Как найти работу дизайнер без опыта работы

Как начинающему дизайнеру легко найти первую работу

Никак.

Это, пожалуй, самый честный ответ.

99,9% дизайнеров первая работа далась потом и кровью. Но в этой статье я попробую облегчить вам жизнь, разобрав типичные барьеры и ошибки.

Итак, меня зовут Костя, и я отвечаю за дизайн в Агиме. Свою первую работу дизайнером я нашел совершенно случайно больше 20 лет назад. Кому-то из знакомых надо было делать рекламные объявления в газету «Из рук в руки», а я был под боком, у меня было время, и я немного знал фотошоп.

И это первый совет:

Сделайте так, чтобы вам повезло

HR-анекдот:
Два менеджера по персоналу, опытный и стажёр, сидят в офисе и обсуждают дела.
Молодой достает огромную пачку резюме, штук 300.
– Мы должны просмотреть их все, чтобы подобрать кандидатов на эту вакансию.
Опытный хладнокровно берет у него пачку, делит ее пополам, одну часть — на стол, вторую — в шредер. У молодого глаза по пятаку.
– А как же претенденты?!
Опытный невозмутимо:
– А зачем нам неудачники?

Удача — прикольная штука. Она редко приходит к тем, кто ничего не делает и просто ждет. Чтобы повезло, нужно шевелиться и создавать ситуации, в которых звезды сойдутся нужным образом.

Поэтому делайте так, чтобы о вас могли вспомнить, чтобы вам могла попасть на глаза хорошая вакансия, чтобы вам было что показать и рассказать, чтобы у людей было о вас хорошее воспоминание и т. д.

• Учитесь. Изучайте инструменты, методологии, паттерны.

• Практикуйтесь. К тому моменту, когда появятся первые шансы, надо быть готовым показать свои способности. А это лучше сделать потренировавшись.

• Общайтесь. Я понимаю, что в дизайнеры идут в первую очередь интроверты-затворники, но нетворкинг реально работает. Ходите на конференции, знакомьтесь на профессиональных форумах, задавайте вопросы (лучше умные), расширяйте сеть своих контактов.

• Вписывайтесь во всякие движухи и помогайте другим.

Не профукайте свой шанс

Важная вещь, которую не все осознают: любая возможность — это не шанс всей жизни, а всего лишь ставка. Вы можете сделать ставку или не сделать. Можете выиграть, можете и проиграть. Но если вы хорошо поработали над тем, чтобы вам везло, то у вас будет выбор.

И еще небольшой спойлер: по опыту, чтобы нанять одного дизайнера по объявлению, надо получить 100–200 откликов. Это значит, что вам надо создать много удачных ситуаций, чтобы добиться цели и обогнать конкурентов.

Взвесьте возможность, которая у вас появилась, и примите решение. Может, вам и не надо идти работать за копейки к непонятному ИП, делать новую гемблинг-соцсеть. А может, и надо (но лично я бы не стал). Но вам точно надо быть готовым сделать ставку: иметь нужные навыки, быть готовым приложить усилия и всё такое.

Ищите свои сильные стороны

В Агиму приходит в среднем 2–3 запроса на стажировку или вакансию джуниор-дизайнера в день. Большинство — однотипные выпускники одной из школ, с 1–2 учебными кейсами в портфолио, похожими друг на друга. Я в принципе уже даже по превью умею отличать 2 самые популярные школы. Но из этого потока бывают исключения.

Например, Костя поразил тем, что у него была всего одна работа, но зато с шильдиком «Featured In UI/UX» от Behance. Он рассказывал, что потратил о-о-очень много времени, чтобы довести работу до такого состояния, что она получила награду. И на стажировке он показал себя усидчивым и въедливым.

А Лена прислала хорошее сопроводительное письмо, где рассказала, как ее инженерный опыт помогает ей решать UX-задачи. И приложила классно описанный кейс. Лена — молодец, она нашла свои сильные стороны и трансформировала их в нужном направлении.

Обоих мы взяли, хотя и не планировали никаких стажировок. И не пожалели.

Выделяйтесь

В дополнение к предыдущему пункту просто приведу пару примеров, как я в свое время искал работу.

2013 год. Я закончил стажировку в веб-студии, у меня должна была родиться дочь, и мне надо было найти работу за деньги. На поднимающейся волне инфографик я запилил свою. Веселую и необычную (для того времени). И выложил в одной экстремистской соцсети. И мой одногруппник Тамаз сразу поделился постом. Этот пост сразу увидел бывший коллега Тамаза Женя, который через 6 минут позвонил мне, мы договорились о собесе. И в итоге я проработал в агентстве почти 5 лет.

Чувствуете? Я создал возможности появления шансов и не профукал их.

2017 год. Я устал от коммуникационного дизайна и решил перейти в продуктовый. В FB (экстремистская организация) только появился функционал панорам. Я придумал, как это использовать. Получил 45 шеров этой вакансии, и в результате мне написал сам великий Илья Михайлов (и кстати, еще несколько не менее великих ребят). И я попал в легендарный дизайн-центр Сбертеха.

Я сделал то, что мне было интересно: разобрался с новой фичей FB, использовал свои сильные стороны, придумав необычную механику, и мне это отбилось, даже несмотря на не очень крутой продуктовый опыт я попал в крутую команду.

⚠️ Наполните портфолио

Это, наверное, самый важный совет. Я его даже пометил эмодзи.

Всем, наверное, понятно, что без портфолио на должность дизайнера устроиться нереально. Но даже окончание многочисленных курсов не решает ваши проблемы. Выше писал, что я часто могу определить, какую школу закончил кандидат. И все, наверное, помнят мантру маркетологов: «выделяйся или умри».

Так вот.

1. Сделайте, чтобы в вашем портфолио было больше трех работ. Ну просто потому, что у большинства ваших конкурентов их две.

2. Пусть это будут коммерческие, а не учебные работы.

Воу-воу, хватит ругаться на меня. Сейчас расскажу, как, не устроившись на работу, получить коммерческие кейсы.

Инвестируйте в стажировку

Пока вы неопытны, вы не можете принести ценности работодателю. И у нас не так много компаний, готовых инвестировать в оплачиваемую стажировку (но если такая попадется — рекомендую в этот шанс вцепиться зубами).

Ищите бесплатные стажировки в серьезных компаниях и проситесь к ним поработать. 

