Как найти работу через работодателя

Найти работу самостоятельно просто. Интернет в этом плане даёт неограниченные возможности – сейчас в сети миллионы вакансий.

Соискатели часто жалуются, что на сайтах по поиску работы много объявлений от кадровых агентств и других посредников. Но такие вакансии очень просто отличить от предложений прямых работодателей:

• Название компании

Обратите внимание на название компании-работодателя, если возникают сомнения – поищите информацию об организации в Интернете. В общем, гугл в помощь.

• Вакансии компании 

Кликните на название компании и перейдите на страницу работодателя – затем кликните на “Вакансии компании”. Если от имени компании опубликованы кардинально разные вакансии в одном или нескольких городах – это не прямой работодатель.

• Требования и обязанности 

Требования должны быть конкретными: опыт, навыки, образование, личностные качества и т.д. То же самое с обязанностями – четкий список должностных задач без расплывчатых формулировок.

• Зарплата

Мы заметили, что кадровые агентства чаще не указывают зарплату в объявлениях о работе или сильно завышают. Поэтому насторожитесь если помощнику руководителя в Рязани готовы платить 180 000₽. Так не бывает.

Как самостоятельно найти работу

Вот план самостоятельного поиска работы.

Для начала зарегистрируйтесь и разместите резюме на GorodRabot.ru: всё о том, как составить классное резюме – здесь. После начните поиск вакансий на сайте.

Найти работу от прямого работодателя можно следующими способами:

• Поиск вакансий по компаниям

Вы точно знаете, где хотите работать или доверяете только крупным корпорациям – выберите вкладку “По компаниям” на главной странице сайта. Найдите нужную и кликните на неё – чтобы просмотреть открытые вакансии компании.

• Поиск вакансий по адресу

Поисковые фильтры сайта позволяют искать работу по улице, району или станции метро. Это часто помогает, когда не знаешь точное название организации. Например, хочется работать в милой кофейне у метро Павелецкая – выберите город Москва в поисковой строке сайта, нажмите “Поиск”. Затем найдите фильтр по станциям метро и кликните на название “Павелецкая”.

• Поиск среди вакансий GorodRabot.ru

Мы публикуем вакансии почти из 150 источников, включая самые популярные джобсайты России. Обратите внимание, внизу каждого объявления о работе указано название сайта-источника.

К сожалению, мы не можем контролировать качество вакансий других площадок, зато уверены в вакансиях, прошедших проверку GorodRabot.ru – проверяем каждую вручную.

Наши вакансии отображаются первыми в списке поиска. Готовы смело заявить – это только реальные предложения от прямых работодателей.

КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО ИЛИ ПРЯМОЙ РАБОТОДАТЕЛЬ – ТАК ЛИ ОЧЕВИДЕН ВЫБОР ПРИ ПОИСКЕ РАБОТЫ ВАХТОЙ?

Есть два варианта, как искать работу вахтой в Москве, Московской области и Санкт-Петербурге – напрямую у работодателей или через кадровые агентства. Мы прекрасно знаем, что каждый новичок вбивает в поиске запрос именно про работу напрямую от работодателя. Сегодня мы расскажем, почему это не самый лучший вариант. И на что стоит обратить внимание при обращении в агентство.

Давай рассуждать логически, почему пытаться выйти напрямую на работодателя – не самая удачная идея.

