У вас может быть отличное резюме и сопроводительное письмо, но найти хорошую вакансию и удачно пройти собеседования — серьезная задача. С ней помогают справиться кадровые агентства, но далеко не каждое. Рассказываем, как выбрать стоящее.
7 причин, почему вы не можете найти работу
Есть два типа агентств
Кадровые агентства помогают крупным работодателям находить специалистов. Рекрутеры из агентства обычно имеют опыт работы в HR-сфере и рекрутинге, разбираются в трендах на рынке труда, умеют проводить грамотный отсев неподходящих кандидатов и находить (а также уговаривать-привлекать-переманивать) лучших из лучших.
Кадровое агенство получает оплату от нанявшей ее компании, если сотрудника берут на работу. Условия оплаты могут варьироваться, но принцип один: соискатель агентству ничего не должен.
Если с вас просят или требуют оплату за поиск подходящей вакансии, то перед вами не кадровое агентство, а агентство по трудоустройству — и правила игры там другие.
«Многие, к сожалению, не понимают разницы между кадровым агентством и агентством по трудоустройству. Разграничу понятия.
Кадровое (рекрутинговое) агентство выполняет задачи работодателя. Компания отдает профессиональным рекрутерам список вакансий и требований к кандидатам, чтобы они нашли и подобрали максимально подходящих профессионалов. Рекрутеры агентства проводят первичный отбор и начальные этапы собеседований
Агентства по трудоустройству работают на соискателя: помогают написать резюме и сопроводительные письма, проводят консультации у психологов. Такие агентства берут оплату с того, кто ищет работу, и часто независимо от результата.
В последнее время популярны индивидуальные консультанты, которые тоже оказывают сопровождение в поиске работы. Соискатель получит больше внимания и помощи, но здесь крайне важно не ошибиться с экспертом».
Екатерина Котова, старший консультант направления HR, Legal, Office Support международной рекрутинговой компании Hays
Запомните: задача кадрового агентства не в том, чтобы найти вам работу. Агентство не ищет работу для людей — оно находит людей для работы.
Есть ли смысл искать работу через агентство
Аргументы «за»
- Экономия времени: вам подбирают подходящие вакансии и отсеивают неподходящие. Кроме того, вам не нужно собирать сведения о потенциальном работодателе — их охотно предоставит рекрутер.
- Доступ к большему количеству вакансий. Некоторые компании ищут сотрудников только через агентства и не публикуют свои вакансии в открытых источниках.
- Более выгодные условия. Рекрутеры заинтересованы в том, чтобы быстрее закрыть вакансию, — от этого зависит их репутация и доход. Чтобы привлечь специалиста, они постараются сделать выгодное предложение.
- Иногда — помощь с резюме и собеседованием. Некоторые агентства помогают соискателям сделать резюме более «продающим», дают советы, как пройти собеседование.
Точное и детальное описание будущих обязанностей.
Некоторые гарантии. Благодаря договоренностям между компанией-заказчиком и кадровым агентством при трудоустройстве ваши условия окажутся не хуже тех, которые предлагали на собеседовании. - Обратная связь. Агентство даст честную обратную связь после собеседования, и в будущем вы сможете избежать ошибок.
- Это все бесплатно. Вы не платите за услуги агентства — это делает работодатель.
Как искать работу, чтобы не узнал работодатель
Аргументы «против»
- Кадровые агентства занимаются наймом не во всех профессиях и отраслях: большинство из них имеют узкую специализацию, есть такие, которые сотрудничают с одним-двумя крупными заказчиками.
- Вы будете конкурировать с другими кандидатами из базы кадрового агентства — у них может быть солидный опыт и впечатляющие навыки.
- Рекрутер может немного искажать правду, добиваясь вашего интереса к определенной вакансии.
- Агентство действует в интересах компании-нанимателя (и своих собственных) и может убедить вас снизить планку ожиданий — например, если не удалось найти для вас подходящей вакансии в базе.