Важный параметр — наличие ментора, у которого вы сможете набираться опыта. Это будет ваша сделка: вам будут платить не деньгами, а советами и кейсами. И часто классных стажеров берут в штат. Мы, например, в Агиме так очень любим делать.

Ну и очень желательно сразу договориться, что вы сможете положить в портфолио то, что сделаете. 

К слову, среди агентств и фрилансеров обычная практика увеличивать цену контракта на четверть, если работу запрещено показывать в портфолио.

Ищите возможности в соцсетях (включая малодоступные и заблокированные) и на сайтах по поиску работы. Вот, кстати, ТГ-канал, который собирает такие возможности. Гуглите и, может быть, повезет.

Поработайте по знакомству за еду

Работодателем важно понимать, что вы умеете работать в рамках реальных ограничений и понимаете бизнес-задачи.

Где-нибудь, кому-нибудь из ваших друзей/родственников наверняка нужны визитки или лендосик. Сделайте его за символическую плату. Скорее всего, вы сделаете две версии: одну – как хочет ваш заказчик, а вторую — красивую, чтобы положить в портфолио. Так бывает, не надо этого стесняться. Для работодателя важнее, что вы понимаете боли бизнеса, но можете аргументировать и свой вариант. 

Только не надо негатива типа «вот этот клиент — негодяй… а я… а он…», нытиков никто не любит. «Это была первая версия, но потом я подумал, что так будет лучше, потому что раз-два-три реализовать не получилось, но зато теперь я умнее». 

Благотворительность

Это и карму вам улучшит, и знакомства принесет, и практические кейсы.

А ещё, по моему опыту, благотворительные организации — самые благодарные заказчики. Они обычно рады любой помощи. Но при этом это настоящий проект: с бизнес-задачей, согласованиями, правками и вот этим всем.

Фейковые проекты/редизайны чего-нибудь

Относительно рискованный способ инвестиций своего времени по соотношению затраты/выхлоп. Но если проект будет классный, то очень хорошие шансы быть замеченным. Если сделаете качественную работу для громкого бренда, то на волне популярности бренда можете выехать. Да и приличных иллюстраций у больших брендов обычно в достатке: вам будет тупо проще.

Сейчас, правда, некоторые дизайн-школы поставили редизайн для всяких «марвелов» и «кока-кол» на поток, так что в этом инфошуме ваша работа может затеряться. Но вы можете сделать ставку на менее заметный бренд или вообще выдумать свой. 

Участвуйте в хакатонах

Бывает, команды разработчиков ищут себе дизайнера, чтобы поучаствовать в каких-нибудь челленджах и порубиться за приз или просто повеселиться. В случае победы — это шанс на кейс. Да и в целом у вас появятся знакомства, а это классно. Знаю пару ребят, которые таким образом делали рывок в карьере.

И последнее:

Сделайте нанимателю удобно

Представьте, что вам нужно разобрать 100 откликов дизайнеров. Это 100 писем. 100 портфолио. 100 решений «да/нет/не знаю».

И тут вам присылают что-то типа этого: 

Но бывает, приходят письма с подробным душевным сопроводительным письмом, а в нем нет портфолио. Или «портфолио по запросу».

Ну или оно есть, но в виде ссылки. А ссылка в резюме. А резюме в «Ворде». А «Ворд» в файле. А файл во вложении…

Или ссылка есть, но это «Фигма», которая открывается несколько минут, потому что «Фигма» всегда долго открывается. А еще это в виде прототипа, в котором непонятно куда тыкать.

Или это просто россыпь файлов на Яндекс.Диске. Ну типа иди, смотри, что там тебе надо.

Или это PDF по ссылке, который весит 500 мб, а ты на удаленке на даче с мобильным интернетом.

И у тебя обед близится. И еще пяток незакрытых тасков.

И ты смотришь на прелоудер этого PDF, на эти 100 писем…

Намек понятен? Ну и прекрасно.

В следующей статье поговорим о продуктовом подходе к поиску работы дизайнером.

Программы по теме

Ваша заявка принята

В ближайшее время с Вами свяжется специалист
приёмной комиссии

Присоединяйтесь!

К другим новостям

Остались вопросы?

Заполните форму, и специалист приемной комиссии вам перезвонит.

Мы перезвоним Вам
в ближайшее время

Начинающему дизайнеру сложно искать работу — отсутствие опыта и неуверенность в собственных силах мешают отправлять отклики на интересные вакансии. А ещё непонятно, как убедить работодателя выбрать именно вас среди десятков других претендентов. Специально на этот случай мы подготовили подробный чек-лист, как найти работу дизайнеру без опыта.

Сразу предупредим: единого сценария найма нет, так как требования разных компаний могут сильно отличаться. В этой статье мы разберём «слабые места» большинства кандидатов, которые мешают успешно проходить этапы трудоустройства. Расскажем, где найти работу дизайнеру без опыта, как оформить резюме и портфолио, о чём говорить с hr-менеджером и как выполнять тестовые задания.

Шаг 1. Наработайте недостающий опыт

Если вы понимаете основы колористики и композиции и умеете работать с графическими редакторами Adobe Photoshop и Adobe Illustrator, вы можете искать клиентов на фрилансе или устроиться стажёром в агентство.  Если нет — сначала нужно получить недостающие знания и навыки. Вы можете сделать это самостоятельно или пройти онлайн-курсы под присмотром опытного куратора.

Полезные материалы и сервисы для самообучения, а также бесплатные и платные курсу вы найдёте в нашей статье «Обучение графическому дизайну»

Когда получите навыки, необходимые для старта, можно искать подходящие вакансии, но многие работодатели всё равно хотят в команду опытных специалистов, а не новичков. Ниже три способа, как получить опыт.

Заведите аккаунт на бирже

На биржах часто публикуют недорогие заказы, которые под силу новичку, а ещё многие клиенты охотно оставляют отзывы, которые вы сможете приложить к портфолио.

Биржи — отличный вариант для старта, но не советуем задерживаться на них надолго. Из-за большой нагрузки и низкой оплаты вы можете заработать эмоциональное выгорание и разочароваться в профессии. Оптимальный сценарий: выполнить несколько заданий для портфолио и получить опыт общения с заказчиками, и переходить на другие платформы для поиска работы.

Биржи, которые подойдут начинающим дизайнерам: fl.ru, kwork.ru и freelance.ru

Пройдите стажировку

Первое время на стажировке вам будут доверять только несложные рутинные задачи, но если вы хорошо себя проявите, сможете остаться в команде и получить работу. Выполненные задания обычно проверяют более опытные дизайнеры, поэтому это ещё и отличная возможность прокачать навыки, научиться новому, получить обратную связь по своей работе и найти точки роста.

