Одна из главных и первоочередных проблем, с которыми сталкиваются переселенцы – это поиск работы. Предлагаем вам ознакомиться с советами по трудоустройству от «Острова».
ГДЕ И КАК ИСКАТЬ РАБОТУ ПЕРЕСЕЛЕНЦАМ?
Прежде всего, стоит обратиться в Государственную службу занятости. Возможно, там и не предложат подходящую и высокооплачиваемую работу, но должны взять вас на учет как безработного и какое-то время платить пособие. Стоит учитывать, что для получения статуса безработного и материальной помощи необходимо предоставить трудовую книжку (или ее дубликат или справку архивного учреждения о принятии и увольнении с работы), или документ, подтверждающий периоды занятости (например, гражданско-правовой договор), диплом или другие документы об образовании, военный билет (в случае необходимости).
Популярные веб-ресурсы для поиска работы и размещения резюме:
1. http://trud.gov.ua
2. http://rabota.ua
3. http://work.ua
4. http://rabotaplus.ua
5. http://jooble.com.ua
6. http://superjob.ua
7. http://ob.ukr.net
Подробнее стоит рассказать о деятельности Центра занятости свободных людей. За время существования проекта было трудоустроено около 2 тысяч внутренне перемещенных лиц. Переселенец, который нуждается в работе, может обратиться в эту организацию совершенно бесплатно, и специалисты помогут ему:
- найти работу по специальности
- составить резюме
- подобрать вакансии из собственной базы
- подготовиться к собеседованию
- получить информацию про другие инициативы и организации, которые предоставляют помощь переселенцам
У «Центра занятости свободных людей» есть также своя программа обучения и развития переселенцев, которая функционирует в Киеве, Львове, Днепропетровске, Харькове и Запорожье. Эта программа является совершенно бесплатной для всех переселенцев. Есть как программы обучения (курсы, которые длятся около месяца), так и программы развития (разовые мастер-классы и тренинги по личной и профессиональной эффективности).
КОМУ ИЗ ПЕРЕСЕЛЕНЦЕВ ПРОЩЕ УСТРОИТЬСЯ НА РАБОТУ?
Согласно проведенному исследованию сайта work.ua, можно выделить топ-10 вакансий, которые чаще всего предлагают переселенцам:
- Менеджер по продажам
- Продавец-консультант
- Торговый представитель
- Менеджер по работе с клиентами
- Оператор call-центра
- Бухгалтер
- Парикмахер
- Промоутер
- Официант
- Контент-менеджер
Также можно выделить три самые популярные сферы, в которых переселенцам чаще всего предлагают работу: розничная торговля, гостинично-ресторанный бизнес, административный персонал. Популярной также остается IT-сфера и разработка конструкторской документации, вот, например, компания, которая работает в этой области — http://c-kd.ru/.
В данной сфере работодателям абсолютно не важно, какая у сотрудника прописка.
СОВЕТЫ И РЕКОМЕНДАЦИИ ПЕРЕСЕЛЕНЦАМ В ПОИСКЕ РАБОТЫ
По мнению Сергея Марченко, директора по развитию сайта work.ua, «поиск работы – это тоже работа» и в этом деле, прежде всего, необходимо быть настойчивым и терпеливым.
«Я рекомендую всем быть активным. Нельзя просто разместить резюме на сайте поиска работы и ждать, когда тебе позвонят. Есть смысл размещать свое резюме не на одном, а сразу на нескольких сайтах по поиску работы. Чтобы найти работу, нужно отослать резюме не на 5-10 вакансий, а на 100-200-300 и это нормально. Получить одно приглашение на собеседование из 20-30 отправленных резюме — это нормально. Это не значит, что у вас что-то не так, просто сейчас очень конкурентный рынок труда. Нужно не отчаиваться, и бороться за свой шанс. Иногда HR-ам нужно срочно закрыть вакансию в течение нескольких дней и они будут рады соискателям любой квалификации», – считает специалист.
«Самое главное – не останавливаться, быть проактивным, инициативным, не ждать, когда что-то упадет с неба на голову», – поддерживает Сергея координатор из «Центра занятости свободных людей» Евгения Конончук.
Координатор программы обучения и развития для внутренне перемещенных лиц «Центра занятости свободных людей» Вера Лебедева рекомендует не делать большие ставки на Киев как место для лучшей жизни. По ее словам, многие переселенцы едут именно в столицу в поисках работы и лучшей жизни, хотя в связи с очень высокими ценами на жилье и большую конкуренцию на рынке труда, она не рекомендует этого делать.
