Как найти работу чиновником

Кто такие чиновники?

Должностные лица – это государственные служащие, которые проходят службу в министерствах и ведомствах Российской Федерации. Государство нанимает их на службу, которая заключается в обеспечении полномочий государственных органов на местах. При этом следует учитывать, что государственными служащими являются только те, кто работает над выполнением функций министерств и ведомств. Государственными служащими не считаются работники, выполняющие вспомогательные функции, занятые обеспечением и обеспечением функций государственного аппарата, но не принимающие непосредственного участия в работе органов.

Работа в таких органах требует специальных навыков и знаний, поэтому вопрос о том, как именно стать чиновником, требует глубокого изучения.

Требования к претендентам на должность чиновника

Универсального ответа на вопрос, возникающий у каждого абитуриента или абитуриента – что нужно, чтобы стать чиновником – не существует. Для каждой должности обычно публикуется список компетенций, которыми должен обладать соискатель. Однако существуют общие требования, которым необходимо соответствовать, чтобы стать государственным служащим.

1. Высшее образование. Обязательность данного пункта прописана в Законе РФ, так же как и совершеннолетие, знание русского языка и наличие опыта, необходимого для выполнения работы.
2. Знание законодательства Российской Федерации, а также понимание принципов функционирования государственных органов.
3. Никаких судимостей, даже погашенных.
4. Нет кредитной истории или хорошей кредитной истории без долгов и личного банкротства.
5. Отсутствие собственного бизнеса или дополнительных источников дохода.

В чем заключается работа госслужащих?

В первую очередь работа в государственных органах заключается в обеспечении работы всей государственной машины и решении задач ведомства. Специфика работы от отдела к отделу может существенно отличаться. При этом большая часть работы состоит в общении с людьми и работе над решением проблем населения.

Преимущества и недостатки работы в госслужбе

Вопреки мифам, работа государственных служащих не всегда сулит огромное количество материальных и социальных благ. Тем не менее, у него есть определенные преимущества.

• Зарплата. Средняя заработная плата государственного служащего, как правило, не впечатляет, но с учетом премий и надбавок общий уровень доходов достаточно высок. В то же время доходы рядовых сотрудников и опытных специалистов или руководителей могут отличаться в 3-5 раз и более.
• Привилегии. Государственные служащие получают ряд социальных льгот. Это и помощь в покупке квартиры, и материальная помощь при финансовых затруднениях, и отпускные, и дополнительная пенсия за выслугу лет, и отпуск на льготных условиях, и бесплатный проезд для всех членов семьи.
• Потребность в новых специалистах. В настоящий момент госслужба остро нуждается в молодых, предприимчивых и активных сотрудниках, а также в специалистах по давно сложившимся и новым направлениям. Государству нужны самые разные кадры – от экономистов и юристов до ИТ-специалистов. В связи с этим устроиться на работу в государственные органы с дипломом о высшем образовании сейчас даже проще, чем с большим стажем, но без «корочки».
• Карьерный рост. При хорошей работе, инициативе и активности работник имеет все шансы получить более высокую должность.
• Cтабильность. Трудоустройство в госструктуры и получение зарплаты никак не зависят от колебаний экономики, курсов валют и сложной ситуации на рынке труда.
  

Однако есть и подводные камни в работе на государство. Среди них сложность получения государственной должности, связанная с ее престижем. Чтобы стать официальным лицом, кандидаты должны собрать пакет документов и пройти несколько этапов конкурсных и отборочных проверок. После устройства на работу неизбежно будет испытательный срок без прибавок к зарплате, надбавок, премий и прочих премий. Однако после окончания учебы и адаптации на новом месте работы, помимо роста заработной платы и стабильности условий, есть возможность карьерного роста и широкие перспективы.

Куда можно трудоустроиться?

