Как найти работу если еще не уволился

Внезапное увольнение с работы — всегда стресс для работника. Несмотря на то что ТК РФ обязывает работодателя заблаговременно уведомлять сотрудников о том, что с ними расторгается трудовой договор, в любом случае потеря работы является неприятной неожиданностью. Учитывая текущую экономическую ситуацию, столкнуться с сокращением штата, приостановлением деятельности и другими неприятными факторами могут многие. Рассказываем, в каком случае сотрудникам следует быть начеку и начать поиск новой работы, даже если пока ничего не предвещает увольнения.

Ваша организация ведет деятельность в стагнирующей отрасли

Экономический кризис, спровоцированный пандемией, негативно отразился практически на всех отраслях. Но наиболее пострадали отрасли, не относящиеся к цифровой сфере:

• пассажирские перевозки;
• общепит;
• гостиничный бизнес;
• туристический бизнес;
• организация массовых мероприятий и т. п.

Отрасли, переживающие период стагнации, вынуждены выживать, а значит, работодателям приходится жестко урезать расходы, в том числе и на оплату труда. «Лишних» сотрудников приходится сокращать.

Если ваш работодатель работает в одной из этих сфер, стоит заранее позаботиться о том, чтобы иметь запасные варианты на случай увольнения. Приобретите нужные недостающие навыки (подучите иностранный язык, освойте специализированные программы, пройдите курсы и т. д.), которые помогут быстрее найти новую работу в случае увольнения. Также следует загодя позаботиться о формировании минимальной финансовой «подушки безопасности», чтобы поиск новой работы был более комфортным психологически.

О том, как государство помогает гражданам при самостоятельном поиске работы, рассказали эксперты «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к К+, получите его бесплатно на пробной основе.

Непростые времена переживает не отрасль, а конкретно ваш работодатель

Может возникнуть ситуация, когда компания ведет деятельность в стабильной и прибыльной отрасли, но тяжелые времена переживает сама организация. Закредитованность, конфликты между собственниками, слабая управленческая команда, плохо налаженные бизнес-процессы и т. д.

Напряженность в организации напрямую отражается и на сотрудниках, как минимум, на их психологическом состоянии. Также внутренний кризис в компании неминуемо приводит к финансовым потерям, что оборачивается урезанием премий, сокращением соцпакета, усилением рабочей нагрузки на отдельных эффективно работающих сотрудников, конфликтам между отделами и т. д. В такой ситуации уже не до лояльности к компании — необходимо задуматься о возможной смене работы, пока вам не предложили увольнение «по собственному желанию».

У вас отсутствуют перспективы карьерного роста

Не все сотрудники стремятся к покорению карьерных вершин. Для многих первоочередным является стабильность. Но если у сотрудника есть амбиции, а в компании по разным причинам карьерный рост не предусмотрен, следует задуматься о смене работы.

Даже если в организации душевная рабочая атмосфера и дружный коллектив, не всегда эти аспекты компенсируют низкий уровень оплаты труда или отсутствие перспектив для самореализации.

Итоги

Поиск работы — хлопотное, стрессовое и малоприятное занятие. Но иногда стоит начать эту процедуру заранее, не дожидаясь острой ситуации, когда на текущем месте работы назреет кризис. Обратив внимание на сигналы, которые свидетельствуют о наступлении трудных времен, можно смягчить себе будущее увольнение. Заранее подготовившись, вы не останетесь внезапно без работы и средств к существованию.

Подробнее о процедуре расторжения трудового договора узнайте в нашей рубрике «Увольнение».

Скрывайте резюме от своего текущего работодателя с помощью фильтров на джоб-сайтах, ходите на собеседования в обеденное время – эти и ещё несколько лайфхаков ниже в статье.

Под прикрытием

Когда размещаете резюме на сайтах с вакансиями, при помощи настроек сделайте профиль невидимым или откройте доступ к резюме только интересующим вас компаниям, подсказывает бизнес-коуч Анна Жюсталь. Иногда помогают «как бы случайные опечатки» в имени или фамилии, чтобы ваш работодатель не нашёл анкету по поиску.

