельно.

Если не доверяете своей оценке «на глаз», воспользуйтесь Зарплатным калькулятором.

Как расплачиваться с няней

По опыту, удобно платить понедельно, расплачиваясь в конце каждой недели.

Часто получать деньги приятно, не возникает проблем с задержкой заработной платы, вызванной тем, что необходимость в няне на несколько дней пропадает, например, из-за вашего отпуска или болезни ребенка.

Любое непонимание, связанное с расчетами, можно урегулировать по горячим следам.

Отдельная тема — работа сверх оговоренной продолжительности рабочего времени.

Такая необходимость возникает, когда ваше расписание меняется, или вас задержали на работе, или вы застряли в пробке.

Можно пользоваться «получасовой тарификацией», когда задержка няни на время, превышающее 5 минут от оговоренного, оплачивается в размере 1/2 стоимости часа.

Если вы опаздываете на 10 минут, то просто звоните и предупреждаете о задержке, зная, что должны заплатить за полчаса, и у вас есть 20 минут на то, чтобы спокойно доехать, а не нестись домой сломя голову.

Бывают ситуации, когда вы приходите раньше и хотите отправить няню домой, хотя она планировала, что будет занята.

Если вы не предупредили об этом заранее, то вы оплачиваете плановую продолжительность рабочего дня  — это справедливо.

Отпуск няни, время, когда ребенок болеет или вы в отпуске и няня вам не нужна, не оплачивается.

Если для вас важно сохранить хорошие отношения с няней, вы сами можете решить, готовы ли вы компенсировать это время, и в каком размере считаете нужным это сделать.

Если вы довольны ее работой, можете сказать, что это одновременно и премия, и компенсация.

Можно приурочить эту выплату к длительному, например, летнему, перерыву, если вы заинтересованы в том, чтобы продолжить сотрудничество.

Важная оговорка — вышесказанное относится к случаям, когда занятость является частичной, то есть работа у вас не занимает весь день и не является для няни основным источником дохода.

Если вы нанимаете няню на полный рабочий день, вы должны понимать, что вы становитесь работодателем, который несет определенную ответственность за нанятого работника.

Как рассчитывать заработную плату при полной занятости, каждый договаривается  индивидуально, Трудовой кодекс и здравый смысл вам в помощь.

Кто-то определяет заработную плату за месяц, которая выплачивается независимо от переработок или недоработок, кто-то рассчитывает заработную плату по отработанному времени, кто-то обязуется оплачивать отпуск, кто-то нет.

Заработную плату няни вы можете переводить на карту или просто договориться о том, что в день выдачи заработной платы вы оставляете конверт с деньгами дома в определенном месте — у нее будет время проверить правильность расчета и задать вопросы, если они появятся.

Дополнительные компенсации

Если няня должна вам звонить с личного мобильного телефона, рассчитайте примерное количество минут на переговоры и добавьте эту сумму к ее гонорару.

Не хотите добавлять — звоните сами или сбрасывайте звонок и перезванивайте.

Если няня возит ребенка на личном авто, компенсируйте стоимость бензина — в городском цикле легковое авто ест 5-6 рублей за километр пути, так что, если  поездка превышает 4-5 км, рассчитайте, какую сумму нужно доплатить, чтобы расходы на бензин не уменьшали заработную плату няни.

Где и как  искать няню

Для этой цели подходит и Авито,  и сайты для поиска работы.

Постить объявление о найме няни в социальных сетях я бы не рекомендовал из соображений безопасности, хотя для анонимности можно завести специальный аккаунт.

Форумы типа Littleone тоже можно использовать, но, на мой взгляд, это сужение круга поиска.

Итак, публикуете объявление,  указываете в нем возраст ребенка, требования к соискателям и район проживания.

Стоит также указать содержание работы и примерные маршруты, по которым няня будет перемещаться с ребенком.

Лучше нанимать няню, проживающую в том же районе, что и вы.