Есть несколько вариантов, выбор между которыми зависит как от уровня задач и обязанностей, так и от уровня зарплаты. Государственная служба может быть:

• Федеральный. Сотрудник работает на высшем государственном уровне и обеспечивает работу системы всех государственных органов России. При этом он работает в федеральном агентстве и получает зарплату из федерального бюджета.
• Региональный. Сотрудники работают «в поле», в региональных подразделениях государственных органов. Соответственно, в случае трудоустройства «в регионах» сотрудник будет работать в органах власти субъектов РФ, заработная плата также будет начисляться из регионального бюджета.

При этом желающих стать госслужащими может заинтересовать другой вариант: они могут работать в государственных органах за рубежом, будучи представителем любых ведомств РФ в ряде стран. Безусловно, работа таких государственных служащих существенно отличается от той, которую выполняют наемные работники на территории государства. Чаще всего она заключается в защите и продвижении интересов Российской Федерации, в частности, государственных и коммерческих российских компаний. Еще одной важной задачей является подготовка аналитики по ситуации в стране пребывания, организация визитов и делегаций в страну, где сотрудник представляет интересы России.

Иерархия должностей

Государственные служащие включают людей, которые работают во всех видах государственных структур. Их список невероятно широк — стать чиновником можно, устроившись на работу в:

• правительство и его аппарат;
• Конституционный, Верховный, Высшие хозяйственные суды Российской Федерации, иные общие и хозяйственные суды и их аппараты;
• Администрация Президента, Государственные секретариаты Совета Безопасности, Управление делами Президента, иные государственные органы, непосредственно обеспечивающие деятельность Президента Российской Федерации;
• Органы Комитета государственного контроля, прокуратуры, Национального банка, Центральной избирательной комиссии;
• Министерства, другие РОГУ, их территориальные подразделения;
  дипломатические представительства Российской Федерации;
• Местные Советы депутатов, исполнительные и распорядительные органы (исполкомы, управления);
• Государственные нотариальные конторы;
• Таможенные власти.

Группы должностей

Государственные должности разделены на группы по уровню сложности задач и обязанностей, а также требованиям к соискателям. Таких групп четыре.

• Лидеры. Высшая группа, в нее входят руководители и заместители руководителей государственных органов. Обязательным требованием к абитуриентам является наличие степени магистра;
• Ассистенты. Выполняют функции, аналогичные управленческим, обеспечивают работу менеджеров. Требования к образованию – степень магистра;
• Специалисты. Профессионалы, обеспечивающие выполнение профильных задач. Требование к соискателю – степень бакалавра;

Предоставление профессионалов. Самый низкий уровень государственных служащих занимается организационно-техническим обеспечением работы государственных органов. Способ стать чиновником этого ранга самый простой – высшее образование здесь не требуется, поэтому претенденты могут претендовать на должность, получив специальное образование после 9-го класса.

Сколько получают госслужащие?

Желающим с нуля стать чиновником в федеральных или региональных органах следует знать статистику, согласно которой средняя зарплата госслужащих в России составляет 43 тысячи рублей без учета надбавок и премий. При этом в Москве и столичном регионе зарплаты существенно выше. Низшее звено государственных служащих получает от 40 тысяч, а зарплата управленцев достигает 150 тысяч рублей.

Как стать чиновником в Москве? Поэтапная инструкция

Есть несколько вариантов стать чиновником в самом богатом и перспективном с точки зрения карьерного роста городе – Москве. Самый простой способ стать госслужащим – пройти оплачиваемую стажировку в государственных органах. По статистике после такой стажировки 70% стажеров остаются на постоянную работу. При этом предпочтение отдается молодым специалистам по современным развивающимся направлениям – IT, экономике, юристам и журналистам. Государственные органы публикуют вакансии на сайтах по поиску работы и в социальных сетях, а мэрия также активно сотрудничает с вузами, ищет стажировки для молодых инициативных студентов, обладающих аналитическими способностями и развитыми коммуникативными способностями.