«По нашим данным, больше всего переселенцев ищут работу в Киеве, но мы считаем это неправильным. Киев многим кажется самым логичным местом первой остановки, так как считают его городом возможностей и перспектив. На самом деле, в данный момент это не так: здесь очень дорогое жилье и очень высокая конкуренция на рынке труда», – сказала она.
По информации экспертов, на Западной Украине есть большое количество работодателей (в основном в сельскохозяйственной сфере), которые готовы принимать переселенцев, предоставляя им работу и даже бесплатное жилье. Если же люди хотят выезжать в крупные города, то специалисты рекомендуют Днепропетровск и Запорожье. Раньше в этом списке был и Харьков, но в последнее время там наблюдаются трудности с поиском жилья в связи с новой волной переселенцев.
Вера Лебедева также рекомендует переселенцам, которые ищут работу, использовать все возможности обучения, особенно бесплатного. «Существуют различные программы, тренинги, курсы. Для тех, кто не может посещать занятия, есть и онлайн-курсы, например сайт «Prometheus», где можно бесплатно пройти обучение», – посоветовала она.
Сергей Марченко рекомендует не скрывать свой город (Донецк, Луганск или Севастополь), но в резюме лучше указать фактическое место проживание, а уже при личной встрече и соответствующем вопросе рассказать, откуда ты приехал.
«С одной стороны, я не рекомендую врать: если ты из Донецка, то так и нужно говорить. С другой стороны, нужно понимать, что резюме – это пропуск на собеседование. По резюме нельзя сказать, хорош ты или нет. В конце концов, работодатели всегда отдают предпочтение локальным соискателям и у любых иногородних меньше шансов получить приглашение на интервью», – говорит Сергей.
В остальном же все советы и рекомендации сводятся к тому, что нельзя отчаиваться и опускать руки. Сейчас в Украине такая ситуация, что сложно не только вынужденным переселенцам, но и всем украинцам в целом.
Источник : recruiting.net.ua
Трудоустройство беженцев и вынужденных переселенцев в РФ мало чем отличается от приема на работу граждан РФ. Договор подписывается только с лицом, которому исполнилось 18 лет (если иное не устанавливается федеральным законом) и включает все необходимые сведения, прописанные в ст. 57 ТК РФ.
Статус беженца
Понятие беженца прописано в ФЗ от 19 февраля 1993 г. № 4528-1. Согласно п. 1 ст. 1 данного ФЗ, беженцем считается лицо, которое:
-
не обладает гражданством РФ;
-
может стать жертвой преследований в силу опасений (обоснованных) по критериям вероисповедания, национальности, расы, гражданства, политических убеждений или принадлежности к некой социальной группе;
-
пребывает вне страны своего гражданства или привычного места проживания и не может находиться под защитой это страны (или не хочет в силу опасений).
О статусе беженца свидетельствует удостоверение, которое предъявляется при устройстве на работу. Предоставление дополнительных разрешений не требуется.
Статус вынужденного переселенца
Понятие вынужденного переселенца устанавливается ФЗ от 19.02.1993 г. № 4530-1.
Вынужденным переселенцем считается:
-
гражданин РФ, вынужденный покинуть место проживания на территории зарубежной страны, и прибывший на территории РФ;
-
гражданин РФ, вынужденный покинуть место проживания на территории одного субъекта РФ, и прибывший на территорию иного субъекта РФ.
О статусе вынужденного переселенца свидетельствует удостоверение. Оно выдается на основании порядка, установленного органом исполнительной власти внутренних дел.
Документы для трудоустройства
Беженец или временный переселенец, также, как и гражданин РФ, при устройстве на работу должен предъявить пакет документов, указанный в ст. 65 ТК РФ (ч. 1):
-
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
-
СНИЛС;
-
документы, свидетельствующие о воинском учете;
-
удостоверение беженца;
-
документы, подтверждающие квалификацию или наличие особых знаний (такие документы должны признаваться на территории России и быть переведены на русский язык);
-
справку, свидетельствующую о том, что в отношении соискателя не применялось административное наказание за употребление наркотиков или психотропных веществ (без назначения медицинского специалиста);
-
справку от отсутствии судимости;
-
миграционную карту.