Когда не стоит искать работу через кадровое (рекрутинговое) агентство
Кадровые агентства особенно заинтересованы в таких специалистах:
- топ-менеджеры, руководители высшего и среднего звена;
специалисты с редкими, специфическими навыками — например, некоторые инженеры; - специалисты с очень востребованными на рынке навыками — например, разработчики приложений, бухгалтеры, знающих МСФО, или инженеры-робототехники;
- специалисты с большим профессиональным опытом, серьезной экспертизой.
Впрочем, если вы в профессии больше 3 лет, за это время непрерывно повышали квалификацию, добились заметных успехов и создали репутацию, — в кадровом агентстве вам будут рады.
Работа по душе: как найти профессию, которая вам подходит
Но в базе кадровых агентств нет массовых вакансий — с небольшой и средней зарплатой, несложными профессиональными обязанностями. Таких сотрудников работодатели обычно ищут сами, не переплачивая посредникам.
«Сотрудничество с кадровым агентством не подойдет тем, кто хочет, чтобы за них сделали всю работу: написали резюме, натренировали проходить собеседование и устроили на работу. В агентство не стоит обращаться тем, кто ждет 100% гарантии трудоустройства. Ни одно агентство не дает подобные гарантии».
Екатерина Котова
Как выбрать
Кадровых агентств много, а вы одни. Даже если планируете сотрудничать с несколькими, придется выбрать.
- Изучите сайт агентства: есть ли подробная информация, приятный ли дизайн, публикуются ли экспертные статьи в блоге.
- Посмотрите на сайте агентства список его клиентов. Это поможет определить его специализацию. Так, программист быстрее найдет работу через агентство, которое часто ищет IT-специалистов.
- Почитайте отзывы об агентстве или запросите их у рекрутера (если рекрутер сам вышел на вас с предложением работы).
- Сходите на встречу с сотрудником агентства и расспросите, как именно вам будут помогать с поисками, как рекрутер будет представлять вас потенциальным работодателям.
- Обратите внимание, быстро ли сотрудники агентства отвечают на ваши уточняющие вопросы по почте, вежливо ли общаются по телефону.
- Выбирайте агентство, которое на первом этапе уделит вам достаточно времени. Чтобы найти вам подходящую должность или увидеть в вас подходящего кандидата на вакансию в базе, рекрутер должен хорошо вас узнать. Оцените, насколько тщательно сотрудник агентства изучает ваш опыт, результаты и свойства личности.
Можно сотрудничать с несколькими агентствами, но обязательно предупредите их об этом. Если несколько агентств представят вас работодателю и вы получите работу, возникнет конфликт интересов: какому посреднику должны заплатить? Это плохо отразится на вашей репутации.
Как искать работу через агентство
1. Отправьте свое резюме в агентство.
2. Если вами заинтересуются, сходите на встречу или обсудите по телефону условия сотрудничества.
3. Если вас всё устроит, заполните анкету, чтобы попасть в базу кандидатов.
4. Если рекрутер агентства предложит, — переделайте резюме согласно его рекомендациям.
5. Дождитесь предложения о работе. Рассмотрите его и дайте согласие участвовать в конкурсе, если вакансия вам интересна.
6. Сходите на собеседование. Если агентство предложит помощь в подготовке к нему, — соглашайтесь. Внимательно слушайте: рекрутеры обычно хорошо знают своих клиентов и могут подсказать, как себя вести, какие достижения подчеркивать или о чем в профессиональной биографии умолчать, чтобы повысить шансы на оффер.
7. Дождитесь приглашения на работу — и примите решение.
8. Если приглашение не поступило, попросите у рекрутера обратную связь, что пошло не так.
И, конечно, помните, что кадровое агентство — лишь один из каналов поиска работы. Не ограничивайтесь только им.
