Как найти работу без лишних

Поиск работы в настоящее время может быть обусловлен различными причинами, кто-то ищет средства к существованию, кто-то более креативное место работы для развития своих творческих способностей и потенциала, а кто-то стремится повысить свой доход, поменяв работу или найдя подработку. В зависимости от причин, поиск работы всегда занимает определенное время и подробно рассматривается кандидатом.

Чтобы максимально облегчить процесс поиска, затратить на него меньшее время и добиться нужного эффекта, своевременно, без лишних усилий и нервотрепки, то лучше всего воспользоваться онлайн платформой по поиску работы, на которой размещают объявления, как работодатели, таки соискатели. Поиск работы на сайте «База работы» позволит вам воспользоваться удобным сервисом и с помощью заданных фильтров рассмотреть все предложенные вакансии.

Вы можете выбрать любые предложения, отсортировав их по месту локации, профессии, характеру работы, предлагаемым условиям.

Любой человек хотел бы найти доступную работу на постоянной или временной основе с достойной оплатой труда, при этом получив гарантии надежности в отношении работодателя. Сервис «База работы» имеет обширный банк вакансий из различных регионов страны и готов предложить самые разнообразные варианты для вашего поиска, чтобы вы избежали лишних усилий и хлопот.

Если вы находитесь в поисках работы, то понимаете, что вам придется столкнуться с различными трудностями, в том числе организационного характера, и душевными переживаниями, но есть сервис, который облегчит этот процесс.

Все работодатели, чьи предложения выставлены на сервисе «База работы», проверенные. Поэтому вы смело можете обращаться к ним. А огромный банк свыше пяти миллионов предложений позволит вам выбрать именно тот вариант, который необходим лично вам.

Интернет делает нашу жизнь проще и легче, поэтому неудивительно, что практически все сферы жизни переходят в его русло, не исключение и поиск работы, поскольку платформы с аккумуляцией предложений по работе позволяют выполнять поиск в комфортных условиях.

Кроме того, такой сервис позволяет самостоятельно проанализировать различные предложения работодателей, узнать какая средняя заработная плата предлагается по работе в определенной профессии, и какие специальности наиболее востребованные.

Чтобы заинтересовать рекрутера во время собеседования, хорошо подготовленного резюме и грамотных ответов на вопрос достаточно не всегда. Решающим фактором для многих работодателей зачастую является первое впечатление о кандидате — и оно складывается в том числе из того, как вы выглядите, ведете себя, вашей мимики и жестов. Как произвести правильное впечатление и заинтересовать рекрутера невербальными методами — рассказывает Татьяна Михалевич, руководитель отдела рекрутинга компании БелМаркетКомпани (сеть супермаркетов БЕЛМАРКЕТ).

— Первое, о чем стоит помнить: чтобы заинтересовать рекурутера, надо как минимум быть самому заинтересованным в вакансии и компании, в которой она открыта. При всех прочих равных предпочтение отдается кандидатам, лояльным к бренду, нацеленным на развитие, искренне желающим получить опыт либо применить свой в стенах данной компании. Работодателю нужен искренний и честный персонал. И общаясь с кандидатом, видя в нем потенциального сотрудника, он, естественно не хочет ошибиться.

---

В психологии есть такой термин — конгруэнтность. Это значит согласованность информации, одновременно передаваемой человеком вербальным и невербальным способом. Поэтому важно, чтобы ваши действия не противоречили тому, о чем вы говорите. Ведь рекрутеры оценивают не только то, что соискатели говорят, но и как говорят.

Мимика, жесты, движения, интонация и тон голоса, взгляд — все эти факторы влияют на эффективность переговоров, а собеседование именно так и надо воспринимать, и на конечный результат встречи.

И рекрутеры в вопросах считывания невербальных сигналов достаточно искусны.

Существует такое упражнение, когда в оппозиции находятся два человека, им дают задание прикрыть нижнюю часть лица и взглядом передать эмоции: радость, гнев, разочарование, безразличие. В 95% случаев люди определяют их безошибочно. Поэтому на собеседовании так важно помнить о конгруэнтности. Иначе, вам не поверят.

Выделим 3 этапа, на каждом из которых важно контролировать, что и как вы говорите и делаете:

1. Подготовка к собеседованию.

2. Первый контакт.

3. Поведение на интервью.