• Таких как ты – большинство. Прямому работодателю поступает просто шквал звонков. С учётом того, что многие соискатели не подходят по ряду требований (чаще всего это гражданство, или неполный пакет документов, или многие звонят просто «прощупать почву», не собираясь вообще никуда ехать), бедный прямой работодатель – а чаще всего на той стороне трубки сидит девочка-рекрутёр или координатор – мягко говоря, не очень настроен любезно беседовать с каждым. Чаще всего ты услышишь «Приезжайте туда-то, поговорим». Это если вообще дозвонишься.
• Дальше начинается интересное. Радостный соискатель из этой фразы часто делает вывод, что он уже нашёл работу напрямую у работодателя. Ха. Он покупает билет до Москвы, тратит деньги, приезжает по указанному адресу… и встречает очередь из ещё пары десятков таких же коллег. Будет удача, если та вакансия, по которой ты звонил только вчера, ещё открыта. Ещё бОльшая удача, если ты отстоишь очередь и попадёшь-таки к этой девочке-рекрутёру. И совсем уже фантастика – если тебя наймут. В 90% случаев ты развернешься ещё у двери. Максимум – оставишь заполненную анкету. Если попадёшь в 10%, очень велика вероятность, что или ты не пройдёшь по какому-то требованию (вскроется задолженность по алиментам, например), или тебе не понравятся условия работы, или ты не понравишься работодателю.
• Запомни – вакансии вахтой от прямого работодателя чаще всего заняты ещё до момента публикации. Они или передаются из рук в руки от предыдущего вахтовика, или будут отданы проверенному агентству. Почему они вообще появляются, спросишь ты. Чаще всего эти объявления вообще не связаны с реальными вакансиями, а открываются для того, чтобы иметь базу про запас – на случай, если вдруг кто-то резко уволится, запьёт, заболеет – тогда можно будет из уже проверенной базы соискателей в тот же день найти замену. Сам понимаешь, какова эта вероятность – за работу люди держатся, и уходят в середине вахты очень-очень редко. Ещё это могут быть совсем гиблые по каким-либо причинам позиции, за которые не берутся даже агентства.

Итого – если ты твёрдо решил искать работу напрямую от работодателя, запасись прежде всего деньгами на пребывание в Москве. Если тебе есть у кого пожить пару недель-месяц, то это вполне жизнеспособный вариант, не забудь только про деньги на дорогу – кататься до работодателей (они часто базируются под Москвой, и каждый раз нужно будет платить за наземный транспорт, метро и электричку туда и обратно) и на пропитание. Если жить негде, закладывай деньги на хостел минимум на неделю, а дальше как повезёт. Очень многие уезжают домой не солоно хлебавши, когда заканчиваются деньги «на первое время».

Теперь про второй вариант – кадровые агентства. Расскажем, как они работают. Для работодателей есть единая база, куда они размещают вакансии о людях, которые им нужны. Ежедневно в Москве в эту базу попадают около 1000 новых вакансий вахтой. Именно эти вакансии разбирают кадровые агентства и предлагают через объявления на самых разных ресурсах. Почему лучше искать работу вахтой именно через агентство?

• Каждый работодатель обычно сотрудничает с одними и теми же проверенными партнёрами, и когда выбрасывает вакансии в базу, они уже закреплены за этими партнёрами.
• Для работодателя это огромнейшая экономия ресурсов – человеческих и временнЫх. Сам подумай. В среднем крупному складу нужно одновременно около 100 вахтовых сотрудников – кладовщики, комплектовщики, водители погрузчиков, уборщики, грузчики, сканировщики, разнорабочие и т.д. На примерно 20 таких вахтовых сотрудников нужен один штатный кадровик (искать замены, вести документооборот, рассчитывать зарплаты, решать возникающие вопросы). При 100 вахтовиках это 5 штатных кадровиков, которым надо тоже платить зарплату, налоги, оплачивать больничные. Для работодателя это дорого. Гораздо выгоднее держать в штате 1-2 кадровиков для решения текущих вопросов, а функцию подбора персонала отдать в агентство и платить ему вознаграждение за каждого уже найденного и проверенного специалиста.
• Агентство предлагает выбор вакансий, обычно от пары десятка работодателей, то есть вероятность найти одним звонком что-то подходящее в десятки раз выше, чем стучаться к каждому работодателю по очереди.
• Агентство – это профессионалы в своей области, они сразу задают нужные вопросы, чтобы понять, куда ты лучше всего можешь подойти. Тебя будут спрашивать про опыт работы, возраст, документы. Отвечай честно, это исключительно в твоих интересах. И это не праздный интерес, а требования работодателей. Сотрудник агентства ещё на этапе разговора по телефону понимает, где именно ты подойдёшь лучше всего. В результате, который устроит все стороны, заинтересованы все, а агентство в первую очередь, чтобы остаться у работодателя в дружественных партнёрах.
• Агентство знает по каждому работодателю такие нюансы, которые при найме напрямую через работодателя вскроются уже после того, как ты согласишься и выйдешь на работу. Например, что из стоимости твоего проживания будет вычтена плата на пользование светом и водой в общежитии. Мы всегда предупреждаем обо всех таких нюансах заранее.