Трудоустройство беженцев
Документы для трудоустройства граждан ЛНР или ДНР
Гражданин ЛНР или ДНР для устройства на работу должен предоставить общий пакет документов, установленный ст. 65 ТК РФ (ч. 1).
При оформлении в организацию или к ИП, человек может предъявить как украинский паспорт, так и любой другой документ, свидетельствующий о статусе гражданина Украины. Такой соискатель также должен предоставить патент.
Если гражданин ЛНР или ДНР постоянно или временно живет в России, то патент ему не потребуется. В РФ его примут на работу по особым правилам.
Как принять на работу беженца, получившего временное убежище на российской территории?
Такого иностранца можно трудоустроить без патента или разрешения на работу. Для заключения трудового договора потребуется тот же пакет документов, что и гражданину РФ.
Единственное, что дополнительно придется предоставить — это свидетельство, подтверждающее факт предоставления временного убежища. Тогда соискателю можно будет вступать в трудовые отношения без дополнительных разрешений.
Работодателю также потребуется уведомить МВД о том, что он принимает на работу иностранного гражданина.
Как трудоустроить гражданина, еще на получившего статус беженца?
Такого человека нужно оформить на работу в качестве иностранца, прибывшего на территорию РФ в безвизовом порядке.
Иностранные граждане, запрашивающие статус беженца, вправе трудиться в России. Однако к ним применяются общие для всех иностранных лиц правила оформления трудовых отношений. Это говорит о том, что у сотрудника должен быть патент.
Обычно статус беженца выдается в течение месяца. Не исключено, что в ближайшее время сроки сократятся. Конечно, проще всего дождаться, когда сотрудник получит статус беженца, а затем уже оформить его на работу в общепринятом порядке.
Важно! Если гражданин Украины после прибытия на территорию РФ уже получил разрешение на временное проживание, то по Закону патент ему не требуется.
Особенности трудоустройства беженцев
О нюансах оформления беженцев речь пойдет ниже.
1) Основная особенность в том, что вместо паспорта у беженцев имеется удостоверение, которое считается документом, удостоверяющим личность беженца и подтверждающего его право на нахождение на территории РФ и оно действует по всей России.
Кроме того после получения удостоверения, паспорт и другие документы, удостоверяющие личность беженца, хранятся в органе исполнительной власти федерального уровня, функционирующего в сфере внутренних дел. Срок действия удостоверения беженца исчисляется тремя годами.
Удостоверение можно продлить. Однако для этого должно быть соответствующее решение территориального органа Федеральной службы миграции.
Лицо, которое признается беженцем на территории РФ, имеющее удостоверение, а также члены его семьи, должны встать на учет по месту своего пребывания.
Удостоверения можно лишиться. Чтобы этого не произошло, лицо, признанное беженцем, а также члены его семьи, должны проходить переучет минимум раз в полтора года.
2) Трудовой договор с беженцем заключается на основании удостоверения. При этом разрешительные документы не требуются, а работать такой человек вправе в любом субъекте РФ.
3) Работодатель должен предоставить в МВД уведомление о том, что подписал трудовой договор с лицом, признанным беженцем на территории РФ. Сделать это нужно на протяжении трех дней (рабочих) с момента оформления договора.
Трудоустройство вынужденных переселенцев в РФ
Для вынужденных переселенцев предусматриваются льготы:
- право заниматься предпринимательством и поддержка государства при открытии дела;
- право выбора должностей, за исключением работы на госслужбе, в государственном аппарате и в управлении государством;
- отсутствие необходимости оформлять патент и дополнительное разрешение при трудоустройстве;
- право на трудовую и профессиональную адаптацию;
- право на помощь в трудоустройстве;
- право на переквалификацию.
Для вынужденных переселенцев создаются новые рабочие места. Переселенцы могут найти работу самостоятельно или обратиться за помощью в муниципальные службы занятости.
Для регистрации в качестве безработного потребуется:
- паспорт, соответствующее удостоверение;
- трудовая книжка либо справка о трудовом стаже;
- документ об образовании;
- справка с последнего места работы, указывающая на среднюю зарплату.
Если статус временного переселенца не был получен, то можно устроиться на работу на общих основаниях. Для этого следует получить в миграционном отделе патент на право заниматься трудовой деятельность в РФ.
К заявлению необходимо приложить:
- паспорт иностранца;
- уведомление о прибытии в РФ;
- миграционную карту;
- две фотографии (цветных) 3*4 см;
- квиток об оплате госпошлины.
