В январе 2021 года сервисом Работа.ру был проведен опрос среди 3500 респондентов по всей России, который показал: 80% при поиске работы сталкивались с обманом в вакансиях. Чаще всего — это ложный уровень зарплаты, неверная информация о трудовых обязанностях и условиях труда.
Как защититься от непорядочных работодателей при трудоустройстве на новое место — расскажем в нашей статье.
Сетевые сказки
Один из популярных видов обмана — сетевой бизнес. Соискателям рисуют ближайшее будущее с «золотыми горами», свободным графиком работы где-то под пальмами и быстром результатом. Главное — купить товар. Богатство, конечно, ждет людей в этой пирамиде, но только тех, кто стоит у истоков. А вы останетесь с партией купленного товара за свои деньги и разочарованием.
Если такой бизнес не обладает признаками финансовой пирамиды, и вы совершали покупки без принуждения, то закон не сможет вас защитить.
Зарплата как у директора
Но вы — менеджер среднего звена. 55% опрошенных респондентов сталкивались с раздутой до мыльного пузыря зарплатой. Недобросовестный работодатель, как правило, озвучивает сумму на собеседовании до вычета НДФЛ, включая оклад, премиальные, ГСМ и расходы на сотовую связь. По итогу месяца работник получает минимальный оклад, а остальное остается только в мечтах. Такие случаи часто происходят в торговых компаниях. Вы можете их определить по текучке кадров.
Если вы видите предложение с зарплатой на 30-50% выше средней — это повод насторожиться и дотошно расспросить о вакансии на собеседовании, а обещанные условия зафиксировать на бумаге в трудовом договоре.
Стать профи во всех нюансах кадрового учета — легко!
“Клерк” создал крутой курс профессиональной переподготовки, в котором научим с нуля всем тонкостям кадрового учета: от приема и увольнения сотрудников по новым правилам 2023 года до ведения воинского учета и работе в 1С: ЗУП.
Посмотреть бесплатный урок из курса
Оформление после испытательного срока
«Оформим вас, но только после 3х месяцев испытательного. Мы должны понять, подходим ли друг другу». Отговорка, которой нет места в законе. Испытательный срок действительно может устанавливаться до 3х месяцев (для некоторых категорий работников — до 6-ти месяцев), но оформление по трудовому договору должно быть сразу.
Испытательный срок не устанавливается для:
-
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет;
-
не достигших 18 лет;
-
избранных по конкурсу;
-
получивших СПО или ВПО и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования.
Один за всех
На собеседовании вам могут рассказать все прелести должности офис-менеджера, а на самом деле вы будете работать за секретаря, кадровика, помощника бухгалтера и уборщицу, когда она уйдет на больничный. Некоторые работодатели, стараясь сэкономить расходы, нанимают одного человека и сваливают на него обязанности 2-3 сотрудников.
Чтобы не столкнуться с такой ситуацией, советуем вам внимательнее читать должностную инструкцию и на берегу обсуждать возникшие вопросы. Все фиксировать в документе и только потом ставить свой автограф.
Мелкий шрифт в договоре
Уловка, которая пришла к нам от кредитных организаций. Мелким шрифтом могут быть написаны: другая должность или оклад (ссылаясь на особенности штатного расписания), неоплачиваемые переработки, работа в выходные дни, нехарактерные для занимаемой должности трудовые обязанности, неверное место работы.
Не стоит подписывать такой документ, даже если есть какие-то устные договоренности. В случае судебного разбирательства, доказательством выступит только подписанный вами договор.
Штрафы за воздух
В трудовом договоре могут быть прописаны штрафы за опоздание, за отсутствие униформы, за телефонные звонки и просто плохое настроение. Написать можно все что угодно, но знайте — штрафы не предусмотрены ТК РФ.
Работодатель может только снизить премию или не выплатить ее на основании дисциплинарного проступка, о чем должен вынести приказ.
Обучение за счет работника
Оплатить обучение предлагают в основном по вакансиям: «Без опыта», образования — всему научим«. К таким работодателям-мошенникам часто попадают незащищенные слои населения: студенты, молодые мамы, люди с ОВЗ, пенсионеры.
Им предлагают пройти платное обучение и после сообщают, что нашли другого кандидата.
Бесплатный труд
С таким видом мошенничества нередко сталкиваются удаленные работники. Тестовые задания или просто бесплатная работа 2-3 дня заканчиваются фразой: «Вы нам не подходите», а после результаты интеллектуального труда используются в личных целях.
Не все компании, конечно, так поступают, но многие пользуются доверчивыми фрилансерами. Советуем уделить пару минут на изучение репутации работодателя в интернете.
Как не попасться на уловки недобросовестных работодателей
-
Работайте только по договору. Это может быть трудовой договор или гражданско-правовой — в зависимости от выполняемой работы. Трудовой договор должен быть заключен не позднее 3х дней с момента начала выполнения трудовых обязанностей (ст.67 ТК РФ).
-
Внимательно читайте все документы, которые подписываете. При трудоустройстве это должны быть: договор, должностная инструкция, приказ о приеме на работу, согласие на обработку персональных данных и иные документы организации (договор о неразглашении коммерческой тайны и прочее). Копию договора и приказа вам должны выдать на руки.
-
Не платите деньги за материалы, обучение, клиентскую базу, рабочую одежду или оформление документов. Любая просьба работодателя оплатить что-то должна насторожить.
-
Уточните у потенциального работодателя ИНН организации и проверьте ее на сайте ФНС, чтобы это не была компания-однодневка. Не лишним будет также проверить компанию на сайта ФССП — на наличие задолженности перед контрагентами. Если у организации большие долги, есть риск не получить обещанную зарплату.
-
Почитайте на просторах Интернета отзывы о работодателе. Это поможет заранее понять, есть ли текучка кадров и нарушения трудовых прав.
-
Внимательно изучите сайт работодателя и проверьте дату его регистрации на nic.ru. Вдруг сайт был создан неделю назад, а работодатель рассказывает вам о многолетнем опыте компании.
-
Проведите анализ других вакансий работодателя. Наличие большого количества непрофильных и административных вакансий, если организация давно работает, — плохой знак.
Уделите немного времени на проверку потенциального работодателя, чтобы не пополнить ряды обманутых при трудоустройстве. Удачного вам поиска работы!
Я автор текстов и люблю проектную работу, поэтому оформляю отношения с разными компаниями один-два раза в год.
За последние пять лет я увидела примерно полтора десятка сомнительных схем трудоустройства. Например, однажды меня просили подписать договор с физлицом, а не с компанией. В другой организации уговаривали отдать директору карту, чтобы он сам вносил на нее зарплату в банкомате.
В то время у меня не было другой работы, поэтому часто приходилось соглашаться, хотя в таких ситуациях рисковала и я, и работодатель. Мне повезло, и ничего страшного не произошло. Но теперь, чтобы оценить риски, я стараюсь заранее найти информацию о компании и проверить ее репутацию.
В этой статье расскажу, какие бывают серые схемы, чем они опасны и как не нарваться на такого работодателя.
Как вообще надо оформлять работника по закону
Когда человека нанимают на постоянную работу, с ним обязаны заключить трудовой договор. Постоянная работа — это как бы эксклюзивные права компании на труд и время сотрудника. У работника есть не отдельное задание, а целый круг обязанностей. Он должен подчиняться правилам и руководству, соблюдать график. Платят не за проект, а зарплату за каждый месяц, предоставляют оплачиваемый отпуск и больничный.
Зарплату сотруднику выдают наличными в кассе и просят расписаться в ведомости либо перечисляют на карту. При этом перевод приходит именно от той организации или ИП, которые указаны в трудовом договоре. А еще работодатель может прописать режим коммерческой тайны — и это законно.