Не просматривайте вакансии с рабочего компьютера и тем более не отправляйте с него резюме, портфолио. На офисной технике могут стоять программы, которые отслеживают ваши поисковые запросы, данные, что посылаете с корпоративного VPN.

«Работаю 5/2, как ходить на собеседования?»

Для людей со стандартной «пятидневкой» есть ещё одно препятствие – почти все рекрутеры совпадают с ними по графику.

Несколько способов решить проблему:

• Искать работу в отпуске или на больничном.
• Назначать несколько собеседований на один-два дня и брать отгулы — оформлять их как обычный отпуск или за свой счет.
• Отпрашиваться на пару часов и обещать начальству, что отработаете в другой день.
• Предлагать рекрутеру дистанционную встречу в обед, подключаться к ней, например, из ближайшего от работы кафе.
• Просить о собеседовании ранним утром или поздним вечером.

По поводу последнего пункта: основатель и руководитель IT-рекрутингового агентства Smart Hiring PRO Татьяна Литвак советует объяснять потенциальному работодателю мотивы особенного выбора времени для собеседования.

— По нашему опыту большинство соглашается проводить встречи с соискателем в 7–8 часов утра или в 19 часов, реже – в выходной день, — успокаивает эксперт.

⭐

! Плохие новости
Даже если учтёте рекомендации из предыдущих разделов, полной гарантии, что работодатель не узнает о ваших поисках работы на стороне, нет. Информация может просочиться через личные контакты руководителя, эйчаров в компаниях-конкурентах, особенно, если трудитесь в узкой нише, в небольшом городе.

«Что будет, если меня раскроют?»

Мы спросили руководителей и кадровых специалистов, какой будет их реакция, если узнают, что сотрудник втайне ищет другую работу.

Татьяна Литвак:

✍🏼

«Уточняю причины, сроки, какая нужна помощь, могу ли я повлиять на решение и требуется ли рекомендация. Надо уважать сотрудников и как минимум не мешать им расти. Бизнес от этого только выигрывает. Знаю, что наши клиенты преимущественно поступают так же и примерно в 50% случаев им удается удержать ценного сотрудника, а заодно улучшить климат и процессы в коллективе».

Мария Мишанина, руководитель отдела «ВЭД ПК Целина»:

✍🏼

«За 16 лет руководства отделами я не понаслышке знакома со всеми чувствами руководителя, который узнал, что сотрудник увольняется. В среднем адаптация нового работника занимает до 6 месяцев. Отношение к сотрудникам, которые ищут работу, зависит от компании. Например, в Netflix сотрудников поощряют ходить на собеседования других организаций. Сотрудник узнаёт о востребованных на рынке навыках, насколько его зарплата конкурентоспособна, а компания не тратится на маркетинговые исследования. Бывает, что руководители реагируют на то, что сотрудник ищет другую работу, как на предательство. Но сложно представить компанию, откуда никогда никто не увольняется».

Кристина Раскопатина, сотрудница компании «Ваш Кадровый Советник»:

✍🏼

«Когда работодатель узнаёт, что его сотрудник подыскивает новое место, в каждом конкретном случае действия разные. Если речь о ценном специалисте, с ним пробуют поговорить, скорректировать условия, чтобы человек остался. Адекватная, с устоявшейся корпоративной культурой компания стремится удерживать и линейный персонал».

Алексей Яковлев, директор по маркетингу аутсорсинговой компании «MIMINO»:

✍🏼

«Я регулярно сталкиваюсь с ситуацией, когда выясняю, что тот или иной сотрудник подыскивает другую работу, где больше платят или есть удалёнка. Стараюсь бороться с этим при помощи тимбилдинга, но текучка всё равно есть. В 80 процентах случаев мне удаётся переубедить человека от увольнения. Никаких выговоров, угроз не допускаю. Денег больше платить тоже не начинаю, так как это создаст прецедент, и завтра все начнут увольняться, чтобы им тоже повысили зарплату».

