Как найти работу без приписного

На тематических и не только тематических форумах постоянно спрашивают о возможности трудоустройства, если нет военного билета. Конечно, если документ утерян, испорчен и восстанавливается, никаких проблем – взамен него военкоматы выдают временный заменитель, а по получении дубликата его копия просто подшивается к личному делу в отделе кадров.

Прежде всего, отметим, что существует три вида документов воинского учета:

• приписные свидетельства – выдаются при постановке на первичный воинский учет в год, когда молодому человеку исполняется семнадцать лет;
• военные билеты – выдаются по окончании срочной службы или по выставлении «негодной» категории «В» (ограниченно годен) или «Д» (не годен);
• временные справки – выдаются на период восстановления военного билета (до выдачи его дубликата), если он испорчен, утерян, оформлен с ошибками.

Справки уклониста, как в народе называют справки взамен военного билета с формулировкой, что человек «не служил, не имея на то законных оснований», в общем случае также являются документом воинского учета. Их можно предъявлять в отделах кадров вместо военного билета, их обязаны принимать. Другое дело, что в государственных, муниципальных, силовых структурах эти справки никакой силы не имеют – для работы там нужен именно военный билет.

Официальное трудоустройство

Это наиболее полноценный, полновесный вариант оформления на работе, по трудовому договору. Такие правоотношения регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ. Работодатель зачисляет вас в свой штат и тем самым принимает на себя некоторую правовую ответственность за вас и в отношении вас. Например, бухгалтерия работодателя считает и перечисляет ваш подоходный налог.

Трудовой кодекс обязывает, с одной стороны, соискателей призывного возраста предъявлять при трудоустройстве документы воинского учета, а с другой стороны, работодателя информировать военкомат о приеме на работу военнообязанных. К военнообязанным относится три категории граждан мужского пола:

• в возрасте от 18 до 27 лет (с 17 лет должны иметь приписное свидетельство);
• в возрасте от 27 до 50 лет, если отслужили и зачислены в запас (должны иметь военный билет);
• в возрасте от 50 до 65 лет, если имеют определенное воинское звание, при котором находятся в мобилизационном резерве.

Часто пишут, что без военного билета или приписного свидетельства таких лиц на работу брать права не имеют. Это не так. 65 статья ТК РФ требует от военнообязанных соискателей предъявить документ воинского учета. Работодатель при этом обязан сообщить в военкомат, если такого документа не представлено, сообщить об этом соискателю и выдать ему направление в военкомат для оформления такого документа, затребовать письменное объяснение, почему военного билета нет. Без всех этих мер работодатель и кадровик могут быть привлечены к административной ответственности.

Но при всем при этом работодатель имеет полное законное право оформить с военнообязанным соискателем без документов воинского учета трудовой договор. Другое дело, что такой соискатель проработает недолго, потому что военкомат наверняка займется им вплотную и, с высокой долей вероятности, призовет в армию, но отказывать только из-за отсутствия военного билета работодатель по закону не обязан.

Так возьмут ли на работу без военного билета?

Таким образом, ситуация выглядит двояко. С одной стороны, вы обязаны предоставить в отдел кадров военный билет или приписное свидетельство, а работодатель обязан вести учет военнообязанных и отчитываться в военкомат. С другой стороны, прямого запрета в законодательстве не брать на работу человека только потому, что у него нет военного билета, тоже не предусмотрено. В результате все зависит от следующих факторов:

• Формат и масштаб компании – крупная федеральная компания, которая хотя бы на словах дорожит своей репутацией, может и не взять на работу человека без военного билета. А фирмы поменьше могут быть более лояльны – опять же, при условии, что кадровик выполнит все предписанные законом процедуры.
• Характер должности – если это линейная позиция с высокой текучкой кадров, вам могут взять и без военного билета. Кадровик выполнит все, что должен сделать по закону, а дальше или военкомат все-таки вас призовет, или вы сами уволитесь, не выдержав графика, условий работы, ее специфики, общения с клиентами и т. п. Или вас уволит сам работодатель, потому что вы не справляетесь с работой.
• Позиция работодателя – что принципиально решил по этому вопросу генеральный директор, руководитель филиала и т. д. Какая установка идет из головного офиса, что советует юридический отдел. Как сильно нужны работники на эту должность, какая у вас квалификация и опыт. Словом, тут как повезет – или не повезет.

