Как найти работу бухгалтера мужчине

Ну в идеале то оно конечно так и должно быть.
А вот представьте себе пожалуйста, фирмочка то всего 5 человек – и все начальники, один только бухгалтер наемный… Есть правда еще разнорабочий Лешентка, и тот чей то родственник, и вот этот самый Лешенька, тоже считает должным показать, что он тут на фирме далеко не последний человек…

Или еще вариант, пришла на предприятие девушка, новый главбух, молодая красивая, и всем сотрудникам, а их было без малого 150 человек, конечно надо на нее поглазеть, а чтобы придти поглазеть – надо естественно какой нибудь вопрос придумать… Ну вы поняли, что тут началось… Из положения вышли следующим образом, в бухгалтерии на входе поставили еще один стол, и посадили там реального уголовника. Дали ему компьютер с игрушками, чтобы не скучал, сказали типа вот тебе пиво, бутерброды, вот тебе печенье, чайник – вон стоит, в общем действуй… И вот он начал всех ходоков конкретно шугать. Заходит бывало какой нибудь начальник отдела, от нечего делать лясы поточить, открывает по привычке дверь ногой (а все начальники отделов, надо сказать, почему то считали, что бухгалтерия им подчиняется), и вот он начинает, эдаким покровительским тоном, типа:
– Здравствуйте, ну что бухгалтерия, как дела сошелся ли дебет с кредитом?
А ему с ходу:
– Эй мужик, сюда иди… Кто такой? Че не на рабочем месте?
– Да я по работе… Мне вот документы отдать…
– Вот на стол клади и вали от сюда…
– Да мне вон ей отдать…
– Я тебе сказал, клади и иди, нечего здесь торчать, они сами подойдут возьмут, кому надо будет… Че? Нет, ты вали, если нужен будешь, они тебя вызовут…
И это все под одобрительное девичье хихиканье…

Ну как то так, а то вообще от них житья нету, вот у меня один директор был, так это вообще один, всех этих умников стоил. Зайдет бывало в кабинет, что нибудь спросит,и стоит рот разинув, размышляет, что бы еще такого спросить… Потом начнет рассказывать какую то ерунду, тык-мык, туда-сюда, и так далее, и поехали, понеслась душа в рай… Да еще говорит так томно, на выдохе не торопясь, с расстановочкой, тщательно подбирая каждое слово… Потом через пару минут, на полуслове вдруг обрывается, типа ой, я же тут не так сказал, то есть не тык-мык, а мык тык! (а это прямо так важно, вопрос то яйца выеденного не стоит, вот и сидишь бывало ушами хлопаешь, толи тык-мык тут, толи мык-тык…) Да еще говорил бы по простому, так нет, он вещал как депутат с трибуны, как на партсобрании каком… И словечки то все какие – Диверсификация… Сектор рынка…
Уж я его отучал от этого как мог, – Послушай – говорю, у тебя на предприятии вообще то есть некоторые люди, которые действительно работают, и им как бы это, немножко некогда… Так что ты , это, давай не надо так… Тебе нужно пару листов бумаги? Так ты зайди и спроси, типа – Здорово Василий, бумага чистая есть?
Я тебе отвечу, типа – Да есть, вон возьми на принтере…
И не надо тут предварительно лекцию мне читать, о наиважнейшем этапе движения идеи, в условиях рыночной экономики, таком как фиксация этой идеи на бумажном носителе, и мне совершенно безразлично и не интересно, знать и как и где ты эту бумагу собираешься использовать, не надо тут передо мной отчитываться…

По умолчанию профессия бухгалтера считается вотчиной прекрасной половины человечества. Женщины в подавляющем большинстве преобладают и на бухгалтерских специальностях в ВУЗах, и, соответственно, на рабочих местах. Ну а что с мужчинами? Представлены ли они в этой древней, но всегда актуальной профессии, и насколько они успешны?

Насколько трудно мужчине устроиться бухгалтером?