Стажировка в правительстве длится девять месяцев, в течение которых стажеры под руководством куратора успевают набраться опыта в различных сферах. При этом стажеры получают заработную плату, сравнимую с заработной платой штатных сотрудников низших рангов государственных органов. По итогам стажировки большинство студентов и выпускников получают предложение стать государственными служащими на постоянной основе.

Еще один способ, которым студенты становятся чиновниками, — это короткие программы стажировок продолжительностью три месяца. Вакансии по этим программам публикуются на сайтах мэрий и в социальных сетях, после прохождения таких программ также весьма вероятно трудоустройство по месту стажировки.
Однако есть и другой вариант, как стать чиновником – без стажировки, найдя вакансию на должность на сайтах по поиску работы. В этом варианте трудоустройство проходит в три этапа:

Сбор пакета документов, список которых публикуется вместе с вакансией и варьируется в зависимости от должности и звания.
Подготовка к интервью. Для такой подготовки стоит внимательно изучить информацию о работодателе, а также законы о работе государственных органов в выбранном регионе. Кроме того, стоит подготовиться к вопросам для проверки профессиональных навыков, поэтому подготовка займет достаточно времени.

Интервью. Он включает в себя личную беседу, а кроме того, может быть необходимо пройти тест, письменный или устный, например, на знание законов РФ. После прохождения трех этапов ответ приходит в течение тридцати календарных дней, в течение которых специальная комиссия оценивает данные претендентов и их соответствие занимаемой должности.

Можно ли стать федеральным чиновником без блата и кумовства?

Определенно возможно. Большинство вакансий, даже высокоуровневых, размещаются на сайтах поиска работы и государственных сайтах. Правительство обязано по закону сделать это. При этом беседы и рассмотрение кандидатов на должность ведутся отнюдь не только с теми, кто пришел по рекомендации. Процедура найма прозрачна и не коррумпирована, поэтому возможность стать государственным служащим доступна каждому. При этом предпочтение отдается молодым предприимчивым специалистам, имеющим образование, а желательно еще и некоторый опыт.

Кроме того, есть еще один отличный способ заявить о себе, приобрести полезные знания и связи, а возможно и высокое положение. Для этого нужно принять участие в конкурсе «Лидеры России», который проводится в рамках президентской платформы «Россия — страна возможностей». Участие в конкурсе бесплатное. Проект дает шанс получить образовательный грант на 1 млн рублей, попасть в резерв управленческих кадров страны и войти в сообщество лучших менеджеров страны. За 3 года более 300 человек заняли престижные должности благодаря этому проекту.

Конкурс «Лидеры России» открыт для всех, независимо от опыта и профессии. Помимо узкоспециализированных направлений, таких как «Бизнес и промышленность», существуют общие направления, такие как «Развитие», подходящие для определения степени развития их компетенций и получения набора рекомендаций по ключевым направлениям деятельности.

Стоит ли становиться госслужащим? Что запрещено чиновникам?

Все плюсы и льготы, которые становятся доступными при поступлении на госслужбу, могут создать впечатление, что вакансия госслужащего, пусть даже не самого высокого ранга, является мечтой любого человека. Однако есть и довольно существенные неудобства, связанные с работой на государство, которые могут сильно осложнить жизнь.

• Государственный служащий не может вести коммерческую деятельность, оказывать какое-либо содействие коммерческим организациям или предпринимателям;
• Вы не можете приобретать акции и другие ценные бумаги с целью получения дополнительного дохода;
• Выезд за границу без разрешения невозможен;
• Государственный служащий обязан хранить в тайне сведения о своей работе (особенно если речь идет о государственной тайне);
• Государственным служащим запрещено принимать подарки.

Сложнее всего тем сотрудникам, которые достигли высоких званий или были назначены в загранпредставительства РФ. За ними следят спецслужбы, устраиваются проверки работы. Это связано с высокой ответственностью, а также значительными рисками для иностранных представительств.