При этом работодатель имеет право не принимать на работу человека без военного билета. Это право подтверждается в решения судов, подтверждавших законность такого отказа и не налагающего на отказавшего работодателя никаких взысканий. Короче говоря, на какую-то линейную позицию вроде продавца-консультанта или оператора контактного центра, вас, вполне возможно, и возьмут, но о карьерном росте без военного билета речи быть не может. Чем выше должность, тем больше требований к кандидату, в том числе и к его документам. Их отсутствие – потенциальная проблема для работодателя. А зачем он будет наживать себе проблему, если может принять человека с документами.

Куда не устроиться без военного билета

Если частные организации могут решать сами – брать или не брать на работу, если нет документов воинского учета, то для бюджетных структур никаких вариант нет. Без приписного свидетельства для лиц в возрасте от 17 до 27 лет и без военного билета для лиц старше 27 лет закрыт путь в любые государственные организации. Это, например:

• органы государственной власти (федеральные или региональные ведомства, аппараты судов, правоохранительные органы, аппараты парламентов и т. д.);
• детские сады, школы, центры дополнительного образования, гимназии, лицеи, колледжи, высшие учебные заведения (институты, университеты, академии);
• больницы, поликлиники, стационары и диспансеры, медицинские центры, бюро судебно-медицинской экспертизы, центры медико-социальной экспертизы;
• музыкальные, драматические и другие театры, дома культуры, библиотеки, архивы, музеи, цирки, концертные залы, филармонии, спортивные объекты;
• дома престарелых, детские дома, центры социального обслуживания, центры временного размещения, Пенсионный фонд, фонды обязательного страхования.

И любые другие государственные организации, включая почту. А также муниципальные организации: органы местного самоуправления (например, районная администрация), муниципальные библиотеки, социальные учреждения и т. п. Без всех положенных по закону документов, а не только без военного билета, не возьмут даже на низовые позиции вроде лаборанта, санитара или рабочего сцены.

Правда, будем честны: условия работы, и в первую очередь уровни зарплаты, там таковы, что массово молодые люди туда не рвутся. Исключением могут быть некоторые силовые ведомства вроде Следственного комитета или Национальной гвардии, но мужчин туда принимают только физически здоровых и, соответственно, отслуживших в армии. У них-то как раз никаких проблем с военными билетами не будет.

Работа НЕ по трудовому договору

Вместе с тем, очевидно, что все вышеуказанные требования имеют место, только если вы устраиваетесь на работу по трудовому договору, то есть как наемный сотрудник в штате. В таком случае работодатель и его должностные лица принимают на себя определенные обязанности, связанные с вами. Если же трудовые отношения оформляются любым иным способом, в штат вы не зачисляетесь, и никаких обязательств, кроме как по заключенному с вами договору, у работодателя не возникает.

Такой вариант оформления часто называют договором гражданско-правового характера (ГПХ). По названию уже понятно, что между работодателем и работником возникают не трудовые правоотношения, а обычные гражданские, как между двумя сторонами сделки. Соответственно, и регулирует такой формат взаимодействия не Трудовой кодекс, а Гражданский. Работодатель не оформляет на вас никаких документов кадрового учета, потому что вы у него и не числитесь как штатный сотрудник.

Отдельно отметим ситуацию, когда отсутствует вообще какое-либо оформление трудовых отношений, даже в виде вышеперечисленных суррогатов. Такое сейчас все-таки начинает уходить в прошлое, потому что Федеральная налоговая служба ужесточила контроль как за коммерческими организациями, так и за движением средств на счетах физических лиц. Но все-таки подобная практика пока еще имеет место. Естественно, никакие военные билеты (а иногда даже паспорт) таких работодателей не интересуют.