Например, компании нужен системный администратор, который должен находиться в офисе с 09:00 до 18:00. Его обязанность — в течение дня решать все вопросы, связанные с оргтехникой и компьютерами. Если произойдет нештатная ситуация в выходные, то выход на работу оформят специальным приказом, а за отработанное время заплатят в двойном размере или дадут оплачиваемый отгул.
Иногда организации нужен человек для разовой работы. Например, веб-дизайнер, чтобы сделать сайт, строитель — отремонтировать кабинет, мастер — починить станок. Оформлять такого сотрудника на постоянную работу нет смысла, поэтому с ним заключают договор гражданско-правового характера — ГПХ.
Такие отношения регулирует Гражданский кодекс РФ, и мы уже подробно рассказывали об этих договорах в одной из прошлых статей. Есть несколько видов договоров ГПХ, самые распространенные — это договор подряда, когда надо сделать какую-то работу, и договор возмездного оказания услуг, когда речь идет об услугах. Работника по договору ГПХ называют исполнителем или подрядчиком, а работодателя — заказчиком.
Исполнитель — это обычное физическое лицо или самозанятый без статуса индивидуального предпринимателя. За физическое лицо работодатель платит налоги и взносы, а также перечисляет НДФЛ. Статус самозанятого позволяет заказчику не платить налоги и взносы.
Применять самозанятость можно не во всех сферах деятельности: например, самозанятому нельзя сдавать в аренду нежилые помещения или перепродавать товары. Мне же самозанятость подходит: копирайтеры и редакторы смело могут переходить на этот режим, чтобы официально работать и платить налоги.
Работу по договору ГПХ можно делать как однократно, так и регулярно. Правда, в последнем случае важно, чтобы исполнитель получал деньги за конкретные услуги, а не выполнял множество обязанностей, которые соответствуют какой-то должности в этой компании. Всегда должно существовать четкое задание заказчика, которое исполнитель обязан выполнить за деньги.
Нельзя заключать договор ГПХ с человеком, который фактически является сотрудником: соблюдает график, ходит в офис, работает в интересах заказчика, по его режиму и правилам, получает зарплату два раза в месяц. Такой договор могут признать трудовым, а трудовая инспекция придет с внеплановой проверкой.
Курс Учебника «Как защитить свои права на работе» поможет разобраться во всех тонкостях и вариантах оформления на работу и выбрать подходящий вам.
Почему работодатели прибегают к серым схемам
Мои бывшие начальники, которые работали в обход закона, часто говорили, что трудовой кодекс не защищает компании, а «гнусные сотрудники» только и ждут возможности получать деньги и социальные гарантии и не работать. Поэтому компания и «подстраховывается». Такое вот оправдание.
По моему опыту, все серые схемы в конечном счете сводятся к двум вариантам: либо работодатели заключают договор ГПХ с человеком, который фактически является сотрудником организации, либо вообще никак не оформляют трудовые отношения. В первом случае недобросовестный наниматель обычно экономит на отчислениях, отпусках и больничных, а также может попрощаться с сотрудником в любой момент. Во втором случае к этому добавляется возможность вообще ему не платить. Расскажу о схемах, с которыми я сталкивалась чаще всего.
Схема № 1
Заключают договор от имени другого заказчика
Представьте: вы устраиваетесь в ООО «Ромашка», а договор предлагают заключить с юрлицом ООО «Василек». В этом случае ни формальный, ни реальный работодатель не будет нести ответственность даже в рамках договора ГПХ. У формального работодателя — «Василька» — всегда будет возможность доказать, что исполнитель сам не сделал то, что надо. Ведь компания, которую указали в договоре заказчиком, по факту ничего не получила. А реальный наниматель, в нашем примере — «Ромашка», юридически ничего сотруднику не должен, даже если принял его работу.
К рискам, которые я описала в предыдущей схеме, добавляется еще один — могут не заплатить вообще. И в этой ситуации не поможет даже суд. Более того, если формальный работодатель «Василек» прописал в договоре штрафные санкции для исполнителя, то последний и вовсе окажется в убытке.
Как-то я устраивалась на работу в одну компанию. Ни в объявлении с вакансией, ни на официальном сайте не указали организацию — только логотип. Я выяснила, что фирмы с таким названием не существует. На внутренней странице я нашла упоминание фамилии индивидуального предпринимателя мелким шрифтом. Он и был всей этой компанией. Мне предложили заключить договор об оказании услуг с ним же, но как с физлицом, причем без статуса ИП. То есть фактически я бы оказывала услуги не для бизнеса, а для человека. Я отказалась.
В такой ситуации я вижу лишь один выход: заключать договор только с тем, кто будет принимать работу, причем неважно, ИП это или организация.
Схема № 2
Предлагают поработать на испытательном сроке без оформления
Несколько раз мне предлагали сначала поработать с оплатой, но без трудового договора: говорили, что оформят меня в штат, если пройду испытательный срок. Хотя по закону даже на этот период надо заключать трудовой договор. Бывало и немного по-другому: сначала испытательный срок без оформления, а потом — договор ГПХ.
Рисков здесь масса, ведь человек — не сотрудник этой компании. Значит, ему не положены не то что больничные и отпускные, а даже зарплата. Работодатель всегда может сказать, что он никому ничего не должен.
В 2020 году я работала скриптологом — писала сценарии для продаж, их и называют скриптами. Компания оформляла в штат через месяц, когда станет понятно, что работник справляется. Правда, начальство было не против подписать договор об оказании услуг с самозанятым с первого дня.
Если у компании нормальная репутация, то есть в интернете нет отзывов о том, что работников обманывают, то я готова согласиться на такие условия. Правда, с важной оговоркой: предлагаю на время испытательного срока подписать со мной договор ГПХ как с самозанятой. Это не совсем законно: нужен трудовой договор, и для работодателя это риск. Но я хотя бы знаю, что точно получу свои деньги.
В 2006 году я работала менеджером в страховой компании, и меня не брали в штат после такого «испытательного срока» с договором ГПХ. Дело в том, что у меня был руководитель, а над ним — еще один. Они постоянно ссорились. Со своим непосредственным начальником я дружила, а вот второй ненавидел всю команду недруга. У второго было больше полномочий, он заставлял подписывать со мной договор подряда каждый месяц и обещал принять в штат, как только мы станем «нормально работать». В итоге я ушла в другое место.
Схема № 3
Не оформляют вообще
То есть нет никакого договора — ни ГПХ, ни трудового. Просто работаешь и, возможно, получаешь деньги. Помимо всех описанных выше рисков — вероятности мгновенного увольнения без денег, отсутствия больничных, декретных и отпускных, — есть еще один. Если это работа в офисе, могут не отдать личные вещи, которые сотрудник хранит в своем столе. Охрана просто не пустит постороннего в здание. Работодатель, кстати, тоже рискует, причем не только получить штраф. Ведь недобросовестный продавец, например, может сбежать с деньгами из кассы.
Я работала таким образом администратором и мастером маникюра в салоне, а также продавщицей в торговом центре. Просто договорилась с хозяйкой и вышла на смену. Коллеги говорили, что мелким предпринимателям невыгодно оформлять работников: бизнес и так на грани выживания. В обоих случаях мне повезло: все заплатили, расстались по-доброму. А вот работать менеджером или копирайтером без оформления я никогда не буду. Целый месяц ты продаешь станки или пишешь тексты на сайт, а потом тебе говорят, мол, иди отсюда, ты кто такой.