Бояться, что ваши поиски новой работы из тайны станут явью, не стоит. Если действующий руководитель всё узнает, честно объясните своё решение уйти и попробуйте договориться, если не о новых более привлекательных условиях, то хотя бы о положительных отзывах про ваш вклад в развитие компании.

Источник

Иногда искать новую работу приходится в особо сложных условиях — еще не уволившись со старой. Как быть, если нет возможности ходить по собеседованиям и отслеживать вакансии? Читайте, как действовать в такой ситуации!

Далеко не всегда есть смысл скрывать от коллег и руководителя то, что вы ищете другую работу. Однако если вы еще не твердо уверены в собственных планах или просто хотите предпринять «разведку боем» (вдруг попадется что-то действительно стоящее), поиски стоит вести с осторожностью. Если вы решили держать все в секрете, вам стоит знать несколько простых правил.

Держите резюме «закрытым»

Ваше резюме должно быть опубликовано на Superjob.ru в закрытом доступе: тогда его увидят только те работодатели, на вакансии которых вы откликнетесь, а не рекрутеры с вашего нынешнего места работы. Но есть и более смелый вариант: разместите резюме в частичном доступе, закрыв его только от текущего работодателя.

Скачайте или обновите мобильное приложение, используйте Telegram-бота

Не просматривайте сайты по поиску работы с офисного компьютера — делайте это дома, а лучше используйте мобильное приложение Superjob или воспользуйтесь помощью нашего Telegram-бота. Ответьте на несколько вопросов бота — и получайте все свежие подходящие вакансии один раз в день. Посмотреть все присланные вакансии можно сразу тут же, в Telegram, а если какое-то предложение понравится — то прямо из Telegram одним кликом перейти к отклику.

Трезво посмотрите на свои записи в соцсетях

Будьте осторожны и в соцсетях: в комментариях не проявляйте интерес с каким-либо вакансиям, не вступайте в открытые группы типа «Работа для бухгалтеров» (ваши коллеги могут это заметить). И, конечно, не публикуйте постов вроде «Ищу работу, благодарю за репост».

«Шифруйтесь», наконец

Вы уверены, что кадровая служба вашей компании не мониторит сайты для поиска работы, забивая в поиск название компании? Если вам 100%-но нужно сохранить всё в тайне, замените название вашей компании её описанием. Например, вместо ООО «МТС» можно написать «ведущий оператор связи».

Все телефонные переговоры с рекрутерами ведите исключительно тогда, когда коллеги вас не слышат.

Указывайте в резюме только свой мобильный телефон и личный (не корпоративный) электронный адрес для связи.

Ну и уберите уже подальше с рабочего стола файл с говорящим названием «Резюме» 🙂

Отмените напрасные собеседования

Самое сложное в сложившейся ситуации, конечно, ходить на собеседования. Как и когда встречаться с будущими работодателями, если вы должны находиться в офисе как минимум с 9 до 18 часов?

Постарайтесь свести к минимуму количество напрасных интервью. Прежде чем договариваться о встрече, задайте рекрутеру несколько вопросов по телефону или в чате, чтобы убедиться, что эта вакансия действительно вам интересна. Так вы избавите себя от лишних поездок на собеседования.

Решили встретиться с потенциальным работодателем лично — договаривайтесь об интервью в нерабочее время, например, в 8-30 утра или в 7 вечера. Если это невозможно, накануне попросите на текущей работе предоставить вам день отпуска или договоритесь о 2—3-часовом отсутствии. Не выдумывайте систематических «уважительных причин», просто скажите, что вам нужна пара часов, чтобы уладить неотложные личные дела.

Удачи в поисках работы!

Была ли эта статья полезной?

Многие предпочитают искать новую работу ещё до увольнения. Трудно уходить «в никуда». Поиск работы может затянуться, а терять финансовую стабильность не хочется. Но как сделать это правильно? Как найти новую работу и не нажить себе проблем на прежнем рабочем месте?