Подготовка к собеседованию

Есть такая формула 90:60:90. Это не о параметрах фигуры, а о времени, за которое создается первое впечатление о человеке. Точнее, у вас есть 1−1,5 минуты, чтобы понравиться собеседнику, дальше будет сложнее. Если говорить о контакте с работодателем, то первое впечатление создается при первичном контакте, когда соискатель заходит в офис и непосредственно при презентации на самом собеседовании. На это и надо делать акцент. То есть поработать над внешним видом и быть готовым презентовать себя на протяжении 3 мин.

Также важно прийти на собеседование в ресурсном состоянии — это состояние уверенности, бодрости, ощущения жизненной силы и способности выполнить задачу. Собеседование — это, как ни крути, стресс и, поверьте, для всех. Надо максимально с этим стрессом справиться. Конечно, идеально подготовиться к встрече заранее: продумать гардероб, ответы на типичные вопросы, привести в порядок эмоции. Однако бывают ситуации, когда надо «выйти» из определенного контекста: например, длительного пребывания в поиске работы и чувства апатии из-за этого, не совсем успешных переговоров с клиентом, разрешения какого-либо конфликта, состояния цейтнота.

Что можно сделать накануне, чтобы справиться со стрессом и позитивно настроиться:

• Визуализировать состояние успеха и запомнить его (можно вспомнить случай из жизни, когда вы были наиболее успешны, либо выдумать историю, где вы побеждаете на соревнованиях, выигрываете в конкурсе и т.п.)
• Проиграть 2 ситуации: предложения о трудоустройстве и отказа — и в обоих случаях ответить на вопрос: «Что будет дальше?». Важно понимать, что жизнь будет продолжаться и в случае отказа. Это поможет снизить уровень страха перед неудачей, некоторым снивелировать уровень притязаний, более реалистично подойти к собеседованию

Перед входом в офис потенциального работодателя можно:

• Сделать несколько глубоких вдохов и выдохов с паузами после выдоха: дыхательные упражнения эффективно снимают стресс и приводят организм в состояние высокой эффективности
• Интенсивно воздействовать на рефлекторные точки. Например, на запястье между большим и указательным пальцами, точки между бровями и под носом и т.д.
• В машине или надев наушники послушать классическую музыку (классическая музыка гармонизирует эмоции)

Первый контакт

При первом контакте, как правило, обращают внимание на голову и верхнюю часть тела. Поэтому заходите в офис либо в кабинет с легкой улыбкой. Отнеситесь с вниманием к состоянию волос, женщины — к макияжу и декольте.

Одежда должна быть нейтральных тонов, части тела максимально прикрыты, аксессуары — невычурные и лаконично вписывающиеся в образ (допускается не более 2-х, не считая наручных часов).

Выясните, кто будет проводить собеседование и установите зрительный контакт с интервьюером. Приветствуя, важно показать расположение и признательность, слегка наклонив голову вперед.

Постарайтесь не оценивать взглядом окружение и обстановку. Помните, что на вас уже смотрят как на потенциального сотрудника.

Старайтесь держать плечевой пояс расслабленным, спину ровной.

Если вас попросили подождать или заполнить анкету — кивните одобряюще головой в подтверждение согласия либо поинтересуйтесь о возможности заполнения анкеты позже. Проходите в место ожидания и терпеливо ждите (возможно, это одно из испытаний).

Если вы видите, что ожидания длительны, а у вас нет времени, подойдите поинтересуйтесь о статусе готовности к интервью и предложите перенести встречу — покажите, что уважаете и свое время.

Поведение на интервью

Постарайтесь расслабиться. Настройтесь на то, что вы в равных позициях. Это переговоры, где с одной стороны вы и ваш опыт, а с другой рекрутер, как представитель потенциального работодателя. Такая позиция придаст уверенности, повысит вашу объективную значимость. Ну и не забывайте про созданный накануне образ победителя!

К сожалению, места переговоров часто оборудованы таким образом, что соискатель и рекрутер вынуждены располагаться друг против друга. С точки зрения психогеографии — это не самое удачное взаимодействие. Если есть возможность, лучше сесть по диагонали или плечом к плечу. Если нет, то разверните стул или корпус под небольшим углом к рекрутеру.

На стуле во время беседы не разваливайтесь и не откидывайтесь на спинку. Это не столько не эстетично, сколько говорит о неуправляемости, отсутствии дисциплины. Лучше слегка наклонять корпус к рекрутеру, тем самым показывая заинтересованность и вовлеченность в беседу и подкрепляя статус рекрутера.

Руки положите на стол, не держите в руках предметы, так как это будет отвлекать вас, покажет ваше волнение. Не поправляйте одежду, прическу и т.п.

Голову держите ровно. Шея и спина должны образовывать прямую линию.