Сейчас, если работодатель настаивает на такой схеме, я стараюсь уговорить его заключить со мной договор как с самозанятой. Так будет спокойнее всем: я получу свои деньги, а наниматель не станет платить НДФЛ и взносы и будет спокоен за свое имущество. В случае с салоном красоты мастеру-самозанятому можно сдать в аренду рабочее место. Это тоже законно.
Схема № 4
Выплачивают часть зарплаты в конверте
В последний раз я получала полностью белую зарплату в 2016 году. Потом была только серая, когда часть денег платят в конверте, либо черная, когда в конверте отдают всю сумму. Складывается впечатление, что это массовое явление.
Знакомые предприниматели мотивируют это тем, что НДФЛ и страховые взносы у нас слишком высокие и платить их невозможно. Поэтому компании делают все, чтобы скрыть доходы своих работников от государства. С подобным можно столкнуться, работая как по договору ГПХ, так и по трудовому: в документе пропишут минимальный оклад, остальное будут выдавать на руки без всяких бумаг и ведомостей.
В случае с ГПХ главный риск в том, что заплатят только указанную в договоре сумму. Доказать в суде или трудовой инспекции, что на словах вы договаривались на другие деньги, не получится.
В случае с трудовым договором рисков больше. Например, при увольнении могут выплатить зарплату за последний месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск только исходя из «белого» оклада. Отпускные, больничные, декретные и выплаты для отпуска по уходу за ребенком тоже будут рассчитывать по минимуму.
Кроме этого, работник рискует тем, что регулярные платежи могут заинтересовать государство. Во всяком случае, у налоговой есть гипотетическая возможность отследить поступления на карты физлиц. Платить налоги — обязанность граждан. С серой части зарплаты надо отчислить 13% государству: если этого не сделать, грозят пени и штрафы. Чтобы все было легально, можно указывать такие доходы в декларации 3-НДФЛ. Как это сделать, мы уже рассказывали.
Я дважды сталкивалась с ситуациями, когда работодатель платил серую зарплату. С исполнителем заключали договор ГПХ, но он не проходил через бухгалтерию, а существовал скорее для успокоения работника. Всю зарплату выдавали в конверте.
Однажды мои работодатели, которым я писала сценарии, применили хитрую схему с банковскими картами. Сотрудники — а работников, которым платили серую зарплату, было много — трудились из разных регионов России. Наличку в конверте им не передашь, а регулярные переводы на карту от физлица могут вызвать подозрение налоговой. Меня попросили сходить в Сбер и оформить карту «Моментум». Ее выдают сразу, а имя на ней не указано. После этого я отправила карту и пин-код в офис. Раз в месяц директор шел к банкомату и клал на карту каждого сотрудника его зарплату. Работники, и я в том числе, видели в банковском приложении, что деньги поступили, и переводили их на свою основную карту.
Когда я писала эту статью, похожий вариант сотрудничества мне предложил уже другой работодатель. Казалось бы, в этом случае есть риск, что исполнитель может отсудить у заказчика якобы невыплаченные деньги. Но бизнесмен подстраховался и указал в договоре не всю сумму, а лишь гонорар за тысячу знаков, плюс написал, что работу принимают без актов. Все разногласия предлагал решать в Тушинском районном суде Москвы. Вряд ли кто-то из работников поехал бы туда судиться, не имея на руках весомых доказательств, да и суммы были не те. Об этой истории я еще буду упоминать дальше в статье: этот предприниматель нарушил закон где только можно.
Я понимаю, что не смогу уговорить работодателя платить официально с НДФЛ и взносами. Но и рисковать с нелегальными выплатами тоже не хочется. Поэтому вижу только один выход — это все та же самозанятость.
Схема № 5
Маскировка трудового договора под ГПХ
Об этом варианте трудоустройства я писала выше: компания по факту нанимает человека на постоянную работу, но оформляет его по договору ГПХ, а не по трудовому. То есть она как будто заказывает услуги, зато при этом не обязана соблюдать трудовой кодекс.
Этот вариант не очень помогает заказчикам и исполнителям экономить на налогах. Выплаты физлицам в этих случаях облагают НДФЛ, на них начисляют пенсионные и медицинские взносы. Не нужно платить только обязательные взносы на социальное страхование, но и суммы там не такие большие.
Основной плюс такой схемы в том, что заказчик не обязан давать трудовые гарантии: больничные, отпуск, компенсации при сокращении штата, сохранение рабочего места. С исполнителем по договору оказания услуг можно расстаться за один день.
Я сталкивалась с такими работодателями несколько раз. Как-то я проходила собеседование на должность копирайтера в маркетплейс. У заказчика были требования трудиться по 8 часов 5 дней в неделю, всегда быть на рабочем месте, выполнять задания от начальства в установленные им сроки, работать только через удаленный рабочий стол на серверах компании. Я должна была выполнять определенные трудовые функции, а не обеспечивать конкретный результат. За это мне предложили месячный оклад и премию по KPI, а не вознаграждение за каждое задание. Но оформление — по договору об оказании услуг, а тут явно трудовые отношения, хоть это и дистанционная работа.
Другой пример. Недавно мне предложили работать сценаристом у известного ютуб-блогера. Оплата привлекала, трудиться надо было по договору ГПХ. Но позже я выяснила, что это снова пятидневка, удаленный рабочий стол, ежедневные отчеты и даже письменная фиксация заданий и замечаний, которые я буду получать устно. Этот блогерский бизнес вроде бы оформили на ИП, потому что физлица не могут заключать трудовые договоры с работниками. Правда, этого мне и не предлагали.
Мой муж одно время продавал смартфоны в магазине у метро, ходил на смену по графику 2/2 и получал зарплату как штатный сотрудник. При этом хозяин подписал с ним договор подряда, а не оформил по трудовому.
Но все это не означает, что гражданско-правовые договоры всегда вне закона. Есть и другие примеры: моя знакомая работает копирайтером по договорам оказания услуг или подряда с разными заказчиками. Она пишет тексты, когда ей удобно, не должна приезжать в офис, получает деньги за каждый материал, может отказаться от задачи и не обязана быть на связи с 9 до 18. Это гражданско-правовые отношения, к которым не применяют трудовой кодекс.
Муж подруги работает курьером. Чаще всего он доставляет заказы из крупного маркетплейса, но назвать его штатным сотрудником сложно. Он использует свой автомобиль, берет только те заявки, которые считает удобными, получает деньги за каждую доставку и сам решает, в какие дни брать рабочие смены. Для него это подработка, и он сможет уйти в любое время.
Для себя я решила этот вопрос так — стала самозанятой. Трудовых гарантий и соцпакета по-прежнему нет, но заказчики сотрудничают охотнее. Для каждой оплаты я формирую чек в приложении. Удерживать НДФЛ клиент не должен, платить за меня страховые взносы тоже. Я могу брать сколько угодно клиентов и отказываться от задач, которые мне не подходят. По трудовому договору это было бы невозможно.
Схема № 6
Прописывают в договоре чрезмерные или незаконные штрафы
Несколько раз мне предлагали работу с серым оформлением и зарплатой, но зато с длинным списком штрафов. То есть работодатель не гарантировал оплату и соцпакет, зато требовал гарантий своей безопасности.
Например, мои заказчики иногда включают в договор требование соблюдать конфиденциальность: не афишировать, как устроена компания, какие там применяют технологии и так далее. При этом о своей работе говорить не запрещают. Можно и написать отзыв в интернете, и выложить результат в портфолио.
Это законно: компания имеет право требовать сохранения коммерческой тайны. Но важно помнить, что, во-первых, это действительно должно быть тайной — то есть организация принимает какие-то меры, чтобы сохранить конфиденциальную информацию. Во-вторых, есть сведения, которые по закону не могут быть коммерческой тайной. Например, размер зарплаты, а также информация о том, что компания не платит или не оформляет работников. То есть это можно публично обсуждать на форумах в интернете.