Истинные причины отказов после собеседования
Иллюстратор: Катерина Морозова
Однажды, я отправила свое резюме в компанию по e-mail. Прежде, чем это сделать, я откликнулась на вакансию этой компании на HH.ru, но мое резюме не было просмотрено, после чего вакансию вообще сняли.
И вдруг мне звонят и приглашают на собеседование, услышав адрес, куда я должна подъехать, я была уверена, что это именно та компания меня пригласила, ведь она располагается по этому же адресу и находится в этом бизнес-центре.
Когда приехала на собеседование, поняла, что это совсем не та компания, куда отправляла свое резюме. А приехала я на собеседование в рекрутинговое агентство.
И это рекрутинговое агентство отправило меня на собеседование в компанию-заказчика, где я потом благополучно трудилась.
Как потом выяснилось, вакансия в компании, куда я отправила свое резюме уже была закрыта, и они передали мое резюме своим соседям по офису в бизнес-центре – в рекрутинговое агентство.
Некоторые компании обращаются в рекрутинговое/кадровое агентство за услугой по подбору персонала. Как было в моем случае, мой работодатель нашел меня через агентство.
В этом случае, прежде, чем Вы будете общаться с прямым работодателем, Вам необходимо пройти собеседование с рекрутером.
Услуги рекрутинговых агентств полностью оплачивается работодателем, поэтому для вас это бесплатно. Не путайте с агентством по трудоустройству, услуги которых оплачивают соискатели.
Когда рекрутинговые / кадровые агентства получают заказ на поиск кандидата, они публикуют вакансии без указания названия компании на сайтах по поиску работу, на своих сайтах и в своем профиле на Linkedin. Но в первую очередь, рекрутеры рассматривают кандидатов из своей базы.
Если вас пригласили на собеседование в офис компании-работодателя, то вы общаетесь с внутренним рекрутером (инхауз).
Если собеседование проходит вне офиса компании, а в офисе агентств, в кафе или еще где-то, то вы общаетесь с внешним рекрутером.
Может быть так, что после общения с внешним рекрутером, вам предстоит общение с внутренним рекрутером, на ту же вакансию.
Внутренний рекрутер работает внутри компании и подбирает персонал для компании, в которой он работает.
Внешний рекрутер подбирает персонал для компании-заказчиков. Внешний рекрутер может работать сам на себя (фрилансер) или в рекрутинговой компании. Внешний рекрутер может (и как правило) ведет несколько заявок от разных компаний-заказчиков.
Плюсы общения с внутренним рекрутером – не нужно проходить дополнительное звено при трудоустройстве, такое как внешний рекрутер; можно сразу посмотреть офис компании, сотрудников, попробовать прочувствовать атмосферу и т.п.
Плюсы общения с внешним рекрутером – даже если вы не прошли на вакансию через внешнего рекрутера в этот раз, то вас заносят в базу кандидатов и возможно, что у внешнего рекрутера (или у агентства) в ближайшей перспективе появится вакансия как раз для вас и вам могут предложить работу в любой момент, иногда даже совсем неожиданно.
Поэтому, с внешними рекрутерами лучше дружить и постараться сделать так, что бы он вас запомнил, а еще лучше ..был вам за что-то благодарен.
Для чего? Чтобы, когда у него появится вакансия, которая вам подходит, он не «полез» в свою базу кандидатов, а в первую очередь вспомнил про ВАС и позвонил вам)
Как дружить….как можете, так и дружите. Например, при общении, можно найти общие точки соприкосновения и постараться сделать для него что-то (дать какую-то информацию или книгу или ссылку на полезный ресурс и т.п.), потом постараться как-то ненавязчиво поддерживать это общение.
Если он вас отправил в офис к прямому работодателю, то обязательно сразу после собеседования внутри компании отзвонитесь ему, и расскажите «как все прошло», можете поделиться какой-то информацией о компании (не конфиденциальной конечно), а которая может быть полезна и интересна этому рекрутеру.