Поэтому устроиться на работу без военного билета в принципе совершенно не сложно. Огромное количество вакансий не предполагает заключения с вами именно трудового договора. Можно долго рассуждать о том, хорошо или плохо применение подобных суррогатов вроде договоров ГПХ, но факт остается фактом. Реальная практика работы по найму такова, что работодатели не хотят обременять себя обязательствами ни правового, ни финансового характера. Трудовой договор предлагают не все, не всем и не всегда.

Как же быть без военного билета?

Если вы хотите работать по трудовому договору в солидной организации, выход один – получать военный билет. Если, конечно, вы имеете на него право. Напомним, что по решению Конституционного суда РФ ранее судимые лица, из-за судимости не успевшие отслужить в армии, получают вместо военного билета справку о том, что они не служили, не имея на то законных оснований.

Если же вас устраивает работа по другим видам договоров – никаких препятствий отсутствие военного билета не доставляет. Конечно, такое трудоустройство считается (и не без оснований) менее надежным, оно не предусматривает больничных и отпусков, усложняет будущее пенсионное обеспечение. Но таких вакансий всегда больше, чем предложений с трудовым договором, поэтому подчас выбирать не приходится по сугубо экономическим причинам.

То есть, по большому счету, речь идет не о том, что без военного билета невозможно устроиться на работу в принципе. А о том, что крайне затруднено трудоустройство в крупные надежные компании с хорошими условиями, на хорошую должность, на которой есть перспективы карьерного роста. Заработать хорошие деньги, занимаясь тем, что даже более-менее нравится, можно и по договору ГПХ или как самозанятый. Военный билет для этого не нужен.

Однако возможность зарабатывать на жизнь, не имея военного билета, не означает, что вы не обязаны его иметь. По закону вы должны оформить свой статус в плане воинской обязанности, то есть получить приписное свидетельство, военный билет или хотя бы справку уклониста. Отсутствие таких документов может создать проблемы различного масштаба в будущем, причем там, где вы их даже не предполагали. Так что затягивать с визитом в военкомат не стоит.

А если там возникают какие-то проблемы, которые вы не знаете, как разрешить самостоятельно, обращайтесь к специалистам. К примеру, вы всегда можете записаться к нам на бесплатную консультацию. Что-то полезное вы узнаете уже на ней от нашего юриста. А если вы заключите с нами договор, мы защитим ваши права и поможем получить необходимый документ. Например, обжалуем незаконное решение военкомата в суде и обеспечим юридическое сопровождение всего процесса получения билета.

Процесс трудоустройства осуществляется на основании законодательства. Именно нормативными актами предписан перечень документов, которые предоставляет претендент на вакантную должность своему потенциальному работодателю. Так, согласно статье 65 Трудового Кодекса РФ, предъявлению подлежит военный билет.

Мужчины, которые по тем или иным причинам не получившие военник, по сути, остаются не трудоустроенными. Примут ли на работу без военного билета?

Что такое военный билет

Это документ, который подтверждает постановку гражданина на воинский учет. Бланк подлежит выдаче всем военнообязанным мужчинам возрастного предела от 18 до 27 лет (граждане старше 27 лет от призыва освобождены).

Оформляется в следующих случаях:

1. При поступлении на армейскую службу.
2. В случае зачисления в запас без дальнейшей воинской повинности. При этом должны быть соблюдены условия:

• наличие противопоказаний, связанных со здоровьем;
• получение образования;
• наличие на иждивении нетрудоспособных родственников.

3. После окончания обучения в высшем учебном учреждении военной направленности.

Получение военника инициируется гражданами самостоятельно, и в случае обращения за ним в райвоенкомат после достижения 27 летнего возраста мужчине выдаётся справка установленного образца. Но эта справка – документ не равноценный военному билету. Оформление этого бланка довольно сложное мероприятие, которое может сопровождаться штрафом за уклонение от армии и даже уголовной ответственностью.