Даже если стажировка не предполагает трудоустройства, стажёры, хорошо проявившие себя, получают благодарственные письма и могут приложить их к портфолио.

Стажировки и вакансии периодически публикуют в блоге Skillbox и на сайтах для поиска работы вроде HeadHunter, Grintern и «Работа.ру».

Также вы можете напрямую писать понравившимся дизайн-студиям:

• соберите портфолио или учебные проекты;
• расскажите о себе и о том, почему хотите пройти стажировку в конкретной студии;
• объясните, чем можете быть полезны.

Не все студии ответят, но кого-то может заинтересовать предложение и ваша инициатива.

Используйте сарафанное радио

Рассказывайте в своих соцсетях о первых успехах, показывайте работы и процесс их создания. Не стесняйтесь просить друзей и подписчиков делиться вашими контактами и поспрашивайте у знакомых, не требуется ли кому-то дизайнер. Часто специалисты без опыта находят первые проекты именно в своем окружении.

Параллельно подпишитесь на телеграм-каналы, где общаются дизайнеры — @spark_ar_studio, @uichat, @designer_chat и др. Там вы сможете задать вопрос и оперативно получить на него ответ от более опытных коллег, выставить свои работы для получения обратной связи и даже найти заказчиков — периодически они заходят в подобные каналы, чтобы тоже спросить что-то или опубликовать вакансию.

Шаг 2. Создайте резюме

Для отклика на вакансии вам понадобится резюме. Чтобы не составлять его с нуля, можете взять уже готовый шаблон и адаптировать его под себя и под конкретную вакансию.

Вот ресурсы, которые помогут составить резюме: Read.cv

• Read.cv — сайт для создания резюме, который позволяет сделать стильное оформление в режиме онлайн и сразу поделиться ссылкой;
• Bestfolios — ресурс, где вы найдёте референсы для своего будущего резюме, а ещё узнаете, какие компетенции, сильные и слабые стороны указывают другие дизайнеры.

Также есть несколько вещей, о которых важно помнить при составлении резюме.

Будьте кратки и информативны

Не старайтесь удивить hr-менеджера или потенциального работодателя своим красноречием и написать ещё один том «Войны и мира». Если и подражать классикам, то Чехову с его концепцией «краткость — сестра таланта». Отразите главную информацию о себе:

• где учились,
• что умеете,
• какие стажировки проходили,
• с кем работали.

Откажитесь от любой лишней информации — работодателю всё равно, какие у вас увлечения и в каких конкурсах вы побеждали, если это не относится к дизайну.

Указывайте релевантные компетенции

Если вы «и швец, и жнец» — получили несколько образований и окончили десяток курсов, не спешите удивлять этим работодателя. К людям, постоянно меняющим сферу деятельности, могут относиться настороженно. Если у вас есть навыки и опыт из другой сферы, не относящейся к дизайну, лучше указать их в конце резюме. Так вы покажете свою разносторонность и умение решать разные задачи, но при этом не отвлечёте внимание от главного — своих компетенций дизайнера.

В вакансиях обычно чётко обозначены требования, предъявляемые к кандидату, и в идеале ваше резюме должно закрыть каждое из них.

Если работодатель подчёркивает необходимость умения работать с Adobe Illustrator, укажите свой уровень владения программой. Если не соответствуете какому-то из требований, не пытайтесь это скрыть. Честно рассказывайте о своих слабых сторонах, но компенсируйте их сильными — предположим вы не умеете работать с конкретным графическим редактором, но готовы быстро обучиться

Если вам тяжело составить перечень компетенций, смотрите требования вакансии и трансформируйте их в собственные навыки в соответствии с опытом:

Требования вакансии		Ваши навыки
умение работать в Figma	→	владение Figma на базовом уровне
умение пользоваться Photoshop и Illustrator	→	работа в Photoshop и Illustrator на базовом уровне
умение создавать дизайн-системы	→	опыт создание новых дизайн-систем и использования готовых

Не забывайте про фотографию

Во многих вакансиях есть строчка: «Отклики без фото не рассматриваем». И это требование легко понять — люди хотят знать, с кем им предстоит работать. А ещё резюме с фотографиями выделяются в общей массе и говорят о вашей уверенности в себе.

Мы советуем добавлять к резюме фото, потому что, пряча себя от работодателя, вы показываете свою закрытость и отстранённость.

Обычно отклики попадают к hr-менеджерам, те просматривают их, отбирают наиболее подходящие и только затем передают работодателю, но если компания небольшая ваша заявка может сразу оказаться у директора. Кто бы ни работал с вашим резюме, он быстро просканирует его глазами и перейдёт к портфолио — без портфолио вашу кандидатуру не станут рассматривать.

Шаг 3. Оформите портфолио

Ссылку на портфолио добавляют на самое видное место в резюме, чтобы потенциальный работодатель или hr-менеджер могли сразу ознакомиться с вашими проектами. Разберём, что включать в портфолио.

Как правило, хорошее портфолио:

• содержит лучшие работы — не нужно добавлять все проекты, которые вы делали. Достаточно трёх-пяти, если они позволяют оценить ваши актуальные навыки, а не то, что вы умели в самом начале пути. Порой для конкретного работодателя лучше сформировать отдельное портфолио только с теми работами, которые могут заинтересовать именно его;
• отражает ваше позиционирование — чётко определите, в каком направлении дизайна хотите развиваться, и добавляйте в портфолио соответствующие работы. Если вам интересен только UX/UI-дизайн, не загружайте примеры с брендбуками или логотипами. Сосредоточьтесь на кейсах из UX/UI-сферы;
• удобно просматривать — следите за тем, чтобы все ваши работы можно было посмотреть в режиме онлайн, и при этом они корректно отображались. На изучение кейса должно уходить не больше трёх минут.

Более подробную инструкцию по оформлению вы найдёте в нашей статье «Как дизайнеру собрать своё первое портфолио». Выкладывать портфолио лучше на специализированных ресурсах — Behance и Dribbble.

