Выпускникам и не только: как устроиться на работу без опыта
, автор статей | Создано 9 апр 2023
Содержание:
Где находить работу без опыта и образования
Места в торговле и продажах
Обслуживающий персонал: вакансии
Сфера транспорта и логистики
Варианты работы в индустрии красоты
Digital-сфера для начинающих
Как искать работу без опыта с образованием
Посетите биржу труда и ярмарки вакансий
Подготовьтесь к собеседованию в компанию
Проработайте психологический настрой
Не спешите расстраиваться, если при поиске места с хорошей зарплатой часто видите пункт «стаж от 3-х лет». Отсутствие опыта ещё не означает, что находить работу – непосильная задача.
На самом деле, работу без стажа отыскать не так уж сложно. Иногда даже легче, чем с багажом знаний за плечами. Вам нужно всего лишь немного разобраться в ситуации на рынке труда и изучить инструменты, помогающие в поиске и получении интересующей вас вакансии. Рассмотрим ситуации, когда мы:
- ищем работу без опыта и без образования;
- ищем работу без опыта, но с дипломом о высшем образовании.
Где находить работу без опыта и образования
Вакансий и сфер, где не смотрят на опыт, на самом деле не счесть. То есть, ну очень многие компании готовы распахнуть для вас свои двери.
Топ-6 категорий, по версии HeadHunter, в которых востребованы начинающие специалисты: «Продажи, обслуживание клиентов», «Розничная торговля», «Домашний, обслуживающий персонал», «Туризм, гостиницы, рестораны», «Транспорт, логистика», «Административный персонал». Узнаем о них и захватим актуальную сегодня digital-сферу.
Места в торговле и продажах
Менеджер по продажам
Средний заработок*: 46 000–78 000 рублей + премия за выполненный план и процент от сделок.
*При выводе среднего заработка здесь и далее были рассмотрены тематические ресурсы (экономика, поиск работы, подбор резюме) с зарплатами по России.
Обязанности: Вести телефонные переговоры для поиска новых клиентов, консультировать имеющихся и вести их базы. Интересно и «вкусно» рассказывать о продукте компании, напоминать о скидках и акциях, обеспечивать каналы сбыта.
Работать менеджером можно в любой отрасли – туризм, услуги красоты, корма для животных. Выбирайте, какая вам по душе (чтобы сами верили, предлагая продукт, что он действительно нужен и важен). Многие крупные компании проводят бесплатное обучение сотрудников, делятся готовыми сценариями диалогов с клиентами, учат отрабатывать негатив и незаинтересованность. Перспективы для специалистов большие в плане дохода и карьерных ступеней.
Важные качества: умение общаться и находить общий язык, грамотно изъясняться, стрессоустойчивость.
Мерчендайзер
Средний заработок: 27 000–38 000 рублей.
Обязанности: Раскладывать товар на полках магазинов так, чтобы покупатели, сами того не замечая, легко и уверенно разбирали товар (настоящий маркетинг). Следить за сроком годности продукции, установкой оборудования, организовывать промоакции, готовить фотоотчеты.
Здесь важно не бояться физических нагрузок: нужно весь день ходить по магазину, вставать-приседать, раскладывая товар. А в крупных сетях работа мерчендайзера не ограничивается одним магазином, надо будет ездить в течение дня по нескольким точкам. Обычно наниматели обещают всему научить, а если попадётся хороший наставник, то можно в короткие сроки стать отличным специалистом. Зарплата мерчендайзера после 3-х лет опыта, в крупных городах, возрастает до 80 000 тысяч рублей.
Важные качества: Активность, энергичность, искреннее желание разбираться в тонкостях маркетинга.
Продавец-консультант
Средний заработок: 30 000–46 000 рублей + проценты от продаж.
Обязанности: Помогать покупателям определиться с выбором и не пожалеть о нём.
В этой работе есть приятный бонус: хорошие скидки для сотрудников магазина. Так что устраиваясь, можете часть зарплаты смело тратить на любимые книги или новую технику. Если решили связывать карьеру с этим направлением, устраивайтесь в крупные федеральные или региональные компании, где есть широкая зона «профроста» ввиду всегда имеющихся вакансий внутри компании. В больших фирмах с продавцами всегда работают «старшие товарищи», проводится обучение, есть возможность читать спецлитературу, посещать тренинги.
Важные качества: коммуникабельность, стрессоустойчивость, хорошая физподготовка (чтобы простоять 10 часов на ногах).
Торговый представитель
Средний заработок: 35 000–80 000 тысяч рублей + премия за выполненный план.
Обязанности: Работать на торговых точках (это ещё называется «в полях»), общаться с клиентами – потенциальными и имеющимися, продвигать товар компании.
Благодаря торговым представителям, в новых магазинах появляется продукция фирмы и, соответственно, растёт выручка. Это очень важная должность, но несмотря на это, прийти в профессию можно совершенно без опыта – всему научат старшие товарищи. При большом энтузиазме, можно быстро дорасти до руководителя группы торговых агентов и уже самому учить молодых бойцов.
Важные качества: высший уровень дипломатии, коммуникабельность, оптимистичный настрой и целеустремлённость. Амбициозность – чтобы выполнять квартальные планы, получать премии и стремиться к повышению.
Обслуживающий персонал: вакансии
Администратор
Средний заработок: 25 000–45 000 рублей.
Обязанности: Встречать гостей и помогать сориентироваться в услугах/помещении, контролировать работу персонала, следить за чистотой, обзванивать клиентов и напоминать о предстоящем визите (например, в студию красоты), решать конфликтные ситуации.
Люди этой профессии нужны буквально везде: в клиниках, отелях, ресторанах, фитнес-клубах, салонах красоты. Хороший администратор на одном месте долго не засиживается, при удачном стечении обстоятельств (лояльное руководство, с умом проявленные навыки и умения, открытые вакансии в компании) можно быстро подняться вверх по карьерной лестнице. На этой должности развивайте управленческие навыки и будьте внимательны к деталям.
Важные качества: улыбчивость/приветливость, внимательность, организованность, грамотная речь, владение ПК.
Курьер
Средний заработок: 399 рублей в час.
Обязанности: Доставлять посылки различного содержания по полученным ранее адресам, оформлять соответствующие документы о доставке, сдавать отчётность.
Совершенно непонятно, что бы мы делали без курьеров во времена ковид-ограничений. Казалось, это самая необходимая специальность после докторов. Сейчас общество настолько привыкло, что заказать домой можно всё, что угодно (вплоть до свадебного платья), что спрос на курьеров ещё долго будет расти. Так что если не представляете, как можно сидеть в офисе, любите передвигаться (на машине, велосипеде, пешком), предпочитаете сами себе строить график и определять уровень дохода – добро пожаловать. Такую работу можно легко совмещать с учёбой. Повышению будут сопутствовать хорошие коммуникативные навыки и желание развиваться внутри компании.
