Как найти работу для молодого человека

Необходимость поиска работы – это большой психологический стресс. Особенно сложно бывшим студентам, которые только что получили диплом об окончании высшего учебного заведения и ни дня не работали по специальности. Они не знают куда податься и как успешно пройти собеседование у работодателя.

Типичные ошибки соискателей

Молодой человек с высшим образованием полон амбиций и желаний, но уже при первом общении с потенциальным работодателем все оказывается не настолько красиво. Во избежание разочарований советуем избегать ошибок, которые уже неоднократно допускали предшественники:
• излишняя амбициозность. Молодой соискатель уже не успешный студент престижного ВУЗа, находившийся на отличном счету у преподавателей. Теперь придется заново завоевывать авторитет, поэтому во время собеседование и на первом этапе работы нельзя показывать протест;
• бурная реакция на неудачи. Трудности и проблемы — это не повод сдаваться. Самый эффективный и высокопоставленный руководитель начинал с маленькой должности. У него также не все в работе складывалось сразу. Любая преодоленная сложность придает уверенность молодому человеку в том, что он что-то знает и может достичь в карьерном плане;
• отсутствие позитивного настроя. После первых неудач у человека опускаются руки и уже нет стимула для преодоления препятствий.
Проблемы трудоустройства молодых людей без опыта
Найти работу после окончания обучения без проблем удается не всем. Эксперты кадровых агентств выделяют системные проблемы, которые мешают старту самореализации личности в карьерном плане. Речь идет о следующих моментах:
• отсутствие опыта. Компании желают принимать на работу в свою структуру лиц, которые владеют не только теоретическими, а и практическими знаниями по профессии. Бизнес требует моментального результата, поэтому не любит обучать новых людей реальной работе на практике;
• перенасыщенность рынка труда представителями отдельных профессий, например, экономистами, юристами, педагогами (по отдельным предметам). ВУЗы и ПТУ медленно ориентируются на внедрение новых актуальных направлений подготовки. Для решение этой проблемы необходимо разработать новые маркетинговые подходы в системе образования;
• излишняя самоуверенность молодых людей. Наверное, каждый из нас после окончания учебного заведения считает, что может очень много сделать и рассчитывает на большой стартовый оклад. Реальность в том, что подъем по карьерной лестнице придется начинать с маленького оклада и большого объема должностных обязанностей. Выпускникам важно быть готовыми к этим трудностям.

Учебная практика как интересный старт

На 3 — 5 курсах обучения организовывается практика студентов по специальности в школах, банках, разноплановых компаниях, заведениях общепита, на заводах и фабриках. Время реальной работы — это отличный момент для самопрезентации. Если студенту удается оставить о себе хорошее впечатление в коллективе как о серьезном, профессионально подкованном и перспективном молодом коллеги, шансы на трудоустройство в будущем по месту прохождения практики (при наличии там вакансий) повышаются в разы.
При успешном прохождении практики есть возможность трудоустройства еще до момента окончания учебы. Поверьте, ценные и перспективные кадры заметны сразу и умные работодатели, которые видят перспективу, сразу заметят перспективного студента.
Помощь кадровых агентств и государственной службы занятости
Безусловно, такой вариант поиска места для работы можно пробовать, но ощутимого и быстрого результата не получится. В рекрутинговые компании обращаются те работодатели, которым требуются люди с опытом работы по специальности, хотя бы небольшим.
Государственный центр занятости населения обладает несомненными преимуществами по сравнению с частными агентствами, а именно:
• есть возможность стать на учет как безработному и получать пособие от государства. Небольшая сумма не обеспечит материальное благоденствие, но некоторая стабильность гарантирована;
• база вакансий находится в общем доступе. Таким образом, соискатель может получить информацию, на каких предприятиях требуются представители их профессий и обратиться непосредственно в отдел кадров, даже если не соответствуют заявленным требованиям. Возможно, удастся попасть на собеседование и пройти его успешно.

Резюме в большую компанию

Умение создать качественное резюме, способное заинтересовать кадровиков из крупных системных компаний – это важная составляющая успеха. Соискатель в лаконичной форме должен указать:
• ФИО;
• возраст;
• уровень образования, в том числе дополнительного;
• личностные, учебные и трудовые достижения;
• важные для будущей работы черты характера;
• умения и навыки, которые выделят именно этого претендента из огромного количества конкурентов;
• ожидаемый уровень заработной платы. Ни в коем случае нельзя ставить слишком завышенную цифру, потому что такое резюме от молодого специалиста никто даже читать не будет.
Грамотно составленное резюме необходимо разослать в средние и крупные компании города. Получить работу без опыта в таких местах можно, потому что:
• компании развиваются и поэтому открывают новые штатные позиции;
• в условиях короновирусного кризиса набирает обороты тенденция по оптимизации затрат на персонал. Молодым людям такой момент выгоден, потому что увольняются профессионалы с высокими зарплатными показателями, а на их место охотно возьмут человека без опыта, которому можно платить меньше.

Правила успешного собеседования

Если соискателя из числа бывших студентов пригласили на собеседование в компанию, важно правильно к нему подготовиться и вести себя во время общения с работодателем соответствующим образом. Опытные кадровики советуют придерживаться следующих правил:
• перед собеседованием важно узнать информацию по поводу корпоративного стиля компании, чтобы прийти на беседу с руководством в одежде, подходящей по стилю к принятым в компании нормам;
• нельзя опаздывать и нежелательно приходить раньше. В кабинет руководителя или представителя кадровой службы необходимо зайти в четко оговоренное заранее время;
• важно заранее получить информацию о компании, чтобы убедить работодателя в том, что данный соискатель принесет пользу в процессе развития фирмы;
• важно быть честным и не приукрашивать уровень своих умений, знаний и навыков;
• не стоит выставлять завышенные запросы по поводу заработной платы. Лучше начинать с небольшого дохода, чтобы затем он рос вместе с уровнем должности в фирме;
• вести себя уверенно и не нервничать во время общения;
• четко и оперативно отвечать на поставленные вопросы.

Наличие мотивации – важнейший фактор в поиске работы. Трудности будут всегда, но на них не стоит обращать внимание. Никогда нельзя отчаиваться и складывать руки, потому что работа не придет сама, а ее надо упорно искать.

Разместить резюме
Добавить вакансию

Я нашла работу маркетологом в 19 лет — в хорошей компании, с зарплатой 25 000 Р и полным соцпакетом. Тогда я училась на социолога в МГУ и у меня не было опыта работы.