Возможности трудоустройства в разных регионах России
Вероятность найти хорошую работу порой зависит от места проживания. Некоторые люди переезжают, чтобы удачно трудоустроиться. Беженцам и переселенцам важно оценить возможность найти подходящую работу на этапе выбора места проживания.
В Москве
В столице РФ велика вероятность найти работу, но приезжим трудоустроиться здесь трудно. Это обусловлено высокой стоимостью аренды жилья и отсутствием собственной жилой площади. Можно снять квартиру на несколько человек или заселиться семьей.
В Санкт-Петербурге
По количеству вакансий Северная столица практически не уступает Москве. При этом цены на аренду жилья здесь ниже московских. В связи с этим некоторые приезжие отдают предпочтение Санкт-Петербургу, а не Москве.
В Краснодарском крае
В этом регионе число вакансий ниже, чем в Санкт-Петербурге и Москве. Однако велика вероятность найти сезонную работу или в сфере обслуживания. Преимуществом региона считается его теплый климат.
В Крыму
Найти работу здесь довольно просто. Дело в том, что Крым активно развивается, что расширяет вероятность благополучного трудоустройства людей, которые в нем заинтересованы.
Основные проблемы трудоустройства беженцев и вынужденных переселенцев
К сожалению, не всем людям удается найти подходящую работу в России и обеспечивать собственные семьи.
Чаще всего встречаются следующие проблемы:
- небольшая заработная плата;
- недостаточная гуманитарная помощь;
- необходимость работать на вахте, что неудобно для семей с детьми;
- отсутствие необходимых вакансий;
- дорогое жилье.
С последней проблемой беженцы и переселенцы встречаются чаще всего. В большинстве регионов стоимость аренды жилья высока и оказывается людям не по карману.
Таким образом, трудоустройство беженцев и вынужденных переселенцев имеет особенности, которые нужно учитывать работодателям.
Источник: «Юридическая азбука»
Насколько полезной оказалась эта статья?
Оцените статью!
Средний рейтинг 5 / 5. Всего голосов: 10
БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ всегда доступны для Вас! Именно Вашу проблему можно решить так:
- опишите вашу ситуацию юристу в онлайн чат;
- напишите вопрос в форме ниже;
- позвоните 8 (499) 350-55-06 доб. 145 – Москва и Московская область
- позвоните 8 (812) 309-06-71 доб. 704 – Санкт-Петербург и область
- позвоните 8-800-555-67-55 доб. 686 – По России, звонок бесплатный
Подписывайтесь на наш юридический канал Яндекс.Дзен
Подписаться
Автор статьи
Пишет статьи, в которых отвечает на важные и популярные вопросы наших читателей. Описывает примеры из судебной практики, раскрывает ответы на часто задаваемые вопросы в гражданско-правовой сфере, в трудовом праве. Компетенции автора позволяют писать статьи на легком и простом языке. Окончила Тамбовский государственный технический университет (ТГТУ), кафедра «Гражданское право и процесс», специальность «Юрист» Гражданско-правовой профиль.
Если не получается найти работу в своем городе, можно переехать в другой регион. Государство поддерживает трудовых переселенцев и оплачивает переезд и проживание работника, а также членов его семьи.
Разбираемся, как участвовать в госпрограмме и получить деньги за переезд ради карьеры.
Условия программы
По данным Росстата, около 30% трудоспособного населения страны сосредоточено в центральной части РФ. Например, в Москве, Санкт-Петербурге и Татарстане достаточно жителей, чтобы обеспечить регион трудовыми ресурсами. А в Сибири или на Дальнем Востоке высокий спрос на работников при низкой плотности населения.
Для привлечения рабочих ресурсов власти запустили программу повышения трудовой мобильности. Ее цель — стимулировать безработных и работников под угрозой увольнения на временный или постоянный переезд для трудоустройства. Переселенцам оплачивают проезд, выплачивают суточные на питание, помогают найти жилье или компенсируют расходы на его аренду.
Важно! Программа повышения трудовой мобильности — государственная. Но регионы самостоятельно утверждают размер материальной помощи и виды соцподдержки. К примеру, в Тамбовской области дополнительно компенсируют затраты на детсад. А в Курганской оплачивают аренду жилья, но не больше 33 тыс. ₽ в месяц.