Важные качества: ответственность, пунктуальность, хорошая физподготовка.
Официант
Средний заработок: 35 598 рублей + чаевые.
Обязанности: Основное – предлагать гостям ознакомиться с ассортиментом блюд, помогать с выбором, следить за чистотой столика. При этом, выглядеть нужно опрятно, а меню и особенности блюд знать наизусть.
Такой вариант заработка хорош графиком: посменно, в ночную смену, по выходным. Ещё один плюс – бесплатное питание и хорошие чаевые в случае вашей обаятельности и высочайшего уровня коммуникабельности. Остальному (как выносить блюда, сервировать стол и так далее) можно научиться в заведении работодателя. При желании, можно дорасти до администратора зала. Главное, не потерять улыбчивость и организованность.
Важные качества: приветливость, вежливость, хорошая память, любовь к людям.
Бариста
Средний заработок: 30 222 рублей.
Обязанности: Готовить кофе и напитки на его основе, подавать желательно в оригинальном виде (латте-арт) гостям и следить за исправностью кофемашины.
Многие бариста заканчивают специальные курсы, кто-то обучается прямо на рабочем месте. Чему учатся? Выдерживать крепость, температуру и помол кофе, ориентироваться в его сортах, рисовать на поверхности напитка, отличать гляссе от флэт уайт. Ответственная работа и физически непростая, особенно в часы-пик. Если любите кофе и можете выдержать целую смену управляя кофемашиной – это место для вас.
Важные качества: аккуратность, умение разбираться в сортах кофе, обращаться с кофе-машиной и весь день стоять на ногах.
Сфера транспорта и логистики
Водитель
Средний заработок: 60 000 рублей. Зависит от типа организации, сезонности, транспортного средства, особенности профессии (водитель-курьер, водитель-дальнобойщик).
Обязанности: Перевозить пассажиров, грузы, товар по заданному маршруту, готовить документацию о совершённой перевозке и предоставлять в свою организацию.
Водитель нужен почти в любой организации, в государственной, частной, крупной и маленькой. Так что задавшись целью, такую работу можно получить очень быстро. Конечно, женщина в этой профессии – редкое явление, здесь предпочтительней мужская выносливость. Действительно, работа физически сложная и требует большой концентрации внимания. В крупных торговых сетях водители могут «перерасти» в торговых агентов и далее – двигаться в сторону продаж.
Важные качества: умение управлять транспортом, ответственность, физическая выносливость.
Кладовщик
Средний заработок: 25 000–45 000 рублей.
Обязанности: Принимать, выдавать, распределять товар на складе и следить за правильностью его хранения, отвечать за логистику продукции.
Это ещё одна «мужская» профессия, не предполагающая наличия опыта. Работа кладовщика – тяжелый физический труд. В большинстве случаев карьерный рост возможен до старшего кладовщика и всё. Но! С приобретением опыта зарплата может доходить до 70 000 рублей.
Важные качества: хорошая память, ответственность, умение управлять погрузчиками и другими складскими «технологиями».
Варианты работы в индустрии красоты
Барбер
Средний заработок: 30 000–50 000 рублей.
Обязанности: Оказывать парикмахерские услуги мужчинам, подбирать подходящую причёску и форму усов, бороды.
Барбер – не просто парикмахер, он стилист, консультант по подбору ухаживающих за волосами средств. А ещё он должен уметь обращаться не только с триммерами, электрическими бритвами, но и с острым лезвием. Совсем без опыта в барберы не берут, но можно легко «записаться» к кому-либо в подмастерья, после окончания спецкурсов или во время обучения. Зарплата такого специалиста может подскочить до 200 000 рублей с опытом и наработанной репутацией.
Важные качества: умение расположить к себе, чувство стиля, педантичность.
Мастер ногтевого сервиса
Средний заработок: 25 000–60 000 рублей.
Обязанности: Делать маникюр, педикюр и выполнять дизайн ногтей, держать в санитарной чистоте инструменты для работы, оказывать консультации клиентам по уходу за ногтями.
Любая женщина подтвердит: мастер ногтевого сервиса – это не только девушка, наводящая красоту, но ещё и психолог, и подружка, с которой можно обсудить актуальные и наболевшие вопросы. В общем, очень нужный и ценный сотрудник. Освоив профильные курсы, подточив свои умения с помощью роликов на Youtube, можно начинать практику в салоне или в частном порядке. Наработав базу, опыт, примеры работ, сертификаты – можно сильно вырасти в цене как профессионал и зарабатывать до 250 000 в месяц. Если работаете в салоне – можно рассчитывать на фиксированную зарплату и чаевые от клиентов, но часть денег будет ходить за аренду помещения.
Важные качества: см качества Барбера.
Digital-сфера для начинающих
Контент-менеджер
Средний заработок: 46 136 рублей.
Обязанности: писать небольшие тексты для сайта и соцсетей, составлять план публикаций, «ставить» фото-видео-аудио и текстовый контент в Интернет-пространство. Следить за корректностью отображения ссылок и страниц. Иногда – собирать аналитику, дающую представление о том, «сработал» ли опубликованный контент (в частности текст + картинка). Без этих специалистов сейчас не обходятся ни частные и государственные компании, ни популярные блоггеры. Начинать можно с нуля в небольшой онлайн-редакции или Интернет-магазине, постепенно набираясь опыта и постигая азы digital-маркетинга, работы разных платформ, SEO и специальных программ-редакторов (фото, видео, аудио).
Важные качества: усидчивость, высокий уровень концентрации внимания, грамотность, чувство письма, умение работать с текстами и большим объёмом информации.
Smm-менеджер
Средний заработок: 32 600 рублей.
Обязанности: похоже на работу контент-менеджера, но здесь весь упор только на социальные сети и на маркетинг. Основная задача – привлекать аудиторию и увеличивать охваты, продвигать блог/ паблик, анализировать рынок, запускать рекламу, создавать интересный, полезный, уникальный аудио, видео и текстовый контент для сетей.
Важно в процессе работы, собирать кейсы: сколько и какие создали паблики, сколько и какими инструментами нагнали народу. Со временем можно получать очень хороший оклад в 150 000 рублей, можно работать и «продвигать» сразу несколько компаний, можно работать удалённо.
Важные качества: искренне любить сидеть в сетях, разбираться в маркетинге, внимательность, умение/желание общаться с аудиторией соцсетей.
Важно! Вышеперечисленные профессии – далеко не полный список вакансий, на которые можно претендовать без опыта. Новички на рынке труда могут проявить себя в таких профессиях, как: бармен, фотограф, художник, репетитор, тестировщик игр, модель, охранник, сборщик мебели, няня, сиделка, риелтор, офис-менеджер, менеджер по работе с клиентами, промоутер, организатор детских праздников.