В школе я подрабатывала копирайтером на биржах текстов, а с первого курса университета была репетитором у ребят из десятых и одиннадцатых классов. Занятия приносили мне около 25 000 Р, но я не планировала продолжать. Мне было важно найти что-то по специальности и начать развиваться в профессии.

В конце мая 2021 года я стала искать работу. За пару недель поняла, что студенту без опыта непросто найти работу по специальности. Я получала много отказов, а предлагали мне только бесплатные или низкооплачиваемые стажировки в сомнительных компаниях. Но спустя четыре месяца я все-таки нашла свою первую работу по специальности и стала менеджером по маркетингу в хорошей ИТ-компании.

В статье расскажу, как создать резюме молодому специалисту, чтобы его позвали на собеседование, какие компании я выбирала, а также поделюсь своими ошибками и советами по поиску работы.

Как я создала резюме

Резюме — это документ на одну-три страницы, в котором вы презентуете себя как специалиста. В нем нужно описать опыт, навыки и образование. По резюме работодатель принимает решение, стоит ли позвать вас на собеседование. Поэтому важно грамотно составить этот документ.

Расскажу, из каких пунктов состоит резюме и что я написала в своем.

Желаемая должность. Перед поступлением в университет я анализировала разные профессии. Мне показалось, что социология очень востребована, ведь социологи могут работать в пиаре, СМИ, рекламных агентствах, управлении персоналом, аналитике. Поэтому я указала в резюме должность «Социолог» и откликалась на разные вакансии из этих направлений.

Опыт работы. Даже если у вас нет опыта работы, но есть опыт волонтерства, стажировок, организации чего-либо в школе или институте, это можно выгодно подать в резюме. Важно показать, чему вы научились.

Образование. Здесь нужно написать, где вы учились или учитесь. Можно перечислить все: школу, название университета, проходили ли практику. Стоит указать обязанности и опыт, который вы получили в этот период, результаты, которых достигли.

У меня в университете было две практики. На первой мы изучили углубленную работу с «Экселем», получили навыки поиска респондентов для исследования. На второй проводили количественное исследование на тему «Влияние социокультурной среды на приобщение к экоактивизму».

Но в своем первом резюме я не указывала учебную практику. Хотя сейчас понимаю, как это можно было использовать: например, рассказать, что я изучала актуальность проблемы, выдвигала гипотезы, составляла и распространяла анкеты, искала респондентов, анализировала результаты опросов и так далее.

Дополнительные навыки. В этот раздел входит информация о прохождении дополнительных курсов или участии в научных конференциях, студсовете и других активностях. У меня подобного опыта не было, но вот что я указала:

• владение английским языком на уровне B1;
• владение ПК и специализированными программами Excel, SPSS, Microsoft Word, Power Point;
• водительское удостоверение категории B.

«О себе». Здесь обычно указывают несколько своих сильных сторон. Сюда же входит информация о достижениях, участии в олимпиадах, желании развиваться. Если есть портфолио, можно прикрепить на него ссылку.

Я написала: «Целеустремленная студентка с активной жизненной позицией. Мои положительные качества: инициативность, быстрая обучаемость, стремление к познанию нового, умение работать в команде, наличие организаторских способностей».

Есть несколько правил для фотографий в резюме:

• аккуратная одежда в деловом или кэжуал-стиле;
• на фото не должно быть аксессуаров вроде солнцезащитных очков;
• лицо должно быть хорошо видно;
• сдержанный и спокойный фон. Фотографии с застолья или из клуба для резюме не подходят.

Зарплата и график работы. Зарплатные ожидания у меня были от 20 000 Р: мои знакомые начинали свой карьерный путь приблизительно с такой суммы. Но я не стала указывать ее в резюме, потому что не знала, сколько написать, чтобы не прогадать или не отпугнуть работодателей.

Создание резюме стало для меня настоящим испытанием. Я долго думала над каждым словом, пыталась правильно сформулировать, какими навыками обладаю. В итоге я составляла резюме два дня, а потом еще вносила в него правки в зависимости от найденной вакансии.

Как я искала работу

Когда резюме было готово, я поставила на «Хедхантере» статус «В активном поиске работы» и начала изучать вакансии. Я хотела попасть в интересную компанию, научиться как можно большему и получать плату за стажировку. Но я не была уверена, в каких компаниях и с какими направлениями хочу работать, поэтому откликалась на разные вакансии, такие как стажер в отдел маркетинга, аналитик, менеджер по подбору персонала и другие. Под все вакансии у меня было одно резюме.

Первые несколько дней я внимательно читала условия и требования и откликалась выборочно. Я знала, что многие работодатели в тексте прячут фразу или слово, которое соискатель должен указать при отклике: таким образом они отсеивают тех, кто невнимательно прочитал описание вакансии.

Сопроводительное письмо. Все отклики я подкрепляла сопроводительным письмом, в котором кратко рассказывала о себе и своем опыте. Многие работодатели его не требуют, но лучше его написать: порой от этого зависит, посмотрят ли ваше резюме.

Сейчас я понимаю, что неправильно составила письмо: не указала, почему меня заинтересовала вакансия или компания, какие мои навыки подходят для этой работы, нет ни слова о моем опыте. Я учла эти ошибки, и теперь мое сопроводительное письмо выглядит так:

Первые отказы. Обычно компании либо не отвечали мне, либо отказывали. Из-за большого количества отрицательных ответов у меня начали опускаться руки. Вскоре я стала откликаться вообще на все вакансии с припиской «стажер», так как руководствовалась логикой, что если приглашение придет, то буду думать, подходит мне место или нет.

В первое время я не сразу отказывалась от подобных приглашений: обдумывала, смогу ли что-то получить из этого опыта. Но каждый раз приходила к выводу, что подобные условия — это не мое: я не хочу работать бесплатно. Поэтому я либо сразу говорила, что условия мне не подходят, либо перезванивала работодателям позже.

Было несколько предложений с компенсацией 6000—10 000 Р в месяц на время стажировки при условии работы 5/2 и полной занятости. В основном это были небольшие компании из самых разных ниш. Я понимала, что золотые горы в начале пути меня ждать не будут, но настолько низкая оплата казалась мне нечестной и непривлекательной. Я не доверяла таким компаниям по простой причине: если они не могут оплатить работу стажера, то могут ли они дать ему какие-то знания или просто три месяца будут использовать его бесплатно, а после выкинут под любым предлогом?

В общем, подобные варианты мне совершенно не нравились, а боевой настрой из-за них падал. Этот непродуктивный период поиска длился около десяти дней, в течение которых я подала более 50 откликов.

