Как найти работника на один день

Работа на день – хорошая возможность срочно заработать денег без обязательств и документального трудоустройства. Этот вариант может быть интересен студентам и другим учащимся. А также временно безработным гражданам или людям, вышедшим в отпуск. Но срочно нуждающимся в дополнительном доходе и т.д.

В условиях современного рынка труда найти подработку на день не составит труда. Главное знать, что нужно искать. И куда обращаться для трудоустройства, чтобы избежать неприятностей.

Рассмотрим подробнее, какой может быть работа на день без вложений. И без обязательств, профильных навыков и умений.

Как заработать за день —Варианты без навыков и опыта

Работа на 1 день без серьезных квалификационных навыков и умений – реальная возможность заработать денег для кого угодно. В этот раздел входят задачи, касающиеся физического труда и выполнения других несложных заданий. Но оплачивается такой труд не слишком дорого. Хотя и требования к соискателям вакансий предъявляются соответствующие.

В перечень вакансий на один день без навыков и опыта входят многие профессии. Расскажем о самых популярных.

Разнорабочий

Как правило, привлекаются для обработки товаров, грузов и других физических работ. Обычно в магазинах, на торговых базах, складах и т.д. Ничего сверхъестественного от них не требуют и зарплата очевидно небольшая.

Поэтому не стоит мечтать о золотых горах. Но если вам нужен способ быстрой подработки — это хороший вариант. Найти заказы для разнообразных навыков можно, например, на YouDo.

Грузчик

Привлекаются к разгрузке транспортных контейнеров, к обслуживанию переездов и другим делам, связанных с грузоперевозками. Но, разумеется, вы уже прекрасно знакомы с этой профессией.

Поэтому не будем углубляться. скажем лишь, что поиск грузчиков идет постоянно. И обычно оплата трудов происходит на месте. Так что это один из лучших способов заработать за день. Если вам позволяют силы.

Мойка посуды

В различных кафе и ресторанах часто наблюдается недостаток персонала.  И чаще всего требуется сотрудники для поддержания чистоты на кухне, мойки посуды.

Поэтому с количеством ресторанов будет совсем несложно найти быструю подработку.

Мойка автомобилей

На ручных мойках персонал требуется регулярно и часто. А работодатели согласны принимать сотрудников на один или несколько дней.

Работа вряд ли может считаться благородной и престижной. Но заработать за день у вас явно должно получиться.

Аниматор

Сотрудник для представлений на детских праздниках и других мероприятиях. Популярная подработка среди молодежи. Работодатели сферы развлечений с радостью принимают новых сотрудников.

Оплата, разумеется, небольшая. Но если вам нравятся представления и праздники — это идеальный вариант для заработка за 1 день.

Промоутер

Работа на рекламных акциях, дегустациях, в качестве зазывалы. Обычно при анкетировании или на раздаче рекламных материалов. Вы наверняка каждый день видите промоутеров.

И найти такую подработку сможет каждый. Главное здесь — терпение и стрессоустойчивость.

Выгул собак

Идеальная возможность заработать за день, если вы любите животных и умеете себя с ними вести. Можно выгуливать одного или нескольких питомцев. Такой вариант легко находится в крупных городах. Таких как Москва, Петербург и т.д.

Такси

Работа на день без опыта — это чаще всего вакансии связанные с ручным трудом. К этой же категории вакансий, можно отнести работу таксистом. Здесь не потребуется больших навыков.

Но обязательно наличие личного автомобиля, знание города и хорошие навыки вождения. При необходимости можно подключиться к специальной программе для служб такси или же попробовать искать клиентов самостоятельно. Сейчас популярны приложения Uber и Яндекс.такси.

Подработка на день по специальности

Для специалистов в любой сфере труда поиск краткосрочных вакансий не составит большой сложности. Речь идет об исполнении удаленной работы или непосредственно на объекте заказчика заказывающего услугу. В перечень вакансий по этому направлению, можно включить следующие виды услуг:

• Бухгалтерское обслуживание – подготовить отчетную документацию, проверить отчетность;
• Настройка компьютерного оборудования – налаживание сети, сбора техники, установка программного обеспечения и т.д.;
• Мелкие строительные услуги – монтаж или ремонт сантехники, проводки, отделочные и другие мелкие мероприятия.

Данная категория включает в себя как варианты для периодической подработки, так и возможность постоянного сотрудничества с заказчиками. Подобные предложения могут заинтересовать людей желающих работать во фрилансе или в режиме самозанятости.