Как искать работу без опыта с образованием
Некоторые студенты ищут работу не только после окончания учебного заведения, но уже в процессе обучения. В том и другом случае, первое, что нужно сделать – обратиться в отдел по трудоустройству учащихся в вашем институте. Самым старательным и способным парням и девушкам всегда помогают устраиваться на работу. Это может быть стажировка в крупной компании или работа в качестве помощника у профессионала (или даже руководителя). Далее, подготовьтесь к выходу на рынок труда, проработав пункты:
Составьте хорошее резюме
- Воспользуйтесь конструкторами составления резюме, которые можно найти на просторах интернета. Посмотрите, к примеру, бесплатный онлайн-конструктор от Superjob.
- Что указывать, если нет опыта? Ваша практика, ведение личного блога, стажировка и всё, что вы на ней выполняли – ценный бэкграунд, который нужно будет описать в резюме. Это то, что пригодится вам в работе и то, чем вы будете оперировать на собеседовании. Даже если ваша специальность не совпадает с желаемой должностью, ваш полученный опыт и навыки всегда можно преподнести как очень ценные в выбранной профессии.
- Как излагать информацию? Цифрами. Не стоит описывать опыт в рамках учёбы и практики абстрактно, добавьте конкретику, демонстрирующую результат. Например, «в рамках практики были протестированы 200 школьников и составлена программа по профориентации для учащихся 9-11 классов, проведено 120 часов занятий по адаптации к школе с детьми 6–7 лет».
- Не пишите длинное резюме, его вряд ли осилят. Старайтесь изложить информацию лаконично, ёмко, информативно. Так, чтобы глазу было легко воспринимать, а из содержимого было ясно: что вы закончили, что ищете, что умеете.
- В графе «Ключевые навыки» перечислите максимально релевантные искомой работе, чем больше – тем лучше. Специалисты по подбору кадров часто ищут сотрудников именно по этой графе.
- Что прикрепить к резюме? Составьте сопроводительное письмо, в котором расскажете о себе, своём желании работать в компании. Если есть возможность, приложите рекомендации – от преподавателей, от руководителей вашей практики. Будет здорово, если получится отправить своё фото и/или видеообращение. Если есть примеры работ, прикрепите ссылку на них.
Посетите биржу труда и ярмарки вакансий
На биржу труда может встать студент-заочник и получать к своей стипендии ежемесячно до 1500 тысяч рублей (только в период поиска работы). Также в центр занятости населения можно обратиться и встать на учёт после окончания института. Специалисты ЦЗН помогут с выбором рабочего места даже «нулевым» специалистам.
Ярмарки вакансий хороши тем, что вы и работодатель (в лице сотрудника HR-отдела) видите друг друга воочию, и в случае обоюдной заинтересованности, можно смело рассчитывать на стартовую позицию в компании. Если открытых вакансий нет, проявляйте искреннюю заинтересованность фирмой, оставляйте своё резюме.
Подготовьтесь к собеседованию в компанию
Ваше резюме выбрали из тысяч, и вам предстоит пройти собеседование с сотрудником отдела кадров. Готовьтесь к нему тщательно.
- Соберите сведения о компании, почитайте, запомните основные пункты: вид деятельности, масштабы и размах, ценности и миссия – их нужно будет не раз произнести, указывая, как это важно и для вас. Кроме того, работодатели часто смотрят не на строки в резюме, а на то, насколько соискатель «подходит» компании по духу, насколько ему близки значимые для организации постулаты.
- Подробно изучите ВСЁ об интересуемой вакансии: круг обязанностей и задач, кому подчиняетесь, каковы перспективы роста, размер оклада, с какими специалистами предстоит взаимодействовать и тд. Если какой-либо важный пункт не раскрыт, обязательно уточните о нём при встрече.
- Расположите к себе собеседника. Сотрудник HR – просто человек, и в конце концов, собеседование, хоть и серьёзная составляющая приёма на работу, но это лишь диалог двух людей. Не надо хмуриться, заискивать, подолгу молчать или тараторить, суетиться. Оставайтесь спокойны и дружелюбны. Даже если сейчас предпочтут другого кандидата, вас запомнят и пригласят на интервью в другой раз.
- Будьте искренни! Хорошие специалисты отдела кадров видят, когда соискатель нарочито приветлив, и быстро считывают, если человек пытается выдать желаемое за действительное (например, выдаёт ценности компании за свои, только бы получить должность).
- Будьте готовы подробно ответить работодателю, почему выбрали именно эту компанию и должность, что вы о ней знаете, в каких профессиональных вопросах разбираетесь. Здесь как раз можно рассказывать о своей практике, стажировке и «в цифрах» говорить о результатах. Также есть ряд вопросов психологического характера о ваших сильных и слабых сторонах, о том, что вы считаете провалом, в каком коллективе вам хочется работать. А ещё будьте готовы легко перейти с русского на английский, если в резюме указываете уровень не ниже Intermediate.
- Соблюдайте последовательность своих вопросов. Когда до них дойдёт очередь (обычно эту часть инициирует рекрутер), начните с тем о должности, обязанностях, компании, коллективе. В конце уточните, когда можно ожидать обратной связи. Не спрашивайте на первом собеседовании о льготах на обед, оплачиваемом больничном. Интервью могут проводиться в несколько этапов, вопросы про соцпакет и другие блага приберегите на конец.
Проработайте психологический настрой
Многие соискатели без опыта чувствуют огромную неуверенность (да и сотрудники со стажем с опытом тоже) в своих силах и успехе начатого. Это мешает и резюме отправлять («ой, да меня туда точно не возьмут»), и на письма HR-специалиста отвечать адекватно, и презентовать себя на собеседовании.
Меняйте отношение к себе. Гордитесь тем, что вы новичок (о плюсах быть без опыта – ниже)! Все дороги открыты, вас ждут и в вас нуждаются. Вы приходите в компанию, чтобы она лучше функционировала/ принесла прибыль/ попала в 10-ку Forbes. У вас за плечами уже есть опыт и знания, их осталось только реализовать.
Помните, что работодатели любят молодых, энергичных, амбициозных людей, с горящими глазами и желанием покорять вершины. Видя ваш запал и энтузиазм, они скорей отдадут предпочтение вам и обучат всему, чем профессионалу со стажем и потухшим взором.
Плюсы работы без опыта
Бонусы начинания трудовой деятельности с чистого листа вселят уверенность при поиске работы:
- большинство крупных компаний предпочитают обучать «зелёных» сотрудников «под себя», создавая все условия для роста, чем переучивать опытных «всё знающих» соискателей;
- выбирать вы можете почти любую сферу и в ней пробовать свои силы. Отрасли можно менять, пока не найдёшь свою, а в ней уже начинать расти и со знанием дела получать при желании образование (или допобразование);
- зачастую работа без опыта предполагает удобный график (сменный, выходного дня, утренний-ночной);
- во многих описанных вариантах профессий вы сами регулируете и влияете на уровень своего дохода;
- в рамках почти любой работы без опыта можно оттачивать свои навыки, получать повышение (или расширять круг своих клиентов) и переходить на очень хорошую зарплату. В наши дни этого можно достичь очень быстро.
