Как найти работу для швейного цеха

ООО «ФАБРИКС»

Компания FABREEX работает на российском рынке уже более 10 лет, и хорошо…

ООО “Кампотекс”

ООО «Кампотекс» – одна из крупнейших компаний в России по производству и…

Компания “Мальчишки и девчонки”

Оптовая компания по продаже детской одежды «Мальчишки и Девчонки» вышла …

Компания BestLabel

Компания BestLabel организована в 2004 году. Мы выпускаем любую маркиров…

• 

Производство вязанных и трикотажных головных уборов. Производство кардиганов и джемперов. Подготовка и поставка на Маркетплейсы, качественный пошив….

---

• 

  Татьяна

  
  Россия

  Новосибирск

  Конструирование и дизайн,

Пошив одежды на индивидуальную фигуру, дизайнер одежды, разработка дизайна одежды, пошив одежды, вязание, вышивание.
Учебные заведения: СПГУТД

…

---

• 

  Poshivspb

  
  Россия

  Санкт-Петербург

  Массовый пошив,

Пошив оптом на заказ – услуги швейного цеха в Санкт-Петербурге.
+7 911 986 50 69
+7 952 370 79 24
www.poshivspb.com …

---

• 

  Artstudio

  
  Россия

  Москва

  Конструирование и дизайн,
  Массовый пошив,

  Консультации и обучение,

“Hi_artstudio” – это не просто производство, ателье или мастерская. Это целая философия, где вас встретят настоящие профессионалы – помогут определить…

---

• 

Производство одежды, обуви и аксессуаров под заказ Made in Italy. Создадим неповторимый стиль от лучших модельеров в Италии. Предлагаем производство …

---

• 

  Алексей

  
  Россия

  Конструирование и дизайн,
  Массовый пошив,

  Белье и корсетные изделия,

ООО ” Valeri Fashion ” предлагает услуги по качественному пошиву изделий из различных тканей.
Мы предлагаем пошив женских свадебных, вечерни…

---

• 

Мы предоставляем следующие услуги:

• Построение лекал и градация
• Отшив образцов.
• Пошив крупных и мелких партий.

Коммерческое предложение
.

Швей…

---

• 

  yliyamalko

  
  Беларусь

  Новогрудок

  Конструирование и дизайн,
  Массовый пошив,
  Индивидуальный пошив (женская),

  Индивидуальный пошив (детская),

Швейный цех приглашает к сотрудничеству. Оказываем услуги по пошиву одежды и других швейных изделий, в том числе дизайнерской одежды, на давальческой …

---

Риски сноса – частая история в Москве. При выборе местоположения вашего швейного цеха учтите момент двойных расходов. В случае неправильно подобранного местоположения и переезда на новое вы можете потерять персонал, потратить дополнительные деньги на еще один переезд и ремонт. Поэтому смотрите карты сноса и не всегда верьте риэлторам, иногда они могут умолчать, а иногда сами не знают, что вам сдают.

Все же если вам удасться снять помещение в густонаселенных районах, взвесьте ежемесячные расходы на аренду, чтобы вы могли их покрыть. Но плюсы у таких районов тоже есть, на заработки швеи со всей страны едут в столицы. Найти кадры будет проще, но конкуренция среди цехов большая, заработную плату такие сотрудники просят больше, но часто кадры имеют какой-то опыт в своем ремесле, а кто-то просто говорит, что имеет опыт, но вам предстоит это проверить.

Область и регионы России. Если вы решили открыть швейное производство в не густонаселенных районах, будьте готовы к тому, что персонал придется подбирать не один месяц, клиентов придется искать не один месяц, расходы на доставку будут увеличены, но расходы на фонд оплаты труда будет немного или много ниже и оплата за аренду тоже скорее всего будет более доступной, чем в столице.

Если вы решили стартовать или уже работаете в области или регионах, то наверняка сталкиваетесь с такими же проблемами, как и все производства, недостаток кадров. Готовых специалистов практически нет, приходится учить многих с нуля. Отправлять на курсы повышения квалификации, учить конструкторов удаленно, швей брать без опыта и тоже учить. Но есть свои плюсы, обычно в регионах люди стабильнее и больше привержены к работе десятилетиями на одном месте, если сотрудничество является взаимовыгодным.

Мы поговорили о локации. Но привести швею в ваш цех, это одна проблема, а удержать и провести собеседование другая, давайте перейдем к этим шагам.

