Как найти работника магазина магнит

Поиск коллег в организации “АО «ТАНДЕР» | МАГНИТ: сотрудники и покупатели”, Краснодар, Россия


  • Поиск коллег

  • Россия

  • Краснодар

  • АО «ТАНДЕР» | МАГНИТ: сотрудники и покупатели

Вы можете найти коллегу из организации “АО «ТАНДЕР» | МАГНИТ: сотрудники и покупатели” в городе Краснодар, Россия с помощью системы поиска людей Namebook. Для этого воспользуйтесь каталогом или формой поиска. Следует иметь в виду, что одна и та же организация в анкетах у разных людей может быть указана по-разному. Например, «ООО Аптека №1» и «Аптека №1». Поэтому при поиске следует использовать различные варианты написания или же изучить список компаний в каталоге и выбрать подходящие.

Всего в базе данных организации “АО «ТАНДЕР» | МАГНИТ: сотрудники и покупатели” находится 91 анкета.

Найдите коллегу через каталог выше
или воспользуйтесь формой поиска ниже

Заполните форму поиска

Как найти список персонала магазина Магнит в интернете? Понравилась девочка, которая там работает, помогите найти!

Beck Lord



Ученик

(2),
закрыт



5 лет назад

Заходил в спешке в Магнит проездом и увидел одну даму, которая там работала, не смог подойти, но понравилась она, хочется найти. Какие есть варианты? Может есть где-нибудь список персонала магазина в инете, например? Или еще какие-нибудь способы?

P.S. Можно не писать очевидное, просто до туда 700 КМ.

❤Хитрая охота❤Northern❤

Просветленный

(45387)


5 лет назад

А подойти к девушке не судьба самому? Взял и подошел, заговорил! И заинтересовался бы девушкой. А вместо того. чтобы это делать, ты решил, через соцсеть узнать список персонала…

Так будь мужиком, возьми и подойди к девушке, познакомься, а время покажет, что к чему.

Божечки, как я трусливых парней недолюбиваю… Кстати, 700 км, как тебе выше сказали, не проблема, но съездить можно к ней.

Резюме 1—20 из 295

Ростов Великий

40 лет, женщина,
высшее образование

По договоренности, опыт работы более 20 лет

Май 2000 — апрель 2020: ., . 

Санкт-Петербург

30 лет, мужчина,
высшее образование

От 40 000 руб/мес, опыт работы более 2 лет

Январь 2014 — декабрь 2015: Junior KAM, ООО “Биолоджик” 

Ранее: Помощник KAMa

Краснодар

46 лет, мужчина,
высшее образование

От 75 000 руб/мес, опыт работы более 12 лет

Январь 2012 — наст. время: Начальник участка внутренних инженерных сетей, ОАО “Приволжтрансстрой” 

Ранее: Начальник строительного участка

Москва (возможен переезд)

48 лет, мужчина,
высшее образование

По договоренности, опыт работы более 14 лет

Август 2016 — сентябрь 2017: Заместитель управляющего по экономической безопасности., ТСС “Колесо” 

Ранее: Специалист отдела экономической безопасности, Супервайзер, Директор магазина, Директор магазина

Санкт-Петербург

46 лет, мужчина,
среднее специальное образование

От 70 000 руб/мес, опыт работы более 10 лет

Ноябрь 2019 — апрель 2020: Менеджер по работе с клиентами, ООО ” Офисмаг СПБ” 

Ранее: Супервайзер ( проект Lavazza), Супервайзер по мерчандайзингу, Супервайзер торговых представителей, Супервайзер торговых представителей

31 мая 2017

фотография

Москва (возможен переезд)

33 года, мужчина,
высшее образование

От 80 000 руб/мес, опыт работы более 7 лет

Октябрь 2014 — наст. время: Руководитель отдела МСК и региональной логистики, ООО “Лайта” 

Ранее: … Продавец->Товаровед (Зам. Директора Магазина Магнит)

Самара

39 лет, мужчина,
высшее образование

По договоренности, опыт работы более 13 лет

Август 2019 — октябрь 2020: Мастер-технолог, ООО”Межинтеграционная компания” 

Ранее: Руководитель непрофильного и стеллажного отделов, Старший смены собственного производства ГМ, Заведующий производством, Старший мастер, Посольщик мяса и мясопродуктов

Волгоград (возможен переезд)