Как известно, искать работу – дело трудоёмкое. Профессиональные рекрутеры часто подчёркивают, что поиск работы – тоже работа. А это значит, что нужно потратить много времени и энергии на подготовку резюме, поиск вакансий, нужно постараться не совершить серьёзных ошибок на собеседовании… В идеале – нужно искать работу также профессионально и вдумчиво, как хороший специалист делает свою работу.

Задача сама по себе непростая, особенно, если конкуренция по вашей специальности достаточно высока. Но ситуация становится даже сложнее, если вы хотите найти новую работу, ещё не уволившись со старой. Это значит, что вам придётся выполнять две работы одновременно, причём одна из них (поиск работы) будет, скорее всего, тайной. Мало кто спешит сообщить работодателю, что уже «почти уволился»: часто это чревато проблемами. Самые распространённые из них:

1. Часто портится отношение руководителя к работнику. Отныне вас будут воспринимать как нелояльного сотрудника. Редким исключением является ситуация, когда у вас действительно замечательные отношения с руководством, и вы можете обсудить эту проблему вполне откровенно, не опасаясь неприятных последствий.

2. Узнав о вашем «вероломстве», компания начнёт срочно искать вам замену, и если сотрудник на ваше место найдётся быстрее, чем справитесь с вашей задачей вы, то уволиться придётся раньше, чем вы рассчитывали.

3. Вполне может оказаться, что вы передумаете уходить или оставите эту затею «до лучших времён». Например, выяснится, что на рынке труда пока нет достаточно интересных для вас вакансий, или же вы так и не получите привлекательных предложений от работодателей. Если в компании знают, что вы пытались уйти, но почему-то остались, ваша последующая жизнь в коллективе уже не будет простой и безоблачной, к вам будут относиться подозрительно. Часто руководители не доверяют таким неудачливым «перебежчикам» работу над серьёзными проектами, потому что опасаются, что человек уйдёт в самый ответственный момент и подведёт всех остальных.

Но и решение искать работу до увольнения тоже вполне понятно. Трудно уходить «в никуда», особенно – если экономическая ситуация нестабильна и на рынке труда высокая конкуренция между соискателями. Не всегда понятно, насколько затянется поиск работы, каким должен быть ваш финансовый запас, чтобы вам не пришлось принимать первое попавшееся предложение.

Поэтому «тайный» поиск работы – чтобы там ни говорили работодатели про неэтичность такого поведения – весьма разумное решение. В этом случае финансовая стабильность соискателя выше, и он может принимать решение более взвешенно, без спешки.

Итак, как же вести себя, если нужно искать новую работу ещё до увольнения? Как сохранить конфиденциальность? Вот несколько важных рекомендаций:

Задача №1. Офисная конфиденциальность

1. Вы не должны сообщать о том, что ищете работу, не только руководству, но и коллегам. Даже если у вас отличные отношения, эту информацию стоит держать при себе, это позволит избежать ненужных разговоров и сплетен.

2. Конечно, когда вы готовите резюме, вам хочется указать побольше контактной информации, чтобы вам обязательно дозвонились, «достучались» и т.п. Но нельзя указывать в резюме ваш рабочий телефон, ограничьтесь мобильным и домашним номером.

3. Это же касается электронной почты: никаких корпоративных почтовых ящиков, только ваша личная электронная почта. Наверное, излишне говорить, что проверять этот адрес нужно регулярно. С вашего корпоративного почтового ящика нельзя ни рассылать резюме, ни вести переписку о поиске работы.

4. Лучше не хранить на вашем офисном компьютере файл с названием «резюме». Сайты по поиску работы тоже лучше просматривать из дома.

5. Если ищете работу через бумажные издания – не разбрасывайте на своём рабочем столе журналы и газеты по трудоустройству.

6. Не делитесь с коллегами «абстрактной» информацией о том, какие бывают интересные/нелепые/дурацкие/высокооплачиваемые вакансии в вашей отрасли. То же самое касается обсуждения рекрутеров, менеджеров по персоналу и манеры проведения собеседований. Такие разговоры часто возникают, потому что у всех есть опыт поиска работы. Но именно вам не нужно сейчас проявлять особую инициативу в этих беседах: по отдельным фразам коллеги легко «вычислят», что вы рассказываете совсем не о далёком прошлом опыте.