Во время ответов на вопросы улыбайтесь, делайте «открытые» жесты, выдерживайте паузы, не перебивайте.

Подкрепляйте свои слова кивками головы, демонстрируйте ладони.

Наблюдайте за рекрутером и, по возможности, отзеркаливайте его позы. Это располагает на подсознательном уровне. Но делайте это осторожно, иначе получите обратный эффект.

Если ответы на вопросы можно отрепетировать, а затем использовать подходящие жесты, то контролировать интонацию намного сложнее. В идеале надо говорить ровно и уверенно, но на практике это, конечно, сложно.

Как правило, то, что важно и приоритетно для кандидата, он сам маркирует, акцентирует, проговаривает быстрее либо повышает голос. Если что-либо безразлично, то это же безразличие передает интонация.

Говоря заключительные фразы при прощании можно приложить ладонь к груди. Этот жест говорит о честности и доверии, также допустимо пожать руку, если инициатор женщина либо потенциальный руководитель.

Чего ни в коем случае не следует делать:

• Курить перед собеседованием
• Излишне увлекаться использованием парфюма
• Сокращать дистанцию
• Устанавливать тактильный контакт
• Перебивать
• Громко говорить
• Сжимать руки в кулаки

Резюме. Будьте искренне заинтересованы в вакансии, честны, следите, чтобы «язык тела» не противоречил словам, улыбайтесь, совершайте «открытые» жесты, будьте позитивны…

И напоследок практикум для «тренировки». Посмотреть на себя со стороны и улучшить свои презентационные навыки и поведение поможет видеозапись вашей речи. Проведите пробное собеседование с кем-либо из близких, оцените себя, сделайте работу над ошибками. Затем опять повторите, уже контролируя себя относительно замеченным ошибкам. Видите улучшения? Тогда удачи на собеседовании!

Колумнист EG.RU, директор Ассоциации экспертов системного менеджмента Евгений Михайленко разобрался в том, как правильно надо искать работу и что делают не так люди, у которых это не получается

Следует помнить истину о том, что чем выше вы поднялись в воронке по пути к ЛПР и/или собственнику, тем выше ваши шансы на успешное трудоустройство. Есть и обратная сторона этой медали, чем выше по иерархии находится ЛПР/собственник, тем сложней к нему дорога.

Рассылка резюме – путь в никуда

Конечно, можно идти традиционным путем: разместить резюме и ждать откликов, но если вы не совсем уж мегавостребованный специалист, то, скажем прямо, результаты будут обескураживающими. Можно самому активно рассылать свое резюме по размещенным на сайтах по трудоустройству вакансиям, это, безусловно, продуктивней, но, опять же, это не самый простой и легкий путь, он полон конкурентов, фильтров, сложностей и преград. А кто сказал, что путь к сердцу и кошельку работодателя лежит только через тернистый путь размещения резюме на сайтах по поиску работы? Неправда! Это совсем не так. Вот вам элегантный в своей простоте, но гениальный по замыслу и исполнению трюк по прохождению через все фильтры прямо в мозг и сердце работодателя.

Оригинальность не будет лишней

Задача стояла следующим образом. Сын нашего клиента и давнего друга заканчивал институт. Специальность — одна из отраслей IT. Стажа работы по специальности у него не было, но, как и многие дети умных состоятельных родителей, он в свободное время подрабатывал (что весьма полезно со многих точек зрения). Подрабатывал он разносчиком пиццы в центре Москвы. К каждому доставляемому заказу по офисному адресу он прикладывал распечатанное письмо в прозрачном файлике следующего содержания: «Я, фамилия-имя, доставил Вам эту пиццу. Через две недели я заканчиваю институт по специальности ХХХ. Был бы рад возможности поработать в Вашей компании. Я умею ___, свободно владею ___, отлично знаю ___. Со мной можно связаться, позвонив по телефону ___ или написав на мейл ___.

Через две недели у него было шесть предложений о работе, из которых он выбрал наиболее интересное.

В чем фокус? Фокус даже не в оригинальности подхода, а в том, что его письмо попадало в нужные руки в нужное время. Когда люди заказывают пиццу в офис? Ну конечно, перед тем, как собираются кушать. И вот вместе с пиццей к ним в руки попадает это письмо, которое неизбежно привлекает всеобщее внимание. И люди в этот момент свободны, их мозги ничем не заняты, они ведь собрались покушать. Кроме того, у них позитивное настроение, ибо чаще всего пиццу заказывают, чтобы отметить чей-нибудь день рождения и т. п. Что важно, это письмо чаще всего читают вслух всем собравшимся, то есть информация попадает в голову ЛПР, к примеру начальнику IT-отдела, минуя все фильтры в виде кадровых агентств, внутренних рекрутеров и т. д. Кроме того, подкупает нестандартность формы донесения своих предложений. Итог очевиден. А пойди он по стандартному пути рассылки резюме через сайты по поиску работы, мы уверены на 100%, что данный путь был бы гораздо дольше и сложней.