Портфолио на Behance

Behance — сообщество дизайнеров, 3D-иллюстраторов и всех людей, чьи профессии связаны с творчеством. На платформе они размещают свои работы, получают обратную связь по ним и черпают вдохновение для будущих проектов. Здесь можно встретить как арт-директоров крупнейших креативных агентств, так и новичков без опыта. Ваш профиль на Behance и есть портфолио, поэтому отнеситесь к его заполнению ответственно: укажите род деятельности, опишите опыт, добавьте примеры работ и способы связи. Чтобы понять, как лучше оформить страницу, изучите профили успешных дизайнеров — так вы найдёте интересные идеи. Перед оформлением профиля рекомендуем посмотреть видео «Пошаговый процесс создания портфолио на Behance для новичков».

Портфолио на Dribbble

Dribbble — онлайн-сервис для дизайнеров, иллюстраторов и 3D-визуализаторов, где они публикуют свои работы и оценивают чужие. Вы можете использовать аккаунт на Dribbble в качестве портфолио. Для большей эффективности рекомендуем быть активным на площадке — регулярно публиковать работы и дополнять их исчерпывающими, интересными или интригующими описаниями. Это поможет прокачать страницу и получать с её помощью заказы.

Площадки, которые не подходят для портфолио

Не каждая площадка подходит для публикации портфолио. Точно не стоит размещать свои работы на файлообменниках вроде Google Drive или присылать ссылку на проект в Figma — объясняем почему:

• файлообменники — обычно они содержат десятки папок, в которых сложно разобраться и что-то найти. Потенциальный работодатель может потратить время, но так и не понять, что вы хотели ему показать;
• фигма — безусловно удобный инструмент, но не для оформления и хранения портфолио. Не факт, что вашу ссылку откроют с компьютера, а посмотреть и оценить проект с телефона проблематично из-за маленького экрана.

Шаг 4. Откликайтесь на вакансии и отправляйте резюме

Когда резюме и портфолио готовы, пора перейти к откликам. Используйте разные порталы — чем больше площадок с вакансиями вы охватите, тем быстрее найдёте работу и пройдёте все этапы трудоустройства.

Где искать работу:

• крупные сайты с вакансиями — Headhunter, «Работа.ру», Superjob.ru. Обычно здесь ищут дизайнеров для работы в офисе, но попадаются и проекты на удаленке;
• профильные сайты — designer.ru и illustrators.ru. На них можно найти как постоянную работу в крупной компании, так и разовые заказы;
• соцсети — вконтакте. Вы можете подписаться на профильные сообщества для дизайнеров и фрилансеров и откликаться на вакансии со своей основной страницы. Чтобы найти подходящую группу, достаточно вбить в поиске «работа для дизайнера», «удалённая работа», «фриланс» и др. Параллельно вы можете развивать личный бренд и публиковать свои работы в профиле, дополняя их хештегами — это тоже поможет привлечь заказчиков;
• каналы в телеграме — Design Hunters, «Ищу дизайнера», CG Freelance и др. Ежедневно здесь появляются свежие вакансии с прямыми контактами работодателей.

Схема работы со всеми площадками примерно одинаковая: вы откликаетесь, отправляете резюме и портфолио и ждёте ответа. Если ваши работы заинтересуют, вас пригласят на собеседование — ниже разберём, как подготовиться к нему и как отвечать на вопросы.

Шаг 5. Пройдите собеседование

Неважно, какой формат собеседования — офлайн, онлайн или по телефону, к нему нужно готовиться:

• изучите информацию о компании-нанимателе — стандартный вопрос всех hr-менеджеров: «Знаете ли вы что-нибудь о нас?». Развёрнутый ответ на него поможет выделиться среди других кандидатов, а ещё покажет вашу заинтересованность;
• держите под рукой блокнот или планшет — на собеседовании часто проговаривают информацию, которая может помочь при выполнении тестового задания или на других этапах трудоустройства. Чтобы ничего не забыть — запишите;
• составьте список вопросов — hr-менеджер обязательно предложит вам задать интересующие вопросы, и желательно, чтобы они касались не только условий работы и размера заработной платы. Поинтересуйтесь, с какими программами работают в компании, как будет оцениваться ваша эффективность и др.;
• пропишите тезисы для рассказа о себе — акцентируйте внимание на том, что знаете и умеете. Не заставляйте hr-менеджера выслушивать вашу полную биографию, постарайтесь рассказать основную информацию в четырёх-пяти предложениях.

Избегайте негативных оценок прошлых мест работы — даже если профессиональные отношения закончились не на самой позитивной ноте, необязательно посвящать в это hr-менеджера.

Также советуем ознакомиться с нашей статьёй «Какие вопросы спрашивают у дизайнера на собеседовании», чтобы лучше подготовиться и избежать неловкого молчания.

Если собеседование пройдёт хорошо, в конце вам предложат выполнить тестовое задание — сразу ознакомьтесь с ним, при необходимости задайте уточняющие вопросы и обговорите формат выполнения и дедлайн.

Шаг 6. Сделайте и отправьте тестовое задание

Когда вы подготовили резюме и портфолио и успешно прошли собеседование, остаётся последний рывок — сделать тестовое задание. Несколько полезных советов, которые помогут при выполнении:

• не затягивайте со сроками — старайтесь отправить тестовое задание раньше установленного дедлайна. Иногда работодатель не ждёт ответов от всех кандидатов, а выбирает среди тех, кто прислал первым;
• делайте чуть больше, чем от вас ждут — это необязательный пункт, но он помогает показать вашу заинтересованность, ответственность и исполнительность. Работодатели ценят проактивных людей, которые не ждут, пока их заставят что-нибудь сделать, а сами проявляют инициативу;
• красиво презентуйте работу — старайтесь стильно оформить и упаковать тестовое, чтобы его были приятно смотреть. Вы дизайнер, и такой подход только сыграет вам на руку.

Если ваше тестовое задание понравится, вас пригласят на встречу с руководителем — от того, как она пройдёт, зависит, получите вы работу или нет.

Шаг 7. Пройдите собеседование с руководителем

После того, как hr-менеджер одобрит вашу кандидатуру и порекомендует её работодателю, вам назначат финальное собеседование. Идеального рецепта, как пройти его, не существует — все руководители разные, и их требования могут сильно отличаться.

Вы можете подходить на должность по опыту и имеющимся навыкам, но не вписаться в команду по темпераменту — это нормальная ситуация, и не стоит воспринимать её как что-то негативное. Наоборот, это хорошая возможность для вас найти компанию, которая будет разделять ваши ценности и в полной мере сможет оценить ваши сильные стороны.