При приёме на работу соискателю можно принести один из документов в зависимости от факта его наличия:

• Военный билет (форма №1).
• Военник офицера запаса (№2).
• Временное удостоверение. Такой бланк выписывается взамен основного документа на период переоформления (№1/У).
• Удостоверение призывника или приписное свидетельство. Выдаётся лицам, достигшим призывного возраста (№5).
• Персональная электронная карта (№1/К).

Перечисленные бланки унифицированной формы и утверждены Приказом №495 МО. Применение других бланков не допускается.

Для чего его требуют работодатели

Деятельность каждого предприятия строго регламентирована законами РФ. При этом форма собственности не имеет значения. Учреждения, имеющие государственное подчинение или СПБ, подотчетны различным госструктурам согласно своему профилю работы, но объединяет все компании – комиссариат. Существует закон «О воинском учёте», согласно которому организации всех форм собственности обязаны его вести.

Начинается процедура с ознакомления с ВБ работника, после чего следует постановка его на учёт предприятия с занесением сведений о военнообязанном лице в соответствующую форму отчётности. Эти сведения передаются в райвоенкомат, а поскольку воинский билет отсутствует, то выполнить это требование законодательства просто не могут. Невыполнение этого алгоритма действий влечёт за собой ответственность руководителя за нарушение закона.

То есть сразу два закона регламентируют действия работодателей при приёме на работу лица, являющегося военнообязанным.

Что грозит организации при трудоустройстве человека без предоставления военника?

• За нарушение законодательства, а именно ст.65, работодателю предусмотрено наказание в виде административного штрафа. В соответствии со ст. 5.27 КоАП размер которого колеблется: для лиц ИП от 5 до 10 тысяч рублей, для должностных лиц – от 10 до 20 тысяч рублей и для юридических лиц – от 50 до 100 тысяч рублей.
• За непредоставление информации военному комиссариату с работодателя возьмут штраф, предусмотренный пунктом 3 статьи 21.4 КоАП в размере до 10 МРОТ.

Можно ли официально получить работу не предоставив ВБ? Скорее всего, нет, так как перечисленные последствия трудоустройства лица без военного билета не нужны ни одному работодателю. Поэтому чаще всего, отсутствие подобного бланка способствует решению об отказе претендента в трудоустройстве. При этом истинная причина обычно не раскрывается. Связано это с тем, что устраиваться в компанию без военника не возбраняется. Законом этот отказ не регламентирован, и его можно обжаловать в установленном порядке.

Кого можно принимать без билета

Берут ли на работу без военного билета? Определённо да. Для отдельных претендентов, устраивающихся на предприятие, существуют исключения, которые выражаются в виде возможности не предоставлять военник. К этой категории относятся:

• Женщины всех возрастов, не имеющие статус военнообязанного лица.
• Мужчины, чей возраст превышает 60 лет, при отсутствии звания, подразумевающего военную обязанность. Скрывать о наличии звания категорически возбраняется законом. Лицо, допустившее такое нарушение привлекается к административной ответственности, поэтому прежде чем пойти на подлог нужно узнать о наказании за это деяние.
• Граждане, не достигшие совершеннолетия.
• Иностранцы, проживающие в стране.

Внимание! Граждане от 50 до 65 лет, которые устраиваются в компанию и находятся в резерве, но при этом имеют определённое звание, обязаны предоставить об этом сведения работодателю.

Как оформить приём на работу без ВБ в 2020 году

При возникновении ситуации, когда гражданин без военного билета получил из- за этого отказ в трудоустройстве, можно попытаться получить это рабочее место следующими своими действиями:

• Обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. Эта структура сможет помочь, если есть письменный отказ в приеме на работу по причине отсутствия ВБ.
• Если трудовая инспекция не смогла помочь и приём на работу не состоялся, то можно подать иск в суд.
• Получив законным путём приписное удостоверение или военный билет.

Любой из этих способов действенен, но всё же получение официального документа обойдётся проще, чем тяжбы и разбирательства. Тем более военник пригодится в дальнейшей жизни, так как является основным документом для мужчины военнообязанного возраста. При его наличии устройство на работу будет зависеть только от уровня квалификации и опыта претендента, но никак не от наличия полного пакета документов для кадровой службы.

