Как найти работу для гастарбайтеров

В России с 12 мая завершился единый период нерабочих дней для всей страны и для всех отраслей экономики. Правительство России поручило, где это возможно, восстановить работу базовых отраслей экономики — связь, энергетику, сельское хозяйство, промышленность, стройки, а это значит, что предприятия снова могут возобновить работу и продолжить найм сотрудников. 

В данных условиях как никогда становится актуальным поиск работы: многие мигранты из-за введения ограничительных мер в связи с коронавирусом не смогли продолжить работу или вовсе лишились постоянного заработка. Мы подготовили материал совместно с руководителем портала Migranto.ru Светланой Саламовой о том, как и где мигрантам искать работу в нынешней ситуации. 

Как сейчас происходит поиск работы мигрантами? Какие ресурсы они используют?

Чаще всего мигранты ищут работу по знакомым. Далее, в зависимости от уровня образования и квалификации: у кого есть высшее образование и квалификация, ищут работу на job-сайтах, у кого нет — в разных группах в мессенджерах (вотсапп, телеграмм, вайбер) или в соцсетях (одноклассники, вконтакте).

Перечислите, пожалуйста, сайты, соцсети, где эффективно искать работу мигранту в Москве и других регионах?

1. Портал Migranto.ru — мы публикуем только те вакансии, на которые работодатели готовы рассматривать иностранных граждана. Также мы отбираем все вакансии вручную и не берем для публикации объявления от недобросовестных работодателей;

2. hh.ru, superjob.ru, avito.ru, JobLab.ru — крупнейшие в России ресурсы по поиску работы. Но, для трудовых мигрантов поиск работы там затруднен тем, что нельзя выбрать объявления, на которые принимаются именно иностранные граждане. Чтобы найти такие вакансии, надо уметь пользоваться специальным поиском.

3. Тематические группы на ФБ (Работа в Москве и пр.).

Есть ли специализированные ресурсы для поиска работы по определенным направлениям, например, в ритейле, строительные специальности и тд? 

Есть, как правило, это группы в соцсетях или каналы в мессенджерах. Но, они намного уже и мельче по вариантам предложений, чем перечисленные выше работные сайты. Как правило, все серьезные работодатели оплачивают доступ для публикации вакансий либо на hh.ru, либо на superjob.ru.

Также можно посмотреть предложения и на общероссийском государственном портале trudvsem.ru. Но, еще раз напомню, что там тоже нет выборки — «Вакансии для трудовых мигрантов».

Что порекомендуете в поиске работы? На что обращать внимание в описании вакансии и при трудоустройстве?

1. Смотреть, указано ли название организации, которая предлагает работу. Нужно с первых дней знать, кто будет работодателем.

2. Смотреть, указано ли в вакансии, что объявление будет по ТК РФ (т.е. по Трудовому Кодексу Российской Федерации). Наличие пометки о ТК РФ — это маяк о том, что работодатель будет оформлять иностранного работника легально, по трудовому договору и с уведомлением органов МВД.

3. Смотреть, заявлено ли в вакансии о том, что готовы брать иностранных граждан. Как сформулирована эта фраза? Если «славянская внешность» и «можно без документов», туда идти работать не надо. Работодатель дал понять, что будет уклоняться от оформления на работу.

4. Смотреть, как будет выплачиваться зарплата: наличными или на карту, каждый день или два раза в месяц. Если наличными и каждый день — работодатель не оформляет на работу сотрудников и уклоняется от уплаты налогов. Нарушает закон и, значит, нарушает и права иностранных работников.

5. При трудоустройстве сразу спрашивать про трудовой договор или договор на оказание услуг. Без договора более трех дней работать не имеет смысла. Вас обманут и не выплатят зарплату.

Федерация мигрантов России готовит к запуску собственный раздел по поиску вакансий для трудовых мигрантов. В ближайшее время мы объявим о запуске площадки, где иностранные граждане смогут найти для себя вакансии в различных регионах России. 

