Как найти работу для эмигрантов

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

Специализации

Тип занятости

Тип вакансии

Найдено вакансий: 282

Администратор

• от 20 000 руб.
• Полная занятость
• Без опыта

• Обязанности:
  Встреча посетителей спортивного комплекса, оформление абонементов, консультирование о режиме работы спорткомплекса, координация работы сотрудников
• Условия:
  соц. пакет, медосмотр за счет
• Требования:
  коммуникабельность, стрессоустойчивость, исполнительность, умение разрешать конфликтные ситуации график работы: 1/2 (день через два, с 7.00

Казанский (Приволжский) федеральный унив

Работа в Телеграм

TGWork

• от 1000
• Удаленная работа
• Из дома
• Без опыта

• Только удаленные вакансии в Телеграм. Новые предложения каждый день.

Каменщик

• от 120 000 руб.
• Полная занятость
• Опыт: 1-3 года

• Обязанности:
  монтаж кладки из газобетона, керамзитоблока, кирпича, лицевая кладка
• Условия:
  оплата сдельная с минимальным окладом Работа круглый год !!!

Разнорабочий

• до 43 500 руб.
• Полная занятость
• Опыт: 1-3 года

• Обязанности:
  помощь плотнику с мелко- срочным ремонтом в офисных, производственных помещениях и на территории предприятия; разгрузка,
• Условия:
  работа на крупном предприятии; стабильная и своевременная заработная плата; соблюдение компанией договоренностей, работа
• Требования:
  рассматриваем кандидатов без опыта, но с навыками мелко- срочного

Тракторист

• до 69 000 руб.
• Полная занятость
• Опыт: 3-6 лет

• Обязанности:
  ✔️ Профессиональное, грамотное управление трактором Беларус, машинкой Kerher;✔️ Уборка территории (в
• Условия:
  ✔️ Трудоустройство согласно ТК РФ, полный соц. пакет, график работы 6/1;✔️ Работа в стабильной компании,
• Требования:
  ✔️ Опыт работы трактористом от трех лет;✔️ Наличие удостоверения на право управления трактором и погрузчиком;✔️

Дворник в аквапарк “Ривьера”

• от 20 000 руб.
• Сменный график
• Без опыта
• Полная занятость

• Обязанности:
  Уборка прилегающей
• Условия:
  Заработная плата от 20 000 (на руки); График работы 2/2 с 07:00 до 19:00; Официальное оформление по ТК РФ (больничные, отпуска оплачиваются) Льготное питание в служебной столовой Бесплатное посещение аквапарка (один раз в месяц), униформа,

Казанская Ривьера- Отель, Аквапарк

Каменщик

• от 80 000 до 90 000 руб.
• Полная занятость
• Опыт: 1-3 года

• Обязанности:
  Установка оконных и дверных балконных коробок и блоков, подоконных досок и плит Устройство в каменных зданиях заполнений проемов и перегородок из стеклоблоков
• Условия:
  8-ми часовой рабочий день, оформление по ТК РФ, объекты строительства находятся в пгт. Алексеевское, проживание за счет средств работодателя, суточные

Дворник

• от 25 000 руб.
• Полная занятость
• Без опыта

• Крупная, развивающаяся автомобильная компания приглашает в свою команду! Что нужно будет делать: Убирать территорию автосалона. Что мы можем Вам предложить: График 5/2, 7:00-16:00; Предоставляем спецодежду.

Комендант общежития

• до 20 000 руб.
• Полная занятость
• Опыт: 1-3 года

• Обязанности:
  принимает под личную материальную ответственность мебель и хозяйственный инвентарь, находящийся в корпусе. Ведет учет материальных ценностей, находящихся в подотчете,
• Условия:
  оформление по ТК РФ предоставления места в общежитии, компенсация
• Требования:
  наличие среднего профессионального образования наличие действующей медицинской

ГАПОУ Казанский строительный колледж

Дворник

• Полная занятость
• Без опыта

• Обязанности:
  Уборка территории.
• Условия:
  График работы 6/1, с 7.00 до 16.00 часов (суббота с 8.00 до 11.00 часов). Официальное трудоустройство по ТК РФ.
• Требования:
  Ответственность, исполнительность, чистоплотность.