Официально работодатель обязан запросить ВБ при трудоустройстве

Куда можно трудоустроиться без ВБ?

Исходя из законных норм, которые приняты и обязательны для исполнения для всех организаций, при отсутствии воинского документа найти работу с официальным оформлением гражданину вряд ли получится. Такое положение распространено не только в Москве, но и других городах РФ. Работодатель не заинтересован искать проблемы и разбираться с их последствиями, которые возникнут в результате приёма на работу человека без обязательного документа.

Для мужчины в таком случае выход один – обойтись без официального трудоустройства. А это отсутствие социальных гарантий и других привилегий, которыми наделены люди, принятые на законных основаниях при наличии военного билета.

Двоякость положения и отсутствие защищённости ожидают человека без военного документа. Правительством приняты жёсткие меры по выявлению уклонистов и привлечению граждан к законопослушанию и через вопрос невозможности нормально устроиться на работу без военного билета.

В России военный билет — один из самых важных документов, который подтверждает, что человек состоит на воинском учете. И, как другие обязательные документы при приеме на работу, его необходимо представить перед трудоустройством. К тому же в последнее время, в том числе в связи с поправками в закон о военной службе и законом о едином реестре военнообязанных, появились либо анонсировались нововведения, связанные с воинским учетом.

Вместе с экспертами разберемся: можно ли оформить на работу кандидата без военного билета? Какая ответственность грозит компании за трудоустройство такого соискателя и что изменилось в этом вопросе в последние несколько лет?

Наши эксперты

 

Егор Васильев

юрист, правозащитник, руководитель компании «Свобода Выбора»

Оксана Васильева

к.ю.н., генеральный директор ООО «Мариокс центр»

Для чего требовать военный билет при приеме на работу

Все организации обязаны осуществлять воинский учет работников. Работодатель должен собирать, хранить, своевременно обновлять и передавать в военкомат сведения о сотрудниках, состоящих на воинском учете и обязанных состоять.

Несмотря на то, что военный билет входит в список обязательных документов при трудоустройстве (ст.65 ТК РФ), за сам по себе прием на работу сотрудника без военного билета никакой ответственности работодателя законом не предусмотрено. По крайней мере, пока.

Однако есть нюанс: если о работнике, который не стоит на воинском учете, хотя должен, работодатель не доложит в военкомат, это будет расцениваться как нарушение. Компания обязана сообщать в военкомат о трудоустройстве или об увольнении граждан, подлежащих воинскому учету.

«Если это не будет сделано, за подобное нарушение грозит штраф на руководителя или на должностное лицо, занимающееся воинским учетом в организации, в размере от 1 000 до 5 000 рублей», — подтверждает эксперт Оксана Васильева.

Срок давности привлечения к административной ответственности за нарушения в этой сфере – 3 года (до мая 2020 года этот срок был намного меньше – 2 месяца), но не стоит рассчитывать, что подобное удастся утаить. Компании и их учетные документы регулярно подвергаются проверке – особенно актуально это стало с началом СВО и частичной мобилизации. Правительство взяло эту ситуацию под особый контроль, чтобы пресекать нарушения.

Как итог, спрос на специалистов по воинскому учету к началу 2023 года по сравнению с годом 2021 вырос в несколько раз. Ранее число открытых вакансий можно было пересчитать по пальцам, сейчас же ситуация изменилась. На сегодняшний день по всей России ищут 264 специалиста по воинскому учету и мобилизации. Среди регионов лидирует по востребованности таких работников Свердловская область. Людей ищут для работы с документами военнообязанных, общения с военкоматами по моментам кадрового делопроизводства. Помимо этого, на сегодняшний день требуются сотрудники по мобилизационной подготовке, гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям.

Можно ли отказать в трудоустройстве кандидату без военного билета

Часть соискателей призывного возраста испытывает проблему с трудоустройством, поскольку у них нет военного билета. Интересно то, что чем больше компания и «прозрачнее» ее вид деятельности, тем чаще работодатели отказываются принимать на работу людей без «военника». Но насколько это соответствует действующему законодательству?

