0
2 комментария
ingeniare
7.04.2022
1. Переспать с HR-ом
если не смог или собес по zoom
2. Рассказать о релевантном опыте/кейсах
Ответить
Развернуть ветку
Game Topia
7.04.2022
Ещё бы объяснили, что значит – мало опыта, поскольку работа над обучающими проектами опытом вообще не считается.
Ответить
Развернуть ветку
Написать комментарий…
Читать все 2 комментария
Этот вопрос всегда актуален. Даже если ты что-то умеешь, тебе всегда интересно, на что ты можешь рассчитывать, если вдруг разучишься делать то, что умеешь. А вдвойне актуален этот вопрос, когда в стране тяжёлая ситуация и непонятно, будет ли завтра работа в принципе? Блог Rabota.md предлагает разобраться вместе.
Мы уже писали работодателям о том, что нужно «давать дорогу» молодым и неопытным. Мы уже писали для молодых и неопытных, как объяснять работодателям, что им нужно «давать дорогу» Осталось обсудить, как найти того самого работодателя, который читал наши статьи и знает, что опыт – это не показатель.
Как найти работу без опыта?
О том, как найти работу мы писали неоднократно, этой теме посвящён практически весь блог. У нас даже есть отдельная рубрика Как найти работу. Самые полезные статьи в ней:
- Как составить такое CV, чтобы в вас влюбились с первых строчек?
- Всё о поиске работы: 10 надёжных способов и 18 важных правил
- Как искать работу в соцсетях?
- Полсотни рабочих мест, которые видны с вашего балкона
Без опыта берут обычно на не самую высокоплачиваемую работу, но всем нам нужно с чего-то начинать. Куда охотнее возьмут на работу человека, который проработал год мерчендайзером и имеет пару-тройку положительных рекомендаций, чем человека, который не работал нигде и порекомендовать его некому. Поэтому пытайтесь ухватиться за любую возможность. Вы можете устроиться, например:
- Грузчиком;
- Уборщиком/дворником;
- Курьером;
- Секретарём (администратором, личным помощником);
- Менеджером по продажам, менеджером по работе с клиентами;
- Продавцом-консультантом;
- Торговым представителем;
- Оператором call-центра;
- Диспетчером такси;
- Водителем чего угодно, на что у вас есть права;
- Официантом;
- Хостес;
- Охранником;
- Диспетчером пульта охраны;
- Копирайтером;
- Промоутером;
- И не только.
Как найти даже такую работу? Ищите везде. Подайте CV на Rabota.md – это удобно, быстро и бесплатно. Поищите вакансии не только в рубрике Работа без опыта, но и в других интересных вам рубриках. Ищите работу в соцсетях. Заходите в HR-отделы крупных компаний, просматривайте объявления на дверях. Родственники, друзья, знакомые должны знать, что вы ищете работу.
Соглашайтесь на ту работу, которая подойдёт вам по навыкам и зарплате. Поработав на ней полгода, а ещё лучше – год-два, можете смело увольняться и искать другую работу, уже с опытом.
На первой работе старайтесь как можно больше заиметь полезных знакомств: руководство, коллеги, клиенты. Знакомьтесь со всеми, в будущем они еще смогут вам помочь.
Если вам подвернулась работа в компании, где вы планируете задержаться, важно знать о том, как убедиться: стоит ли компания внимания и как легко вам будет в ней работать. Об этом мы писали тут и тут. А ещё полезно будет знать, какие самые частые ошибки совершают люди в поиске работы, и как мошенники наживаются на неопытных соискателях.
Не пропускайте ярмарки вакансий
Это только кажется, что ярмарки созданы для людей с опытом. На самом деле, нет. Существенная часть работодателей на ярмарках приглашают на работу молодёжь – это блог Rabota.md выяснил на осенней Ярмарке 2019-го года.
Молодым людям, и даже студентам, работодатели готовы предоставлять бесплатное обучение, и конечно, оплачивать это время, а иногда и проезд, и питание. Это не благотворительность. Солидной компании гораздо проще взять на работу новичка и научить его всему, что им нужно, чем брать матёрого специалиста и переучивать его на свой лад. Не всякий профессионал способен переквалифицироваться или забыть часть навыков в пользу необходимых. Молодые люди подходят к работе с жаждой знаний, быстро схватывают информацию и со временем становятся благодарными и ценными сотрудниками.
Правда, большинство таких вакансий представлено обычно в сфере IT-технологий. Впрочем, эта сфера быстро развивается и становится всё более высокооплачиваемой, поэтому на неё стоит делать ставку.