Управляющая компания Центр-МК

Дворник

• от 17 000 до 20 000 руб.
• Гибкий график
• Без опыта
• Частичная занятость

• Обязанности:
  уборка территории школы от мусора и снега поддержание чистоты уход за уборочным инвентарём
• Условия:
  время работы 6:00-8:00 15:00-20:00 к конкретному времени работа не привязана. Главное чтобы всегда было чисто и не было сухих листьев, мусора, снега и льда
• Требования:
  чистоплотность порядочность

Дворник

• от 15 000 до 16 000 руб.
• Полная занятость
• Без опыта
• Частичная занятость

• Обязанности:
  уборка вверенной территории (чистка снега, уборка листьев, подметание тротуаров, уборка мусора, уход за газоном);
• Условия:
  график работы 5/2 в неделю, с 6.00 – до 10.00 в зависимости от погодных условий, в летний период можно справиться за 1.5 – 2 часа.
• Требования:
  выполняющий все поставленные руководством задачи.

Министерство земельных и имущественных о

Дворник в Отель (Кировский район)

• от 23 000 руб.
• Сменный график
• Без опыта
• Полная занятость

• Обязанности:
  поддержание территории офисного центра в порядке: уборка мусора, пыли и прочего (летнее время), уборка снега (зимнее время)
• Условия:
  официальное трудоустройство по ТК РФ график 5/2, с 08:00-17:00 заработная плата 23 000 руб, служебное питание.
• Требования:
  ответственность, исполнительность, пунктуальность

Дворник

• от 35 000 руб.
• Полная занятость
• Без опыта

• Обязанности:
  Уборка территории Стрижка газонов Уход за насаждениями Контроль порядка на территории жилого комплекса
• Условия:
  Официальное трудоустройство Возможен трансфер с остановки в п. Дербышки Режим работы: ПН-ПТ с 8.00 до 17.00, обед с 12.30 до 13.30; СБ, ВС- выходные.
• Требования:
  Трудолюбие Аккуратность Исполнительность

Дворник

• от 38 000 руб.
• Полная занятость
• Без опыта

• Обязанности:
  Уборка территории Сбор макулатуры Погрузо-разгрузочные работы Разнос питьевой воды
• Условия:
  Официальное оформление по ТК РФ с 1-ого дня; Стабильный доход в стабильной компании; График работы с 6.00 до 15.00, сб, вс, праздники – выходные дни; Социальный пакет, включающий ДМС

Каменщик

• от 42 000 до 46 100 руб.
• Полная занятость
• Без опыта

• Обязанности:
  Выполнение кладочных работ, ремонт каменных конструкций промышленных зданий и сооружений. Кладка стен
• Условия:
  1. Компенсация за съем жилья 9000 руб. 2. Работа в крупной перспективной компании. 3. Оформление по трудовому
• Требования:
  Средне-специальное и/или среднее профессиональное образование (профильное) Знать: 1. Способы кладки

Казанское моторостроительное производств

Дворник

• от 15 279 руб.
• Полная занятость
• Без опыта

• Обязанности:
  Уборка улиц, тротуаров, прилегающих к больнице. Своевременная очистка от снега и льда тротуаров и дорожек, посыпка их песком. Очистка пожарных колодцев для свободного доступа к ним в любое время. Рытье и прочистка канавок и лотков для стока воды. Промывка уличных
• Условия:
  Оформление по ТК РФ, пятидневная рабочая