Разумеется, такой способ подходит не для всех и ни в коем случае не является универсальным. Здесь важно понять принцип: проявите находчивость и нестандартность в путях доступа к умам ЛПРов.

Лучше быть нужным, чем свободным

Автор достаточно часто выступает в различных ролях в разного рода деловых мероприятиях, в качестве спикера, модератора, ведущего, организатора и т. д. Практически после каждого хорошего выступления неизбежно подходят или пишут на личную почту разные люди, аккуратно намекая: «А вы случайно не желаете ли пойти работать в инхауз? Может, вам стоит подумать над предложением, которое мы готовы вам сделать». И заметьте, эти предложения исходят непосредственно от ЛПР — генеральных директоров, собственников или лиц, которым они специально отдали соответствующие распоряжения. Что еще важно? В этой ситуации мы не выступаем просителями, просят нас, а это кардинально меняет весь расклад игры. Зачастую лучше быть нужным, чем свободным. Если предложение сотрудничества представляют для нас интерес, то правила уже устанавливаем мы, ибо правила диктует тот, в ком больше нуждаются. Даже если вы самый лучший специалист в вашей профессиональной области, но об этом знаете только вы и ваша бабушка, поверьте, вам от этого будет очень мало пользы. Нужно не только знать себе цену, но и уметь пользоваться спросом. А каждый мало-мальски грамотный продавец скажет вам, что любая покупка начинается с информирования покупателя. То есть те, кому вы можете быть интересны, должны узнать о вас. Иначе ни о каких продажах не может быть и речи.

Кладбище резюме

В ходе карьерных консультаций часто приходится вправлять отчаявшимся людям мозг на место. Это как в той старой притче. Сидит у дороги девочка и плачет, мимо проходит мудрец. Он спрашивает: «Девочка, а почему ты плачешь?» Девочка отвечает: «Меня никто в мире не любит». Мудрец уточняет: «А ты точно у всех в мире спросила?» Вот и соискатели зачастую подобны этой девочке. «Я разместил свое резюме на хедхантере, прошла уже неделя, а меня никто не пригласил». И чего? Вытрите сопли и включите мозг! О том, что вы в поисках новых возможностей, не узнал даже и 1% ваших потенциальных «покупателей».

Сайты по поиску работы фактически давно превратились в кладбища резюме и надежд соискателей. Надо ли там размещать свое резюме? Да! Шанс на успех есть, а значит, нельзя от него отказываться, но и переоценивать результативность данного действия явно не стоит, во избежание резкой потери самооценки, что тоже неизбежно скажется на вашей результативности не лучшим образом. К тому же эффективность данных ресурсов резко падает с ростом уровня соискателя. Дело в том, что в подавляющем большинстве случаев подобными сайтами пользуются не руководители, которые заинтересованы в ваших услугах, а рекрутеры и менеджеры по персоналу.

Феномен соцсетей

Еще один удивительный феномен нашего времени — соцсети. Тот, кто утверждает, что они пустая трата времени, просто не умеет их готовить. К тому же любая соцсеть формирует ленту новостей каждого отдельного пользователя, исходя из его круга интересов и людей в его контактах. Поэтому, если на главной вы видите сугубо голых теток, древние анекдоты, «мудрые мысли» в стиле «банан велик, а кожура еще больше», «лучше ничего не делать, чем делать ничего», «меня сложно найти и легко потерять» и прочий бред, лучше задумайтесь, а те ли люди у вас в контактах и те ли запросы в поисковых системах вы делаете.