Как и где ищут швей новички:

• Первый шаг – размещение объявления о поиске швей. Например на нашем сайте, ведь мы создали его специально для вас.
  • Какие данные должны указываться в вакансии: правильный заголовок (пример: швея по пошиву одежды на распошивальную швейную машину или швея на пошив одежды универсал), укажите на каком оборудовании предстоит работать швее и какой ассортимент шить (одежда и какой именно слой одежды, шторы, купальники и др), стоит указать уровень оплаты труда, график работы, условия и разумеется локацию.
• Второй шаг – пассивный режим ожидания звонков от швей, которые ищут работу. Те кто ищет работу штудирует сайты работ и сам звонит работодателям. Это самые горячие желающих, их надо завлечь на собеседование всеми возможными, но честными способами.
• Третий шаг – активный режим прозвона кандидатов. Меньше толка, но бывает дает свои плоды. 

Как и где ищут швей действующие производства:

• Актуальны все те же способы, что и для новичков.
• Мотивация действующих сотрудников звать знакомых без опыта и с опытом на работу на ваше производство.

Как проводить собеседование:

Многие знают, что из 20 приглашенных швей доходят до собеседования порядка 3-4 человек. Разбираться с причинами нарушения договоренностей мы не будем. Вы и сами их знаете. Поэтому кадры, которые пришли обычно могут разбиваться сразу на несколько лагерей:

1. Первый лагерь – те швеи, которых никто не берет из-за
   • Характера
   • Производства большого количества брака
   • Проблем с документами
   • и др.
2. Второй лагерь, это хорошие швеи с опытом или без, которые могут стать вашими надежными друзьями в случае взаимных договоренностей, желательно скрепленных договором.

С первым лагерем швей мы рекомендуем быть очень осторожными, проблем можно набрать целую телегу. 

Как понять разницу, задавайте компрометирующие вопросы, иногда спросите, что-то повторно. Посмотрите на ответы, если они будут располагающими, и человек с радостью повторяет информацию, это говорит о том, что в работе с ним будет проще психологически, он менее раздражителен и располагает к себе. Есть еще много других способом проверить будущую атмосферу в вашем швейном цеху, когда такой кандидат придет к вам работать, думаю вы сможете найти их в интернете. А теперь давайте поговорим о профессиональных качествах и о том, кого стоит брать на работу швеей.

Для начала кроме устного собеседования должны быть и практические задания. Как они должны выглядеть.

Если это новички без опыта, то приглашайте в первый день на встречу – просто общение. Второй день сразу на пошив. Мы в Vasilkovsky Industries часто даем новичкам сначала пороть 3-4 часа изделия, потом отправляем на пошив не сложных операций или изделий.

Если швея сказала что она с опытом и этот опыт интересен вам. То самое время проверить этот опыт в теории, а затем дав пошить тестовое изделие или тестовых несколько операций в которых она сильна. Какие могут быть тестовые вопросы: например если швея собирала изделие целиком, то пусть опишет технологическую последовательность сборки этого изделия. Учтите, что вы тоже должны знать, то как собираются такие изделия, чтобы оценить ее ответ. Иногда мы давали швеям пошив листочки, но так как стали брать на работу больше новичков, то сложные задания на собеседовании отменяли и человек показывал свои навыки в первую неделю работы у нас.

Швейка – это та индустрия, где образование к сожалению представлено не в лучшем виде, поэтому задача предпринимателей и бизнесов принимать в индустрию и кадры без опыта.

Модных дизайнеров в России довольно много: это престижная профессия, о ней многие мечтают. А вот поиск хороших конструкторов, портных и швей для российских модных брендов — вечная проблема.

Вместе с нашими экспертами разбираемся, где лучше всего искать специалистов, как проверять их квалификацию и удерживать ценные кадры.

Эксперты

• София Жарова – дизайнер и владелица авторского ателье;

• Елена Залесская – владелица кадрового агентства в моде;

• Анонимный дизайнер, который заказывает тиражи на производстве.

Резюме портных на крупных площадках

Headhunter.ru

Портной-лаборант в Москве — нашлось 39 вакансий с зарплатой от 50000 до 95000 рублей, 20 резюме соискателей добавилось за последнюю неделю.

Superjob.ru

В Москве нашлась 81 вакансия от 25000 до 120000 рублей, и за последнюю неделю было опубликовано 10 резюме портных.

Avito.ru

В Москве и МО нашлось 15 объявлений соискателей с профессиями «портной-лаборант», «конструктор», «дизайнер одежды», «технолог» и «портной на дому».