ГАУЗ Городская детская больница № 1 г. К

Каменщик

• до 120 000 руб.
• Вахта
• Опыт: 1-3 года
• Полная занятость

• Обязанности:
  строительством домов из газоблока Д-500.
• Условия:
  Трудовые отношения согласно ТК РФПредоставление жилья (квартиры), спецодежды, проездных билетовСуточные 500 руб/деньВахта 60/30

Специалист по эксплуатации зданий и сооружений (ЖКХ)

• до 45 000 руб.
• Полная занятость
• Опыт: 1-3 года

• Обязанности:
  Умение составлять акты, дефектные ведомости. Ведение журналов, составление актов технических осмотров; Взаимодействие с жильцами; Контроль за эксплуатацией и техническим состоянием зданий и сооружений
• Условия:
  Официальное трудоустройство Полный соц.пакет С
• Требования:
  Умение составлять акты, дефектные ведомости Знания правил обслуживания

Управляющая компания Центр-МК

Дворник

• от 23 000 до 25 000 руб.
• Полная занятость
• Без опыта

• Обязанности:
  Уборка территории школы Поддержание порядка пришкольного участка
• Условия:
  Рабочий график с 7:00 до 15:00 Суббота, воскресенье выходные дни

МАОУ Гимназия №19 г. Казани

Дворник

• от 20 000 до 23 000 руб.
• Сменный график
• Без опыта
• Полная занятость

• Обязанности:
  Уборка территории от снега
• Условия:
  Официальное трудоустройство, полный соц. пакет (больничные, отпуска – все оплачивается); График работы 2/2 (с 7:00 до 19:00); Своевременная выплата заработной платы 20000 -23000+ надбавка за стаж ; Льготное питание; Униформа; Подарки на праздники; Бесплатное посещение аквапарка

Казанская Ривьера- Отель, Аквапарк

Получайте свежие вакансии

Мы помогли 2300 специалистам переехать по работе 🇬🇧🇪🇺🇦🇪. Здесь — конкретные шаги по переезду.

Рассказываем, как начать поиск работы за рубежом, чтобы вы могли сделать первый шаг. В первую очередь, говорим об “офисных” профессиях (ИТ, маркетинг, процессы, финансы, управление персоналом и другие отрасли), но и специалистам со средним специальным образованием материал будет полезен.

Шаг 1. Как определиться, куда переезжать? Как выбрать страну и тип компании?

Страна и культура

Мы понимаем всю сложность ситуации, но искренне не советуем вам переезжать “хоть бы куда”. Как только вы окажетесь в новой стране, столкнетесь с проблемами адаптации. И если у вас нет искреннего интереса к особенностям культуры и местным людям, привыкать к этому будет очень сложно.

Вот несколько примеров:

Ни в одной из этих особенностей нет ничего плохого. И конечно же, каждая компания уникальна и со своими исключениями. Более того, вам так или иначе придется с чем-то мириться и перестраивать свои привычки при переезде, это тоже совершенно нормально.

Но важно почитать об этих особенностях ДО принятия решения по поводу переезда, чтобы не оказаться в чужой стране и при полной зависимости от работодателя и вдруг осознать, что местная культура вам совершенно не подходит.

Язык

В Великобритании нужен уровень английского C1 (Advanced). Для технических специальностей подойдет B2 (Upper-Intermediate), для очень дефицитных профессий вы можете даже обойтись пограничным знанием B1/B2 (между Intermediate и Upper-Intermediate). Но это скорее исключение из правил.

То же самое относится к большинству стран Европы. При устройстве в крупные международные компании или быстрорастущие стартапы в Амстердаме, Роттердаме, Берлине, Копенгагене, Стокгольме и многих других европейских городах английского вам хватит “с головой”.

Местный язык (французский, немецкий и т.д.) поможет вам, если вы устраиваетесь в локальную компанию малого или среднего размера или хотите переезжать в маленький город. Язык также пригодится в дальнейшем для ассимиляции в стране, поэтому как минимум, у вас должен быть интерес к его изучению в будущем.

