Как найти работников на вахту

При работе вахтовым методом работодатель обязуется обеспечить сотрудников жильем в населенном пункте, где подчиненные будут жить и отдыхать. Необходимость в предоставлении дополнительного жилья объясняется тем, что работа находится далеко от основного места проживания людей. Продолжительность вахты – до 3 месяцев, что включает работу, отдых, время поездки от дома до работы и обратно.

Работа вахтовым методом привлекает людей тем, что для ряда вакансий не нужны опыт, высокая квалификация, не требуется каждый день тратить время на дорогу до места работы. Но работодатели могут сталкиваться с затруднениями при поиске персонала. Есть способы с минимальными затратами времени и средств регулярно находить подходящих работников.

Алгоритм действий по поиску персонала

Порядок действий состоит из 5 шагов:

1. Определение списка требований к кандидатам;
2. Составление текста вакансии;
3. Поиск кандидатов – самостоятельно/с привлечением третьих лиц;
4. Проведение интервью, тестов, комплексного анализа, сбора рекомендаций;
5. Отсеивание кандидатов, не соответствующих требованиям.

При подаче объявлений необходимо составить грамотный, лаконичный текст вакансии, указав корректную информацию, основные условия работы, зарплату. Работников интересует форма оплаты (сдельная, повременная, месячный/двухнедельный оклад), порядок начисления платежей, условия работы, наличие переработок, проживание, питание.

По закону нельзя нанимать на вахту несовершеннолетних, беременных, женщин с малолетними детьми, людей с медицинскими ограничениями.

Способы поиска персонала для работы на вахте

Способы поиска персонала зависят от квалификации, опыта нужного специалиста, количества необходимых работников, финансовых ресурсов, особенностей деятельности компании.

Есть 6 способов поиска вахтовиков.

1.    Воспользоваться интернет-порталами

Сегодня есть много сайтов по поиску персонала – Headhunter, Карьерист.ру, Superjob. Такие сайты обладают схожим функционалом, возможностями. Вариант оптимален для компаний, которым регулярно нужны сотрудники на вахту – сайты обеспечат работодателей непрерывным потоком подходящих вакансий.

Так, на сайте карьерист.ру можно быстро зарегистрироваться, разместись вакансию или подобрать кандидатов самостоятельно, используя готовую базу резюме. На портале опубликовано более 1,5 млн актуальных резюме соискателей из столицы, других регионов РФ. По статистике, преобладает спрос на сотрудников вахтовым методом. Размещенные на сайте вакансии получают до 2 тысяч откликов, найти персонал для работы вахтовым методом несложно.

Также сайт карьерист.ру предлагает пакетные размещения вакансий – для компаний, нуждающихся в массовом/постоянном подборе работников:

1. Пакет «ВИП» позволит разместить 1000 вакансий, обеспечит неограниченным доступом к базе резюме;
2. Пакет «Бизнес» предназначен для размещения 500 вакансий, позволит видеть в откликах открытые контакты.

Оба пакета позволяют ежедневно обновлять вакансии. Можно выбрать срок размещения на 30, 91, 182 или 364 дня. Чем больше срок, тем больше скидка на пакетное размещение – экономия может достигать 30-40%. А для тех, кто предпочитает самостоятельно работать с готовыми базами резюме, есть платный доступ к базе по доступной стоимости. Сайт карьерист.ру предлагает удобное приложение для смартфонов.

Есть и другие способы поиска работников через интернет. Опубликовать вакансию можно в тематических группах, сообществах в соцсетях. Достаточно набрать в поиске «вахта», «работа вахтой», после чего опубликовать объявления. В ряде групп за публикацию вакансий взимается плата.

При необходимости в найме квалифицированных специалистов стоит посетить профессиональные форумы. На таких порталах общаются специалисты различной квалификации. Там же есть специальные разделы, посвященные объявлениям о поиске работы.

