Как найти работу для стоматолога

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

Вот хочу поднять такой вопрос/проблему, с которой я столкнулся.

Давным-давно моя жена окончила мед училище и работала медсестрой, потом, волеей случая устроилась медсестрой в стоматологию и проработав там поняла, что это её призвание.

Сначала долго думали затеваться ли с этим или нет? Потянем – не потянем и т.д. и т.п. Но решили и она поступила в мед институт на стоматолога (никогда не пойму желания ковыряться в чужом рте ).

Отучилась 5 лет в институте и там на практических занятиях лечила свою маму и многих знакомых, т.е. реально научилась этому.

Далее интернатура, затем первичная подготовка (первичка) и вот он долгожданный момент!!!

НО – это просто не укладывается в голове – никаких распределений, да и ВООБЩЕ ничего!

И никуда не берут ни в коммерческую ни в государственную… Везде нужен стаж от 3-х, а в некоторых местах и от 6-и (!!!) лет.

В одном месте (в гос. поликлинике) даже почти нахамили – презрительно бросив в лицо, что без стажа даже разговаривать не о чем…

Многие предлагают: Хочешь работать – иди мед сестрой, но практиковать (учиться, развиваться) не дадут, да и стаж врача в трудовой от этого не вырастает.

Да и зачем тогда тратили силы и время (7 лет), если она и до этого работала ассистентом стоматолога…

И вот главный вопрос: А где все они свой первоначальный стаж брали, а где будут брать врачей со стажем, когда те, кто когда-то устроился по распределению и получил там первый стаж уйдут на пенсию, а что делать молодым врачам???

Я так понимаю, что это далеко не только в стоматологии… А хирурги КАК??? там же ответственность ещё больше!

Хотелбы услышать Ваши мнения, а также, если у кого-нибудь есть возможность помочь (советом или делом) – буду весьма признателен.

Иногда мне пишут ребята, которые только что закончили институт и после испытывают проблемы с трудоустройством. Во всех клиниках, в которые им приходится обращаться, требуют либо опыт работы, либо своих пациентов, либо связи, либо переспать с главным врачом что-то там еще. Иногда даже вымогают взятки – и это с молодых врачей, со средней зарплатой которых приходится не то, что жить, а реально выживать.

Давайте сегодня поговорим о том, как молодому специалисту-медику начать трудовую карьеру. Через это проходили все – даже самые успешные и известные доктора когда-то были врачами-первогодками, не имели ни опыта, ни славы, ни “своих пациентов”. И, чаще всего карьера этих самых успешных докторов строилась не “благодаря”, а “вопреки”.

“цвет диплома не имеет никакого значения, равно как и сам диплом”

Не секрет, что качество медицинского образования в нашей стране оставляет желать лучшего. И все руководители всех клиник об этом знают. То, что из десяти краснодипломников лишь один-два человека его заслуживают – тоже известно всем. Отсюда правило: красный диплом – это не школьная золотая медаль, каких-то преимуществ при устройстве на работу она не дает. Другими словами, вы с вашим красным дипломом также равнозначны для работодателя, как и тот, у кого диплом синий. А для некоторых руководителей красный диплом – это повод для отказа в трудоустройстве – какова вероятность того, что человек действительно его заслужил, а не купил?

Еще одна беда красного диплома – это то, ЗА ЧТО его получают, даже если получают честно. Увы, но наша система медицинского образования построена таким образом, что, буквально вытравливает из студента способность мыслить творчески и работать самостоятельно. Иначе говоря, преподавание медицины в большинстве случаев сводится к ответам на вопрос: “КАК НАДО ДЕЛАТЬ?”,  а не разъяснения “ПОЧЕМУ ТАК НАДО ДЕЛАТЬ?”. Отсюда – вот эти бесконечные фразы от докторов: “Нас так учили!” или “Все так делают!”. Если кратко – красный диплом дается за зубрежку и соблюдение правил, а не за творчество и саморазвитие. И, если бы я был руководителем клиники, либо HR-специалистом, то для меня красный диплом был бы скорее недостатком, нежели преимуществом кандидата на вакансию.

Еще один момент, которому иногда пытаются придать значение – какой вуз доктор закончил. Если в Европе и США университеты очень дорожат своей репутацией, и там действительно имеет значение название вуза, который закончил доктор, то у нас…. пофиг. Не,ну серьезно – все рвутся поступать в столичные медицинские университеты, совершенно не понимая, что работодателям тоже пофиг, и выпускник, к примеру, МГМСУ не будет иметь никаких преимуществ перед выпускником, какой-нибудь Урюпинской Медицинской Академии. Я даже больше скажу – студенты столичных вузов имеют гораздо меньше врачебной практики, чем их коллеги из провинциальных медуниверситетов: если столичному студенту во время производственной практики (например, по хирургии) доверят разве что инструменты подавать, то провинциального студента где-нибудь в районной больнице могут поставить на полноценный врачебный прием  – ну и кто после этого круче?