Если вы не думаете о высшем образовании и ищете «стартовую площадку» чтобы проявить себя, или вы студент/выпускник ВУЗа в поисках первой работы – будьте уверены, что всё получится. Рано или поздно профессия и ваша ниша на рынке труда обязательно найдутся.
Фото: © Freepik.com
9 апреля 2023 12:40
Комментарии
Узнавай и участвуй
Клубы на Бэби.ру — это кладезь полезной информации
Недавние исследования показали, что почти каждый третий выпускник в России трудоустраивается не по специальности, а более 6% специалистов и магистров остаются безработными. Также не могут найти работу после колледжа или техникума почти 14% выпускников. Эксперты рассказали ТАСС, что делать, если хочется сразу высокую зарплату, как правильно составить резюме и подготовиться к собеседованию.
Когда задумываться о первой работе?
Директор по персоналу и организационному развитию сервиса “Работа.ру” Юлия Санина считает, что задумываться о своей будущей работе стоит за пару лет до выпуска. “Не стоит рассчитывать на быстрый результат. Возможно, на поиск первого места придется потратить время, но это тоже опыт и возможность разобраться, достаточно ли у вас навыков для выбранной сферы, и научиться коммуницировать с работодателями и рекрутерами”, — отмечает эксперт.
При этом Санина советует интересоваться стажировками и корпоративными программами для талантливой молодежи уже на первом курсе. Такие мероприятия обычно помогают лучше узнать сферу и конкретную компанию. Согласно исследованию “Работы.ру”, семь из десяти респондентов смогли найти оплачиваемую работу благодаря опыту, полученному на практике.
Как отмечает руководитель молодежного направления hh.ru Ирина Святицкая, условной средней нормой поиска работы считается два-три месяца. В этот период соискатель наиболее активен, откликается на вакансии, ездит на собеседования. На время поиска работы влияют дефицитность профессии, специализация, конкуренция и экономическая ситуация в целом — такие правила действуют как для специалистов с опытом, так и для выпускников вузов.
По данным Центра развития карьеры НИУ ВШЭ, быстрее всего находят работу представители математических, компьютерных и инженерных специальностей. Эти же студенты являются лидерами по оплате труда. Затем — студенты экономических и финансовых направлений. Менее востребованы студенты гуманитарных наук, направлений искусства и культур.
“Но важно понимать, что с распространением цифровизации и тренда на междисциплинарность корректнее будет рассуждать не о направлениях подготовки студентов, а приобретаемых во время учебы компетенциях. Цифровые компетенции требуются сейчас почти во всех отраслях экономики, поэтому чем лучше они развиты у студента, тем быстрее он найдет работу”, — отметили в центре.
Согласно исследованиям hh.ru, значительную долю молодежного рынка труда занимают продажи — здесь размещено 43,8% всех стартовых вакансий в 2021 году, и с каждым годом доля в этой сфере только растет. Второе и третье места занимают консультирование (около 12,6%) и позиции, относящиеся к туризму, гостиницам и ресторанам (11,6%). Среди других популярных сфер административный персонал, рабочий персонал, ИТ, транспорт и логистика, а также производство и технологии. В топ-5 при поиске вакансий со стороны молодых специалистов в 2021 году входили продавец-консультант, курьер, официант, продавец и менеджер по продажам.
Подготовка к собеседованию
Эксперт “Работы.ру” рекомендует готовиться к встрече с работодателем заблаговременно и собирать портфолио. “Для работодателя это доказательство вашей заинтересованности и показатель профессиональных достижений. Чтобы собрать такое портфолио, как можно раньше начинайте участвовать в олимпиадах, хакатонах, чемпионатах и конкурсах, активно выступайте на конференциях и круглых столах с докладами по выбранной сфере”, — отметила Санина.
Кроме того, важно изучить, чем занимается компания, в которую вы хотите попасть. Так вы покажете на собеседовании свою мотивацию работать именно у этого работодателя. Также, как отмечает Санина, следует продумать заранее, чем вы будете полезны именно этой компании. Лучше приходить на собеседование с продуманной самопрезентацией и делать акцент на тех навыках, которые можно применить на желаемой вакансии.
“Не преувеличивайте свои достоинства. Помните, что впереди вас ждет испытательный срок, во время которого работодатель захочет проверить вас в деле”, — подчеркнула эксперт.
Специалисты НИУ ВШЭ рекомендуют на собеседованиях всегда отвечать на вопросы, учитывая характер позиции, на которую вы подавались. Например, если вас спросили о последней прочитанной книге, то лучше назвать ту, которая соотносится с вашими профессиональными интересами.
Последние несколько лет рынок труда стал более конкурентным и компании более тщательно подбирают кандидатов, чтобы нанять лучших из лучших, отмечает эксперт hh.ru. Поэтому соискателю стоит подготовиться к тому, что работодатель будет использовать несколько этапов отбора.
“Вполне нормально при трудоустройстве в компанию сделать тестовое задание и провести несколько очных встреч с руководителями, при этом занятость последних настолько велика, что они не всегда могут быть доступны день в день. Кандидаты зачастую хотят работать в конкретных компаниях или на конкретных условиях, отклоняя другие предложения — в таких случаях подобный поиск может продлиться и до шести месяцев”, — пояснила Святицкая.
В НИУ ВШЭ также призывают не воспринимать собеседование как экзамен, где есть правильные и неправильные ответы, — это добавляет лишних переживаний. Поэтому советуют помнить, что на интервью не только компания оценивает вас, но и вы компанию. “Продумайте вопросы, которые вы можете задать: про будущие обязанности, корпоративную культуру, внутреннюю иерархию”, — пояснили в центре.
Как выбрать работу, если нет опыта?
Многие работодатели настороженно относятся к выпускникам именно по причине отсутствия или недостатка опыта, но Юлия Санина рекомендует обратить эту особенность в свой плюс. Для этого следует присмотреться к организациям, которые активно рассказывают про стажировки и наем молодых сотрудников.
“Есть компании, которые готовы брать работников без опыта и растить их под себя. Такому новичку проще с нуля привить свои подходы к работе, чем переучивать тех, кто поработал не в одной организации. По нашим данным, 45% представителей бизнеса подтвердили, что молодых сотрудников проще готовить и обучать под конкретную компанию”, — пояснила эксперт.
В Центре развития карьеры НИУ ВШЭ также считают, что опыт — это не только запись в трудовой книжке. Можно участвовать в проектах внутри университета, быть волонтером на мероприятиях, организовать с другом свой стартап — и тогда ваше резюме будет выделяться на фоне других кандидатов.
Эксперт “Работы.ру” отмечает, что можно пойти и по другому пути — выбрать сферу деятельности, где много вакансий, не требующих специальных навыков и опыта работы. Такие предложения часто встречаются в сфере продаж, туризма, гостиничного дела и питания.
