Как найти работа в австралии

Несмотря на отсутствие квалифицированных специалистов в Австралии, шансы найти работу во многом зависят от кандидата — от его уровня английского языка, профессиональных навыков, навыков самопрезентации, знаний, тонкостей и нюансов местного рынка труда и, конечно же, от активности и настойчивости. В этой статье мы расскажем вам, как искать работу в Австралии.

Как получить рабочую визу

Вы можете работать в Австралии только в том случае, если у вас есть соответствующая рабочая виза. Есть несколько категорий рабочих виз в Австралии для временной и сезонной работы, а также для работы с возможностью получения вида на жительство. 

О рабочих визах читайте в нашей статье

В целом процесс поиска работы и получения рабочей визы за пределами Австралии выглядит так:

1. Оценка квалификации от ANZSCO — Australian and New Zealand Standard Classification of Occupations (Австралийский и Новозеландский стандарт классификаций профессий). Может потребоваться предоставить ваш диплом для оценки.
2. Затем, вам необходимо найти работодателя, готового нанять вас.
3. Пройти все этапы собеседования и получить предложение о работе.
4. Сдать IELTS или другой международно признанный тест по английскому языку на необходимый балл.
5. Подать заявление на рабочую визу и ждать ответа от офицера. Время рассмотрения может занять 5-12 месяцев.

Этот процесс не так прост, как может показаться на первый взгляд, так как есть ряд требований, которые предъявляются как к работнику, так и к работодателю. Так работодатель должен иметь разрешение на спонсирование иностранных рабочих, вакансия должна быть в списке востребованных в Австралии и входить в список квалифицированных профессий. Работник также должен иметь квалификацию, соответствующую списку квалифицированных профессий (SOL) и соответствовать требованиям по уровню образования, опыту работы и знанию английского языка.

С учетом этого, работники часто сталкиваются с некоторыми трудностями:

• Многие из кандидатов не имеют достаточно хорошего уровня английского языка, чтобы успешно пройти онлайн-интервью и сдать IELTS, а также правильно написать резюме.
• Работодатели обычно предпочитают видеть кандидата на собеседовании лично и не готовы ждать шесть месяцев, пока он получит визу и сможет начать работу.
• Местный опыт работы и рекомендательные письма от предыдущих работодателей также имеют решающее значение для работодателя.

Альтернативный вариант состоит в том, чтобы приехать в Австралию по студенческой визе и искать работу лично во время учебы. В качестве образовательной программы можно рассмотреть курс английского языка, во время которого вы можете значительно улучшить свой уровень языка, найти подходящую вакансию и пойти на собеседование в свободное время. Это также могут быть профессиональные и дипломные программы. После обучения студент получает визу выпускника на срок от 18 месяцев до четырех лет, в зависимости от программы. Наличие такой визы значительно упрощает поиск работы. Кроме того, по студенческой визе вы имеет право работать 40 часов в две недели во время обучения и неограниченно во время каникул, что позволяет получить местный опыт и рекомендации во время учебы.

Узнайте больше об иммиграции в Австралию через обучение

Где искать вакансии в Австралии

Конечно, самым популярным источником вакансий служат сайты по поиску работы. Вот некоторые веб-сайты с актуальными вакансиями в Австралии:

•   Seek — самый большой ресурс. Он охватывает Австралию и Новую Зеландию.
•   Career One 
•   Working in Australia 
•   Adzuna 
•   Jora 

Веб-сайты правительства Австралии:

•       GraduateCareers  
•       Department of Education, Skills and Employment 

Специализированные веб-сайты для поиска работы в Австралии:

• GraduateCareers  — сайт с вакансиями специально для выпускников.
• JobNet — веб-сайт для IT специалистов. Он предлагает вакансии не только в Австралии, но и во всем мире.
• BlueCollar — сайт для рабочих и низкоквалифицированных рабочих вакансий в различных сферах — от электриков и плотников до уборщиков и пекарей.

Еще один надежный способ найти работу в Австралии – это кадровые агентства. Есть тысячи таких компаний на австралийском рынке труда, так что ваш выбор будет зависеть больше от ваших личных предпочтений. Вот самые известные из них: 

• Hudson 
• Adecco 
• Hays 
• Manpower
• Korn Ferry — для набора руководителей
• Michael Page — предлагает широкий спектр рабочих мест в различных сферах, но специализируется в основном на бухгалтерском учете и финансах и руководящих позициях.
• Ambition — для ищущих работу в сферах IT, бухгалтерии и банковского сектора.
• Modis — IT и инженерные вакансии.
• PeopleBank — IT и Digital рекрутинг.

Если вы хотите работать в определенной компании, вы можете отправить свое резюме непосредственно работодателю и узнать о доступных вакансиях. Кроме того, не стоит недооценивать помощь родственников и друзей, так как нетворкинг (связи) очень важны в поиске работы.

Как найти работу в Австралии

Насколько легко найти работу в Австралии? На этот вопрос очень трудно ответить, потому что даже в рамках одной профессии результаты могут быть совершенно разными. Кто-то находит работу в Австралии в первую неделю после одного собеседования, кому-то нужно несколько месяцев, а кто-то не может найти ее целый год, блуждая от собеседования к собеседованию.  В чем же может быть дело? Конечно, удача здесь играет свою роль. Однако большая часть удачи зависит от действий и личности кандидата. Вот некоторые лайфхаки, чтобы увеличить ваши шансы найти работу:

Начните искать работу после рождественских и новогодних праздников. В декабре и январе австралийцы наслаждаются своим летом, так что это период праздников и ежегодных отпусков. Как правило, работодатели не хотят много думать о найме работников. Поэтому лучше начать искать работу в феврале — марте, когда компания вернется к обычному ритму работы. Тем не менее, летний период является идеальным временем для тех, кто ищет временную или сезонную работу, чтобы заменить работников, ушедших в отпуска. Следующий пик предложений вакансий приходится на август — ноябрь после закрытия финансового года (1 июля).

Пройдите оценку диплома. Если у вас есть зарубежная квалификация, вам необходимо оценить ее в соответствующей уполномоченной австралийской организации. Такие организации проверяют, соответствуют ли навыки заявителя стандартам, необходимым для работы в конкретной профессии. Как правило, каждая сфера имеет свои уполномоченные организации по оценке. Вы можете найти соответствующий орган по оценке для вашей квалификации в списке квалифицированных  профессий.

Адаптируйте свое резюме к австралийским стандартам. Стиль написания резюме в вашей стране может отличаться. Узнайте, что австралийские работодатели хотят видеть в резюме кандидата и как оно должно выглядеть. Карьерный консультант или агент по подбору персонала может помочь вам в этом. Или вы можете использовать австралийское Руководство по Трудоустройству. Это поможет вам  написать свое резюме и подготовиться к собеседованию. В нем также содержатся полезные статьи о работе с агентствами.

Местный опыт является ключевым фактором. Австралийские работодатели хотят быть увереными, что кандидат может работать в местной среде, потому что любая отрасль в Австралии имеет свою специфику. Таким образом, даже если вы были на руководящих должностях в вашей стране, не стоит ожидать аналогичных позиций сразу по приезде в Австралию. Вам потребуется время, чтобы адаптироваться к местным ценностям и подтянуть ваш английский. 