Оптимальная тактика — быть собой и вести себя естественно. Не старайтесь выдать себя за другого человека, потому что опытный руководитель быстро считает это.

Главный и единственный совет для прохождения собеседования: придерживайтесь деловой этики и будьте собой

Что делать, если получили отказ

Для большинства отказ или молчание после собеседования — сильный стресс. Действительно, когда вы проделали такой длинный путь, приложили так много усилий и потратили уйму времени, получать отказ не очень приятно. Это может оказаться демотивирующим фактором, который заставит разувериться в собственных силах и приостановит профессиональный рост. Чтобы этого не произошло, относитесь к собеседованиям проще и не принимайте все происходящее близко к сердцу.

Компании не обязательно выбирают по уровню знаний или навыков, часто они отдают предпочтение кандидатам, которые, по их мнению, лучше всего впишутся в корпоративную культуру. И, если вдуматься, отказ в таком случае уже не кажется чем-то плохим, ведь вам не придется подстраиваться под ценности, которых не разделяете,.

Если вы амбициозный человек и хотите развиваться в сфере дизайна, вы точно найдёте свою компанию — это только вопрос времени. Отказы — нормальная и неотъемлемая часть поиска работы, но их тоже нужно уметь принимать правильно — ниже рассказываем как.

Поинтересуйтесь, почему вам отказали. Многие отклики и тестовые задания просто остаются без ответа, но если hr-менеджер написал, что выбрали другого кандидата, вы можете спросить, чего не хватило вам. Здесь важно не бояться услышать критику и адекватно воспринимать её. Также вы можете попросить пару советов — они могут стать неплохой зоной роста и помочь вам с откликами на другие вакансии.

Да, hr-менеджер может и не ответить, но настоящие профи всегда находят время для обратной связи — дают полезные советы и указывают на ошибки. Плюс, ваше желание получить комментарии говорит о том, что вы заинтересованы в профессиональном развитии и хотите расти. Это могут учесть, когда в компании откроется другая вакансия.

Попросите hr-менеджера порекомендовать вас. Если вы дошли до собеседования, значит, вас оценили выше, чем других кандидатов из списка. Даже если для текущей вакансии вы не подошли, можете поблагодарить hr-менеджера за проявленное внимание и честно сказать, что сейчас находитесь в активном поиске работы, и будете признательны, если он порекомендует ваши резюме другим. У опытных рекрутеров обычно много контактов и есть своя база вакансий, которые нужно закрывать, поэтому вам могут помочь.

Не расстраивайтесь. Даже если вы очень хотели устроиться в конкретную компанию, но вам ответили отказом, не переживайте. Вы ещё не знаете, что вам уготовила судьба — возможно этот отказ нужен, чтобы вы получили более выгодное и интересное предложение о сотрудничестве.

Так было у меня — я очень хотела работать в одной студии, отправила тестовое задание, но так и не дождалась ответа. А параллельно «от нечего делать» откликнулась на другую вакансию — со мной связались в тот же день, предложили самостоятельно выбрать удобное время для собеседования и чуть позже сделали рабочий оффер.

В этой компании я познакомилась с людьми, которые сильнее всего повлияли на моё профессиональное развитие, позволили поработать над интересными проектами, которые до сих пор в моем портфолио и помогают получать крупные заказы

Екатерина Дёшина, автор Checkroi

Как бы не было обидно получать отказы, помните: когда одна дверь закрывается, обязательно открывается другая.

Коротко о главном

Выделим ключевые пункты, как найти работу начинающему дизайнеру:

• грамотно составьте резюме;
• оформите портфолио с лучшими работами;
• разместите резюме на платформах для поиска работы и откликайтесь на вакансии;
• подготовьтесь к собеседованию с hr-менеджером;
• вовремя выполните и отправьте тестовое задание;
• подготовьтесь к собеседованию с руководителем;
• примите оффер о работе.

Помните, что не всегда финальное решение работодателя зависит от ваших навыков и компетенций. Возможно, кто-то из кандидатов успел пройти все этапы раньше, или работодатель посчитал, что он лучше вписывается в корпоративную культуру, поэтому выбрал его. Учитесь принимать отказы правильно, извлекайте из них уроки и не останавливайтесь в поисках — тогда получите работу, где лучшим образом реализуете свои профессиональные амбиции.

Со сложностями в поиске работы сталкиваются как опытные специалисты, так и новички. А последним ещё и чаще отказывают из-за отсутствия опыта. Tutortop вместе с онлайн-школой дизайна Contented расскажет о том, где найти работу дизайнеру в 2023 году. В подборке — варианты для тех, кто хочет работать в штате, и для дизайнеров, что предпочитают трудиться на фрилансе. В конце статьи ищите советы по поиску работы для дизайнера — особенно полезны они будут начинающим специалистам.

Сайты с вакансиями

Designer.ru

Ресурс для дизайнеров, на котором можно найти не только различные вакансии, но и больше узнать о мире дизайна. Здесь много интересных статей о трудоустройстве в крупные и развивающиеся бренды, составлении резюме, поиске работы. В блоге есть и другие материалы, например, новости, подборки иллюстраций для вдохновения. Но самое главное — это всё же вакансии. Дизайнеров ищут в офис, на удалёнку, на проектную работу. На сайте есть отдельный раздел для тех, кто хочет перебраться в другую страну и работать дизайнером там. Ещё один плюс ресурса в том, что на нём представлена подборка полезных Telegram-каналов для дизайнеров.

hh.ru

Вакансий дизайнера на начало 2023 года на hh.ru более 15 тысяч. Работа есть как для новичков, так и для специалистов с опытом. А если выставить фильтры, можно найти вакансии на удалёнке, в офисе или проектную работу. Это универсальный вариант для поиска подходящего варианта, ведь на сайте есть вакансии по разным направлениям дизайна — это и дизайн интерьера, и графический дизайн, и моушн. Со временем появляется всё больше вакансий от зарубежных компаний. Одно из главных требований — хорошее знание иностранного языка.

Gringern

Удобная платформа для поиска работы творческой направленности. Дизайнеры могут найти здесь работу в штате, стажировку или проектную работу. Больше всего вакансий для начинающих специалистов, но есть подходящие предложения и для графических дизайнеров с опытом более 3-х лет. Вакансии обновляются регулярно, поэтому при поиске работы стоит почаще заходить на этот сайт.