Хотя половая дискриминация запрещена на законодательном уровне, но де-факто её никто не отменял. Стереотипы продолжают двигать работодателями, в том числе и на бухгалтерском фронте. Особенно тяжело приходится немногочисленным начинающим выпускникам, не имеющим ещё опыта и рекомендаций. Тем не менее, спрос на мужчин в этой сфере есть по нескольким причинам:

• Работодатели находят психологически полезным разбавить чисто женский коллектив.
• У мужчин объективно меньше забот с семьей и детьми – значит и меньше отпусков и пропусков.
• Мужчина более нацелен на карьеру и руководство, что полезно для некоторых компаний.
• Мужчины востребованы как руководители: считается, что они более рационально и эффективно организуют работу на бухгалтерском участке.

В целом новичкам можно посоветовать или устраиваться для опыта, не рассчитывая на зарплату, или присмотреться к смежным специальностям (экономист, финансист) имея в виду и развитие в области бухучета.

Особенности мужчин-бухгалтеров

• В современных условиях значительная часть времени бухгалтеров уходит на взаимодействие с ФНС. В среднем мужчины готовы более жестко разговаривать с налоговой. Насколько это полезно – вопрос другой.
• Хотя в целом на 95 женщин в бухгалтерии приходится 5 мужчин, но на средних и верхних эшелонах управления соотношение выравнивается. Среди финансовых директоров сильного пола, как минимум, не меньше.
• На Западе, который продолжает оставаться ориентиром в сфере экономики, в бухгалтерской профессии половой диспропорции не наблюдается. Это связано с тем, что бухгалтеры на Западе более разносторонни, выполняя функции и финансовых менеджеров, и экономистов.
• Мужчина более готов развиваться в смежных с бухгалтерией областях: в экономике, финансах, налогах.

Резюмируя: слабое место мужчин – неготовность к монотонной аккуратной работе. Их сильное место – инициативность и творческий подход.

Отношение к мужчинам-бухгалтерам

Добродушное сочувствие – самое правильное определение. Приведем два достаточно характерных высказывания.

Елена, бухгалтер с 22 летним стажем.

«У нас мужчины в коллективе есть. Целых двое. Не все надолго задерживаются, бедняжки. Скучно, наверное, слушать о детях и другие наши разговоры. А в чисто профессиональном плане – вполне на уровне».

Ольга, недавняя выпускница.

«У нас в отделе мужчина присутствует, но как-то он на «ботана» смахивает. Сидит, сутулится, весь в бумажках, даже и пообщаться не о чем».

А вот и мнение мужчины. Дмитрию 25, ещё студентом устроился помощником бухгалтера в НПФ, где и остался.

«Из опыта работы в бухотделе (я единственный мужчина там) вывел ряд правил. Важно корректно и спокойно со всеми обращаться. Держать дистанцию, и не влезать в личные конфликты. Развиваться профессионально (так, Excel и отчетность по МСФО я твердо освоил уже на работе). Как результат – продвинулся по работе, не говоря о зарплате. Минус один – девушки не всегда понимают, когда говорю, что работаю в бухгалтерии. Поэтому сейчас говорю, что работаю финансистом, что, в целом, недалеко от истины».

Подведем итог

Да, более 90 из 100 бухгалтеров, особенно на базовом уровне, женщины. Они в среднем более аккуратны, усидчивы, готовы к монотонном труду. Но не нужно думать, что для них все гладко: работодатели придирчивы к семейному положению, а на верхних этажах бухгалтерии у мужчин даже преимущество.

«Женщина на корабле — к беде»: это средневековое суеверие серьёзно отравляло жизнь дамам, которые по тем или иным причинам стремились попасть на судно. С тех прошло много времени — последнее столетие, казалось бы, не только избавило нас от суеверий, но и примирило с идеей всеобщего равенства, однако некоторые сферы деятельности сегодня похожи на средневековую бригантину: представители «неправильного» пола теряют всякую надежду попасть на борт. И на этот раз речь идёт о мужчинах.

Мужчина в бухгалтерии — плохая примета?