►►
Как попасть в базы рекрутинговых агентств.
На сайте HH.ru Вы можете выбрать рекрутинговые агентства. Можно выбирать: по региону, по специализации, по направлению деятельности.
Для этого перейдите по ссылке: https://spb.hh.ru/agencies?from=menu_new
1. По Вашим заданным критериям, сформируется список кадровых агентств и их описание. Перейдя по ссылке выбранного кадрового агентства, Вы увидите, какие вакансии находятся в работе.
3. Будет лучше, если вы узнаете какой рекрутер занимается подбором кандидатов из вашей сферы и узнаете его имя, его контактные данные. Попробуйте навести о нем справки через соц.сети (ВК, ФБ, Linkedin) так вам будет легче установить с ним контакт.
4. Отправьте ему свое резюме.
Если вам понравилась моя статья, ставьте лайк и подписывайтесь на мой канал ЗДЕСЬ , чтобы не пропустить новые публикации! Спасибо!
5 правил эффективного поиска работы
Поиск работы через Linkedin. 12 источников вакансий
Как найти хорошую работу
В вашем нетворк-списке есть хоть один внешний рекрутер?
Автор: Юлия Юткина | Источник: Личные Деньги
Искать работу сегодня можно как самостоятельно, так и с помощью различных кадровых агентств. Однако, по данным Ассоциации консультантов по подбору персонала (АКПП) в Москве сегодня работает около 250 кадровых агентств.
Как определить, в какую компанию следует обратиться именно вам?
На что нужно обращать внимание, чтобы не потерять время на поиски работы с помощью неподходящей или недобросовестной фирмы?
Специалисты АКПП разбили все московские агентства на 6 групп на основе таких параметров, как виды и объемы услуг, известность:
1 группа – ведущие кадровые агентства – лидеры рынка рекрутмента по объемам и по известности (20 компаний); 2 группа – агентства, входящие по итогам различных рейтингов в Топ-50, но не входящие в группу 1 (30 компаний); 3 группа – агентства, имеющие достаточный уровень известности и регулярно упоминающиеся в отраслевых исследованиях рынка рекрутмента, то есть часто упоминаемые компаниями-клиентами из той или иной отрасли (79 компаний); 4 группа – агентства, специализирующиеся на рекрутменте, но не имеющие высокого уровня известности (81 компания); 5 группа – агентства, у которых услуга по рекрутменту не является основной и оказывается на нерегулярной основе (29 компаний); 6 группа – компании, специализирующиеся на executive search и headhunting (10 компаний).
Как же сориентироваться в этом многообразии?
Для начала надо знать, Чем одни агентства отличаются от других. Все кадровые агентства можно разделить на Три основных типа: фирмы по подбору персонала, или рекрутинговые агентства; элитные компании Executive Search и агентства по трудоустройству.
Рекрутинговые агентства работают по заявке работодателя, который выдвигает к специалисту ряд требований и указывает необходимые личностные качества. Оплачивает услуг этих агентств заказчик, то есть предприятие, а для соискателей услуги оказывают бесплатно. Стоимость услуг рекрутеров обычно равна месячному окладу трудоустроенного специалиста. Фирма-заказчик обычно работает не с одним, а с двумя-тремя агентствами, в которые и отправляет запросы на подбор персонала в случае необходимости. Серьезные рекрутинговые компании обычно не только подбирают персонал по заявкам, но и занимаются трудоустройством востребованных специалистов.
Компании Executive Search занимаются поиском узкопрофильных, дефицитных специалистов и менеджеров высшего звена, за которых предприятия-заказчики готовы платить достаточно большие суммы. Это наиболее сложная сфера услуг – ведь искомые специалисты обычно без работы не сидят и информацию о себе не публикуют, поэтому найти их непросто. Очень трудно и убедить успешного профессионала сменить существующую работу на новую. Услуги агентств Executive Search широко востребованы среди ведущих компаний, лидирующих в своей отрасли, готовых платить высокую цену за нужного специалиста.