Как отмечает Святицкая, в любом случае количество предложений от компаний на российском рынке труда позволяет утверждать, что работа для молодежи в России есть. Даже если соискатель — начинающий специалист, то, если приложить усилия, у него всегда есть возможность успешно трудоустроиться. “Даже сразу после получения диплома у выпускников есть целый ряд преимуществ, а именно: свежие знания, активность и энергичность, свежий взгляд на задачи, быстрая адаптация и обучаемость”, — считает представитель hh.ru.
Зарплатные ожидания
Юлия Санина признает, что зарплата начинающего специалиста без опыта поначалу, как правило, минимальная. Но в случае, если это компания или сфера, где вы хотите строить карьеру, эксперт советует рассматривать это как промежуточный этап вашего пути. “Это возможность набраться опыта и приступать к поискам нового места. С полученными знаниями шансы найти работу с большим окладом увеличиваются”, — пояснила она.
В Центре развития карьеры НИУ ВШЭ отмечают, что зарплатные ожидания выпускников часто бывают несколько завышены. “В рамках карьерных мероприятий и консультаций мы всегда обращаем внимание студентов на соотношение требуемого опыта и оплаты труда, чтобы студент четко понимал, на что он может и должен рассчитывать. Если ожидания слишком завышены, мы советуем, какие навыки надо подтянуть, чтобы достигнуть желаемых цифр в будущем”, — рассказали в университете.
При этом исследования hh.ru показывают, что традиционно начинающие специалисты больше готовы идти на уступки — 46% из них готовы согласиться на зарплату ниже рынка ради трудоустройства (среди всех соискателей в целом этот показатель равен 37%) и только 31% будут настаивать на указанной ими изначальной сумме.
Кто поможет с трудоустройством?
Представитель “Работы.ру” призывает соискателей не пренебрегать самым простым советом — попросить у друзей и близких помощи в поиске работы. Возможно, в их компаниях ищут человека на задачи, которые вы умеете выполнять. Кроме того, можно обратиться за помощью в вуз — к своему научному руководителю, в учебную часть и на кафедру. Даже если не получится найти новую работу, возможно, факультет поможет пройти стажировку.
Также Санина рекомендует посещать дни карьеры. “На такие мероприятия приходят работодатели, заинтересованные в молодых кадрах. Там можно лично пообщаться с представителем компании и узнать, специалисты с какими профессиональными знаниями сейчас востребованы для этой организации”, — рассказала эксперт.
Кроме того, она рекомендует дополнительно подписаться на рассылки с вакансиями, а также периодически мониторить соцсети компаний. Помимо постов об открытых вакансиях там можно встретить информацию о конкурсах и программах для молодых специалистов и анонсы дней открытых дверей.
Еще один способ — это пройти курсы, на которых можно получить недостающие навыки и практический опыт работы. Часто онлайн-университеты готовы помогать своим ученикам с трудоустройством после прохождения обучения, так как сами сотрудничают с крупными компаниями.
За помощью можно обратиться и в Центры занятости населения — помимо поиска работы центры предоставляют возможность пройти бесплатное переобучение. Оно доступно молодым людям в возрасте до 35 лет, которые после завершения учебы или военной службы более четырех месяцев не могут найти работу, а также те, кто не имеет профессионального или высшего образования.
Кристина Абелян
Как найти первую работу, если без опыта никуда не берут?
Бизнес и менеджментКарьера+2
Mikhail Nikolskii
15 мая 2015 · 35,1 K
Отличный вариант для специалистов без опыта — стажировки. Многие думают, что это бессмысленная бесплатная работа а-ля принести кофе или разложить скрепки по цветам, но это не так. Сейчас очень многие компании (крупные — точно) оплачивают работу стажеров и предлагают гибкие условия труда. На стажировке у вас не так высока ответственность, есть возможность ошибаться и учиться, а если не понравится — можно просто уйти. И отбор на стажировки не такой суровый, как на обычные вакансии.
При отсутствии опыта есть 2 пути поиска постоянной работы. Первый — искать вакансии, для которых не нужен опыт. Обычно это сфера услуг и продаж. Второй путь — получить опыт. Опыт можно приобрести в лагере летом, на стажировке, в университете, по волонтерской программе и т.д. Расширьте поле поисков: не используйте только 2-3 крупных работных сайта, ищите вакансии в соцсетях и мессенджерах. Вот хорошая подборка групп и чатов для поиска работы.
Если учитесь в вузе, можно обратиться в деканат и узнать о партнерах вуза, такие точно должны быть. Если компания заключила сотрудничество с вузом, то и к сотрудникам-студентам будет относиться лояльнее и отпускать на важные пары.
Не стесняйтесь писать рекрутерам напрямую, даже если открытых вакансий нет. Но потрудитесь мотивационным письмом: никаких “возьмите меня работать хоть кем-нибудь”. Четко опишите, какую выгоду можете принести компании. И не забудьте хорошенько поработать над резюме — это очень важно.
5,5 K
Просто опыт не прокатит. Нужен именно опыт по специальности.
Комментировать ответ…Комментировать…
Здесь уже много сказали про то, куда можно устроится без опыта, но не вспомнили про один довольно очевидный лайфкак — взять на работу самого себя! Конечно, не всегда это возможно, но если да, то стоит этим воспользоваться. Приведу в пример себя: я сейчас учусь на 2 курсе, и моя будущая работа будет (скорее всего, но не факт) связана с юридической документацией и гос… Читать далее
1,4 K
Комментировать ответ…Комментировать…
Это распространенное заблуждение. Сложность поиска работы зависит, в основном, от степени востребованности вашей специальности на рынке труда. От опыта зависит, как правило, зарплата. Если ваша специальность востребована на рынке труда, то вы сможете без проблем устроиться стажером в серьезную компанию, при условии, конечно, что в институте вы зря время не теряли, а так… Читать далее
3,3 K
Комментировать ответ…Комментировать…
Руководитель проектов по рекрутменту, АНКОР · 10 июн 2015
Для поиска первой работы или стажировки рекомендую использовать сайты egraduate.ru и fut.ru. Там размещаются анонсы на программы карьерного развития молодых специалистов от крупных иностранных и российских компаний.
1,5 K
Комментировать ответ…Комментировать…
Студент РУДН, специальность реклама и связи с общественностью · 8 мая 2017
Есть два режима: хардкорный и средняя сложность.
Средняя сложность: выбираешь сферу своей мечты, фирму и идешь к ним на стажировку. Работаешь и выкладываешься так, чтобы тебя взяли по итогам. Берут не всегда, но если выбрать фирму, у которой дела идут на подъем, скорее всего, сделают оффер.