Но один раз я встретила такие условия: запрещено сообщать любым лицам о самом факте работы, штраф — миллион рублей. За неумышленное разглашение любой информации о заказчике надо было заплатить такой же штраф. Я не согласилась, хотя эти требования и были незаконны.
Я считаю нормальным, когда работодатель требует не использовать чужие тексты и иллюстрации в статьях, которые готовит исполнитель: заказчику не нужны проблемы с авторами в суде. Плохо, когда заставляют отвечать за информацию, которую исполнитель вынужден брать у других сотрудников, поставщиков и партнеров. Расскажу на своем примере.
Однажды я чуть было не подписала такой договор. Я должна была писать сценарии для мастер-классов на «Ютубе», а фактуру узнавать у экспертов, которых предоставляет работодатель. Гипотетически эксперты могли нарушить авторские права: например, рассказать о технологиях, защищенных авторским правом. Я не могу нести ответственность за содержание информации, которую они предоставили. А в договоре было указано, что исполнитель пожизненно отвечает штрафами, если возникнут претензии по авторским правам.
Чтобы не рисковать, советую внимательно читать договор. Если исполнитель не может контролировать информацию, которую ему дали другие сотрудники этой же компании, и проверить, нарушает ли она чужие права, то не может быть и ответственности. А если заказчик требует не копировать тексты из интернета — это нормально.
Как понять, что компания сомнительная
Часто можно понять, что компания использует незаконные схемы, еще до собеседования. Расскажу, как я проверяю потенциальных работодателей.
Узнаю, кто работодатель — ИП или организация, — и если организация, то как она в реальности называется. Обычно я ищу вакансии на «Хедхантере». Иногда из описания непонятно, как называется юрлицо. Это название нужно, чтобы поискать информацию о компании в интернете.
Через профиль работодателя на «Хедхантере» можно узнать адрес его сайта и уже там посмотреть юрлицо. Его точно укажут в оферте для пользователей сайта.
Читаю отзывы в интернете. Зная официальное название компании и под каким именем она презентует себя как наниматель, можно посмотреть отзывы в «Черных списках работодателей». Это сайты, где обманутые недобросовестными нанимателями люди рассказывают свои истории. Это может быть серое оформление, невыплата зарплаты, плохие условия работы. Обычно я смотрю отзывы на сайтах «Правда сотрудников», «О работе» и «Антиджоб».
Если люди пишут, что им не заплатили, я точно не буду откликаться на вакансию. Если бывшие сотрудники просто ругают начальство, то это еще не показатель того, что компания плохая. Везде, где я работала, были люди, которые недовольны руководством.
Смотрю, с кем судится компания и есть ли у нее долги. Когда меня приглашают на собеседование или присылают тестовое задание, сначала я выясняю, как у работодателя обстоят дела с судами и деньгами. Лучше найти информацию в интернете заранее, чем зря тратить время и силы.
В Т—Ж уже есть большая статья о том, как проверить будущего работодателя. Но мне кажется, что такая подробная проверка отнимет много времени. У меня есть свой экспресс-способ.
Для этого я пользуюсь сервисом «Руспрофиль» — это большой каталог российских юрлиц и индивидуальных предпринимателей. Здесь есть данные о финансовом состоянии компаний, судебных спорах, долгах и так далее.
Для начала я набираю в поисковой строке сервиса название компании. Если оно слишком простое, например «Прогресс», дополнительно указываю ИНН. Так можно сразу найти нужное юрлицо.
Я бы сходила на собеседование в эту компанию: если судить по отзывам и информации на «Руспрофиле», проблем нет.
Приведу обратный пример. Выше я показывала договор от недобросовестного работодателя — того самого, что собрал бинго из серых схем: предлагал заключить договор с физлицом, всю зарплату в конверте и неадекватные условия по конфиденциальности.
Я выяснила, что он имеет за плечами судебный иск, который характеризует его не с самой приятной стороны. Я боюсь работать с подобными людьми, поэтому на приглашение о сотрудничестве ответила отказом.
Запомнить
- Если работодатель не хочет заключать трудовой договор или договор ГПХ, потому что не желает платить отчисления, можно предложить ему поработать как с самозанятым.
- Если наниматель предлагает работу вообще без оформления или всю зарплату в конверте, стоит отказаться: могут не заплатить вообще.
- Лучше не подписывать договор, если там есть незаконные или необоснованно большие штрафы. Например, нельзя запретить разглашать сам факт работы на компанию и размер зарплаты: по закону такие сведения — это не коммерческая тайна.
- Перед тем как отправлять резюме, стоит посмотреть черные списки работодателей в интернете. Например, обманутые сотрудники рассказывают свои истории на сайтах «Правда сотрудников», «О работе» и «Антиджоб».
- Если у компании есть долги и судебные споры, возможно, у нее нет или скоро не будет денег на зарплату сотрудникам.
Опрос, проведенный сервисом «Работа.ру» в июле 2021 года, показал, что 74% соискателей встречались с неправдивой информацией в вакансиях. Больше всего опрошенные сталкивались с обманом в зарплате — 79%, насчет трудовых обязанностей — 71%, официального оформления — 45% и условий труда — 64%.
Юлия Федоренко, эксперт сервиса «Юрист24», рассказала о правилах, которых стоит придерживаться при поиске работы, чтобы не стать жертвой обмана. Компания нередко рассматривает подобные случаи. Успехом в среднем заканчивается один судебный процесс из 100.
Внимательно читайте описание вакансии
Один из популярных обманов на рынке труда — «размытая» вакансия. Соискателям предлагают должность без опыта работы, навыков, образования, под лозунгом:«Всему научим!». За этой схемой может стоять бесплатный труд за минимальный процент без оклада или куда хуже — воровство денег с карты.
Псевдоработодатель просит у соискателя конфиденциальные данные банковской карты (трехзначный код на оборотной стороне) или разрешение на дистанционное банковское управление якобы для перечисления зарплаты. Как только мошенник получает эти данные, со счета исчезают все деньги. И соискатель остается не только без заманчивой должности, но и с пустыми карманами.
Что должно насторожить в вакансии:
- отсутствие требований к опыту работы и профессиональным навыкам;
- вакансия без трудовых обязанностей;
- обещание ежедневных/еженедельных выплат на карту и заоблачной зарплаты;
- отсутствие наименования и адреса компании. Неясность рода деятельности компании. Если информация об организации отсутствует, значит, работодателю есть что скрывать;
- много непрофильных вакансий от имени работодателя с похожими предложениями. А также постоянный поиск административных позиций. Стоит задать на собеседовании вопрос: «Почему в компании текучка кадров?»
Работайте только по договору
Для того чтобы не быть обманутым, возьмите за правило выполнять любую работу только после подписания договора. Договор может быть трудовой или гражданско-правовой в зависимости от вашего вида деятельности.
Трудовой договор заключается, когда вы устраиваетесь на определенную должность в штат и обязуетесь соблюдать правила трудового распорядка компании:
- ходить на работу по графику 5/2, 2/2 или иному, в строго установленное время и не покидать рабочее место до окончания рабочего дня;
- выполнять работу лично;
- получать за это заработную плату два раза в месяц.
Работать в классическом понимании этого слова. Если вы оказываете организации услуги/выполняете работы разово или на постоянной основе, вам платят не за процесс труда, а за результат (написание отчета, статьи, проект дизайна и т.п.), в этом случае заключается договор ГПХ. Компания выступает заказчиком, а вы — исполнителем, но не сотрудником.