Удивительный факт в феномене соцсетей состоит в том, что в них зачастую гораздо проще «достучаться» до нужного вам ЛПР, чем в оффлайне. Все дело в том, что в оффлайне действует принцип «чем выше лицо, тем сложней к нему попасть». Это неудивительно, ибо до них пытаются добраться самые разные люди: от обычных просителей и продавцов чего угодно до откровенного криминала. Вот и вынуждены ЛПРы защищаться от них как могут — закрытыми дверями, секретарями, записью на прием за месяц вперед, «напишите Ваше предложение на мейл info@леспромбыттехснабдровнет.ру, и, если нас заинтересует, мы Вам ответим» (излишне говорить, что в подавляющем большинстве случаев никто не то что отвечать, читать ничего не станет). Извечная борьба щита и меча, продавцы и просители придумывают, как добраться до нужного им человека, нужный человек думает, как оградить себя от них. Существуют и пользуются спросом курсы секретарей, где их учат как не «допускать к телу», ибо «величество должны мы уберечь от всяческих, ему не нужных встреч…». В свою очередь, продавцов на таких же курсах учат, как преодолевать секретарей и прорываться к нужному лицу. Просто бизнес, ничего личного, один бизнес рождает другой. «Нам-то что со всего этого?» — спросите вы. Так в поисках работы вы и есть тот самый проситель.

В отношении соцсетей, напоминаю, фокус состоит в том, что через них очень часто добраться до нужного лица в разы проще, чем в оффлайне. Безусловно, наличествуют и фейковые аккаунты. Но по большей части подделывают аккаунты крупных политиков, звезд шоу-бизнеса и т.д., и практически никогда — аккаунты бизнесменов, руководителей компаний и других лиц, которые могут представлять для вас интерес. И это лишь один положительный момент в правильном использовании соцсетей, а их, можете нам поверить, множество.

Подскажем вам и еще один весьма полезный ресурс – на нем вы можете найти контакты разных людей, достучаться до которых бывает весьма и весьма непросто. Ну и в соцсетях есть специальные группы, где выкладываются соответствующие контактные данные, например «Биржа контактов» в Facebook* и ее аналоги.

С бокалом алкоголя вам работу не найти

Большое значение имеет также то время, когда вы совершаете те или иные действия по поиску работы. Я имею в виду время суток. Можно, как и большинство соискателей, рассылать свои резюме, вальяжно развалившись в кресле после трудового дня с бокалом пива в руках, только вот толку от этого будет мало. Приведем аналогию, которую не просто легко поймут, а до мозга костей хорошо прочувствуют жители крупных городов. Можно ехать в потоке, а можно навстречу ему. Попробуйте въехать в Москву, скажем, со стороны Балашихи или по Ленинградке часов в 8–9 утра в будний день или покинуть ее летом в пятницу вечером. Девиз «убей дачника — спаси МКАД», перестанет казаться вам милой шуткой… Ага, уже поняли, о чем речь? Обращу ваше внимание: хороший рекрутер в день получает сотни или тысячи резюме. Представляете, сколько их накопится с вечера пятницы до обеда понедельника, когда он таки доберется до своего рабочего места? Как вы думаете, он хотя бы долистает до тех, которые были отправлены в пятницу в 23.45? Думаю, вы уже все поняли. Отсюда еще один лайфхак:

Лучшее время для рассылки резюме и откликов на сайтах: понедельник — середина дня, будни до пятницы — с утра и до вечера, пятница — до обеда.

Со всеми остальными действиями, направленными на поиск работы, ситуация аналогична.

Связи решают не все

Еще один важный момент: не ждите обратной связи, в 90% случаев ее не будет, в 90% от оставшихся 10% она будет формальной и бесполезной, ибо этого нет в KPI рекрутеров, а зря, поскольку это влияет не только на имидж компании среди соискателей, но даже и на ее продажи, особенно на рынке b2c.

Пожалуй, главное, что стоит извлечь для себя из этого всего, заключается в понимании того факта, что прямые и протоптанные миллионами ваших конкурентов в поисках работы дороги, далеко не всегда наилучшие. И кадровое агентство, и внутренний рекрутер — это, с одной стороны, своего рода вершители судеб соискателей, а с другой — им нужно не пропустить неподходящую кандидатуру и принять решение «пропустить дальше или нет». В конечном итоге опираются и те, и другие на свое мнение. А мнение это может быть очень даже… разным и совсем не обязательно правильным. Однако пока не придумали еще такого города, в который ведут только одни центральные ворота, всегда есть способ найти боковую калитку, сделать подкоп, перелезть через стену, спрыгнуть внутрь с воздушного шара и т. д. Проявите смекалку. Ну и ваш собственный профессиональный бренд вам в помощь.

И еще один полезный совет: связи и корочки решают все! Хорошие нейронные связи в корочке вашего головного мозга.

*Организация запрещена на территории РФ

Что это такое? Чтобы найти работу по душе, вы должны разобраться, что это вообще значит. Это когда профессия не только нравится, но и приносит хороший доход. Моральное и финансовое удовлетворение дадут искомый результат – она станет той самой работой «по душе».