Плюсы: выходные Минусы: 3 месяца не получать денег
Хардкорный вариант: делаешь… Читать далее
980
Комментировать ответ…Комментировать…
Утверждение неверное, без опыта очень даже можно устроиться. На мой взгляд, у людей, которые стонут по этому поводу, часто завышенные требования относительно первой работы. Я считаю, следует понимать, что на первой работе куда важнее получить разносторонний опыт и многому научиться, сделать себя востребованным специалистом, и тогда в будущем не будет проблем с поиском… Читать далее
1,3 K
Комментировать ответ…Комментировать…
На “Удалёнке” достаточно большой выбор удаленных вакансий в различных категориях
227
нет ответа, а ссылка на сомнительный ресурс
Комментировать ответ…Комментировать…
На многих предприятиях есть такое явление, как текучка кадров. Условия работы там так себе, но могут взять без опыта, возможно не по специальности, может и не по профильном у образованию и а может и вовсе без него. Проработав какое-то время люди уже с опытом работы уходят в более подходящие им компании.
1,4 K
Комментировать ответ…Комментировать…
Так не бывает, чтобы никуда не брали. Как раз летом открываются многочисленные стажировки, на которые берут людей без опыта. Если не проходишь собеседования, надо поработать над резюме и самопрезентацией, сейчас по этой теме много литературы. Для студента любой опыт будет плюсом – участие в конкурсах, проектах, волонтерская деятельность. Изучай иностранные языки. И… Читать далее
1,3 K
Комментировать ответ…Комментировать…
Кем и как можно устроиться на работу без опыта в 2023 году — в материале «Ъ».
Устроиться на работу без опыта можно самостоятельно или встав на биржу труда. Во втором случае вы сможете бесплатно или за небольшую стоимость пройти курсы дополнительного обучения и получить направление на работу. Однако ожидание предложения от биржи труда может занять много времени.
Если вы ищете работу самостоятельно, то в первую очередь необходимо составить резюме. В нем стоит отразить свои сильные и слабые стороны, а также все полученное вами образование, в том числе и дополнительное. Кроме того, следует указать весь имеющийся у вас опыт, это необязательно должна быть работа за деньги, можно указывать стажировки, участие в волонтерских проектах. Отдельное внимание стоит уделить рассказу о вашей мотивации. Соискателю следует показать, что он заинтересован развиваться и обучаться в отрасли, в которую он идет.
Кем можно устроиться на работу без опыта
Как правило, сотрудников без опыта чаще берут средние и маленькие компании. Представители крупных фирм чаще ищут уже готовых профессионалов и не желают обучать новичков с нуля. Однако соискатель без опыта может попробовать устроиться на оплачиваемую стажировку в крупную фирму. Зарплата в данном случае, скорее всего, будет меньше, но человек получит возможность не только работать, но и научиться чему-то новому в рамках выбранной им отрасли.
Руководитель молодежного направления сервиса по поиску работу hh.ru Ирина Святицкая:
«Статистика нашего сайта показывает, что в целом по состоянию на начало июня по стране есть почти 150 тыс. вакансий, в которых работодатель прямо указал, что рассматривает кандидатов без опыта работы. Если посмотреть по профессиям, то в лидерах по спросу на персонал без опыта — сотрудники сферы продаж (преимущественно работа в продуктовом и непродуктовом ритейле), на втором месте — рабочие специальности. Большинству из них готовы обучить непосредственно на рабочем месте. Далее идет транспорт/логистика — это вакансии курьеров служб доставки, сотрудников складов, сортировочных и упаковочных центров. Интересно, что в топ-5 входят медицинские специальности,— это можно объяснить хроническим дефицитом медперсонала, что повышает потребность в будущих медиках, пока еще неквалифицированных. Следом идут строительные специальности, и только потом идут вакансии для специалистов в маркетинге, рекламе и PR. В целом на вакансии для всех вышеперечисленных профессий приходится более 50% от всех предложений работы на hh.ru, в которых не требуется опыт.
Для не имеющих опыта студентов есть кроме вышеперечисленных направлений также спрос на работу в туристической отрасли, на должности административного персонала, но большего всего, конечно, предлагает все-таки сфера продаж».
Уровень зарплат при трудоустройстве без опыта
Количество денег, получаемое за работу, будет отличаться в зависимости от разных факторов. В первую очередь на уровень зарплаты влияет регион проживания. Количество получаемых денег также зависит от отрасли, в которой вы будете работать. Кроме того, в некоторых сферах зарплата может напрямую зависеть от объема выполняемой работы, например в сфере продаж или в такси.
Руководитель молодежного направления сервиса по поиску работу hh.ru Ирина Святицкая:
«Для начала новым сотрудникам работодатели предлагают зарплату от 35 тыс. до 70 тыс. руб. на руки в месяц при полном рабочем дне. Но если успешно справляться со своими обязанностями в период испытательного срока, то уже спустя полгода можно говорить о ее повышении».
При трудоустройстве без опыта в первую очередь необходимо определиться, в какой области человек хочет работать. Затем составить резюме и во время собеседования показать работодателю свое желание в обучении и развитии в выбранной области.
Руководитель молодежного направления сервиса по поиску работу hh.ru Ирина Святицкая:
«Даже если нет опыта, главное для соискателя — указать либо в резюме, либо в заявке на работу, либо при собеседовании, почему им выбрана эта должность, в чем мотивация. Сумейте рассказать о своих “мягких” навыках: умение работать в команде и учиться новому, готовность развиваться вместе с компанией и работать удаленно при необходимости и т. д. Покажите уверенность, но не самоуверенность, в себе! Студенты могут указать также время и место прошедшей практики или стажировки во время учебы.
Необязательно сразу идти работать в крупные компании, там может потребоваться опыт. Малый и средний бизнес могут стать хорошим стартом для будущей карьеры».
Как устроиться на работу без опыта? Советы опытного рекрутера
Парадокс рынка труда – чтобы получить опыт, нужно устроиться на работу. Чтобы найти место, нужен опыт! В такой ситуации оказываются выпускники вузов, молодые специалисты и люди, решившие сменить профессию. Мы расскажем, как найти свою первую работу в новой профессиональной сфере!
Содержание статьи:
- Почему работодателям важен опыт?
- На какие вакансии стоит откликаться, если нет опыта работы?
- Как составить резюме и что в нем писать?
- Как составить сопроводительное письмо к резюме?
- Как проходить собеседование при устройстве на работу?
- Можно ли устроиться на работу в крупную компанию, если нет опыта?
-
Общие советы, как устроиться на работу без опыта
Можно ли найти работу без опыта?
Да, это возможно! Но нужно понимать, что потребуются усилия, действия, предприимчивость. Важен правильный настрой. Задача первой работы в новой сфере – не получить сразу высокую зарплату, а приобрести опыт и возможность дальше развиваться как профессионал.
Сегодня рынок труда в России стал более гибким в вопросах движения персонала. Работодатели пересматривают свои установки и все больше «открывают двери» для новичков. В этой статье вы узнаете, как решить проблему с трудоустройством, если у вас нет записи в трудовой или вы сменили профиль деятельности.