Вакансии. Подбирать вакансию можно из отраслей, относящихся к приоритетным для конкретного региона. В таблице приведем несколько примеров.
Приоритетные отрасли по регионам-участникам программы
Регионы-участники программы. В 2023 году в госпрограмме участвуют 20 регионов. В основном это районы Сибири и Дальнего Востока. Но можно переехать и в европейскую часть страны, например, в Псковскую, Калужскую или Нижегородскую области.
Срок действия программы — три года, потом ее могут продлить. Список регионов также может измениться. Например, регион привлек нужное количество работников и отказывается от дальнейшего участия в госпрограмме.
Что получат работники по госпрограмме
Финансовая поддержка. Безработные получают материальную помощь на переезд и обустройство на новом месте жительства. Можно найти временную работу или переселиться в другой регион на постоянной основе — от этого зависит объем матпомощи.
Виды финансовой поддержки
Важно! У каждого региона — свои правила компенсации транспортных расходов. К примеру, в Хабаровском крае компенсируют билеты в плацкартных вагонах, экономклассе самолета, междугородных автобусах и III категорию кают в водных судах. Такие же правила — в Курганской области, Красноярском крае и некоторых других регионах.
Субсидию перечисляют на счет работодателю, чтобы тот компенсировал работнику затраты на проживание, питание, переобучение и выделил единовременную выплату.
Для справки
Размер единовременного пособия зависит от региона — точная сумма компенсации не озвучивается. Она зависит от условий переезда: из какого региона переезжает работник, с кем он переселяется, какая квартира ему нужна. Сумму рассчитают на личной консультации в службе занятости населения.
Трудовая поддержка. Переселенцам гарантируется рабочее место со стабильной зарплатой, доплатами и надбавками.
Трудоустройство по госпрограмме — постоянная, а не временная или сезонная работа. С работником подписывают трудовой договор, в котором оговаривают меры поддержки. Работодатель может дополнительно оказывать помощь за свой счет — это тоже прописывается в договоре.
Если переселенец по своей инициативе расторгнет трудовой договор в первый год работы, он должен возместить работодателю все расходы на переезд и трудоустройство. Если же договор расторгает работодатель, работник не несет финансовой ответственности.
Социальная поддержка. Переселенцам положены разные меры соцподдержки.
- Компенсация общественного питания — на усмотрение региона. Суммы выплат тоже устанавливают на региональном уровне.
- Повышение квалификации — курсы и программы переобучения. К примеру, в Курганской области компенсируют до 53,4 тыс. ₽ за курс.
- Другая соцподдержка — помощь в обустройстве быта, место в садике или школе, плата за обучение детей — по договоренности.
Как стать участником программы
Для участия в госпрограмме нужно подать заявление в центр занятости населения (ЦЗН) по месту жительства — это обязательное условие. Документ можно подать лично, по почте (в том числе электронной) или через МФЦ.
Бланк заявления о решении переехать в другой регион
Скачать бланк заявления о содействии в переезде для трудоустройства
Важно! Переселенцами могут стать только жители регионов, которые не входят в перечень участников госпрограммы. Например, безработный из Нижегородской области не может переехать по госпрограмме в Камчатский край.
Найти работу. Можно самому выбрать вакансию на портале «Работа в России», списаться с работодателем и получить письменное согласие на трудоустройство. А можно обратиться в центр занятости — сотрудники подберут вакансию и согласуют вашу кандидатуру с будущим работодателем.
Вакансий с поддержкой переезда довольно много. Можно выбрать подходящие предложения по зарплате, графику работы, конкретному региону
Подать заявление на матпомощь. Деньги выплачивает работодатель, но заявление нужно подать в ЦЗН по месту жительства. К нему приложите:
- согласие на трудоустройство от работодателя или копию трудового договора;
- документы, подтверждающие расходы;
- другие документы — по требованию службы занятости.
Бланк заявления на возмещение расходов
Скачать бланк заявление на выделении материальной помощи
Количество участников в программе трудовой мобильности ограничено. Каждый регион привлекает столько работников, сколько нужно для конкретной отрасли. Например, в Тамбовской области в 2023 году ждут всего 20 человек — ветеринарных врачей, зоотехнологов, работников цеха откорма и других.
Если планируете переезжать на работу в другой регион, не откладывайте решение в долгий ящик — могут закончится вакансии или региональные средства для финансирования программы.