7. Нельзя вести переговоры о работе (даже о собеседовании) при коллегах. Рекрутер, звонящий вам в течение рабочего дня, понимает, что вы не всегда можете общаться. Поэтому многие начинают разговор с вопроса: «Удобно ли вам сейчас разговаривать?» Вам придётся извиниться, сославшись на занятость, и спросить, когда вы сами сможете перезвонить. Опытный рекрутер отлично поймёт, что вы имеете ввиду.

Задача №2. Конфиденциальность в интернете

1. Ваша компания, скорее всего, постоянно или время от времени ищет себе новых сотрудников. Это значит, что ваши специалисты по подбору персонала посещают рекрутинговые сайты. Там они размещают вакансии и просматривают резюме потенциальных сотрудников. Что это значит для вас?

Вам не нужно размещать резюме в открытом доступе. Разберитесь с теми функциями, которые предлагает вам рекрутинговый портал. Например, иногда можно сделать резюме доступным только для представителей тех компаний, на вакансии которых вы откликнулись.

Ещё один вариант – не указывать свою фамилию и название компании, ограничившись описанием сферы деятельности организации и своими функциями. Иначе есть шансы, что ваш тайный поиск работы быстро станет явным.

2. Отличный вариант – откликаться на вакансии интересующей компании непосредственно на её сайте. У многих компаний можно прямо на сайте заполнить анкету или сразу отправить резюме в отдел персонала.

3. Не пишите в соцсетях и блоге о том, что вы ищете работу. Это подействует примерно также, как если бы вы повесили об этом большое объявление прямо над вашим рабочим местом. Не следует надеяться на конфиденциальность в соцсетях, какие бы настройки аккаунта вы ни использовали.

Задача №3. Конфиденциальное собеседование

Пожалуй, самая непростая задача. Продумайте заранее, как вы будете ходить на собеседования в рабочее время. Если ваша работа хотя бы отчасти связана с разъездами, вам будет проще решить эту проблему. Если же у вас стабильная офисная работа, то ситуация сложнее: вы легко вызовете подозрения. Тем не менее, есть несколько вариантов:

1. Можно «собрать» несколько собеседований в один день и заранее договориться с руководством, что в этот день вас не будет в офисе. Какие именно причины вы представите – зависит от того, как устроена жизнь в вашей компании и от вашего руководителя. Где-то будет достаточно сослаться на семейные проблемы, больных родственников, троюродную бабушку и т.п. В других компаниях вам придётся написать заявление и попросить этот день за счёт отпуска или просто за свой счёт. Но у всех людей время от времени бывают ситуации, когда нужно пропустить рабочий день, так что сама по себе ситуация не должна вызвать подозрений.

2. Если в вашей компании не требуют официальный больничный лист «на каждый чих» и вы вполне можете под предлогом болезни пропустить пару-тройку дней, это может быть приемлемым вариантом. Но это означает, что в эти дни нужно организовать максимальное количество встреч.

3. Можно попытаться договориться с рекрутером о встрече до начала рабочего дня или после. Этот вариант работает не всегда: рекрутер тоже человек, и не хочет проводить на работе лишнее время. Такие просьбы от соискателей им приходится выслушивать постоянно, поэтому отнеситесь с пониманием, если вам откажут: в конце концов, это ваши проблемы.

4. Пожалуй, самый удобный вариант: искать работу во время отпуска. Конечно, отдохнуть вам не удастся. Зато вы сможете как следует сосредоточиться на поиске работы и вам не придётся постоянно отпрашиваться и вызывать подозрения. Вы будете полностью распоряжаться своим временем и, возможно, вам удастся быстрее найти себе новое место. Кстати, если организовать всё правильно, то отдохнуть вы тоже сможете: если ваши договоренности с новым работодателем достаточно серьёзные, вы можете обсудить такую дату выхода на новую работу, которая позволит вам перед тем отдохнуть недельку-другую.