Снизить финансовую нагрузку при частном строительстве или возведении многоэтажных строений без экономии на стройматериалах можно несколькими способами.

Например, сэкономить на проектной документации (заняться разработкой проекта самостоятельно, выбрать подходящий сезон с низкими ценами (обычно спад цен приходится на осенний период) на проекты, обратиться к частному архитектору, воспользоваться чужим проектом, использовать бесплатный типовой проект.

Второй способ это уменьшить расходы на оплате труда рабочим. Можно нанять «приглашенных рабочих», или как их привыкли называть гастарбайтеров.

Кто это такие?

Гастарба́йтер происходит от немецкого слова Gastarbeiter (досл.: гость-работник) и означает – иностранец или житель другой страны, выполняющий работы по найму. В данном случае термин имеет определение, как человек, занимающийся строительными работами.

Чаще всего гастарбайтеров нанимают на низкоквалифицированную и, как следствие, – низкооплачиваемую работу. Причем эта «низкая оплата» обычно меньше, чем плата за такой же низкоквалифицированный труд граждан страны. Еще большую экономию позволит получить наличие жилплощади, на которой смогут проживать во время работ гастарбайтеры.

Как правило, гастарбайтерами являются жители ближнего зарубежья – стран СНГ с которыми налажен безвизовый режим, но среди гастарбайтеров нередко встречаются иностранцы с видом на жительство в РФ или резиденты стран с визовым режимом.

В процентном соотношении по данным Росстата национальный состав иностранных строителей выглядит так:

• азербайджанцы – 11%;
• узбеки – 10,9%;
• таджики 10,8%;
• казахи – 12,2%;
• украинцы – 25,5%

Доля армян, белорусов, киргизов, молдаван, туркменов и представителей других стран – менее 10% на каждую. В зависимости от уровня развития индустрии стран бывшего СССР разделяются навыки, которыми чаще всего владеют выходцы с их территории:

• На тяжелый труд соглашаются чаще всего приезжие из сел таджики, узбеки и туркмены.
• Мастера отделочных работ армяне, молдаване и жители западной Украины.
• Электрики и сварщики – преимущественно восточные украинцы.

Гастарбайтеров часто называют неправильно гастрабайтер, гастербайтер, гастробайтер, остарбайтер.

Как найти работников для стройки?

Найти гастарбайтеров можно разными способами:

• 

  Подать объявление о найме рабочих на стройку через СМИ – газеты, интернет, телевидение. Как правило желающие заработать найдутся быстро и не менее 50% из них будут гражданами других государств.

• Посетить специализированные интернет-ресурсы.
• Обратиться за помощью в рекрутинговые агентства, специализирующиеся на найме гастарбайтеров, например, http://rrbt.ru/gastarbajtery/.
• Пройтись по дачным кооперативам или строительным площадкам и предложить работу лично. Чаще всего один представитель иностранной бригады сразу отправится на объект для оценки объемов работы.
• Можно отправиться на рынки и попытать удачу там.

Воспользовавшись любым из этих способов можно с большой вероятностью отыскать гастарбайтеров для выполнения строительных работ.

На что обращать внимание при поиске?

Для начала стоит обратить на правовой статус гастарбайтера. От этого зависит не только возможность, но и безопасность сотрудничества с юридической точки зрения.

Это могут быть:

• Иностранные граждане с видом на жительство в России. Вариант взаимодействия – наиболее простой. Такому гастарбайтеру не нужно разрешение на работу, а работодателю – квота и разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. Оформление человека, имеющего такой правовой статус, осуществляется таким же образом, как и россиянина. Все отчисления и налоговые сборы платятся также.
• Безвизовые иностранцы могут быть устроены без разрешения, однако придется позаботиться о получении квоты. Ограничений на количество работников и их профессиональные навыки нет. Однако эти квоты выдают после мая ежегодно, поэтому заявление в Федеральную службу по труду и занятости необходимо подать в период с января по май. Получение разрешения на работу – забота самого иностранца, но наниматель вправе собрать нужные документы самостоятельно.
• Визовые иностранцы – нуждаются в официальном разрешении на посещение страны и работу на территории РФ. Это происходит только после того, как работодатель оформляет на них квоту и разрешение на привлечение иностранцев в качестве работников по найму.