Встаньте на биржу труда
Если всё крайне плохо, и вы не можете найти работу, хотя очень стараетесь, вам может помочь государство. В Агентствах занятости вас выслушат, дадут заполнить анкету и подберут вам работу. А если не смогут подобрать, что происходит крайне редко – отправят на бесплатные курсы при бирже труда, или совсем в крайнем случае – выплатят пособие по безработице. О том, как это сделать и куда идти, можно прочитать в этой статье.
И наконец – начните работать на себя
Можно научиться чему-то актуальному: верстать сайты, делать дизайны, писать посты и стать фрилансером.
Можно работать и учиться одновременно. Можно даже работать и одновременно воспитывать детей.
Есть огромное количество вариантов для работы на дому. Если нужна не столько работа, сколько деньги, и быстро, можно брать подработки.
А пока вы ищете работу, у вас есть много времени, чтобы сделать самые важные вещи.
Поиск работы по новой профессии иногда похож на замкнутый круг. Кандидатов без опыта компании рассматривают неохотно, а где взять этот опыт, если никуда не берут, — непонятно. Но не стоит отчаиваться.
Расскажем, где можно получить первые проекты в портфолио и как их упаковать, чтобы произвести впечатление на работодателя. Статья будет полезна выпускникам и начинающим специалистам.
Как правило, стаж для работодателя важен в двух случаях: если у него нет ресурсов на обучение новичков или он планирует запустить сложный проект в сжатые сроки. В других случаях опыт часто не является определяющим критерием при отборе кандидатов. Гораздо большее внимание рекрутеры уделяют наличию у соискателей базовых предметных знаний, софт-скиллов и в целом мотивации к трудоустройству.
Как показал опрос портала SuperJob, 65% крупных компаний готовы принять на работу студентов и выпускников. Молодым специалистам рады организации из сфер ИТ, финансов, продаж, строительства, производства, услуг и логистики. Такой подход к найму — хорошая инвестиция в команду, ведь из джунов можно вырастить лояльных мидлов.
Есть и чисто технический нюанс, из-за которого складывается впечатление, что предложений для выпускников крайне мало: на некоторых работных сайтах в фильтрах нельзя указать стаж меньше года. Если рекрутеру нужен специалист с минимальным опытом, при публикации вакансии он всё равно выбирает параметр «1–3 года», а в тексте объявления указывает подробности.
Так что не стоит бояться делать отклики, имея минимальный опыт работы. Ниже мы расскажем, где его получить и как преподнести.
Выпускная работа — не только хорошая возможность отточить навыки, это ещё и опыт, достойный упоминания в резюме. Однако чтобы произвести впечатление на работодателя, к подготовке дипломного проекта нужно подойти ответственно. Лучше выбрать тему, которая будет вам интересна, и постараться показать результат.
Шансы на трудоустройство значительно повышаются, когда в основе дипломного проекта лежит реальный кейс, которым вы занимались для себя или для конкретного заказчика. Если учитесь на фронтендера, предложите знакомому сделать сайт на Tilda. А может быть, вы планируете разработку собственного приложения — из этого тоже получится отличный дипломный проект.
В завершение курса многие студенты Нетологии работают над улучшением уже существующих проектов или запускают новые — вот примеры выпускников разных специальностей
Хорошие кейсы в портфолио можно получить и в ходе обучения. На курсах студентам часто предлагают групповые проекты, где каждому участнику отводится своя роль. Этот опыт помогает в будущем выстраивать коммуникацию в деловой среде.
Стажировка — отличный способ закрепить теорию на практике, убедиться в правильности выбора профессии, получить рекомендации и обзавестись полезными знакомствами.
Чем крупнее компания, тем больше ступеней отбора на вакансию стажёра. Помимо стандартного собеседования, вам могут предложить пройти тестирование на оценку профессиональных знаний и личностных качеств, а ещё кейс-интервью для понимания того, как вы будете действовать в рабочих ситуациях. В любом случае переживать не стоит. Работодатели оценивают результаты в совокупности, принимая во внимание способности, потенциал и мотивацию кандидатов.
Стажировки бывают разные: платные и бесплатные, с частичной занятостью и на полный день, краткосрочные и длительные. Условия всегда прописываются в вакансии. Вот где можно их поискать:
- На официальных сайтах компаний в разделе «Карьера» или «Работа у нас». Там могут быть размещены как отдельные вакансии для молодых специалистов, так и стажёрские программы с подробным описанием.
- В тематических Telegram-каналах и группах в соцсетях. Например, «Вакансии и стажировки от MyResume», «Биржа Нетологии», StudyQA, Eduaid.
- На работных сайтах, набрав в поиске «стажировка + специальность»: hh.ru, SuperJob, Работа.ру, Зарплата.ру, Авито, UP TO WORK или «Время карьеры».
- На специализированных ресурсах со стажировками: Future Today, Changellenge, Jobby, Grintern.