Помню, когда мы проходили практику по хирургической стоматологии, для нас, практикантов в Уфе,  было счастьем удалить хотя бы один-два зуба за смену. В то время как моего однокурсника, проходящего практику где-то в сельской больнице, поставили на полноценный врачебный прием, где ему приходилось, между прочим, не только зубы удалять)).

Меня как руководителя, интересовала бы в первую очередь не локализация вуза, который закончил соискатель, а наличие у него хоть какой-то врачебной практики (не нужно строить иллюзий и требовать от человека невозможного). И учитывая подход к этой самой практике в столице и провинции, я бы предпочел видеть у себя в клинике выпускника той же самой Урюпинской Медицинской Академии, а не МГМСУ.

Разумеется, бывают и исключения. Даже в самых пафосных медицинских вузах встречаются абсолютно непафосные студенты, амбиции которых сосредоточены именно в профессиональной сфере (“больше знать, больше уметь“). А не в принципе “я закончил такой крутой вуз, поэтому у меня сразу должны быть крутая работа и большая зарплата“. Но таких студентов, к сожалению, немного, и потенциальные работодатели знают о них задолго до того, как они получают диплом.

Я не любитель учить жизни, поэтому воспринимайте это не как совет, а как мнение:

Уважаемые друзья, высшее образование и диплом – это не цель, а всего лишь средство для достижения цели. И относиться к нему нужно именно как к средству – чем больше их в арсенале, чем они совершенней, тем лучше. А цель… должна быть намного более глобальной.

Ну да ладно, допустим, у нас есть выпускник, идеальный молодой специалист с достаточным (для студента) практическим опытом.

И вот тут уже тупят работодатели, ибо из-за каких-то непонятных правил, которые непонятно, кто придумал, они упускают реально перспективных специалистов.

“берем только с опытом работы”

Это самая частая проблема, по которой молодому врачу, выпускнику вуза, сложно устроиться на работу. У меня вопрос к тому, кто придумал это условие – а вы сами-то как работать начинали? У вас уже был опыт работы? Или, блин, вы сами все родились уже с гигантским врачебным опытом?

С одной стороны, понятная ситуация – учить молодого доктора вряд ли кто-то хочет. С другой стороны – невозможно узнать, КАКОЙ у соискателя опыт – ведь написать в резюме можно все, что угодно, а для проверки нужно время и тот же самый контроль со стороны проверенного специалиста. Воспитать молодого доктора – это все равно, что самостоятельно строить дом – вы можете построить такой дом, какой захотите, а не переезжаете в готовый. Последнему, кстати, может потребоваться ремонт и реконструкция, что иногда бывает и сложнее дороже, чем строительство с нуля.

Некоторые руководители боятся, что молодой доктор всему у них научится, а потом уйдет в более “жирное” место. Так оно и бывает, если профессиональный рост специалиста не сопровождается ростом его благосостояния. Одна подмосковная клиника славится тем, что “готовит кадры” для всей московской стоматологии – пришедшие туда выпускники получают опыт, растут профессионально, но затем покидают клинику, потому как они-то растут, а уровень оплаты труда и условия работы остаются прежними. Так что смысл задерживаться, если за те же навыки и ту же работу можно получать больше?

А еще некоторые доктора видят в устраивающихся на работу выпускниках конкурентов, и на этом основании отказываются их учить. И вот тут тоже вопрос к таким докторам: “Если вы в коллегах без опыта работы видите конкурентов, то каков тогда ваш собственный опыт? Какова ваша квалификация, если вы опасаетесь конкуренции со стороны человека, у которого вообще ее нет?” Такая ситуация нередко характерна для государственных клиник и больниц, где врачи, в надежде заработать, вкалывают на полторы-две ставки, и поэтому рассматривают каждого новичка в коллективе как “лишний рот”. Но никогда-никогда один врач не сможет выполнить тот объем работы, с каким справится два врача.

Мое мнение на этот счет:

Вспомните себя. Вспомните, как начинали работать именно вы. Вы не всегда будете сильными и здоровыми – рано или поздно вас заменят другие специалисты. Так пусть они будут хотя бы вашей квалификации, но никак не ниже. А кто им эту квалификацию передаст, если не вы?

Нормальные врачи видят в коллегах друзей и соратников, а не конкурентов. Тем более. если речь идет о тех, кто нуждается в вашей поддержке и наставлении.

