Важно все – как выглядеть, как говорить, и даже как принимать отказ
Правила поиска работы сильно изменились. ГородРабот.ру предложил 10 советов, как найти работу с хорошей зарплатой.
Составьте правильное резюме
По статистике, более 70% жителей Республики Карелия не умеют правильно составлять резюме. Как составить хорошее резюме – читайте здесь.
Подготовьте портфолио
Раньше портфолио ассоциировалось с папкой для грамот. В 2019 году портфолио – сайт с успешными проектами. Заведите блог, пишите статьи, рассказывайте об успешных проектах.
Разместите резюме в Интернете
Все высокооплачиваемые вакансии работодатели размещают в Интернете. Лучше всего искать работу на GorodRabot.ru – здесь более 3700 вакансий в Карелии.
Узнайте как можно больше о компании
Перед тем как отправлять резюме, изучите специфику компании. Хватит откликаться на каждую подходящую вакансию. Работодатели любят целеустремлённых соискателей.
Подготовьте вопросы работодателю
Не приходите на собеседование без подготовки. Вот 4 самых важных вопроса на собеседовании:
1. Это новая должность?
2. Какие обязанности входят в работу?
4. Сколько составит оклад во время испытательного срока и после?
5. Сотрудникам оплачивают обучение?
Оденьтесь правильно
На собеседование не надевайте синтетические и мнущиеся вещи. Забудьте про классические костюмы. Лучше одеться просто и со вкусом, чем вычурно и богато.
Обговорите зарплату с работодателем
Опытные специалисты знают себе цену. Докажите работодателю, что вы – хорошее вложение в бизнес. По данным GorodRabot.ru, на начало 2019 года средняя зарплата в Петрозаводске – 36 034₽.
После собеседования поблагодарите работодателя
Работодатель потратил на вас время – нужно его за это поблагодарить. Если претендуете на высокооплачиваемую должность, воздержитесь от шуток. Покажите, что вы доброжелательны, мудры и спокойны, умеете держать себя в рамках и находить со всеми общий язык.
Отказали в трудоустройстве – узнайте причины
Будьте готовы к тому, что вас не примут. Но не отчаивайтесь. Вместо того чтобы искать виноватых, позвоните работодателю или напишите письмо – спросите, каких навыков или умений вам не хватило, чтобы получить должность.
Прежде чем снова искать работу, исправьте ошибки
Прислали причину отказа? Теперь у вас есть материал, с которым нужно работать. Неуверенность в себе, недостаток опыта, незнание нужной программы – всё это можно исправить.
Эксперты рассказали, в каких регионах России поиск работы занимает меньше всего времени.
Росстат рассказал, в каких регионах России быстрее всего можно найти работу.
В целом по России среднее время поиска работы составляет 6,9 месяца.
На первом месте в рейтинге оказался Чукотский автономный округ, где трудоустроиться можно в среднем за 3,2 месяца.
На втором месте – Кировская область и Республика Татарстан, поиск работы в которых занимает 4 и 4,3 месяца соответственно.
На третьей строчке – Севастополь, где найти работу можно в среднем за 5 месяцев.
На четвёртом месте Москва – 5,1 месяца.
Ранее Минтруд рассказал, представителям каких профессий проще всего найти работу в России.
В рейтинг Минтруда попали:
- Врачи и медицинский персонал
- Рабочие с высокой квалификацией в сфере строительства, лёгкой, пищевой промышленности, деревообработке, металлообработке и машиностроении, а также в области электротехники и электроники
- Охранники
Больше всего времени на поиск работы затрачивают неквалифицированные рабочие.
-
Трудоустройство
-
Поиск работы
-
Росстат
-
Найти работу
-
Рейтинг регионов
Является ли ваше новое решение устроиться на следующую работу на руководящем уровне? У вас есть исчерпывающий письменный план и стратегия для обеспечения ваших успешных результатов, которые не зависят исключительно от объявлений о вакансиях? Эффективный поиск работы в 2019 году требует нетрадиционной комбинации, многоплановой стратегии — проактивного охвата как лично, так и онлайн.