Есть городские порталы: в разделе «работа» компании выкладывают объявления о поиске сотрудников.

2.    Обратиться в специализированное агентство

Можно перепоручить работу по поиску персонала сотрудникам рекрутинговых агентств, которые выступают в качестве посредников между работодателями и наемными работниками. Они располагают обширной базой данных соискателей разных профессий, уровней квалификации.

При выборе агентства необходимо учитывать его специализацию. Одни кадровые агентства занимаются подбором вахтовиков конкретного региона, другие – конкретной отрасли. Например, есть компании, помогающие находить работников в северные регионы РФ, есть те, которые подбирают сотрудников из строительной, лесозаготовительной, нефтегазовой сфер деятельности.

Можно обратиться в агентство с большой базой резюме, не имеющее конкретной специализации.

Агентства – дорогостоящий вариант: услуга по поиску группы из 10 высококвалифицированных специалистов может обойтись в 100-120 тысяч рублей. Не всегда сотрудничество с агентствами становится выгодным для работодателей. Также у них ограниченный штат сотрудников, их менеджеры могут работать с работодателем с недостаточной вовлеченностью.

3.    Нанять менеджера по подбору кадров

Другой вариант – нанять штатного менеджера по подбору персонала, что обладает своими плюсами. Так, «личный» менеджер многое знает о компании, особенностях, структуре, корпоративной культуре – это позволит ему быстрее закрывать вакансии, проводить много интервью каждый день. К тому же не все кадровые агентства могут подстроиться под процедуру рекрутинга, действующую в конкретной компании.

Специалист по подбору кадров будет публиковать вакансии компании, самостоятельно просматривать резюме соискателей.

4.    Нанять рекрутера-фрилансера

Вариант оптимален для компаний, которые постоянно испытывают нехватку кадров, но не имеют возможности нанять штатного сотрудника. Лучше опубликовать вакансию о поиске фриланс-рекрутера на упомянутых выше сайтах по поиску работы, указав, что это удаленная работа по контракту. Обычно это обходится дешевле, чем найм штатного специалиста.

5.    Обратиться в региональные службы занятости населения

Вариант подходит работодателям, которым необходим массовый подбор вахтовиков – 50-100 человек.

Дополнительно стоит обратиться в колледжи, специализированные техучилища, в центры содействия трудоустройству выпускников вузов, поучаствовать в ярмарках вакансий. Это облегчает поиск вахтовиков, обладающих конкретной специализацией.

6.    Заказать рекламу на радио, телевидении

Данный способ подходит для поиска персонала в своем и других регионах. Дешевый формат размещения вакансий через телевидение – бегущая строка, отличающаяся большим охватом. Оформляется заказ через интернет. Есть другие бюджетные форматы – экранная заставка, телебаннер.

Реклама на радио тоже обходится недорого – стоимость включает только работу над текстом, оплату услуг диктора. Рекламодатель самостоятельно выбирает станцию, время объявления.

Некоторые работодатели пользуются традиционными методами поиска персонала – публикуют объявления в бумажных газетах и журналах, что неэффективно.

Разместить резюме
Добавить вакансию

В тексте резюме включая все слова

вахта

Специализации

Опыт работы

Возраст

Зарплата

Гражданство

Владение ин. языком

Образование

Наличие прав

Попробуйте поискать резюме по похожим запросам

В интернете ходит множество баек про «кидалово» вахтовиков – и, к сожалению, часть из них оказывается правдой. В этой статье рассказываем, где и как искать вакансии, чтобы попасть на крупнейшие газовые стройки страны, а не в ловушку мошенников.

Ищите работу только на официальных интернет-ресурсах
Дать объявление о работе на вахте в местную газету или наклеить его на забор может кто угодно. Но мы с вами знаем, что обычно пишут на заборах. Если вы все-таки хотите обратиться по такому объявлению, проверьте информацию в интернете. У любой приличной компании имеется официальный сайт, на котором указана вся информация о вакансиях, местах и условиях работы, контактные телефоны и адреса электронной почты.