Во-первых,  вы всегда сможете пригласить ее, если понадобится срочная помощь, во-вторых, если она работает у вас неполный день, длительность ее рабочего времени точно не будет превышать с затратами времени на дорогу.

Если няня нужна вам 3 часа в день, вряд ли ей будет выгодно ездить к вам, затрачивая час времени на дорогу.

Если у вас «моторизованная» няня, холостые пробеги невыгодны ни вам, если вы их оплачиваете, ни ей, если она доставляет средство передвижения к месту работы за свой счет.

Риск опозданий, соответственно, тоже возрастает.

Любой человек хочет работать рядом с домом — это экономия не только денег на проезд, но и времени, и сил.

Если няня живет в соседнем доме, она точно не покинет вас по причине того, что транспортные расходы съедают ее заработок.

Телефонное интервью с потенциальной няней

По итогам телефонного разговора вы должны решить — интересен ли вам звонивший соискатель,  и готовы ли вы встречаться с ним очно.

Типичные диалоги могут быть следующими.

«Здравствуйте, я по объявлению…!»

«Здравствуйте, расскажите, пожалуйста, немного о себе. Как Вас зовут, сколько Вам лет, в какой районе живете? Где и кем работали в последнее время? Как долго, почему ушли с последнего места работы? Где учились, что заканчивали?  Где приходилось с детьми работать? Есть ли у Вас дети? Сколько им лет?»  — далее выясняете все, что вам интересно.

Если есть основания сразу отказать, например, соискатель живет далеко от вас — извиняетесь и отказываетесь. «Спасибо за звонок, но мы ищем того, кто живет в нашем районе».

Сразу вешать трубку после ответов на ваши вопросы не стоит — в нескольких словах расскажите о содержании работы и можете завершать разговор.

Поблагодарите за информацию, скажите, что все поняли, подумаете,  если будете готовы встретиться очно, то позвоните «до вечера понедельника, среды, пятницы и т.д.» — дедлайн определите сами.

Можете уточнить, что, если звонка от вас не будет, это означает, что вы остановились на другой кандидатуре.

Данные всех, кто звонил, обязательно записывайте — имя, телефон и всю важную информацию, которую вы запомнили из разговора.

В ходе телефонного интервью обращайте внимание на любые детали, которые помогут вам сделать выбор — тембр голоса, интонации, грамотность, темп речи и т. д.

Не стесняйтесь ничего спрашивать из того, что вам интересно — вы имеете на право задать любой вопрос так же, как соискатель имеет право на него не отвечать.

Если у вас спрашивают о чем-то, что вы не готовы обсуждать по телефону, прямо скажите об этом.

Спрашивайте у потенциальной няни, почему ей интересна эта работа.

Оптимальным вариантом является ситуация, когда работа няни является не источником средств к существованию, а дополнительным заработком.

В этом случае вы не берете на себя полную ответственность за благосостояние другого человека и его семьи.

Избегайте тех, кто рассматривает этот вариант занятости как временный от безысходности, вызванной долгим поиском работы по специальности.

Многолетний опыт работы няней является преимуществом только в части возможности проверки рекомендаций — на способность выполнять ваши требования он не влияет.

Возраст важен только с точки зрения гарантии стабильной работы и ответственности — нужно смотреть на человека.

Наличие специального образования, медицинского или педагогического может быть плюсом, но определяющим не является.

Для повседневного ухода за ребенком  специальные навыки в большинстве случаев не нужны.

Где и как проводить первое собеседование

Встречаться лучше на нейтральной территории.

Для этого подходят кафе и ресторанные дворики торговых центров.

Лучше встречаться с соискателями вместе с кем-то из членов вашей семьи, чтобы иметь возможность обсудить с кем-то впечатления от беседы.

Старайтесь задавать больше вопросов, а не рассказывать о содержании работы.

Потом решите — сказать о них коротко, если соискатель не понравился, или подробно, если он вам интересен.

Заранее подумайте, о чем хотите спросить.