Во-первых, помните, что связи по-прежнему являются ключевыми в заполнении наиболее востребованных руководящих должностей. Рост социальных сетей, распространение личной информации в Интернете и рост мобильности рабочей силы сделали важным создание и поддержание профессиональных связей.
Поиск работы в Полевском http://ru.jobsora.com/sv/polevskoy, все вакансии России.
Когда дело доходит до руководящих должностей, хедхантеры и корпоративные рекрутеры не ищут заявления о приеме на работу. Они ищут в Интернете и звонят по своим связям, чтобы определить лучших кандидатов.
Чтобы получить работу на высшем уровне, исполнительным вербовщикам должно быть легко найти вас. Это начинается с знания вашей ценности, вашего внимания и сильных сторон; сильное присутствие в Интернете и создание профиля LinkedIn, настроенного для демонстрации вашей уникальной ценности. Быть игроком на динамичном рынке вакансий для руководителей означает быть видимым и доступным, не ставя под угрозу ваше текущее положение, если, конечно, работаете. Это включает в себя обмен личными обновлениями, новостями отрасли и представление себя в качестве лидера мысли.
После дополнения/обновления вашего резюме и написания профиля LinkedIn с вашим опытом и достижениями, начните становиться экспертом в отрасли LinkedIn. Это поможет вам расширить свою сеть и продемонстрировать, что вы находитесь в авангарде отраслевых тенденций. Делитесь статьями, относящимися к вашей отрасли, должности или компании, и предоставляйте информацию о постах других людей.
В дополнение к максимизации вашего присутствия в сети, активно управляйте своими личными связями. Самое главное, выходить за рамки людей, с которыми вы регулярно общаетесь, и выявлять и поддерживать связь с теми, с кем вы хотите встретиться. Они могут включать потенциальных лиц, принимающих решения о найме, владельцев бизнеса, инвесторов, членов совета директоров и лидеров отрасли.
Потянуться. Быть видимыми. Планируйте телефонные звонки, обеды и краткие встречи с новыми контактами, чтобы догнать и узнать, что происходит с руководством в различных компаниях. Будьте уважительны к времени ваших контактов, держа встречи короткими, знакомство с новыми контактами, задавая вопросы, чтобы узнать больше о своей отрасли или компаний, с которыми они знакомы, описывая свои навыки и как вы можете помочь компаниям процветать, и просить знакомство с другими людьми. Кроме того, по возможности посещайте отраслевые конференции, конференции и встречи, обменивайтесь информацией и участвуйте в беседах. Эти разговоры помогут вам оставаться в курсе событий в разных компаниях и предоставят дополнительные сетевые возможности.
Не полагайтесь на объявления о работе или вербовщиков, чтобы найти вам работу. Поиск работы не является транзакционным процессом; речь идет о построении и поддержании отношений с людьми, включая консультантов по поиску руководителей. Исполнительные рекрутеры не встретятся с вами, если у них не будет существующего совпадения возможностей. Нанимаемые исполнительные рекрутеры сосредоточены на поиске людей с очень специфической квалификацией для своих клиентов. Если ваша квалификация не подходит для текущего поиска, то рекрутер-исполнитель не должен встречаться с вами сейчас. Тем не менее, обратиться к ним и построить отношения на более длительный срок. Представьте себя в качестве ресурса для них.
Наконец, пересмотрите ваши варианты, ищущие работу, как правило, очень избирательны в начале своего поиска. Если вы искали какое-то время, возможно, пришло время спросить себя, следует ли вам расширять свои географические параметры или рассматривать альтернативные названия или отрасли, которые вас интересуют. Используйте стратегический подход к поиску. Составьте план на каждую неделю и каждый день и постоянно работайте в своей сети для новых возможностей.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Вопрос трудоустройства актуален всегда, поэтому мы, вдохновленные вебинаром с Алёной Владимирской (главой рекрутингового агентства Pruffi, основатель HR-сервиса «Антирабство») не прошли мимо обсуждения вопроса о том, как быть на волне, чтобы оставаться востребованным на профессиональном рынке.
