Каждый третий работодатель считает, что на Авито Работе можно нанять сотрудников дешевле, чем на других аналогичных ресурсах, показал опрос в рамках исследования имиджа компании. Руководитель отдела продаж Авито Работы Анна Осьмак на вебинаре «Как работать с базой кандидатов» поделилась несколькими полезными приемами.
Используйте фильтры, чтобы не тратить время на изучение резюме нерелевантных кандидатов.
— Вбейте в строку поиска название профессии специалиста, которого ищете. Имейте в виду, что представители сегмента «синие воротнички», которых на Авито Работе большинство, в резюме чаще всего указывают сразу несколько профессий, поскольку готовы взяться за разные виды работ. Нередко они и вовсе не указывают профессию, а вместо этого пишут просто «подработка», «временная работа», «работа на время карантина». Мыслите, как соискатель, и играйте с формулировками.
— Укажите, в каком городе вам требуется сотрудник. Если вам важно нанять человека, живущего максимально близко к работе, то укажите адрес своего предприятия, район города или станцию метро — так вы ограничите радиус поиска.
— Если внешний вид кандидата имеет для вас значение, поставьте галочку в окно «только с фото».
— Выберите график работы, который предлагается будущему сотруднику. Это может быть полный и неполный день, сменный или свободный график, работа вахтовым методом. Кроме того, можно поискать сотрудников, желающих работать удаленно — вне офиса.
— Если вам нужны исключительно опытные сотрудники, то укажите нужное количество лет в профессии. Имейте в виду, что желающих найти работу без опыта больше всего — вакансии, где опыт не важен, являются самыми популярными на Авито.
— Укажите требуемое образование. Можно выбрать кандидатов с высшим, неоконченным высшим, средним, и средне-специальным образованием.
— Зарплатный фильтр имеет свои особенности: если вы его используете, учтите, что система не выдаст вам резюме кандидатов, вообще не указавших размер желаемого вознаграждения (а таких немало).
— Обращайте внимание на даты публикации объявлений. Они отображаются не только внутри резюме, но и при поисковой выдаче. Обрабатывая в первую очередь самые свежие резюме, вы сведете к минимуму вероятность того, что понравившийся кандидат уже успел найти работу.
Успехов в подборе!
23°C
Сейчас в Ростове-на-Дону
23°C
ощущается как 19°C
3,6 м/c
33%
757 мм рт. ст.
Ночь
18 °C
Утро
19 °C
Правила успешного найма: как быстро и эффективно найти сотрудников на Авито
Советы экспертов в помощь рекрутёрам
13 октября 2021
Осенью 2021 года самыми востребованными специалистами на рынке труда Ростовской области стали сотрудники сферы продаж, рабочие, IТ-специалисты, административный персонал и квалифицированные рабочие. На Авито представлено более 25 тысяч вакансий — от курьера и до бухгалтера, и за внимание кандидатов нужно побороться.
Рассказываем, как ускорить процесс найма, и как в этом может помочь Авито Работа.
Сейчас на Авито Работе проходит акция — искать бухгалтеров, менеджеров, юристов, инженеров и других сотрудников можно с очень приятной скидкой — 75%.
Ищите работника через специальные сервисы, а не соцсети
Для многих соцсети превратились в личное и зачастую закрытое пространство для общения с друзьями и близкими. Поэтому бесконечный хантинг через сообщения может вызвать негатив. Вопреки этому, на сервисах для поиска работы люди более открыты к входящим запросам от работодателей, поскольку находятся там именно для поиска работы в отличие от личных страниц в соцсетях.
Комментарий эксперта: Роман Калашников, директор «ФосАгро-Дон»
— Для закрытия вакансий используются различные ресурсы, их эффективность может быть разной в зависимости от позиции и непосредственного места работы потенциального соискателя. С их помощью, как правило, найти работников возможно в течение месяца. В некоторых случаях эффективными бывают обращения в центры занятости, администрации, использование сарафанного радио, либо привлечение квалифицированных работников из смежных организаций.