Не бойтесь на начальных этапах временной работы, волонтерства и стажировок. Это очень помогает войти в отрасль, получить местный опыт и рекомендательные письма, которые можно использовать для поиска основной работы.

Улучшите свой английский и навыки самопрезентации. Австралийские работодатели уделяют большое внимание личным и коммуникативным навыкам кандидата. Даже если вы отличный специалист, вы можете провалить собеседование, потому что вы не были достаточно открытыми и дружелюбными, или потому, что ваш английский был не на хорошем уровне, и это осложняет общение с вами. Таким образом, очень важно уметь презентовать себя и оставить позитивное впечатление. Перед собеседованием хорошо изучить информацию о компании, попрактиковать ответы на наиболее распространенные вопросы, позаботиться о вашей внешности. Австралийцы большое значения уделяют умению работать в команде, подходить к решению проблем творчески и не бояться брать ответственность. И, конечно, не забывайте о позитивном настрое и всегда оставайтесь уверенными в себе.

Читать подробнее

Зарплаты в Австралии

На февраль 2021 года, национальная минимальная заработная плата в Австралии для квалифицированных работников составляет AU$ 753,80 в неделю, для 38 часовой недели, или AU$ 19,84 в час.

Национальная минимальная заработная плата является лишь отправной точкой. Для большинства сотрудников зарплата зависит от их квалификации и отрасли. Их минимальная заработная плата регулируется правовым документом Awards, который устанавливает минимальные зарплаты для различных отраслей промышленности и типов работы. Есть более 100 отраслей и профессий, которые охватывают большинство людей, работающих в Австралии.

Чтобы узнать минимальную заработную плату по вашей профессии, вы можете использовать ресурс Pay Calculator on Fair Work Ombudsman.

Конечно, большинство австралийских работников имеют зарплату выше минимальной ставки. Чтобы увидеть среднюю заработную плату по каждой профессии, вы также можете воспользоваться сайтом YourCareer.

Например, специалист программист программного обеспечения и приложений Software and Applications Programmer зарабатывает AU$ 2003 в неделю.

Банковский сотрудник Bank Worker — AU$ 1193 в неделю. Этот веб-сайт также информативен, потому что он показывает ежедневные обязанности, необходимые навыки, количество вакансий в стране и будет ли профессия востребована в будущем. Таким образом, вы можете проанализировать свои карьерные перспективы и шансы на трудоустройство.

Ресурс для выпускников, чтобы узнать о зарплате, которую они могут ожидать (по различным индустриям).

Статистика занятости

По данным Австралийского бюро статистики, уровень безработицы в Австралии составляет 6,6%. Это средний показатель по всей стране. Однако в каждом штате и даже в каждой области уровень безработицы может быть выше или ниже. Так, в Австралийской столичной территории самый низкий уровень безработицы — 3,7%, а в Квинсленде самый высокий — 7,5%.

Внутри Квинсленда, худший показатель уровня безработицы в Вайд бэй и Саншай Кост (8,7%) но в Маккей и Дарлинг Даунс он составляет всего лишь  5,5%. Здесь вы можете посмотреть уровень безработицы по регионам.

Занятость иностранных студентов варьируется от 70% для выпускников курсов VET до 79% для выпускников бакалавриата и магистратуры.

В заключении заметим, что в Австралии представлено много рабочих мест в различных отраслях, что делает эту страну очень привлекательной для иммиграции. Если вы амбициозны и привыкли к достижению своих целей, Австралия ждет вас.

Много было постов про переезд, поросенок Петр не знает покоя в России, решил рассказать про свой опыт переезда и работы в Австралии, может это кому-то будет интересно. Мне тут очень нравится, надеюсь это поможет кому-то найти приятную страну, чтобы осесть, или просто получить клевый опыт работы. Так же думаю, рабочий процесс в моей компании может сподвигнуть кого-то на эксперименты в процессе разработки.

Прошу прощения, что получилось так много и не очень структурировано.
И да, все сказанное ниже является только моим собственным мнением и не является официальным взглядом таких компаний, как SEEK и Jora, это меня мое начальство попросило тут написать.

Почему Австралия?

Одной из причин выбора именно Австралии был мой давний опыт (лет 14 назад) командировки от Deutsche Bank в Сидней и поездки с другом Лехой на машине на выходные в оркестностях Сиднея. Мы уехали черт знает куда, доехали до какого-то национального парка (там, правда, кругом одни национальные парки), пробрались через лес ночью, в испуге шарахались от странных шорохов вокруг и заночевали на пляже (что вообще-то не разрешено, но мы не знали), слушая шум волн океана и втыкая в звездное небо над головой. Когда утром шли обратно к машине, обнаружили, что шорохи издавали полчища маленьких кенгуру — воллаби. Потом ехали обратно через маленькие городишки и остывали на чудесных песчаных пляжах, наблюдая как подростки-австралийцы серфятся на гигантских волнах и чайки висят в воздухе над морем. Тогда это все казалось какой-то небывальщиной.

Второй важный критерий выбора Австралии — это straightforward процесс получения визы. Никаких лотерей, ты собираешь документы, платишь деньги, подаешь на визу (у меня skilled worker visa 189) и ждешь. Документы собирал долго, у меня большой опыт работы (было ~ 16 лет) и с каждой работы нужно было получить референс (жалею, что не делал этого с самого начала), сдать IELTS, вот это все.

Долго ждали ответа, ровно год, ничего не пришло, написали им, там они обязаны ответить за какое-то время, как только написали им, какого фига, тут же пришел ответ и дали PR — permanent residence. Если прожить там 4 года, то дадут гражданство. Продали все, что было и купили билет в один конец в Мельбурн. У нас было порядка 20 тыщ долларов.

Выбрали Мельбурн из-за того, что жена поет и собиралась пойти учиться, Мельбурн в каком-то смысле Питер, культурная столица Австралии. Она в итоге нашла подработку и отучилась в местном колледже.

Поиск работы

По приезду вселились в airbnb на две недели, с хозяевами подружились, в итоге снимали у них месяц, пока искали жилье (там не так просто снять квартиру без опыта аренды), жена все это время занималась поиском квартиры, я искал работу.

Работу искал через рекрутеров, тупо запостил свои контакты в LinkedIn вместе с человеческим резюме, пришел миллион людей, дрались за меня, проблем с вариантами не было. Даже сейчас раз в неделю кто-то звонит, я вежливо говорю, что мне нравится нынешнее место работы и буду рад пообщаться с ними через год.

Удивил очень процесс найма, за месяц до переезда меня хантил Фейсбук, я сьездил в Лондон и провалил интервью, не выдержал стресса решения задачек у доски, очень я плохо переношу процесс оценки и экзамена, здесь в Австралии же это было до удивления непохоже. Даже было не похоже на найм в России, когда ты спрашиваешь у кандидата рассказать, как устроена hashmap или какие есть методы в классе Object (Java) и что они делают (всегда отличное начало разговора).

Никто не спрашивал про знание библиотек, алгоритмов, люди просто расспрашивали про прошлый опыт работы, что делал, какие проблемы решал, как общался на предыдущих местах работы, было очень комфортно.