Как и где искать? Находясь в поиске работы, несомненно, нужно писать и отправлять хорошие резюме, мониторить сайты-агрегаторы, но это лишь 50 % успеха. Не менее важно помнить о психологическом настрое – хорошенько покопаться в себе. О психологии и практике поиска работы по душе читайте в нашем материале.

Почему так важна работа по душе

Мировые исследования показывают, что 80 % населения терпеть не могут свою работу и живут всю жизнь с фоновым чувством отчаяния!

Долго ли можно проработать, занимаясь нелюбимым делом?

Есть несколько оснований полагать, что работу следует выбирать по душе:

• неинтересную работу будет очень тяжело выполнять длительно и монотонно, и в то же время внимательно и качественно;
• невозможно долго занимать высокооплачиваемую должность, если вам не нравятся ваши обязанности;
• вам вряд ли удастся построить успешную карьеру в этой сфере и, соответственно, вырасти финансово, если вам не по душе то, чем вы занимаетесь.
• зарплата приходит на карту один или два раза в месяц, а заниматься скучной нелюбимой работой нужно ежедневно;
• любители своего дела и те, кто выполняет свою работу с удовольствием, всегда опережают тех, кто еще в поисках работы мечты;
• работа ради высокой заработной платы или для отметки в резюме, но при этом не вызывающая у вас энтузиазма, — это стресс, приводящий к неудовлетворённости собой и жизнью.

Скачать
файл

Приведенных аргументов вполне хватает для того, чтобы принять решение не проживать свою жизнь впустую. Не нужно работать там, где вас все раздражает, и посещают дурные мысли, например, разбить монитор или выпрыгнуть из окна.

Жизнь и работа должны быть в удовольствие!

9 психологических советов, которые помогут найти работу по душе

Почувствовать себя растерянным можно как в молодом возрасте, так и прожив много лет. Просто однажды осознаешь – всё, так больше продолжаться не может. Ниже рассмотрим, как же найти интересную работу по душе и шагнуть навстречу своему призванию.

• Не ищите призвания

Поиски можно начать с того, чтобы полностью отказаться от мысли искать дело всей своей жизни! Не нужно тратить время на копание в себе и искать единственно верный ответ в виде того самого призвания, которое спрятано где-то глубоко в вашем разуме. Бросьте эту идею, иначе есть риск на годы застрять в этом лабиринте.

Для первого шага вам вовсе необязательно быть уверенным, «то это или не то». Первый шаг – это способ попробовать что-то интересное для вас. Начать обучение, узнать что-то новое, выйти из зоны комфорта, влиться в круги профессиональных интересов.

Для всего этого нет необходимости принимать важное решение, что-то бросать и стоять перед выбором одного направления.

• Оглянитесь

Измученные работой люди часто мечтают об одном и том же: путешествиях, уединенности, ноутбуки в шезлонгах с видом на пальмы…Эти образы летают где-то извне, а мы их вдыхаем, как вирус. Стараемся найти себя где-то вдали оттуда, где загубили.

Однако для изменения жизни нет необходимости куда-то уезжать. Посмотрите вокруг. Где в вашей деятельности происходит решение самых интересных вопросов? Что вы еще не пробовали? По какой причине в свое время выбор пал именно на это дело?

• Расширьте круг интересов

Иногда нарастет ощущение необходимости поиска других вариантов деятельности. Где же найти работу по душе? Как быть, если нет конкретных интересов и точного понимания, что вам нужно? В таком случае нужно экспериментировать и исследовать что-то новое для себя.

Побудьте разведчиком: какие сферы деятельности еще бывают? Как минимум раз в неделю хорошо бы окунаться в новые для вас темы, слушать онлайн-лекции, посещать тренинги и мастер-классы, изучать информацию.

Можно начать с онлайн-платформ образования. Важно пробовать все без исключения, т.к. вы пока не понимаете, какая сфера вам станет интересна. Здесь не надо искать дело всей жизни. Вам нужно выпрыгнуть из профессионального туннеля и по максимум стараться расширять свою картину мира.

Этот процесс занимает обычно от 3 месяцев до года. Конечно, перемены хочется видеть «здесь и сейчас», однако дайте себе немного времени. Когда вы будете иметь перечень альтернативных деятельностей, вам будет проще понять, как найти новую работу, которая будет по душе.

• Вспомните детство

Эль Луна в своей книге «Между надо и хочу» говорит о том, что человек в первые годы своей жизни проявляется максимально ярко и непринужденно. Окунитесь в воспоминания из детства: фантазировали ли вы или были прагматичны, любили компании или уединение. Как проходили ваши каникулы? Кем вы видели себя во взрослой жизни?