Собеседование с первой компанией

1 июня мне позвонила эйчар-менеджер из кадрового агентства, которое занимается подбором ИТ-специалистов. Девушка сообщила, что ее заинтересовало мое резюме и она хотела бы пригласить меня на онлайн-собеседование на роль помощника менеджера по подбору персонала. Я очень обрадовалась, в тот момент ко мне вернулась вера в себя. Я подтвердила, что позиция мне интересна. После этого эйчар-менеджер прислала мне в «Вотсапе» ссылку на встречу в «Зуме».

Звонок был назначен 2 июня в 17:00. Я немного волновалась. На собеседовании эйчар-менеджер спрашивала о моей учебе, опыте работы, увлечениях, сколько времени я могла бы посвящать работе. Я отвечала спокойно и не выдавала своего волнения. В результате мне предложили выполнить тестовое задание: найти пять хороших резюме Java-разработчиков в «Линкед-ине» и на «Хабр-карьере». Срок выполнения — два дня.

Спустя несколько дней в чате «Хедхантера» мне пришел отказ. Каких-либо комментариев не было. Но я не сильно расстроилась, так как место работы находилось очень далеко от моего дома. Я была рада, что мне не придется туда ездить. К тому же в период ожидания ответа я продолжала откликаться на вакансии и получила приглашение на собеседование в другое место.

Собеседование со второй компанией

Мне позвонил представитель маркетингового агентства и пригласил на собеседование на должность маркетолога на ивент-площадках. После разговора он прислал мне на электронную почту письмо с датой и временем собеседования — 4 июня в 14:30. На этот раз оно должно было пройти в офисе.

Страха было уже меньше, так как очные встречи для меня менее волнительны, чем дистанционные. Мне кажется, при личном общении легче расположить к себе человека, а также можно лучше его понять.

В день собеседования я надела черные джинсы, белую футболку и пиджак и отправилась в офис. Встреча проходила в симпатичном здании в центре Москвы. На входе меня встретила администратор и дала небольшую анкету, в которой были вопросы об образовании, увлечениях, любимой музыке и еще некоторые детали.

Несмотря на то что в вакансии должность называлась «Маркетолог на ивент-площадках», в течение собеседования я поняла, что суть работы заключается в продаже подписок на различные сервисы, например на онлайн-кинотеатры. Все это происходит на площадках в торговых центрах и парках города.

Сначала я согласилась приехать на пробный день. Но затем еще раз все обдумала и поняла, что на работе подобного формата я не получу тех знаний и навыков, которые хотела бы. Я написала письмо с отказом, где пояснила, что эта работа — не совсем то, что я ищу.

Анализ рынка труда для молодых специалистов

В какой-то момент после очередного отказа я стала падать духом. Но я не была бы социологом, если бы не решила проанализировать рынок труда для специалистов, которые еще продолжают обучение или уже стали выпускниками. Мне было интересно, насколько остро в России стоит проблема трудоустройства по специальности и что с этим делать.

По данным Росстата, около трети выпускников вузов в России, которые получили высшее или среднее профессиональное образование, после обучения не работают по специальности. В первом квартале 2020 года около 12,9% выпускников не смогли найти работу после окончания вуза. Среди выпускников средних профессиональных образовательных учреждений уровень безработицы составляет 17,9%.

По мнению экспертов, которые проводили исследование, главные проблемы трудоустройства молодежи:

1. Высокий уровень серой занятости среди молодых специалистов.
2. Ограниченные возможности для совмещения учебы и работы.
3. Несформированные профессиональные ориентации.
4. Небольшое число вакансий для первого рабочего места.
5. Невысокая конкурентоспособность начинающих специалистов в сегменте квалифицированного труда.
6. Неудовлетворенность работодателей трудовыми качествами начинающих специалистов.

В этом исследовании я узнала себя и свой опыт поиска места труда. Но соглашаться на любую работу и становиться еще одним человеком из этой статистики я не хотела. В конце исследования я прочитала, что в узких отраслях и ИТ из-за более острой нехватки кадров студентов начинают активно приглашать на работу уже на третьем курсе. А из графика с доходами выпускников стало ясно, что средняя зарплата начинающего специалиста — более 30 000 Р. Поэтому я решила быть смелее — искать работу в ИТ и запрашивать оплату от 25 000 Р.

Собеседование с третьей компанией

В течение пары дней после того, как я проанализировала рынок, в группе моего факультета во «Вконтакте» я нашла вакансию стажера — менеджера по маркетингу. Ее опубликовала одна из участниц — как я узнала позже, она работала в этой же компании и помогала искать стажера.

Я тут же отправила резюме, и буквально через мгновение мне в «Вотсап» написал эйчар-менеджер. Он задал несколько вопросов:

1. О форме обучения и смогу ли я совмещать работу и учебу. Я ответила, что обучаюсь на очной дневной форме, но в связи с пандемией у нас преобладает гибридный и дистанционный формат занятий.
2. Cмогу ли я уделять 25 часов в неделю для стажировки — это означает, что на работу я бы тратила по пять часов в день с понедельника по пятницу. Я ответила, что смогу.
3. Каким направлением в маркетинге мне было бы интересно заниматься. Я ответила, что меня интересует анализ рынка, позиционирование товара и создание имиджа компании.
4. Какую зарплату я бы хотела. Я сказала, что меня устроила бы зарплата от 25 000 до 30 000 Р.

В конце переписки менеджер пригласил меня на собеседование. Встречу назначили 9 июня в 16:00. Офис находился далеко — в часе езды на метро и еще десяти минутах пешком.

Меня собеседовали эйчар-менеджер и моя будущая руководительница — директор по маркетингу. Они спрашивали о том, как я выбирала вуз, о направлении учебы, моих хобби, достижениях, слабых и сильных сторонах, немного о семье и еще раз о зарплатных ожиданиях.

Было непросто оценивать себя объективно. Я старалась не говорить ничего такого, что мои собеседники могли бы не так понять. Но при этом я была честной. В качестве своей сильной стороны я назвала коммуникабельность и стремление к познанию нового, а в качестве слабой — некоторую сложность в принятии важных решений.

Мы долго обсуждали мое совмещение работы с очной учебой в университете. Несмотря на то что меня волновал этот вопрос и я переживала, что не справлюсь, я заверила работодателя, что все будет хорошо, у меня на все хватит времени. Тем более на третьем курсе у нас должна была быть четырехдневная учебная неделя.