В одном из мест команда искала Scala гуру (которым я точно не являюсь) и я отказался по причине того, что ребята, которые меня собеседовали (спрашивали про то, как им применить Scala в их проекте), очень неприятно пахли. Не то, чтобы я какой-то сноб, я сам вырос в довольно гопническом районе Лобни, Подмосковье, но показалось это подозрительным и решил не рисковать.

Другой любопытный опыт был при собеседовании в банк. Я вообще решил, что я ищу работу в чем-то с культурой стартапов (спасибо прошлому опыту Robot Loves You, aka Luke, привет, Тема!) и не собирался идти в финансовые структуры, где я провел большую часть свoего опыта. Но рекрутер позвонил, я решил поговорить с ним и она устроила мне интервью. Человек был не технический. Единственный технический вопрос, который она мне задала, был про dependency injection — как я понимаю, в чем его преимущества.

Надо сказать, что в Дойче Банке в культовом проекте XOL мы с коллегой еще когда не было никакого spring, вернее, он только появился, запрограммировали нечто подобное, основанное на JMX и это очень круто работало, с зависимостями и всеми делами, с конфигурацией на XML. Не знаю, что я не так ей сказал, но она перезвонила и сказала что человек с моими знаниями им не подходит. Подозреваю, что я не сказал какой-то волшебной формулы, которая была у нее записана. Непонятно, где можно облажаться в разговоре про dependency injection. В любом случае, думаю, что устроиться в банки не сложно, денег там по слухам платят больше, но проекты не такие хайповые, часто на древних технологиях. Но это все слухи, буду рад, если меня кто поправит.

Под конец у меня было два оффера, в большую компанию Aconex (Java) и в стартапоподобную Jora (Ruby). Там был трудный момент, я никак не мог выбрать, рекрутеры на меня давили, требовали решения и финальным фактором было то, что меня зачисляли до рождественских праздников в Jora, а в Aconex только после нового года и деньги у нас уже заканчивались. У меня реально не осталось ни копейки денег, когда я получил первую зарплату (не раз мне про это говорили, что при переезде вначале уходит уйма денег, в нашем случае я склонен думать, мы просто расслабились и не экономили вначале, но это было здорово).

В Jora главной частью интервью было тестовое задание про робота, если кому интересно, напишу отдельно в комментах. Мне предлагали написать его на любом языке, но я решил почелленжить себя, за выходные заботал Ruby и прислал решение. В последнем интервью я пришел в офис, поучаствовал в утреннем стендапе и вдвоем с будущим коллегой внес изменения в мою программу — у нас это главная проверка, что человек адекватный и нормальный программист. В итоге принял оффер и вышел на работу.

Работа в SEEK/Jora

Jora — это маленькая компания со всеми признаками стартапа, внутри большой компании SEEK, которая занимает большую часть рынка поиска работ как в Австралии, так и в других частях рынка, Азия, Америка.

Кроме этого мы являемся этакой лабораторией новых технологий, которые сначала проверяют на нас, а потом внедряют в главный бренд. Денег мы не приносим, башляет нам SEEK, но мы кроулим кучу обьявлений о работе по всему миру и применяем супер-модные технологии, которые разрабатывают наши проекты и проекты SEEK.

В основном разработка ведется на Ruby, главный сайт на рельсах, инфраструктура в AWS, порядка пары сотен боксов в продакшине, используем много сервисов от Амазона, Postgres, Mongo (для геокодинга), Redhsift, Periscope (для аналитики), Datadog, Rollbar, Kibana, Opsgenie (для саппорта) есть проекты на Go, есть один любимый на Сlojure, коллега засмагглил в удачный момент, но, боюсь, его скоро разберут на бревна.

Команда распределена, половина людей работает из Сиднея, половина из Мельбурна, утренние стендапы проходят по hangouts (теперь уже meet) на большом экране, каждый член команды может два раза в год сгонять в другой город и поработать в другом офисе несколько дней, компания платит. Часть команды operations — народ, который занимается добавлением новым сайтов, поддержкой кроулеров, переводом на другие языки. Всего в команде человек 40, 18 национальностей, очень много межнациональных шуток, любим псевдо-войну между бразильцами и аргентинцами 🙂

Цикл недельный, стендапы в 10 утра, многие работают с 9-и до 5-и, можно один день в неделю работать из дома, каждый вторник планирование, когда смотрим, что сделали (сейчас скорость примерно 30 тикетов в неделю), спринты редко завершаются полностью, может остаться до половины не оконченных задач. Вообще процесс какая-то смесь канбана со скрамом, никого это особенно не парит, в планировании добавляют новые эпики, смотрят, какие эпики завершились, какие все еще мониторятся. Есть два ротируемых человека в неделю на dev-on-call, поддержка, они по идее должны делать задачи из technical debt или просто помогают operations или решают трудности с продакшином, хотя тут все набегают им помогать.

У эпика есть ответственный девелопер, но работает по несколько человек на эпик, есть процесс kick-off, когда участники садятся и обсуждают, что должно быть сделано, какие задачи, сколько делать, по окончанию есть процесс hand over команде стратегии, когда показывют, что было сделано, обычно частью handover является демонстрация дашборда в Periscope, где можно видеть данные, как изменение повлияло на работу проекта, как изменяется engagement, есть пара людей аналитиков, которые помогают это все обрабатывать и следят за используемыми всеми дашбордами (Periscope — отличный инструмент).

Про эстимейты спрашивают, типа когда закончите эпик, но это все на очень странном, до сих пор непривычном уровне, если неожиданно затупили и вылезло что-то сложное, никто не будет прикапываться. Вообще контроля как такого нет, дедлайнов, за редким исключением, нет. Все крутые и рвутся делать все хорошо, если есть задержка, обычно про это просто сообщают и все, может помощи какой подкинут, если нужно.

Отдельно сделанный эпик освещают на jukebox (типа играем старые хиты) — ответственный за эпик делает небольшую презентацию в пятницу (в пятницу в SEEK открывают холодильники с вином и пивом и вся компания выпивает и общается), рассказывает компании про то, что сделали и показывает изменения всей команде. Часто сложные, требующие обсуждения фичи обсуждают на тех же презентациях, чтобы народ поделился сомнениями и идеями. Иногда народ просто читает лекции про то, как зарабатывать на бонусах с кредитных карт или как они сьездили в Париж (показ фото).

Коммуникация в основном через Slack, сам процесс разработки идет через гитхаб, как обычно, делаем PR, довольно часто работаем в парах, совершенно обычно созвониться с коллегой и править код в паре через расшаренный экран, бывает по несколько таких сессий в день, PR отправляется в development канал Слака, после двух аппрувалов можно мержить в мастер и после отработки всех тестов можно деплоить в продакшин. В отдельные дни продакшин деплоится беспрерывно, каждые 10 минут новая фича. Об изменениях пишем в feature_release канал — обьясняем нетехническим языком, что было сделано, его читают все.

Есть процесс ретроспективы, интересно, что он не является чем-то супер формальным, скорее важно, что люди обсуждают проблемы и предлагают какие-то изменения. Обычно у нас есть спредшит с тремя секциями, со смайликом, с удивленным смайликом и с грустным смайликом, люди пишут туда какие-то пункты, часто шутки — что радостно, что удивляет, что не нравится, потом все обсуждают, потом голосуют, по три очка на человека, рассматривают три самых отмеченных пункта, обсуждают, ищут решения, назначается ответственный.