- На страницах в соцсетях и в личных блогах сотрудников выбранной компании. Специалисты часто выкладывают посты с вакансиями в своих аккаунтах. Подпишитесь на них, чтобы быть в курсе нового набора.
Стажёрам, которые успешно себя проявили, компании часто предлагают офер, даже если сначала по условиям программы трудоустройство не предполагалось. А иногда работодатели приглашают на стажировку сразу несколько человек, чтобы по её окончании выбрать лучшего и принять в штат. Поэтому, кроме того, чтобы фокусироваться на получении опыта, очень важно постараться хорошо себя зарекомендовать.
Как вести себя на стажировке, чтобы получить и опыт, и офер:
- Сосредоточьтесь на одном направлении. Не стоит браться за десятки разноплановых задач. Ещё на этапе собеседования уточните, чем конкретно вы будете заниматься, а в первый день попросите руководителя обозначить чёткие критерии оценки вашей результативности.
- Задавайте вопросы начальнику и коллегам, если не можете найти ответы самостоятельно. Молодой специалист не может знать всё — это нормально.
- Проявляйте инициативу. Обсудите с руководителем промежуточные итоги стажировки. Расскажите, какие задачи вам удалось решить. Уточните, над какими навыками вам ещё стоит поработать.
- Приобщайтесь к команде. Будьте доброжелательны, соблюдайте правила делового этикета, не игнорируйте корпоративные мероприятия и традиции, принятые в коллективе.
Никита Дембовский
Моушн-дизайнер в Фоксфорде
Я больше двух лет боролся с депрессией и начал проходить курс по моушн-дизайну в Нетологии, потому что поверил, что это может что-то изменить. Делал домашки и как-то случайно показал их своему другу детства — оказалось, что он работает в Фоксфорде. Он попросил собрать из них шоурил и пропал.
Я ни на что не рассчитывал — опыта-то 0 — курс ещё не окончил, до этого ни разу не работал с анимацией. Через неделю меня пригласили на собеседование. Я рассказывал вообще всё: начал с того, в каких программах работаю и какие домашки были на курсе, и дошёл до рассказов о том, как я делал микробизнес на фотографиях животных.
Договорились о стажировке в Фоксфорде на месяц — в анимационный отдел, но не на позицию аниматора или моушн-дизайнера. Потому мне теоретически могли поручить всё что угодно, кроме анимации. И я начал активно просить всякие скучные задачи, которые отделу делать нужно, но не хочется. Когда они закончились, мне дали уже более сложные и интересные — задачи по баннерам с простой анимацией.
У нас была договорённость на 20 часов в неделю, но я приходил в офис на полный день, потому что сразу стало понятно, что на работе прикольнее, чем дома 🙂 Под конец стажировки мне не просто сделали офер, а поставили единственным моушн-дизайнером на проект для Министерства образования. До сих пор не могу поверить, что мне можно делать то, что нравится, тусить в очень крутой компании, создавать крутые штуки и это ещё и моя работа!
Хакатоны — это соревнования для разработчиков, дизайнеров, аналитиков, тестировщиков и других IT-специалистов, на которых за несколько дней можно получить реальные кейсы в портфолио. Длительность таких мероприятий разная: от суток до недели, но суть одна — участникам нужно разработать прототип продукта: мобильное приложение или программный интерфейс для решения проблемы заказчика.
Крупные компании организуют хакатоны, чтобы найти талантливых начинающих специалистов. У участников есть реальная возможность в кратчайшие сроки получить офер, не имея официального опыта работы.
Хакатоны могут быть индивидуальные — между специалистами одного профиля, но чаще всего они проводятся между командами. Найти единомышленников можно среди друзей и коллег или в профильных сообществах в социальных сетях.
Где искать хакатоны:
- Хакатоны.рф;
- Devpost;
- Codenrock;
- Хакатоны || Hackathon list;
- IT-Events;
- Tproger.
Делать добрые дела всегда приятно. Однако мало кто знает, что помогать можно не только делом или деньгами, но и интеллектуально. У некоммерческих организаций (НКО) часто не хватает ресурсов на продвижение своих инициатив.
Интеллектуальное волонтёрство — отличная возможность для начинающего специалиста применить свои профессиональные знания во благо: создать сайт, сделать инфографику, написать статью, настроить рекламу или нарисовать логотип — у НКО найдутся задачи для самых разных диджитал-специалистов.
Задания для волонтёров публикуются на специальных площадках. Например, на ProCharity за каждую выполненную задачу модераторы начисляют баллы, которые потом можно обменять на приятные бонусы: билеты в театр, покупку книги, подписку на сервис или обучающий курс.
В волонтёрстве есть свои сложности, оно требует большой ответственности. Часто, чтобы выполнить задачу качественно, исполнителю приходится глубоко погружаться в проблемы, которыми занимается НКО. Нужно быть готовым к тому, что это может быть морально тяжело.