Очень важно слушать представителя агентства, через которое ты устраиваешься на работу вахтой. Если мы говорим «приезжай в офис к 9.00 завтра с полным пакетом документов», мы это говорим не просто так, а потому что:

• наша база вакансий обновляется рано утром каждый будний день, и к середине дня всё вкусное на сегодня уже разберут,
• твои документы мы отсканируем и отправим работодателю, пока ты будешь до них ехать, они уже подготовят всё для оформления,
• ты сэкономишь на проживании и питании в Москве, уже вечером того же дня заселившись в бесплатное общежитие.

Конечно, среди агентств и рекрутёров в агентствах много недобросовестных людей. Это агентства, у которых плохо налажены отношения с работодателями, и у них мало или совсем нет открытых вакансий – работодатели просто с ними не делятся информацией.

Как вычислить пустышку? Запланируй себе объехать несколько агентств. Звонишь по объявлению ты рекрутёру, но он обязательно закреплен за каким-то агентством. Выпиши заранее телефоны нескольких человек, с кем тебе понравилось общаться, поинтересуйся, с каким именно агентством/ами рекрутёр работает, чтобы иметь альтернативу. Ключевой момент – рекрутёр должен сразу по телефону называть тебе реальные вакансии с конкретными условиями. Если разговор идёт «приезжайте в офис, там посмотрим» – это тревожный звоночек, скорее всего открытых вакансий у него нет вообще.

Когда ты уже приехал в офис агентства, обрати внимание на следующие вещи:

• Если тебя просят погулять пару-тройку часов, это чаще всего нехороший знак – база вакансий обновляется утром, и скорее всего ты просто потеряешь день. Лучше сразу звонить дальше по списку и ехать в следующее место.
• В офисе должны быть менеджеры и вообще офис должен быть похож на офис. Встречаться с кем-то в кафе, на нейтральной территории или в подобии офиса с одним человеком с ноутбуком мы бы не рекомендовали – такая картина похожа на динамо.

Важно! Ни одно агентство, рекрутёр или прямой работодатель не должен брать с тебя денег! Если тебе поступает предложение за что-то заплатить, сразу, моментально, не раздумывая разворачивайся и уходи – это точно развод! Во всей этой цепочке платит только работодатель агентству за нанятых вахтовиков.

У медали есть и другая сторона. Есть предприимчивые соискатели, которые доезжают до агентства, получают направление на объект с точным адресом и телефонами контактных лиц, выкидывают это направление и на энтузиазме двигаются в сторону объекта. Они не учитывают один момент – чтобы получить направление, их заносят в базу, которую видят и все агентства, и все работодатели. По прибытии без направления на руках им просто дают от ворот поворот, и в дальнейшем заносят в “серую зону”, что ставит крест на их поиске работы вахтой.

Лайфхак. Раз уж ты уже приехал в Москву и активно ищешь свежие вакансии, мы очень советуем согласиться на ту работу, которую тебе предлагает рекрутёр, даже если это не совсем то, о чём ты мечтал. Во-первых, ты по-любому заработаешь денег. Во-вторых, у тебя будет месяц-два, чтобы сориентироваться, параллельно поискать работу на следующую вахту. Очень часто вахтовики находят массу отличных вариантов в той организации, куда устроились, если показывают себя с лучшей стороны. Коллеги, с которыми ты будешь работать и жить – бесценный источник информации и опыта, у тебя будет возможность общаться с ними и строить планы дальше. И после первой своей вахты ты уже со всех сторон подкованный, с наработанным опытом и деньгами, наверняка пойдешь вверх по карьерной лестнице.