Самозанятость
Количество вакансий выросло, по сравнению с 2017 и 2018 годами как в IT, так и в других отраслях (з/п при этом остались прежними). Много компаний, особенно мелкий и средний бизнес, нанимают сотрудников по системе самозанятости. Доступно рассказали об этом тут.
Выбирая такой вид трудоустройства, важно понимать, что налоги лежат только на Вас и Вы не можете претендовать на отпуск, больничный и другие льготы. Кроме того, компания может прекратить сотрудничество в любой момент без объяснения причины.
Разумеется, и по найму сотрудника могут уволить в любой момент. Например, под предлогом “плохо работаешь”. Но доказать “плохую работу” можно только юридически, посредством аттестации штата (конечно, если сотрудник не заядлый прогульщик, не устраивает дебоши и прочее).
“Согласно ст.71 ТК РФ если срок испытания истёк, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.”
В случае, если аттестация показала, что сотрудник не соответствует каким-либо критериям профессионализма, его или переводят на другую должность или сокращают (выплачивая 3 оклада). Не секрет, что некоторые компании попросту “выживают” сотрудника.
Digital и IT
Вы тоже думаете, что все хорошо с з/п и с вакансиями в сфере IT?
Вообще, IT принято делить на 2 сегмента: IT и интернет (где игры). Вот во втором сегменте — хорошо. Потому что многие компании работают не на Россию, часть доходов (в играх большую часть доходов, примерно 80%) формирует не Россия и выплаты осуществляются в валюте, за счет чего выручки достаточно. В таких местах хорошо платят своим разработчикам, чтобы удержать их на месте.
Что касается классического IT — системных интеграций и еже с ними (тут мы подразумеваем внедрение продуктов Microsoft, Sap, Oracle и других систем), то здесь дела идут не так хорошо, как, например, лет 5 назад. Компании стали сильно экономить средства на внедрении, стали использовать более дешевые отечественные системы.
Лирическое отступление, поскольку речь идет о том, чему все-таки нужно учиться в 2019:
Интернет сегодня наводнен рекламой о курсах “учи этот, этот и вон тот язык программирования”, но у что человека 25–26-ти лет в 2019 году начинающего с нуля изучать язык программирования, очень невысоки шансы на трудоустройство в хорошую компанию.
Конечно, если разработчик осваивает 1С и планирует дальше работать с Битриксом, то ок, здесь можно трудоустроиться. А говоря о C++, Java, JavaScript, Python и других языках программирования, вероятность того, что Вы хорошо трудоустроитесь в компании типа Яндекс, Mail, Wargaming и другие очень маленькая. Почему?
Потому что мало кому нужны программисты, которые в этом возрасте ничего не умеют. Нужны специалисты уровня Senior (чтобы дорасти до этой позиции необходим опыт работы порядка 5–7 лет). То есть те, которые сядут и сразу начнут писать хороший код.
Junior-программист 25–30 лет — это на рынке весьма не конкурентоспособная единица (если это не про Битрикс). Сотруднику приходится работать за достаточно невысокую з/п наряду с 19–20-летними разработчиками, которые по 3–4 года уже программируют.
Итог: это не значит, что не стоит после 25 заниматься программированием. Но и рассчитывать на курсы “приди к нам в 40 лет и через 2 года будешь работать в Facebook” тоже не стоит. Тем, кому за 30 и хотят программировать всегда можно стать разработчиком 1С — рынок маленький, специалистов не хватает, платят хорошо и нет снобизма а-ля “ты не из Бауманки”.