В конце встречи мне сказали, что о втором этапе сообщат в течение пары недель. Я вышла с чувством, что очень хочу работать в этой компании: мне понравились будущая руководительница, тон собеседования и сам офис. Единственное, что смущало, — его расположение на другом конце Москвы. Но я решила, что если все остальное меня устроит, то это будет не так важно.

В период ожидания директор по маркетингу, которая проводила со мной собеседование, предложила помочь ей написать текст для канала в «Яндекс-дзене», а также поправить стенограмму интервью. Эта помощь не обозначалась как тестовое задание, к тому же мне за нее заплатили 2500 Р.

Задания дались мне легко, но я хотела произвести хорошее впечатление, поэтому очень кропотливо все перепроверяла. На выполнение каждого я потратила около двух часов. Как выяснилось позже, это повлияло на решение взять меня на работу, так как задания я сделала быстро и хорошо, а с руководительницей вела правильную деловую коммуникацию.

Второго этапа собеседования я ждала несколько недель, так как рекрутерам нужно было рассмотреть и других кандидатов. Я немного переживала: мне действительно понравились предыдущее собеседование и моя будущая руководительница, и я очень хотела, чтобы меня взяли.

Второе собеседование назначили на утро 28 июня. Дата была очень удобной, так как я полностью закрыла сессию и могла со спокойной совестью приступать к работе.

Вторая встреча началась с прохождения краткого отборочного теста на IQ на ноутбуке в присутствии младшего менеджера по маркетингу. Он состоял из 50 заданий на 15 минут. Этот тест есть в открытом доступе, но раньше я его не проходила.

Я успешно прошла тест, после чего меня собеседовала эйчар-директор в присутствии директора по маркетингу, с которой я уже была знакома. Я вновь рассказала о себе, ответила на несколько вопросов о последних прочитанных книгах, направлениях маркетинга и о том, чем мне бы хотелось заниматься. В этот раз я ответила, что меня привлекает B2B-маркетинг. Также меня спросили о планах, хочу ли я поступать в магистратуру, и мы обсудили мои будущие обязанности.

Оффер. После разговора директор по маркетингу и эйчар-директор вышли из кабинета на несколько минут. А по возвращении сообщили, что хотят сделать мне оффер, и сказали, что готовы дать время подумать. Но я сразу же согласилась, так как понимала, что хочу здесь работать. Чуть позже оффер прислали мне на электронную почту, чтобы все было официально и сохранилась история переписки.

Вот какие условия мне предложили:

1. Зарплата — 25 000 Р в месяц при условии работы 40 часов в неделю в течение лета.
2. Во время учебного года работа займет 25 часов в неделю. С понедельника по четверг — удаленно, а в пятницу, которая не была учебной, нужно работать в офисе.
3. Официальное трудоустройство, а также социальный пакет: оплата обедов, мобильной связи, скидка на фитнес-клуб, возможность получения временной корпоративной квартиры — бесплатно или с большой скидкой — и другие условия.
4. Длительность испытательного срока — три месяца.

Стажировка

Первый день. На работу я вышла 30 июня, в среду. Меня сразу оформили по ТК и даже выплатили зарплату за первый рабочий день, так как это был последний день месяца.

Мне устроили экскурсию по офису, познакомили с некоторыми коллегами, а также представили меня всем в общей рассылке.

В тот день меня начали потихоньку погружать в рабочий процесс: рассказали о текущих и будущих задачах, как работать с техническими заданиями и вести план задач, а еще дали вводный урок по тайм-менеджменту. Все было интересно, просто и понятно.

В первое время я стеснялась общаться с коллегами, но это быстро прошло, так как все сотрудники были дружелюбными, в коллективе сложилась теплая атмосфера. В департаменте маркетинга мы работали втроем, поэтому часто ходили вместе на обед или пить кофе.

Я хорошо выполняла все задачи, у меня не было каких-либо серьезных проблем. При возникновении любых вопросов я обращалась к старшей коллеге или руководительнице, которые всегда были готовы помочь и подсказать. Мне кажется, такой подход очень важен для начинающего специалиста: это помогало мне быстро понимать и выполнять задания, и я чувствовала себя уверенно.

Руководительница поделилась тем, что ей понравилось в процессе нашего общения на собеседованиях. Она выделила мои сильные стороны, например деловой стиль одежды на встречах, позитивный настрой, пунктуальность. Мы также поговорили о менее формальных сторонах нашей жизни — как проводим свободное время, о семье. Итогом встречи стало лучшее понимание друг друга и более непринужденное общение.

Чему я научилась на этой работе:

1. Я постоянно брала интервью у экспертов компании, общалась с подрядчиками, журналистами и коллегами. Мне стало намного проще находить общий язык с незнакомыми людьми.
2. Я получила навыки и знания, которые необходимы маркетологу, — это, например, работа с потребительским спросом, SEO-оптимизация, оценка эффективности рекламных кампаний. Не могу назвать себя опытным специалистом, мне все еще нужен наставник и руководитель. Но профессия перестала быть для меня туманной: я решила много задач и теперь понимаю, что к чему.
3. Я увидела, как устроен бизнес изнутри, как происходят рабочие процессы. Несмотря на то что все компании разные и имеют свою корпоративную культуру, основы в целом везде одинаковые.

Эта компания дала мне отличную базу для старта, но через десять месяцев я решила попробовать что-то другое. Сейчас я работаю специалистом по маркетингу и пиару в B2B, но уже в сфере информационной безопасности. Мой первый опыт работы помог мне устроиться сразу на позицию специалиста, а не стажера.

Почему я против бесплатных стажировок

Без опыта сложно устроиться на первое рабочее место, а прохождение неоплачиваемой стажировки поможет пополнить портфолио, написать красивую строчку в резюме или даже получить какой-то опыт. Многие компании обещают трудоустройство в штат после успешного окончания стажировки. Но я всегда отказывалась, потому что не доверяла таким компаниям.

Мое мнение — любая работа должна оплачиваться. Это показывает отношение руководства к сотрудникам и то, насколько ценят их труд. Кроме того, бесплатная работа может негативно сказаться на мотивации, желании расти и развивать свои компетенции.

Стажировка может быть неоплачиваемой только в случае, если стажер — это студент, который проходит производственную практику.

Поэтому неоплачиваемые стажировки незаконны, но все еще часто встречаются на рынке труда.