Удачи в поиске!

Свежие вакансии вахтой

#вахта #работа_вахтой #вакансии_вахта #вахта_москва #работа_вахтой_вакансии #работа_вахтой_в_москве #вахта_от_работодателя #вахта_от_прямых #вахта_от_прямых_работодателей #вахта_свежие #свежие_вакансии_вахта #Работавахтой #Аутсорсинг #Персонал #Аутсорсингперсонала

Какие массовые профессии сейчас на пике? Как изменилась после пандемии ситуация с количеством вакансий и соискателей?

– К середине лета на Авито стало на 45% больше вакансий по сравнению с весной этого года и на 120% больше по сравнению с прошлым годом.

Сейчас в стране высокий спрос на квалифицированных работников в промышленности, сельском хозяйстве и строительстве. Кроме того, пандемия сильно перестроила структуру спроса: помимо курьеров и упаковщиков, нужны маркетологи, бухгалтеры, административный персонал – постепенное возвращение в офисы диктует свои правила. Есть сложности с линейным медицинским персоналом, в первую очередь это касается медсестер, санитаров, фельдшеров.

Какие требования сегодня работодатели предъявляют к соискателям? К чему надо быть готовым на собеседовании?

– На рынке труда, с одной стороны, жесткий дефицит кадров, но с другой стороны – высокие требования к соискателям. Бизнесу нужны эффективные сотрудники, способные при переходе на гибридный и удаленный формат самостоятельно организовать свою работу. К тому же работодатели благодаря удаленке теперь не ограничены кандидатами одного региона. 

Могу предложить несколько советов, как искать работу сегодня:

1.   Смотрите не только свою сферу, но и смежные;

2.   Ищите варианты с обучением;  

3.   Не ограничивайте себя одним регионом. 

Какие свои базовые права должен знать соискатель?

– Подписывать документы не глядя – плохая практика. Даже если компания внушает доверие, а все условия до мелочей проговорили на собеседовании, трудовой договор и все сопутствующие документы нужно изучить со всех сторон. Можете мысленно разбить проверку на кейсы:

1.   Конкретное место работы

В трудовом договоре должна быть конкретная информация о месте работы.

2.   Зарплата

Обязательно следует спросить, вся ли заработная плата будет постоянной величиной или она частично состоит из премии или иных стимулирующих выплат. Если есть переменные составляющие, рекомендуем уточнить порядок и условия их выплаты.

3.   Обязанности

Должностные обязанности должны быть прописаны подробно, конкретно, не предполагать двоякого толкования и не содержать формулировок типа «и другое». Если в трудовом договоре содержится отсылка к должностной инструкции, обязательно нужно ознакомиться и с ней.

4.   График

Если прописанный в договоре режим работы вам не подходит, уточните, можно ли его сдвинуть. Но договариваться об этом только на словах опасно: в случае конфликта с работодателем работник окажется незащищенным.

5.   Подпись

Подписывать трудовой договор со стороны работодателя может руководитель юридического лица или иной уполномоченный представитель работодателя по доверенности.

Вопрос в тему:

Дмитрий Козлов, водитель: «Я работал в такси на одну подмосковную фирму. При устройстве все было как обычно, а потом руководитель стал снимать деньги с зарплаты. Буквально за все: за текущий ремонт, замену расходников, за каждый отрицательный отзыв. В конце месяца вышло три копейки! Как в будущем этого избежать?»

 Ответ эксперта:

«Читать три листа мелким шрифтом тяжело и неприятно, но если речь о трудовом договоре – нужно заставить себя, прежде чем ставить подпись. Это может избавить вас от увольнения или похода в суд. Если работа предполагает пользование автомобилем или другим оборудованием – это должно быть отражено во внутренних актах. Все условия должны быть прописаны, требуйте их».