Госслужбы
Прошлый год, когда основным работодателем стало государство и гос компании. Несмотря на то, что Сбербанк, Ростелеком, Газпром и другие формально не считаются государственными, но большую часть прибыли они имеют как раз за счет него. Согласитесь, есть в один банк сложить все пенсии страны, он живет все же иначе, чем другие?
С госслужбой все хорошо и одновременно сложно. Почему сложно? Потому что туда сложно попасть. Это своего рода замкнутая система, куда до сих пор “свои приводят своих” (в некоторых компаниях работает не одно поколение семей). Однако и здесь все меняется, нужны новые люди, в основном в области цифровой трансформации. То есть, компании потихоньку становятся более открытыми, чем 5–6 лет назад.
Нынешний год — год онлайн-образования: различных онлайн курсов, воркшопов и т.д. В этой среде еще очень мало денег, но очень много вакансий. Это именно тот сектор, где много интересной работы за небольшие деньги.
Востребованные специалисты в Digital :
- Программисты
- Все, что связаны с Data Science (это сложно!)
- Верстальщики
- Дизайнеры
- Редакторы
- UX-специалисты (не путать с дизайнерами и верстальщиками)
- Тестировщики
- Аналитики
Навыки, востребованные в госкомпаниях:
- Знание различных ФЗ и ограничений
- Управленческие навыки
В крупных городах актуальны все рабочие специальности. Никакой робот не подвинет токаря или слесаря высокой квалификации.
Профессии, которые не очень востребованы на рынке в 2019:
- Юристы
- Переводчики
- Общая специализация менеджеров
Рекомендация от сооснователя “Антирабство” по выбору образовательных курсов.
- Внимательно смотрите на того, кто читает курс. Читать должны реальные практики, а не те, кто был “на гребне волны” 20 лет назад.
- В курсе должно быть много практики. Если вам будут преподавать только теорию, Вы никак не сможете себя зарекомендовать ни на собеседовании, ни во время тестового задания. Конечно, читайте отзывы
- Сертификаты. Все зависит от самого курса, то есть, если это какая-то переквалификация или любое другое обучение, которое требует документального подтверждения. HR-специалист смотрит в первую очередь на престиж курсов и как вы выполняете тестовое задание, а не на документальное подтверждение. Так что можно не переплачивать за удостоверение.
А вообще, Америку мы Вам не откроем, просто закрепим, что важно регулярно актуализировать навыки. Самый нежелательный сотрудник — бухгалтер с опытом 20 лет, которого сократили и многие задачи (чаще с программной частью) он делать не умеет и не очень спешит обучаться. Удачи!
Работа – это не моё. Что может помешать получить желаемую должность
Руководитель службы управления персоналом белгородской IT-компании Анна Верзун рассказала, какие препятствия могут встретиться на пути к трудоустройству, и есть ли способы их преодоления.
Бывают случаи, когда работодателя устроило резюме, он пригласил потенциального работника на собеседование, а тот не пришёл, потому что сам не уверен, нужна ли ему эта работа. Почему? Ответов может быть множество, и в первую очередь это связано с психологическим настроем соискателя.
Зацикленность на поиске работы
Чрезмерная сосредоточенность на чём‑либо одном всегда наносит ущерб всему остальному. К примеру, имея рьяное желание найти работу, ежеминутно обновляя job-сайты и почту, на которую должен прийти ответ от работодателя, можно забыть о других, не менее важных вещах. К решению трудоустроиться в другую компанию нужно приходить с «холодной головой». Лучше начинать поиски ещё до момента увольнения, если это представляется возможным и сильно не отвлекает от нынешних обязанностей.
Можно изучить рынок труда, разместить резюме, посмотреть на отклики работодателей, узнать об особенностях вакансий в потенциально интересной сфере. Также логично проанализировать свои сильные и слабые стороны на интересные для себя позиции.
Хотя если неудовлетворённость нынешним местом работы настолько сильна, что становится близкой к неврозу, то лучше прощаться с ним, верить в себя и, используя весь арсенал способов поиска работы, активно им заниматься.