Например, на сайте «Газстройпрома» есть специальный раздел, посвященный карьере. Отсюда можно попасть на любую удобную площадку по поиску работы: HeadHunter, Avito, а также на страницу ВКонтакте, где тоже периодически появляются посты о приеме на работу.

Проверяйте компанию на признаки мошенничества

Даже если у работодателя есть сайт, это может быть фальшивая контора. Помните кроссовки Abibas и Reobek? Часто фирмы-подделки играют на созвучии названий. В составе группы «Газстройпром» есть различные производственные и сервисные компании, которые работают непосредственно на объектах строительства и в которые мы трудоустраиваем вахтовиков. Они все перечислены на нашем сайте в разделе «Контакты». А вот компания «ГазПромСтрой Сибирь» никакого отношения к нам не имеет. Более того – «кидает» вахтовиков.

Признаки того, что вас хотят обмануть:

• Сайт с расплывчатыми описаниями без всякой конкретики – нет информации о деятельности компании, перечня проектов, разрешительных документов
• Нет ссылок на основные интернет-ресурсы для поиска работы (HeadHunter, SuperJob, Avito и другие), а откликнуться на вакансии можно только через форму обратной связи
• Абстрактные фотографии, на которых нельзя узнать конкретные объекты строительства и отсутствуют люди в фирменной спецодежде
• Нет новостей о том, что происходит в компании и ссылок на ее страницы в соцсетях
• В контактах – только мобильные телефоны и электронная почта

Не доверяйте посредникам и вымогателям

Любые попытки получить от вас деньги до момента трудоустройства – банальный «развод». За солидную комиссию такие посредники пришлют вам список вакансий, которые можно найти в интернете абсолютно бесплатно, или отправят ваше резюме в случайную компанию без каких-либо гарантий. Что, опять-таки, вы можете сделать сами. Другой вариант – с вас возьмут деньги за то, что работодатель и так предоставляет бесплатно или компенсирует: билеты на проезд, проживание, питание, спецодежду и средства защиты или документы, которые нужны для работы на вахте.

Кстати, о документах. Ни в коем случае не покупайте справку о медосмотре! Это быстро выяснится, и вас отправят домой первым же рейсом – причем за ваши деньги. А если у вас серьезные проблемы со здоровьем, подумайте, стоит ли рисковать своей жизнью ради заработка. Многие наши стройки находятся в отдаленных районах с экстремальным климатом, и работать на них могут лишь те, кто крепок не только духом, но и телом.

Позвоните на горячую линию

Если компания действительно солидная, у нее есть специальный номер, по которому вы получите ответы на животрепещущие вопросы. В «Газстройпроме» тоже действует горячая линия, информация о ней размещена на официальном сайте. Звонок из любого региона бесплатный. Если хотите устроиться к нам на вахту или узнать, какие условия работы и быта на объектах строительства, звоните!

Подписывайтесь на наш канал, чтобы получать достоверную информацию о вахте и главных нефтегазовых стройках России!

Читайте также:

Светлана Нагоева, заместитель генерального директора

Национального Центра Занятости, поделилась с редакцией журнала «Компетенции» секретами подбора сотрудников для работы вахтой.

Временный персонал крайне востребован для промышленных, торговых предприятий, ЖКХ, организаций из сферы обслуживания, на складах. Подбор таких сотрудников отличается от подбора линейного персонала.

Какие способы привлечения существуют?

Текучесть кадров – это неизбежный процесс, который затрагивает рано или поздно любую компанию. В некоторых организациях он случается достаточно редко, в других же напротив идет постоянно. Особенно это касается временного, вахтового персонала.

Если не углубляться в анализ рынка труда, может показаться, что он переполнен соискателями, готовыми работать вахтовым методом. На деле подходящих кандидатов крайне мало.