Какие виды недобросовестного отношения работодателей бывают?

– Разобьем их условно на группы:

Нанимают фирмы-однодневки. Могут предлагать стать «директором фирмы», обещая невероятную прибыль.

Предприятие может быть банкротом (уже признанным). Такие компании нанимают людей, чтобы побыстрее залатать дыры и решить срочные задачи. Зарплату такие работники, скорее всего, либо получат не всю, либо вообще не получат.

Бесплатный испытательный срок. «Покажи себя, докажи, что ты классный», а потом за мелкую ошибку могут распрощаться без объяснений и выплат.

Много случаев обмана связаны с зарплатой. В основном в вакансии указана одна зарплата, а в реальности она совсем другая.

Вовлечение в финансовые пирамиды. Например, вы нашли вакансию с неплохими условиями, но в ней указаны только общие формальные требования. На собеседовании вам тоже не могут точно объяснить, что вы будете продавать или кем руководить. Это серьезный повод отказаться от дальнейших переговоров. Под видом обычной должности недобросовестные работодатели могут вербовать людей для работы в нелегальном бизнесе.

Вопрос в тему:

Анастасия Казанская, секретарь: «Я нашла объявление с довольно заманчивой зарплатой. На собеседовании все прошло чудесно. Вечером мне перезвонили, сказали, что я прошла и надо приехать в офис с документами. На следующий день девушка, якобы кадровик, посмотрела мой диплом и ахнула: не та специальность. Но сразу успокоила, что у них в компании есть квалификационные курсы, так что можно их пройти. Правда, курсы стоили порядка 10 000 рублей. У меня тогда таких денег не было. До сих пор думаю, может, надо было поучиться?»

Ответ эксперта:

«Есть два сценария, когда перед вступлением в должность недобросовестные работодатели потребуют с вас деньги. В первом случае вас просят купить спецодежду, оплатить обучение или оформление документов. Еще недобросовестные работодатели могут потребовать внести залог за право доступа к «секретным» документам компании или базам ее клиентов. Добросовестные работодатели сами обеспечивают сотрудников всем необходимым, а коммерческую тайну защищают, заключая специальное соглашение с соискателем».

Можно ли проверить работодателя самостоятельно, чтобы не тратить времени на пустые собеседования?

– Я советую еще до отклика на вакансию проверить, что работодатель зарегистрирован как юридическое лицо или индивидуальный предприниматель и действительно ведет деятельность и платит налоги. Однако это может быть непросто, придется изучить и сопоставить несколько источников. Поэтому мы взяли такую проверку на себя, и теперь на Авито можно увидеть вакансии со значком «Компания проверена», который виден в ленте вакансий возле названия фирмы.

О чем говорит эта отметка? Первое, что такое юридическое лицо действительно существует, работает больше полугода, не является банкротом, исправно платит налоги. То есть оно точно не фирма-однодневка и не находится на стадии ликвидации. Второе: мы учли историю существования компании на Авито. Если у работодателя в последнее время были нарушения с предложением сомнительных услуг, упоминанием запрещенных товаров или дискриминационными условиями в вакансиях, то он не получает отметку «Компания проверена».

Напоследок дайте пару советов тем, кто сейчас в поиске работы?

– Я рекомендую искать работу на Авито, так как каждый пятый работодатель считает этот сервис основным для найма сотрудников и более 17 млн человек пользуются Авито для поиска работы. На сервисе достаточно просто составить резюме, нужно лишь зарегистрироваться и бот-ассистент поможет вам. Он задаст пару вопросов про опыт, желаемую позицию, составит базовое мини-резюме.

И еще раз напомню, Авито проверяет благонадежность работодателей. Мы просим их прислать ИНН и по этим данным анализируем десятки финансовых и юридических показателей, рассчитывая благонадежность компании. Если мы уверены в компании, то даем отметку «Компания проверена».