Военный билет — документ, который является обязательным для трудоустройства (согласно ст. 65 ТК РФ). Причем соискатель вправе показать как сам билет, так и удостоверение, его заменяющее.

Однако само по себе отсутствие у работника военного билета не является причиной, по которой трудоустройство для человека полностью исключено.

При приеме на работу нужно уведомить кандидата, что сведения о нем уйдут в военкомат, и если с этими условиями согласен – после заключения трудового договора отправить все данные о новом сотруднике. И выдать направление сотруднику для постановки на воинский учет.

Если соискателя такой вариант развития событий не устраивает, ему может быть доступна работа по договору подряда, ГПХ, неофициальное трудоустройство. В тех компаниях, где есть подобная практика.

Как организовать на предприятии систему воинского учета

В штате организации должен быть человек, ответственный за воинский учет и проверку документов перед трудоустройством.

Ответственный за воинский учет выполняет следующие задачи:

1. Проверка и обработка документов перед трудоустройством.
2. Заполнение индивидуальной формы №10 для каждого сотрудника.

«За 2022 год можно выделить следующие ключевые изменения: полная отмена карточки Т-2, вместо нее используется форма № 10, которую необходимо теперь вести как в электронной форме, так и на бумажном носителе. Также данный документ теперь вправе подписывать не любой работник из отдела кадров, а специальное уполномоченное лицо или руководитель организации», — подчеркивает Оксана Васильева.

Еще одним способом проверки статуса военнообязанного может послужить наличие отметки в паспорте соискателя на странице 13.

К документам воинского учета относятся:

• военный билет;
• приписное удостоверение;
• справка уклониста – для граждан, которые не проходили службу по призыву, не имея на то законных оснований.

Как мы уже отмечали выше, если ничего из вышеперечисленного нет, а кандидата уже приняли на работу, то работодателю необходимо уведомить военный комиссариат об этом, иначе умолчание факта может привести к штрафным санкциям.

Кроме того, представители отдела кадров, менеджер по подбору персонала или специалист по КДП, должны передать лицам, не состоящим на воинском учете, направление в комиссариат для постановки на такой учет.

(передняя сторона направления для постановки на воинский учет)

(обратная сторона направления для постановки на воинский учет)

Сотрудник, который отвечает за воинский учет в компании, занимается хранением распоряжений военкома и перепиской с ним, заблаговременно заполняет личные карточки, отправляет отчетные листы в комиссариат.

Для чего нужен воинский учет? Задача его четкого ведения в том, чтобы государство знало, где работают военнообязанные, и при необходимости могло оперативно призвать их. Или, напротив, не мобилизовало, если у человека есть на то уважительная причина.

Воинский учет надо вести и на сотрудников, работающих по совместительству — внешних совместителей.

Как поступить, если уже приняли сотрудника без военного билета

Представим, что в компанию попал работник без «военника». Необходимо предпринять следующие действия:

1. Доложить в комиссариат, что в компанию был принят человек без необходимого документа, при этом являющийся военнообязанным. В соответствии с принятыми в апреле 2023 года поправками в закон о военной службе, это нужно сделать в течение трех рабочих дней.
2. Направить действующего сотрудника в военкомат, чтобы поставить его на учет.

В течение долгих лет работодатели относились к воинскому учету намного проще. Сейчас контроль за его ведением на предприятиях ужесточился. Пусть данный факт немного выводит из равновесия некоторых нанимателей и кандидатов, но закон не миновать. Графа «военный билет» в тексте вакансии — реальность нашего времени.

Чем грозит компании прием на работу без военного билета

Если руководитель не стал уведомлять военный комиссариат о сотруднике без военника, компании грозит штраф до 5000 рублей. Но долгое время должного контроля за этим не было, а потому до недавнего времени многие компании в целом занимались воинским учетом спустя рукава.