В ОАЭ не требуется знание арабского, хорошего английского будет более чем достаточно.

Возможности для профессионального развития

Выделите время на то, чтобы выписать ваши собственные предпочтения. Если вам принципиально важно, в какой индустрии применять свои навыки, то лучше найти статистику и почитать госсайты в разных странах.

Корпорация vs стартап

Помимо страны, важно определиться с типом компании: это будет корпорация, локальная компания среднего размера или стартап/малый бизнес?

В каких обстоятельствах вы чувствуете себя более комфортно: в небольшой и дружной команде с широким кругом обязанностей или в крупной структуре, где каждый сотрудник имеет свое четкое место? Вы хотите проводить дни в интернациональной группе людей или всячески найти подход к местным? Вам важно работать автономно и самостоятельно принимать решения – или вы любите получать четкие указания и принимать решения командой, на встречах с многочисленными участниками?

Найм сотрудников тоже происходит по-разному: для трудоустройства в стартапы или малый/средний бизнес лучше находить менеджеров на LinkedIn или писать письма напрямую, тогда как в корпорации проще пробиться через реферальную систему (то есть получив рекомендацию кого-то из нынешних сотрудников компании).

Нехватка специалистов вашей профессии

В какой стране сейчас не хватает именно ваших навыков? Можно посмотреть списки дефицитных профессий в разных странах (Великобритании, Германии, Дании и других), таким специалистам будет проще получить визу. Либо наблюдать за статистикой LinkedIn, чтобы отследить, каких профессионалов активнее всего нанимают сейчас по миру. Если, например, конкретно вашей специальности не хватает в Германии, то можно даже начать с офиса немецкой компании в России (что, конечно, непросто сделать сейчас, но сильно помогло бы зарекомендовать себя на последующих собеседованиях уже в Германии).

Ваши личные цели

Определите ваши цели перехода в международный бизнес и переезда и отталкивайтесь от них. Например:

а) Увеличить доход. Даже внутри России зарплаты в международных компаниях отличаются от национальных: по данным Hays от 2021-го года, главный инженер на производстве в центральном регионе России получал 160 тысяч рублей в российской компании, 200 тысяч рублей – в международной. Старший юрист в Москве – 350 и 450 тысяч рублей для российского и международного бизнеса, соответственно.

В России зарплата Android-разработчика (согласно Работа.ру) – 151 тысяча рублей в месяц или 25,350 фунтов стерлингов в год. В Великобритании (Reed.co.uk) – 62,069 фунтов в год. Даже после вычета подоходного налога (который в Европе выше, чем в России, и растет вместе с зарплатой) эта зарплата выше.

Если вы, в первую очередь, заинтересованы в росте дохода, проверьте зарплатные исследования за предыдущий год в вашей индустрии и начните проходить отбор в несколько компаний, чтобы “прощупать почву”.

б) Стабильно поднимать свою заработную плату. В исследовании Antal показано, что за год пандемии зарплаты увеличились у 55% сотрудников международных компаний, и только для 35% российских. Денежные бонусы за 2020-й год получили 68% и 49% в международных и российских компаниях, соответственно. Конечно, инфляция сейчас есть везде, но все-таки европейская экономика более устойчива, что дает вам больше возможностей роста.

Подберите исследования крупных рекрутинговых агентств, работных сайтов (Reed, Indeed, Glassdoor) или гигантов в консалтинге (Deloitte, PwC, KPMG) чтобы узнать, в какой стране ваша зарплата будет подниматься регулярнее.

в) Переехать за границу. Если же вас привлекает именно возможность переезда в Европу или ОАЭ, то скачок в зарплате может не играть для вас первостепенную роль. Выбор компаний можно начать с ежегодного рейтинга крупнейших бизнесов Forbes. В каких странах у этих компаний есть представительства с вашим отделом (например, маркетинга или финансов)?

