Как найти работника водителя

В тексте резюме включая все слова

Водитель

Специализации

Опыт работы

Возраст

Зарплата

Гражданство

Владение ин. языком

Образование

Наличие прав

Попробуйте поискать резюме по похожим запросам

Войти на сайт

или

Забыли пароль?
Еще не зарегистрированы?

Вакансия персонального водителя для многих компаний оказывается “проблемной”.

Что необходимо знать о кандидате, его квалификации, чтобы не ошибиться с выбором?

А главное – как же найти хорошего персонального водителя?

Первое, что необходимо понять перед отбором претендентов, какой по характеру будущий руководитель. Какие требования он предъявляет к подчинённым и как привык с ними взаимодействовать.

Также немаловажными будут график работы будущего начальника, средняя загруженность в течение дня. Бывают ли командировки, как часто случаются выездные встречи.

Для многих соискателей ненормированный график будет неприемлемым, потому о таких нюансах необходимо узнать заранее.

Также мы рекомендуем заранее учесть:

• предстоит ли водителю работать в ночное время,

• нужно ли выполнять личные поручения и работать с семьёй руководителя,

• работа будет вестись на личном автомобиле или на машине руководителя,

• какие функциональные обязанности будут у сотрудника,

• в какой форме будет вестись отчётность по расходам на машину,

• район проживания руководителя или расположения парковочного места его автомобиля.

Водитель и его начальник довольно большой промежуток времени будут проводить вместе, потому очень важно, чтобы они сошлись ещё и по характеру. Тут важно учесть темпераменты, особенности каждого.

Стратегия поиска

По оценкам агентства КАУС, соотношение спроса и предложения на рынке труда в профессии водителей практически равное. Потому поток заявок могут обеспечить классические рекрутинговые сайты.

Важно отсеивать кандидатов по месту проживания.

Далее необходимо провести телефонное интервью. А после – подходящих кандидатов пригласить на собеседование.

В ходе первого разговора презентуйте вакансию и уточните, какой опыт работы есть у соискателя и почему он сейчас находится в поиске. Вы сможете оценить умение собеседника структурировать информацию, давать чёткие и понятные ответы. Важно, чтобы кандидат обладал хорошей дикцией и проявлял активность в разговоре.

Личная встреча

• Водитель, в некотором роде, является визитной карточкой руководителя. И его внешний вид играет немаловажную роль.

• Успешный соискатель должен выглядеть опрятно и презентабельно. Иметь хорошие манеры и придерживаться классического стиля в одежде.

• Не скрывайте возможные неприятные моменты вакансии. Они всё равно всплывут и принятый на работу сотрудник почувствует себя обманутым.

• Уточните семейное положение кандидата, желаемый график работы.

• Оцените его терпимость к стрессу.

• Отдельное внимание стоит уделить продолжительности работы соискателя на одном месте. В идеале, чтобы водитель работал в компании около 3х лет. Это свидетельствует о его неконфликтности, умении найти общий язык с начальником. Стремление к стабильности и долгосрочному сотрудничеству также не будут лишними.

Безусловность частью проверки будет наведение справок о прошлых ДТП и стаже вождения.

И после принятия положительного решения соискателя можно рекомендовать для проверки в Службе безопасности компании.

Стоит чётко понять, какие критерии для вас принципиальны, а какими можно пожертвовать.

Например, надёжность, водительский профессионализм – неизменны. А на отсутствие высшего образования или незначительные личностные особенности можно закрыть глаза.

Потому что главное, что должен обеспечивать водитель – безопасность на дороге и оптимизацию маршрута руководителя.

А если он при этом не разговорчив – это не так принципиально.