Но, несмотря на все трудности, число волонтёров ежегодно растёт, особенно среди молодёжи. На это есть много причин: участие в добровольческих движениях расширяет кругозор, помогает развить софт-скиллы, завести новые знакомства и, конечно, даёт опыт работы в социально значимых проектах, который очень помогает при трудоустройстве.
- Узнаете, как восстанавливаться быстрее: не переживать и не накручивать себя, столкнувшись с негативом
- Поймёте, как поддерживать себя и близких в стрессовых ситуациях
- Научитесь преодолевать страхи и начнёте развивать свой лидерский потенциал
Первые проекты можно найти на биржах фриланса. Одни из самых популярных: Kwork, FL.ru, Workzilla и Freelance.ru. Конкуренция здесь высокая, поэтому стоит начать с простых заказов. Получив несколько положительных отзывов от клиентов, переходите к более сложным задачам.
Чем выше рейтинг, тем проще откликаться на заявки и тем чаще уже сами заказчики обращаются за услугами к исполнителю. Многие клиенты предпочитают долгосрочное сотрудничество, поэтому важно сразу наладить контакт и выполнить работу по поставленному техническому заданию, не нарушая сроки.
Если биржи вам не близки, начните со своего окружения. Многие выпускники выполняют первые проекты для друзей и родственников. Возможно, кому-то из ваших знакомых как раз нужны услуги дизайнера или разработчика, а бюджета на то, чтобы нанять человек с большим опытом, нет, или он весьма ограничен. Отнеситесь к поставленной задаче как к реальному заказу: выполняйте работу тщательно и в случае успеха не забудьте попросить знакомого дать вам положительный отзыв 🙂
Все реализованные в ходе обучения и работы проекты лучше систематизировать и хранить вместе. Даже если работодатель попросит показать кейс по какому-то одному направлению, в общем портфолио вам будет удобнее его найти.
Разместить проекты можно в личном аккаунте в соцсетях, в Google Документах, на бирже фриланса, профильном сайте типа Behance или собственном лендинге — есть несложные бесплатные конструкторы типа Tilda, Ucoz или SITE123. Не так важно, какой вариант упаковки вы выберете, главное — содержание и правильная подача.
В портфолио нужно отразить краткую информацию о себе, как о специалисте: образование, опыт и достижения, а также показать проекты — желательно, разбить их на тематические блоки. В одном из блоков обязательно укажите свои контактные данные.
Марина Дьяченко
SMM lead в Нетологии
Однажды я устраивалась на работу, где нужен был английский язык, так как большинство документов были иностранными. У меня вообще не было переводческого опыта, но был диплом о профессиональной переквалификации переводчика 🙂 Меня взяли, и оказалось, что моих знаний достаточно, чтобы понимать смысл документов, а большего и не требовалось.
Покажем несколько удачных примеров портфолио выпускников Нетологии ↓
В резюме сделайте акцент на недавнем образовании, хард и софт-скиллах. Не оставляйте пустым блок «Опыт работы» — сюда как раз можно включить волонтёрство, стажировку и фриланс. Участие в хакатонах станет достойной демонстрацией ваших профессиональных успехов. В разделе «О себе» расскажите о работе над дипломным проектом: какие цели перед вами стояли, каких результатов удалось достичь.
Важно каждый раз адаптировать резюме под вакансию, на которую собираетесь откликаться, — можно сделать несколько копий и в них вносить правки. Сфокусируйтесь на требованиях, которые работодатель указал в объявлении. Если он ищет креативного, коммуникабельного специалиста, умеющего работать в команде, — эти три софт-скилла обязательно нужно включить в резюме.
Степан Куркин
Руководитель группы контента в Нетологии
Я только учился на курсе контент-маркетинга, и опыта у меня не было. Поэтому в резюме добавил всякие университетские заслуги, описал опыт работы с текстом в целом и прикрепил примеры выполненных домашних заданий с курса.
Проходил собеседование в Нетологию сначала на позицию SMM-специалиста, хорошо сделал тестовое, но ребятам нужен был кто-то поопытнее. Мои домашки посмотрели, оценили и пригласили стать младшим редактором.
Покажите свою заинтересованность в получении должности. Расскажите, почему хотите работать именно в этой компании, какие ценности вам близки. Ещё раз дайте ссылку на портфолио. Здесь же можно более подробно остановиться на учебных достижениях и описании своего опыта. Главное, чтобы они хотя бы отдалённо были связаны с задачами, которые вам предстоит выполнять.
Если ваше резюме и сопроводительное письмо заинтересовали работодателя — это уже 50% успеха. Следующий этап — закрепить хорошее впечатление о себе на личной встрече.