Агентства по трудоустройству – взимают плату за услуги с соискателя (часть денег сразу, в день обращения, а часть – обычно после выплаты первой заработной платы). Для работодателя же услуги агентства оказываются бесплатно. Обычно эти компании подыскивают работников на вакансии, не требующие от соискателя специальных знаний и высокой квалификации.
Понятно, что первым делом, опираясь на данные выше характеристики, нужно выбрать тип агентства, с помощью которого имеет смысл искать работу. А уже потом решать следующую проблему: в какое именно агентство из этой группы обратиться? Есть несколько приемов, используя которые, можно избежать ошибок при выборе кадрового агентства:
Поинтересуйтесь наличием лицензии на представление услуг в области занятости – в принципе, кадровые компании вполне могут работать и без них, но у серьезного агентства лицензия наверняка имеется.
Узнайте о “стаже работы” компании на рынке трудоустройства – желательно выбирать агентства, работающие в этой сфере не менее 5 лет.
Зайдите на сайт компании (у всех серьезных агентств они есть) и внимательно изучите размещенную там информацию.
Попросите сотрудников агентства Назвать несколько компаний, являющихся их клиентами. Так вы сможете оценить уровень фирмы и обслуживаемый ею сегмент заказчиков.
Спросите, как долго будет продолжаться отбор на интересующую вас вакансию – учтите, что срок исполнения заказа зависит от его сложности. Если секретаря вполне можно подобрать за неделю, то на поиск начальника отдела, например, уйдет значительно больше времени. Выводы делайте сами.
Обратите внимание на Обязательность и пунктуальность сотрудников агентства. Например, вам обещали позвонить, но не позвонили или позвонили в другое время. Такое поведение рукрутера по отношению к соискателю должно насторожить – ведь в дальнейшем из-за этого могут быть допущены серьезные ошибки.
На момент обращения в кадровое агентство, особенно, специализирующееся на подборе персонала для работодателя, а не на трудоустройстве, подходящая для вас вакансия может отсутствовать – об этом сотрудники агентства обязаны вас предупредить сразу.
Генеральный директор кадрового агентства “Квадрат” Светлана Коростелева рекомендует при личной встрече обязательно задать сотруднику кадрового агентства следующие вопросы о вакансии и потенциальном работодателе:
- Как долго будет продолжаться отбор, как лучше действовать, чтобы получить желаемую должность? Какие требования предъявляют работодатели к претендентам на вакантную должность? Какую продукцию или какие услуги предлагает компания? Сколько лет существует? Каково приблизительное количество сотрудников, работающих в ней? Входит ли компания в какой-либо холдинг? Кто будет в подчинении и кому придется подчиняться? Если это не новая вакансия, то по каким причинам ушел или был уволен предыдущий сотрудник? Какого стиля в одежде придерживаются сотрудники? Какова ее корпоративная культура? Какие условия работы (график, заработная плата и премии, соцпакет и т. п.) предлагает компания?
А в заключение хочется сказать, что работодатели очень редко сотрудничают с одним кадровым агентством. Обычно они отправляют заявки в три-четыре разных компании. Так же стоит поступать и соискателям. Не стоит ограничиваться обращением в одно кадровое агентство – расширяйте круг поиска! Мы надеемся, что изложенные в этой статье советы помогут вам не ошибиться и правильно выбрать агентства-партнеры.
Если теряешь работу, то найти не так-то просто. Кажется, что очевидный выход — обращение в кадровое агентство: ведь чем быстрее они найдут для тебя вакансию, тем быстрее получат свою комиссию. Поэтому они заинтересованы помочь тебе, не так ли? Ну, почти. Есть у них несколько трюков, которые ты должна знать.