Гастарбайтер с любым правовым статусом может и не оформляться официально, однако это может повлечь за собой большое количество проблем.

Как правильно оформить договор?

При оформлении сотрудничества с иностранцем из безвизовой страны необходимо:

1. 

   Уведомить ГУВМ МВД и поставить на учет работника в течение недели со дня прибытия на объект строительства (ФЗ-109);

2. Если у гастарбайтера отсутствует разрешение на работу, необходимо обратиться в УФМС за ним (ст.13 115-ФЗ);
3. Заключить трудовой договор.
4. Сообщить в УФМС и Центр занятости населения о таком работнике и отчитываться об использовании им социальных льгот.

Для оформления трудовых отношений с рабочими из визовой страны нужно:

1. Подать заявку на квоту;
2. Обратиться в ГУВМ за разрешением;
3. Сообщить о вакансии в центр занятости о вакансии для резидента другой страны;
4. Поставить в известность ГУВМ и осуществить учет работника в течение недели со дня прибытия на объект строительства;
5. Подписать договор ГПХ;
6. Уведомить Миграционную службу и Службу занятости о принятии на работу резидента другой страны.

Бланки заявлений для выдачи разрешения:

• Скачать бланк ходатайства на привлечение иностранных работников
• Скачать заявление об оформлении разрешения на работу
• Скачать бланк работодателя, заказчика
• Скачать бланк для дополнительных сведений, прилагаемых судовладельцами
• Скачать ходатайство на привлечение высококвалифицированного специалиста
• Скачать бланк заявления о продлении срока действия разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства
• Скачать бланк заявления о внесении изменений в разрешение
• Скачать бланк заявления об оформлении разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства, обучающемуся в Российской Федерации по очной форме
• Скачать бланк справки об обучении иностранного гражданина по очной форме

Плюсы и минусы сотрудничества с иностранными рабочими

Основное преимущество при заключении трудовых отношений с иностранцем – более низкая оплата труда.

Кроме того, при работе с гастарбайтерами действует и банальный человеческий фактор: если работодатель предоставляет жилье или обеспечивает едой, а также исправно платит и не обманывает то, как правило гости из ближнего зарубежья, трудятся в поте лица. Также маловероятно, что они уйдут в запой или попросту не выйдут на работу.

При использовании труда иностранных рабочих не обходится и без отрицательных моментов:

• Они могут воровать (не меньше, чем русские работники);
• Часто они не владеют языком и объяснить им что-то бывает проблематично.

Эти недостатки касаются больше человеческого фактора.

В плане правовой ответственности использование нелегальных иммигрантов/иностранцев без квот или других необходимых документов, а также нарушения порядка принятия иностранного гражданина на работу влечет за собой наказание по административно-правовому кодексу ст.18.15 КоАП РФ от 2 до 800 тысяч рублей в зависимости от категории нанимателя.

Стоимость работ

Оплата труда гастарбайтера на стройках зависит от необходимой квалификации для выполнения работ.

Например:

• Кладка плитки обойдется в 10-13 долларов за квадрат;
• Малярные работы – от 5 до 10 долларов;
• Работа с гипсокартонном и линолеумом – от 8 до 10 долларов;
• Установка сантехники – порядка 80 условных единиц за штуку;
• Электроработы – 10$ за подключенную точку (с протяжкой кабеля).

Черная работа оплачивается на порядок ниже и обходится в среднем в 1200-1500 рублей за полный рабочий день.

Полезное видео

Автор видео делится своим опытом поиска рабочих:

Заключение

Наем гастарбайтеров для выполнения строительных работ поможет значительно сэкономить, а иногда и ускорить процесс возведения здания.

Однако, если работа выполняется без необходимых разрешений, то можно потерять значительно больше на погашении штрафов. Главное при подборе иммигрантов знать все тонкости их приёма на работу.