Довольно часто ответственные забивают и им напоминают (вначале сессии смотрят, что было в прошлой ретроспективе). Несмотря на то, что процесс мне лично кажется раздолбайским, несколько раз за последние два года ретроспектива привела к изменению общего процесса, появились какие-то правила про ревью PR, по другому стали проводить стендапы (например, теперь ответственные за эпики говорят про то, что в них было сделано, а потом уже в конце отдельно спрашиваюют всех членов команды, есть ли им что сказать, до этого был классический процесс, когда каждый говорил про себя). Ретроспектива работает, но каким-то немыслимым для меня способом.

Процесс ревью PR довольно суров, для меня это было отдельной трудностью. Я до сих пор считаю, что это отличие менталитета Java-разработчиков, кем я был, от Ruby процесса. Позволю себе тут лирическое отступление.

Лирическое отступление: что я не так делаю?

У меня довольно большой опыт разработки на Java, я работал в Дойче Банке, в Реннесанс Капитале и в Московской Бирже, всего до переезда у меня было порядка 16 лет опыта. Я вырос на Мартине Фаулере, на Gang of Four и мой основной подход к разработке довольно прост — напиши тесты, сделай фичу самым простым и компактным образом, чтобы все было спрятано, никаких хитрых кусков кода. Если кто-то будет дополнять твою фичу, ему должно быть просто сесть и зарефачить твой код так, чтобы можно было добавить его кусок функциональности в уже имеющийся код.

Но мои коллеги видят все не так. Я думаю, это свойство коммьюнити Ruby и влияние Сэнди Метц (у нее в книге есть пара противоречащих ее подходу фраз, btw, но книга чертовски хороша), они требуют, чтобы все было с самого начала сделано правильно, SOLID, и подчас вначале мои PR собирали по 100 комментариев (среднее количество комментариев на PR в проекте — 10 штук), бывало так, что PR в github было трудно открыть. Ты должен из каждого метода сделать по два класса, хотя врядли когда либо кому-нибудь нужны будут эти классы, но это будет SOLID.

Я до сих пор не уверен, что это правильный подход, но я учусь Ruby и стараюсь следовать советам моих товарищей, хотя иногда это кажется безумием. В любом случае я преодолел эту трудность и теперь мои PR пролетают пулей, но осадочек остался 🙂 Пришлось переучиться и начать делать тысячи классов на каждый чих-пых.

Другая сторона, я очень впечатлен возможностями тестового пакета rspec, это просто сказка. Когда я стал что-то делать свое личное на Scala, я прямо почувствовал себя голым, когда понял, что нет такого уровня гибкости тестовой библиотеки. Ruby рулит в тестах, все эти контексты, переопределение переменных с let, у нас нереальное количество тестов (~ 5K в главном проекте), покрывающих все возможные сценарии и совсем нет тестировщиков, на меня смотрели как на умалишенного, когда я спросил, есть ли команда QA.

В любом случае разработка доставляет удовольствие, все супер вежливые, в худшем случае тебе говорят, что код работает, но было бы лучше переделать все на такие-то компоненты и использовать вот такие-то подходы, ты не очень согласен, созваниваешься и вы вместе рефакторите существующий код. В конце вы говорите друг другу как круто все сделано, подшучиваете друг над другом и деплоите PR по слэку с расшаренным экраном. Уровень программистов умопомрачительный, я до сих пор пытаюсь оправиться от своих комплексов, что я один из старших по возрасту (мне исполнилось 40 в этом году) и все еще учусь программировать у своих коллег, которым по 30 лет.

Про культуру компании

Это, наверное, главная причина, по которой я захотел написать этот пост. Я такого не видел в России и очень рад, что я сюда попал.

Прежде всего общение с менеджментом. Никто не считает, что менеджер — главный человек в проекте, уважение к ним происходит прежде всего от факта, что они реально шарят в том, что происходит, да и вообще особой иерархии нет, ты видишь его, как человека, который знает больше тебя в стратегическом плане и который может указать тебе на какие-то факторы, про которые ты можешь и не знать. Мой тим лид, назовем его Дамблдор, в шутку постоянно пытается меня отучить от этой иерархичности (я сначала всегда спрашивал его, чтобы принять какое-то важное решение) и убедить меня, что обычно я сам могу принять глобальное решение. Мои коллеги так и поступают, я пока что только учусь.

Одна из вещей, которую я беру себе, я сам был тим лидом большую часть своего опыта, это выделенные митинги на личный catch up для каждого члена команды — мы с Дамблдором просто уходим гулять в парк и трепемся про проект и про то, что меня волнует, что волнует его. Это у него заскедулено для всех членов команды, при этом это не что-то жесткое, он обычно спрашивает — хочешь пойти потрепаться? Я иногда называю его в шутку своим личным психотерапевтом, но это отлично работает и пару конфликтов он втихую разрулил именно таким образом, просто общаясь с людьми.

Вообще найм людей построен у нас каким-то очень невербальным образом, я был на нескольких собеседованиях и это полное миммими, все очень няшно и приятно, но иногда кто-то говорит — этот человек нам не подходит, он слишком суров, а этот не очень уверен в себе. Другой менеджер на мой вопрос как им удается набирать таких крутых челов ответил просто — we dont hire assholes (что, конечно что не совсем так, но мотив мне очень импонирует). Это очень сильно отличается от процесса найма в России, а я в свое время нанял порядка 50 человек и здесь это происходит совсем не так, очень интересно это наблюдать. Как факт, пока что за два года я видел только одну ошибку найма в проекте (на мой взгляд).

Каждая команда эпика включает в себя пару менеджеров или менеджера и аналитика и они реально работают над ним, проводят анализ, выдают идеи или отвечают на вопросы вместо того, чтобы готовить очередной отчет начальству. Когда ты закончил эпик и захэндоверил его им, они мониторят, смотрят на данные, берут на себя ответственность за его завершение.

Потом просто социальная жизнь. Весь проект — это одна большая семья. Не все идеально, есть кто-то, кто кого-то недолюбливает, есть свои драмы, но это все как-то расслаблено, в работе все равно все дружелюбны, общительны и позитивны.

В обед мы покупаем еду и приходим есть за одним большим столом, трепемся про все что придет в голову, по-доброму издеваемся друг над другом, подшучиваем. Недавно было такое — мы с коллегой собираемся ехать на машине до Uluru, центр Австралии, большой поход через пустыни, я купил рации, чтобы общаться, пошел в обед купить еду, попросил его связаться со мной, чтобы проверить, как новые рации работают, этот гад попросил коллегу девушку-австралийку ответить мне официальным голосом, что я занимаю аварийную частоту. Был момент ужаса, тут штраф за такие вещи 2 тыщи долларов, немного обосрался 🙂 вовремя спалил, сообразил, что говорим по каналу 64, а спасательный, вроде как 7.

Народ залипает на FIFA на PS4, я сижу спиной к большому телевизору, где постоянно кто-то рубится в обед, вечная шутка про французов в нашей команде, которые очень страстно проигрывают другим претендентам, постоянный thrash talk. Приходят люди из других проектов SEEK меряться силами. Есть стол для настольного тенниса.