Оплачивается такой договор после сдачи работы заказчику, а не два раза в месяц как при трудовых отношениях. Вы не ходите на работу с 9:00 до 18:00, не подчиняетесь работодателю и можете привлекать субподрядчика для выполнения задачи.
Испытательный срок может быть прописан только в трудовом договоре. Все отговорки работодателя: «Мы оформляем после испытательного срока», — прямое нарушение закона. Испытательный срок может устанавливаться до трех месяцев (для некоторых категорий работников — до шести месяцев), но оформление по договору должно быть сразу. Если мы говорим о трудовом договоре, он должен быть подписан с работником не позднее трех дней с начала фактической работы.
Испытательный срок не устанавливается для:
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- не достигших 18 лет;
- избранных по конкурсу;
- получивших среднее профессиональное и высшее образование, кто впервые устраивается на работу по полученной специальности в течение года со дня получения диплома.
Не отдавайте документы без подписания договора
На вас могут взять кредит. Распространенная схема: соискателю предлагают заполнить анкету на пять листов якобы для оформления на работу и, пока он пишет, забирают его паспорт для снятия ксерокопии. После без подписания договора сообщают: «Мы вам перезвоним, как оформим документы», — и пропадают. А человеку вместо новой должности достается кредит в «Быстроденьги» и шок.
В случае, если вы оказались в подобной ситуации, обратитесь в организацию, в которой был оформлен кредитный договор.Чтобы узнать, в какой организации оформили кредит, запросите свою кредитную историю в бюро кредитных историй (БКИ).
На сайте «Госуслуг» отправьте запрос в центральный каталог кредитных историй, в ответ Банк России пришлет вам в личный кабинет список всех БКИ, в которых хранится ваша кредитная история. Затем напишите заявление в полицию по факту мошенничества, а также обратитесь в суд с требованием о признании данного договора недействительным.
Не верьте обещаниям о большой зарплате при минимальных требованиях
Если вы видите вакансию с обещанием больших денег, на 30-50% выше для данной профессии, это должно насторожить. Такое предложение возможно при совмещении обязанностей нескольких должностей, но никак не при минимальных требованиях к соискателю.
Уточните на собеседовании, чем конкретно вы должны заниматься, и попросите ознакомиться с должностной инструкцией, а то вдруг в этой компании бухгалтер еще и полы моет в обеденный перерыв.
Не платите деньги
Материалы, базы данных, обучение и оформление документов — только за счет работодателя. Мошенники любят развести доверчивых студентов, мамочек в декрете или пенсионеров на покупку сырья для шариковых ручек, мыловарения, оплату курсов, после которых вас точно возьмут на работу, или оформление платной визы для командировки за границу. По закону работодатель технику и материалы предоставляет самостоятельно.
Откажитесь от работы без оплаты
Бесплатное тестовое задание или «поработайте, покажите себя недельку» заканчивается тем, что вы не подходите данной компании. Чаще всего на такую удочку попадаются удаленные работники и фрилансеры. Потеряно не только время, что стоит денег, а еще и результат интеллектуального труда. Мошенники размещают ваши тексты, картинки, сайты и зарабатывают на этом.
Любой труд должен быть оплачен. Бесплатные тестовые задания можно выполнять, когда они не занимают больше двух-трех часов времени и работают на перспективу. Для компании с громким именем, в конкурсе которой хотите поучаствовать, или для пополнения своего портфолио.
Изучите репутацию компании
Недобросовестного работодателя практически всегда можно вычислить в Google. Просмотрите сайты-отзовики, соцсети организации, сайт. Часть недовольных и обманутых людей обязательно напишет свою историю или оставит комментарий.
Уточните ИНН работодателя и запросите выписку из ЕГРЮЛ на сайте налоговой службы. Посмотрите, как давно работает организация, и чем в действительности занимается. Проверьте сайт организации на nic.ru. Если домен зарегистрирован одну-две недели, возможно, вы столкнулись с компанией-однодневкой.
Как получить максимум
- Работайте только по договору. Не соглашайтесь на бесплатную работу ради неясных перспектив.
- Читайте все документы, которые подписываете. Не ставьте подпись на белых листах и пустых бланках.
- Не платите деньги за трудоустройство. Единственное, за что можно заплатить, — составление резюме профессионалами в кадровых агентствах.
- Читайте отзывы клиентов о компании в интернете.
- Если вам не хватает знаний трудового законодательства, лучше обратитесь за советом к юристам.
- Будьте избирательными. Ходите на собеседования, общайтесь с потенциальными работодателями и выбирайте место работы, которое подходит именно вам.
Фото на обложке: SFIO CRACHO/shutterstock.com
Получили привлекательное предложение о работе от незнакомца? Будьте внимательны — это может оказаться мошенничеством.
Фальшивая работа существует веками: с ней сталкивался даже сам Шерлок Холмс в рассказе Артура Конан Дойла «Союз рыжих». Реальные мошенники не уступают в изощренности литературным героям, поэтому любое предложение о работе надо внимательно анализировать, чтобы не потерять свои деньги.
Интернет, социальные сети, криптовалюты, а теперь еще и всплеск дистанционной работы вооружили жуликов новыми инструментами. В этой статье мы перечислим самые популярные мошеннические схемы и признаки, которые позволят избежать обмана при трудоустройстве.
Основные схемы обмана
Мошенники часто стараются мимикрировать под легитимных игроков трудового рынка. Предложение может поступить с сайтов по поиску работы (CareerBuilder, Headhunter и т. п.), по социальным сетям (LinkedIn) или e-mail. Собеседования в Zoom или Teams, заполнение анкет на «сайте работодателя», «первый рабочий день» в Slack или Bitrix24 — на первый взгляд убедительно и не отличается от честной работы. Порой вас даже «нанимают» в крупные бренды! Но рано или поздно от вас потребуется что-то большее, чем рабочее время и трудовой опыт.
Платные тренинги
Если работа связана с использованием каких-то специфических приложений или инструментов труда, перед ее началом от вас могут потребовать пройти обязательный тренинг, прислав ссылку на учебный курс. А для его прохождения понадобится провести оплату обучения. «Работодатель» может даже обещать компенсировать эти деньги с первой зарплатой, но на самом деле после прохождения «обучения» ваши отношения и закончатся. Для убедительности «учебная платформа» может выглядеть независимой и не связанной с конкретным работодателем, но все это — части одной схемы. Необходимость вкладывать свои деньги в обучение — это гигантский «красный флаг»: честный работодатель предупреждает о критически важных навыках и подтверждающих сертификатах ДО приема на работу и просто не нанимает вас, если нужного сертификата нет.
Сертификации и подготовка к ним
Разновидностью предыдущей схемы является мошеннический посредник для приема на реально существующую честную работу. Если для работы требуется специфическая сертификация или обязательное вступительное тестирование, мошенник гарантирует трудоустройство на конкретную вакансию после прохождения его «учебных курсов». Вы платите за обучение, возможно, даже приобретаете реальные знания, но никакой помощи в трудоустройстве и никаких гарантий после этого не получаете. Подобная схема особенно популярна в США при трудоустройстве на работу в госорганы.
Помощь в трудоустройстве
Еще одна популярная схема — создание правдоподобно выглядящего рекрутингового агентства, которое находит людей, реально ищущих работу, и обещает подыскать им идеального работодателя в короткие сроки, взяв за это фиксированную сумму денег. Иногда они приходят с конкретной привлекательной вакансией и просят деньги буквально за одну мелочь — за то, чтобы назвать вам компанию-работодателя. Тут даже не имеет смысла вникать в детали предложения: специфика рынка рекрутинга такова, что за поиск всегда платит работодатель, а не работник. Если «рекрутер» просит деньги с соискателя, это наверняка мошенничество.