Вам нужно собрать максимум информации — состав семьи, где учатся дети, и кем работает муж, хобби, увлечения, состояние здоровья, отношение к курению, фактическое место проживания.

Можно спрашивать о том, как соискатель планирует действовать в типовых ситуациях общения с детьми — капризы, истерики, слезы и т. п.

Если у соискателя есть опыт аналогичной работы, спросите, могут ли его рекомендовать.

Попросите разрешения сфотографировать паспорт соискателя на телефон.

Не принимайте решение о найме при первой встрече, возьмите тайм-аут.

Что важно для первого визита в ваш дом

До принятия окончательного решения о найме потенциальную няню нужно познакомить с ребенком, под каким-нибудь предлогом попросить няню почитать вслух.

Вы не поверите, но есть взрослые люди, чтению которых можно предпочесть грохот соседского перфоратора.

Вам точно не захочется, чтобы ваш ребенок учился произносить слова, в которых неправильно стоят ударения, и предложения, которые произносятся с неверной интонацией.

Это очень серьезно.

Еще один очень важный момент, на который нужно обращать внимание — частота употребления фраз «А вот у меня», «А вот у моих предыдущих хозяев», «А я думаю, так лучше», «А мои знакомые делают так», «Может, лучше делать так» применительно к вашим требованиям и правилам.

Если это вас настораживает, то лучше отказаться от найма.

Понимание того, что ты работаешь в чужом доме на людей, которые платят деньги за то, чтобы все происходило так, как нужно им, и что они нанимают тебя в качестве исполнителя, а не консультанта — ключевое профессиональное качество няни.

Даже если у няни почти дружеские отношения с родителями, она всегда должна уметь сохранять дистанцию.

Человек, который обладает этим важным качеством, может  ненавязчиво проявлять инициативу и предлагать что-то в интересах ребенка, когда это приветствуется, а не воспринимается как непрошеный совет.

Например, няня может предложить погулять с ребенком, если на улице хорошая погода, хотя расписанием это не предусмотрено.

Это нормально и вызывает позитивное отношение.

Безопасность

Вы пускаете чужого человека в свой дом — стоит проверить, нет ли у него криминального прошлого.

Если вам не к кому обратиться напрямую — поищите знакомых, которые могут попросить сотрудников служб безопасности, которые есть на многих предприятиях, «пробить по базам» вашего соискателя на наличие фактов «привлечения» и любых других нелицеприятных фактов из биографии.

Если полученная биографическая справка не является явным поводом для отказа, но требует задать дополнительные вопросы соискателю — не стесняйтесь их задать.

Доступ в вашу квартиру

Хорошо, если на вашей двери установлены два замка.

Ключ от одного вы даете няне, а на второй запираете квартиру в те дни, когда она не работает.

Доверяй, но проверяй — это отчасти защитит вас от внеплановых визитов.

Только учтите, что если в рабочий день вы закроете дверь на «замок выходного дня», то няня с ребенком домой не попадут — подготовьтесь к этой нештатной ситуации заранее, например, оставьте «аварийный» ключ у соседей или консьержа.

Автомобиль

Не стесняйтесь проехать с няней на ее машине и спросить про аварии, в которых она побывала, оцените состояние автомобиля и стиль вождения.

Чем тяжелее и объемнее авто, тем лучше оно подходит для перевозки детей  — законы физики и большие зоны деформации не менее важны, чем наличие боковых подушек безопасности и надувных занавесок.

Вам обязательно нужно убедиться, что человек, который будет возить вашего ребенка, не представляет на дороге опасности для себя и окружающих.

Предупредите, что няня должна будет всегда возить ребенка в детском кресле, купите и помогите его установить.

Как контролировать работу няни

Понятно, что тотальный  контроль работы няни невозможен.

Узнать, что происходило в ваше отсутствие, вы сможете, когда вернетесь домой.

В остальное время контроль будет периодическим.

Элементарный способ контроля —  няня звонит вам в определенное контрольное время или по завершении определенных действий, причем вы можете даже не разговаривать, чтобы не отвлекаться от работы, а просто сбросите звонок, чтобы дать понять, что вы поняли, что все в порядке.