По утрам после стендапа пьем кофе, у нас тут на каждом этаже трушные бариста машины стоят, сами делаем себе кофе, в Сиднее (у них офис компактней) даже за счет компании приходили товарищи учить, как правильно его делать, у нас народ отлично делает себе кофе, как в лучших кафе Лондона. Утренние снеки, тосты, фрукты, vegemite, мед, вот это все — на каждом этаже, всего компания занимает 6-этажное здание в Мельбурне. Есть «магазин», где можно запросто так взять батарейки для беспроводных мышей, и другое офисное барахло. Можно заказывать доставку из интернет-магазинов прямо на ресепшн, тебе приходит письмо, поднимаешься и забираешь в специальной комнате свою посылку, есть мороженое и орешки за доллар (в принципе можно и не платить).

В Jora раз в полгода происходит offsite, когда всю команду вывозят куда-нибудь (чередуется между Мельбурном и Сиднеем) и мы там общаемся, слушаем презентации от разных команд, играем в дурацкие, но очень смешные квизы, пьянствуем в кабаках и поем в караоке. В предыдущий раз мы собрали Jora band, привезли оборудование для команды, ударники, бас, клавиши, гитары, микрофоны и устроили концерт, я был вокалистом, пел «Living on a prayer» и другие песни Guns’n’roses, а мой тимлид специально купил себе примочку, где нужно голосом менять эффект и играл соло, было офигенно круто.

Одна из удивительных для меня вещей — это атмосфера поддержки, на любой чих пых люди тебе хлопают, в день рождения заказывают пирог и все вместе (включая удаленный офис) поют happy birthday to you с обязательным астралийским троекратным hip-hip-hooray. Сделал фичу и рассказал, как она работает — тебе хлопают, родился ребенок, рассказал — тебе хлопают.

Сам SEEK, где мы живем, как я уже говорил, каждую пятницу открывает холодильники с вином и пивом, чтобы народ тусил и общался, вообще трудно очень работать по пятницам, часто в конце рабочего дня играем в настольные игры, или в покер.

Есть корпоративные события, забегизаплывы в Ironman (наш босс в последний раз прошел его два раза за день, мужику 60 с чем то лет, 6 детей), рождественские костюмированные тусовки, ежегодные отчеты, когда после речи большого босса им устраивают странные конкурсы и они бегают на сцене и делают странные вещи на потехе большого зала всех подчиненных.

Отпускные дни обычные, есть какое-то количество дней, которое берешь на отпуск, так же можно «заболеть» на денек другой, но если больше дня, надо идти к доктору, график нелимитированный, в смысле, никто не следит, что ты работаешь 8 часов в день, я, если честно, работаю с 10 до 5.30 и иногда ухожу раньше, если очень хочется, иногда можно совсем обнаглеть и сказать что ты болеешь, нужно отдохнуть, тогда тебе все пишут гигантскую простыню в Слэке с пожеланиями выздровления. Правда надо это дело регистрировать во внутренней системе, но не видел случая, чтобы это кому то было во вред. Можно купить допольнительный отпуск — это то же, что и за свой счет, но это размазывают по годовой зарплате и ты не очень много теряешь помесячно.

Коллеги иногда берут суровые отпуски на пару месяцев, недавно коллега гонял в Америку на полтора месяца, вроде ничего. Я так понимаю, половину он взял за свой счет.

В общем и целом я впервые вижу большую корпорацию, где такая сложная и интересная культура и люди не хотят уходить, просто потому что это такое клевое место работы.

Напоследок про другие компании. Я больше нигде не работал в Астралии, но я слышал, что SEEK — это одна из лучших компаний тут по условиям работы, есть вроде еще REA — компания по продаже недвижимости, там примерно то же самое. Компания, куда меня звали паралелльно с Jora, Aconex, была куплена кем-то (по-моему Oracle) и народ из нее разбежался, мы наняли пару людей из нее. Я знаю, что в банках получка больше, но нет такого уровня корпоративной культуры.

Есть минусы. Рост зарплаты производится раз в год в виде процентного повышения — порядка 3-5 процентов в зависимости от того, что посчитает правильным менеджмент, то есть резко поднять получку врядли получится. Но можно уйти в контракторство — там вообще какие-то нереальные зарплаты (порядка 1000 AUD в день, но нет отпусков и больничных, многие переходят на эту схему, обычно требуется full stack)

Про страну

Первое впечатление можно сформулировать так — понятно, куда уходят налоги. Например, почти в любом засраном парке есть бесплатные электрические барбекю, ты просто приходишь туда с друзьями пивом и сосисками, нажимаешь кнопку и жаришь мясо. Еще дороги, я недавно сгонял в Россию к родителям и понял, что я больше не хочу ездить на машине тут, в родном городишке пытался повернуть налево и понял, что тупо нет полос и непонятно где встать на перекрестке, не то, чтобы проблема, но бесит, что надо думать про это.

Тут же на любой дороге для поворота направо есть специальный карман, не бывает такого, что ты едешь-едешь и неожиданно все в твоей полосе поворачивают направо. Если едешь ночью через лес, то вся дорога в свете фар превращается в компьютерную игру — есть световые разделители не только посередине, но и по краям, причем с трещотками, слышно, если заезжаешь на край. Причем это ВЕЗДЕ, по крайней мере везде, где я ездил в штате Виктория. Я видел только одну дорогу с ямами в страшном зажопинске и там был знак, что ее скоро починят.

Одна из причин, почему я уехал — «дружелюбная полиция», меня пару раз просто так забирали товарищи или обыскивали без каких либо, как мне казалось, причин, мой лепет про закон игнорировался. Тут мне все говорят, что полиция — лучший друг. Единственный раз, когда я по пьяни курил на платформе, ко мне подошли копы, поинтересовались, а не офигел ли я, я извинился и мне дали спокойно сесть на поезд.

Два раза видел ловлю зайцев, обе окончились тем, что человек извинился и сказал что не успел пополнить карточку в спешке (это была правда) и ему ничего не было. Коллега превысил скорость, его стопнула полиция, спросила, а не очень ли он быстро едет, он признал свою вину, извинился и его отпустили.

В общем ощущение безопасности зашкаливает, несмотря на то, что я живу в довольно неспокойном районе. Как то раз напротив моего балкона был заброшенный дом, где кемпились и срались между собой бомжи, вызвали полицию, они приехали, я пошел посмотреть пообщаться, полицейские сказали, что чуваки просто сквотятся, они не будут их трогать и уехали. Хотя через месяц дом полностью снесли.

Ехать сюда особенно хорошо тем, кто любит ходить в ненапряжные походы. Вся страна — один большой национальный парк и главное занятие австралийцев в выходные — сесть в машины или кемпинг-вэны и уехать куда нибудь на природу, чтобы жарить сосиски, купаться и гулять.

Обычно ты звонишь в отделение парка и букаешь место, оно может стоить от 20 долларов до 80 в день, но есть и бесплатные лагеря. Из минусов, не везде есть возможность жечь костер, тут с пожарам все серьезно. Приезжаешь и там будет тебе нормальный туалет, душ, возможно кухня с тостерами и холодильником, над твоим местом будет дерево, на котором будут тусить коалы, утром в лагерь придут кенгуру, которые задумчиво будут рассматривать твою машину, можно пойти в более суровый трекинг по горам и холмам, придешь, а там будет с десяток семей, которые только что проделали этот путь. Вы будете сидеть у костра и трындеть за жизнь.