Если вы все же решились на бесплатную стажировку, то стоит обратить внимание на следующие пункты:

1. У бесплатной стажировки должен быть четко оговоренный срок окончания, чтобы избежать ситуации ее продления на неоплачиваемой основе.
2. Заключение договора со стажером — хороший тон со стороны компании, даже если предполагается неоплачиваемая стажировка. Это повышает вероятность трудоустройства в штат после окончания стажировки.
3. Любая стажировка, особенно бесплатная, предполагает обучение, наличие наставника, который может дать знания и навыки. Если на вас навесили кучу задач и бросили одного со всем разбираться — это не стажировка, а эксплуатация.
4. Перед тем как соглашаться на бесплатную стажировку, проверьте отзывы сотрудников о компании, ее надежность. Помните, что отзывы могут быть купленными.

Что в итоге

По моему опыту, поиск работы для начинающего специалиста — это сложно. Рынок перенасыщен вакансиями с бесплатными стажировками или плохими и неблагодарными условиями труда. А после большого количества отказов от нормальных компаний мотивация теряется.

Но не нужно соглашаться на все подряд — наоборот, к выбору первого места работы стоит подходить очень внимательно. Я уверена, что при должном желании из ста вакансий можно найти ту самую и успешно начать свой карьерный путь.

Оставлю здесь несколько подсказок, которые помогли мне в поиске работы:

1. Бесплатный труд не только не даст полезного опыта, но и отобьет веру в то, что работа может быть в удовольствие. Поэтому не соглашайтесь работать бесплатно, уважайте свой труд и время.
2. Сопроводительное письмо — важный этап поиска работы, который влияет на то, будут ли рассматривать вашу кандидатуру дальше. Не пропускайте его.
3. Даже если в компании нет строгого дресс-кода, на собеседовании все равно смотрят на внешний вид. Деловая одежда будет преимуществом.
4. На интервью обращают внимание на эмоциональный интеллект соискателя — как он реагирует на ситуации в процессе собеседования, какая у него мимика и эмоции. Стоит это учитывать и быть честным, вести себя открыто и естественно. Если человек играет и юлит — это сразу видно.
5. Прочитайте о компании, куда идете на собеседование, и подготовьте уточняющие вопросы. Это покажет вашу заинтересованность и даст дополнительный балл на собеседовании.
6. Ищите работу не только на сайте — подпишитесь на телеграм-каналы, тематические группы в соцсетях и обновления компаний, которые вам нравятся. Как показал мой опыт, этот метод продуктивен.

Недавние исследования показали, что почти каждый третий выпускник в России трудоустраивается не по специальности, а более 6% специалистов и магистров остаются безработными. Также не могут найти работу после колледжа или техникума почти 14% выпускников. Эксперты рассказали ТАСС, что делать, если хочется сразу высокую зарплату, как правильно составить резюме и подготовиться к собеседованию.

Когда задумываться о первой работе?

Директор по персоналу и организационному развитию сервиса “Работа.ру” Юлия Санина считает, что задумываться о своей будущей работе стоит за пару лет до выпуска. “Не стоит рассчитывать на быстрый результат. Возможно, на поиск первого места придется потратить время, но это тоже опыт и возможность разобраться, достаточно ли у вас навыков для выбранной сферы, и научиться коммуницировать с работодателями и рекрутерами”, — отмечает эксперт. 

При этом Санина советует интересоваться стажировками и корпоративными программами для талантливой молодежи уже на первом курсе. Такие мероприятия обычно помогают лучше узнать сферу и конкретную компанию. Согласно исследованию “Работы.ру”,  семь из десяти респондентов смогли найти оплачиваемую работу благодаря опыту, полученному на практике. 

Как отмечает руководитель молодежного направления hh.ru Ирина Святицкая, условной средней нормой поиска работы считается два-три месяца. В этот период соискатель наиболее активен, откликается на вакансии, ездит на собеседования. На время поиска работы влияют дефицитность профессии, специализация, конкуренция и экономическая ситуация в целом — такие правила действуют как для специалистов с опытом, так и для выпускников вузов. 

По данным Центра развития карьеры НИУ ВШЭ, быстрее всего находят работу представители математических, компьютерных и инженерных специальностей. Эти же студенты являются лидерами по оплате труда. Затем — студенты экономических и финансовых направлений. Менее востребованы студенты гуманитарных наук, направлений искусства и культур.

“Но важно понимать, что с распространением цифровизации и тренда на междисциплинарность корректнее будет рассуждать не о направлениях подготовки студентов, а приобретаемых во время учебы компетенциях. Цифровые компетенции требуются сейчас почти во всех отраслях экономики, поэтому чем лучше они развиты у студента, тем быстрее он найдет работу”, — отметили в центре. 

Согласно исследованиям hh.ru, значительную долю молодежного рынка труда занимают продажи — здесь размещено 43,8% всех стартовых вакансий в 2021 году, и с каждым годом доля в этой сфере только растет. Второе и третье места занимают консультирование (около 12,6%) и позиции, относящиеся к туризму, гостиницам и ресторанам (11,6%). Среди других популярных сфер административный персонал, рабочий персонал, ИТ, транспорт и логистика, а также производство и технологии. В топ-5 при поиске вакансий со стороны молодых специалистов в 2021 году входили продавец-консультант, курьер, официант, продавец и менеджер по продажам.

Подготовка к собеседованию

Эксперт “Работы.ру” рекомендует готовиться к встрече с работодателем заблаговременно и собирать портфолио. “Для работодателя это доказательство вашей заинтересованности и показатель профессиональных достижений. Чтобы собрать такое портфолио, как можно раньше начинайте участвовать в олимпиадах, хакатонах, чемпионатах и конкурсах, активно выступайте на конференциях и круглых столах с докладами по выбранной сфере”, — отметила Санина. 

Кроме того, важно изучить, чем занимается компания, в которую вы хотите попасть. Так вы покажете на собеседовании свою мотивацию работать именно у этого работодателя. Также, как отмечает Санина, следует продумать заранее, чем вы будете полезны именно этой компании. Лучше приходить на собеседование с продуманной самопрезентацией и делать акцент на тех навыках, которые можно применить на желаемой вакансии.

“Не преувеличивайте свои достоинства. Помните, что впереди вас ждет испытательный срок, во время которого работодатель захочет проверить вас в деле”, — подчеркнула эксперт. 

Специалисты НИУ ВШЭ рекомендуют на собеседованиях всегда отвечать на вопросы, учитывая характер позиции, на которую вы подавались. Например, если вас спросили о последней прочитанной книге, то лучше назвать ту, которая соотносится с вашими профессиональными интересами.