«При этом важно помнить, что работа мечты вряд ли существует, да и мечтаем мы часто о чём‑то с избыточными требованиями. Нужно определиться, что именно будет важным и критичным в новом месте, а что — не особенно принципиальным. Верьте в себя, будьте спокойным и не увлекайтесь долгими беседами с любителями поругать абсолютно всех работодателей мира», – советует руководитель службы управления персоналом белгородской IT-компании Анна Верзун.
Эмоциональное состояние
Помешать распрощаться со «старой» работой и познакомиться с новыми людьми может упадническое настроение соискателя. Если он переживает по поводу и без, паникует из‑за того, что за две недели не получил ни одного предложения, то может эту работу так и не найти.
«Мысли материальны. Хорошее притягивает хорошее и наоборот. И это совсем не из разряда эзотерики, ведь наши эмоции всегда влияют на наше поведение. На нашу уверенность, манеру общения, содержание высказываний, поведение на собеседовании. Просто окружающие это видят и слышат; речь, мимика, жесты – всё это анализируется подсознанием и сознанием другого человека. Поэтому над мыслями надо работать в первую очередь, и на поведении это обязательно позитивно скажется», – объясняет Верзун.
Когда ищешь работу, надо думать о хорошем, например, как обустроить своё рабочее место, какими будут люди, с которыми предстоит общение. Можно даже помечтать. А вот депрессия мало того что негативно влияет на физическое здоровье, так ещё и «отпугивает» работодателя.
Снижают мотивацию и отказы. Но тут надо настраивать себя так: 10 раз сказали, что на работу не возьмут, а на 11-й точно примут. С таким подходом, даже если отказов будет много, соискатель просто перестанет обращать на них внимание и беспокоиться. И это лучше, чем после каждого «вы нам не подходите» расстраиваться и рыдать в три ручья. А негативные мысли, фразу «работа – это не моё» категорически нельзя впускать в свою голову.
Размытое объяснение
Проблемой при получении новой должности может стать наличие абстрактных понятий в резюме вроде «ищу стабильную работу с хорошим доходом и дружным коллективом». Что имеет в виду соискатель? Он хочет, чтобы персонал посещал корпоративные мероприятия или сотрудники помогали друг другу в выполнении задач? И выражение «хороший доход» не для всех значит одно и то же.
«Если вы действительно чётко не знаете, что вам нужно, то вы и не сможете найти это самое. Если неизвестна цель, то маловероятно, что вы сможете её достичь или даже заметить. Если говорить ещё техничнее, то часто рекрутер выбирает резюме для определённой вакансии по конкретным ключевым словам, как поисковые системы в интернете. И если этих ключевых слов и нужной направленности не встречает уже в начале резюме, то шансов, что он будет глубоко вчитываться в его текст, крайне мало», – уверена Анна Верзун.
Резюме с подобными выражениями часто даже не рассматриваются, HR-менеджер вряд ли пожелает иметь дело с человеком, который сам не знает, чего именно хочет. И ещё более маловероятно, что он станет догадываться о знаниях и умениях соискателя, если он о них не упомянул.
Безынициативность и бездейственность
Не стоит полагаться только на один канал поиска работы – на job-сайты, например. Нужно задействовать все способы и проявлять активность. Сейчас всё больше встречается публикаций в ленте соцсетей с описанием опыта и намерений найти любимого работодателя. Такие публикации обычно не очень формальны, но собирают много перепостов. Это очень действенно.
Если вакансия понравилась, разумно перезвонить, уточнить статус рассмотрения. Но здесь важно не перепутать активность с навязчивостью, когда кандидат в буквальном смысле не даёт покоя эйчару и ежедневно расспрашивает о должности.
«Надо отвечать на незнакомые звонки, просматривать почту, с момента публикации своего резюме вам могут звонить не только с предложениями кредитов и пылесосов, а с хорошим предложением нужной вам вакансии. Будьте настроены оптимистично и позитивно, проявляйте доброжелательность», – советует Анна Верзун.