Сезонная подработка

Сезонная работа на день связана с сельским хозяйством  смежными работами. К примеру, в крупных хозяйствах, в сезон сбора урожая регулярно требуются дополнительные сотрудники для сбора клубники, ягод, яблок и других фруктов и овощей. Кроме того, требуется персонал для ручной сортировки тех же ягод, яблок и прочих продуктов перед их реализацией или переработкой. Такую работу легко найти летом и в осенний период, особенно для тех, кто проживает неподалеку от сельской местности и крупных хозяйств.

Также в сезон можно промышлять сбором ягод, грибов, березового сока в лесу. Пункты приема таких продуктов образуются практически во всех относительно крупных селах.

Где можно найти предложения

Где искать подходящие вакансии, чтобы с гарантией подобрать интересное и выгодное предложение. Существует несколько основных способов:

• Бесплатные доски объявлений – здесь часто появляются вакансии от частных лиц. К примеру, на услуги няни. А также от организаций и юридически лиц, нуждающихся в промоутерах, удаленных сотрудниках, работников для склада или магазина;
• Обратившись к непосредственному работодателю. К примеру, можно обратиться на перерабатывающую фабрику или в фермерское хозяйство в период сезонных работ, в кафе, ресторан или на крупный склад;
• Сарафанное радио – стоит привлечь к собственному трудоустройству родных и близких. У многих людей регулярно возникает потребность в помощнике для переезда, сборки мебели, при мелком ремонте, для присмотра за детьми и т.д. Помощь от заочно знакомого человека с оплатой услуг, будет принята с готовностью.

Если Вас интересует работа на 1 день, найти ее не составит труда. Главное — уделить внимание поиску вакансий. И заняться этим поиском лучше заранее, чтобы не хвататься за не самые выгодные варианты.

Как не столкнуться с мошенниками

В процесс поиска подходящих вакансий, нужно внимательно относиться к их особенностям и заверениям работодателя. Даже если предлагается работа на день, заказчик знает, с какими навыками сотрудник ему необходим. Поэтому стоит избегать вакансий с расплывчатыми описаниями. В частности без уточнения навыков, возраста, должностных обязанностей, графика работы, стоимости услуг и т.д. Также не стоит доверять предложениям, где предлагают чрезмерно большую для вакансии сумму вознаграждения. Потому что велик риск столкнуться с мошенником.

Лучшим решением, будет иметь при себе бланк типового договора, который можно заключить с заказчиком услуги. Прописав при этом сроки, объем работ и сумму вознаграждения. Такое решение должно быть обязательным для специалистов предлагающих услуги в сфере бухгалтерского обслуживания, для частных мастеров парикмахеров и визажистов, строителей, монтажников и прочих специалистов, сотрудничающих самостоятельно напрямую с клиентом.

А на этом все. Пишите в комментариях, какие еще варианты заработать за день можно добавить в статью. И подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропустить полезные статьи.

Мы привыкли подходить к подбору персонала обстоятельно: долго изучать резюме кандидатов, встречаться со всеми лично, проводить несколько этапов собеседований… Сейчас на Западе компании стараются нанимать людей за один день. Это помогает серьезно сократить HR-издержки. Как использовать этот метод в России? На этот вопрос отвечает Павел Гужиков, CEO и основатель сервиса по поиску персонала на основе геолокации Worki.

Когда за день берешь на работу 50 тысяч сотрудников

В августе 2017 года онлайн-ритейлер Amazon провел одну из самых масштабных ярмарок вакансий в истории. Всего за один день он нанял на работу около 50 тысяч сотрудников для своих транспортно-логистических хабов. Мероприятие одновременно проходило в десяти городах США. Компания устроила массовые экскурсии для соискателей, показала, как функционируют ее знаменитые роботизированные склады, и провела тысячи блиц-интервью с кандидатами.

В результате удалось закрыть почти 40 тысяч позиций штатных работников и 10 тысяч — временных. Такой HR-флэшмоб — вынужденная необходимость, вызванная стремительным ростом бизнеса.

За пару месяцев до этого Amazon купил розничную сеть магазинов здорового питания Whole Foods и объявил, что в рамках расширения деятельности планирует нанять в течение года 100 тысяч новых сотрудников.

В чем преимущества быстрого найма

Практика трудоустройства за один день получает все большее распространение в западных компаниях. Логика ясна: чем быстрее принимаются решения в HR-отделе, тем скорее нанятый сотрудник приступит к работе. По подсчетам портала Glassdoor, среднее время закрытия вакансии составляет 24 дня.