Getty Images
Они убедят тебя, что нельзя обращаться в несколько агентств
И делают они это только потому, что не хотят, чтобы их комиссия досталась конкурентам. Конечно, рассылать резюме во все агентства, которые ты найдёшь, едва ли стоит, но используй хотя бы 2-3 наиболее известных.
РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ
Они разошлют твоё резюме всем подряд без разрешения
Поэтому, если ты работаешь в довольно узкой сфере, где все друг друга знают, будь готова, что информация о поиске работы быстро достигнет твоего начальника. Попробуй договориться с рекрутером, чтобы он каждый раз спрашивал у тебя согласие.
Если ты откажешься от собеседования, они тебя возненавидят
Ничто не раздражает их больше, чем твой отказ от собеседования, когда они уже договорились о нём с клиентом. Чтобы такого не происходило, максимально подробно объясняй в агентстве, какую работу ты ищешь, чтобы не тратить их и своё время.
Не говори им о конкурентах
Конечно, они спросят тебя, где ещё ты была на собеседованиях. Это будет выглядеть таким образом, будто они пытаются помочь, но в действительности они просто хотят знать о своих конкурентах и рынке труда.
РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ
Они заставят тебя уволиться
Если ты ещё работаешь, рекрутер будет склонять тебя к тому, чтобы ты уволилась и не соглашалась на встречные предложения твоего нынешнего работодателя. Конечно же, чтобы попытаться найти тебе новую работу и… правильно, получить свою комиссию.
Ты должна позвонить им после того, как закончится собеседование
Они хотят получить от тебя обратную связь как можно скорее, чтобы узнать о том, если что-то пошло не так. В таком случае они свяжутся с твоим потенциальным следующим работодателем, услышат его отзыв и попытаются решить проблему.
Они захотят, чтобы ты сдала им своих друзей
Если рекрутер предлагает тебе работу, которая тебе вовсе не интересна, он непременно попросит тебя дать ему контакты твоих знакомых, которых она могла бы заинтересовать. Хорошенько подумай, прежде чем оставлять агентству телефоны твоих друзей.
Загрузка статьи…
Поиск работы не обязательно ограничивать собственными силами. На первый взгляд, в условиях молниеносного распространения информации очень просто найти способ заработка с помощью интернета или СМИ. Тем не менее, иногда возможности всемирной паутины далеко не безграничны. Отсюда возникает вопрос: «Может, стоит обратиться за помощью к профессионалам подбора персонала?»
Практика обращения физических лиц в кадровые агентства стремительно набирает популярность в России. Зачем часами бороздить просторы порталов для поиска работы, когда можно сдать своё резюме тем, у кого есть база заинтересованных работодателей? Посредник объективно оценит ваши возможности, качества, навыки и требования, и найдёт подходящую, если не идеальную, «пару» (работодателя мечты). Звучит очень заманчиво. К сожалению, не только для тех, кто «рыщет» по сети, подыскивая достойную вакансию, но и для тех, кто готов «поживиться» на этих самых охотниках. Как защитить себя от мошенников и найти работу без риска для кошелька и нервной системы, мы расскажем ниже.
Итак, простые правила для соискателей при работе с кадровыми агентствами
Правило №1: Соискатель не платит
Никогда. Вообще. На сайтах уже зарекомендовавших себя агентств (например, Ancor, Avanta или Coleman) всегда подчёркивается, что услуги подбора вакансии для кандидатов бесплатны. Если при общении с представителями кадрового агентства вас принуждают оплатить «информационные услуги» или «работу специалиста по подбору», то в 100% случаев – это мошенники.
Чтобы избежать подобного исхода, внимательно читайте всё, что вам дают на подпись на первом собеседовании. Договоры фальшивых агентств будут ссылаться на различные приложения (которых вам, естественно, никто прочесть не даст), а сами формулировки текста будут расплывчатыми.