Конторщик, счетовод, казначей, кассир, куратор, эконом, камералист, канцелярист — как только не называлась профессия бухгалтера за все годы её существования. Первые крупные бухгалтерии известны нам ещё со времен Древнего Египта и Древней Индии: специалисты, работающие там, имели статус привилегированных членов общества и, конечно, все они были мужчинами. Женщины на протяжении веков занимались только внутренней бухгалтерией — подсчитывали хозяйственные расходы. Такое положение вещей сохранялось до середины ХХ в., когда благодаря всеобщему образованию и «уравниловке» прекрасный пол смог проникнуть в конторы и канцелярии. Определённый вклад в расстановку сил внёс и военный период, когда мужчин банально не хватало. В итоге к 80-м годам прошлого века сильный пол в бухгалтерии стал явлением довольно редким. Стоит отметить, что такая расстановка сил характерна, в основном, для нашей страны — за рубежом бухгалтерия вовсе не считается чисто женской профессией.

В настоящее время в сфере бухгалтерского учёта сложилась парадоксальная ситуация: работодатели даже не пытаются рассматривать мужчин в качестве претендентов на бухгалтерские позиции и переубедить их не могут ни образование, ни опыт работы кандидатов. На форумах то и дело возникают темы, авторы которых, бухгалтеры-мужчины, пытаются получить совет, как действовать в такой ситуации, но в ответ получают лишь рассказы «товарищей по несчастью»:

— Коротко о себе: мужчина, 24 года, профессия — бухгалтер, имею опыт работы в бухгалтерии 1,5 года. Работа нравится — интеллектуальная и «живая». Попал под сокращение — и вот уже полгода ищу работу. Но на собеседовании либо прямо заявляют, что это «женская вакансия», либо «юлят хвостом» и начинают искать другие отговорки, ищут в моём опыте работы малейшие несоответствия требованиям, указанным в вакансии.

Неусидчивые карьеристы

Подобные жалобы — не преувеличение: в 70% вакансий, посвящённых поиску бухгалтеров, одно из обязательных условий для соискателей — принадлежность к слабому полу, причём это требование не зависит ни от размера компании, ни от географического региона.

Безусловно, это не единственный факт дискриминации на рынке труда, однако самый загадочный. Нежелание работодателей принимать на работу женщин с маленькими детьми или собирающихся уйти в декрет, кандидатов в возрасте или с вредными привычками вполне понятно — но что мешает взять бухгалтера-мужчину в самом расцвете сил?

Статья 3 ТК РФ запрещает дискриминацию в сфере труда. Работодатель имеет законное право отказать гражданину в приёме на работу только в случае, если его не устраивают деловые качества кандидата. Отказываясь заключить договор, работодатель обязан объяснить соискателю конкретную причину, изложив её в письменной форме (ч.5 ст.64 ТК РФ).

Несмотря на неочевидность причин для отказа, они тем не менее существуют. Одна из них — устойчивый стереотип о том, что у мужчин начисто отсутствуют качества, необходимые бухгалтеру: усидчивость, внимательность, скрупулёзность, дипломатичность и стрессоустойчивость. С одной стороны, такие обвинения кажутся беспочвенными, ведь всё это не мешало мужчинам на протяжении веков справляться со своими обязанностями. С другой стороны, многие HR’ы жалуются, что бухгалтеры-мужчины, особенно если речь идёт о молодых специалистах, очень неусидчивые, не могут заниматься рутинной работой, а хотят руководить и разрабатывать стратегии управления предприятием. Эти претензии сложно назвать надуманными — зачастую у мужчин больше карьерных амбиций, и позиции финансовых директоров (высшая ступень бухгалтерии) занимают, в большинстве своём, именно они. Однако путь к этой должности лежит через бухгалтерию, куда мужчинам попасть весьма проблематично.

— Никогда не возьму парнишку на должность бухгалтера, — пишет на форуме владелец фирмы. — Они никогда не думают о работе, только о зарплате, девчонках и друзьях. Зато если они умудрятся стать главбухами, у них это очень неплохо получается, как-то выкручиваются. Поэтому мой совет парнишкам — идти сразу на руководящие должности, хороший понт принесёт удачу.