Еще, конечно, океан. В Мельбурне вода довольно холодная даже летом, но народ купается, и зимой можно видеть товарищей, которые стоят по колено в воде и общаются, черт знает, как они это выдерживют. Вода бывает грязная, потому что в Мельбурне это залив, к океану нужно ехать, но это того стоит, можно стоять и смотреть, как на тебя идут гигантские волны, прыгать в них и пытаться доплыть на пузе до берега, body-surfing. В Сиднее погода получше, там самые лучшие пляжи из двух городов.

Я довольно много времени провел просто закидывая палатку и спальник в машину и доезжая до какого-нибудь необычного места, везде интересно, красиво и куча животных. Это одна из проблем Австралии, на мой взгляд, куда бы ты не ехал, постоянно видишь на обочине мертвых кенгуру, воллаби и вомбатов, сбивают почем зря, но утешает, что это значит, что их много.

Про быт и деньги. За квартиру с двумя спальнями отдаем 1800 (можно дешевле) в месяц, на жизнь выделяю 3 тысячи на двоих из расчета 50 долларов в день. Сходить в магаз за едой на неделю на двоих — 200 баксов (AUD). Мы ленимся, часто заказываем еду из Uber Eats ~ 40 долларов на двоих.

Дорого спиртное и сигареты. Когда ехали сюда (оба курили) привезли два блока, на таможне нас собирались оштрафовать (можно только 5 пачек на человека) но мы честно сказали, что собираемся бросить и тетенька-таможенник нас отпустила, попросив бросить (жена бросила, я курю, только когда выпью). Спиртное стоит 40 долларов за 0.7 крепкого, 20 долларов за бутылку вина, 20 долларов за 6-pack пива, 7-15 долларов за пинту пива в баре. Табак здесь курят в основном самокрутки — 30 долларов за пачку табака.

Вообще стоимости товаров делают странные вещи. Я могу позволить себе купить какую-нибудь айтишную хрень за 100-400 баксов, и это кажется обыденным — но вот билет на трамвай стоит 4 доллара и это кажется много, народ в основном (не только из-за этого, конечно) гоняет на велосипедах. Пойти в кафе — 40-80 долларов на одного с выпивкой. Что хочу сказать, по другому тут как-то воспринимаешь траты, много чего не кажется большим и важным, что в России казалось супер расходом. А что-то наоборот кажется большим.

Например с машинами. Мы купили машину за 10 тыщ — подержанная Honda Jazz 2011 года. Состояние отличное, дороги тут хорошие, но страховка в год стоит 2 тыщи (правда по причине того, что жена только получила права, я ее тоже включил). Зато за эту страховку (я включил RACV roadside assistance) в любом месте страны ко мне приедут челы и починят, если что сломалось.

Вот, наверное, и все, что хотел написать, я больше про работу хотел, но про общее ощущение страны — ощущение комфорта, безопасности, включенности (тут по всей стране 50 процентов мигрантов или людей, чьи родители мигратны). Классное чувство локальности — в любом маленьком засранном районе есть свой молл, есть инфраструктура, рабочие места, можно вообще не выезжать в центр города, потому что у тебя тут все есть. Живешь, работаешь, катаешься по стране, купаешься и смотришь на кенгуру. Очень приятно.

(всего: 20 голос, в среднем: 4.9 из 5)

Австралия – благополучная и богатая страна, занимающая лидирующие позиции в списке самых комфортных для жизни государств. Совершенно закономерно, что ежегодно сюда стремится множество мигрантов, основной целью которых является трудоустройство. Работа в Австралии – это совершенно новый уровень. Доступно как временное трудоустройство в сельскохозяйственной отрасли, так и долгосрочная занятость высококвалифицированных специалистов. Рассмотрим, как в целом обстоят дела, и какие перспективы открываются для жителей стран СНГ.

Планируете эмигрировать? Оставьте заявку на бесплатную консультацию, чтобы подобрать оптимальный способ иммиграции.

Требования к иностранцам

К претендентам, желающим переехать в Австралию через трудоустройство, выдвигают ряд требований. Среди основных критериев:

1. Возрастные ограничения. Претендент не может быть старше 45.
2. Отличное знание английского. Необходимо предоставить сертификаты о сдаче экзамена IELTS 5.0 и выше.
3. Наличие образования. Соискатель должен предоставить документы, удостоверяющие полученное образование.
4. Подтверждение опыта работы. Требуется наличие трудовой с соответствующей записью о работе по профилю не менее года.
5. Профессия должна входить в перечень востребованных. Списки публикуется на портале иммиграционного департамента страны каждые 8-9 месяцев.

Претенденты на высокооплачиваемую работу в Австралии, могут пройти отбор по конкурсу (Skill Select). Потребуется заполнить онлайн-форму на портале посольства. На основании ответов присваиваются баллы: чем выше сумма, тем больше шансов трудоустроиться. Важным этапом обретения работы в Австралии является признание диплома. Постановление выносит соответствующая профильная ассоциация. Для проведения процедуры признания требуется предоставить диплом, загранпаспорт, трудовую, подтверждающую опыт работы согласно специальности. Также потребуется составить трудовую биографию с описанием не менее 3 проектов, по которым велась профессиональная деятельность. Язык составления – английский.

Популярные вакансии

Особо остро государство нуждается в инженерах, аудиторах, финансистах и экспертах управленческой области. Специалисты IT-области (программисты, разработчики сайтов, аналитики, инженеры телекоммуникационных сетей и радиосвязи), врачи узкой специализации (кардиологи, гинекологи, психиатры, стоматологи, генетики, хирурги и другие), а также квалифицированный средний и младший медперсонал – постоянно востребованы в разных регионах континента. По вышеперечисленным специальностям зарплата в Австралии достигает $ 5 000-6 000. От претендентов требуется опыт, подтверждение образования и отличные знания английского.

Также стране нужны работники в области строительства. Постоянно требуются штукатуры и маляры, каменщики, плотники и столяры, стекольщики. А больше всего вакансий открыто по специальности сантехник. Также в этой сфере требуются управленцы, архитекторы, руководители проектов и профессиональные дизайнеры. Судостроение является основной отраслью производства на континенте. Здесь всегда нужны судостроители, специалисты по морским навигационным системам и судовые техники. Спрос на неквалифицированные вакансии в Австралии тоже очень высок.

Нехватка кадров ощущается в сфере обслуживания (уборщицы, горничные, официанты, посудомойки, продавцы), транспортной и сельскохозяйственной областях. Кадры нужны в социальную сферу (няни, сиделки по уходу за лежачими больными и престарелыми) и перерабатывающую промышленность. На таких вакансиях в среднем можно получать от 1600 до 2500 AUD, при этом знание языка необязательно.