В то же время, если вы готовы мириться с такими трудностями, то именно решение стать чиновником в государственных органах позволит вам начать прекрасную карьеру, получать достойную зарплату и при этом осознать, что вы приносят пользу вашей родной стране.

Профильное образование в университете поможет обрести необходимые знания

Если дать краткий ответ на вопрос «Как стать госслужащим в России», то все достаточно просто: нужно профильное высшее образование. Долго выбирать, к кому обратиться, чтобы стать чиновником, нет необходимости – обучение по специальности “Государственное и муниципальное управление”

Пройти обучение по данной специальности можно на факультете ГМУ университета Синергии. Оптимальный набор знаний и навыков для начала карьеры в органах государственной власти позволяет эффективно развиваться и быть востребованным специалистом. Обучение, сочетающее в себе теорию от специалистов и регулярную практику, позволяет с первого курса освоить азы работы в государственных органах, приобрести необходимые коммуникативные, управленческие и организаторские навыки.

Как попасть на госслужбу и в какое ведомство при этом стремиться?

На сегодняшний день в России трудится порядка 37 600 федеральных государственных гражданских служащих. Это сотрудники центральных аппаратов 20 федеральных министерств, располагающихся в Москве. Подробно про попадание на службу со студенческой скамьи я уже рассказывал в своей предыдущей статье. Зарплаты, условия труда и его содержание – про все эти базовые для нас вещи вы можете прочитать именно там. 

Каждое из 20 ведомств имеет свои преимущества, и если вы чувствуете, что душа лежит именно к работе с конкретной отраслью народного хозяйства (транспортом, например), то не нужно переубеждать себя и пытаться попасть в более престижную и оплачиваемую большую ведомственную четверку.

Начните с Министерства транспорта, усвойте базовые навыки, необходимые в нашей профессии, и уже потом переходите в ведомство вашей мечты. В ведомства попроще, как это ни очевидно звучит, проще попасть.

Что должен знать и уметь идеальный кандидат?

Сразу оговорюсь, что практически ничего из нижеперечисленного мной не преподают в вузе. Не потому, что система образования не практикоориентирована, а потому, что основная задача высшего образования – научить студента мыслительному, исследовательскому и аналитическому процессу.

Тебе сначала сто раз покажут, объяснят и не будут предъявлять особых требований к результатам труда. 

Для успешного начала карьеры потребуются следующие навыки:

• грамотный письменный и устный русский язык;
• ясное и понятное изложение своих мыслей и замечаний к проекту документа;
• уверенная работа с существующей нормативной правовой базой;
• написание проектов нормативных правовых актов, а также знание процессуальной стороны вопроса их согласования и утверждения;
• формирование оптимизационных предложений в рамках зоны ответственности;
• четкое структурирование и правильная архивация входящей и исходящей корреспонденции;
• освоение сленгового языка госслужбы и формального канцелярита.

Как выбрать модель развития на госслужбе?

Главное требование к начинающему госслужащему – наличие стойкой мотивации к работе в системе, ведь именно с этим после получения первого денежного содержания возникают основные проблемы.

Эйфория от попадания в министерство и освоения большого объема нового знания улетучивается, ты начинаешь задавать себе все больше и больше непростых вопросов, видишь, как растет уровень оплаты труда у однокурсников из коммерческого сектора, и глубоко задумываешься. И здесь очень важно покопаться в себе на уровне ценностных и мировоззренческих установок. Понять, что реально, глубинно тобой движет, и проанализировать, есть ли этому место в системе государственного управления. 

Допустим, что мотивация к продолжению работы все-таки найдена, азы освоены и у тебя, если ты все правильно сделал, появилась возможность карьерного выбора. При этом у начинающего чиновника есть две ключевые траектории профессионального развития: 

1. отраслевая,
2. общая.