Почему работодателям так важен опыт?
В большинстве объявлений о вакансиях есть требования опыта в сфере и/или должности. Работодателей можно понять:
- Новичку придется дольше вникать в суть, осваивать навыки, вливаться в систему.
-
Не всегда есть возможность выделить наставника для нового сотрудника, чтобы помочь ему освоиться.
В западной практике приняты бесплатные стажировки. Чтобы получить место, новички несколько месяцев, а то и год работают без зарплаты. Например, жители Германии до 27 лет получают пособие (киндергельд), что позволяет им успеть набраться опыта на стажировках.
В России такой практики пока нет, но есть свои возможности получить работу, не имея опыта:
- Студентам важно полноценно пройти те стажировки, которые предлагает их вуз, найти еще в годы учебы возможности побыть волонтером, временным сотрудником в той сфере, где планируется дальнейшее трудоустройство, накопить портфолио. Конечно, бывает, что учебный график настолько напряженный, что времени на подработку не остается. Но и в этом случае есть возможность найти первую работу по специальности. Как это сделать, расскажем далее.
-
Проще ситуация у тех, кто опыт работы имеет, но решил сменить профессию на более высокооплачиваемую. У них есть ценные «гибкие навыки» (софт скиллз), которые могут заинтересовать работодателя. Еще легче тем, кто ищет, как устроиться на удаленную работу без опыта – первое время можно сочетать ее со старой либо непрофильной работой. Это легко сделать, беря мелкие заказы на биржах фриланса.
На какие вакансии стоит откликаться, если нет опыта?
Прежде всего, необходимо провести анализ сферы, куда хочется попасть. Какая позиция кажется наиболее подходящей? Например, в IT более сотни специальностей и названий должностей. Важно подробно изучить их описания. Лишь выделив 5-6 вариантов, которые человек чувствует приемлемыми для себя, можно приступать к изучению реальных вакансий.
1. Задействовать те ресурсы, которые уже есть
У вчерашнего выпускника имеются следующие возможности устроиться на работу без опыта работы:
- Обратиться в организации, где проходила практика, волонтерство или стажировка.
- Предложить свои услуги компаниям, в которых довелось подрабатывать (да-да, и в KFC, и в «Пятерочке» есть отделы маркетинга, IT-служба, бухгалтерия, логистика и т.д., они охотно рассматривают тех, кто начинал в организации с нуля).
- Проконсультироваться со специалистом по содействию трудоустройству выпускников (есть в вузах и колледжах).
-
Подключить знакомых (проведенный анализ позволит четко сообщить близким, какие позиции рассматриваются).
Тем, кто уже имеет опыт работы, но хочет сменить специальность, можно порекомендовать начать с той фирмы, где человек работает. Есть шанс, что работодатель пойдет навстречу и предложит следующее:
- Поручит часть функционала из желаемой сферы (привлечет продавца к разработке и реализации рекламной компании магазина – а это ведь и есть искомый опыт!).
- Позволит воспользоваться ресурсами компании (почему бы не разрешить бухгалтеру «с видами» на карьеру в IT отрасли попрактиковаться в совершенствовании или обслуживании сайта).
-
И возможно, даже сделает нужную запись в трудовой книжке.
Многие сотрудники не идут на такой разговор, опасаясь, что им откажут или даже уволят. На самом деле чаще работодатели позитивно реагируют на желание своих сотрудников развиваться.
Чтобы устроиться на работу без опыта работы, не помешает поинтересоваться о желаемой сфере у всех, с кем есть связь по нынешнему месту службы. Спросите о вакансиях у контрагентов, деловых партнеров и у фирм-«соседей» по офисному зданию. Ведь эти компании имеют представление о вашей репутации, пусть и в другой сфере. Параллельно с «изысканием внутренних резервов» нужно начать отвечать на вакансии.
2. Откликаться на вакансии рынка
Важно! Откликаться нужно как можно больше. Во-первых, большинство сайтов о трудоустройстве – платные для работодателя, а значит денег, чтобы открыть контакты новичка, может элементарно не хватать. Во-вторых, шире сети – больше рыбы. Как устроиться на работу без опыта работы? Максимально увеличить охват потенциальных работодателей.
Но откликаться нужно не бездумно:
- Пишите сопроводительные письма, объясняющие, чем заинтересовала вакансия.
- Ведите реестр (куда откликнулись, на какие условия, контактный телефон) – провал, если рекрутер звонит, а соискатель уже забыл о своем отклике (можно распечатывать вакансии, делать скриншоты для готовности к телефонному интервью).
-
Откликайтесь не только на те вакансии, в которых требования по опыту не указаны, но и на те, где они минимальны (до года и от 1 года). Даже при указании, что рассматривают со стажем от года, у перспективного новичка есть шансы устроиться на работу без опыта работы.
Как составить резюме? Что писать про опыт работы?
Общая рекомендация – нужно «вычленить», подтвердить и указать свои «гибкие» и «жесткие» навыки, а также инструментарий и степень владения им. Рассмотрим два варианта.
1. «Вчерашний студент» – опыта нет совсем
Что указать в резюме?
- Подробности об образовании: не просто указание учебного заведения и полное название профессиональной области по диплому (правильное!), а еще и перечень мест стажировок и практик с обязанностями, специализацию, темы исследовательских работ, достижения, волонтерство (только если оно было по профилю желаемой работы!). Плюсом будут рекомендательные письма со стажировок. Все это повысит шансы устроиться на работу без опыта работы.
- Владение инструментарием (специальные программы, оборудование и т.д.) Не нужно ограничиваться сухим перечислением (Автокад, Компас), стоит писать об умениях развернуто (выполняю/могу прочесть/корректирую/делал под руководством преподавателя принципиальные электрические схемы внутреннего электроснабжения зданий в программе Автокад).
- Портфолио работ (ссылка), даже если они были учебными или выполнялись бесплатно.
-
Профессиональные интересы.
Итак, важная рекомендация, как устроиться на работу без опыта работы – грамотно «подать» свои умения. Новичку важно быть особенно аккуратным в оформлении резюме: качественное фото, грамотность, ссылка на соцсети (и страничку желательно «почистить»). Посмотрите статью на Kadrof.ru, как сделать хорошее резюме.
2. «Смена профиля» – опыт есть, но он в другой области
Что стоит написать?
- Нужно перечислить кратко весь опыт, даже если он не по профилю. Но в описании обязанностей стоит попытаться «вычленить» навыки, которые могут пригодиться на новом месте. Продавец хочет стать маркетологом – имеет смысл указать, что принимал участие в оформлении рекламных акций, продвигал страничку магазина в соцсетях и т.п. Бухгалтер решил переквалифицироваться в программиста: разумным будет уточнить, что был опыт освоения с нуля 1С, выдачи заданий техотделу на доработки в программе, тестирования и отслеживания ошибок и т.п.