Покупка инструментов, расходных материалов и т. п.
Вам сообщают, что вы приняты на работу. Но для того, чтобы ее выполнять, вам нужен специфический инструмент, станок или просто отдельный офисный ноутбук. Вы должны купить его на определенном сайте, а деньги компенсируют в первую же зарплату. Разумеется, если попасться на эту удочку, ни ноутбука, ни зарплаты вы не получите.
Возможна и более изощренная схема. Недавно на LinkedIn прогремела история специалиста по маркетингу о том, как после убедительно выглядящего трудоустройства с рекрутерами, онлайн-собеседованиями, онлайн-встречей с HR-специалистом и даже предоставлением доступа к оплаченному учебному курсу на новой работе ему поручили провести маркетинговое исследование криптовалютного рынка, для чего первым делом потребовалось купить биткоины в определенном онлайн-обменнике. Когда он заподозрил неладное, ему предложили взять паузу, а тем временем выбрать себе рабочий ноутбук. Увидев документ на оплату ноутбука из личных денег, автор окончательно убедился, что имеет дело с мошенниками.
Пересылка товаров
Вам могут предложить и простую работу на дому, связанную с получением товаров, проверкой и дальнейшей отправкой их по почте. При этом зачастую требуется удалить с них часть упаковки и различные сопроводительные документы. В этой схеме жертв используют как винтики в другом мошенничестве — перепродаже нелегально купленных товаров, оплаченных, например, крадеными кредитными картами. В конце месяца работник не получает никакой оплаты, да и посылки тоже перестают приходить. В будущем на его пороге могут появиться полицейские, потому что адрес доставки — одна из основных ниточек при расследовании мошеннических покупок.
Перепродажа товаров
Возможно, вам предлагают не работу, а участие в малом бизнесе! Вы будете покупать дорогую электронику или модные вещи за полцены и дальше сможете продавать их за полную цену. Здесь все еще проще — после первой же покупки (разумеется, с предоплатой) вы либо ничего не получите, либо получите очень дешевые и плохие подделки.
Обычный фишинг
Иногда «прием на работу» служит для того, чтобы просто выманить ваши личные данные, которые затем могут использоваться в других мошеннических схемах. Здесь после собеседования вам сообщают, что вы приняты, и присылают типичную для трудоустройства анкету. В ней требуется указать подробные личные данные, включая домашний адрес, контактные данные, номера в налоговых и социальных службах (ИНН, СНИЛС) и банковские реквизиты «для зачисления зарплаты». После отправки этой анкеты вы никогда не увидите и не услышите своего «работодателя».
Как распознать мошенников при приеме на работу
- Честные работодатели не просят с работников денег
Это основное и главное правило. Как бы ни назывался платеж — предоплата за оборудование, плата за обучение, покупка материалов для сертификации, регистрационная пошлина, депозит безопасности — требование вложить собственные деньги является главным и крайне серьезным признаком того, что вас пытаются «нанять» мошенники.
- Честные работодатели довольно требовательны
Если вы получили относительно сложную и высокооплачиваемую работу на первом собеседовании — это повод задуматься. Очень сжатые сроки найма и выхода на работу тоже подозрительны. Не менее странно, если у хорошей вакансии нет существенных требований к стажу, опыту и квалификации соискателя.
- Мошенники могут паразитировать на брендах
Возможно, рекрутинговая или консалтинговая компания нанимают вас для работы в крупной престижной компании или даже в государственных службах. Такое бывает, но важно проверить, что рекрутеры действительно сотрудничают с данной компанией и как минимум одно собеседование проходит с участием сотрудников самой компании.
Стоит проверить репутацию работодателя и рекрутера. Можно поискать в интернете комбинацию «имя рекрутера» + «мошенник» или «фирма работодателя» + «мошенничество при найме» или «имя рекрутинговой компании» + «обзор».
Также имеет смысл проверить раздел вакансий на сайте бренда — есть ли там та работа, которую вам предлагают?
- Жулики активно используют фишинг
Наши обычные советы по борьбе с фишингом помогут распознать ситуацию, когда какие-то анкеты или само объявление о работе размещены на мошенническом сайте, имитирующем официальный сайт бренда. Нередко фальшивые сотрудники HR ведут переписку с адресов, напоминающих корпоративные, но реально размещенных на фишинговых доменах или бесплатной почте вроде Gmail.
Разумеется, сложно все время быть настороже и проверять все ссылки и адреса, особенно когда вам уже вскружила голову предлагаемая «работа мечты». Поэтому задачу отслеживания фишинговых ссылок стоит делегировать специально заточенному под это инструменту, который вовремя предупредит вас о том, что вы пытаетесь перейти по вредоносной ссылке, и заблокирует ее.
- Как работодатель узнал о вас?
Ответ на этот вопрос тоже важен, поскольку привлекательное и неожиданное предложение, полученное в тот момент, когда вы не ищете работу, само по себе вызывает подозрения. Если же вы реально ищете работу и публикуете свое резюме с контактными данными на сайтах по трудоустройству, мошенники могут постучаться к вам наряду с честными работодателями. Будьте начеку.
- Не сообщайте личных данных заранее
Трудовой контракт обычно подписывают в первый рабочий день. Если с вас заранее требуют подробные личные данные, включая банковские реквизиты, лучше откажитесь.
- Посоветуйтесь с тем, кому доверяете
Покажите вакансию и переписку с рекрутером человеку, которому вы доверяете. Он может заметить то, что упустили вы. Второе мнение важно даже в мало-мальски сомнительных случаях.
- Постарайтесь перепроверить будущего работодателя
Возможно, вы знаете кого-то, уже работающего в компании-работодателе. Поспрашивайте о компании и тех людях из нее, которые с вами общаются. Если вашего «рекрутера» не знают или же компания вообще не нанимает на ту вакансию, на которую вам предложено собеседоваться, нужно удвоить бдительность.
Последний совет крайне важен, потому что жулики постоянно совершенствуют свои методики. Вы можете столкнуться с убедительно описанной вакансией на широко известном сайте поиска работы, провести три собеседования, а в итоге все равно оказаться на мошеннической работе. Поэтому бдительность, здравый смысл и проверка через личные контакты наиболее надежно защитят от неприятных сюрпризов.
Как понять, что работодатель вас обманывает, и обезопасить себя
Самые распространённые уловки нанимателей: от неоплачиваемой стажировки до незаконного увольнения.
Как распознать недобросовестного работодателя
Служба исследований портала hh.ru провела опрос около 9 тысяч пользователей. Он показал, что при поиске работы 65% соискателей хотя бы раз сталкивались с обманом со стороны нанимателей. Чаще всего это касалось размера зарплаты, должностных обязанностей, условий труда и официального оформления. За 2019 год в инспекцию Роструда поступило более 400 тысяч подобных жалоб от пострадавших граждан. Рассказываем, как распознать работодателей‑мошенников и не стать их жертвой.
При трудоустройстве
1. Чтобы начать работать, нужно вложить деньги
Есть два сценария, когда перед вступлением в должность мошенники потребуют с вас деньги. В первом случае вас просят купить спецодежду, оплатить обучение или оформление документов. Ещё мошенники могут потребовать внести залог за право доступа к «секретным» документам компании или базам её клиентов. После получения денег такие наниматели скроются, а вы не только не получите работу, но и потеряете время и средства. Добросовестные работодатели сами обеспечивают сотрудников всем необходимым, а коммерческую тайну защищают, заключая специальное соглашение с соискателем.
Во втором случае вам предлагают вложиться в бизнес и стать «партнёром». Например, покупать и перепродавать товары компании, организовать свою «команду». Это сетевой маркетинг, и с вероятностью более 70% вы ничего не заработаете или понесёте убытки. Под сетевой маркетинг часто маскируются финансовые пирамиды. С 2016 года их деятельность в России стала незаконной.