Более 17 миллионов человек ежемесячно ищут работу на Авито. Это люди самых разных профессий: от курьеров и продавцов до бухгалтеров и маркетологов. Можно собирать их отклики, смотреть резюме или совмещать оба способа найма. Основными преимуществами сервиса работодатели считают большую аудиторию, удобство и простоту работы с сайтом.
Почему соискатель не приходит на собеседование
Этот вопрос давно мучает всех рекрутёров мира. Если ситуация повторяется из раза в раз, стоит пересмотреть подход к работе с соискателями.
Нужно учитывать востребованность специалиста на рынке труда. Например, предложений о работе для менеджеров по продажам много, поэтому такие соискатели могут себе позволить выбирать. Например, в базе Авито около тысячи таких вакансий для ростовского региона —
соискатель может одновременно получить несколько предложений и выбрать более выгодное, даже не предупредив об этом остальных потенциальных работодателей. Избежать пропущенных собеседований можно, если дать соискателю понять, что вы в нём заинтересованы. Кандидат для вас — друг и товарищ, и помимо достойной оплаты вы готовы обеспечить ему дружный коллектив, социальные гарантии и профессиональное развитие. А ещё не стоит выкладывать все карты при телефонном звонке. Давайте только основную информацию, а более подробно обсудить условия можно уже при личной встрече.
Ещё один нюанс — мотивация. Помимо денежной, стоит отметить и нематериальную — например, если компания предоставляет полис ДМС, абонемент в фитнес-зал или возможность изучить иностранный язык. Также стоит обрисовывать перспективы — для многих соискателей важна возможность карьерного роста.
Комментарий эксперта: Татьяна Орехова, пресс-служба «МСК»
Самой главной нематериальной мотивацией для любого кандидата является профессиональное развитие и самореализация. «МСК» как крупнейший застройщик региона гарантирует такую возможность. Работа у ведущего игрока рынка, в крупной и продолжающей развиваться компании, а следовательно, престижность, возможность горизонтального и вертикального карьерного роста, полностью «белая» зарплата и все прочие атрибуты официального трудоустройства – вот лишь неполный перечень того, что мы предлагаем своим сотрудникам. Кроме того, у нас есть отдельное от строительной отрасли направление – сеть кофеен «МСК-КОФЕ». И здесь тоже предусмотрены преференции для коллектива в виде специальных скидок. Это вроде бы небольшой приятный бонус, который казалось бы не может повлиять на решение о трудоустройстве. Тем не менее, это важнейший маркер отношения компании к своим сотрудникам, для которых создаются максимально комфортные условия.
Как правильно оценить кандидатов и не ошибиться
Одна из вечных проблем работодателей — сложность в оценке навыков и опыта работников, а ведь для многих профессий таких как бухгалтер, дизайнер, инженер нужен опыт, если целенаправленно не ищут начинающего специалиста.
Первый этап отбора — работа с резюме. У технических специалистов зачастую есть аттестаты и сертификаты, у квалифицированных рабочих —разряды, а у офисных работников — образование и курсы повышения квалификация. Обращайте внимание на такую информацию, желательно чтобы у кандидата уже был имелся подтверждённый опыт.
Комментарий эксперта: Олеся Корнеева, менеджер по персоналу, «МТС»
Помимо работы с резюме, можно позвонить руководителю, бывшему коллеге или собрать информацию о кандидате через службу безопасности. Если это молодой кандидат, то можно собрать информацию у преподавателей, у руководителя дипломной работы, в компании которой проходил практику.
Если вы ещё сомневаетесь, то запросите характеристику с предыдущего места работы, поспрашивайте работодателей и бывших коллег.
Также не стоит бояться давать шанс начинающим специалистам.
Комментарий эксперта: Лариса Сулацкая, Консалтинговая группа Ларисы Сулацкой
— Я не боюсь привлекать к работе молодых специалистов прямо из вузов. У нас заключён договор с ДГТУ. Я считаю, что это фактор роста компании. Принципы и корпоративная культура компания, легче прививается людям, которые только вышли на рынок труда.