Последние несколько лет рынок труда стал более конкурентным и компании более тщательно подбирают кандидатов, чтобы нанять лучших из лучших, отмечает эксперт hh.ru. Поэтому соискателю стоит подготовиться к тому, что работодатель будет использовать несколько этапов отбора.

“Вполне нормально при трудоустройстве в компанию сделать тестовое задание и провести несколько очных встреч с руководителями, при этом занятость последних настолько велика, что они не всегда могут быть доступны день в день. Кандидаты зачастую хотят работать в конкретных компаниях или на конкретных условиях, отклоняя другие предложения — в таких случаях подобный поиск может продлиться и до шести месяцев”, — пояснила Святицкая.

В НИУ ВШЭ также призывают не воспринимать собеседование как экзамен, где есть правильные и неправильные ответы, — это добавляет лишних переживаний. Поэтому советуют помнить, что на интервью не только компания оценивает вас, но и вы компанию. “Продумайте вопросы, которые вы можете задать: про будущие обязанности, корпоративную культуру, внутреннюю иерархию”, — пояснили в центре. 

Как выбрать работу, если нет опыта? 

Многие работодатели настороженно относятся к выпускникам именно по причине отсутствия или недостатка опыта, но Юлия Санина рекомендует обратить эту особенность в свой плюс. Для этого следует присмотреться к организациям, которые активно рассказывают про стажировки и наем молодых сотрудников. 

“Есть компании, которые готовы брать работников без опыта и растить их под себя. Такому новичку проще с нуля привить свои подходы к работе, чем переучивать тех, кто поработал не в одной организации. По нашим данным, 45% представителей бизнеса подтвердили, что молодых сотрудников проще готовить и обучать под конкретную компанию”, — пояснила эксперт. 

В Центре развития карьеры НИУ ВШЭ также считают, что опыт — это не только запись в трудовой книжке. Можно участвовать в проектах внутри университета, быть волонтером на мероприятиях, организовать с другом свой стартап — и тогда ваше резюме будет выделяться на фоне других кандидатов.

Эксперт “Работы.ру” отмечает, что можно пойти и по другому пути — выбрать сферу деятельности, где много вакансий, не требующих специальных навыков и опыта работы. Такие предложения часто встречаются в сфере продаж, туризма, гостиничного дела и питания. 

Как отмечает Святицкая, в любом случае количество предложений от компаний на российском рынке труда позволяет утверждать, что работа для молодежи в России есть. Даже если соискатель — начинающий специалист, то, если приложить усилия, у него всегда есть возможность успешно трудоустроиться. “Даже сразу после получения диплома у выпускников есть целый ряд преимуществ, а именно: свежие знания, активность и энергичность, свежий взгляд на задачи, быстрая адаптация и обучаемость”, — считает представитель hh.ru. 

Зарплатные ожидания

Юлия Санина признает, что зарплата начинающего специалиста без опыта поначалу, как правило, минимальная. Но в случае, если это компания или сфера, где вы хотите строить карьеру, эксперт советует рассматривать это как промежуточный этап вашего пути. “Это возможность набраться опыта и приступать к поискам нового места. С полученными знаниями шансы найти работу с большим окладом увеличиваются”, — пояснила она. 

В Центре развития карьеры НИУ ВШЭ отмечают, что зарплатные ожидания выпускников часто бывают несколько завышены. “В рамках карьерных мероприятий и консультаций мы всегда обращаем внимание студентов на соотношение требуемого опыта и оплаты труда, чтобы студент четко понимал, на что он может и должен рассчитывать. Если ожидания слишком завышены, мы советуем, какие навыки надо подтянуть, чтобы достигнуть желаемых цифр в будущем”, — рассказали в университете.

При этом исследования hh.ru показывают, что традиционно начинающие специалисты больше готовы идти на уступки — 46% из них готовы согласиться на зарплату ниже рынка ради трудоустройства (среди всех соискателей в целом этот показатель равен 37%) и только 31% будут настаивать на указанной ими изначальной сумме. 

Кто поможет с трудоустройством?

Представитель “Работы.ру” призывает соискателей не пренебрегать самым простым советом — попросить у друзей и близких помощи в поиске работы. Возможно, в их компаниях ищут человека на задачи, которые вы умеете выполнять.  Кроме того, можно обратиться за помощью в вуз — к своему научному руководителю, в учебную часть и на кафедру. Даже если не получится найти новую работу, возможно, факультет поможет пройти стажировку. 

Также Санина рекомендует посещать дни карьеры. “На такие мероприятия приходят работодатели, заинтересованные в молодых кадрах. Там можно лично пообщаться с представителем компании и узнать, специалисты с какими профессиональными знаниями сейчас востребованы для этой организации”, — рассказала эксперт. 

Кроме того, она рекомендует дополнительно подписаться на рассылки с вакансиями, а также периодически мониторить соцсети компаний. Помимо постов об открытых вакансиях там можно встретить информацию о конкурсах и программах для молодых специалистов и анонсы дней открытых дверей. 

Еще один способ — это пройти курсы, на которых можно получить недостающие навыки и практический опыт работы. Часто онлайн-университеты готовы помогать своим ученикам с трудоустройством после прохождения обучения, так как сами сотрудничают с крупными компаниями. 

За помощью можно обратиться и в Центры занятости населения — помимо поиска работы центры предоставляют возможность пройти бесплатное переобучение. Оно доступно молодым людям в возрасте до 35 лет, которые после завершения учебы или военной службы более четырех месяцев не могут найти работу, а также те, кто не имеет профессионального или высшего образования.

Кристина Абелян 

И вот недавний студент думает о собственном деле. Но как начать? Как зарегистрироваться, платить налоги, продвигать свои услуги, найти клиентов, получить первые заказы? А что делать, если вы оказались в трудной жизненной ситуации? Рано стали многодетными родителями, пришлось бросить учебу? Или вернулись из армии или мест лишения свободы?

Есть ли тогда шанс у молодого человека на успешное трудоустройство и финансовая перспектива? Что предлагает государство? Об этом и многом другом рассказала в беседе с “РГ” директор департамента профессионального развития молодежи Агентства развития навыков и профессий Евгения Нероди-Гречка.

Два новых шанса на успех

Евгения Игоревна, недавно в нацпроект “Демография” внесли новые проекты содействия занятости молодежи. Чем вызвано их появление? И что они собой представляют?

Евгения Нероди-Гречка: Тут все просто. Если посмотрите статистику, то увидите: занятость молодежи сегодня составляет чуть более 50 процентов.