Заранее подготовьте и отрепетируйте самопрезентацию. Включите в неё краткую информацию о своём образовании, пройденных курсах, проектах, реализованных в ходе обучения. Основной акцент сделайте на профильном опыте, который вам уже удалось получить. Будет здорово, если по кейсам удастся привести цифры: за месяц увеличил органические охваты сообщества на 20%, с помощью нового сайта привёл 4 клиента.
Обязательно продумайте ответы на возможные вопросы HR-менеджера по вашему рассказу, а также изучите информацию о компании, чтобы задать встречные вопросы.
Помните, что на интервью очень многое решают софт-скиллы. Будьте вежливы и демонстрируйте свои коммуникативные навыки.
Алина Викулина
Юрист в Фоксфорде
В 2018 году, став выпускником юридического института, я отчаянно искала работу — тогда вакансий в моём городе было очень мало, и вчерашние студенты не были нужны. Только если где-то на подхвате и с настолько низкой зарплатой, что её хватило бы только на поплакать.
Я узнала от знакомой, что в Центре поддержки экспорта ищут специалиста, который говорит на английском и разбирается в экспорте на юридическом уровне.
У меня были опыт организации трёх международных форумов для вуза и четыре консультации по таможенному праву, а ещё папка с дипломами, где самые подходящие — за активную общественную деятельность 🙂
Собеседовать меня решила сама начальница Центра. И я возблагодарила небо за то, что готовилась дома: заучила тысячу и одну фразу на английском, придумала, как превратить несчастные четыре консультации в конфетку под названием «Со мной советовалась вся таможня» и с удовольствием вещала о том, как увлекательно собирать разбредающихся в разные стороны из автобуса иностранцев в Горном Алтае.
Меня взяли на должность ведущего специалиста. До сих пор не знаю, что убедило: стоящие дыбом волосы и гусиная от волнения кожа или яростно сверкающие глаза. Но сработало на целых 2 года.
Елена Вахета
Руководитель финансового отдела в TalentTech
Свою первую серьёзную работу я искала в 19 лет, на втором курсе университета. Пришла собеседоваться на вакансию секретаря в IT-компанию. Подходящих навыков у меня не было совсем, но меня сразу взяли.
Работодателя подкупает, когда соискатель откровенно говорит, что знает и чего не знает, не боится показать слабость и задать вопрос, вместе с тем хочет учиться, не набивает себе цену и не ждёт, что к нему выстроится очередь из предложений, и он будет выбирать самое нетрудоёмкое и дорогое. Здорово, когда кандидат знает, куда пришёл, изучил информацию о компании, будущих задачах и хочет ими заниматься.
И в процессе испытательного срока, если коллеги видят, что тебе нравится работать, — всё получится. А если работа не приносит удовольствия, и ты просто сидишь в ожидании зарплаты, вряд ли выйдет что-то хорошее.
В этой первой компании я проработала более 10 лет: спустя несколько месяцев меня пригласили перейти в бухгалтерию, и постепенно я выросла до операционного директора.
Юля Романова
Менеджерка по внутренним коммуникациям в Нетологии
Я поступала в университет на вечернее отделение, поэтому искала работу сразу после школы, в 18 лет.
Пошла на первое собеседование в колл-центр банка. Там сразу оказался большой конкурсный отбор с несколькими этапами и заданиями типа «прочитайте и перескажите текст, решите логическую задачу, расскажите о себе при всех».
Я не растерялась и объективно показала себя одной из лучших: потому что у меня хорошая память, я недавно только решала задачки в школе и не боялась выступать никогда.
В компании проработала целый год.
Далеко не все компании могут позволить себе нанимать профессионалов, некоторые организации предпочитают брать в штат новичков и обучать их под свои бизнес-задачи. Так что найти работу после обучения вполне реально, а если у вас есть хотя бы минимальный опыт, то шансы на трудоустройство возрастают в разы.
Как получить минимальный опыт:
- Взять за основу дипломного проекта реальный кейс.
- Пройти стажировку, пусть и неоплачиваемую.
- Участвовать в хакатонах и профильных конкурсах.
- Сотрудничать с НКО.
- Выполнять заказы для знакомых или на биржах фриланса.
Полученный опыт можно смело включать в портфолио, резюме и сопроводительное письмо, а на собеседовании рассказать о нём более подробно.
Мнение автора и редакции может не совпадать. Хотите написать колонку для Нетологии? Читайте наши условия публикации. Чтобы быть в курсе всех новостей и читать новые статьи, присоединяйтесь к Телеграм-каналу Нетологии.
Сейчас я хотел бы, дорогие мои читатели, познакомиться с вами чуть-чуть поближе. Эта статья не про компьютерные игры, фильмы и сериалы. Сегодня мы не будем ностальгировать по 90-м. И никаких видео с милым щеночком. Я хочу затронуть достаточно животрепещущую тему: “Где найти работу без опыта работы?”