Так сейчас у всех смартфоны — можно договориться о сообщениях в мессенджере.

Другой способ контроля работы няни — получение информации с помощью технических средств.

Видеонаблюдение

Самым удобным устройством для него являются беспроводные IP-камеры.

IP- камеры —  недешевое удовольствие, хотя есть модели, которые относительно доступны по цене.

Самая простая из тех, с которыми я сталкивался — Foscam FI8918W.

Для нее есть несложное бесплатное программное обеспечение, которое позволяет записывать видео по установленному расписанию в обычном и инфракрасном режиме.

Вы можете смотреть, что происходит в вашем доме, и управлять камерой со смартфона.

Видеозапись может сохраняться на компьютере или на облаке.

Двусторонняя аудиосвязь вам вряд ли понадобится, а вот датчик движения, по сигналу которого камера делает несколько снимков и высылает их вам на электронный адрес — очень полезная опция.

Если вы уверены в том, что видеонаблюдение вам  необходимо — купите камеры сами или обратитесь к специалистам.

Помните о безопасности — взлом IP-камер для некоторых людей является развлечением, так что любой владелец IP-камеры рискует стать героем роликов на Ютубе.

Поэтому относиться к установке и настройке таких гаджетов нужно серьезно.

Для тех, кому  глобальный видеоконтроль неинтересен или не нужен, но периодически хочется знать, что происходило в квартире, есть бюджетный лайфхак.

Для того чтобы записать по расписанию все, что вам необходимо, достаточно последовательно подключить автомобильный видеорегистратор, преобразователь напряжения 220/12В и таймер для розетки 220В.

GSM-контроль

Как средство контроля можно использовать беспроводную GSM-сигнализацию, которая  срабатывает от сигналов датчиков движения или открывания двери.

Этот гаджет отзвонится вам, когда кто-то «пересечет периметр» и сбросит звонок, если вы не снимете трубку.

Позвонив на него, можно удаленно прослушать, что происходит в квартире, но качество такой связи на некоторых моделях иногда оставляет желать лучшего — чем выше чувствительность микрофона, тем больше помех — это особенность передачи сигнала по каналу сотовой связи.

Не самый лучший способ контроля, но неплохой способ обезопасить свой дом, особенно если в него получают доступ чужие люди.

В отличие от IP-камер, GSM-сигнализации не боятся обесточивания, так как комплектуются аккумуляторами.

Про воспитание

Ваш ребенок прекрасно понимает, няня  —  чужой человек.

И обращаться он с ней будет так, как посчитает нужным, что не исключает капризы, угрозы и злостное непослушание.

Конечно, хорошая няня по умолчанию должна справляться с любым ребенком, но в средствах воздействия на ребенка она ограничена.

Инструктируя няню, стоит оговорить, что в ситуациях, когда договориться не удается, она должна действовать «именем родителей», то есть настаивать на выполнении оспариваемых ребенком  требований, ссылаясь на вас и предлагая ребенку обсудить спорные моменты с родителями потом, а здесь сейчас «действовать по инструкции родителей».

И еще — совершенно нормально требовать от няни рассказывать обо всех сложностях общения с ребенком.

Во-первых, вы будете знать, что происходит, и сможете ей что-то посоветовать, во-вторых, сможете помочь ребенку найти общий язык с няней.

Резюме

Повторюсь — найм няни ничем не отличается от найма любого другого наемного работника.

Есть особенности — о них я постарался подробно рассказать.

Думаю, эти инструкции и рекомендации помогут вам справиться с большинством трудностей.

Успехов, удачи и здоровья вам и вашим детям!

Автор: Денис Карандашев

   Перейти в Каталог статей

   Перейти в Каталог программ обучения

   Перейти в Каталог консультационных услуг

Подписывайтесь и получайте анонсы свежих статей

                    

                

Поделитесь ссылкой на статью с друзьями и коллегами