42 года, мужчина,
высшее образование

По договоренности, опыт работы более 13 лет

Июнь 2017 — наст. время: Руководитель направления/проекта, ООО “Торгсервис” 23 

Ранее: Территориальный директор, Директор гипермаркета / региональный директор

Краснодар (возможен переезд)

48 лет, мужчина,
высшее образование

От 150 000 руб/мес, опыт работы более 14 лет

Август 2010 — август 2016: Коммерческий директор, Фитнес-центр “БаZiS” 

Ранее: Директор филиала, Доцент

Волгоград

70 лет, мужчина,
высшее образование

По договоренности, опыт работы более 6 лет

Май 2014 — март 2017: Рук.сл.тенадзора инвестора, ООО “Камышин ДорСтрой” 

Ранее: Региональный торговый представитель, Зам.ген.дир. по строительству, Руководитель проекта по генподряду, Региональный инженер технадзор заказчика, Начальник ПТО, Руководитель проекта по генподряду

Санкт-Петербург

56 лет, женщина,
высшее образование

От 50 000 руб/мес, опыт работы более 11 лет

Август 2015 — январь 2017: Воспитатель, ГБДОУ 22(детский сад) 

Ранее: Начальник кулинарного производства, Кладовщик, Директор магазина Магнит, Кладовщик, Заместитель начальника производства

Москва

60 лет, мужчина,
высшее образование

По договоренности, опыт работы более 18 лет

Август 2012 — наст. время: Вед. инженер, ИП 

Ранее: Ведущий специалист электротехнического отдела, Ст. инженер проектировщик департамента систем безопасности, Главный инженер, ГИП, Инженер ОПС

Москва

57 лет, женщина,
высшее образование

От 60 000 руб/мес, опыт работы более 6 лет

Ноябрь 2012 — март 2016: Ведущий бухгалтер (в единственном лице), ООО “Рандеву” 

Ранее: Ведущий бухгалтер

Екатеринбург

55 лет, женщина,
среднее специальное образование

По договоренности, опыт работы более 5 лет

Март 2016 — наст. время: Кассир, Бизнес партнер 

Ранее: Заведующая хозяйством, Зав.сектором Фреш, Заведующая материальной частью

Чебоксары

33 года, женщина,
среднее специальное образование

От 16 000 руб/мес, опыт работы более 4 лет

Сентябрь 2013 — июнь 2015: Продавец, ООО”Универсал”Магазин “Гурман” 

Ранее: Кассир-Контролер, Продавец, Продавец

7 марта 2014

фотография

Санкт-Петербург

76 лет, женщина,
среднее специальное образование

От 45 000 руб/мес, опыт работы более 3 лет

Ноябрь 2011 — декабрь 2013: Продавец, Магазин «Магнит» 

Ранее: Сиделка, Продавец

Заречный (Свердловская область)

33 года, женщина,
неполное высшее образование

От 25 000 руб/мес, опыт работы более 2 лет

Март 2022 — июль 2022: Продавец-универсал, Супермаркет Магнит 

Ранее: Страховой агент

Ярославль

50 лет, женщина,
среднее специальное образование

От 22 000 руб/мес, опыт работы более 21 года

Октябрь 2018 — наст. время: Работник торгового зала, продавец-кассир, Пятёрочка, Магнит, (Лидер Тим, Wibedo) 

Ранее: Кассир-мерчендайзер, Продавец-кассир, Продавец-кассир, старший кассир, Повар

Грозный

24 года, женщина,
высшее образование

От 55 000 руб/мес, опыт работы более 4 лет

Июнь 2018 — наст. время: Директор магазина, АО «Тандер» Магазин Магнит 

10 ноября 2022

фотография

Москва

43 года, женщина,
высшее образование

От 60 000 руб/мес, опыт работы более 28 лет

Ноябрь 2021 — наст. время: Web-дизайнер, Индивидуальное предпринимательство / частная практика / фриланс 

Ранее: Асессор-специалист по контекстной рекламе, Директор гипермаркета, Директор гипермаркета, Управляющая торговой сети, Ведущий специалист, Заместитель директора магазина, Старший продавец-оператор ПК, Генеральный директор интернет-магазина, Оператор ПК

Резюме магнит .