Еще одна непонятная мне фигня:

“нужна первичная специализация по хирургии/терапии/ортопедии”

Стоматологическое образование во все времена отличалось узкой специализацией. То есть выпускники стоматологических факультетов, в отличие от, например, лечебников или педиатров, более-менее представляли, чем они будут заниматься после института. Поэтому все было просто: после интернатуры получали специализацию (стоматология хирургическая, стоматология терапевтическая и др.). Но среди стоматологов очень много врачей-универсалов, которые и жнецы, и швецы, и вообще п..здецы))). Учитывая этот фактор, в минздраве и минобре решили обобщить, и создали нечто непонятное вроде “стоматологии общей практики”. Теоретически это должно было облегчить докторам-универсалам работу по нескольким специальностей, на практике же это стало серьезным препятствием, дополнительной бюрократической проблемой и кормушкой для ряда недобросовестных людей. Наличие сертификата “стоматология общей практики” воспринимается как вообще отсутствие какого-либо сертификата и, если доктор хочет, к примеру, самостоятельно лечить, удалять и протезировать зубы, от него требуют три бумаги: “стоматология терапевтическая”, “стоматология ортопедическая”, “стоматология хирургическая”.

Разумеется, требуют незаконно. Все три специальности входят в план “стоматология общей практики”, поэтому доктор, у кого такой сертификат есть, может делать все, что угодно. И, при желании, переспециализироваться при следующей сертификации на более узкую специальность.

Поэтому, с одной стороны, неплохо бы знать нормативно-правовые акты минобра и минздрава, касающиеся номенклатуры врачебных специальностей, и заранее подготовиться к вопросам про сертификат.

С другой стороны, если бы я был работодателем, мне было бы пофиг на наличие у соискателя сертификата, поскольку он не является ни показателем его опыта, квалификации или каких-либо личных качеств. Тем более, всем известно, как такая сертификация проходит.

“свои пациенты”

При устройстве на работу в частные клиники иногда спрашивают про наличие собственной пациентской базы. Возникает два встречных вопроса. Первый: “откуда могут взяться свои пациенты у доктора, который вчера закончил университет?”. И вопрос номер два: “Что это за клиника такая, где так остро нуждаются в пациентах, что вынуждены ставить их наличие в условия вакансии?”.

Мое мнение – от таких клиник нужно держаться подальше. Даже если вы устроитесь на работу в подобное место, то, скорее всего, большую часть времени будете сидеть без дела и без денег. Оно вам надо?

“нужны рекомендации с прошлого места работы. ну, или вообще чьи-то рекомендации”.

А вот рекомендации, друзья, штука неоднозначная. С одной стороны, требовать рекомендации с прошлого места работы – все равно, что интересоваться мнением о своем любимом человеке у его бывшей жены или мужа. За очень редким исключением, вряд ли мы что-то хорошее там услышим. Особенно, если они расстались с шумом и треском.

С другой стороны, рекомендации преподавателей и бывших наставников (например, на интернатуре) могли бы повлиять на решение о трудоустройстве. Особенно, если они минимально эмоциональны и максимально объективны. Лично я к вопросу рекомендаций очень серьезно – я готов рекомендовать лишь тех, в чьей компетенции уверен. Ведь это касается и моей репутации, в том числе. И наоборот  – я доверяю лишь рекомендациям докторов, с которыми знаком, и чья репутация сомнений не вызывает. Как видите, здесь все просто.

“врачей не хватает. работы много, ее хватит всем”

В заключение, уважаемые друзья, хочу вас немного ободрить. У нас серьезный дефицит кадров, не хватает докторов всех специальностей. Особенно, не хватает хороших докторов. Поэтому работы и пациентов хватит всем.

Через этапы поиска работы проходили все. И, как я уже писал выше, многие известные доктора, лучшие в профессии, стали таковыми не благодаря, а вопреки.

Вы – начинающий специалист. Конечно, хочется нормально зарабатывать и хорошо жить, но вы не сейчас не в том статусе, чтобы выбирать условия труда и назначать себе оклад. Сегодня больше всяких денег вам нужен опыт – ищите его, а не хорошую зарплату и хорошие условия. В жизни не бывает так, чтобы всё, сразу и очень хорошо, и просто за красивые глаза красный диплом. И работодатели, в своем большинстве, далеко не дураки: если человек смог организовать и развить бизнес, следовательно, он разбирается в людях и знает, кто чего стоит.

Не торопитесь.

Запомните: жизнь дает каждому человеку равное количество шансов. Но кто-то ими пользуется, а кто-то нет – отсюда разница как в мировосприятии, так и в уровне жизни. Поэтому используйте любой шанс. А со временем… со временем придут и нормальная работа, и нормальная зарплата, и нормальная жизнь.

Не теряйте оптимизма. Все будет хорошо!

С уважением, Станислав Васильев.