Самое главное – полагайтесь только на себя. Конечно, можно попробовать пробиться через знакомства и связи, но не факт, что такой способ поиска поможет.
«Поверьте, желающих устроить куда‑то независимо от образования и среди ваших знакомых не найдётся, так как всем нужен работник, который будет наиболее квалифицированным в определённой сфере. К тому же, информация о некоторых вакансиях часто умалчивается внутри компании и за её пределами именно потому, что не хочется общаться с «ходоками» с предложением своих знакомых. Но это не значит, что никому не нужно сообщать о том, что находишься в поисках. О какой‑то подходящей вакансии можно узнать через знакомых ещё до того, как её опубликуют», – утверждает Анна.
Неделовой настрой
Ошибка N – отсутствие делового настроя. По мнению Анны Верзун, это основной фон при взаимодействии с работодателями. Юморить и оригинальничать можно в ответ на подобное обращение со стороны работодателя, и то в меру. Никогда не знаешь, что это может быть в данный момент – провокация или действительно лёгкая манера общения.
Это же касается рассылки резюме. Не надо отправлять анкету во все существующие организации, а потом, получив приглашение встретиться, каждому отказывать. Если вас интересует должность корреспондента или пиарщика, не целесообразно писать компаниям, в которые требуются психологи, дизайнеры, консультанты.
Деловой настрой должен сопровождать соискателя ещё с момента, как он решил сменить место деятельности. А если кандидат дошёл до собеседования – тем более нет места шуткам и двусмысленным фразам. Извинение перед HR-специалистом за неопрятный вид после вчерашней тусовки вовсе не корректно. Деловая привлекательность может оказаться для работодателя более ценным качеством, чем образование и опыт работы.
Предрассудки работодателя
К сожалению, в вопросе трудоустройства не всё зависит только от соискателя. Работодатель может отказать кандидату, даже если его полностью устраивают факты из резюме. Проблема в возрасте. Нет, соискатель не слишком молод, чтобы хорошо ориентироваться в составлении бухгалтерской отчётности.
Дело в том, что сегодня существует много разных предрассудков работодателей относительно незамужних девушек, которые могут выйти замуж и уйти в декрет, родивших, которые могут взять больничный, тех, кто вышел замуж недавно, потому что они тоже могут уйти в декретный отпуск. Эти предрассудки часто могут быть необоснованными, хотя в ряде случаев и имеют под собой основания.
«Несмотря на то, что дискриминация по разным признакам в нашей стране законодательно запрещена, неформально и неофициально работодатель может отбирать персонал и с учётом этих моментов. Но соискателю проще относиться к этому как к данности и расценивать так же, как и иные требования, которые работодатель не может формализовать: личностные качества, особенности коммуникации, конфликтность, внешний вид, соответствие корпоративной культуре и особенностям сложившегося коллектива», – поясняет руководитель службы управления персоналом.
Эти требования имеют большое значение при отборе, хоть и со стороны соискателя можно услышать много недовольных возгласов о том, что это не относится к трудовой функции напрямую. Ещё как относится и ещё как влияет на уровень адаптации, интегрированности и, как следствие, удовлетворённости и эффективности работы каждого члена коллектива.
«Всё же, как ни крути, человек – существо социальное. Бывают и особенно специфические мотивы отказа, например, в моей практике был случай, когда работодатель отказал с формулировкой (для рекрутера, конечно): «не подходит, он в армии не служил» (это была обычная офисная должность)», – рассказывает Анна Верзун.
Но, возвращаясь к теме того, что возраст и пол, возможно, что‑то решают, можно только посочувствовать работодателю. Ведь он лишает себя (вполне вероятно) ценного специалиста, который за то время, которое отдаст другой компании, сможет сделать много действительно важного.
Авторы:Анна Крылова