Другой важный фактор в этом случае – визовая политика. В каких странах проще получить ВНЖ (то есть ограниченную по сроку визу)? А где есть возможность получить статус ПМЖ (постоянного места жительства) быстрее – не через 6 лет, а через 3–4? Объясняем подробности чуть ниже, в следующем разделе.

г) Поработать в разных культурах. Работа за рубежом – отличная возможность учиться взаимодействовать с людьми, лучше понимать различия и набираться опыта друг у друга. Практиковать другие языки, расширять кругозор, сформировать круг общения в новой стране и так далее. В этом случае, основной критерий для вас – культурные особенности желаемой страны и правильный выбор работодателя.

д) Перевезти детей. Здесь стоит отталкиваться от условий ПМЖ и гражданства (например, в Германии вы не сможете оформить гражданство, пока не откажетесь от российского – важный фактор, если вы семейный человек и не хотите быть отрезаны от родственников), а также от социальной поддержки государства: медицины, садиков, школ.

…и так далее. Попробуйте разобраться, что важнее всего именно для вас.

Стоимость переезда

Оформление Blaue Karte (ВНЖ) в Германии на три года обойдется примерно в €100. Подача на Skilled Worker в Великобритании на тот же срок со всеми страховыми платежами – около €3,000. Если вы не можете определиться между двумя или тремя странами, особенно в случае переезда с семьей и детьми, попробуйте рассчитать полную стоимость релокации – это сильно поможет с решением.

Шаг 2. Выберите из разных способов иммиграции

Даже если вы знаете, что собираетесь переезжать именно по работе (а не, например, с целью воссоединения семьи или посредством инвестиций), у вас все равно остается несколько визовых путей на выбор.

Как пример, в Нидерландах существуют такие типы виз:

🔥 И это еще не считая виз самозанятого, основателя стартапа и так далее!

Наряду с самой распространенной рабочей визой в Англию Skilled Migrant (бывшая Tier 2) существуют:

У каждой страны своя миграционная политика, но вы уже можете заметить некоторые сходства: есть обыкновенная рабочая виза, есть упрощенный вариант для высококвалифицированных кадров, иногда еще существует что-то отдельное для IT-специалистов или работников стартапов.

Шаг 3. Как подготовиться к отбору в международную компанию?

Раскладываем по полочкам, на что нужно обратить ваше внимание при трудоустройстве в зарубежной компании.

Многоэтапный отбор

Если вы подаете заявки в крупные компании, то процесс найма будет более структурирован, чем во многих структурах в России. Иногда через рекрутеров проходят несколько сотен кандидатов каждый день, поэтому все поставлено “на конвейер”.

Решения тоже принимаются не так быстро, как, например, в стартапах и малом бизнесе, потому что ваш приход в компанию нужно согласовать с несколькими руководителями и департаментами. Мы советуем рассчитывать, что весь процесс займет около полугода: 3–4 месяца подачи заявок и прохождения собеседований, чтобы получить офер, после чего еще 1.5–2 месяца на оформление визы и перелет.

Резюме на английском языке

Покажите ваше стремление попасть в международный бизнес с первых секунд, составив грамотное резюме на английском. Проверьте перевод ваших предыдущих должностей – например, если вы переведете вашу позицию как “Leading Expert”, вас просто не поймут. В каждой индустрии есть определенная градация специалистов по уровням – например, вот карьерный рост специалиста по маркетингу в Британии:

Конечно, это приблизительная градация. Более точно перевести ваши предыдущие должности поможет LinkedIn или другая платформа с вакансиями за рубежом – найдите там примеры позиций, соответствующих вашим навыкам и опыту работы.

Кроме правильного перевода ролей, постарайтесь сделать резюме максимально емким, используйте цифры и правильную лексику.