Даже по беглому поиску видно, что портной — дефицитная профессия.

Почему портных так трудно найти?

София Жарова:

Портной-лаборант — редкая профессия: с одной стороны, нужно многое уметь, с другой — не самая высокая зарплата, ну и не все рассматривают этот путь как блестящую карьеру в моде. Поэтому желающих мало, и людей в профессии мало.

На мой взгляд, для работодателя проблемой является только время. Я не тратила ресурсы на поиск людей. Ты просто ждешь, когда этот человек найдется. Раньше я сама рассылала отклики, но потом перестала это делать. Они если ищут, то сами просматривают новые вакансии, видят мое объявление и откликаются. Если не написали, значит, им не надо.

Елена Залесская:

Просто разместить вакансию — будет мало откликов. Максимум, вам пришлют резюме. Швеи — это не руководители, их надо мотивировать. Если вы купили доступ к базе контактов и готовитесь обзванивать кандидатов, посадите это делать мотивированного человека, заинтересованного в их найме.

Портных и швей нужно буквально доводить до двери. Часто ателье снимают помещения в промзонах, где может размещаться не одна компания; ваша швея может до вас не дойти, потому что зашла случайно в соседнюю дверь, узнала условия и там осталась.

Поэтому важно озвучить все детали: оклад, соцпакет, адрес, как найти, — и все это выслать в мессенджер. Дать телефон руководителя, если нужно, оставить свой контакт, получить на сотрудника пропуск.

Дело в том, что линейный персонал слабо мотивирован к вам доехать. Швее утром позвонили не только вы, и когда она начинает разъезды по собеседованиям, имеет значение даже то, надо ли от метро ехать на автобусе. Или она села не на тот автобус, и тут ей позвонила другая компания, и все, сотрудника вы потеряли.

Анонимный дизайнер:

Заведующая производством моего цеха поддерживала контакт со швейным техникумом и каждый выпуск брала к себе на практику новых людей. Половина до нее просто не доходила, еще часть отсеивалась по причинам затруднений в коммуникации или была не в состоянии понять задание. Одна-две швеи из потока оказывались профпригодными, и их старались захантить на месте.

А еще на том же производстве работала артель казахских швей, которые устраивались все вместе. Сманили их тоже артелью: старшая поддерживала контакты со всеми предыдущими работодателями, и по звонку с предложением лучших условий она встала и увела полцеха.

Где и как искать портных?

София Жарова:

У меня всего пять сотрудников и низкая текучка. Чтобы найти портного, я обычно даю объявления на сайте joblab.ru — работа в Москве и Московской области. Там, я так понимаю, ищут работу люди из регионов, которые хотят работать в Москве. Известные сайты по поиску работы почему-то были эффективны меньше.

Искать можно по запросу «портной» или «швея»: толкового сотрудника можно и вырастить до нужного уровня.

Два года назад я нашла человека за неделю, а три года назад поиск занял около двух месяцев. Эти портные и сейчас работают у меня.

В объявлении я пишу оклад, а также что работа почасовая, а не сдельная — это важно. И позволяет привлечь именно тех людей, которых такой принцип работы устраивает. Плюс я изначально ищу людей, которые хотят у меня работать.

Елена Залесская:

Раньше швей набирали несколькими способами: печатали объявления в газетах типа «Работа для вас»; давали объявления в метро; заключали договоры с учебными заведениями; онлайн-рекрутинг и аутсорсинг — то есть компании, которые предоставляют вам швей.

Сейчас стало много онлайн-рекрутинга. Если персонал вам нужен срочно, советую обращаться в рекламные агентства, которые предлагают комплексные услуги: размещают вакансию на 30-40-50 сайтов. Эффективными из них будут 5, но иногда срабатывает то, чего мы и не знаем.

HeadHunter предлагает размещение на сайтах партнеров, включение в рассылку или доступ к базе данных, например, на неделю. Это будет дороже объявления, но зато вы получите контакты всех портных и сможете их обзванивать.

Второй способ — использование аутсорсинговых компаний. Определите, какая швея вам нужна. Есть портные полного сшива, есть пооперационные швеи, есть лаборанты; есть швеи люксовых ателье. На аутсорс вам будут давать низкоквалифицированный персонал, никто их не будет отбирать. Но плюс таких компаний — массовый подбор.

Третий способ — швеи-надомницы; очень выручают при небольших партиях. Есть группы в соцсетях и телеграм-каналы, где делятся контактами таких надомных швей.