Поиск работы в Австралии

Искать работу в Австралии лучше используя несколько способов. Вакансии можно отслеживать через интернет порталы, соцсети и местную прессу. Воспользоваться можно личными знакомствами, родственными связями и услугами кадровых агентств. Отслеживание вакансий в интернете – наиболее распространенный способ, как найти работу в Австралии. Просмотр следует начинать с официального портала employment.gov.au. Полезно посетить и правительственную базу вакансий – jobactive.gov.au. Также популярными порталами подбора работы в Австралии считаются:

• adzuna.com.au — сайт с удобным интерфейсом, где собрано большое количество прямых вакансий от работодателя. Доступна мобильная версия для установки приложения на смартфон;
• workingin-australia.com — ресурс с большой базой вакансий от проверенных работодателей;
• au.jora.com — ресурс позволяет не только искать работу в Австралии, но и размещать свое резюме;
• layboard.com — популярный среди русских, украинцев и белорусов русскоязычный портал, где собрано множество предложений о работе на континенте. Здесь также можно размещать свое CV.

Работу в Австралии можно искать через популярную сеть linkedin.com, где важно правильно заполнить свой профиль. Не стоит пренебрегать помощью проживающих в стране родственников и знакомых: особенно это актуально при трудоустройстве на сезонную работу. Трудоустройство через местные газеты – также эффективный способ как устроиться на работу в Австралии. В популярных местных изданиях «The Australian», «The Courier-Mail» и «The West Australian» размещают информацию об открытых свежих вакансиях. Если самостоятельный поиск не дал результатов, стоит обратиться в местное агентство по трудоустройству. Выбрать проверенную компанию можно на ресурсе yellowpages.com.au.

Работа для русских, украинцев и белорусов

Для решения проблемы нехватки трудовых ресурсов, иммиграционным департаментом составляются списки востребованных профессий, требуемых на всем континенте и имеющих спрос только в отдельных регионах. Согласно, этих списков иммигрировать на зеленый континент могут квалифицированные специалисты из России, Белоруссии и Украины, готовые подтвердить свой квалификационный уровень, опыт и английский (уровень Vocational). Среди наиболее востребованных: адвокаты, бухгалтеры, врачи узкой специализации, архитекторы, аналитики, экологи, программисты, инженеры, воспитатели и учителя. Оплата труда высококвалифицированных специалистов стартует с 5500 австралийских долларов в месяц.

Мигранты ценят и неквалифицированную работу на континенте: в Квинсленде нужны работники шахт, в южной части континента – люди на животноводческие комплексы, в штате Виктория не хватает персонала в обслуживающей сфере. Неквалифицированным работникам не требуется высокие познания английского и подтверждение диплома. Неквалифицированные работники, прибывшие из стран СНГ, востребованы на многих вакансиях и за свой труд получают в месяц следующие зарплаты в австралийской валюте:

• сиделки – от 1500;
• няни в семье – от 1700;
• уборщицы – 1800;
• продавцы – 2 500;
• строители различных специализаций получают от 2500 до 2800, разнорабочие на стройке – до 2500.

Городской водитель имеет порядка 2000 в месяц, но после трехмесячного периода работы нужно получать австралийские права. Это потребует прохождения обучающих курсов на английском языке. Дальнобойщики и машинисты зарабатывают порядка 5-8 тысяч. Повар, официант, бармен, трудоустроенные в пиццерии или фастфуде получают от 2 200, если работать на таких же вакансиях, но в ресторане, то зарплата будет выше. При этом увеличится и перечень требований: необходим отличный английский и прохождение обучающих курсов.

Животноводство – наиважнейшая отрасль Австралии. Трудоустроиться на животноводческие фермы могут рабочие без наличия опыта и языка, и специалисты с аграрным образованием. Зарплата рабочих здесь составляет от 16 до 20 AUD в час, а специалисты имеют до 25 австралийских долларов.

Официальное трудоустройство в Австралии – обязательная процедура. Нелегальная работа является нарушением законодательства. Иммиграционные службы совместно с полицией систематически проводят операции по выявлению нарушителей. Благодаря действующей электронной системе VEVO отражаются все выданные визы и разрешения на работу. Выявленных нарушителей отправляют в Центр временного содержания для нелегальных работников, а после – депортируют из страны. Работодателя ждет штраф в крупном размере, возможны и разбирательства в суде.

Процесс трудоустройства для жителей стран СНГ

Процесс трудоустройства проходит в несколько этапов. Последовательность действий такая:

1. Предварительный поиск вакансии.
2. Прохождение многоуровневых собеседований и заключение трудового договора.
3. Оформление разрешения на спонсорство в иммиграционном департаменте.
4. Сбор требуемых документов, получение приглашения на работу в Австралии и открытие соответствующего типа рабочей визы.

При положительном решении миграционной службы остается только приобрести билет и отправиться на австралийский континент.

Оформление визы

Иностранцы обязаны иметь специальную визу для работы в Австралии. Лиц, нарушивших правило, ждет депортация и запрет на въезд. Рабочая виза разнится по типу и сроку действия. Различают:

1. Subclass 457. Временная рабочая виза. Открывается при наличии приглашения, высланного работодателем. Действует от 4 месяцев до 3 лет с правом продления при наличии трудового договора с тем же работодателем.
2. LA 120 и 855. Постоянный тип. Выдается после Subclass 457. Для открытия необходимо предоставить в иммиграционную службу ходатайство об оформлении этого типа разрешения и рекомендательное письмо. Оба документа должны быть завизированы директором компании.
3. ENS 121 и 856. Постоянная виза. Выдается специалистам с высокой квалификацией. Подкласс 856 можно оформлять, находясь в Австралии.
4. RSMS 119 и 857. Тип постоянный. Выдается тем, кто имеет высшее специализированное образование. Подкласс 119 выдают работнику, если он находится в своей стране проживания, а подкласс 857 – специалисту-иностранцу уже пребывающему в Австралии.

Для открытия визы нужно готовить такие документы:

• визовую анкету;
• загранпаспорт;
• гражданский паспорт;
• диплом или свидетельства об образовании;
• языковые сертификаты о подтверждении высокого языкового уровня;
• медицинское свидетельство о прохождении медосмотра;
• справку о несудимости и отсутствии задолженности перед налоговой;
• страховой полис;
• приглашение от работодателя;
• трудовую;
• разрешение на работу (оригинал и копия);
• банковскую выписку о наличии средств на счете;
•  бумаги, подтверждающие владение недвижимостью и другим имуществом;
• фотографии 35×45 мм – 4 штуки.

Заявителя могут пригласить на личную встречу в консульство. Если соискатель уже пребывает в Австралии, то оформление происходит через работодателя.

Необходимые документы

Для россиян и остальных граждан СНГ существует несколько видов разрешений на работу. Среди них:

1. Непостоянная (мастерская) работа. Выдают на 4 года высококвалифицированным специалистам, приезжающим по приглашению фирмы, выступающей спонсором. Профессия претендента должна быть в списке востребованных, а приглашение одобряться иммиграционным Департаментом. Претенденту нужно подтвердить имеющуюся специализацию.
2. Непостоянная работа. Также требуется приглашение. Претендент получает разрешение для работы в Австралии на 1,5 месяца. В индивидуальных случаях срок продлевается на трехмесячный период.
3. Программы стажировки. Выдаются студентам или выпускникам, участвующих в программах культурного или профобмена на период от 6 до 12 месяцев.

Разрешение на работу оформляет работодатель. Для этого ему нужно доказать отсутствие кандидатов среди местных жителей и получить разрешение на спонсорство, номинировав соискателя на конкретную позицию. Только после прохождения этого этапа можно подавать заявку на открытие визы.