Коме того, молодое поколение более нацелено на непрерывное обучение и получение новых навыков. Поэтому мы готовы тратить время и сами растим профессиональные кадры.
Комментарий эксперта: Ирина Кириченко, руководитель отдела кадров, Ростовский порт
Нам выгодно растить кадры под себя. В Ростове и области нет учебных заведений, обучающих рабочим судостроительным специальностям — токарь, фрезеровщик, докер-механизатор, стропальщик. Или, например, вакансия, крановщик: чтобы работать на кране, нужна практика. Мы обучаем, и человек получает практику, работу на нашем предприятии.
Что делать, если в море резюме вы не нашли подходящие кадры
Даже с учётом обилия резюме у рекрутёра могут возникнуть проблемы с нужной кандидатурой. В этом случае также можно подобрать персонал из смежных областей и провести обучение на месте. Например, для бухгалтера смежными могут быть профессии, которые связаны с большим объёмом документации и законами: налоговый консультант, экономист, финансовый менеджер. Юристы могут успешно выполнять работу в отделе кадров, консультировать при сделках с недвижимостью, оказывать консалтинговые услуги. На Авито более 500 резюме бухгалтеров и юристов из Ростовской области, многие из которых готовы работать удалённо, что значительно ускорит поиск нужного кандидата.
Комментарий эксперта: Екатерина Трухачёва, начальник отдела департамента по управлению человеческим капиталом в Ростове, «Альфа-Банк»
В банке практикуется прием внешних кандидатов из смежных бизнес линий — страхование, лизинг, телекоммуникации. Во время собеседования руководитель и рекрутёр обсуждают специфику работы в банке, чтобы исключить риск несовпадения реальности с ожиданиями соискателя и минимизировать сложность интеграции предыдущего опыта в банк. Важно помнить, что руководитель, принимая сотрудника без профильного опыта, берёт на себя дополнительную ответственность в его обучении. До трудоустройства мы предлагаем поучаствовать в welcome-дне, чтобы соискатель увидел как будет строиться его будущий рабочий день и какие задачи будут перед ним стоять. Для трудоустроенных сотрудников в банке разработана программа on-boarding с лучшими практиками и инструментами, которые помогут в короткий срок адаптировать новичка и сделать его эффективным членом команды.
Узнать подробней о сервисе Авито Работа, подобрать подходящий тариф и получить доступ к безе резюме, можно по ссылке.
Все отклики на вакансии в одном месте
Команда популярного сервиса частных объявлений «Авито» рассказала об очередном новшестве для платформы «Авито Работа».
С помощью нового инструмента работодатели смогут отслеживать все отклики в одном месте и работать с кандидатами от первого контакта до закрытия позиции.
Новшество предлагается работодателям бесплатно — это раздел «Кандидаты» в профессиональном кабинете Авито.Про. Вкладка «Кандидаты» представляет собой единое место, куда поступают все отклики кандидатов — независимо от того, позвонил соискатель или написал работодателю в чате.
Как поясняют разработчики, у рекрутеров крупных компаний, представителей малого и среднего бизнеса, отвечающих за найм, исчезнет необходимость постоянно следить за уведомлениями и расходовать время на поиск нужных контактов. Вместо этого достаточно открыть раздел «Кандидаты» и сразу приступить к работе. Здесь же можно посмотреть цену за каждый уникальный отклик по новому тарифу, отклики фильтровать по конкретным вакансиям, периоду и региону размещения, а также первоочередной информации о кандидатах, в том числе по доступному каналу для связи.
Сервис также позволяет оставлять комментарии к откликам, менять их статус, просматривать карточку выбранного отклика и изучать детали по соискателю из его резюме при наличии.
Бесплатный сервис «Кандидаты» уже доступен всем работодателям, разместившим хотя бы одну вакансию на «Авито Работе» или оплатившим любой тариф на платформе за последние полгода.