И не случайно год назад на Экономическом форуме в Санкт-Петербурге на это обратил внимание президент страны. Дал поручение разработать комплекс мер для решения проблемы. И в Долгосрочной программе содействия занятости молодежи до 2030 года появились два новых проекта.

В России каждый восьмой молодой человек в возрасте от 15 до 24 лет не учится и не работает. Новые проекты помогут им изменить свою жизнь

Первый – “Страна мастеров”. Он направлен на развитие предпринимательских навыков для тех ребят, которые хотят сами себя реализовать. И как итог – старт своей занятости в качестве самозанятого гражданина. Второй – комплексный подход по карьерному сопровождению. Его цель – трудоустройство определенных категорий молодежи, которые являются уязвимыми. Это те, кто испытывает конкретные сложности при получении образования, те, кто не смог трудоустроиться в течение шести месяцев после окончания учебного заведения, уволенные с военной службы, молодые многодетные родители и многие другие.

Вот проект “Страна мастеров”. Честно, не понимаю, зачем опекать молодого человека, уже имеющего профессию?

Евгения Нероди-Гречка: Это поддержка молодежи, которая уже имеет хороший профессиональный навык, но опасается начинать свое дело. Проект призван с помощью тьютора войти в самостоятельную экономическую деятельность.

Тьютор – к деньгам

Тьютор, как я понимаю, это наставник, только слово заморское . Или у него какие-то новые задачи?

Евгения Нероди-Гречка: В чем-то эти понятия, конечно, схожи. Но и различие существенное. Речь здесь не идет о пестовании молодого человека.

Тьютор-наставник помогает ребятам разобраться с нормативными вопросами режима налога на профессиональный доход, выстроить свою стратегию работы в рамках профессионального направления, выйти на платформы-агрегаторы, наиболее востребованные по этому направлению.

А потом сопровождает его до первого заказа, помогая с рекламой, продвижением, формированием цены на услуги, общением с клиентами. И в целом складывать некое конкурентоспособное предложение. Тьютора, кстати, отбирает комиссия.

То есть?

Евгения Нероди-Гречка: Тьюторов выбирают из тех специалистов, которые имеют опыт самостоятельной экономической деятельности или наставничества.

Или успешно реализовали мероприятия по формированию предпринимательских навыков у молодежи. Отбор идет и среди специалистов, подтвердивших квалификацию в нашем агентстве.

И как это происходит на практике?

Евгения Нероди-Гречка: Кандидат подает заявку федеральному оператору. В каждом федеральном округе есть ответственная за проект организация. Их список – на сайте Агентства развития навыков и профессий.

Комиссия раз в две недели рассматривает документы. При этом особое внимание уделяется профессионализму, образованию, опыту в наставничестве.

Нет диплома – научим

Чем отличается “Страна мастеров” от “Карьерного сопровождения молодежи?

Евгения Нероди-Гречка: Второй находится на стыке систем соцзащиты и занятости населения, включает все необходимое, чтобы молодежь включились в экономическую деятельность.

С какими группами молодежи тут работают?

Евгения Нероди-Гречка: Мы ориентируем этот проект в основном на так называемую NEET-молодежь – без образования или опыта работы. Также в этом проекте могут принять участие граждане, ищущие работу до 35 лет, уволенные с военной службы или отслужившие по призыву, попавшие в трудную жизненную ситуацию.

Мы даем такой молодежи возможность, во-первых, приобрести новый профессиональный навык. Во-вторых, открыть какие-то новые профессиональные направления, о которых они не думали. И, в-третьих, получить доступ к работодателю либо выполнению самостоятельной экономической деятельности в качестве самозанятых или предпринимателей.

Кураторов на всех хватит?

Евгения Нероди-Гречка: На сегодня к проекту присоединились около 300 кураторов. В регионах определили свыше 480 центров реализации проекта. Налажена работа с региональными работодателями. И, замечу, прошедших через проект молодых специалистов уже готовы трудоустроить более 300 компаний.

Насколько известно, Евгения Игоревна, в России каждый восьмой молодой человек в возрасте от 15 до 24 лет не учится и не работает. Как, интересно, вы собираетесь их вовлечь в свой проект?

Евгения Нероди-Гречка: Мы обращаемся в профильные органы, которые занимаются этими ребятами. В центры поддержки молодежи, молодых семей, в центры психологической поддержки молодежи, в специальные паблики, которые для них созданы. То есть работаем адресно.

И, конечно, проводим широкомасштабную разъяснительную кампанию. Кстати, наши партнеры, такие компании и платформы, как “Нетология”, “Сбер”, “Ярмарка мастеров”, “Наймикс”, “Профессионалы 4.0”, “ВКонтакте” и другие, проведут для участников проектов тематические вебинары. Например, “Чек-лист успешного магазина”, “SEO карточки товара на маркетплейсе: как подбирать ключевые слова”, “Как превратить творческое хобби в бизнес: юнит-экономика, делегирование, команда”, “Особенности старта самозанятых граждан” и другие.

Вопрос ребром

Сколько молодых найдут работу?

Каковы предполагаемые результаты вашей работы по обеспечению занятости молодых людей?

Евгения Нероди-Гречка: В текущем году мы надеемся на участие в проекте “Страна мастеров” не менее 30 тысяч человек. Сказать, что все 100 процентов из них станут самозанятыми, трудно. Мы же работаем с людьми, и нельзя не учитывать человеческий фактор.

Но мы планируем, что ими станут не менее 75 процентов участников. И мы будем стараться стремиться к максимальному показателю. А в проекте по карьерному сопровождению у нас примут участие 6,5 тысячи человек. Здесь мы рассчитываем выйти минимум на 75-процентный показатель занятости. Но нужно отметить, что одновременно мы проводим исследовательскую работу и проверяем, как работают подобные методы с молодежью из группы риска.

В свое время, помнится, вы занимались реализацией проекта “Билет в будущее”. Скажите, эффективно ли, на ваш взгляд заниматься профориентацией в школе?

Евгения Нероди-Гречка: Проект “Билет в будущее” вообще изначально создавался как практико-ориентированная система профессионального самоопределения подростков. При этом для нас было важно не просто провести профориентационные мероприятия, но и сам факт пробы ребенком профессии, чтобы он точно понял, действительно ли это то, что ему интересно, или все-таки ему не сюда. Школьник должен был самостоятельно это понять.