Как правило, поиском и отбором претендентов занимается менеджер по персоналу. В его распоряжении все доступные способы: средства массовой информации, база компании, знакомства, рекрутинговые организации и пр. И зачастую только финансовые возможности организации являются решающим фактором при выборе каналов и количества затрачиваемого времени на привлечения новых работников.

Сегодня основными способами привлечения персонала вахтового персонала являются:

1. Интернет. Пройдя этап регистрации на одном или нескольких специализированных сайтов, работодатель получает практически не ограниченную возможность в поиске нужных ему кандидатов. Также у него появляется возможность размещать открытые вакансии на данном ресурсе. Такой вариант в большинстве случаев платный. Некоторые тарифы довольно высокие, что компании отказываются выделять бюджет и пользуются бесплатными, где ограниченные функционал и количество доступных резюме.
2. Профессиональные и высшие учебные заведения. Сотрудничая с этими «кузницами кадров», компания имеет возможность присмотреться к будущему сотруднику еще на этапе обучения;
3. Ярмарки вакансий. Эти мероприятия регулярно проводятся городскими центрами занятости и являются эффективный инструмент для подбора персонала с опытом работы и без него;
4. Кадровые агентства. Этот способ недешевый, но при этом наиболее эффективный, особенно, когда речь идет про массовый подбор и его качество. Помимо того, что агентства используют платные работные сайта, соответственно выбор кандидатов значительно больше, но и проводят несколько этапов проверки соискателя.

Сегодня всё больше компаний для поиска сотрудников используют специализированные сайты по трудоустройству или обращаются в кадровые агентства. Такой способ позволяет значительно сократить временные затраты и риски, связанные с подбором персонала.

Зачастую, когда работодатель решает самостоятельно искать сотрудников, он допускает множество ошибок

Типичны ошибки при размещении объявления о вакансии

Подача максимально информативного и грамотного объявления с открытой вакансии позволяет работодателю подобрать сотрудника в кротчайшие сроки. К сожалению, при их составлении менеджеры по подбору персонала допускают типичные ошибки:

• опечатки, которые существенно снижают рейтинг компании, в глазах потенциальных соискателей;
• многочисленные и завышенные требования к будущему сотруднику;
• отсутствие ориентировочных цифр по оплате труда, данный параметр отсечет лишних и наоборот привлечет заинтересованных;
• несоответствие должности и обязанностей;
• низкая оплата труда при необоснованно завышенные требования к кандидату.

Правильно составленный текст объявления с вакансией, повышает статус компании в глазах соискателей, тем самым сокращает время на поиски.

Говорить о чужих ошибках легко, в то время, как исправить их намного сложнее. Поэтому мы составили свод рекомендаций.

Итоги динамики заработных плат в России за первое полугодие 2019

Рекомендации по подбору персонала

Безусловно 100% работающего метода по подбору нужных специалистов не существует, но если следовать определенному алгоритму, то шансы могут в разы увеличиться.

Чем стилистически грамотней и лаконичней написано объявление с указанием реалистичных требований и достойной оплатой труда в конкретном регионе, тем больше вероятность найти более подходящих работников, необходимых именно вашей компании.

Следующий важный этап в массовом подборе – анкетирование и собеседование. Анкета, как правило, содержит важные вопросы, которые необходимо знать работодателю. То, что не удается выяснить с помощью опросного листа, хорошо проявляется при личной беседе. Одновременно в процессе диалога можно оценить, как внешний вид кандидата, его личностные качества и черты характера (порядочности, инициативности или конфликтности).

Окончено, делая выбор между опытным работником и кандидатом без опыта, в некоторых случаях стоит отдать предпочтение второму. Ведь целеустремленность и желание работать способны принести компании, намного больше пользы, чем опытный, но пассивный работник.

Работодатели в четыре раза чаще стали подбирать линейный персонал с помощью мобильных приложений