Эта статья – чисто мой личный опыт, не более. Заваривайте чаёк, укутывайтесь в плед, а я начинаю.
Немного предыстории
Да, я из тех, кто не работал в школьные годы. Максимум, разносил листовки по почтовым ящикам, чтобы заработать на очередной диск с компьютерной игрой.
В конце 10 класса родители мне сказали: “Иди хоть этим летом в Макдональдсе поработай!”, на что я ответил, что это лето – последнее спокойное лето, ведь после 11-го класса экзамены и университет.
После школы поступил в университет МВД, проучился там 5 лет и по распределению устроился в ГИБДД. Где и проработал до сентября прошлого года. 1 сентября случился форс-мажор и меня попросили уволиться по собственному желанию. Выбора не было и я подписал рапорт.
Какое-то время, а именно несколько месяцев, я просто отдыхал. Заодно пробовал себя блогером на Ютубе и на Дзене. Ютуб как-то не пошел, а на Дзене до сих пор и получаю от этого душевное удовольствие. Мне нравится писать статьи, но, проблема в том, что заработать нормальные деньги у меня тут не получается. И вот, в марте этого года я начал рьяно штудировать интернет в поисках полноценной работы.
А опыт работы есть?
Сколько же объявлений было мной рассмотрено… И везде требуется опыт работы хотя бы от полугода. А где мне его взять, если я после универа устроился в ГАИ и весь мой опыт по этой тематике?
Несколько месяцев я тщетно откликался на самые различные вакансии. В таксисты, конечно, не пробовал, да и в грузчики идти тоже желания не было. Благо супруга зарабатывала более-менее приличные деньги и у меня было время что-то подыскать. Иначе бы устроился хоть куда-нибудь, лишь бы хоть что-нибудь получать.
Вплоть до мая я так ничего для себя не нашел. Были варианты, но не в городе, а ездить в Москву каждый день тоже не было никакого желания. Мысль “я мужчина, а сижу на шее у женщины” уже плотно засела в голове и вгоняла в депрессию. Нервы начали потихоньку сдавать.
В один прекрасный момент супруга у меня просто спросила: “пойдешь ко мне в Пятёрочку алкоголем заниматься?” Я даже не раздумывая согласился, благо условия были, скажем так, немного приблатненные. Зарплата, конечно, всё равно так себе, но это было хоть что-то.
Проработал я там две недели, пока в какой-то момент супруга не поинтересовалась у местного мерчендайзера компании Кока-Кола, нет ли у них вакансий. И, о чудо, вакансия была. Не совсем в городе, но и не особо далеко.
Я в этот же день позвонил в компанию. Ни про какой опыт работы меня там не спросили, основной вопрос был: “машина есть?”. Машина есть. И вот, сделав медицинскую книжку и пройдя двухдневную стажировку, я устроился мерчендайзером Кока-Колы.
Каково это?
Знаете, по сравнению с моей прошлой работой, где нервы оголяли чуть ли не каждый день – это просто земля и небо. В моем распоряжении 12 магазинов, в день по шесть. Моя задача объехать их и в каждом расставить красиво свою продукцию. Расставил, сделал фотографии и поехал дальше.
Кстати, только на новой работе узнал, что у Кока-Колы, помимо, собственно, Кока-Колы, Фанты и Спрайта есть ещё соки, холодный чай, печеньки, молочная продукция и кофе.
В день необходимо отработать 7 часов, таймер запускается, когда в программе “открываешь” магазин. Рабочий день с девяти, но тебе никто не запрещает приехать хоть в 7, хоть ещё раньше, зато и закончится рабочий день соответственно. Да, нужно ездить от магазина к магазину, но в основном торговые точки расположены так, что от одной до другой пешком идти минуту.
Есть, конечно, свои нюансы, но ничего критичного и портящего нервы нет. Сам себе предоставлен, работай в свое удовольствие.
А что с з/п?
Самое интересное я оставил напоследок. Когда я пришел, зарплата была в районе 45 тысяч, но уже через месяц ее приподняли ещё на пять. Так ещё и ежемесячные бонусы есть: перевыполнил план, к этой сумме ещё почти пятак получи. Чтобы не быть голословным, в этом месяце, с учётом отгула за свой счёт, я получил 52 тысячи с небольшим. Неплохо для работы, опыт работы для которой не требуется, правда?
Так это ещё не всё. Компания то буржуйская, тут как в Макдональдсе: пришел кассиром и если есть желание и стремление, можно дорасти до самых верхов. К чему я и стремлюсь. Следующая ступень – супервайзер.