2. Обязанности в описании вакансии не совпадают с теми, что озвучили на собеседовании
Вы приходите устраиваться менеджером. Работодатель заявляет, что каждую среду и пятницу нужно будет мыть полы в офисе, а раз в неделю оставаться на ночь вместо сторожа. Менеджеров в компании полно, а вот уборщицы и охранника нет.
По данным hh.ru, больше половины обманутых соискателей жалуются на несоответствие реальных обязанностей с прописанными в вакансиях. Так недобросовестные работодатели не только заманивают людей на менее престижные должности, но и экономят на их заработке. Ведь обязанности, которые не зафиксированы в документах, оплачивать никто не должен. Вы же вправе отказаться от их выполнения или потребовать оформления дополнительной ставки.
3. Никто в компании толком не объясняет, чем вы будете заниматься
Вы нашли вакансию с неплохими условиями, но в ней указаны только общие формальные требования: опыт в продажах, навыки руководства, знание ПК. На собеседовании вам тоже не могут точно объяснить, что вы будете продавать или кем руководить.
Это серьёзный повод отказаться от дальнейших переговоров. Под видом обычной должности мошенники могут вербовать людей для работы в нелегальном бизнесе: финансовых пирамидах, казино или борделях.
4. На собеседовании нужно обязательно заполнить подробнейшую анкету
Во время собеседования всем соискателям предлагают заполнить «небольшую» анкету на шести листах А4. В ней кроме профессиональных достижений и опыта работы просят указать данные о ближайших родственниках: уровень их дохода, контактную информацию.
Не заполняйте такие анкеты! Работники таким «нанимателям» не нужны. Собеседования они устраивают для сбора информации и продажи её спамерам. Также персональные данные могут использовать для кражи ваших средств или для банковских махинаций. Будьте аккуратны, чтобы однажды не обнаружить себя в числе должников микрофинансовой организации.
Анкетами пользуются и в честных компаниях, но вопросы там обычно стандартные: возраст, пол, прописка, образование, предыдущие места работы. Не относящихся к трудоустройству пунктов вроде сведений о близких там быть не должно.
5. Вам предлагают выполнить сложное неоплачиваемое тестовое задание
Вы корпели над тестовым заданием три дня и три ночи, но нанимателю ваша кандидатура не подошла. Вы потратили время и ничего не заработали, а спустя несколько дней увидели результат своего труда на каком‑то сайте.
Обман с тестовыми заданиями часто встречается при поиске удалённой работы. Копирайтера просят написать статью, дизайнера — создать прототип сайта, программиста — исправить код. Потом работу продают на бирже фриланса или вовсе внаглую используют в своих нуждах.
Чтобы не подарить свой труд мошенникам, хорошенько изучите задание и компанию, которая его даёт. Загуглите сайт, почитайте отзывы и сделайте вывод, стоит ли доверять этому работодателю.
6. Компания использует неизвестную вам посредническую систему для оплаты труда
Работодатель говорит вам, что для расчётов с персоналом применяется посреднический сервис, с которого можно выводить деньги на карту. Плохо, если это окажется система со сложными условиями обналичивания средств и дикой комиссией, обитающая в «серой зоне». Ещё хуже, если через подставной сервис мошенники завладеют данными вашей банковской карты.
Также работодатель, который ведёт непрозрачную бухгалтерию, может оказаться перед судом — и вы вместе с ним. Придётся возместить все неуплаченные налоги и ещё добавить 20%. А если вы знали, что получаете чёрную зарплату (а вы не могли не знать), то штраф будет 40%.
7. Вам предлагают поработать без зарплаты, обещая блестящие перспективы
На собеседовании вам сулят оклад выше среднего и карьерный рост — но только потом. А пока нужно стиснуть зубы и поработать бесплатно и без оформления. Через месяц‑другой с вами прощаются, так ничего и не выплатив.
Какие бы перспективы вам ни расписывали, полагайтесь только на документы. В противном случае нет никаких гарантий, что вам заплатят. А вот карьерный рост даже документы гарантировать не могут.
То же самое касается неоплачиваемых стажировок. Обучение или испытательный срок, их длительность, размер оплаты и условия труда должны быть прописаны в трудовом договоре или в отдельном соглашении. Не оформлять сотрудника официально, пока он не пройдёт испытательный срок, — прямое нарушение Трудового кодекса.
8. С вами не заключают трудовой договор
Вам предложили работу, рассказали об обязанностях, пообещали достойную зарплату. Только о заключении договора молчат. Мы уже не раз писали о том, почему получать зарплату «втёмную» — плохо. Ещё раз вкратце, что это значит для вас:
- Вас могут уволить в любой момент.
- Выплаты, в том числе и зарплата, вам не гарантированы.
- Вам будет сложно привлечь работодателя к ответственности.
- У вас не будет оплачиваемого отпуска и больничного.
- Вас могут оштрафовать за неуплату налогов.
- У вас не будет пенсии.
- Вам не одобрят ипотеку.
9. Размер премий гораздо больше оклада, а условия их получения неясны
Вам предложили работу, оплата которой состоит из оклада и премий. Вас вроде всё устраивает, но, когда придёт время получать деньги, вам могут перечислить в три раза меньше обещанного. Окажется, что прописанный в договоре оклад составляет лишь треть обещанной заработной платы — остальное отведено на премии и бонусы. А вот критерии их получения в контракте толком не прописаны, и когда вы выйдете на желаемый уровень дохода — неизвестно.
В трудовом договоре должны быть чётко обозначены суммы оклада и премий, а также условия их получения. Поощрение сотрудников не обязанность, а право работодателя.
В процессе работы
1. В компании используется непрозрачная система штрафов и компенсаций
Вы устроились на работу в офис. Пару раз опоздали на совещание, иногда приходили без пиджака. Получая расчёт, вы с удивлением обнаружили, что часть зарплаты с вас списали в качестве штрафов за опоздания и несоблюдение дресс‑кода.
Подписывая договор, будьте внимательны — размер штрафов может даже превышать уровень зарплаты. Особенно это важно, когда на вас возлагается материальная ответственность за документы или имущество. Вся информация об этом должна содержаться либо в трудовом договоре, либо в отдельном соглашении.
2. Должность в трудовой книжке отличается от занимаемой
Вас взяли на руководящую должность, но так как в штатном расписании её не было, предложили оформиться рядовым сотрудником. Вам много наобещали, и вы согласились. Позднее оказалось, что нет должности — нет и обещанного оклада. Платят вам так же, как и остальным, а работа сложнее. Недостающее начальник со скрипом добавляет премиями.
Зарплата рассчитывается соответственно занимаемой должности. Кроме того, несовпадение реальной должности с записанной в трудовой аукнется вам при следующем трудоустройстве. Ведь по документам вы руководителем не были.
3. Переработки не оплачиваются
Вы устроились в компанию на четыре рабочих часа в день. В числе обязанностей в вакансии было указано еженедельное написание отчётов и посещение совещаний. А уже в процессе выяснилось, что 50‑страничные отчёты составлять в оговорённое время просто некогда, а совещания проводятся в конце рабочего дня и длятся по 2–3 часа. И всё это никак не оплачивается.
От переработок не защищены ни айтишники, ни школьные учителя. Как к ним относиться — вопрос субъективный. Но если в компании переработки случаются постоянно, лучше, если руководитель предупреждает о них сразу и готов это оплачивать.