«Если при проверке выяснится, например, что работодатель не ведет воинский учет, юрлицо могут привлечь к административной ответственности, – уточняет Егор Васильев. – Если стоит вопрос, брать соискателя без военного билета или не брать, то тут должен решить сам руководитель».

В январе 2023 года на рассмотрение Госдумы предложили поправки в КоАП, согласно которым компания, которая примет на работу военнообязанного, но без удостоверяющего документа, должна была бы нести ответственность уже за это – не только в случае, если данные по такому работнику не отправили в военкомат.  «Но данный законопроект не прошел первое чтение», — подчеркивает Оксана Васильева, отмечая, что это не означает, что со временем закон в этой сфере не ужесточится, а размеры штрафов – не увеличатся.

Штрафы, которые предлагалось ввести за трудоустроенного сотрудника без военного билета:

• от 10 до 20 тыс. рублей штрафа для должностных лиц;
• от 5 до 10 тыс. рублей штрафа для предпринимателей без юридического образования;
• от 50 до 100 тыс. рублей штрафа – для крупных организаций и предприятий.

В чем причина появления предложений ужесточить требования? Частичная мобилизация вскрыла, что в воинском учете отдельных организаций царит беспорядок или его попросту нет. И теперь кадровики и специалисты, ответственные за такой учет в компании, в том числе разбираются с проблемами, которые были вызваны отсутствием необходимой постоянной работы с документами, игнорированием своевременного обновления данных по военнообязанным сотрудникам.

Подтверждение тенденции усиления контроля – закон об электронных повестках и едином реестре военнообязанных и поправки в закон о военной службе, которые 11 апреля 2023 года рассмотрели и приняли сразу во втором и третьем чтении за несколько часов, на следующий день одобрили в Совете Федерации и уже 14 апреля 2023 за подписью президента опубликовали на портале нормативно-правовых актов. А значит, он вступил в силу.

Важно! При этом нужно помнить, что «кошмарить» сотрудников за отсутствие военного билета, наказывать штрафами, накладывая дисциплинарное взыскание – вне закона. Об этом говорит один из кейсов. В компанию приняли сотрудника, у которого нет военного билета, с тем условием, что он донесет документы уже после заключения трудового договора. Однако исполнить договоренности работник не смог: военник он потерял. В итоге сотруднику объявили выговор и лишили премии, а он – пожаловался на действия руководства в трудовую инспекцию. Дисциплинарное взыскание посчитали незаконным, потому что отказ предоставить военный билет нельзя отнести к неисполнению трудовых обязанностей.

Кого запрещено брать на работу без военного билета?

Есть несколько категорий соискателей, трудоустроить которых без военного билета никак не получится.

В каких случаях соискатель при устройстве на работу должен предъявить военник:

• при любом официальном трудоустройстве – мужчины призывного возраста. К этой категории по состоянию на 2023 год относятся граждане 18-27 лет, с 2024 года призывной возраст в РФ намерены поэтапно увеличивать. Согласно идее депутатов, переходный период завершится в 2026 году, после чего в России будет действовать вариант нового призывного возраста — от 21 года до 30 лет;
• кандидат претендует на должность в организациях околовоенной сферы (ЧОП, МВД, МЧС, пожарная служба и так далее);
• если соискатель – женщина с военно-учетной специальностью;
• граждане, находящиеся в запасе со званием.  Возраст – от 50 до 65 лет.

Какие страницы военного билета должны быть в личном деле сотрудника

Ведение личного дела сотрудника имеет свой порядок, и это жестко контролируется. Чтобы избежать проблем в этой области, важно ответственно подойти к делу.

В личное дело сотрудника нужно перенести следующую информацию из военного билета:

1. Вердикт призывной комиссии.
2. Сведения о прохождении военной службы.
3. Данные о присвоенном звании.
4. Информация о ранениях, травмах, контузиях, если таковые имеются.
5. Отметка, которая подтверждает факт нахождения в запасе.
6. Сведения о постановке и на учет или снятие.
7. Антропометрические сведения (рост, вес, размер одежды и обуви, размер противогаза и так далее).