Расспросите родителей или других близких родственников, посмотрите детские фотографии – быть может найдете какую-то важную зацепку о вашем «Я». Ранний возраст – время мечтаний без предрассудков, не оглядываясь на то, что модно, прибыльно и т.д.

Детские замыслы отличаются четким и искренним желанием действовать. Это как раз то, чего нам взрослым так не хватает.

Таким образом, заглянув в прошлое, можно обнаружить истоки нашего призвания и использовать их в дальнейшей жизни.

• Начните с любого маленького действия

Лариса Парфентьева в своей дилогии «100 способов изменить жизнь» описывает случай, как однажды парень смог прервать бездействие и просто начал утром и вечером тщательно чистить зубы. Когда он решил это предпринять, в его жизни уже был полный провал: и семья, и бизнес были разрушены.

На первый взгляд может быть смешно, но это действительно работает: обычная чистка зубов стала для него первоначальным пинком. Далее он стал бегать по утрам, а потом и сменил окружение. В результате этот человек начал свой стартап, который имел успех.

Любое дисциплинирующее занятие (будь то утренняя зарядка, медитация или чтение книги) уже может изменить всё.

• Сделайте упражнение от Барбары Шер

Нам кажется, что о своём таланте должны знать все. Однако это не так. Вспомните, как часто вы чем-то были восхищены (вещью, цветом, автомобилем, дуновением ветра), а всем вокруг было все равно? Так бывает. Всё, что приносит нам радость, намекает нам на наши скрытые таланты.

Какое занятие вам нравится – сочетание цветов, игры с собаками или изучение новых культур? Это не значит, что вы должны стать дизайнером, собаководом или этнологом. Однако, когда будет понимание, что именно вас привлекает в этих профессиях, станет проще найти работу по душе.

Возьмите лист бумаги и ручку и попробуйте выполнить упражнение, которое дает Барбара Шер в своей книге «Давно пора!».

• Вам необходимо вспомнить детство, юность и первые взрослые годы. Запишите, что вам нравилось на каждом из этих этапов своей жизни? Например, играть с кошкой, слушать сказки, чувствовать себя свободным.
• Далее ответьте на вопрос: что больше всего цепляло в каждом занятии?
• После этого проанализируйте записи и выпишите то, на что вы обратили внимание. Очень скоро станет понятно, что все ваши увлечения или тяга к чему-то имеют очень важные для вас личные мотивы.

Для чего это всё? Будьте уверены, воплощение мечты гораздо успешнее лечит душу, чем ее анализ.

• Выберите партнера

В книге Барбары Шер «Работа твоей мечты» предлагается попросить о помощи друзей или знакомых. Некоторые любят работать с кем-то из близких, другие же, наоборот, считают, что личные отношения предполагают соревновательный подтекст или слишком комфортны для выполнения задач.

Однако, выбор партнера должен пасть на человека, в котором вы уверены, который сможет взять на себя кратковременные обязанности. Вы можете сотрудничать в одной сфере (например, актрисы, которые вместе репетируют и настраивают одна другую на выступление), однако, имея разные цели, симбиоз будет не менее интересным.

Договоритесь с партнером о встрече как минимум раз в неделю по часу в одно и то же время. Поначалу, возможно, вы будете воспринимать это как обязательство в вашем сложном графике. Однако, через какое-то время вы заметите, что этот час даст вам много энергии и результатов. Оба партнера должны условиться, что в течение этого часа разговоры будут только по делу (например, о действиях, которые вы предпримете для поиска призвания), без обсуждения фильмов или политики.

• Планируйте в обратном порядке — от последних шагов к первым

Попробуйте разложить действия на маленькие шаги от обратного, например: для обучения в мед. институте необходимо сначала подать документы, а, чтобы поступить, нужны курсы подготовки, а для этого нужно записаться на курсы.

Вот и начинайте с малого, например, выполните шаг «найти ближайшие курсы», и, таким образом, сами не заметите, как уже будете на пути к цели. Если ваша цель связана с творчеством, например, создать сказку для детей, то продумайте так, чтобы первыми шагами стали достаточно простые для выполнения задачи.

Суть заключается в том, чтобы в принципе сдвинуться с мертвой точки.

• Избавьтесь от лишнего

Очень сложно начать жизнь с чистого листа, когда теперешняя завалена делами и обязанностями. Мечта требует много пространства. Не нужно тут же бежать и выбрасывать вещи из шкафа. В какой-то степени хлам дает ощущение, что мы при деле. Однако он же нарушает душевное равновесие, ведь в хаосе и беспорядке очень сложно творить что-то новое.