Верным признаком того, что вас пытаются обмануть, можно считать напор «подписывай здесь и сейчас». Белые кадровые агентства дают возможность изучить договор в спокойной обстановке, выдадут экземпляр для изучения дома. Текст такого договора будет прозрачен и понятен.
При прочтении особое внимание уделите разделам «предмет договора» и «обязанности исполнителя». Уточните, какие обязательства берет на себя кадровое агентство и каким образом оно получает вознаграждение за свои услуги. Как правило, услуги подобных контор должен оплачивать работодатель, и только в случае заключения трудового договора с кандидатом.
Трудовой договор должен заключаться между работником и работодателем, без посредников. То есть, кадровое агентство в этом контексте перестаёт для вас существовать. На вас не должны ложиться обязательства по оплате каких-либо регистрационных взносов, гарантий, залогов. Если есть хотя бы намёк на подобные намерения – лучше отказаться от вакансии.
Правило распространяется и на тех, кто ищет кадровые агентства через интернет. Если при регистрации на сайте агентства вам предлагается ввести проверочный код из СМС, который высылают на ваш мобильный телефон, скорее всего, с вашего счёта исчезнет определённая сумма денег. Внимательно читайте, для каких целей требуются ваши контактные данные.
Правило №2: О вакансии – начистоту
Информационная открытость – это визитная карточка любого уважающего себя кадрового агентства. Предлагая кандидату вакансию, агент обязан предоставить полную информацию о ней: указать компанию, название вакансии, требования, характер вакансии (временная или постоянная), а также размер заработной платы. Последнее, кстати, не всегда является обязательным условием, но уже на первом собеседовании с работодателем вас должны спросить, сколько вы бы хотели получать за свои услуги, либо обозначить рамки вознаграждения.
Правило №3: До заключения трудового договора – никаких подробностей
Бывает так, что после собеседования в кадровом агентстве, а порой и при регистрации на рекрутинговом сайте, кандидата просят предоставить номера документов, а иногда даже и отсканировать их и прислать на электронную почту. Это чревато не только разочарованием, но и серьезными проблемами, такими, как оформленный на ваше имя кредит.
Ни в коем случае не предоставляйте, тем более, не вводите на интернет-страницах номер паспорта, водительского удостоверения, военного билета, СНИЛС, ИНН. Не высылайте никаких отсканированных копий любых документов.
Правило №4: Сарафанное радио
Да, мнения самопровозглашенных экспертов в интернете часто субъективны. Однако не стоит списывать их со счетов. В сообществах и на форумах обсуждается личный опыт кандидатов: как и с каким кадровым агентством им посчастливилось (или не повезло?) столкнуться, и каковы были результаты этого столкновения. Не пренебрегайте «старым добрым» поиском информации через Yandex или Google. Возможно, предостережения тех, кто «обжёгся» на поиске работы через кадровое агентство, уберегут вас от неприятностей.
Правило №5: Вес имеет значение
Последнее правило вытекает из предыдущего. Доверие к любой компании строится на хорошей репутации, и для рекрутинговых агентств это – чуть ли не основа стабильности. Названия «корифеев» подбора персонала постоянно на слуху. Чем старше агентство, тем больше вероятность того, что схемы его работы прозрачны. Среди таких агентств в России можно выделить:
— Kelly Services
— Ancor
— Avanta
— Manpower
— Inter HR
Эти компании работают на российском и международном рынке труда уже достаточно давно, чтобы гарантировать качественный сервис и устанавливать долгосрочные партнёрские связи. В случае с кадровыми агентствами, раскрученное название – это основание скорее верить, чем не верить.
Поиск работы – процесс трудоёмкий. Он отнимает много времени: неважно, ищете вы новое место через посредника или самостоятельно. Кадровые агентства могут значительно облегчить процесс поиска, но не стоит забывать, что в таком деликатном вопросе лучше следовать принципу «доверяй, но проверяй».