Понравился текст? Ставьте лайк, это поможет продвижению! ❤️
Требуются помощник проводника
от
60 000 руб.
до
100 000 руб.
-
Частное лицо -
Санкт-Петербург
… Опыт работы не требуется, всему научим на месте Рассматриваем граждан Украины, получившим свидетельство о признании беженцем или о предоставлении временного убежища. Для граждан Казахстана и Кыргызстана делаем бесплатную регистрацию при необходимости
18 дней назад с
avito.ru (авито)
ещё
от
60 000 руб.
до
100 000 руб.
- Все вакансии в компании Частное лицо
- Санкт-Петербург — все вакансии
Выбери — как получать новые вакансии по запросу «беженец»
Мы отправили на твою почту ссылку для активации
Письмо активации не пришло — проверь «Спам».
Пожалуйста, добавь наш Email-адрес в список контактов, чтобы мы больше не терялись
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
Вопросы и ответы
1
✉️ Как связаться с работодателем по вакансии беженец?
Открой вакансию и нажми на кнопку «Откликнуться» под заголовком выбранной вакансии — заполни форму быстрого отклика или выбери резюме из списка и отправь работодателю.
Чтобы откликнуться с резюме — его сначала нужно создать на нашем сайте и выбрать режим видимости «Доступно всем» или «Доступно только зарегистрированным работодателям».
2
📞 Не могу найти контакты работодателя — где искать?
Чтобы увидеть контакты работодателя — нажми кнопку «Показать телефон» под заголовком вакансии.
Пожалуйста, обрати внимание на источник вакансии. Если хочешь оставить отклик на объявление нашего партнёра (например, hh.ru), сначала зарегистрируйся на сайте источника.
3
✍ Как разместить вакансию?
Чтобы разместить новую вакансию для беженцев — нажми кнопку «Разместить вакансию» на главной странице
или перейди по ссылке. Это абсолютно бесплатно.
4
💼 Как создать резюме в России?
Чтобы создать резюме для поиска работы — нажми кнопку «Создать резюме» на главной странице или перейди по
ссылке.
Временное пребывание
Срок временного пребывания и документы, определяющие продолжительность пребывания
Определения и сроки согласно п.1 с.1.5 ФЗ № 11-ФЗ
| Типы временного пребывания | Срок или документ, определяющий продолжительность пребывания |
|---|---|
| Иностранный гражданин, прибывший по визе. | Виза. |
| Иностранный гражданин, прибывший в порядке, не требующем получения визы. | 90 суток суммарно в течение каждого периода в 180 суток (за исключением случаев, предусмотренных № 115-ФЗ). |
| Иностранный гражданин, прибывший в порядке, не требующем получения визы, и являющийся высококвалифицированным специалистом, а также члены его семьи. | Разрешение на работу. |
| Лицо без гражданства, получившего временное удостоверение личности. | Временное удостоверение личности. |
| Ходатайствующий о признании беженцем. | Свидетельство о рассмотрении ходатайства о признании беженцем на территории РФ. |
| Беженец. | Удостоверение беженца, лица, получившего временное убежище. |
| Лицо, получившее временное убежище. | Свидетельство о предоставлении временного убежища. |
| Гражданин, осуществляющий трудовую деятельность в РФ без разрешения на работу или патента, а также членов его семьи. |
Срок действия трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) на неопределённый срок продлевается до 1 года с даты въезда в РФ, срок временного пребывания может быть неоднократно продлён, но не более чем на 1 год для каждого такого продления п.9. №115-ФЗ. |
Документы необходимые для трудоустройства
Патент или Разрешение на работу.
Временное проживание
Временно проживающий в РФ иностранный гражданин – лицо, получившее разрешение на временное проживание п. 1 с.2 № 115-ФЗ.
Срок временного проживания
Срок действия разрешения на временное проживание составляет 3 года, если иное не предусмотрено п.1 с.5 №115-ФЗ.
Документы, определяющие продолжительность пребывания
Разрешение на временное проживание.
Временно проживающий в РФ иностранный гражданин вправе осуществлять трудовую деятельность без разрешения на работу или патента пп. 1 п.4 с. 13 № 115-ФЗ.
Временное проживание в целях получения образования
Временное проживание в целях получения образования – подтверждение права на временное проживание в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства, которые проходят обучение по очной форме по программам:
- бакалавриата,
- специалитета,
- магистратуры,
- ординатуры,
-
программа ассистентуры-стажировки, имеющая государственную аккредитацию, или по программе подготовки научных и научно педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре)
в государственной образовательной организации или государственной научной организации, расположенных на территории РФ.