Какие проблемы на рынке подбора массового персонала актуальны сегодня для ретейла?
Людмила Боровкова (Л.Б): В первую очередь отсутствие «лица» профессии. В обществе существует устоявшееся мнение, что для работы продавцом в магазине не нужны какие-то особенные качества, знания или опыт. По факту это не так, и мы сейчас активно меняем наши принципы работы с персоналом в сторону более длительного сотрудничества. Ведь продуктивными могут быть только партнерские отношения, а потому не только «Магнит» должен выбирать сотрудников, но и сотрудники должны хотеть работать в «Магните».

Второй аспект — высокая чувствительность персонала к изменениям в заработной плате. Между компаниями, работающими в одной сфере, не так много различий, которые могут влиять на выбор, поэтому организации часто пускаются в «ценовые войны». Наша же цель, наоборот, выделить среди сотрудников тех, кто разделяет наши ценности и идеалы, определить команду людей, с которыми мы будем долго и плодотворно работать, тех, кто будет «лицом» нашей компании для покупателей. Это определенный вызов. И «Магнит» принял его. При этом мы обеспечиваем конкурентоспособную зарплату.

Где и как сегодня «Магнит» ищет массовый персонал?
Л.Б: Нам требуются сотни различных специалистов, поэтому мы используем все возможные классические и современные каналы поиска сотрудников. Для каждой профессии у нас определены свои каналы и методики отбора кандидатов. Например, фармацевтов мы ищем на специализированных сайтах и в профильных учебных заведениях, для водителей очень эффективна радиореклама. Мы используем ставшие уже привычными рекрутинговые сайты, социальные сети и таргетированную рекламу, активно тестируем новые технологии и решения. Эффективность каждого инструмента зависит от региона, но самая лучшая реклама — это сами магазины сети. Зачастую наш покупатель и наш будущий работник — один и тот же человек. Посещая торговые точки, он видит свое потенциальное рабочее место.

Людмила Боровкова, директор департамента по работе с массовым персоналом компании «Магнит»

Людмила Боровкова, директор департамента по работе с массовым персоналом компании «Магнит»Фото предоставлено пресс-службой

В среднем ежемесячно по всей стране мы набираем около 10-11 тыс. человек. Такая цифра для масштабов компании считается довольно небольшой и является следствием невысокой текучести персонала. Для нас важно не только открывать новые эффективные площади, но и создавать удобные рабочие места, развивать мобильные решения для сотрудников. К примеру, мы стали резидентами особой экономической зоны «Иннополис». На базе «Магнит ИТ Лаб» будет создана корпоративная система управления мобильными устройствами — EMM TanderStore. Проект даст возможность сотрудникам сети получать удаленный доступ к информационным ресурсам компании, что повысит скорость принятия решений при взаимодействии с поставщиками, уровень сервиса в магазинах, логистических центрах и на собственных предприятиях, а также сократить расходы на приобретение и обновление программного обеспечения за счет собственной разработки IT-решений.

Существуют ли какие-то отличия подбора персонала в регионах по сравнению со столицей?
Л.Б: В крупных городах конкуренция немного выше, чем в небольших. Есть города, где найти людей на базовые позиции достаточно сложно. В городах-миллионниках коренные жители зачастую получают высшее образование, поэтому работу на базовых позициях, например продавец, они могут рассматривать для себя лишь как базу для старта карьеры, временную меру для наработки первого рабочего опыта, а приезжим сложно на доходы продавца обеспечить все свои запросы, такие как, например, аренда жилья, стоимость которой в таких городах достаточно высокая. Но в конечном итоге все зависит от восприятия компании-работодателя в целом — на основании личного опыта (ходил в магазин — понравилось/не понравилось) и сарафанного радио.

Сотрудничаете ли с агентствами по подбору персонала для поиска нужных людей?
Л.Б: Сотрудничаем, но редко, потому как предпочитаем набирать персонал самостоятельно. В скором времени отпадет необходимость и в этом. В компании появится центр массового подбора персонала. Строить его будем по новейшим технологиям, часть процессов будет отдана на аутсорсинг. Таким образом мы создадим альтернативу традиционным агентствам, технологичную и современную, с широким спектром позиций для обработки.

Как проходит адаптация новых сотрудников?
Анастасия Боровикова (А.Б): «Магнит» давно пользуется технологиями дистанционного обучения и цифровой «доставки» знаний, разрабатываем свою мобильную платформу для адаптации и развития массового персонала. Много лет работает и наша «Школа новичков», через которую проходит каждый новый сотрудник: на специальных занятиях он знакомится с историей компании, ее структурой, основными подразделениями, правилами техники безопасности и по итогам сдает проверочный тест. Тест не является оценкой профессиональных качеств работника, он нужен, чтобы понять, насколько хорошо новичок запомнил ключевые моменты, на что его руководителю нужно сделать акцент. У нас есть хорошая база, которая работает и дает результат.