Хабр Карьера

На Хабре ищут работу IT специалисты, но там есть множество вакансий и по другим направлениям, в том числе и дизайну. Больше всего вариантов для графических дизайнеров и UX/UI-дизайнеров, редко появляются предложения о работе для моушн, гейм-дизайна. Для удобства можно выставить фильтры, среди которых есть квалификация, профессиональные навыки, уровень заработной платы, тип занятости, местоположение. Большой плюс — на Хабре часто появляются стажировки для новичков без опыта. Если вы ищете именно такой вариант, не забудьте при отклике составить сопроводительное письмо и приложить примеры работ.

Illustrators.ru

Крупное дизайнерское сообщество, в котором можно не только найти подходящую работу, но и разместить своё портфолио. На сайте есть раздел с иллюстрациями, в которых как опытные, так и начинающие дизайнеры выкладывают свои работы. Это неплохой ход для привлечения клиентов. Отдельный раздел — работа. Там любой желающий дизайнер может разместить предложение о своих услугах — одни работают над визитками и стикерами, другие — создают дизайны сайтов и рисуют цифровые портреты. Что касается заказчиков — с их стороны больше проектной работы, но есть предложения о сотрудничестве на долгосрочной основе. Удобно, что откликнуться можно прямо в комментариях.

Буду

Сайт с вакансиями из digital-сферы — много работы для программистов, копирайтеров, СММ-менеджеров и, конечно, дизайнеров. Больше предложений от крупных компаний, которые ищут специалистов с опытом, но есть вакансии и от небольших агентств. Прямо на сайте можно создать резюме, но перед этим нужно зарегистрироваться. После регистрации легко откликаться на понравившиеся вакансии. Главное — не забудьте добавить ссылку на портфолио или примеры работ.

Работа.ру

Похожий на hh.ru сервис по поиску работы от Сбера. Здесь есть вакансии для дизайнеров интерьера, графических и веб-дизайнеров, предложения об удалённой работе и стажировках для студентов. На сайте также есть возможность составить резюме, прикрепить примеры работ.

Design-mate.ru

Полезный сайт для любого дизайнера с примерами работ, статьями, гайдами и интересными интервью. Отдельно есть раздел с вакансиями — работу для себя найдут дизайнеры интерьера, те, кто специализируется на предметном дизайне, графические дизайнеры и архитекторы. Последние вакансии были опубликованы в декабре, но на сайте написано, что совсем скоро стоит ждать обновления. Здесь их размещают не так часто, как на hh.ru или Работа.ру, но зато все предложения качественные, как для новичков, так и для тех, кто в сфере уже более 5 лет.

Render.ru

Не знаете, где искать работу на фрилансе? Этот сайт — хороший вариант. Здесь размещают как небольшие, так и крупные проекты, которые может взять в работу и новичок, и опытный специалист. О своих пожеланиях, дедлайнах заказчик пишет в тексте объявления, а откликнуться на его предложение можно даже без резюме. Что удобно — вы можете сохранить контакт заказчика и позже спросить его о продолжении сотрудничества. На Render есть и вакансии с полной занятостью в крупных городах, а также предложения для работы на удалёнке.

vc.ru

Эта платформа сделана для предпринимателей и высококвалифицированных специалистов малых, средних и крупных компаний — на ней публикуют статьи, обзоры, рейтинги, интервью, новости. Раздел «‎Вакансии» периодически обновляется — в нём есть работа для разработчиков, тестировщиков, менеджеров, дизайнеров. Чаще всего это удалённые варианты, но бывают и предложения от крупных компаний с офисами в Санкт-Петербурге или Москве. А ещё на vc.ru можно почитать о каждом направлении дизайна и опыте сотрудников в известных корпорациях. 

Kadrof.ru

Бесплатный сервис для работодателей и соискателей. Здесь можно разместить вакансию или найти подходящий проект, если вы дизайнер на фрилансе. Есть вакансии и на полною занятость для графических дизайнеров, дизайнеров интерьера, веб-дизайнеров. Связаться с заказчиком или работодателем просто — в конце вакансии указаны контактные данные — обычно это адрес электронной почты.

Биржи с вакансиями

Биржа — хороший вариант для поиска работы, если вы хотите найти проект от компании или частной фирмы. Поиск клиентов через биржу безопасен, ведь модераторы проверяют и вакансии, и фрилансеров — это помогает избежать мошенничества с обеих сторон.

Хабр Фриланс

Хабр Фриланс создан для размещения вакансий в сфере IT. Есть задачки и для других сфер. Эта биржа подходит тем дизайнерам, которые только начинают свой путь в этой сфере — здесь много простых заказов. Но есть работа и для профессионалов. Удобно, что можно выбрать наиболее подходящую категорию — например, работа с баннером, создание презентации или же сайта.

Upwork.com

Одна из крупнейших международных бирж для фрилансеров — здесь можно найти много заданий по дизайну. Так как заказчики из разных стран, то чаще всего проекты попадаются на английском. Бывают заказы и от крупных международных фирм, хотя обычно фрилансеров ищут частники. Работа с иностранным проектом — хороший кейс для портфолио.

DesignCrowd

Масштабная международная биржа для фрилансеров со всего мира. На ней есть множество проектов для веб-дизайнеров, промышленных дизайнеров, дизайнеров интерьера и для тех, кто работает с графикой. Перед тем, как брать проект в работу, обратите внимание на то, что платформа берёт налог 15% с каждой заключённой сделки.

Kwork

Биржа по поиску работы для фрилансеров из разных сфер. Дизайнеры могут найти для себя задачи по созданию стикеров, NFT-арту, работе с интерьером, 3D-графикой и даже ландшафтом. Но комиссия здесь ещё больше — 20% от каждого проекта.

Fiverr

Похожий на Kwork сайт, но с меньшей комиссией (15%) и большим количеством зарубежных проектов. Для дизайнеров здесь действительно много задач. Особенно к сайту стоит присмотреться тем, кто работает с графикой и разрабатывает дизайн игр.

Weblancer

Крупная биржа по поиску клиентов и размещению своих услуг. Есть задачи как для новичков, так и для специалистов с опытом. После регистрации можно откликнуться на понравившиеся проект не более 30 раз. Следующий шаг — подключение платного тарифа, стоимость которого зависит от количества выбранных специализаций. Например, если вы работаете и с графикой, и с вебом, платить придётся больше.

FL

Множество заказов для профессионалов и начинающих дизайнеров разных направлений. FL считается самой крупной биржей для фрилансеров в России. Каждый день на ней публикуется более 1500 разноплановых задач для специалистов из разных сфер. В разделе, посвящённому дизайну, есть разные варианты — например, юзабилити, разработка фирменного стиля или картография.