При увольнении
1. Вас склоняют к уходу по собственному желанию, угрожая уволить по статье
Вы не сошлись характерами с начальником и решили уволиться. Он предложил вам уйти по собственному желанию, а вы хотите по соглашению сторон. Ведь в этом случае работодатель будет обязан выплатить вам выходное пособие. Но начальник не согласен и угрожает уволить по статье, если не примете его условия.
Не стоит поддаваться провокации. Уволить по статье можно только при наличии дисциплинарных взысканий, хищений, растрат или несоблюдении должностных обязанностей. Если за вами нет нарушений трудовой дисциплины, то и опасаться вам нечего. Доказать, что вы не выполняли должностные обязанности, сложно. Они могут быть прописаны либо в трудовом договоре, либо в специальной должностной инструкции. Однако, согласно Трудовому кодексу, работодатель имеет право по собственному желанию вносить обязанности работника в договор или утверждать должностные инструкции — и многие наниматели пренебрегают этой возможностью.
2. Вам не выплачивают выходное пособие
Вы решили уволиться и в середине месяца подали заявление. Работодатель его подписал, с вами рассчитались за предыдущий месяц, но за текущий платить не хотят. В отделе кадров вам говорят, это потому, что вы ушли по собственному желанию, а не по соглашению сторон или сокращению.
Однако это нарушение. Оснований для выплаты выходных пособий много, и их размер может варьироваться. Однако любой работник независимо от причины увольнения имеет право получить остаток зарплаты за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск. Эти выплаты положены вам при уходе по собственному желанию.
Дополнительные деньги компания обязана выплатить вам:
- при сокращении штата;
- при ликвидации предприятия;
- когда необходимо сменить должность, но ваше состояние здоровья не позволяет это сделать;
- когда организация переезжает, а вы не можете последовать за ней;
- если вас призвали в армию;
- если восстановили человека, которого вы замещали на должности;
- если вас признали нетрудоспособным по состоянию здоровья;
- если организация изменила условия трудового договора и вы с ними не согласны.
Размер выплат составляет сумму среднего заработка за период от двух недель до месяца. При сокращении штата или ликвидации компании помимо месячного выходного пособия вы также имеете право получать компенсацию на время поиска работы. Она тоже равняется среднему заработку и выплачивается до двух месяцев после увольнения.
3. Вас хотят уволить незаконно
Вы уехали в отпуск, а по возвращении получили уведомление об увольнении по инициативе работодателя. Это нарушение Трудового кодекса.
Есть несколько ситуаций, при которых увольнение незаконно. Нельзя лишить должности человека, находящегося в отпуске, на выходном или больничном. Также закон запрещает увольнять:
- беременных женщин и матерей с детьми до трёх лет;
- родителей, в одиночку воспитывающих ребёнка до 14 лет (инвалида — до 18 лет);
- единственных кормильцев семьи, в которой есть ребёнок‑инвалид или трое детей, одному из которых меньше трёх лет.
Исключения — увольнение за нарушение трудовой дисциплины, сокращение или ликвидация организации. Беременную женщину могут только сократить или уволить из‑за закрытия предприятия.
Как избежать обмана
Большинства неприятностей с недобросовестными работодателями можно избежать ещё на этапе поиска работы. Достаточно придерживаться простых советов.
1. Игнорируйте вакансии с зарплатой, неадекватной требованиям
Описание вакансии может многое рассказать о работодателе. Например, вам предлагают должность ассистента с зарплатой в 200 000 рублей, при этом от вас не требуется ни знаний, ни опыта, а менеджер готов принять вас хоть завтра. Задумайтесь, бывает ли такое в реальной жизни? Чем выше зарплата — тем больше нормальный работодатель выдвинет требований к соискателю, а отбор будет жёстче и дольше. Приём на престижные должности проходит обычно в несколько этапов.
Зарплата «без потолка» тоже повод насторожиться. В лучшем случае она будет состоять из мизерного оклада и премий, которые ещё попробуй получить. В худшем — вы окажетесь в финансовой пирамиде.
2. Узнайте как можно больше о компании
Чем больше сведений вы соберёте о том месте, где намерены работать, тем лучше.
- Найдите сайт компании. Посмотрите, совпадает ли информация на нём с тем, что написано в вакансии. Если есть раздел «Вакансии», зайдите туда. Посмотрите на даты в подвале сайта — обновляет ли работодатель его или забросил. Это один из способов убедиться, что компания действительно существует.
- Загляните на специализированные сайты по трудоустройству. Если ищете работу на специальном ресурсе, поинтересуйтесь, представлена ли там компания. Посмотрите, есть ли у неё персональная страница на сервисе, что там написано. Не все работодатели утруждают себя добавлением такой информации. Но всё же это хороший способ понять, нужен ли компании персонал на самом деле.
- Поищите отзывы бывших сотрудников. По ним сложно понять реальное положение вещей, ведь отзывы чаще пишут недовольные, но взглянуть всё равно стоит. Обращайте внимание на конкретные претензии и то, как часто они звучат. «Мне не нравится директор», — это не конкретная претензия, а субъективное мнение. А вот если сразу несколько людей пишут, что компания периодически задерживает зарплату, это, скорее всего, факт.
3. Задавайте вопросы и анализируйте ответы
Не стесняйтесь задавать вопросы. Особенно это важно, если вам говорят, что проект молодой и о нём нет общедоступной информации. Если работодатель порядочный, он будет отвечать прямо и по делу. Но стопроцентной гарантии нет: мошенники тоже могут вешать лапшу вам на уши с невозмутимым видом.
- Общаясь по телефону, попросите рассказать подробнее о компании и вакантной должности. Если вам не хотят раскрыть хотя бы немного деталей и предлагают обсудить всё при личной встрече — это плохой знак. Скорее всего, это мошенники.
- Сравните озвученные требования и обязанности с указанными в объявлении. Расхождений быть не должно.
- Обязательно узнайте, чем конкретно вы будете заниматься. Если продавать, то как, что и где. Если работать с персоналом, то с каким, в каком помещении.
- Поинтересуйтесь, как наниматель собирается оформлять ваши отношения. Отсутствие оформления или просьба повременить с ним — весомый повод отказаться от предложения. Договор — это гарантия и для вас, и для работодателя.
4. Уходите, если с вас просят деньги
Вы пришли зарабатывать деньги, а не тратить их. Обеспечить условия для вашего труда должен наниматель. Затраты на обучение и профессиональную подготовку — это тоже его забота.
5. Не разглашайте личную информацию
Не передавайте никому свои личные данные до подписания трудового договора, если не уверены в честности работодателя. Особенно это касается реквизитов банковской карты, номеров телефонов, адресов электронной почты. Да, даже имейл мошенники могут использовать для взлома соцсетей, кражи данных и денег, рассылки спама и вирусов. Тем более не указывайте в анкетах сведения, которые не относятся к трудоустройству: контакты родственников, уровень дохода — ваш и ваших близких. Эти данные мошенники могут использовать для спам‑рассылок или финансовых махинаций.
6. Внимательно читайте договор
Всё, о чём вы условились с работодателем, должно быть отражено в трудовом договоре. Это условия труда и отдыха, зарплата, должность, обязанности и область ответственности.
Обращайте внимание на то, как будет рассчитываться ваш заработок, какая часть приходится на оклад, а какая на премии. В договоре должно быть прописано, за что компания премирует сотрудника.
Узнайте, штрафуют ли работников и за что. Эти санкции также должны быть документально оформлены. Если работа предполагает материальную ответственность, требуйте возможности ознакомиться с подотчётным имуществом и соответствующей документацией.
Читайте также 🧐
- 4 способа вычислить мошенника в интернете с помощью государства
- Как не отчаяться при поиске работы
- Зачем работнику трудовой договор и что в нём должно быть