Сначала мы реализовывали проект через школы, и у ребят он ассоциировался с чем-то, за что “сейчас опять поругают”. В итоге получали одинаковые ответы. Когда же стали делать это через родителей, то нам действительно удалось создать систему свободного доступа, вовлечь детей и родителей и попробовать разные форматы мероприятий. И то количество ребят, которые потом несколько лет участвовали в проекте и меняли уровень своей профессиональной осознанности, подтвердили результативность подхода.

Поделитесь своим опытом или опытом своих знакомых или друзей достигших успеха. бонус за лучший ответ (выдан): 5 кредитов Могу поделиться опытом своего мужа. Его мама сама поднимала и в 18 лет, он сразу решил, что хватит перебиваться подработками после пар, а нужно искать работу. Но, так как он был студентом, то выбор был не так и велик. Он пошел работать типа курьером, но помогал и как электрик и как охранник, если нужно… Но он учился на журналиста. А работал в рекламной организации. Потом у этой фирмы сменился хозяин и сейчас там очень хорошая рекламный офис. После смены начальника, муж стал продвигаться по карьерной лестнице, скажем так .Сейчас он руководит одним из отделов и стал правой рукой начальника. а вместо 700 грв зарплаты, которая была, стало 5250 грн + премия и командировки. Я учусь еще, но нашла выход и для себя. Занимаюсь копирайтом – написанием статей. Тоже неплохо выходит, но эта работа не каждому по душе – творческая, как не крути. автор вопроса выбрал этот ответ лучшим elena-kh [245K] 9 лет назад  Не знаю, какую работу Вы считаете высокооплачиваемой. Но молодому человеку можно утроиться бортпроводником в крупные авиакомпании, берут без образования и связей, главное – соответствовать их требованиям. Заработная плата – 50-80 тысяч рублей, такая зарплата уже с первого месяца работы, но нужно проучиться, чтобы получить свидетельство, это займет 3 месяца. Собеседование пройти не так сложно, так как сейчас в России очень сильно востребованы бортпроводники, увеличивается количество полетов, люди стали чаще летать, авиакомпании развиваются. Потом можно перевестись в бизнес авиацию, зарплата будет от 80-100 тысяч рублей. Светм­оихоч­ей [10.2K] 9 лет назад  Когда я работала в инвестиционной компании,то требовались молодые мужчины для работы в регионах (скупка акций). Вакансию размещали по газетам, интернету, то есть брали всех без связей. Там требовалось на месте (города,где крупнейшие предприятия России) открыть офис,дать рекламу в газету, чтобы люди приходили и подписывали договор о купле-продаже акций, далее пакеты документов отсылались в Москву,где перерегистрировались на фирму. Звучит просто,но работа опасная (конкурирующие фирмы-скупщики, полиция (оборотни),бандиты и просто провинциальные люди, представляли опасность,а работник нашей фирмы там один,да еще и с крупными деньгами).Выдерживали такую работу по несколько лет только самые толковые и бестрашные. Заработали на квартиры в Москве (считай млн-ре уже). Есть еще пример девочки.Сейчас пятый год живет в Москве.Приехала из Архангельской области.Там окончила юридический институт. Связей в Москве не было, работу нашла через интернет и прилетела сюда жить.Поработала пару лет в налоговой юристом, а теперь в декрете с двумя детьми погодками и работает на себя, внимание(!), с доходом в 200 000 руб!(вот таких клиентов она сумела увести у самой налоговой). Вот и делайте выводы, проще жаловаться, что без связей никуда, а на самом деле, есть люди, которые выбиваются,не смотря ни на какие стереотипы. Про10­0 й [76.8K] 9 лет назад  Мой двоюродный брат поехал за большими деньгами на север, он там я бы не сказала, что лопатой их гребет, но тысяч 70 имеет, у него вахтовый график, если бы не пропивал большую часть, может и лучше бы жил, а так говорит, что там все пьют. Если у Вас есть хорошая специальность в которой нуждается какое либо предприятие, то можно и заработать, возьмут, а если есть высшее образование, то шансы увеличиваются. Мой супруг без связей сначала полгода работал простым электриком, потом перевели в мастера, потом и старший мастер смены( у него есть высшее образование), просто человек ушел на пенсию, что до него работал и место освободилось, без связей и подсиживаний vit12­03 [22.8K] 9 лет назад  Ну во-первых чтобы найти такую работу, нужно быть специалистом в какой либо области. Хорошо разбираться в той работе, на какую претендуете. Понятно что опыта нет, но хорошие начальные знания быть должны! А вообще без всяких навыков на хорошую работу претендовать, мягко говоря, странно! А если обладаете навыками и знаниями в какой то области, то достаточно это показать. И какой бы “блатной” не претендовал на нее, работать то тоже кому то нужно! Красо­туня [2.4K] 9 лет назад  Нужно показать себя с наилучшей стороны, не всегда люди, которые были взяты по блату, задерживаются на месте, потому что не всегда нужны пустые головы, если ваша голова светла и готова к работе, то почему бы и нет, разве такого работника не предпочтут. Vasek­best [28K] 9 лет назад  Только упорный труд и неплохая смекалка могут действительно привести к успеху,просто так ничего не добъёшся,как говорят:Стучитесь и вам откроют;просто для начала нужно чётко сформулировать – чего же ты хочешь,потом поставить вопрос – что для этого нужно,и третье – что я могу,если из этих трёх пунктов выходит хороший тандем,то значит всё получится,а если хоть один пункт хромает,нужно над ним работать…в общем только терпение и труд всё перетрут… елена­212 [10.9K] 9 лет назад  Для начала не ловить звёзды с неба.Какой бы вы умный и талантливый не были изначально вам никто не будет платить высокую зарплату.Для начала нужно приобрести опыт работы в той сфере,где вы хотите работать.А там уже всё в ваших руках,всё будет зависеть от того насколько вы целеустремлённы,от навыков,которые вы приобрели.Одно я знаю точно,если долго мучиться что-нибудь получится.Удачи вам! Irina­Q [24.6K] 9 лет назад  А у молодого человека “без связей” какая специальность? Какое образование? Какой опыт работы? В основном ответ на эти вопросы и обозначит те границы высокооплачиваемости работы, на которую вы претендуете. Ну а в остальном- составить правильное резюме, размещать его на сайтах по трудоустройству и рассылать самостоятельно на подходящие вакансии. Любоз­найка [5.7K] 9 лет назад  Если нет связей, то должны быть навыки, потому что ценный сотрудник и без связей будет востребован. Если у вас есть образование, навыки и огромное желание работать, то работу найдете обязательно. Правда никто вам сразу высокооплачиваемую работу не даст, если опыта нет. Знаете ответ?