Где разместить портфолио дизайнеру?

Размещение портфолио на профильных сайтах повышает вероятность того, что вашей кандидатурой заинтересуется заказчик или компания. Зарегистрироваться на них довольно просто, как и создать резюме с примерами работ. Некоторые из ресурсов предлагают платное продвижение себя, как специалиста, в каталоге. Всё просто — чем выше ваше портфолио, тем больше вероятность, что на него обратит внимание заказчик.

Dribbble

Международная платформа для дизайнеров, где каждый желающий может разместить свою работу. Помимо этого на сайте есть раздел с вакансиями, а также блог и сообщество, в котором дизайнеры обсуждают тенденции и новинки в индустрии.

Behance

Ещё одна платформа международного формата, на которой дизайнеры выкладывают проекты. Она принадлежит Adobe. Многие креативщики используют Behance в качестве визитной карточки — так они привлекают потенциальных заказчиков. Здесь можно подписаться на профиль понравившегося дизайнера, следить за его работой, а также ставить лайки и смотреть прямые эфиры.

Houzz

Полезный ресурс для дизайнеров интерьеров — на нём можно разместить примеры уже готовых проектов. Есть разные категории — ремонт кухни, ландшафтный дизайн, столовая, спальня, бассейны. Заказчики не только изучают проекты, но и читают отзывы о работе дизайнеров.

Tilda

Привычный конструктор сайтов также используют для создания и размещения портфолио. А ещё на Tilda есть раздел «Найти дизайнера», состоящий из каталога работ специалистов, создающих сайты при помощи этого конструктора.

Topcreator.org

При регистрации вам нужно выбрать, кто вы — автор или заказчик. Автор может делиться своими работами и привлекать заказчиков, а также делиться опытом с другими дизайнерами и вступать в обсуждения.

Варианты поиска стажировки для дизайнера

Есть разные варианты для стажировок — где-то берут на полную занятость, а где-то стажёр нужен на 2–3 часа в день. Условия приёма тоже разнятся, но лучше подготовить пару примеров работ или наброски, которые можно показать работодателю.

Challenge

У ребят есть много предложений для дизайнеров без опыта работы. Стажировки появляются на сайте регулярно, а также есть раздел с полезными статьями и небольшими курсами — всё это поможет повысить уровень владения необходимыми инструментами для будущей стажировки.

Linkedin

Удобный сайт для поиска подходящей стажировки в удалённом формате. Есть варианты и с прохождением её офлайн, но здесь больше предложений от зарубежных компаний. При отклике внимательно читайте требования и обратите внимание на то, как составлено сопроводительное письмо.

Superjob

Конкурсы и хакатоны для дизайнеров

Победителям конкурса выдают денежный приз. Но это далеко не главная цель — в конкурсах также участвуют для пополнения портфолио, приобретения новых знакомых и получения опыта. Вот несколько сайтов, на которых регулярно проводят конкурсы для дизайнеров: 

• Dizkon
• GoDesigner.ru
• DesignContest
• 99designs.com
• Crowdspring.com
• TalentHouse

Хакатоны похожи на конкурсы, но в них за победу борются команды. Они на время создают прототип продукта — например, мобильного приложения. Дизайнер в таких командах часто работает над интерфейсом. Хакатоны можно найти здесь:

• Хакатоны.рф
• Хакатоны || Hackathon list
• Devpost
• IT-Events 
• «Типичный программист» 

Телеграм-каналы и социальные сети для поиска работы дизайнеру

Ещё один канал для поиска вакансий — социальные сети и мессенджеры. Найти работу можно в Telegram или ВКонтакте — нужно лишь подписаться на обновления и следить за публикуемыми предложениями.

• careerspace
• CG Freelnace
• Вакансии для фрилансеров
• Удалёнка
• Аптуми
• Заказ на дизайн

8 советов, как найти работу дизайнеру без опыта

1. Подготовьте портфолио

Оно помогает заказчику оценить ваш уровень владения различными техниками, инструментами, приложениями. Если вы ещё не работали ни над одним из проектов, попробуйте сделать что-то для знакомых или начните с подготовки дизайна для конкурса. Постепенно портфолио будет пополняться. 

2. Сотрудничайте с коллегами

И это не только про таких же начинающих дизайнеров. Ищите знакомых в IT, digital — так вы расширяете свои горизонты и повышаете вероятность, что коллеги смогут порекомендовать вас, как начинающего, но целеустремленного и ответственного специалиста.

3. Создайте личный блог

В блоге можно выкладывать свои работы, рассказывать о процессах их создания, делиться лайфхаками. Если вы хотите продвигаться и получать больше заказов, попробуйте сделать коллаборацию с другими блогерами или предложить сотрудничество небольшому бренду.

4. Не бойтесь работать за маленькую сумму

В начале пути не ставьте высокую цену за свои услуги. Заказчики, которые оценят вашу работу, смогут рассказать о ней знакомым и друзьям. С ростом спроса на услуги можно постепенно поднимать их стоимость.

5. Найдите подходящую стажировку

Стажировки — прекрасный шанс проявить себя, набраться опыта и найти себя в дизайне. Составьте резюме, отправьте его в понравившиеся компании и не забудьте про сопроводительное письмо. Не стоит откликаться сразу на все предложения, которые вы видите. Оптимальный вариант — 7–8 откликов.

6. Постоянно обновляйте портфолио

Пополнение портфолио помогает привлечь клиентов и повысить узнаваемость себя как дизайнера. Следить за тем, сколько лайков собирают ваши работы, как продвигаются коллеги. Делайте небольшие шаги на пути к цели.

7. Участвуйте в конкурсах

Делайте это не столько для победы, сколько для участия. Логично, что новичку будет сложно соревноваться с профессионалом. Конкурсы приносят узнаваемость, опыт и кейсы в портфолио.

8. Пробуйте выступать публично

Когда у тебя не так много знаний и опыта в сфере дизайна, сложно делиться наработками с другими. Начните с небольших выступлений в профильных группах — возможно, там и найдётся ваш первый заказчик.

Если вы хотели больше узнать о перспективном направлении UX/UI, научиться делать дизайн для сайтов и приложений, обратите внимание на онлайн-школу Contented. Курс «Профессия UX/UI-дизайнер с нуля до про» длится 16 месяцев — вы сделаете много классных проектов и найдёте первых заказчиков в процессе обучения. У Contented есть и другие курсы по разным направлениям дизайна — учиться можно даже без опыта в этом направлении.