Первая траектория хороша быстрым ростом капитализации госслужащего в качестве единицы экономических отношений. Получая узкую специализацию в отраслевом департаменте, госслужащий быстро обрастает необходимыми контактами коллег из других ведомств, становится узнаваем в рамках регулируемой отрасли/рынка, а также стремительно наращивает довольно дорогую профессиональную экспертизу.

Есть и вторая модель, что куда больше располагает госслужащего к формированию целостного понимания о том, как работает система государственного управления. Это работа в обеспечивающих департаментах, включающих следующий функционал:

• кадровое делопроизводство, 
• развитие человеческого капитала, 
• проектное управление, 
• корпоративная культура, 
• управление делами, 
• правовая экспертиза. 

Особенно вам повезет если вы попадете в подразделение с низкой дистанцией власти и наличием запроса на изменения со стороны руководства ведомства. Самое ценное, что есть в этих департаментах – возможность принять активное участие в управлении изменениями, возможность пощупать давно устоявшиеся процессы руками, оптимизировать отдельные их звенья, а то и полностью переписать весь процесс. 

Лучше всего в подобные департаменты приходить под конкретную оптимизационную сверхзадачу, дабы не утонуть в рутине повторяющихся операций.

Какой из этих вариантов лучше? Каждый сам даст для себя ответ в зависимости от его долгосрочных целей, карьерной ситуации и личностных интересов. Ну а я пока работаю в рамках второй модели.

Немного о важности команды на государственной службе

Для построения успешной карьеры важно учесть множество вещей, но критическое значение имеет именно команда. При этом под командой можно понимать как непосредственное окружение – отдел или блок под одним из заместителей директоров, – так и в целом департамент. 

Почему это важно? Специфика госслужбы такова, что практически все в твоей профессиональной жизни в конкретный момент времени зависит от непосредственного руководителя. Именно он может депремировать тебя, а может представить к ведомственной награде.

Отсутствие взаимопонимания с непосредственным руководителем, откровенно слабый, выгоревший, коррумпированный или некомпетентный глава отдела – все это в первую очередь ударит по тебе и по твоей карьере. Из своего опыта хочу отметить, что порой при выборе следующего места работы конкретный функционал отдела или департамента не так важен, как возможность получения опыта работы с выдающимися представителями нашей профессии.

Очень важно понимать, что фактически первичной функциональной единицей в министерстве является именно начальник отдела. С него идет спрос, он распределяет задачи в рамках отдела, контролирует их исполнение и проверяет качество, а в случае чего и несет ответственность за ошибки его подчиненных. 

На уровне директора департамента все задачи распределяются на начальников отделов, а дальше каждый из них сам волен решать, как выполнить то или иное поручение с учетом выделенных ему человеческих, интеллектуальных и материальных ресурсов. Не столь важно, какую должность в отделе ты занимаешь, в любом случае ты действуешь с оглядкой на начальника отдела, если не было поручено иное. Проще говоря, отдел из пяти человек – это один ценный специалист и его четыре помощника той или иной степени компетентности. 

Допустим, что вы попали в один из перспективных отделов и вам повезло с грамотным и понимающим руководителем. В этом случае ваша ключевая задача – всесторонне облегчить жизнь ему, вашим коллегам по отделу, блоку и департаменту.

Сами следите за сроками, равномерно распределяйте нагрузку, вовремя привлекайте коллег к реализации контрольного поручения, а когда представляете что-то на решение руководителя, то готовьте несколько альтернативных вариантов. Я вас уверяю, что проблем с карьерным ростом у вас не будет никогда. Команда, делегируемые поручения, возросшая ответственность, ваша репутация – все это будет тянуть вас вверх по карьерной лестнице.

Может ли отдельный чиновник что-то изменить?

Сколько раз за свою недолгую карьеру я слышал о том, что все уже решено за нас, все давно поделено и коррупционная составляющая решительно не позволит хорошему и проактивному человеку сделать ничего положительного. При чем эта позиция зачастую присуща не только людям со стороны, но и самим чиновникам. 