Вот такая вот она – моя история. Делитесь в комментариях своими, очень интересно, для каких еще работодателей опыт не требуется? А я, пожалуй, на этом закончу. С вас как всегда лайк и подписочка. А ещё у меня вопрос: стоит ли на своём канале и далее периодически затрагивать подобные темы или же игры, игры и только игры?) Жду ответа!) До встречи и помните: мы всем рады и всех ждём!;)
Вы узнаете:
- Что писать в резюме
- Что писать в сопроводительном письме
- Как пройти собеседование
- Что еще советуют рекрутеры
Что писать в резюме
Анастасия Галкова, HR-менеджер коммуникационного агентства PR Partner
Лучше выбрать несколько вакансий. Исходя из задач, напишите о том, что вы умеете и что хоть как-то относится к должности: места практик, результаты студенческих проектов, конкурсы, курсы, ваши собственные активности (например, блог).
Если вы отучились на бухгалтера и уже помогали родственникам сводить данные по первичным документам в Excel, напишите об этом. Но не приукрашивайте свои способности — это трата времени (и вашего, и компании). Например, многие любят завышать уровень английского, а на собеседовании не могут связать двух слов.
Борис Сысоев, основатель, владелец и business developer MyResume и TestOnJob, специалист по отбору и развитию персонала
Работодатели хотят видеть реальный опыт решения задач. А вот то, как вы это покажете — через навыки, образование или достижения — зависит только от вас.
Вы можете доказать свои компетенции с помощью профильных занятий, стажировок, волонтерства, дипломов, практики в институте и даже хобби. Для этого вам нужно построить свое резюме вокруг навыков, блока «вступление» и сопроводительного письма. Возьмите требования вакансии и доказывайте их своими достижениями.
Например, сбор пожертвований (фандрайзинг) — прекрасный опыт продаж, переговоров. Олимпиады и конкурсы в школе институте — подтверждение базовых знаний в профессии. Хобби, например, радиолюбительство — подойдет для инженеров. Заработок в интернете, особенно работа на фриланс биржах — прямое подтверждение профессиональных навыков.
Только недостаточно написать, что вы филателист — так вас никто не поймет. Придется «разжевать»: занимаюсь филателией, выставлял свои альбомы на выставках: аккуратный, ответственный и целеустремленный. Не бросаю начатое на полпути.
Во многих профессиях (например, в IT, продажах или дизайне) профессиональные курсы котируются выше дипломов вузов. Пройдите несколько вебинаров. Получите подтверждающие документы и указывайте их в резюме и сопроводительном письме.
Если от вас, например, требуются программирование на Ruby, приложите ссылку на портфолио, примеры написанного кода, отзывы заказчиков на биржах фриланса. Если таких нет — зарегистрируйтесь на бирже и выполните несколько заказов ради отзывов.
Катерина Новографская, HR generalist digital-агентства iBrush
Не пишите о том, что у вас в школе/университете были одни пятерки. Лучше расскажите, какими компетенциями обладаете для специальности, с которой хотите начать карьеру.
Нетленная классика: выберете адекватное фото, где вас хорошо видно, добавьте рабочую почту. Немного странно высылать резюме с почты [email protected]
Перечислите списком ваши навыки, но не в одну строчку — так HR-у тяжело выискивать важные для него параметры. И не забудьте пару слов написать о себе: чем увлекаетесь, какие у вас интересы и цели. Можете указать пожелания по графику работы, если они есть.
Что писать в сопроводительном письме
Мария Павлова, руководитель отдела по привлечению талантов Unilever в России, Украине и Беларуси
Лучше всего думать о нем как о мотивационном письме — тогда вы точно сосредоточитесь на его главной цели. Основная задача мотивационного письма — выделить вас и привлечь внимание к вашей кандидатуре среди сотен других кандидатов.
Объем: 5-6 предложений. Напишите, почему вы стремитесь попасть в эту компанию, на эту конкретную роль и ответьте на вопрос, почему вас надо пригласить на собеседование. Вы должны создать интерес к тому, чтобы узнать о вас больше.
Например, нет опыта, но есть большое желание, знания, курсы. Важно подойти к письму нестандартно, а еще соблюсти баланс — не перехвалить себя или не написать кратко, что вы ознакомились с описанием вакансии и уверены, что подходите на нее. Без примеров такой подход точно не сработает. Индивидуальность — это ваше конкурентное преимущество.
Кира Донская, руководитель отдела по работе с персоналом агентства Pro-Vision Communications
Сопроводительное письмо дает работодателю понять, что вы не просто откликнулись на очередную вакансию (одну из многих), а действительно настроены серьезно. Расскажите, почему вы хотите получить эту работу, чем будете полезны компании, что умеете делать, в чем ваши сильные стороны.
Не пересказывайте содержимое резюме, пишите коротко и с юмором – например, если вы подрабатывали в колл-центре и выжили, стоит указать это во всех вакансиях, где требуются хорошие коммуникационные навыки.