10 августа 2022 в 09:01
| Теги: Авито, Avito, Россия
| Источник: Avito
|
С августа 2015 года размещение вакансии на Авито стало платным.Стоимость одного объявления (вакансии) от 99 до 300 рублей в зависимости от региона. Сначала нужно зарегистрироваться, указать ИНН организации или ИП. Далее создать объявление в соответствии с правилами Авито и активировать его.Оплачивать можно с электронного кошелька.Деньги удобно класть на счет в терминалах KIWI. система выбрала этот ответ лучшим
ЛИСА-НАСА 6 лет назад Есть один нюанс, вы должны зарегистрироваться на сайте как юридическое лицо. Если вы уже зарегистрированы на сайте Авито, то входите в свой аккаунт и нажимаете синюю кнопку “Подать объявление”. После чего выбираете категорию “Работа”, далее вам высветятся “Вакансии (поиск сотрудников), еще нужно выбрать сферу деятельности. После этого вводите название должности график работы, опыт, в отдельном окне можно написать требования и описание вакансии, можно подвесить фото или картинку. Зарплату можно указывать, а можно и не указывать. Объявления о вакансиях платные и нужно выбрать пакет. Нажимаете кнопу “Далее”, затем вводите код с картинки и жмете кнопку “Готово”.
moreljuba 6 лет назад Для того чтобы осуществить подачу объявления по поводу вакансии, необходимо первым делом пройти процедуру регистрации на Авито. После этого заходите на сайт и приступаете к созданию объявления, при этом помните, что размещение будет платным. Да и кстати подавать объявления о вакансиях на данном сайте смогут только те пользователи, которые были зарегистрированы в качестве юридических лиц или ИП. При этом потребуется указание соответствующих реквизитов вашему статусу.
Надо создать новое объявление в категории Работа, вакансии с платой за размещение. Объявление можно оплатить, активировав его сразу или сделать это позже. Через какое-то время неоплаченные объявления удаляются.
FantomeRU 5 лет назад С недавнего времени разместить на Авито вакансию обычному пользователю не представляется возможным, так как данные действия предусмотрены только для организаций. Соответственно, для подачи такого объявления необходима регистрация на Авито с указанием ИНН организации или ИП. После этого появится возможность создания объявления, но для его публикации необходимо будет оплатить его стоимость.
Master key 111 6 лет назад Для того что-бы подать объявления на сайте Авито необходимо на нем зарегистрироватся, затем пройти в раздел объявления и выбрать закладку вакансии там нужно определится с родом деятельности и профессией работника, после можно заполнять анкету работодателя. Знаете ответ? |
С 26 июля 2022 года все вакансии на «Авито» можно размещать бесплатно. Работодатели будут оплачивать только отклики кандидатов. Стоимость одного отклика — от 15 до 49 рублей в зависимости от региона.
Мы воспользовались поводом и сделали подборку платформ, где можно разместить вакансии бесплатно:
- «Авито»
- «ГородРабот.ру»
- Telegram
- «ВКонтакте»
- Geekjob
- Kadrof
- Smart talent search
После изменения тарифов публикация вакансий на «Авито» условно-бесплатна. Платить за размещение, как это было раньше, не нужно. Теперь оплачиваются только активные действия авторизованных соискателей: нажатия на кнопки «Показать телефон» и «Откликнуться». Если пользователь не авторизован на «Авито», его действия не учитываются и платить за них не нужно.
Ежемесячно «Авито» посещает около 20 миллионов человек. На площадке можно размещать вакансии из любой сферы, не нарушающие законы РФ. Сейчас на сайте более 700 тысяч вакансий и более 2,5 миллиона резюме.
На портале «ГородРабот.ру» можно бесплатно публиковать 10 вакансий в месяц. В основном на площадке ищут специалистов рабочих профессий, офисных и медицинских работников, учителей.
Сейчас на сайте размещено почти 2,8 миллиона вакансий и более 130 тысяч резюме. Его посещаемость — 6,2 миллиона человек в месяц.