Чужой среди своих

Ещё одна популярная причина отказа кандидатам мужского пола кроется в психологической совместимости, а точнее, несовместимости с будущими коллегами. Специалисты служб персонала уверены — мужчина в женском коллективе долго не продержится, уволится через пару месяцев, придётся искать ему замену, и не факт, что новый претендент тоже не сбежит. В таких опасениях есть резон — мужчине не всегда легко вписаться в сплочённый женский коллектив, привыкший к своему стилю работы и общения, особенно, если новичок пытается внести изменения в рабочий процесс с присущим ему рационализмом.

Большинство мужчин-соискателей перспектива попасть в «женское гнёздышко» не пугает — они просто хотят заниматься любимым делом и получать профессиональный опыт. Руководители служб персонала стоят стеной и делают ставку не на профессионализм, а на межчеловеческие отношения.

Главбух на вес золота

Всё вышесказанное вполне справедливо для рядовых сотрудников бухгалтерии, однако если речь идёт о поиске руководителя, картина меняется. Значительная часть компаний заинтересована в том, чтобы должность главного бухгалтера занимали мужчины. Возможно, им не хватает усидчивости для рутинной работы, но сильный пол чаще оказывается на высоте в вопросах руководства и организации работы отдела. Мужчины-главбухи изобретают нестандартные схемы работы, успешно налаживают контакты, убеждают начальство в необходимости тех или иных действий и, в итоге, чаще оказываются на позиции финансовых директоров.

— На фирме, где я работала, был главный бухгалтер — мужчина, — рассказывает участница одного из тематических форумов, — а вся остальная бухгалтерия — женщины. Так вот лучшего главного бухгалтера я не видела: он и с начальством решал все вопросы, и все конфликты в женском коллективе регулировал и вообще — очень адекватный человек.

Единственная проблема — стать главным бухгалтером сразу после вуза мало кому удаётся, и молодые специалисты вынуждены оббивать пороги организаций, доказывая, что могут работать не хуже прекрасных дам.

Инструкция по трудоустройству

Несмотря на то, что современные суеверия значительно усложняют жизнь мужчинам, стремящимся построить карьеру в сфере бухгалтерии, не стоит отказываться от мечты. Вот некоторые шаги, которые стоит предпринять тем, кто претендует на позицию бухгалтера:

Тщательный поиск. Компании, для которых половая принадлежность бухгалтера не имеет значения, всё-таки существуют, поэтому не стоит опускать руки после просмотра всего нескольких вакансий.
Крупные компании. Чем больше предприятие, тем разветвлённее его структура. Во-первых, большие организации стараются разбавлять чисто женские коллективы мужчинами, во-вторых, там больше участков, где требуются бухгалтеры, следовательно — больше шансов у соискателей. Не говоря уже о том, что сделать карьеру в крупной компании значительно проще.
Держите марку. Поддерживайте свои профессиональные навыки на должном уровне, чтобы у работодателя не было шансов отказать вам из-за несоответствия требованиям. Вашим козырем может быть не только образование и опыт работы, но и наличие дипломов дополнительных курсов и программ.
Профессиональный козырь. Даже если в вакансии указано, что требуется женщина, всё же стоит связаться с работодателем и отправить резюме — вполне возможно, что ваши профессиональные навыки заставят HR’ов закрыть глаза на «неподходящий» пол.
Будьте настойчивы. Если вы действительно хотите работать бухгалтером, стереотипы и суеверия не должны вам мешать. Настойчивость, упорство и умение добиваться своих целей — важные качества для финансового директора (а именно к этой должности стремятся многие бухгалтеры-мужчины).

Материал проекта Карьерист.ру
Автор: Вера Савинова
Публикации могут быть воспроизведены только со ссылкой на Карьерист.ру (careerist.ru).

Разместить резюме
Добавить вакансию