Существуют ли программы обучения для уже действующих сотрудников?
А.Б: Вопрос обучения для нас как никогда актуален, ведь компания находится в стадии трансформации. Мы переходим на мультиформатное управление розницей, поэтапно формируем 12 округов — это внутреннее разделение всей географии присутствия компании. Это требует других подходов к обучению. К примеру, у нас есть программа развития руководителей — собственная Magnit Business Academy (МВА). Мы локализуем операционные решения, потому и требования к руководителям при такой модели управления становятся иными. Сейчас запущено в полноценную работу три факультета. MBA — для директоров филиалов, MBApro (сокращенно от professional — профессионал) — для директоров округов и директоров филиальной сети, и MBAdvp (сокращенно от development — развитие) — для директоров по развитию. Все они проходят спринты — интенсивные сессии, состоящие из предтренинговой подготовки, очного практикума с экспертами и посттренингового этапа. Много и домашней работы с выполнением тестов, решением бизнес-кейсов, чтением специализированной литературы.

Мы даем топам большое количество теоретического и практического материала, это очень интенсивный курс, который помогает не просто расти квалифицированным кадрам, но и иначе взглянуть на свои обязанности и компетенции. Сейчас через академию проходит более 150 менеджеров, которых ожидает насыщенный годовой курс. Если пропустил больше двух спринтов — обязан будешь пройти повторное обучение в следующем году.
Мы одни из первых в отрасли сформировали EVP компании (Employee Value Proposition — ценностное предложение сотруднику. — Ред.). Чтобы сделать его, мы создали фокус-группы из сотрудников, провели более 500 интервью, проанализировали опыт более миллиона работников и 3 тыс. внешних кандидатов.

Анастасия Боровикова, директор департамента управления талантами руководителей и офисногоперсонала компании «Магнит»

Анастасия Боровикова, директор департамента управления талантами руководителей и офисногоперсонала компании «Магнит»

Благодаря такому масштабному исследованию мы сформировали семь целевых аудиторий сотрудников, разработали их ценностные модели, зонтичное EVP. Мы знаем, что каждый из наших сотрудников ждет от работы в «Магните», что ценит и ради чего готов оставаться лояльным компании. Это помогает не только в подборе персонала, но и в удержании действующего.

О каких конкретно целевых аудиториях идет речь и в чем суть EVP для них?
А.Б: Наши целевые аудитории — это массовый персонал, фармацевты, руководители, ИТ и эксперты, студенты. Рассказывать об особенностях для каждой из них можно долго. Так, в EVP мы выделили базовые характеристики или необходимый минимум в ценностном предложении. Есть также конкурентоспособные и отличительные характеристики, которые отражают уникальное позиционирование и особенности компании. К примеру, для фармацевтов важно признание заслуг и профессионализма, а для руководителей — решение сложных и интересных задач. Сотрудники офиса смотрят в том числе на масштаб компании и известность бренда. Студентам же важна поддержка со стороны коллег и руководства, как профессиональная, так и личная. Ну и, конечно же, вдохновляющая миссия.

Вы уже упомянули о том, что компания переживает трансформацию. Перемены касаются и региональной структуры компании?
А.Б: Да. Наша трансформация предполагает создание совершенно новых для компании функций, которые отвечали бы стратегическим задачам. Одним из таких проектов является «Категорийный менеджмент». В структуре закупок сформированы шесть департаментов: свежие продовольственные товары, ультрафреш, овощи и фрукты, бакалея, напитки, промышленные и сопутствующие товары. Категорийные менеджеры полностью управляют одним конкретным видом продукции, включая закупочные условия, ассортимент, ценообразование, промоакции и многое другое, держат обратную связь с поставщиками в режиме одного окна. Согласитесь, так управлять линейкой своих продуктов и проводить качественные промо для покупателей намного эффективнее. Создана и своя академия обучения для руководителей категорий и категорийных менеджеров. Она состоит из интенсивных тренингов, которые не только помогают адаптироваться к изменениям в компании, но и касаются многих практических моментов в работе. Говоря простым языком, эксперты учат экспертов тому, как именно работает «Магнит».