Компании с «быстрым наймом» получают значительное конкурентное преимущество: они снижают потери производительности, вызванные простоем того или иного бизнес-процесса, и ликвидируют чрезмерную загрузку сотрудников, берущих на себя функции вакантной позиции.

Кроме того, срабатывает психологический фактор, также помогающий работодателю сэкономить. Эмоциональные кандидаты частенько настолько «горят» желанием сменить работу за один день, что могут согласиться на чуть меньшую зарплату. Тот самый случай, когда принцип «лучше синица в руке» их убеждает.

А как в России?

В России быстрый поиск персонала тоже работает, правда, используют его главным образом компании по аутсорсингу временных сотрудников. К их услугам прибегают, когда рабочие руки требуются под конкретный срочный проект, а найти их нужно «вчера», в режиме аврала.

Например, фуры с продукцией от поставщиков приходят в хаб нерегулярно, и каждый день на склад требуется разное количество грузчиков. Кадровые агентства обзванивают свою базу работников и формируют из них бригаду, чтобы выставить на объект на следующий день.

Это кропотливый, долгий и недешевый труд: хорошо, если откликается один человек из десяти.

Между тем трудоустройство за один день можно практиковать самим — и куда более эффективно. Вот три правила, которыми стоит руководствоваться, если вы решили опробовать этот метод.

1. Оценивайте линейный персонал по понятным критериям

Текучка среди линейного персонала в магазинах, кафе, ресторанах достигает 100%, поэтому заполнять образовавшиеся штатные «дыры» нужно как можно быстрее. К сотрудникам низшей ступени карьерной лестницы предъявляются более низкие требования, а их резюме, как правило, значительно короче и проще.

Вам не понадобится тратить много времени на оценку компетенций и квалификации сотрудника. Провести первоначальный отбор можно за секунды, оценивая кандидата по фотографии и нескольким простым критериям. Например, достаточно проверить наличие схожего опыта работы и отсутствие судимостей.

2. Предлагайте работу тем, кто живет неподалеку

Идеальным считается расстояние в полтора-два километра, которые легко преодолеть пешком в любую погоду. Если локация будущего места работы так важна, то почему бы не использовать этот критерий в качестве основного при поиске кандидатов? Для того чтобы упростить и автоматизировать подбор персонала, в прошлом году мы запустили наше мобильное приложение.

Сервис работает на основе геолокации и предлагает кандидату только тех работодателей, чьи рабочие места расположены к нему ближе всего.

Возможно, вы знаете, как такой механизм работает в приложениях знакомств: можно задать радиус действия, увидеть, кто находится неподалеку, и при взаимной симпатии пригласить на свидание. У нас кандидат видит список доступных вакансий в своем районе и может откликнуться на них в одно касание экрана смартфона.

HR-специалист получает оповещения обо всех откликах и берет в свои руки инициативу, ставя кандидатам «лайк» в ответ или отсеивая их. Сегодня в приложении одномоментно размещают вакансии 35 тысяч работодателей, ежемесячно мы получаем 2 миллиона откликов от соискателей.

3. Ускорьте этап предварительного отбора

Чтобы понять, отвечает ли кандидат общим требованиям к уровню адекватности, вежливости и сообразительности, опытному рекрутеру хватит и непродолжительной беседы. В приложениях по поиску персонала познакомиться и пообщаться с соискателем можно заочно, с помощью функции встроенного чата.

Доверьтесь здравому смыслу. Если на простой вопрос кандидат набирает ответ в течение получаса, делает пять ошибок в одном слове или общается одними лишь смайликами, вряд ли он подойдет даже на простую вакансию вроде продавца-кассира или офис-менеджера.

Мы активно пользуемся чатом при найме персонала в собственном приложении и при этом не важно, берем мы на работу линейный персонал или менеджмент. К примеру, недавно в нашем сервисе открылась вакансия модератора. Несколько простых вопросов о том, где раньше работали кандидаты, как долго, где они учились, какими навыками они владеют, показали, насколько соискатели компетентны, грамотны и заинтересованы в новой работе.Такой метод помог нам отобрать несколько человек всего за пару часов. В тот же день на собеседование подъехала молодая девушка, чьей работой мы вполне довольны. Так за один день мы наняли прекрасного сотрудника.

Источник : rb.ru