Плюсы и минусы работы в Австралии

Работа в Австралии привлекает русских мигрантов высокой оплатой труда и полным спектром соцгарантий. Кроме этих факторов отмечают следующие преимущества трудоустройства:

1. Огромный выбор вакансий. Здесь каждый может найти работу, которая подходит ему больше всего.
2. Лояльное отношение местных жителей к иностранцам.
3. Дешевые и качественные продукты питания собственного производства. В среднем расходы на продукты составляют 20% от зарплаты.

Среди существенных минусов отмечают сложную процедуру открытия рабочей визы, территориальную отдаленность, дорогую аренду жилья и высокие налоги. Трудоустройство на австралийском континенте – непростой и долгий процесс. Но те, кто нашел работу в Австралии и переехал туда, остаются очень довольны условиями труда, достойной оплатой и высоким качеством жизни.

Была ли эта статья полезной?

Работа в Австралии привлекает россиян и других граждан из СНГ высокими заработками и возможностью выгодно устроиться. Надо отметить, что требования к мигрантам в плане квалификации высоки. Поэтому большинство приезжих соглашаются трудиться за меньшие деньги. Небольшая зарплата компенсируется хорошими условиями жизни.

Наши эмигранты ценят Австралию за позитивное отношение государства к работающим приезжим. В 2021 году любой иностранец с образованием и стажем может свободно трудиться на континенте 4 года даже сезонным дальнобойщиком на вахте.

Почему в Австралии работа с квалификацией бывает недоступна?

Рассмотрим на простом примере. Вы окончили российский вуз, трудились по специальности 5-6 лет, решаете искать лучший доход, уехать за рубеж, устроиться на идентичной должности с гораздо большей оплатой. Однако после переезда перед вами встает немало проблем, в том числе несовершенный язык, необходимость прохождения курсов, обязательное получение разрешения после многочисленных процедур с оформлением. Надо на что-то жить, нужна любая работа, вахта, поэтому вы соглашаетесь на неквалифицированное трудоустройство с меньшей оплатой.

В стране всегда много неквалифицированных вакансий.
Если есть права и водительский стаж, вас может заинтересовать вакансия «шофер» или «дальнобойщик». Также иммигранту из
России вполне реально получить такую подработку, как сварщик или слесарь.

Кем устроиться без лицензии и квалификации?

Согласно отчетам австралийского правительства в 2020 году появилось много вакансий неквалифицированных вахтовых рабочих в животноводстве, строительстве и обслуживании. Популярные профессии — сезонный сельский рабочий, строитель, машинист, дальнобойщик.

Работа гувернантки в семье или няни на материке оценивается до $ 1 700 в месяц. Официанты, разносчики пиццы, повара получают на $ 200-300 больше. Можно попробовать устроиться в престижный ресторан с хорошей оплатой, но тут потребуется свободное знание языка.

Работа строителя оценивается в $ 2 500-2 800, городского водителя — в $2 000, дальнобойщика и машиниста — $ 5-8 000 в месяц.

Важно знать: с родными правами россиянин в Австралии сможет работать до 3-х месяцев.  Дальше придётся пройти местные автокурсы, сдать экзамен и получить австралийское удостоверение.

Сельское хозяйство — прибыльное дело?

Всем известно, как любят местные жители вести хозяйство, разводить коров и овец. Им нужны помощники. В среднем, подсобных рабочих устраивает оплата до $20 за час.

Люди, имеющие специальность в сфере животноводства, могут получить на материке в несколько раз больше. Русская доярка или сезонная птичница зарабатывает здесь 2 500-3 000 австралийских долларов в месяц.

Офисная работа в Австралии

В 2021 году ожидается спрос на следующих квалифицированных сотрудников:

• инженер — одна из востребованных в Австралии работа;
• программист, другие IT специалисты;
• бухгалтер, экономист;
• секретарь, помощник руководителя.

Зарплата по указанным вакансиям достигает $ 5000-6 000. Обязательные требования — опыт, professional English, характеристики с места прежней работы.

Австралийские работодатели ответственно подходят к подбору несезонных кадров, не стоит уповать на удачу, — лучше основательно подготовиться.

Востребованные технологические профессии

Австралия — прогрессивная зарубежная страна, где постоянно требуются кадры на технические специальности. В 2021 году работодатели предлагают много вакансий для:

• электриков;
• сварщиков;
• сборщиков мебели;
• кондитеров.

Высокооплачиваемые профессии

Высокий доход получают люди, трудящиеся в логистической, горнодобывающей промышленностях. Диапазон зарплат разнится с большой амплитудой, все опять зависит от квалификации. Простой рабочий, в том числе вахтовый дальнобойщик, может получать $80 000, управленец — до $250 000 в год.

Более $200 000 год платят работникам инженерно-строительных, геотехнических и проектировочных предприятий. Аналогичный доход имеют менеджеры и руководители престижных компаний. Высоко оцениваются услуги врачей, их зарплата в год может составлять около $ 150 000.

Какой перечень
требований выдвигают к российским мигрантам?

• Рабочую визу выдают людям любых стран, свободно владеющим английским языком, не достигшим 45-летнего возраста, имеющим диплом с квалификацией и трудовую книжку.
• Важно, чтобы предыдущая работа соответствовала профессии, стаж был минимум 1 год.
• Дальнобойщик должен иметь категорию «СЕ», сварщик — соответствующий разряд (не ниже 4-го). Необходимо подтвердить полученную в вузе квалификацию.

Трудовую визу можно получить, если у вас есть приглашение от работодателя. Срок визы составляет от 3 до 4 месяцев. Это время иностранец обязан работать только по указанной квалификации и в назначенном месте, даже вахтовиком.

Цель рабочей поездки бывает деловой, квалификационной, временной, по отдельному плану (обмен опытом), в связи с этим выдается соответствующее разрешение. Есть виды виз, с которыми трудоустройство запрещено, — это гостевая, туристическая, транзитная.

Где найти подходящие вакансии?

Работу в Австралии лучше поискать, что называется на берегу — пока вы дома, посмотрите вакансии в интернете. Пройдитесь по сайтам и соцсетям — некоторые компании размещают объявления на своих официальных страницах в Фейсбуке, linkedin.com и др.

Другие популярные ресурсы для поиска работы:

• Layboard.com — русскоязычный сайт по поиску и размещению вакансий и резюме, пользуется спросом среди украинцев, русских и белорусов.
• au.jora.com — ресурс для поиска работы с прекрасной базой вакансий и с возможностью разместить своё резюме на сайте;
• adzuna.com.au — поисковая система для объявлений о вакансиях, в которой перечислено большое количество вакансий;
• workingin-australia.com — сайт с огромной базой проверенных работодателей.

Ещё можно обратиться в кадровое агентство или посмотреть местные издания. Актуальный список вакансий удаётся найти на сайте, который курирует иммиграционный Департамент. Востребованность в кадрах зависит от региона компании. На юге страны спрос в поварах, дальнобойщиках, электриках, строителях. На севере требуются плотники, пастухи, сварщики.

И помните: нелегальная работа преследуется законом и грозит последующим отказом в посещении страны.