В Telegram множество каналов для публикации вакансий. В них ищут в основном специалистов диджитал-профессий: программистов, маркетологов, дизайнеров. В большинстве каналов вакансии постят бесплатно, но иногда перед публикацией нужно подождать в очереди.
Обычно в Telegram-каналах от 2 тысяч до 15 тысяч подписчиков. Это целевая аудитория вакансий, поэтому кандидатов на одну позицию может быть много.
При поиске специалиста из диджитала можно опубликовать вакансии в каналах Telegram IT Job, MyResume, «Ждём резюме», «Норм работа».
Разработчиков можно искать, например, в канале Profunctor Job. Чтобы вакансия прошла модерацию, нужно указать зарплату в долларах.
В Telegram много тематических каналов с узкой целевой аудиторией. Если нужно разместить вакансию, например, тестировщика, можно набрать в общем поиске «Job for QA» или «QA работа».
Скриншот: Telegram
Как и в Telegram, во «ВКонтакте» много тематических сообществ. Их можно найти по ключевым словам: например, «тестировщик вакансии» или «дизайнер работа». Много групп для публикации вакансий есть по запросам «фриланс», «удалённая работа», «удалёнка».
Если нужен специалист в конкретном городе, в запрос включается название города: например, «работа в Москве».
В среднем в сообществах от 5 тысяч до 100 тысяч человек. Иногда размещение платное, но в этих же группах обычно есть темы, где можно оставить своё объявление бесплатно. Темы для поиска работы могут быть открыты в сообществах типа «Подслушано». Например, в группе «Подслушано Копирайтинг» есть тема «Работа для копирайтеров».
Скриншот: «ВКонтакте»
На Geekjob ищут специалистов из IT и диджитала: программистов, аналитиков, дизайнеров, маркетологов, IT HR. Бесплатно доступно три вакансии в месяц. Редактировать вакансию можно в течение суток с момента публикации.
Скриншот: Geekjob
В сервисе зарегистрировано около 57 тысяч кандидатов. Кроме сайта, вакансию могут опубликовать в одном из 26 профильных Telegram-каналов Geekjob. Например, вакансия на позицию джуниор-Java-разработчика может попасть в канал Job for Junior или в канал JVM Jobs. Суммарная аудитория всех каналов — 135 тысяч человек.
Размещение в каналах бесплатное, но если у пользователя премиум-аккаунт, то его вакансию опубликуют в первую очередь.
На Kadrof публикуют вакансии с предложениями удалённой работы. Здесь можно искать копирайтеров, SMM-специалистов, программистов, веб-дизайнеров — разместить вакансию или выбрать фрилансера из каталога. Публикация бесплатна.
Скриншот: Kadrof
Каждую вакансию на сайте просматривают в среднем 200 человек. У сервиса также есть группа во «ВКонтакте», в которой почти 129 тысяч подписчиков. В ней ежедневно собирают в один пост вакансии, размещённые на Kadrof за последние сутки, со ссылкой на сайт.
Smart talent search — инструмент для поиска сотрудников методом Boolean search. Boolean search — способ поиска информации в интернете с помощью логических операторов: OR, AND, NOT и других. Они нужны, чтобы сужать, расширять и уточнять запросы. С помощью ключевых слов и операторов можно найти десяток подходящих кандидатов за полчаса.
На Smart talent search можно размещать вакансии, общаться в сообществе HR, заказать поиск контакта конкретного кандидата в разделе «Биржа контактов». В разделе «Вакансии» рекрутеры могут закрыть чужую позицию, если у них есть подходящий человек, а в разделе «Рекомендатели» — делятся кандидатами.
Лучше всего сайт подходит для поиска IT-специалистов, но на нём размещают и вакансии из многих других сфер.
Все функции Smart talent search бесплатны. Сейчас в сервисе опубликовано около 2500 вакансий, в сообществе HR больше 7300 рекрутеров.
Скриншот: Smart talent search