Какой бы вариант вы ни выбрали, стоит помнить вот о чём: скорее всего, вам придётся уходить на собеседовании не один раз, а несколько. Часто даже собеседования в одной компании проходят в несколько этапов. Поэтому заранее запаситесь причинами и объяснениями ваших «исчезновений». Конечно, это не очень просто.

Поэтому вам не стоит ходить на все собеседования подряд. Постарайтесь получить максимум информации до собеседования, и соглашайтесь только на те, где речь идёт о действительно интересных для вас вакансиях. Ваша задача – найти новое место, пройдя минимальное количество собеседований. Кстати, в этом вам могут помочь современные технологии: онлайн-собеседование и телефонное интервью – если, конечно, рекрутер не против таких вариантов.

В итоге сходить на очное собеседование вам всё равно придётся (и, скорее всего, не раз), но вы сможете в более экономичном режиме пройти первичный отбор.

Задача №5. Объясняем ситуацию рекрутеру

Обычно рекрутеры относятся к такой ситуации с пониманием, но очень многое зависит от компании и конкретного специалиста. На собеседовании обязательно выяснится, что вы ещё не уволились и не афишируете свои поиски работы. Поэтому заранее продумайте, как вы будете объяснять свою позицию. Здесь стоит придерживаться тех же правил, что и обычно: не ругайте своего нынешнего работодателя, не критикуйте руководство. Найдите причины в «параллельной» плоскости.

Важно, чтобы вас воспринимали как порядочного и ответственного человека. Например, можно сказать, что Вы переросли свою текущую позицию, но дальнейший рост в вашей компании уже невозможен. Подчеркните, что вы не собираетесь держать свои поиски работы в тайне до последнего момента. Скажите, что вы планируете предупредить руководителя, как только у вас появится перспективное предложение, и перед увольнением намерены завершите все важные дела.

Другой вариант – сослаться на кратковременные финансовые трудности в семье, из-за чего вы, к сожалению, не можете позволить себе остаться на какое-то время без дохода и искать работу после увольнения. И в этом случае тоже нужно подчеркнуть, что перед увольнением вы обязательно завершите все свои дела и, если потребуется, поможете ввести нового работника в курс дела.

Трудно сказать, как воспримет эти доводы новый работодатель, но нужно попытаться хотя бы не снизить свои шансы на трудоустройство.

Отдельный вопрос – рекомендации. Если вас просят дать рекомендации с последнего места работы, объясните, почему это невозможно. Предложите рекомендации с предпоследнего места. Скорее всего, ваш функционал с тех пор изменился, но общее представление о вас как о работнике получить всё-таки можно. Впрочем, многие рекрутеры и руководители относятся к рекомендациям скептически и предпочитают доверять своему собственному мнению. Возможно, вам не придётся столкнуться с этой проблемой.

Задача №6. Уходим достойно

И вот вы получили достойное предложение и договорились о дате выхода на новую работу. Нет, пока задача не решена. На рынке труда многое взаимосвязано, и эти связи не всегда заметны. Если вам пришлось искать работу тайно от руководства, особенно важно уйти достойно и порядочно. Вам нужно сохранить за собой репутацию порядочного и ответственного работника. Как именно повернётся ваша жизнь и карьера в будущем – пока непонятно, и чем больше коллег и руководителей считают вас надёжным и ответственным профессионалом, тем лучше.

Объяснитесь с руководителем. Поясните, как важна была для вас работа в этой компании и под его руководством, как многому вы научились. Если вы уверены, что ваши поиски работы действительно остались для всех тайной, можно сказать, что серьёзных планов уходить у вас не было, но неожиданно вы получили предложение, очень интересное в профессиональном и карьерном плане. Подчеркните, что вы обязательно доделаете все срочные дела. Предложите ввести нового специалиста в курс дела и поясните, что в будущем, если потребуется, можно обращаться к вам за консультацией. Скажите, что не хотели бы прерывать контакты в будущем, потому что цените ваше профессиональное общение.

Конечно, при этом нужно исходить из особенностей вашего руководства. Но некоторая дипломатичность не помешает в любом случае.

Удачного трудоустройства!