Необязательно бросаться в крайности: не нужно тотчас сортировать вещи или заниматься генеральной уборкой. Можно начать со своего стола. Сложите все документы (паспорт, водительское удостоверение, налоговые декларации) в папку в укромное место. Ненужные газеты, журналы или черновики со стола отправьте в мусорный бак или оставьте валяться там же.

Не тратьте уйму времени на упорядочивание фотографий или книг. Просто сложите их в коробку. Нет разницы, где будут фото: в альбоме или на полке, главное, что вы будете знать, где они. Пообещайте себе выбрасывать 10 вещей в месяц. И уже через какое-то время вы ощутите, как пространство вокруг вас очищается, дом становится просторнее, и появляется свободное время.

5 практических рекомендаций для поиска работы по душе

Как найти любимую работу по душе, которая, к тому же, будет достойно оплачиваться? Рассмотрим практические рекомендации.

• Проанализируйте свой прошлый опыт

Займитесь анализом вашего трудового опыта. Что вам нравилось или не нравилось на предыдущих рабочих местах? Это поможет определиться с конкретикой ваших пожеланий к новому месту работы.

• Пройдите тест на профориентацию

Несмотря на то, что вы, возможно, уже знакомы с профориентацией, лучше будет обновить информацию о себе, своих увлечениях и навыках, учитывая приобретенный опыт.

• Поработайте над резюме

Хорошее резюме поможет вам получить работу по душе. Оно должно быть оптимальной длины, без лишней информации, грамматических и смысловых ошибок.

Следует помнить о правилах заполнения резюме: информация об опыте работы отмечается в обратном порядке, т.е. от последнего места работы к самому первому.

Существуют очень удобные онлайн-конструкторы резюме, например, Simpledoc, с помощью которых вы можете в готовом шаблоне создать документ, распечатать его и направить работодателю.

• Подготовьтесь к собеседованию

Целью правильного резюме является приглашение на собеседование. Для трудоустройства это очень важный шаг. Если вы не понравитесь работодателю, то ни резюме, ни опыт работы вас не спасут.

• Не бойтесь неожиданностей. Не продумывайте заранее каждое свое слово для собеседования. Так вы сможете быстрее среагировать, если что-то пойдет не так, к вам применят стресс-интервью или встречу неожиданно прервут или отменят в самый последний момент.
• Лучше, чтобы вы знали всю возможную информацию о компании. Так вы будете чувствовать себя более уверенно и, таким образом, покажете свою не безразличность к вакансии. Также сможете мысленно примерить на себя обязанности и понять, справитесь ли вы, если вашу кандидатуру одобрят.
• Проведите работу над собой. Вам нужно быть максимально естественным, не нервничать, быть уверенным в ответах на вопросы.
• Постарайтесь подобрать подходящий наряд, лучше в офисно-деловом стиле. Мужчинам лучше выбрать брючный костюм или рубашку с брюками и классические туфли. Женщинам – строгое платье или брюки с блузкой, минимум украшений и макияжа.
• Будьте опрятным. Внешний вид создает первое впечатление о вас. Поэтому, если явитесь лохматым в грязной обуви и расстегнутыми рукавами – о вас уже и без вопросов всё будет ясно.

• Мониторьте сайты с вакансиями, информационные онлайн-ресурсы, социальные сети, доски в центрах занятости.

Платформы для поиска вакансий помогают не только найти новую работу, но и узнать о работодателях и общей ситуации на рынке труда.

Если вы будете на регулярной основе мониторить объявления и сервисы с вакансиями, то узнаете:

• какая динамика в вакансиях;
• уровень зарплаты на должности, которая вас интересует;
• рейтинги компаний;
• динамику рынка труда;
• отзывы о работодателях.

Рекомендуем воспользоваться такими поисковыми сервисами, как HEADHUNTER.RU, RABOTA.RU, SUPERJOB.RU. Здесь вы можете загрузить свое резюме, подписаться на уведомления о новых объявлениях с интересующими вас вакансиями и откликаться на них.

Не отчаивайтесь, если не сразу получается найти работу по душе. Важно поверить в себя, пробовать и точно всё сложится. Превратите мечту в цель и постепенно раскроете свой внутренний потенциал, сможете самореализоваться, а самое главное – появится больше поводов для того, чтобы хвалить себя, и для счастливой жизни в целом.

Однажды мечта может воплотиться в любимой работе, которая одарит вас не только радостью и чувством удовлетворения, а и финансовым вознаграждением.