Срок временного проживания в целях получения образования
Разрешение на временное проживание в целях получения образования выдаётся на срок освоения иностранным гражданином программы образовательных организаций
и 180 календарных дней после дня окончания срока обучения.
Документы, определяющие продолжительность пребывания
Разрешение на временное проживание в целях получения образования.
Временно проживающий в РФ иностранный гражданин, проходящий обучение в образовательных организациях, вправе осуществлять трудовую деятельность без разрешения на работу или патента,
в свободное от учёбы время.
Беженец
Срок временного проживания в целях получения образования
Срок действия удостоверения беженца.
Документы, определяющие продолжительность пребывания
Удостоверение беженца.
Лицо, получившее временное убежище
Лицо, получившее временное убежище – временное убежище может быть предоставлено иностранному гражданину или лицу без гражданства, если они:
- имеют основания для признания беженцем, но ограничиваются заявлением в письменной форме с просьбой о предоставлении возможности временно пребывать на территории РФ;
- не имеют оснований для признания беженцем по обстоятельствам, предусмотренным ФЗ № 4528-I, но из гуманных побуждений не могут быть выдворены (депортированы) за пределы территории РФ – п.2 с.12 ФЗ № 4528-I.
Срок временного проживания получивших временное убежище
Срок действия свидетельства о предоставлении временного убежища на территории РФ.
Документы, определяющие продолжительность пребывания
Свидетельство о предоставлении временного убежища на территории РФ.
Постоянное проживание
Постоянно проживающий в РФ иностранный гражданин – лицо, получившее вид на жительство (п.1 с.2 № 115-ФЗ).
Срок временного проживания получивших временное убежище
Вид на жительство выдаётся без ограничения срока действия – п.3 с.8 № 115-ФЗ.
Исключение составляют:
- вид на жительство лицу без гражданства выдаётся сроком на 10 лет;
- вид на жительство в форме карты с электронным носителем выдаётся сроком на 10 лет;
- вид на жительство высококвалифицированному специалисту и членам его семьи, выдаётся на срок действия разрешения на работу.
Документы, определяющие продолжительность пребывания
Вид на жительство.
| No п/п | Субъект | Горячая линия |
|---|---|---|
| 1 | Алтайский край | 8-3852-55-51-10 |
| 2 | Амурская область | 8-4162-49-31-02 |
| 3 | Архангельская область | 8-8182-43-50-02 |
| 4 | Астраханская область | 8-8512-39-00-58 |
| 5 | Белгородская область | 8-4722-27-13-34 |
| 6 | Брянская область |
8-4832-64-21-71, 8-958-861-49-77 |
| 7 | Владимирская область |
8-4922-77-91-54 (доб.137) |
| 8 | Волгоградская область | 8-8442-30-95-04 |
| 9 | Вологодская область | 8-8172-23-02-25 |
| 10 | Воронежская область | 8-473-212-70-80 |
| 11 | город федерального значения Москва | 8-495-705-75-75 |
| 12 | город федерального значения Санкт-Петербург | 8-812-320-06-52 |
| 13 | город федерального значения Севастополь |
8-8692-53-48-68 8-8692-22-72-27 |
| 14 | Еврейская автономная область | 8-4262-22-09-63 |
| 15 | Забайкальский край | 8-3022-35-09-51 |
| 16 | Ивановская область | 8-800-201-70-55 |
| 17 | Иркутская область | 8-3952-33-62-39 |
| 18 | Кабардино-Балкарская Республика | 8-8662-44-07-05 |
| 19 | Калининградская область | 8-4012-51-25-39 |
| 20 | Калужская область | 8-800-450-00-95 |
| 21 | Камчатский край | 8-4152-42-48-85 |