- Аргументировать желание работать в новом направлении.
-
Перечислить, что сделано для «перепрофилирования»: пройдены курсы или самообучение, выполнены пробные работы (даже если они были бесплатными). Сейчас есть множество бесплатных курсов, после которых можно получить сертификат и подтвердить квалификацию. Пример: бесплатный курс по контекстной рекламе в Нетологии.
Портфолио особенно важно при поиске первой работы удаленно. Даже если заказов еще не было – стоит их выполнить их для «гипотетического» клиента и добавить в портфолио. Удаленный работодатель не имеет практически никаких других инструментов, чтобы судить об умениях потенциального сотрудника. Посмотрите статью на Kadrof.ru, как сделать портфолио, примеры и образцы хорошего портфолио.
Как составить сопроводительное письмо к резюме?
Если «зубры» в профессии могут пренебречь сопроводительным письмом, то новичкам оно необходимо, чтобы устроиться на работу без опыта работы. Достаточно 2-3 фраз, чтобы обозначить логику своего отклика именно на данную вакансию, например:
- Имея опыт успешной работы бухгалтером, приняла решение продолжить свое профессиональное развитие в сфере IT. Ваша вакансия подразумевает разработку софта для сферы финансов, поэтому думаю, что опыт бухгалтера будет моим преимуществом.
- Проработав 10 лет наладчиком станков, добился успехов в программировании оборудования. Ваша вакансия IT специалиста на заводе привлекла меня тем, что мой опыт на производстве будет мне подспорьем.
- Работала парикмахером «на себя». Самостоятельно продвигала свои услуги в соцсетях, давала рекламу, создала сайт (ссылка), разрабатывала фирменный стиль, дизайн полиграфии. Закончив заочно бакалавриат по профессии «Маркетолог», решила совершенствоваться в этом направлении.
-
Закончил УрФУ по специальности «…». Ваше предприятие работает в той сфере, на которой я специализировался в годы учебы.
Обратите внимание: упор делается на том, что определенные достижения у человека уже есть. Работодателя в новичках больше всего пугает то, что он «берет кота в мешке» и будет вкладываться в него. Чтобы устроиться на работу без опыта работы, нужно продемонстрировать, что есть поводы доверять потенциальному сотруднику.
Описание себя «прилагательными» (ответственный, целеустремленный, креативный…) смысловой нагрузки не имеет. Важнее – глаголы (решил, пробовал, изучал, умею…)
Как проходить собеседование? Нюансы для тех, у кого нет опыта
У новичков еще нет (или крайне мало) профессиональных навыков. Поэтому рекрутеры при собеседовании с ними сосредотачиваются на двух факторах:
- Гибкие навыки (софт скиллз).
-
Перспективность.
Поэтому стоит ожидать достаточно много «проективных» вопросов, кейсов в стиле «а как бы вы поступили, если…». Кроме этого, будут обсуждаться достижения в учебе и планы на будущее.
Чтобы устроиться на работу без опыта работы, будьте готовы к подобным вопросам. Про собеседования очень подробно рассказано в статьях Как успешно пройти собеседование при приеме на работу и Как отвечать на вопросы на собеседовании.
Можно ли устроиться на работу в крупную компанию, если нет опыта?
Парадокс в том, что в крупные компании новичкам попасть проще, чем в организации малого и среднего бизнеса. У «гигантов» есть специализированные структуры по обучению и наставничеству, ресурсы для развития новых сотрудников, длинная карьерная лестница со стартовыми позициями.
Но нюанс трудоустройства в большие фирмы состоит в том, что они реже работают с «горящими» вакансиями.
Как устроиться на работу без опыта работы, если вы нацелились на крупную компанию? Прощупывать почву заранее:
- Узнать о возможности стажировки или практики на предприятии (работающие могут «пожертвовать» для этого своим очередным отпуском на старом месте, студенты – пройти по графику учебного процесса).
- Попросить включить резюме в кадровый резерв.
- Регулярно напоминать о себе и обновлять данные.
- Найти людей в своем окружении, кто работает в данной компании либо сотрудничает с ней, и попросить о содействии.
-
Поучаствовать в открытых мероприятиях, проводимых компанией.
На сайте Kadrof.ru собран список компаний, в том числе крупных, в которых есть постоянно открытые вакансии удаленной работы, включая и варианты для соискателей без опыта. Посмотрите их обзор: 47 компаний, которые предлагают удаленную работу.
Общие советы и рекомендации для соискателей без опыта
- Есть легенда, что известный дизайнер открыл студию, когда у него не было ни одного заказчика. Он сам придумывал несуществующие фирмы и вместе с сотрудниками разрабатывал сайты для них. Нет опыта? Начните создавать его сами! Копите портфолио, делайте бесплатные заказы за отзыв, стажируйтесь и практикуйтесь.
- В современном мире ценность приобретают софт скиллз – гибкие навыки, которые приобретаются и применяются где угодно. Особенно значимыми стали умения самообучаться, действовать в ситуации неопределенности, гибко менять направление развития. Тот, кто сумеет продемонстрировать такие навыки, будет привлекателен в глазах работодателей и без опыта работы.
- Специалисту нужно откликнуться на 3 вакансии и сходить на 2 собеседования. Начинающему придется написать 40+ писем и пройти 10+ интервью. Как устроиться на работу без опыта работы? Быть упорным! Терпение и труд = успех.
- Прогнозы развития рынка труда говорят о том, что будущее – за мультиворкерами (специалистами в двух и более областях). Поэтому при наличии опыта в другой сфере можно найти вариант «смежный», объединяющий «старую» работу и желаемую. Такие вакансии как «электрик-дизайнер» или «программист-искусствовед» уже не фантастика. Поэтому опыт в другой сфере – не всегда минус, часто это – громадное преимущество.
-
Важно разделять свои планы на «здесь и сейчас» и «перспективу». Да, все начинают с рядового. Но «стартовая позиция» (может быть – не очень денежная и престижная, не в лучшей фирме), на которой находится новичок – это не отказ от мечты и подавление амбиций, а необходимая ступень в развитии. Такая установка поможет вам устроиться на работу без опыта работы.
Чего нельзя делать?
- Обманывать в резюме и на собеседовании.
- Быть пассивным в поиске первой работы (или смене профиля).
- Отправлять пустые резюме или варианты типа «последние годы обучался без возможности трудоустройства». Это одна из причин, почему работодатели не отвечают на резюме.
- Приступать к поиску первой работы без анализа желаемой сферы и четких профессиональных планов.
-
Отказываться от мечты из страха, что «без опыта не берут».
Рекомендуем
Мне стали часто писать люди, которые работали в офисе, но по ряду причин решили перейти на фриланс. Многие вопросы от них повторяются, поэтому …
Фрилансер – частнопрактикующий специалист, как правило, работник творческой или ИТ-сферы: дизайнер, программист, копирайтер, журналист, блоггер, …