Структура резюме:

Резюме лучше слегка адаптировать под конкретные вакансии перед отправкой: добавляйте самые релевантные навыки в первый абзац (Profile / Summary, то есть несколько строк о вас на самом верху резюме). Также удаляйте ненужное из вашего последнего опыта работы. Пример: допустим, вы подаете на вакансию бренд-менеджера, но перед этим работали в маркетинге. Подчеркните все обязанности и достижения, связанные с брендингом, и не углубляйтесь слишком сильно в успехи вашей таргетинг-рекламы.

LinkedIn и другие социальные сети

Ваши профили на Facebook, Instagram и LinkedIn, скорее всего, проверят рекрутеры. Во-первых, удалите или скройте всё ненужное. Во-вторых, попробуйте обновить ваши описания профилей на английском языке (используйте VPN, если необходимо). И HR-специалисты внутри компаний, и рекрутеры в крупных кадровых агентствах за рубежом активно используют LinkedIn, чтобы находить профили кандидатов.

Заметка на полях: LinkedIn произносится как [linkt-in], как если бы вы использовали отдельно глагол linked с предлогом in. Русскоязычные кандидаты часто делают ошибку, добавляя лишний звук [е]. В некоторых странах – например, во Франции – местные тоже часто произносят название этой сети неверно. Но в Британии при такой ошибке на вас посмотрят странно.

Нетворкинг

Очень важную роль при найме за границей имеет нетворкинг. Вы можете начать его уже сейчас – как в своей стране, так и онлайн по всему миру через LinkedIn. Например, если вы косвенно знакомы с действующим сотрудником IKEA. Даже если вы отправляете заявку в офис другой страны, знакомый может порекомендовать вас на открытую вакансию. В этом случае, вы гораздо быстрее пройдете скрининг резюме, а иногда и упростите себе первое телефонное интервью.

Кстати, если вы попросите рекомендацию на вакансию у специалиста, который уже работает в зарубежном офисе, он даже получит материальный бонус (благодаря так называемым referral programmes). Зарубежные работодатели очень ценят тех, кто приходит “по совету”, ведь по статистике они являются самыми лояльными сотрудниками.

Так что ничего постыдного в этой просьбе к незнакомцу нет, просто не “нападайте” на людей с требованиями рекомендаций в самом первом сообщении. 🙂 Сначала спросите, какие качества наиболее высоко ценятся в компании, или есть ли у сотрудника какие-то советы для прохождения собеседования на данную роль – установите контакт, и потом спросите, было бы ему/ей интересно направить ваше резюме.

Собеседование

Представим, что ваше резюме заметили. Очень советуем раздобыть зарубежный номер телефона и настроить переадресацию на ваш мобильный, поскольку эйчары любят первым делом позвонить кандидату на несколько минут. Если звонок застал вас в совершенно неудобном положении (например, в метро), предложите две альтернативные опции звонка (например, через два часа или утром следующего дня). Уточните часов или постарайтесь выяснить email или телефон рекрутера, чтобы перезвонить им при первой же возможности.

Не слишком нагружайте собеседника мелкими деталями о вашем опыте на первом звонке. Цель этого собеседования – убедить рекрутера, что вас нужно позвать на следующий этап отбора, а не перечислить все факты вашей биографии. На более подробном собеседовании вы сможете рассказать больше о своем опыте нанимающему менеджеру и руководителю департамента.

Если первый звонок прошел гладко, вас пригласят на видеоинтервью. Подготовьтесь к разным типам собеседований на английском. Например, на поведенческом собеседовании вас могут спросить: “Были ли вы когда-либо в напряженной ситуации, где нужно было действовать максимально быстро и не совершить ошибку?”. Отвечать на подобные вопросы лучше по принципу “ситуация – задача – действие – результат”, где вы дадите конкретный пример с предыдущей работы и как вы справились с проблемой. Заготовьте 10–15 примеров ситуаций на все случаи жизни, и вы не растеряетесь в моменте!

Надеемся, что смогли объяснить основные моменты трудоустройства за рубежом. Есть вопросы – задавайте в комментариях.