Четвертый способ — работа с кадровыми агентствами. Например, мы точечно доводим каждого сотрудника до нанимателя, работаем с высококвалифицированными швеями, берем портных-лаборантов, проводим полноценный отбор по критериям.

Пятый способ — работа с профессиональными заведениями, с курсами, с профучилищами; это зависит от региона. Линейный персонал можно набирать там. Технологи и конструкторы без опыта работы часто начинают работать швеями; таких сотрудников в начале пути можно пригласить к себе и выращивать внутри компании.

Шестой способ — соцсети. Как правило, крупные компании занимаются HR-брендингом и обновляют вакансии на сайте. Яндекс.Работа такие страницы компаний отображает: вы обновляете страницу вакансии, Яндекс это видит. Точно так же — ваши соцсети; сделайте раздел «Работа в компании» и рассказывайте там обо всех возможностях.

Хороший HR-бренд привлекает сотрудников, поэтому рассказывайте о компании, выкладывайте фото, видео, что-то их внутренней жизни, что можно показать — это интересно будущим сотрудникам.

Как выглядит испытание?

София Жарова:

Портная мне пишет в ответ на объявление, я прошу ее выйти и сделать простейшую операцию — сшить сумку-шопер. Мои сотрудники справляются за час. Ткани, если что, мы потеряем немного, а швы все будут видны. Строчка прямая — значит, есть о чем разговаривать.

Если качество простой работы меня устроило, я предлагаю выйти и поработать день.

Кандидат берет какое-то изделие. Вот он увидел образец в первый раз. Понимает ли он, что и как делать дальше? Насколько быстро он соберет изделие? Я могу оценить скорость работы, потому что знаю, сколько обычно тратят времени мои портные. Например, на шерстяное кимоно мои сотрудники обычно тратят шесть часов, а кандидат собрала за семь. Я считаю, это просто отлично.

По итогам я смотрю на результаты и советуюсь с командой — ведь им с этим человеком работать! Если меня и коллектив работа устроила, сотрудник выходит на работу.

Переманивают ли персонал?

София Жарова:

Один раз моей портной звонили, прощупывали почву, но она осталась со мной. Причем звонила знакомая женщина, владелица собственного бренда. А еще у меня работает девочка, которая до этого работала у другого дизайнера. У них что-то произошло, и она, зная, какие у меня условия, спросила, возьму ли я ее. Тот дизайнер считает, что я ее переманила.

Вообще, сложно узнать, где работает хороший портной. Это может быть предметом интереса, ведь такие сотрудники на вес золота, их мало.

Елена Залесская:

Если вы начнете напрямую хантить ценный персонал, неминуемо возникнут этические проблемы. Поэтому такое обычно делают через третьих лиц.
Хантят обычно швей, которые работают с мехом, с дорогими тканями. С обычными швеями так делать нет смысла, так как линейный персонал быстро меняется.

Что делать вместо этого: ищите предприятия-доноры. Компании иногда закрываются, распродают оборудование, ткани, фурнитуру; часто с этим приходят на профессиональные выставки. Если вы знаете, что такая-то компания обанкротилась, уточните, можно ли взять на работу ее персонал.

Как удержать ценных сотрудников?

Елена Залесская:

Основа мотивации для линейного персонала — первый уровень пирамиды Маслоу: зарплата, обеды, жилье. Некоторые компании договариваются с общежитиями, даже семьями иногда селят сотрудников. Белая зарплата стабильно два раза в месяц — это важно! Вы можете не руководителях сэкономить, но на линейном персонале экономить нельзя.

Многие предлагают нематериальную систему мотивации: чаепития, внутренние конкурсы, подарки. Это тоже очень важно!

София Жарова:

Я стараюсь создавать комфортную среду в коллективе. Человек проводит на работе очень много времени, и деньги компенсируют далеко не все. У нас никто не орет, не бегает и не требует невозможного: «Как хотите, но сегодня чтобы было сшито».

Работа у нас — не соковыжималка. Странно ждать от человека, что он всегда будет делать все на одной и той же высокой скорости и без ошибок. Я закладываю время начеловеческий фактор. Мы делаем одежду, которая должна носиться долго, соответственно, она должна нести в себе хорошую энергию.

Хотите открыть собственное модное производство? Узнайте все секреты на курсе «Швейный цех для модного бренда». Старт уже скоро. Присоединяйтесь!

Автор статьи Наталия Поротикова, журналистка, соавтор книги «Тело и одежда».