Многие говорят об особенностях работы с молодым поколением, сталкивался ли «Магнит» с такой проблемой?
А.Б: Мир меняется, в нашу жизнь проникают новые технологии и значительно преображают стиль и образ жизни. Так, например, у наших супервайзеров и водителей появляются гаджеты. Меняется подход к доставке знаний, развивается мобильность, визуализация контента, доступность, быстрая обратная связь. И это связано не со сменой поколений, а лишь с развитием технологий. Это естественный процесс, который ускоряется с каждым днем. «Магнит» учитывает это и постоянно адаптируется.

Как устроится на работу в магазин Магнит

Розничная сеть «Магнит» является одним из крупнейших российских работодателей в сфере торговли. В связи с расширением торговой сети, сюда постоянно требуются новые специалисты, поэтому и вакансии здесь найти несложно, О том, как устроиться на работу в «Магнит», какие требования предъявляют к соискателям, где отыскать вакансии, и как связаться с отделом кадров – читайте далее.

Как устроится на работу в магазин Магнит

Содердание

  • 1 Как устроиться на работу в «Магнит»
  • 2 Где найти вакансии торговой сети Магнит
  • 3 Контактные телефоны отдела кадров

Как устроиться на работу в «Магнит»

Руководство компании делает ставку на ответственных и целеустремленных соискателей, готовых развиваться вместе с динамичным движением торговой сети. Предложения работы вы найдете в разных регионах, где представлен Магнит. Принимают сюда не зависимо от возраста, и заинтересованы в людях разных профессий.

«Магнит» часто вывешивает объявления о своих вакансиях. И нередко помогает найти работу в малых населенных пунктах, где вопрос с трудоустройством стоит наиболее остро. Трудоустройство будет состоять из нескольких этапов:

  1. Поиск вакансии, выбор наиболее подходящего варианта.
  2. Подача резюме на рассмотрение в отдел кадров.
  3. Рассмотрение вашей заявки.
  4. Обратная связь с соискателем.
  5. Прохождение собеседования.
  6. Стажировка на рабочем месте и официальное оформление.

Обратите внимание! Процедура трудоустройства здесь стандартная – от подачи резюме, до собеседования и официального оформления документов.

Как устроится на работу в Магнит

Где найти вакансии торговой сети Магнит

Как и любая крупная компания, торговая сеть Магнит размещает свои объявления о вакансиях разными способами. Однако не во всех случаях наличие таких объявлений означает, что данная должность является свободная. Иногда так создается резервный состав команды. Найти вакансии «Магнит» вы сможете в таких источниках:

  • Рекламные листовки в торговой сети Магнит.
  • Баннеры о требующихся вакансиях.
  • Ресурсы по трудоустройству, к примеру, HH.ru.
  • Официальный сайт компании Магнит.

работа в магазинах Магнит

Самые востребованные вакансии в торговой сети – кассир продавец, грузчик и работник зала. Довольно часто требуются в «Магнит» водители, реже набирают администраторов, управляющих магазином, товароведов и пекарей. Ознакомиться со всеми вакансиями вы моете на официальном сайте компании, для этого:

  1. Перейдите по ссылке https://magnit.ru/.
  2. Кликните на вкладку «Еще», и выберите пункт «Работа».
  3. Знакомьтесь с вакансиями, условиями работы и зарплатами в вашем регионе.

На сайте сразу же можно подать анкету соискателя, для этого нажмите на кнопку «Заполнить анкету», и внесите вес необходимые данные. После получения вашей анкеты, работодатель свяжется с вами в течение недели и сообщит о результатах ее рассмотрения. В случае положительного решения вас пригласят на собеседование в компанию.

Как устроится на работу в магазин Магнит - вакансии

Контактные телефоны отдела кадров

Отдел по работе с персоналом имеет общий номер. Это единый телефон горячей линии 8-800 200-90-02. Позвонив на него, вы сможете узнать об актуальных вакансиях в вашем регионе, а также уточнить другие подробности. Если хотите пообщаться с представителями кадровой службы, звонить следует в рабочие часы – с 8.00 до 20.00.

Однако резюме все равно придется направить. Сделать это можно через форму на сайте, или выслать его на электронный адрес. В каждом регионе есть прямые контакты работодателя. По ссылке https://magnit-info.ru/work/contacts/ вы найдете необходимую информацию. Главное правильно установите свой регион. Это делается в верхней панели экрана слева.

Добавить комментарий