Я рекомендую сначала рассмотреть вариант с бесплатной стажировкой и возможностью потом стать частью команды. Напишите в сопроводительном письме, что вы будете рады присоединиться к компании даже на таких условиях.
Так вы покажете свою лояльность и получите возможность изучить индустрию и внутреннюю «кухню» организации. Не бойтесь начинать с рутины и нудных отчетов, ведь никто не мешает проявлять инициативу — общайтесь с коллегами, демонстрируйте свое усердие, набивайте руку на простейших задачах, постепенно переходя к более сложным. Даже если по итогам стажировки вас не зачислят в штат, вы получите бесценный опыт (и новый пункт в резюме).
Тамара Козина, руководитель направления привлечения талантов Банка Хоум Кредит
Сопроводительное письмо лучше присылать сразу в теле письма. При его составлении можно руководствоваться двумя условными подходами: эмоциональный («крик души» с описанием причин того, почему кандидат хочет работать именно в нашей компании) и деловой (честное описание сильных сторон кандидата, его навыков).
Очень важно описать, почему кандидат претендует именно на эту должность и именно в этой компании. Так работодатель поймет, что человек подошел к выбору вакансии осознанно и вдумчиво.
Как пройти собеседование
Екатерина Ковалевская, HR BP в образовательном портале GeekBrains
Универсальный совет: обязательно почитайте про компанию, в которую собеседуетесь, посмотрите в открытых источниках информацию о ней. Возможно, получится найти интервью сотрудников для того, чтобы составить для себя картинку: какие цели ставит перед собой компания, какой у нее подход к работе.
Ждите на собеседовании вопросы про вашу мотивацию, потому что от сотрудников без опыта не требуются профессиональные достижения, в них прежде всего ценятся увлеченность, желание работать и трудоспособность. Позиции без опыта предполагают быструю обучаемость и готовность развиваться в этом направлении.
На вопросы рекрутера отвечайте честно. Если чего-то не знаете — говорите об этом прямо, ничего страшного в этом нет. Главное, не начинать стрессовать. Важные качества для начинающих молодых специалистов — это гибкость ума и способность найти пути решения. Всегда можно ответить: «Я не знаю ответ на этот вопрос, но если бы такая ситуация возникла, я бы обратился к своему наставнику или коллеге, посмотрел бы информацию в интернете». Будьте открыты и спросите у рекрутера, что важно знать на этой позиции, чтобы подтянуть знания.
Помните: надо ходить по собеседованиям! Даже если вы рассматриваете одну-единственную вакансию, ходите на разные собеседования! Это тоже навык, который тренируется. Умение отвечать на вопросы рекрутеров и умение понимать, что от вас хотят на собеседовании вырабатывается с опытом. Не забывайте спрашивать обратную связь, даже если вам отказали. Она поможет заметить те пункты, над которыми вам нужно поработать.
Полезные советы
Анастасия Леденева, директор по работе с персоналом ESET Russia
Молодому специалисту нужно понять, в какой компании ему было бы интереснее всего работать. Не стоит кидаться на первый оффер и травить себя в компаниях, которые вам не подходят. Иногда поиск может занять время, но оно того стоит.
Дайте о себе знать. Когда вы выбрали несколько интересных вариантов, нужно изучить все онлайн-ресурсы компании, включая социальные сети. Кстати, небольшие (по количеству людей) или диджитал-организации, часто размещают вакансии именно в соцсетях. Можно напрямую откликнуться там на объявление.
Иногда генеральный директор или ключевой сотрудник ведет отдельный блог или страничку в соцсетях. (Пример — Федор Овчинников из Dodo Pizza). Можно рискнуть и написать напрямую, рассказав о себе в приветственном сообщении.
Не пренебрегайте нетворкингом, расширяйте круг увлечений, ищите полезные связи. Зарегистрируйтесь на тематических форумах, подпишитесь на рассылки и подборки вакансий. Будьте активны. Жизнь коротка.
Наталья Сторожева, генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива»
Начинать строительство карьеры нужно в вузе, потому что это долгосрочный проект. Работодателя интересует, какую выгоду он получит, нанимая на работу человека без опыта. Что можно ему предложить?
Знания. Умение работать с программами (хотя бы Excel и Google Doc), умение ориентироваться в информационном пространстве будущей специальности.
Варианты для человека без опыта:
- Ассистент. Обрабатывать информацию, отвечать на письма.
- Временный сотрудник. Участвовать в жизни компании: акция, выставка, семинар.
- Замещающий сотрудник. Гибкий график, плавающее расписание.
Подчеркните свои плюсы: зарплата меньше, чем у основных сотрудников, зато вы принесете новые идеи.
Фото обложки: Shiutterstock/Gonzalo Aragon