И здесь, как и в любом сложном вопросе, есть две стороны одной медали. Безусловно, ситуация, в которой у молодого чиновника получается удовлетворить собственные юношеские амбиции (как карьерные, так и в сфере управления изменениями) очень редка. Несмотря на преобразования последних десяти лет, система государственного управления все еще безумно консервативна и инертна.

Подобный уровень ответственности доступен лишь самому высокому руководству (начиная от заместителей министра), ибо сама концепция бюрократии подразумевает размытие ответственности не только между различными департаментами, министерствами, но и между различными ветвями власти. Исходя из этого, имплементация собственной картины мира в курируемые отрасли – скорее исключение, чем распространенная практика. 

Но не все так плохо. На самом же деле, управление изменениями на государственной службе вполне можно приравнять к отдельному виду искусства. И здесь я снова обращусь к своему опыту. Выстраивание и успешная реализация долгосрочного карьерного трека в ведомстве возможна в случае наличия четкого осознания в формате:

• для чего вы здесь, 
• какие задачи решаете,
• куда решение этих задач вас приведет. 

Я сменил уже несколько департаментов и в каждом из них находил возможность, помимо текучки, оперативной, ежедневной работы, уделять внимание работе над изменением институциональной среды, среды, в которой я работаю. 

В курируемой мной в настоящий момент отрасли у меня есть научно выверенная и подтвержденная ВАКовскими статьями и магистерской диссертацией картина мира и каждое свое операционное действие я стараюсь максимально подогнать под определенный образ.

Когда это возможно – проявляю инициативу и беру на себя дополнительную работу потому, что она на чуточку, но приближает курируемую отрасль к красивой картинке в моей голове. Когда это невозможно, просто популяризирую свою точку зрения. 

В целом, теория малых дел ярчайшим образом проявляет себя именно в масштабных системах, вроде государственной службы. Сама система настолько инертна и забюрократизирована, что она не позволяет откровенным дуракам наделать глобальных глупостей, а прорывным ребятам зачастую обрубает крылья и сильно демотивирует.

Умение принять это как данность, переосмыслить свое место в системе, постепенно прийти к управлению изменениями в рамках теории малых дел, сформировать собственное видение курируемой отрасли и научно обосновать его – признак зрелого бюрократа и образцового чиновника. И поверьте, что таких людей в нашей стране куда меньше, чем всем нам этого бы хотелось. 

Фото в материале и на обложке: Unsplash

Расскажу свой опыт как я устроилась работать чиновником (сейчас уже там не работаю).

Как-то проходя мимо местной администрации я решила туда зайти и спросить про вакансии, я на тот момент была в активном поиске работы.

Никаких знакомых у меня, естественно, не было.

В кадрах мне сказали где можно найти информацию по конкурсу в интернете на сайте города (там же можно распечатать необходимые документы – бланк анкеты, автобиографии и т.д.).

Готовьтесь к тому, что бумаг собрать нужно будет очень много, начиная от справок от врачей и заканчивая выписками с банковских счетов и ипотек/кредитов.

Так же дали список законов, которые нужно было изучить.

Конкурс проводится в 4 этапа.

1 этап – отбор на основании предоставленных соискателем документов (смотрят образование, опыт работы и соотносят с требованиями к вакансии).

2 этап – сам конкурс. Назначают дату, приходишь, ждешь когда пригласят. Комиссия состоит из 5-8 человек.

С тобой же томятся еще соискатели. У меня был отбор 17 человек на место.

3 этап – собеседование с начальником отдела в который требуется человек

4 этап – в рамках закона о противодействии коррупции, тебя отправляют в вышестоящую организацию на собеседование.

В принципе, если вы хорошо подготовлены, то шансы достаточно высоки. Представим себе, что даже среди соискателей есть люди по знакомству, то вы своей эрудицией и подготовленностью составите ему большую конкуренцию, для этого и создается комиссия, чтобы как можно большее количество человек видели претендентов.