| 22 | Карачаево-Черкесская Республика | 8-8782-26-54-82 |
| 23 | Кемеровская область – Кузбасс | 8-3842-35-64-80 |
| 24 | Кировская область |
8-922-995-37-50, 8-922-947-15-78 |
| 25 | Костромская область |
122, затем 4 |
| 26 | Краснодарский край | 8-861-252-32-37 |
| 27 | Красноярский край |
122, затем 5, затем 2, 8-3912-21-80-92 |
| 28 | Курганская область |
8-3522-24-16-02 (доб.322) |
| 29 | Курская область |
122, 8-4712-54-03-07 (доб. 1), 8-919-173-13-76 |
| 30 | Ленинградская область | 8-800-350-47-47 |
| 31 | Липецкая область | 8-4742-37-02-37 |
| 32 | Магаданская область | 8-4132-62-04-48 |
| 33 | Московская область |
122, затем 6, затем 2 |
| 34 | Мурманская область | 8-8152-23-53-51 |
| 35 | Ненецкий автономный округ | 8-8185-34-05-56 |
| 36 | Нижегородская область | 8-8312-34-07-27 |
| 37 | Новгородская область | 8-8162-77-30-06 |
| 38 | Новосибирская область |
8-3832-38-75-92, 8-3832-38-75-01 |
| 39 | Омская область | 8-3812-35-76-70 |
| 40 | Оренбургская область | 8-3532-77-03-73 |
| 41 | Орловская область | 8-4862-55-24-84 |
| 42 | Пензенская область | 8-88412-20-20-10 |
| 43 | Пермский край | 8-3422-36-95-35 |
| 44 | Приморский край | 8-4232-22-45-67 |
| 45 | Псковская область | 8-8112-66-40-55 |
| 46 | Республика Адыгея (Адыгея) | 8-8772-56-83-40 |
| 47 | Республика Алтай | 8-3882-22-68-70 |
| 48 | Республика Башкортостан | 8-347-218-07-07 |
| 49 | Республика Бурятия | 8-3012-41-70-41 |
| 50 | Республика Дагестан | 8-8722-64-15-04 |
| 51 | Республика Ингушетия | 8-8734-55-20-58 |
| 52 | Республика Калмыкия | 8-8472-24-03-83 |
| 53 | Республика Карелия |
8-8142-55-91-58 |
| 54 | Республика Коми |
122 (при звонке из Республики Коми), 8-912-861-39-01 |
| 55 | Республика Крым |
8-9785-72-82-82, 8-3652-60-02-05 |
| 56 | Республика Марий Эл | 8-8362-45-06-29 |
| 57 | Республика Мордовия | 8-8342-39-31-11 |
| 58 | Республика Саха (Якутия) |
122, затем 6 (для звонка из Республики Саха (Якутия), 8-800-100-60-59 |
| 59 | Республика Северная Осетия – Алания |
8-8672-53-00-16, 8-918-829-85-99, 8-988-878-74-31 |
| 60 | Республика Татарстан (Татарстан) | 8-8435-57-21-86 |
| 61 | Республика Тыва | 8-3942-25-61-95 |
| 62 | Республика Хакасия | 8-3902-22-62-64 |
| 63 | Ростовская область |
8-8632-44-23-29, 8-8632-44-25-62 |
| 64 | Рязанская область | 8-4912-72-02-73 |
| 65 | Самарская область | 8-800-302-14-99 |
| 66 | Саратовская область | 8-8452-49-91-30 |
| 67 | Сахалинская область |
8-4242-43-02-34, 8-914-755-64-53 |
|
68 |
Свердловская область |
122, 8-3433-12-08-12 |
| 69 | Смоленская область |
8-4812-38-69-93, 8-4812-32-67-32 |
| 70 | Ставропольский край | 8-8652-94-39-63 |
| 71 | Тамбовская область | 8-4752-78-28-02 |
| 72 | Тверская область | 8-4822-33-33-24 |
| 73 | Томская область | 8-3822-46-93-91 |
| 74 | Тульская область | 8-800-350-67-71 |
| 75 | Тюменская область | 8-3452-42-63-49 |
| 76 | Удмуртская Республика | 8-3412-22-18-20 |
| 77 | Ульяновская область | 8-937-033-35-34 |
| 78 | Хабаровский край | 8-4212-73-88-04 |
| 79 | Ханты-Мансийский автономный округ — Югра | 8-3467-33-16-14 |
| 80 | Челябинская область | 8-800-444-80-88 |
| 81 | Чеченская Республика | 8-8712-29-54-42 |
| 82 | Чувашская Республика-Чувашия | 8-8352-58-16-08 |
| 83 | Чукотский автономный округ | 8-4272-26-21-15 |
| 84 | Ямало-Ненецкий автономный округ | 8-3492-24-33-90 |
| 85 | Ярославская область | 8-4852-45-88-71 |