9 инсайтов для джуниоров-дизайнеров, которые я вынесла за 10 месяцев работы

Недавно я уволилась со своей первой «серьезной» работы. 10 месяцев назад я устроилась веб-дизайнером в небольшую московскую студию.

На момент поиска работы из профильного образования, которое хоть каким-то образом можно отнести к сфере дизайна, у меня был только диплом художественной школы, и то которую я закончила лет в 14. Из неофициального и более актуального – неплохой навык владения Photoshop, Figma, XD, пройденный курс веб-дизайна для чайников, пара выдуманных кейсов на Behance и несерьезные работки у блогеров (чек-листы, презентации). Негусто, но для начала – достаточно.

По окончании университета я разослала около 30 резюме на hh.ru во все студии и агентства, где требовался веб (Ui/Ux) дизайнер, с опытом и без. В сопроводительном письме делала акцент на том, что я «настроена серьезно и готова учиться и пахать».

К сожалению, если за плечами нет хоть какого-то бэкграунда, то готовность работать много (очень много) – чуть ли не единственный ваш козырь.

Отказ следовал за отказом, а некоторые компании не отвечали ничего. Тем не менее довольно быстро (на третий или четвертый день) мне поступило первое предложение о встрече от моего будущего работодателя.

(для статистики – через пару дней мне позвонили еще из двух агентств, но я уже приступила к работе в моей первой студии).

Если меня взяли на работу с моим невразумительным портфолио и без опыта – то, уверена, вас тем более возьмут. Поэтому не вижу проблемы поиска работы в крупных городах – места и возможностей хватит на всех.

Я хочу поделиться несколькими инсайтами (особенно актуальными для новичков), которые я вынесла за 10 месяцев работы.

1. Портфолио решает

Одним из первых вопросов на собеседовании был вопрос о том, на скольких реальных проектах я работала (спойлер: 0).

Имея сильные кейсы и опыт, вы имеете право требовать больше.

2. Спокойствие и еще раз спокойствие

Для кого-то это очевидно, но я поставила бы этот пункт в числе первых. На собеседовании мое сердце ходило ходуном, а коленки под столом судорожно тряслись. В разговоре я чувствовала себя ужасной неумехой, стеснялась и запиналась от волнения, – что видно невооруженным глазом.

Умение хорошо и адекватно презентовать и продать себя – одно из ключевых.

Перед первыми собеседованиями прогоните свою речь перед зеркалом или теми, кто согласится послушать и дать совет (близкие, друзья). Главное – убрать кашу. Выпишите и выучите ответы на самые часто задаваемые вопросы.

3. Не ждите золотых гор в первые пару лет

Благодаря красивым обещаниям блогеров, рекламе курсов и устоявшемуся мнению, что в IT высокие зарплаты, я долго находилась в розовых мечтах, что 50-100 тысяч можно зарабатывать практически сразу, работая пару часов в день и попивая коктейли.

Средняя зарплата новичка без опыта варьируется на планке 20-30 тысяч в месяц по Москве. Пока у вас не появится понимание базовых принципов, рабочего опыта в связке с заказчиками, программистами, аналитиками и т.д. и первые адекватные кейсы – платить больше вам никто не будет. Преимущество IT – прямая корреляция между опытом, амбициями и ростом зарплаты. Здесь это очень быстро.

4. Умение общаться

Я немногословный и замкнутый человек и точно не душа компании. Новым сотрудникам без опыта, но умеющим общаться, заинтересовывать и располагать к себе – охотнее шли навстречу. Косяки, на которые я, тихоня, ловила раздраженный взгляд и «не пори чушь» сквозь зубы, умеющие «вести себя» ребята умели оборачивать в «разбор полетов».

В офисе важна не только сама работа и выполнение KPI, но и установление хороших отношений с коллективом. Чем больше связей вы заведете, тем лучше для вас, тем чаще коллеги будут идти вам на уступки, охотнее подсказывать и помогать.

Я часто нервничала перед старшими специалистами, – я восхищалась их портфолио, навыками и не хотела разочаровывать. Но чем сильнее стараешься, тем выше шанс напортачить 🙂

Не юлите, не мямлите, ведите себя достойно и говорите громко, четко и размеренно. Недостаток опыта – не повод вас не уважать или смеяться над вами.

5. Найдите ментора

Идеально, если в компании вы будете не единственным дизайнером и сможете получать фидбек на свою работу. Если нет, то ищите человека, который не будет беситься каждый раз, когда вы у него третий раз на дню спрашиваете одно и то же.

6. Уберите эго подальше (будет больно)

Вы пришли учиться и получать первый опыт. Будьте благодарны критике старших коллег, какой бы жесткой она ни была, – все люди разные, но у них есть то, чего нет у вас, – опыт и навыки. Поставьте себе цель, ради чего вы здесь.

7. Не бойтесь спрашивать и показаться дураком

Если не спросите и сделаете по своему (скорее всего, сделаете неправильно в виду недостатка опыта и незнания) – будет хуже и по шапке получите тоже больше. Выбирайте меньшее из зол.

8. Будьте готовы к работе в выходные и допоздна

Минус небольших студий и стартапов – вы на связи 24/7, дедлайны постоянно горят, а работать придется часто допоздна. Это отличная возможность «закалиться» и прокачать скиллы максимально быстро, но со временем усталость все таки придет. Это ощущается скорее психологически – даже в честный выходной, когда ты намеренно отключаешь мессенджеры, в мыслях ты все равно в работе.
Главное не поддаваться чувству вины – все работают, а ты отдыхаешь.

9. Приготовьтесь стать человеком-оркестром

В небольших студиях и компаниях один человек часто исполняет несколько функций, от дизайна, настройки Яндекс.директа, ведения документации до покраски стен. Это отличная возможность не только влиться в коллектив, но познакомиться с косвенными digital-сферами. Здесь не работает правило «моя хата с краю» – чем больше вы знаете, тем выше ваша ценность как специалиста.

Итог

Это были прекрасные, сложные психологически, но интересные 10 месяцев. Ни один курс и обучение не дадут вам столько, сколько пара месяцев работы над реальным проектом. Самое сложное – начать и влиться в колею. Дальше, имея понимание, как работает сфера и на каких принципах она зиждется (это относится не только к дизайну) – будет легче.