При оформлении кандидата на должность кадровику необходимо быть предельно внимательным, потому что «военники» бывают разными, и данные, обозначенные в них, оформлены по-особенному.

Виды военных билетов и их особенности

Существует несколько видов военных билетов и каждый из них уникален, поскольку они все имеют внешние и содержательные различия.

Разновидности военных билетов:

• белый. В нем отмечены 2 категории: зачислен в запас (В) или непригоден (Д);
• красный. Принадлежит солдатам-срочникам, рядовым, сержантам, прапорщикам. В  таком билете оформлена вся информация о службе. Также документ может выдаться мужчинам с категорией «годен к службе с незначительными ограничениями» (Б), кто зачислен в запас (В) или вовсе не служил;
• зеленый. Вручается офицерам, а также студентам, окончившим военную кафедру;
• желтый. Такого билета как такового в реальности нет. «Получил желтый билет» – так говорят о тех, кто освобожден от службы в армии в связи с инвалидностью.

Кого можно принимать на работу без военного билета?

Поясним, у кого можно не запрашивать военный билет при трудоустройстве.

Можно трудоустраивать, не требуя военного билета:

• граждан, освобожденных от службы по причинам физического и эмоционального состояния;
• прошедших военную или альтернативную гражданскую службу;
• женщин;
• проживающих за границей;
• иностранных граждан.

Нужно ли требовать у иностранного гражданина военник при трудоустройстве?

Иностранцев воинский учет обходит стороной, и это законно. Однако если у человека двойное гражданство, и одно из них РФ, то документ воинского учета требовать нужно, подчеркивает Егор Васильев.

В трудоустройстве иностранных граждан много нюансов, поэтому принимая на работу такого сотрудника стоит досконально изучить список документов, необходимых для этой процедуры.

До какого возраста требуется предъявлять военный билет

Пока гражданин военнообязанный, он должен показывать документ воинского учета.

По достижению определенного возраста эта необходимость отпадает.

Таблица: КонсультантПлюс

Если гражданин снимается с учета, то в билете или ином равноценном документе ставится определенная отметка. Официальность отметки подтверждается подписью комиссара и гербовой печатью.

Как проверить документы кандидата и нанять благонадежного сотрудника

Военный билет – лишь один из документов, которые соискатель предъявляет перед трудоустройством. И для HR-специалиста важно не только понять, что кандидат идеально подходит по деловым качествам и имеет релевантный опыт, но и удостовериться в том, что его документы – подлинные, а сам сотрудник – достаточно благонадежен.

Сотрудники с сомнительной репутацией могут поставить под угрозу финансовое положение и имидж компании. И, например, успешно пройденное собеседование — еще не главный показатель надежности того, кто претендует на должность.

Не стоит недооценивать анкету, которую кандидат заполняет перед трудоустройством, работодатели могут акцентировать на этом внимание во время первого собеседования. Если вы хотите убедиться в правовой благонадежности соискателя, и того требует должность, на которую он претендует – запрашивайте справку об отсутствии судимости.

Но как быстро и эффективно провести комплексную проверку соискателя, чтобы быть полностью уверенным в благонадежности будущего сотрудника? Чтобы не уточнять информацию через десятки сервисов вручную, используйте сервис автоматизированной проверки соискателей и действующих сотрудников от CheckPerson. Благодаря развернутому отчету, который опирается на десятки государственных и коммерческих баз, вы можете быть уверенными в выборе кандидата.

С помощью CheckPerson вы можете проверить:

• действительность паспорта;
• залоги движимого имущества, банкротства;
• не находится ли человек в розыске;
• кредитный рейтинг потенциального работника;
• не заведены ли на человека исполнительные производства;
• интересы и супергруппы в Telegram и многое другое.

Вы можете воспользоваться демо-версией платформы, чтобы убедиться в том, насколько проверка уровня благонадежности кандидата с помощью CheckPerson подходит запросам вашей компании. Будьте уверены в своей команде и в завтрашнем дне, нанимайте надежных и проверенных сотрудников.

Автор: Юлия Быкова